مقتبس من Vogel 1994
تقدم العلاقات الصناعية الدنماركية مثالاً لدولة لديها عدد من المؤسسات التي تلعب دورًا فيما يتعلق بالصحة والسلامة. الميزات الرئيسية هي:
المفاوضة الجماعية: التفاوض بشأن الاتفاقات التي تحدد بموجبها النقابات العمالية وأرباب العمل الأجور وظروف العمل وما إلى ذلك.
مضيفو المتجر الذين يتم انتخابهم من قبل العمال بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية ؛ التمتع بالحماية القانونية ضد الفصل ؛ تعمل كقناة بين العمال والإدارة في ظروف العمل.
الاتفاق الجماعي للجان التعاون والتعاون ينص على تقديم المعلومات للأفراد ومجموعات العمال مسبقًا حتى يتمكنوا من إبداء آرائهم قبل اتخاذ القرار ولإنشاء لجان التعاون.
لجان التعاون يجب أن يتم تأسيسها في جميع الشركات التي توظف أكثر من 35 عاملاً (25 في الخدمة العامة). اللجان المشتركة لتعزيز التعاون في العمليات اليومية ؛ يجب استشارتهم بشأن إدخال التقنيات الجديدة وتنظيم الإنتاج ؛ بعض حقوق القرار المشترك بشأن ظروف العمل والتدريب والبيانات الشخصية.
الاتفاق الجماعي الوطني بشأن المنازعات الصناعية (لعام 1910) يمنح العمال حقًا (نادرًا ما يمارس) في التوقف عن العمل إذا كانت اعتبارات "الحياة أو الرفاهية أو الشرف" تجعل ذلك ضروريًا للغاية. تحتوي الاتفاقات الجماعية الأخرى على أحكام بشأن التدريب وتوفره النقابات العمالية أيضًا.
قانون الإطار: ينشئ قانون بيئة العمل "الأساس الذي ستتمكن الشركات من خلاله من حل المسائل المتعلقة بالسلامة والصحة بتوجيه من منظمات أصحاب العمل والعمال وتحت توجيه وإشراف دائرة تفتيش العمل" (القسم الثاني). . 1 (ب)). يحدد القانون نظامًا كاملاً من المصنع إلى المستوى الوطني للسماح بمشاركة العمال:
مندوبي السلامة هم ممثلون منتخبون مطلوبون في الشركات التي توظف ما لا يقل عن عشرة عمال ؛ يتمتعون بنفس الحماية ضد الفصل والانتقام التي يتمتع بها وكلاء المتجر ويحق لهم استرداد النفقات الرسمية.
مجموعات الأمان: يشكل مندوب السلامة ومشرف القسم مجموعة السلامة. وظائفها هي:
- مراقبة ظروف العمل
- فحص المعدات والأدوات والمواد
- الإبلاغ عن أي مخاطر لا يمكن تجنبها على الفور
- وقف الإنتاج عند الضرورة لتجنب خطر جدي وشيك
- تأكد من أن العمل يتم تنفيذه بأمان وإعطاء التعليمات المناسبة
- التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية
- المشاركة في أنشطة الوقاية
- التعاون مع خدمة الصحة المهنية
- العمل كحلقة وصل بين العمال ولجنة السلامة.
يحق لأعضاء مجموعة السلامة الحصول على التدريب والمعلومات اللازمة.
لجان السلامة مطلوبة في الشركات التي توظف 20 عاملاً على الأقل. في الشركات التي تضم أكثر من مجموعتين للسلامة ، تتكون لجان السلامة من العمال المنتخبين من بين ممثلي السلامة وعضوين من المشرفين وممثل صاحب العمل.
الوظائف هي:
- تخطيط وتوجيه وتنسيق أنشطة الصحة والسلامة
- يجري استشارتهم بشأن هذه الأمور
- التعاون مع الشركات الأخرى العاملة في نفس مكان العمل
- التعاون مع خدمة الصحة المهنية بالشركة
- الإشراف على نشاط مجموعات السلامة
- تقديم توصيات بشأن الوقاية من الحوادث والأمراض.
مجلس بيئة العمل إشراك منظمات أصحاب العمل والعمال في تحديد وتطبيق السياسة الوقائية على المستوى الوطني. التكوين: 11 ممثلاً لمنظمات موظفين تمثل العمال اليدويين وغير اليدويين ، وواحد للمشرفين ، وعشر منظمات لأصحاب العمل ، بالإضافة إلى ممارس طبي مهني ، وخبير تقني ، وممثلين حكوميين غير مصوتين. المهام:
- يتم استشارته في صياغة التشريعات واللوائح
- من تلقاء نفسها تناول مسألة تتعلق بالصحة والسلامة
- يقدم توصيات سنوية حول سياسة بيئة العمل
- ينسق أنشطة مجالس السلامة التجارية
- يشرف على نشاط صندوق بيئة العمل.
صندوق بيئة العمل تدار من قبل مجلس ثلاثي. يقوم الصندوق بشكل أساسي بمهام المعلومات والتدريب ، ولكنه يمول أيضًا برامج البحث.
مجالس السلامة التجارية: يقوم اثنا عشر مجلسا للسلامة التجارية بفحص مشاكل تجارتهم أو صناعتهم وتقديم المشورة للمشاريع. كما يتم استشارتهم بشأن مشروع القانون. التمثيل المتساوي لمنظمات أصحاب العمل والمشرفين من جهة والمنظمات العمالية من جهة أخرى.
السلطات الحكومية: بالإضافة إلى ذلك ، تقدم وزارة العمل ودائرة تفتيش العمل وداخلها المعهد الدنماركي لبيئة العمل أنواعًا مختلفة من الخدمات والاستشارات في مجال السلامة والصحة المهنية. تنظر المحاكم العمالية في المنازعات الصناعية الجماعية.