الأربعاء، شنومكس أكتوبر شنومكس شنومكس: شنومكس

دراسة حالة: منظمة التجارة العالمية

قيم هذا المقال
(الاصوات 0)

منظمة التجارة العالمية (WTO) ، التي تأسست في عام 1995 نتيجة لجولة أوروغواي للمفاوضات التجارية متعددة الأطراف ، هي خليفة الاتفاقية العامة للتعريفات الجمركية والتجارة (الجات) ، وهي اتفاقية التجارة الدولية التي يرجع تاريخها إلى أواخر الأربعينيات. منظمة التجارة العالمية هي الأساس القانوني والمؤسسي لنظام التجارة العالمي متعدد الأطراف. ويهدف إلى تعزيز التجارة الدولية المفتوحة ، ليس فقط في السلع (كما في الجات) ، ولكن أيضًا في الخدمات والملكية الفكرية. كما أن لمنظمة التجارة العالمية هدف واضح يتمثل في دفع عجلة التنمية ، وخاصة في أقل البلدان نموا.

تم تصميم منظمة التجارة العالمية لتعزيز التجارة ، ويتم التعامل مع القضايا ذات الصلة مثل السلامة والصحة المهنية فقط بقدر ما قد يتعارض مع التجارة الحرة. اتفاقيتان ذات صلة. تتناول اتفاقية تطبيق تدابير الصحة والصحة النباتية سلامة الأغذية ولوائح صحة الحيوان والنبات. يسمح للدول بإصدار مثل هذه اللوائح ، لكنه يتطلب أن تكون مبنية على أساس علمي ، وتطبيقها فقط بالقدر الضروري لحماية حياة أو صحة الإنسان أو الحيوان أو النبات ، ويجب ألا يميز بشكل تعسفي بين الدول الأعضاء. بينما يتم تشجيع الدول الأعضاء على بناء لوائحها على المعايير الدولية ، يُسمح لها بوضع معايير أكثر صرامة إذا كان هناك مبرر علمي أو إذا كانت قد استندت في معاييرها إلى تقييم مناسب للمخاطر. وتعزز اتفاقية الحواجز الفنية أمام التجارة هذه المبادئ. هدفها هو منع اللوائح والمعايير الفنية من وضع عقبات غير ضرورية أمام التجارة. ولهذه الغاية ، توجد مدونة للممارسات الجيدة لإصدار المعايير ومتطلب بتطبيق المعايير بشكل منصف على المنتجات المحلية والمستوردة.

في حين أن الاتفاقيتين السابقتين تتعلقان بشكل أساسي بالأنظمة البيئية وجودة الغذاء واللوائح الصيدلانية ، فمن الممكن أن يتم تطبيقهما على الصحة والسلامة المهنية. نص البيان الموجز الصادر عن اجتماع مراكش لمنظمة التجارة العالمية عام 1995 على تشكيل فريق عمل بشأن معايير العمل الدولية. ومع ذلك ، تجنبت منظمة التجارة العالمية حتى الآن معالجة الصحة والسلامة المهنية ، ورأت العديد من الحكومات الأعضاء ، وخاصة حكومات البلدان النامية ، أن صحة العمال يجب أن تظل امتيازًا وطنيًا ، غير مقيد لاعتبارات التجارة الدولية. لذلك ، لم تلعب منظمة التجارة العالمية حتى الآن أي دور في النهوض بالصحة والسلامة المهنية.

أوروبا

يتميز التكامل الاقتصادي في أوروبا بأصوله المبكرة ، التي يرجع تاريخها إلى معاهدة روما في عام 1957 ، وبالأهمية التي اكتسبتها القضايا الاجتماعية والسياسية جنبًا إلى جنب مع الاعتبارات الاقتصادية. في الواقع ، يمتد التكامل في أوروبا إلى ما هو أبعد من خفض الحواجز التجارية ؛ ويشمل أيضًا حرية تنقل العمال (وقريبًا للأفراد بشكل عام) ، وإصدار قوانين وأنظمة عبر وطنية ملزمة ، وإنشاء بيروقراطية عبر وطنية بدعم مالي كبير. نتيجة لذلك ، حظيت الصحة المهنية باهتمام كبير.

تأسست المجموعة الاقتصادية الأوروبية (EEC) ، أو السوق المشتركة ، بموجب معاهدة روما في عام 1957. بدأت هذه المعاهدة في رفع الحواجز التجارية بين الدول الأعضاء ، وأقامت الهيكل التنظيمي للمجموعة الاقتصادية الأوروبية. أصبحت مفوضية المجتمعات الأوروبية الخدمة المدنية والبيروقراطية في المجموعة الاقتصادية الأوروبية ، حيث تم تنفيذ عملها من قبل 23 مديرية عامة (بما في ذلك واحدة ، المديرية العامة الخامسة ، المسؤولة عن التوظيف والعلاقات الصناعية والشؤون الاجتماعية). يتولى مجلس الوزراء صنع السياسات الرئيسية ، بينما يلعب البرلمان الأوروبي دورًا مشتركًا في صنع القرار.

تفصل محكمة العدل في النزاعات التي تنشأ بموجب المعاهدات. اللجنة الاستشارية للسلامة والنظافة وحماية الصحة في العمل (ACSH) ، التي أنشأها المجلس في عام 1974 لتقديم المشورة للجنة ، وتضم ممثلين عن العمل والإدارة والحكومات من كل دولة عضو ، ويدعمها موظفون من الصحة ومديرية السلامة التابعة للمدير العام الخامس. يقوم ACSH بمراجعة المقترحات التشريعية ذات الصلة بالصحة المهنية ، ويبدأ الأنشطة المتعلقة بمخاطر محددة ، وينسق الجهود المشتركة. للجنة الاقتصادية والاجتماعية دور استشاري.

في عام 1978 ، قدمت اللجنة أول برنامج عمل بشأن الصحة والسلامة ، بدعم كبير من ACSH. وركزت على المواد الخطرة ، والوقاية من مخاطر الآلات ، والرصد والتفتيش وتحسين المواقف تجاه الصحة والسلامة. ومنذ ذلك الحين ، تم توجيه برامج العمل المتتالية نحو شواغل أخرى تتعلق بالصحة المهنية مثل بيئة العمل ، وإحصاءات الصحة المهنية ، ومساعدة المؤسسات الصغيرة ، والتدريب. وقد عززت هذه الحلول الصحية المهنية في جميع أنحاء الدول الأعضاء ، وتوفير التدريب والمشورة الفنية والمواد المكتوبة. على سبيل المثال ، في عام 1982 ، دعت اللجنة إلى عقد مجموعة غير رسمية من كبار مفتشي العمل لتشجيع الأفراد وتبادل المعلومات بين الدول الـ 12 ، ومقارنة ممارسات الدول الأعضاء وتحسين الممارسات. مثل هذه المبادرات تجسد كيف يمكن أن يكون لتكامل الاقتصادات الوطنية آثار إيجابية على ممارسة الصحة والسلامة المهنية.

أشار القانون الأوروبي الموحد (SEA) لعام 1987 إلى خطوة كبيرة إلى الأمام في التكامل الأوروبي وفي تطوير منطقة التجارة الحرة الأوروبية. تم تحديد موعد مؤكد لإنشاء السوق الموحدة ، 1992 ، وتم تحفيز النشاط في مجموعة من القضايا الاجتماعية ، بما في ذلك الصحة المهنية. لم يعد الإجماع بين الدول الأعضاء ضروريًا لوضع السياسة ؛ بدلا من ذلك ، "الأغلبية المؤهلة" يمكن أن تفعل ذلك. هناك مادتان من مواد القانون ذات صلة خاصة بالصحة المهنية. تهدف المادة 100 (أ) إلى تنسيق معايير المنتجات في البلدان الأعضاء ، وهي عملية لها آثار هامة على السلامة. تحدد هذه المادة أن المعايير يجب أن تحقق "مستوى عالٍ من الحماية الصحية". تتناول المادة 118 (أ) بشكل مباشر الصحة والسلامة المهنيتين ، حيث تنص على أن الدول الأعضاء "يجب أن تولي اهتمامًا خاصًا لتشجيع التحسينات ، لا سيما في بيئات العمل ، فيما يتعلق بصحة العمال وسلامتهم ، وتحدد كهدف منها مواءمة الشروط في هذا المجال مع الحفاظ على التحسينات التي تم إجراؤها ".

في عام 1989 ، عزز حدثان مهمان دور الصحة المهنية في عملية التكامل الأوروبي. تم اعتماد الميثاق الاجتماعي من قبل 11 دولة من الدول الأعضاء آنذاك ، بما في ذلك بند أكد على "الحاجة إلى التدريب والمعلومات والتشاور والمشاركة المتوازنة للعمال فيما يتعلق بالمخاطر التي يتعرضون لها والخطوات المتخذة للقضاء عليها أو تقليلها".

أيضا في عام 1989 ، تم تبني التوجيه الإطاري من قبل المجلس ، وهو أول مبادرة سياسية رئيسية في إطار التقييم البيئي الإستراتيجي. حددت نهج المفوضية الأوروبية (الآن الاتحاد الأوروبي (الاتحاد الأوروبي)) لصحة العمال وسلامتهم ، وتمتد إلى الموظفين في القطاعين العام والخاص في جميع البلدان الأعضاء. تم تكليف أرباب العمل "بواجب عام لضمان سلامة وصحة العمال في كل جانب من جوانب العمل" ، وواجبات محددة تتمثل في:

  • تقييم مخاطر مكان العمل
  • دمج التدابير الوقائية في جميع جوانب الإنتاج
  • إبلاغ العمال وممثليهم بالمخاطر والإجراءات الوقائية المتخذة
  • استشارة العمال وممثليهم في كافة أمور الصحة والسلامة
  • توفير تدريب صحة العمال وسلامتهم
  • تعيين العمال مع مسؤوليات الصحة والسلامة المحددة
  • توفير المراقبة الصحية المناسبة
  • حماية الفئات المعرضة للخطر الحساسة
  • الاحتفاظ بسجلات الإصابة والمرض.

 

 

اعتمد التوجيه الإطاري وجهة نظر واسعة حول عوامل مكان العمل ذات الصلة بالصحة المهنية ، بما في ذلك قضايا التصميم والعمل الرتيب والعمل بالقطعة. ودعت إلى المشاركة النشطة للعمال في برامج الصحة والسلامة ، بما في ذلك الحق في التشاور المسبق مع أصحاب العمل بشأن مبادرات الصحة والسلامة ، وإجازة مدفوعة الأجر لأداء وظائف الصحة والسلامة ، والاجتماعات مع المفتشين الحكوميين ورفض العمل في حالة والخطر الذي لا مفر منه "(مع مراعاة القوانين الوطنية). تتناول سلسلة من ما يسمى بتوجيهات الابنة الصادرة في أعقاب التوجيه الإطاري استخدام معدات الحماية الشخصية ، والمعالجة اليدوية للأحمال ، والعمل مع محطات عرض الفيديو وغيرها من المشكلات.

هل سيتم ترجمة التوجيه الإطاري إلى سياسة وطنية فعالة؟ تكمن وراء هذه القضية التزام الاتحاد الأوروبي الصريح بمبدأ التبعية ، والذي ينص على أنه ينبغي تنفيذ جميع السياسات من قبل الدول الأعضاء بدلاً من الاتحاد الأوروبي ، ما لم يتم تنفيذها بشكل أفضل "بسبب حجم تأثيرات الإجراء المقترح" مركزيا. سيؤدي ذلك إلى توتر بين صلاحيات التوجيهات المركزية والإجراءات السيادية للدول الأعضاء.

يُطلب من كل دولة عضو تحويل التوجيه الإطاري (مثل جميع التوجيهات) إلى القانون الوطني ، لتنفيذ السياسات وفقًا لذلك وتطبيقها عمليًا. تترك هذه العملية البلدان مجالًا لتقديرها وقد تسمح ببعض عدم الامتثال. بكل المقاييس ، فإن الاتحاد الأوروبي ليس مجهزًا جيدًا لمراقبة امتثال الدول الأعضاء لتوجيهات الصحة والسلامة المهنية. سيكون الرصد الوثيق لممارسات كل بلد ، والإرادة السياسية لاستخدام العلاجات المتاحة في حالات عدم الامتثال (بما في ذلك الاستئناف إلى محكمة العدل) ضروريًا إذا كان الاتحاد الأوروبي سيُتحقق الإمكانات الكاملة في تعزيز الصحة المهنية.

يتعلق السؤال ذو الصلة بمصير السياسات الوطنية التي تعتبر أكثر حماية من تلك الخاصة بالاتحاد الأوروبي. نظرًا لأن المادة 118 (أ) لا تتطلب سوى الحد الأدنى من المستوى المشترك لحماية مكان العمل ، فقد يكون هناك اتجاه نحو التنسيق التنازلي استجابة للضغوط الاقتصادية.

في عام 1994 ، قام المجلس ، بناءً على اقتراح مدته ثلاث سنوات من المفوضية ، بتأسيس الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل ، ومقرها بلباو ، إسبانيا. تهدف الوكالة إلى "تزويد هيئات المجتمع والدول الأعضاء والعاملين في هذا المجال بالمعلومات الفنية والعلمية والاقتصادية لاستخدامها في مجال السلامة والصحة في العمل". وسيركز على الاستشارات الفنية والعلمية للهيئة ، وتبادل المعلومات ، والتدريب ، وجمع البيانات المتسق ، وتعزيز البحث.

في عام 1995 نشرت اللجنة برنامج عملها للفترة 1996-2000. كان أحد المكونات المهمة استمرار الاهتمام بالمبادرات التشريعية - ضمان نقل توجيهات المجتمع بدقة إلى القانون الوطني ، وإصدار توجيهات جديدة بشأن العوامل الفيزيائية والعوامل الكيميائية والنقل ومعدات العمل. تم تشكيل لجنة طويلة الأمد من كبار مفتشي العمل لتنسيق أساليب التفتيش في مكان العمل ومراقبة تنفيذ قوانين العمل الوطنية. ومع ذلك ، كان هناك أيضا تركيز كبير على التدابير غير التشريعية ، وخاصة المعلومات والإقناع. تم الإعلان عن مبادرة جديدة ، SAFE (إجراءات السلامة لأوروبا) ، لمعالجة مشاكل الصحة والسلامة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. كان النهج المخطط هو تحديد المبادرات الناجحة في الشركات النموذجية واستخدامها كأمثلة لشركات أخرى.

باختصار ، تطور التكامل الاقتصادي الأوروبي والتجارة الحرة كجزء من برنامج أوسع للتكامل الاجتماعي والسياسي. وقد تضمنت هذه العملية مناقشات جادة حول القضايا الاجتماعية ، بما في ذلك الصحة والسلامة المهنية. للبيروقراطية المعقدة العديد من المكونات التي تؤثر على الصحة والسلامة في مكان العمل. النقطة المرجعية للاتحاد الأوروبي هي قانون المجتمع وليس القانون الوطني ، على عكس كل اتفاقية تجارة حرة أخرى. هذا الترتيب هو المثال الأكثر تقدمًا في العالم لتعزيز الصحة والسلامة المهنية كعنصر من عناصر التجارة الحرة. سوف تؤثر على أكثر من دول الاتحاد الأوروبي ؛ ستكون اعتبارات الصحة والسلامة المهنية جزءًا من كل اتفاقية شراكة وشراكة وتعاون بين الاتحاد الأوروبي ودول وسط وشرق أوروبا ، مما يوسع هذا التقليد التقدمي. ستظل المشاكل المستمرة - التوفيق بين السيادة الوطنية والتقدم المنسق ، ومراقبة الامتثال لتوجيهات المجموعة ، والتوفيق بين الاختلافات بين البلدان الأكثر تقدمًا والأقل تقدمًا ، وتقاسم الخبرات والموارد الفنية النادرة - تحديات أمام التكامل الأوروبي في السنوات القادمة.

أمريكا الشمالية

كانت الدول الثلاث في أمريكا الشمالية شركاء تجاريين رئيسيين لعقود عديدة. كانت الخطوة الأولى نحو اتفاقية التجارة الإقليمية هي اتفاقية التجارة الحرة بين الولايات المتحدة وكندا لعام 1987 ، والتي خفضت التعريفات والقيود التجارية الأخرى بين هذين البلدين. في أوائل التسعينيات ، استعدادًا لاتفاقية تجارية على مستوى القارة ، بدأت سلطات العمل الأمريكية والمكسيكية العديد من الجهود التعاونية ، مثل تدريب مفتشي العمل. في عام 1990 ، صدقت المكسيك وكندا والولايات المتحدة على اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (نافتا) ، والتي دخلت حيز التنفيذ في عام 1993 للتنفيذ الكامل على مدى عقد من الزمان تقريبًا. تم تصميم نافتا لإلغاء معظم القيود التجارية بين البلدان الثلاثة.

اختلفت العملية التي أدت إلى اتفاقية النافتا عن التجربة الأوروبية في عدة نواحٍ. نافتا كان لها تاريخ أقصر وتم التفاوض عليها بسرعة. لم يكن هناك تقليد لدمج القضايا الاجتماعية في العملية. تم تدوين المخاوف البيئية والعمالية في نهاية المطاف في زوج من الاتفاقيات الجانبية التي تم تبنيها جنبًا إلى جنب مع اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (NAFTA). كانت المجموعات البيئية نشطة في النقاش الذي أدى إلى اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية وفازت بعدد من الضمانات البيئية في اتفاقية الجانب البيئي ، لكن المجموعات العمالية اتخذت نهجًا مختلفًا. عارضت النقابات وحلفاؤها ، لا سيما في الولايات المتحدة وكندا ، اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية (نافتا) بقوة وشنوا حملات لعرقلة المعاهدة تمامًا أكثر من فرضها على أحكام محددة صديقة للعمال. علاوة على ذلك ، كان هناك تردد بين الحكومات الثلاث للتخلي عن أي سيادة فيما يتعلق بقوانين العمل الخاصة بها. نتيجة لذلك ، تعد اتفاقية جانب العمل الخاصة بـ NAFTA ضيقة نسبيًا مقارنة بالاتفاقية الجانبية البيئية أو بالتجربة الأوروبية.

اتفاقية جانب العمل ، في ملحق ، تحدد "المبادئ التوجيهية التي يلتزم الطرفان بتعزيزها ، مع مراعاة القانون المحلي لكل طرف ، ولكن لا تضع معايير دنيا مشتركة". وتشمل هذه المبادئ الوقاية من الإصابات والأمراض المهنية ، والتعويض في حالات الإصابات والأمراض المهنية ، وحماية العمال المهاجرين والأطفال ، والمزيد من حقوق العمل التقليدية مثل حرية تكوين الجمعيات ، والحق في التنظيم ، والمفاوضة الجماعية والإضراب ، وحظر تَعَب. الأهداف المعلنة للاتفاقية الجانبية هي تحسين ظروف العمل ، وتشجيع تبادل المعلومات ، وجمع البيانات والدراسات التعاونية وتعزيز الامتثال لقوانين العمل في كل بلد.

تحث المواد الأولى من اتفاقية جانب العمل كل دولة على نشر قوانين العمل الخاصة بها داخليًا وتطبيقها بشكل عادل ومنصف وشفاف. بعد ذلك ، يتم تشكيل لجنة للتعاون العمالي. وهي تتألف من مجلس لوزراء العمل الثلاثة أو من ينوبون عنهم ، وهو مسؤول عن صنع السياسات وتعزيز الأنشطة التعاونية ، وأمانة سر يرأسها مدير تنفيذي يقوم بإعداد تقارير ودراسات أساسية ودعم المجلس. علاوة على ذلك ، يتم توجيه كل دولة لإنشاء مكتب إداري وطني يكون بمثابة حلقة الوصل مع اللجنة ومساعدة اللجنة في عملها. تم تحديد العديد من الإجراءات العامة ، مثل التوجيه للحصول على الخبرة من خلال التعاون مع منظمة العمل الدولية. ومع ذلك ، فإن الاتفاقية تحدد القليل من الإجراءات المحددة لدعم أهدافها.

كان الكثير من القلق الذي دفع الاتفاقية الجانبية هو أن الدولة العضو ، التي يُفترض عادةً أنها المكسيك ، قد تكتسب ، من خلال ممارسات العمل المتراخية ، ميزة تجارية غير عادلة ؛ هذا من شأنه أن يعرض العمال المكسيكيين للأجور المنخفضة وظروف العمل غير الصحية وسيحول الوظائف بعيدًا عن العمال الأمريكيين والكنديين. ومن ثم ، فإن جزءًا كبيرًا من الاتفاقية الجانبية مخصص لإجراءات التعامل مع الشكاوى والتظلمات. إذا ظهر مثل هذا القلق ، فمن المفترض أن تكون الخطوة الأولى هي التشاور بين الحكومات المعنية على المستوى الوزاري. بعد ذلك ، يجوز للمفوضية تشكيل لجنة خبراء للتقييم (ECE) ، وعادة ما يكون ثلاثة أشخاص مؤهلين "يتم اختيارهم بدقة على أساس الموضوعية والموثوقية والحكم السليم" للنظر في الأمر ، شريطة أن تكون المسألة متعلقة بالتجارة و "مغطاة" من خلال قوانين العمل المعترف بها بشكل متبادل ". قد تعتمد اللجنة الاقتصادية لأوروبا على المعلومات المقدمة من اللجنة ، أو كل دولة عضو ، أو منظمات أو أفراد ذوي خبرة ذات صلة ، أو الجمهور. يتم تقديم تقرير اللجنة الاقتصادية لأوروبا إلى كل دولة عضو.

إذا خلصت اللجنة الاقتصادية لأوروبا إلى أن دولة ما قد تكون قد فشلت في إنفاذ معايير العمل الخاصة بها ، فقد يتم بدء عملية رسمية لتسوية المنازعات. إلى حد كبير ، هذه العملية متاحة فقط إذا كان النزاع يتعلق بالصحة والسلامة المهنية ، أو عمالة الأطفال أو الحد الأدنى للأجور. أولاً ، تحاول الدول المعنية التفاوض على تسوية. إذا لم يتمكنوا من الاتفاق ، تنعقد هيئة التحكيم من قائمة الخبراء التي أنشأها المجلس ويحتفظ بها. تقدم اللجنة النتائج التي توصلت إليها بشأن الوقائع ، واستنتاجها فيما يتعلق بما إذا كانت الدولة قد فشلت في تطبيق معاييرها ، وتوصياتها بشأن الإجراءات التصحيحية. إذا لم تمتثل الدولة المعنية لتوصياتها ، فقد تجتمع اللجنة مرة أخرى وقد تفرض غرامات. إذا رفضت دولة ما دفع الغرامة ، فإن العقوبة النهائية هي تعليق مزايا اتفاقية التجارة الحرة لأميركا الشمالية ، عادةً من خلال فرض التعريفة الجمركية في القطاع الذي حدث فيه الانتهاك ، من أجل استرداد مبلغ الغرامة.

بشكل عام ، اتفاقية جانب العمل ، كإطار للصحة والسلامة المهنية بموجب نافتا ، أقل شمولاً من الترتيبات الأوروبية المقابلة. ينصب التركيز في نافتا على حل النزاعات بدلاً من البحث المشترك وتبادل المعلومات والتدريب وتطوير التكنولوجيا والمبادرات ذات الصلة. عملية تسوية المنازعات ، من وجهة نظر دعاة العمل ، مرهقة وتستغرق وقتًا طويلاً وبلا أسنان نسبيًا. والأهم من ذلك ، أن الاتفاقية الجانبية لا تعبر عن التزام مشترك بحقوق العمل الأساسية. وهي جادة في احترام قوانين العمل في كل دولة ، وليس لديها أحكام لترقية أو مواءمة تلك التي تعاني من نقص. نطاقه ضيق ، وعلى الرغم من قلة الخبرة حتى الآن ، فمن المحتمل ألا يتم تكرار النهج الأوروبي الواسع للصحة المهنية ، والذي يمتد ليشمل مخاوف مثل العمل بنظام الورديات والتوتر.

آسيا وأمريكا اللاتينية

على الرغم من أن آسيا هي المنطقة الاقتصادية الأسرع نموًا في العالم ، إلا أن مفاوضات التجارة الحرة في المنطقة لم تتقدم بشكل ملحوظ. لم تتناول آسيان ولا منظمة التعاون الاقتصادي لآسيا والمحيط الهادئ الصحة والسلامة المهنية في مفاوضاتها التجارية. وبالمثل ، فإن الاتفاقيات التجارية المتزايدة لأمريكا اللاتينية ، مثل السوق المشتركة لبلدان المخروط الجنوبي وميثاق الأنديز ، لم تتضمن أي مبادرات تتعلق بالصحة والسلامة المهنيتين.

عرض 9333 مرات

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع التنمية والتكنولوجيا والتجارة

أكسوي ، إم ، إس إردم ، وجي دينكول. 1974. ابيضاض الدم لدى عمال الأحذية الذين يتعرضون بشكل مزمن للبنزين. الدم 44: 837.

Bruno، K. 1994. خطوط توجيهية للمراجعة البيئية للمشروعات الصناعية التي تم تقييمها من قبل البلدان النامية. في فحص الاستثمارات الأجنبية ، تحرير ك. برونو. بينانغ ، ماليزيا: غرينبيس ، شبكة العالم الثالث.

Castleman ، B و V Navarro. 1987. التنقل الدولي للمنتجات والصناعات والنفايات الخطرة. Ann Rev Publ Health 8: 1-19.

Castleman ، BL و P Purkayastha. 1985. كارثة بوبال كدراسة حالة بمعايير مزدوجة. الملحق في تصدير المخاطر ، تم تحريره بواسطة JH Ives. بوسطن: روتليدج وكيجان بول.

كاستو ، KM و EP إليسون. 1996. ISO 14000: المنشأ والهيكل والعوائق المحتملة للتنفيذ. Int J Occup Environ Health 2 (2): 99-124.

تشين ، واي بي. 1993. تطوير وتوقع مشاريع المدن في الصين. الاتفاقية العالمية لمجموعات خطابات الشركات الصغيرة والمتوسطة. بكين: المجلس الصيني لتعزيز التجارة الدولية.

الصين يوميا. 1993. الناتج الصناعي الريفي تجاوز علامة تريليون يوان. 5 يناير.

- 1993. تخطط المدينة لاستيعاب أماكن العمل الريفية الفائضة. 25 نوفمبر.

- 1993. لا يزال التمييز ضد المرأة سائدا. 26 نوفمبر.

- 1993. رسم طريق جديد للإصلاحات الريفية. 7 ديسمبر.

1994. نصائح لتجديد شباب الدولة. 7 أبريل.

1994. يجني المستثمرون الأجانب مزايا رسوم السياسة. 18 مايو.

1994. الأثر المضاعف للهجرة الريفية. 21 مايو.

1994. الاتحاد يحث المزيد من النساء على توحيد الصفوف. 6 يوليو.

بيان كولومبو حول الصحة المهنية في البلدان النامية. 1986. J Occup Safety، Austr NZ 2 (6): 437-441.

معهد داليان للوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها. 1992 أ. مسح الصحة المهنية في منطقة التنمية الاقتصادية والتكنولوجية داليان. مدينة داليان ، مقاطعة لياونينغ ، الصين: معهد الوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها بمدينة داليان.

-. 1992 ب. مسح حول تفشي المرض غير المسبب للعاملين في التمويل الأجنبي
شركة. مدينة داليان ، مقاطعة لياونينغ ، الصين: معهد الوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها بمدينة داليان.

دالي ، سعادة وجيه بي كوب. 1994. من أجل الصالح العام: إعادة توجيه الاقتصاد نحو المجتمع والبيئة ومستقبل مستدام. الطبعة الثانية. بوسطن: مطبعة بيكون.

ديفيس ، نيفادا وبي تيسدال. 1994. التكاليف التي يتحملها الاقتصاد البريطاني من العمل واعتلال الصحة. لندن: مدير الصحة والسلامة ، مكتب قرطاسية صاحبة الجلالة.

قسم صحة المجتمع. 1980. مسح الخدمات الصحية المتاحة للصناعات الخفيفة في منطقة نيوماركت. مشروع طلاب السنة الخامسة في كلية الطب. أوكلاند: مدرسة أوكلاند للطب.

Drummond و MF و GL Stoddart و GW Torrance. 1987. طرق التقييم الاقتصادي لبرامج الرعاية الصحية. أكسفورد: OUP.

المجلس الأوروبي للصناعات الكيماوية (CEFIC). 1991. إرشادات CEFIC حول نقل التكنولوجيا (السلامة والصحة والجوانب البيئية). بروكسل: CEFIC.

فريمانتل ، إن ، وماينارد. 1994. شيء فاسد في حالة التقييمات السريرية والاقتصادية؟ صحة Econ 3: 63-67.

فوكس ، ف. 1974. من سيعيش؟ نيويورك: كتب أساسية.

زجاج ، ويسكونسن. 1982. الصحة المهنية في البلدان النامية. دروس لنيوزيلندا. New Zealand Health Rev 2 (1): 5-6.

مستشفى الوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها بمقاطعة قوانغدونغ. 1992. تقرير عن التسمم المهني الحاد في اثنين من مصانع الألعاب الممولة من الخارج في منطقة تشوهاى الاقتصادية الخاصة. مقاطعة غوانغدونغ ، الصين: معهد مقاطعة قوانغدونغ للوقاية من الأمراض المهنية وعلاجها.

هانتر ، دبليو. 1992. تشريعات الجماعة الاقتصادية الأوروبية في مجال السلامة والصحة في العمل. آن احتل هيج 36: 337-47.

إيلمان ، دل. 1994. الكيمياء الحميدة بيئيا تهدف إلى العمليات التي لا تلوث. Chem Eng News (5 سبتمبر): 22-27.

منظمة العمل الدولية. 1984. ممارسات السلامة والصحة في الشركات متعددة الجنسيات. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Jaycock ، MA و L Levin. 1984. المخاطر الصحية في ورشة صغيرة لإصلاح هياكل السيارات. Am احتل هيج 28 (1): 19-29.

Jeyaratnam، J. 1992. الصحة المهنية في البلدان النامية. أكسفورد: OUP.

جياراتنام ، J و كانساس شيا. 1994. الصحة المهنية في التنمية الوطنية. سنغافورة: النشر العلمي العالمي.

Kendrick و M و D Discher و D Holaday. 1968. مسح الصحة الصناعية لمدينة دنفر. Publ Health Rep 38: 317-322.

Kennedy، P. 1993. التحضير للقرن الحادي والعشرين. نيويورك: راندوم هاوس.

كلابر موفيت ، جي ، جي ريتشاردسون ، تا شيلدون ، وماينارد. 1995. آلام الظهر: إدارتها وتكلفتها على المجتمع. ورقة مناقشة ، لا. 129. يورك ، المملكة المتحدة: مركز اقتصاديات الصحة ، جامعة. يورك.

LaDou و J و BS Levy (محرران). 1995. عدد خاص: قضايا دولية في الصحة المهنية. إنت ياء أوبن إنفيرون هيلث 1 (2).

Lees و REM و LP Zajac. 1981. الصحة والسلامة المهنيتان للشركات الصغيرة. احتلوا الصحة في أونتاريو 23: 138-145.

ميسون ، جي و إم دروموند. 1995. سجل DH لدراسات فعالية التكلفة: مراجعة محتوى الدراسة وجودتها. ورقة مناقشة ، لا. 128. يورك ، المملكة المتحدة: مركز اقتصاديات الصحة ، جامعة. يورك.

Maynard، A. 1990. تصميم دراسات التكلفة والفوائد المستقبلية. Am Heart J 3 (2): 761-765.

ماكدونيل ، آر وآيه ماينارد. 1985. تكاليف إساءة استخدام الكحول. بريت جي أديكت 80 (1): 27-35.

وزارة الصحة العامة (MOPH) إدارة التفتيش الصحي. 1992. وزارة الصحة العامة: تقرير عام عن احتياجات خدمات الصحة المهنية والإجراءات المضادة لصناعات البلدات. في وقائع دراسات احتياجات خدمات الصحة المهنية والإجراءات المضادة ، تم تحريره بواسطة XG Kan ، بكين: إدارة التعليم في التفتيش الصحي ، وزارة الصحة العامة.

مكتب الإحصاء الوطني. 1993. الكتاب السنوي للإحصاء الوطني لجمهورية الصين الشعبية. بكين ، الصين: مكتب الإحصاء الوطني.

Rantanan، J. 1993. حماية الصحة والنهوض بالعاملين في المشاريع الصغيرة. مسودة ورقة عمل ، مجموعة المهام الأقاليمية التابعة لمنظمة الصحة العالمية والمعنية بحماية الصحة وتعزيز صحة العاملين في المؤسسات الصغيرة الحجم.

مركز الأمم المتحدة للشركات عبر الوطنية. 1985. الجوانب البيئية لأنشطة الشركات عبر الوطنية: دراسة استقصائية. نيويورك: الأمم المتحدة.

فيهينا ، تي وإم نورمينين. 1983. حدوث تعرض كيميائي في الصناعات الصغيرة في جنوب فنلندا 1976. Publ Health Rep 27 (3): 283-289.

ويليامز ، أ. 1974 نهج التكلفة والمنفعة. بريت ميد بول 30 (3): 252-256.

اقتصاد العالم. 1992. الاقتصادي 324 (7777): 19-25.

بنك عالمي. 1993. تقرير عن التنمية في العالم 1993: الاستثمار في الصحة. أكسفورد: OUP.

اللجنة العالمية للبيئة والتنمية (WCED). 1987. مستقبلنا المشترك. أكسفورد: OUP.

لجنة الصحة والبيئة التابعة لمنظمة الصحة العالمية. 1992. تقرير الهيئة المعنية بالصناعة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

منظمة الصحة العالمية (WHO). 1995. الاستراتيجية العالمية للصحة المهنية للجميع. جنيف: منظمة الصحة العالمية.