الجمعة، فبراير 11 2011 20: 38

خدمات الصحة المهنية في اليابان

قيم هذا المقال
(الاصوات 0)

السياسة والتشريع

في اليابان ، الهيئة الإدارية الوحيدة للصحة المهنية هي وزارة العمل ، والقانون الأساسي هو قانون السلامة الصناعية والصحة الصادر في عام 1972 (سيطلق على هذا القانون "قانون الصحة" لأغراض هذه المادة). يحدد قانون الصحة وأوامره التنفيذية مسؤولية صاحب العمل في توفير خدمات السلامة والصحة المهنية ، بما في ذلك تعيين طبيب للصحة المهنية (OP) ، وفقًا لحجم مكان العمل. من المتطلبات أن تقوم جميع أماكن العمل التي توظف 50 عاملاً أو أكثر بتعيين OP (OP بدوام كامل لأماكن العمل التي توظف 1,000 عامل أو أكثر). بالإضافة إلى ذلك ، فإن جميع أماكن العمل ، بغض النظر عن عدد الموظفين ، ملزمة بإجراء فحوصات صحية للعاملين فيها. تشمل الفحوصات الصحية الإلزامية ما قبل التوظيف وفحوصات صحية عامة دورية للعاملين بدوام كامل وفحوصات صحية محددة للعاملين بدوام كامل الذين يمارسون نشاطًا يوصف بأنه "عمل ضار". يعد الامتثال للمتطلبات القانونية المذكورة أعلاه جيدًا بشكل عام ، على الرغم من وجود تدرج في معدل الامتثال وفقًا لحجم مكان العمل.

نماذج تقديم الخدمات والتنظيم

تختلف نماذج تقديم التنظيم والخدمات بشكل كبير وفقًا لحجم مكان العمل. غالبًا ما تشتمل أماكن العمل الكبيرة الحجم على وحدات صحية مهنية كاملة الحجم ، مثل قسم الإدارة الصحية أو قسم تعزيز الصحة أو عيادة / مستشفى في المبنى. قد تتخذ هذه الوحدات الوظيفية شكل مؤسسات مستقلة ، خاصة إذا كانت تركز على الأنشطة العلاجية ، ولكن العديد منها عبارة عن وحدات تابعة لإدارات مثل قسم العمل أو قسم الشؤون العامة. في بعض الحالات ، تدار وحدة الصحة المهنية من قبل اتحاد التأمين الصحي للشركات. غالبًا ما يتم تعيين OP بدوام كامل في منصب إداري للوحدة ، وفي بعض الأحيان يتطابق اسميًا مع منصب إداري داخل التسلسل الهرمي للشركة. قد يتكون الطاقم الطبي المساعد من مجموعة متغيرة من الممرضات العامة وممرضات الصحة المهنية والأشعة السينية و / أو التقنيين الطبيين.

في المقابل ، تفتقر العديد من أماكن العمل الصغيرة إلى الموارد البشرية والمرافق اللازمة للقيام بوظائف الصحة المهنية. في هذا القطاع ، يتم تعيين OPs بدوام جزئي من بين الممارسين العامين الخاصين ، والأطباء المنتسبين إلى المستشفى أو الجامعة والممارسين المستقلين أو غير المستقلين في مجال الصحة المهنية. تشارك OPs بدوام جزئي في مجموعة متنوعة من أنشطة الصحة المهنية اعتمادًا على احتياجات مكان العمل وخبرة الطبيب. لعبت منظمة الصحة المهنية (OHO) ، التي تُعرَّف على أنها منظمة تقدم خدمات الصحة المهنية على أساس الربح ، دورًا أساسيًا في توفير خدمات الصحة المهنية لأماكن العمل الصغيرة. تغطي الخدمات التي يتم شراؤها من OHOs توفير ومتابعة الفحوصات الصحية المختلفة وتنفيذ القياسات البيئية وحتى إرسال OPs والممرضات. تقوم العديد من أماكن العمل صغيرة الحجم بتعيين OP بدوام جزئي والتعاقد مع OHO لتلبية المتطلبات القانونية المحددة المفروضة على مكان العمل.

الأنشطة والمحتوى

تم إجراء دراسات استقصائية على مستوى البلاد تركز على أنشطة برامج العمل بدوام كامل وبدوام جزئي من قبل مؤسسة تعزيز الصحة المهنية ، وهي منظمة مساعدة غير ربحية تابعة لوزارة العمل. ووفقًا لمسح عام 1991 ، والذي استجاب له 620 موظفًا بدوام كامل ، فإن متوسط ​​الوقت المخصص كان الأطول للأنشطة العلاجية (495 ساعة / سنة) تليها الفحوصات الصحية الدورية (136) والاستشارات الصحية (107). بلغ متوسط ​​الوقت المخصص للدوريات في مكان العمل 26.5 ساعة / سنة. في الاستطلاع ، استجاب أيضًا 340 OP بدوام جزئي ؛ كان متوسط ​​الوقت المخصص من قبل OPs بدوام جزئي أقل نسبيًا من OPs بدوام كامل. ومع ذلك ، تكشف ملاحظة مفصلة أن أنشطة OPs بدوام جزئي تختلف اختلافًا كبيرًا من حيث الكمية والنوعية ، اعتمادًا على العديد من العوامل المترابطة:

  1. حجم وخصائص مكان العمل
  2. الوظيفة الرئيسية والمواعيد الأخرى للطبيب
  3. الإلتزام بالعمل.

 

موارد الموظفين

لا توجد أحكام قانونية بشأن مؤهلات OP: ببساطة ، يمكن تعيين OP (سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي) "من بين الأطباء" (قانون الصحة). اعتبارًا من عام 1995 ، يقدر العدد الإجمالي للأطباء بـ 225,000 ، مع زيادة سنوية تبلغ حوالي 5,000 (أي زيادة قدرها 7,000 مؤهل من خريجي 80 كلية طب في اليابان وانخفاض بمقدار 2,000 بسبب الوفاة). كان العدد التقديري لـ OPs اعتبارًا من عام 1991 حوالي 34,000 (2,000 بدوام كامل و 32,000 بدوام جزئي) ، وهو ما يعادل 16.6 ٪ من إجمالي عدد الأطباء (205,000). بالإضافة إلى ذلك ، يلعب ما يقدر بعدة آلاف من الممرضات في جميع أنحاء البلاد دورًا نشطًا في مجال الصحة المهنية ، على الرغم من عدم وجود تعريف قانوني لممرضة الصحة المهنية. يتم تعيين المشرف الصحي ، الذي يحدده قانون الصحة على أنه الشخص الذي يتولى الأمور الفنية المتعلقة بالصحة ، من بين العاملين. يتفاعل OP بشكل وثيق مع المشرف الصحي ، الذي قد "يقدم إليه OP" التوجيه أو النصيحة بموجب قانون الصحة.

الإدارة

داخل وزارة العمل ، تدار الصحة المهنية مباشرة من قبل إدارة السلامة الصناعية والصحة ، التابعة لمكتب معايير العمل. تشمل الوحدات الوظيفية للمكتب على المستوى المحلي مكاتب معايير العمل بالمحافظة (التي يوجد منها 47) ومكاتب فحص معايير العمل (هناك 347 منها) موزعة على الصعيد الوطني ويعمل بها ما مجموعه 3,200 "مفتش معايير العمل" ، 390 "من خبراء الأمن الصناعي" و 300 "من خبراء الصحة الصناعية".

تعمل وزارة العمل على تنفيذ خطط خمسية متتالية للوقاية من حوادث العمل ؛ وقد ارتبط أحدثها (الثامن) بشعار "تحقيق حياة عمل أكثر صحة وأمانًا على الصعيدين العقلي والجسدي". وفقًا لذلك ، تتبع الوزارة خطة تعزيز الصحة الشاملة (THP). بموجب خطة THP ، يصف OP قائمة تمارين لكل عامل بناءً على بيانات القياس الصحي. يتم تنظيم برامج تدريبية لممثلي الشركات من قبل الحكومة لتطوير المهارات اللازمة. تمنح الحكومة أيضًا اعترافًا بـ OHOs القادرة على تقديم الخدمات المتعلقة بتنفيذ THP.

أنظمة التمويل

عندما يتم تقديم خدمات الصحة المهنية في أماكن العمل ، كما هو الحال في أماكن العمل واسعة النطاق ، فإنها غالبًا ما تتخذ شكل قسم داخل الشركات ، وبالتالي سيتم وضعها تحت القيود المالية لصاحب العمل. يتضمن الاختلاف الآخر وجود وحدة تابعة ولكنها ذاتية الدعم (عيادة أو مستشفى أو OHO) التي توظف طاقم الصحة المهنية. في بعض الحالات ، يتم تشغيل الوحدة من قبل اتحاد شركات التأمين الصحي. العديد من أماكن العمل صغيرة الحجم ، التي تفتقر إلى الموارد البشرية والمرافق والموارد المالية ، ولكن بموجب شرط تعيين OP بدوام جزئي ، ستفعل ذلك غالبًا بالتعاقد مع الممارسين العامين والأطباء المنتسبين إلى المستشفى أو الجامعة وغيرهم. كما ذكرنا سابقًا ، سوف يشارك OP بدوام جزئي في مجموعة متنوعة من أنشطة الصحة المهنية اعتمادًا على احتياجات مكان العمل وخبرة الطبيب. غالبًا ما تتجاوز المتطلبات المفروضة على مكان العمل ، مثل توفير الفحوصات الصحية الدورية لجميع الموظفين ، القدرة الزمنية و / أو رغبة الطبيب المتعاقد. يؤدي هذا إلى خلق فجوة بين العرض والطلب يتم سدها غالبًا بواسطة OHOs.

أبحاث

الجمعية اليابانية للصحة المهنية (JSOH) هي جمعية أكاديمية تضم OPs وممرضات وباحثين في مجال الصحة المهنية. يتجاوز عدد أعضائه الحالي 6,000 ويتزايد بمعدل سريع. يعقد مكتب صحة الأردن لقاءات علمية سنوية على المستويين الوطني والإقليمي ، وبدأ مؤخرًا في إصدار دورية علمية باللغة الإنجليزية بعنوان مجلة الصحة المهنية. بعض المعاهد البحثية الأساسية هي المعهد الوطني للصحة الصناعية (دورية: الصحة الصناعية، نصف سنوي ، إنجليزي) ، معهد علوم العمل (دورية: مجلة علوم العمل، شهريا ، يابانية وإنجليزية) ، جمعية الصحة والسلامة الصناعية اليابانية (المنشورات: الكتاب السنوي للسلامة الصناعية وما إلى ذلك) ومعهد العلوم البيئية الصناعية بجامعة الصحة المهنية والبيئية ، اليابان (دورية: مجلة UOEH، كل شهرين ، اليابانية والإنجليزية).

التطورات المستقبلية

أطلقت وزارة العمل مؤخرا خطة شاملة تهدف إلى الوقاية من الأمراض وتعزيز الصحة للعاملين في البلاد. وهي تخطط لإنشاء مراكز للصحة المهنية مدعومة من الحكومة (OHCs) على مستوى المحافظات والإقليمية في جميع أنحاء البلاد في إطار خطة مدتها ثماني سنوات. من المقرر إنشاء OHCs في المحافظات لكل محافظة من المحافظات الـ 47 ، وسوف يعمل في كل منها حوالي 15 موظفًا ، بما في ذلك طبيب إداري متفرغ وثلاثة أو أربعة أطباء بدوام جزئي. وستكون وظيفتهم الأساسية توفير التدريب ونشر المعلومات إلى OPs العاملين في المنطقة المجاورة. تم التخطيط لـ OHCs الإقليمية لـ 347 موقعًا على الصعيد الوطني بالاشتراك مع الأقسام المحلية للجمعية الطبية اليابانية (JMA). سيركزون على تقديم خدمات الصحة المهنية للقطاع غير المخدوم ، أي العاملين في الصناعات الصغيرة. كانت الميزانية الأولية للسنة المالية 1993 تبلغ 2.3 مليار ين (20 مليون دولار أمريكي) لإنشاء ست محافظات و 50 OHCs إقليمية. ستعمل OHCs في المحافظات والإقليمية بشكل تفاعلي وكذلك مع الإدارة و JMA ومستشفيات العمال وما إلى ذلك. سيكون التعاون بين هذه المؤسسات المختلفة مفتاح نجاح هذه الخطة.

 

الرجوع

عرض 7938 مرات آخر تعديل يوم الخميس، 16 يونيو 2011 13: 07

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع خدمات الصحة المهنية

جمعية العيادات المهنية والبيئية (AOEC). 1995. دليل العضوية. واشنطن العاصمة: AOEC.

القانون الأساسي لحماية العمل. 1993. Rossijskaja Gazeta (موسكو) ، 1 أيلول / سبتمبر.

Bencko و V و G Ungváry. 1994. تقييم المخاطر والاهتمامات البيئية للتصنيع: تجربة أوروبا الوسطى. في الصحة المهنية والتنمية الوطنية ، تم تحريره بواسطة J Jeyaratnam و KS Chia. سنغافورة: علوم العالم.

الطيور ، FE و GL Germain. 1990. القيادة العملية للتحكم في الخسائر. جورجيا: معهد قسم النشر في المعهد الدولي للتحكم في الخسائر.

بون ، دبليو بي. 1985. برامج المراقبة الطبية الصناعية. أتلانتا: مراكز السيطرة على الأمراض (CDC).

-. 1995. نطاق الممارسة الطبية المهنية الدولية. احتل ميد. في الصحافة.

مكتب الشؤون الوطنية (بنا). 1991. تقرير تعويض العمال. المجلد. 2. واشنطن العاصمة: BNA.

-. 1994. تقرير تعويض العمال. المجلد. 5. واشنطن العاصمة: BNA.
الصين يوميا. 1994 أ. فتحت قطاعات جديدة لجذب الاستثمار الأجنبي. 18 مايو.

-. 1994 ب. يجني المستثمرون الأجانب مزايا تغييرات السياسة. 18 مايو.

مجلس المجتمعات الأوروبية (CEC). 1989. توجيهات المجلس بشأن إدخال تدابير لتشجيع التحسينات في سلامة وصحة العمال في العمل. بروكسل: CEC.

دستور الاتحاد الروسي. 1993. إزفستيجا (موسكو) ، العدد 215 ، 10 نوفمبر.

جمهورية التشيك وسلوفاكيا الاتحادية. 1991 أ. قطاع الصحة: ​​القضايا والأولويات. قسم عمليات الموارد البشرية ، قسم أوروبا الوسطى والشرقية. منطقة أوروبا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، البنك الدولي.

-. 1991 ب. دراسة بيئية مشتركة.

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ووزارة العدل. 1991. دليل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. EEOC-BK-19 ، صفحة 1. 1 ، 2 ، أكتوبر.

المفوضية الأوروبية (EC). 1994. أوروبا للسلامة والصحة في العمل. لوكسمبورغ: EC.

فيلتون ، شبيبة. 1976. 200 عام من الطب المهني في الولايات المتحدة. J احتلال ميد 18: 800.

Goelzer، B. 1993. مبادئ توجيهية بشأن التحكم في الأخطار الكيميائية والفيزيائية في الصناعات الصغيرة. وثيقة عمل لمجموعة العمل الأقاليمية بشأن حماية الصحة وتعزيز صحة العاملين في المؤسسات الصغيرة ، 1-3 نوفمبر / تشرين الثاني ، بانكوك ، تايلاند. بانكوك: منظمة العمل الدولية.

Hasle و P و S Samathakorn و C Veeradejkriengkrai و C Chavalitnitikul و J Takala. 1986. مسح لظروف وبيئة العمل في المشاريع الصغيرة في تايلاند ، مشروع نيس. التقرير الفني ، رقم 12. بانكوك: نيس / برنامج الأمم المتحدة الإنمائي / منظمة العمل الدولية.

هوس ، ف. 1992. تعزيز الصحة للحرف اليدوية. دورتموند: Forschung FB 656.

هو ، شبيبة. 1993. تقرير عمل حول الصحة المهنية الوطنية. كلمة في المؤتمر الوطني للصحة المهنية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة (MOPH).

مكتب المعايير الصحية 1993. وقائع معايير التشخيص الوطنية ومبادئ إدارة الأمراض المهنية. بكين ، الصين: مطبعة التقييس الصينية.

Huuskonen و M و K Rantala. 1985. بيئة العمل في المؤسسات الصغيرة عام 1981. هلسنكي: Kansaneläkelaitos.

تحسين ظروف وبيئة العمل: برنامج دولي (PIACT). تقييم البرنامج الدولي لتحسين ظروف العمل والبيئة (PIACT). 1984. تقرير إلى الدورة السبعين لمؤتمر العمل الدولي. جنيف: منظمة العمل الدولية.

معهد الطب (IOM). 1993. طب البيئة ومناهج كلية الطب. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

معهد الصحة المهنية (IOH). 1979. ترجمة قانون الرعاية الصحية المهنية ومرسوم مجلس الدولة رقم 1009 ، فنلندا. فنلندا: IOH.

معهد الطب المهني 1987. طرق مراقبة وتحليل المخاطر الكيميائية في الهواء في مكان العمل. بكين ، الصين: مطبعة صحة الشعب.

اللجنة الدولية للصحة المهنية (ICOH). 1992. المدونة الدولية لأخلاقيات المهنيين في مجال الصحة المهنية. جنيف: ICOH.

منظمة العمل الدولية. 1959. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1959 (رقم 112). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1964. اتفاقية استحقاقات إصابة العمل ، 1964 (رقم 121). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1981 أ. اتفاقية السلامة والصحة المهنية ، 1981 (رقم 155). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1981 ب. توصية السلامة والصحة المهنية ، 1981 (رقم 164). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1984. قرار بشأن تحسين ظروف العمل والبيئة. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1985 أ. اتفاقية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 161). جنيف: منظمة العمل الدولية

-. 1985 ب. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 171). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1986. النهوض بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. مؤتمر العمل الدولي ، الدورة 72. التقرير السادس. جنيف: منظمة العمل الدولية.

الرابطة الدولية للضمان الاجتماعي (ISSA). 1995. مفهوم الوقاية "السلامة في جميع أنحاء العالم". جنيف: منظمة العمل الدولية.

Jeyaratnam، J. 1992. خدمات الصحة المهنية والدول النامية. في الصحة المهنية في البلدان النامية ، حرره جي جياراتنام. أكسفورد: OUP.

-. و KS Chia (محرران). 1994. الصحة المهنية والتنمية الوطنية. سنغافورة: علوم العالم.

لجنة الصحة المهنية المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية. 1950. تقرير الاجتماع الأول ، 28 أغسطس - 2 سبتمبر 1950. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1992. الدورة الحادية عشرة ، الوثيقة رقم GB.254 / 11/11. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1995 أ. تعريف الصحة المهنية. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1995 ب. الجلسة الثانية عشرة ، الوثيقة رقم GB.264 / STM / 11. جنيف: منظمة العمل الدولية.

كاليمو ، إي ، إيه كاريستو ، تي كلاوكلا ، آر ليتونين ، ك نيمان ، و آر رايتاسالو. 1989. خدمات الصحة المهنية في فنلندا في منتصف الثمانينيات. هلسنكي: Kansaneläkelaitos.

Kogi و K و WO Phoon و JE Thurman. 1988. طرق منخفضة التكلفة لتحسين ظروف العمل: 100 مثال من آسيا. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Kroon و PJ و MA Overeynder. 1991. خدمات الصحة المهنية في ست دول أعضاء في المفوضية الأوروبية. أمستردام: Studiecentrum Arbeid & Gezonheid، Univ. أمستردام.

قانون العمل للاتحاد الروسي. 1993. Zakon ، ملحق. إلى إزفيستيا (موسكو) ، يونيو: 5-41.

ماكوني ، RJ. 1994. الخدمات الطبية المهنية. في دليل عملي للطب المهني والبيئي ، تم تحريره بواسطة RJ McCunney. بوسطن: Little، Brown & Co.

-. 1995. دليل مدير لخدمات الصحة المهنية. بوسطن: مطبعة OEM والكلية الأمريكية للطب المهني والبيئي.

وزارة الصحة في جمهورية التشيك. 1992. البرنامج الوطني لاستعادة الصحة وتعزيزها في جمهورية التشيك. براغ: المركز الوطني لتعزيز الصحة.

وزارة الصحة العامة. 1957. توصية بشأن إنشاء وتوظيف المؤسسات الطبية والصحية في المؤسسات الصناعية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1979. لجنة الدولة للبناء ، لجنة الدولة للتخطيط ، لجنة الدولة الاقتصادية ، وزارة العمل: المعايير الصحية لتصميم المباني الصناعية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1984. القاعدة الإدارية لتشخيص الأمراض المهنية. الوثيقة رقم 16. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1985. طرق قياس الغبار الجوي في مكان العمل. رقم الوثيقة GB5748-85. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1987. وزارة الصحة العامة ، وزارة العمل ، وزارة المالية ، اتحاد نقابات عموم الصين: القاعدة الإدارية لقائمة الأمراض المهنية ورعاية المصابين. رقم الوثيقة L60. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1991 أ. القاعدة الإدارية لإحصاءات التفتيش الصحي. الوثيقة رقم 25. بيجين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1991 ب. دليل خدمات الصحة المهنية والتفتيش. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1992. وقائع المسح الوطني على تضخم الرئة. بكين ، الصين: مطبعة جامعة بكين الطبية.

-. 1994 التقارير الإحصائية السنوية للتفتيش الصحي في 1988-1994. بكين ، الصين: إدارة التفتيش الصحي ، وزارة الصحة العامة.

وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. 1994. تدابير لتقليل الإجازات المرضية وتحسين ظروف العمل. دن هاج ، هولندا: وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف.

المركز الوطني للإبلاغ عن الصحة المهنية (NCOHR). 1994. التقارير السنوية عن حالة الصحة المهنية في 1987-1994. بكين ، الصين: NCOHR.

النظم الصحية الوطنية. 1992. دراسة السوق والجدوى. أوك بروك ، إلينوي: أنظمة الصحة الوطنية.

مكتب الإحصاء الوطني. 1993. الكتاب السنوي للإحصاء الوطني لجمهورية الصين الشعبية. بكين ، الصين: مكتب الإحصاء الوطني.

نيل ، إيه سي و إف بي رايت. 1992. تشريعات الصحة والسلامة الخاصة بالمجتمعات الأوروبية. لندن: تشابمان آند هول.

نيوكيرك ، WL. 1993. خدمات الصحة المهنية. شيكاغو: American Hospital Publishing.

Niemi و J و V Notkola. 1991. الصحة والسلامة المهنيتان في المؤسسات الصغيرة: مواقف ومعرفة وسلوك رواد الأعمال. Työ ja ihminen 5: 345-360.

Niemi و J و J Heikkonen و V Notkola و K Husman. 1991. برنامج تدخل لتعزيز تحسين بيئة العمل في المؤسسات الصغيرة: الكفاءة الوظيفية وفعالية نموذج التدخل. Työ ja ihminen 5: 361-379.

Paoli، P. أول دراسة استقصائية أوروبية حول بيئة العمل ، 1991-1992. دبلن: المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل.

بيلكلوفا ، دي ، سي إتش وينشتاين ، وجي فيجلوبكوفا. 1994. الصحة المهنية في جمهورية التشيك: الحلول القديمة والجديدة.

بوكروفسكي ، السادس. 1993. البيئة والظروف المهنية وتأثيرها على صحة سكان روسيا. قدمت في المؤتمر الدولي لصحة الإنسان والبيئة في أوروبا الشرقية والوسطى ، أبريل 1993 ، براغ.

Rantanen، J. 1989. إرشادات حول تنظيم وتشغيل الخدمات الصحية المهنية. ورقة مقدمة في الحلقة الدراسية دون الإقليمية الآسيوية لمنظمة العمل الدولية بشأن منظمة خدمات الصحة المهنية ، 2-5 أيار / مايو ، مانيلا.

-. 1990. خدمات الصحة المهنية. السلسلة الأوروبية ، رقم 26. كوبنهاغن: منشورات منظمة الصحة العالمية الإقليمية

-. 1991. مبادئ توجيهية بشأن تنظيم وتشغيل خدمات الصحة المهنية في ضوء اتفاقية خدمات الصحة المهنية رقم 161 والتوصية رقم 171 لمنظمة العمل الدولية. ورقة مقدمة في حلقة العمل الأفريقية دون الإقليمية بشأن خدمات الصحة المهنية ، 23-26 نيسان / أبريل ، مومباسا.

-. 1992. كيفية تنظيم التعاون على مستوى المصنع لإجراءات مكان العمل. Afr Newslttr احتلال الصحة والسلامة 2 ملحق. 2: 80-87.

-. 1994. حماية الصحة وتعزيز الصحة في المؤسسات الصغيرة. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

- و S Lehtinen و M Mikheev. 1994. تعزيز الصحة وحماية الصحة في المؤسسات الصغيرة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

- ، - ، R Kalimo ، H Nordman ، E Vainio ، و Viikari-Juntura. 1994. الأوبئة الجديدة في الصحة المهنية. الناس والعمل. تقارير بحثية رقم ل. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

Resnick، R. 1992. تأتي الرعاية المدارة لتعويض العمال. صحة الحافلات (سبتمبر): 34.

Reverente ، BR. 1992. خدمات الصحة المهنية للصناعات الصغيرة. في الصحة المهنية في البلدان النامية ، حرره جي جياراتنام. أكسفورد: OUP.

روزنستوك ، إل ، دبليو دانييل ، إس بارنهارت. 1992. خبرة 10 سنوات لعيادة الطب المهني والبيئي المنتسبة أكاديميا. ويسترن جيه ميد 157: 425-429.

-. ون هاير. 1982. ظهور خدمات طبية مهنية خارج مكان العمل. Am J Ind Med 3: 217-223.

الملخص الإحصائي للولايات المتحدة. 1994. الطبعة 114: 438.

تويد ، ف. 1994. الانتقال نحو رعاية على مدار 24 ساعة. صحة الحافلات (سبتمبر): 55.

مؤتمر الأمم المتحدة المعني بالبيئة والتنمية (UNCED). 1992. ريو دي جانيرو.

Urban، P، L Hamsová، and R. Nemecek. 1993. نظرة عامة على الأمراض المهنية تم الاعتراف بها في جمهورية التشيك في عام 1992. براغ: المعهد الوطني للصحة العامة.

وزارة العمل الأمريكية. 1995. العمالة والأرباح. 42 (1): 214.

منظمة الصحة العالمية (WHO). 1981. الاستراتيجية العالمية لتوفير الصحة للجميع بحلول عام 2000.
الصحة للجميع ، رقم 3. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1982. تقييم الصحة المهنية وخدمات الصحة الصناعية. تقرير الفريق العامل. تقارير ودراسات EURO رقم 56. كوبنهاغن: مكتب منظمة الصحة العالمية الإقليمي لأوروبا.

-. 1987. برنامج العمل العام الثامن للفترة 1990-1995. الصحة للجميع ، رقم 10. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1989 أ. مشاورة حول خدمات الصحة المهنية ، هلسنكي ، 22-24 مايو 1989. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1989 ب. التقرير النهائي للمشاورة حول خدمات الصحة المهنية ، هلسنكي 22-24 مايو 1989. المنشور رقم ICP / OCH 134. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

-. 1989 ج. تقرير الاجتماع التخطيطي لمنظمة الصحة العالمية بشأن تطوير التشريع النموذجي الداعم للرعاية الصحية الأولية في مكان العمل. 7 أكتوبر 1989 ، هلسنكي ، فنلندا. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1990. خدمات الصحة المهنية. التقارير القطرية. هدف EUR / HFA 25. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

-. 1992. كوكبنا: صحتنا. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1993. الاستراتيجية العالمية لمنظمة الصحة العالمية للصحة والبيئة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1995 أ. الاهتمام بغد أوروبا. الفصل. 15 في الصحة المهنية. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

-. 1995 ب. الاستراتيجية العالمية للصحة المهنية للجميع. الطريق إلى الصحة في العمل: توصية الاجتماع الثاني للمراكز المتعاونة مع منظمة الصحة العالمية في مجال الصحة المهنية ، 11-14 أكتوبر / تشرين الأول 1994 ، بكين ، الصين. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1995 ج. مراجعة استراتيجية الصحة للجميع. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

مؤتمر القمة العالمي للتنمية الاجتماعية. 1995. إعلان وبرنامج العمل. كوبنهاغن: القمة العالمية للتنمية الاجتماعية.

Zaldman، B. 1990. طب القوة الصناعية. شركة J Worker: 21.
زهو ، جي. 1990. الخبرات التاريخية لممارسة الطب الوقائي في الصين الجديدة. بكين ، الصين: مطبعة صحة الشعب.