الخميس، مارس 24 2011 18: 05

برامج حفظ السمع

قيم هذا المقال
(1 صوت)

يشكر المؤلفون وزارة العمل بولاية نورث كارولينا للحصول على إذن لإعادة استخدام المواد التي تم تطويرها أثناء كتابة دليل صناعة NCDOL حول الحفاظ على السمع.

الهدف الأساسي لبرامج الحفاظ على السمع المهني (HCPs) هو منع فقدان السمع الناجم عن الضوضاء أثناء العمل بسبب التعرض للضوضاء الخطرة في مكان العمل (Royster and Royster 1989 و 1990). ومع ذلك ، فإن الشخص - الذي سيتم وصفه لاحقًا بأنه "الفرد الرئيسي" - المسؤول عن جعل مقدم الرعاية الصحية فعالاً يجب أن يستخدم الفطرة السليمة لتعديل هذه الممارسات لتناسب الوضع المحلي من أجل تحقيق الهدف المنشود: حماية العمال من التعرض الضار للضوضاء المهنية. يجب أن يكون الهدف الثانوي لهذه البرامج هو تثقيف وتحفيز الأفراد بحيث يختارون أيضًا حماية أنفسهم من التعرض الضار للضوضاء غير المهنية وترجمة معرفتهم حول الحفاظ على السمع إلى عائلاتهم وأصدقائهم.

يوضح الشكل 1 توزيعات أكثر من 10,000 عينة تعرض للضوضاء من أربعة مصادر في بلدين ، بما في ذلك مجموعة متنوعة من بيئات العمل الصناعية والتعدين والعسكرية. العينات عبارة عن قيم متوسطة مرجحة بالوقت لمدة 8 ساعات بناءً على أسعار الصرف 3 و 4 و 5 ديسيبل. تشير هذه البيانات إلى أن حوالي 90٪ من حالات التعرض اليومي للضوضاء تعادل 95 ديسيبل أو أقل ، و 10٪ فقط تتجاوز 95 ديسيبل.

الشكل 1. تقدير مخاطر التعرض للضوضاء لمختلف المجموعات السكانية

NOI070F1

تكمن أهمية البيانات الواردة في الشكل 1 ، بافتراض أنها تنطبق على معظم البلدان والسكان ، في أن الغالبية العظمى من الموظفين المعرضين للضوضاء يحتاجون إلى تحقيق 10 ديسيبل فقط من الحماية من الضوضاء للتخلص من الخطر. عند ارتداء أجهزة حماية السمع (HPDs) لتحقيق هذه الحماية ، يجب أن يأخذ المسؤولون عن صحة العمال الوقت الكافي لتناسب كل فرد بجهاز مريح وعملي للبيئة ، ويأخذ في الاعتبار الاحتياجات السمعية للفرد (القدرة على السمع) إشارات التحذير والكلام وما إلى ذلك) ، وتوفر ختمًا صوتيًا عند ارتدائه يومًا بعد يوم في بيئات العالم الحقيقي.

 

تقدم هذه المقالة مجموعة مكثفة من الممارسات الجيدة للحفاظ على السمع ، على النحو الملخص في قائمة المراجعة المقدمة في الشكل 2.

الشكل 2. قائمة مراجعة الممارسات الجيدة HCP

NOI070T1

فوائد حفظ السمع

تفيد الوقاية من فقدان السمع المهني الموظف من خلال الحفاظ على القدرات السمعية التي تعتبر ضرورية لجودة الحياة: التواصل بين الأشخاص ، والاستمتاع بالموسيقى ، والكشف عن أصوات التحذير ، وغير ذلك الكثير. يوفر HCP ميزة الفحص الصحي ، حيث يتم غالبًا اكتشاف فقدان السمع غير المهني وأمراض الأذن التي يمكن علاجها من خلال مخططات السمع السنوية. يقلل أيضًا تقليل التعرض للضوضاء من الإجهاد المحتمل والتعب المرتبط بالضوضاء.

يستفيد صاحب العمل بشكل مباشر من خلال تطبيق HCP فعال يحافظ على سمع الموظفين الجيد ، حيث سيظل العمال أكثر إنتاجية وأكثر تنوعًا إذا لم تتأثر قدراتهم في الاتصال. يمكن لمقدمي الرعاية الصحية الفعالين تقليل معدلات الحوادث وتعزيز كفاءة العمل.

مراحل HCP

الرجوع إلى قائمة التحقق في الشكل 2 للحصول على تفاصيل كل مرحلة. قد يكون الموظفون المختلفون مسؤولين عن مراحل مختلفة ، ويشكل هؤلاء الموظفون فريق HCP.

استطلاعات التعرض الصوتي

تُستخدم عدادات مستوى الصوت أو مقاييس جرعات الضوضاء الشخصية لقياس مستويات الصوت في مكان العمل وتقدير تعرض العمال للضوضاء لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى HCP ؛ إذا كان الأمر كذلك ، فإن البيانات التي تم جمعها ستساعد في وضع سياسات HCP مناسبة لحماية الموظفين (Royster، Berger and Royster 1986). تحدد نتائج الاستطلاع الموظفين (حسب القسم أو الوظيفة) الذين سيتم تضمينهم في HCP ، والمناطق التي يجب نشرها لاستخدام واقي السمع المطلوب ، وأي أجهزة حماية السمع مناسبة. هناك حاجة إلى عينات كافية من ظروف الإنتاج التمثيلية لتصنيف التعرض إلى نطاقات (أقل من 85 ديسيبل ، 85-89 ، 90-94 ، 95-99 ديسيبل ، إلخ). غالبًا ما يحدد قياس مستويات الصوت الموزونة A أثناء المسح العام للضوضاء مصادر الضوضاء المهيمنة في مناطق المصنع حيث قد تقلل دراسات التحكم في الضوضاء الهندسية اللاحقة من تعرض الموظفين بشكل كبير.

ضوابط الضجيج الهندسية والإدارية

قد تقلل ضوابط الضوضاء من تعرض الموظفين للضوضاء إلى مستوى آمن ، مما يلغي الحاجة إلى برنامج للحفاظ على السمع. تتضمن عناصر التحكم الهندسية (انظر "التحكم في الضوضاء الهندسية" [NOI03AE] في هذا الفصل) تعديلات على مصدر الضوضاء (مثل تركيب كاتمات الصوت في فوهات عادم الهواء) ، أو مسار الضوضاء (مثل وضع حاويات مانعة للصوت حول المعدات) أو جهاز الاستقبال (مثل إنشاء حاوية حول محطة عمل الموظف). غالبًا ما تكون مدخلات العامل مطلوبة في تصميم مثل هذه التعديلات للتأكد من أنها عملية ولن تتداخل مع مهامه. من الواضح أنه يجب تقليل التعرض للضوضاء الخطرة للموظفين أو القضاء عليه عن طريق الضوابط الهندسية للضوضاء كلما كان ذلك ممكنًا وعمليًا.

تشمل ضوابط الضوضاء الإدارية استبدال المعدات القديمة بنماذج جديدة أكثر هدوءًا ، والالتزام ببرامج صيانة المعدات المتعلقة بالتحكم في الضوضاء ، والتغييرات في جداول عمل الموظفين لتقليل جرعات الضوضاء عن طريق الحد من وقت التعرض عندما يكون ذلك عمليًا ومستحسنًا تقنيًا. يعد التخطيط والتصميم لتحقيق مستويات ضوضاء غير خطرة عند إحضار مرافق إنتاج جديدة على الإنترنت بمثابة ضوابط إدارية يمكن أن تلغي أيضًا الحاجة إلى HCP.

التعليم والتحفيز

لن يشارك أعضاء فريق HCP والموظفون بنشاط في الحفاظ على السمع ما لم يفهموا الغرض منه ، وكيف سيستفيدون بشكل مباشر من البرنامج ، وأن الامتثال لمتطلبات الشركة للسلامة والصحة هو شرط للتوظيف. بدون تعليم هادف لتحفيز الإجراءات الفردية ، سيفشل HCP (Royster and Royster 1986). يجب أن تشمل الموضوعات التي سيتم تغطيتها ما يلي: الغرض من HCP وفوائده ، وطرق المسح السليمة والنتائج ، واستخدام والحفاظ على معالجات التحكم في الضوضاء الهندسية لتقليل التعرض ، والتعرض للضوضاء الخطرة خارج العمل ، وكيف تضر الضوضاء السمع ، وعواقب فقدان السمع في الحياة اليومية ، واختيار وتركيب أجهزة حماية السمع وأهمية التآكل المستمر ، وكيف يحدد اختبار قياس السمع تغيرات السمع للإشارة إلى الحاجة إلى حماية أكبر وسياسات HCP الخاصة بصاحب العمل. من الناحية المثالية ، يمكن شرح هذه الموضوعات لمجموعات صغيرة من الموظفين في اجتماعات السلامة ، مع إعطاء متسع من الوقت للأسئلة. في مقدمي الرعاية الصحية الفعالين ، تكون المرحلة التعليمية عملية مستمرة - وليس مجرد عرض تقديمي سنوي - حيث يأخذ موظفو HCP فرصًا يومية لتذكير الآخرين بشأن الحفاظ على سمعهم.

حماية السمع

يوفر صاحب العمل أجهزة حماية السمع (سدادات الأذن ، واقيات الأذن ، والأجهزة شبه الداخلية) حتى يرتديها الموظفون طالما توجد مستويات ضجيج خطرة في مكان العمل. نظرًا لعدم تطوير أدوات التحكم في الضوضاء الهندسية الممكنة للعديد من أنواع المعدات الصناعية ، فإن واقيات السمع هي أفضل خيار حالي لمنع فقدان السمع الناجم عن الضوضاء في هذه المواقف. كما هو موضح سابقًا ، يحتاج معظم العمال المعرضين للضوضاء إلى تحقيق 10 ديسيبل فقط من التوهين ليتم حمايتهم بشكل كاف من الضوضاء. مع وجود مجموعة كبيرة من واقيات السمع المتاحة اليوم ، يمكن تحقيق الحماية الكافية بسهولة (Royster 1985؛ Royster and Royster 1986) إذا تم تركيب الأجهزة بشكل فردي لكل موظف لتحقيق ختم صوتي براحة مقبولة ، وإذا تم تعليم العامل كيفية القيام بذلك. ارتدِ الجهاز بشكل صحيح للحفاظ على مانع تسرب صوتي ، ولكن باستمرار عند وجود خطر ضوضاء.

تقييمات قياس السمع

يجب أن يتلقى كل فرد مكشوف فحصًا أساسيًا للسمع يتبعه عمليات إعادة فحص سنوية لمراقبة حالة السمع واكتشاف أي تغيير في السمع. يستخدم مقياس السمع في حجرة مخففة للصوت لاختبار عتبات سمع الموظف عند 0.5 و 1 و 2 و 3 و 4 و 6 و 8 كيلوهرتز. إذا كان HCP فعالاً ، فلن تظهر نتائج قياس السمع للموظفين تغييرات كبيرة مرتبطة بضرر السمع الناجم عن الضوضاء أثناء العمل. إذا تم العثور على تغييرات مشبوهة في السمع ، يمكن لفني قياس السمع وأخصائي السمع أو الطبيب الذي يراجع السجل تقديم المشورة للموظف لارتداء HPDs بعناية أكبر ، وتقييم ما إذا كانت هناك حاجة إلى أجهزة HPD مناسبة بشكل أفضل وتحفيز الفرد على أن يكون أكثر حرصًا في حمايته. سماع كل من داخل وخارج العمل. في بعض الأحيان ، قد يتم تحديد الأسباب غير المهنية لتغير السمع ، مثل إطلاق النار أو التعرض للضوضاء الهواية ، أو مشاكل الأذن الطبية. تعد المراقبة السمعية مفيدة فقط إذا تم الحفاظ على مراقبة جودة إجراءات الاختبار وإذا تم استخدام النتائج لتحفيز المتابعة للأفراد الذين يعانون من تغيرات كبيرة في السمع (Royster 1985).

حفظ السجلات

تختلف متطلبات نوع السجلات المراد الاحتفاظ بها ومدة الاحتفاظ بها من دولة إلى أخرى. في البلدان التي تكون فيها مخاوف التقاضي وتعويضات العمال من القضايا المهمة ، يجب الاحتفاظ بالسجلات لفترة أطول مما تتطلبه اللوائح المهنية لأنها غالبًا ما تكون مفيدة للأغراض القانونية. الهدف من حفظ السجلات هو توثيق كيفية حماية الموظفين من الضوضاء (Royster and Royster 1989 و 1990). تشمل السجلات المهمة بشكل خاص إجراءات ونتائج المسح السليم ، ومعايرة قياس السمع والنتائج ، وإجراءات المتابعة استجابة لتغيرات سمع الموظفين وتوثيق تركيب واقي السمع والتدريب. يجب أن تتضمن السجلات أسماء الموظفين الذين نفذوا مهام HCP بالإضافة إلى النتائج.

تقييم البرنامج

خصائص البرامج الفعالة

يشترك الأطباء الناجحون في الخصائص التالية ويعززون "ثقافة السلامة" فيما يتعلق بجميع برامج السلامة (نظارات السلامة ، "القبعات الصلبة" ، سلوك الرفع الآمن ، إلخ).

"الفرد الرئيسي"

تتمثل الإستراتيجية الأكثر أهمية لجعل المراحل الخمس لوظيفة HCP معًا بشكل فعال في توحيدها تحت إشراف فرد واحد ذي أهمية مركزية (Royster and Royster 1989 و 1990). في الشركات الأصغر حيث يمكن لشخص واحد تنفيذ جميع جوانب HCP ، لا يمثل نقص التنسيق مشكلة في العادة. ومع ذلك ، مع زيادة حجم المنظمة ، تنخرط أنواع مختلفة من الموظفين في HCP: موظفو السلامة ، والعاملون الطبيون ، والمهندسون ، وخبراء حفظ الصحة الصناعية ، ومشرفو سرير الأدوات ، ومشرفو الإنتاج وغيرهم. مع وجود موظفين من تخصصات مختلفة ينفذون جوانب مختلفة من البرنامج ، يصبح من الصعب جدًا تنسيق جهودهم ما لم يكن أحد "الأفراد الأساسيين" قادرًا على الإشراف على مسؤول الرعاية الصحية بأكمله. يعد اختيار الشخص الذي يجب أن يكون أمرًا بالغ الأهمية لنجاح البرنامج. أحد المؤهلات الأساسية للفرد الرئيسي هو الاهتمام الحقيقي بمسؤول الرعاية الصحية للشركة.

يكون الشخص الرئيسي دائمًا ودودًا ويهتم بصدق بالتعليقات أو الشكاوى التي يمكن أن تساعد في تحسين HCP. لا يتخذ هذا الشخص موقفًا بعيدًا أو يبقى في مكتب ، يدير HCP على الورق حسب التفويض ، ولكنه يقضي وقتًا في طوابق الإنتاج أو في أي مكان ينشط فيه العمال من أجل التفاعل معهم ومراقبة كيفية منع المشكلات أو حلها.

الاتصالات النشطة والأدوار

يجب أن يجتمع أعضاء فريق HCP الأساسيين معًا بانتظام لمناقشة تقدم البرنامج والتأكد من تنفيذ جميع الواجبات. بمجرد أن يفهم الأشخاص الذين لديهم مهام مختلفة كيف تساهم أدوارهم في النتيجة الإجمالية للبرنامج ، فسوف يتعاونون بشكل أفضل لمنع فقدان السمع. يمكن للفرد الرئيسي تحقيق هذا التواصل والتعاون النشط إذا وفرت له الإدارة السلطة لاتخاذ قرارات HCP وتخصيص الموارد للعمل على القرارات بمجرد اتخاذها. يعتمد نجاح HCP على الجميع من المدير الأعلى إلى المتدرب الذي تم تعيينه مؤخرًا ؛ لكل فرد دور مهم. يتمثل دور الإدارة إلى حد كبير في دعم HCP وفرض سياساتها كأحد جوانب برنامج الصحة والسلامة العام للشركة. بالنسبة للمديرين والمشرفين المتوسطين ، يكون الدور مباشرًا بشكل أكبر: فهم يساعدون في تنفيذ المراحل الخمس. يتمثل دور الموظفين في المشاركة بنشاط في البرنامج وأن يكونوا حازمين في تقديم الاقتراحات لتحسين عملية HCP. ومع ذلك ، لكي تنجح مشاركة الموظف ، يجب على الإدارة وفريق HCP أن يتقبلوا التعليقات وأن يستجيبوا فعليًا لمدخلات الموظف.

واقيات السمع - فعالة ومُطبقة

يتم التأكيد على أهمية سياسات حماية السمع لنجاح HCP من خلال خاصيتين مرغوب فيهما لمقدمي الرعاية الصحية الفعالين: التطبيق الصارم لاستخدام واقي السمع (يجب أن يكون هناك تطبيق فعلي ، وليس مجرد سياسة ورقية) وتوافر أدوات الحماية التي من المحتمل أن تكون فعالة للاستخدام من قبل مرتديها في بيئة العمل. تعتبر الأجهزة التي يُحتمل أن تكون فعالة عملية ومريحة بما يكفي لارتداء الموظفين باستمرار ، كما أنها توفر توهينًا صوتيًا مناسبًا دون إعاقة الاتصال من خلال الحماية المفرطة.

تأثيرات خارجية محدودة على HCP

إذا كانت قرارات HCP المحلية مقيدة بالسياسات التي يفرضها المقر الرئيسي للشركة ، فقد يحتاج الفرد الرئيسي إلى مساعدة الإدارة العليا في الحصول على استثناءات لقواعد الشركة أو القواعد الخارجية من أجل تلبية الاحتياجات المحلية. يجب على الفرد الرئيسي أيضًا أن يحافظ على رقابة صارمة على أي خدمات يقدمها مستشارون أو مقاولون أو مسؤولون حكوميون خارجيون (مثل الاستطلاعات الصوتية أو مخططات الصوت). عند الاستعانة بالمقاولين ، يكون من الصعب دمج خدماتهم بشكل متماسك في HCP بشكل عام ، ولكن من الضروري القيام بذلك. إذا لم يتابع الموظفون داخل المصنع باستخدام المعلومات التي قدمها المقاولون ، فإن العناصر المتعاقد عليها في البرنامج تفقد فعاليتها. تشير التجربة بوضوح إلى أنه من الصعب جدًا إنشاء والحفاظ على مسؤول رعاية صحية فعال يعتمد في الغالب على المتعاقدين الخارجيين.

على عكس الخصائص السابقة ، فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الشائعة لعدم فعالية HCP.

    • التواصل والتنسيق غير الكافي بين موظفي HCP
    • المعلومات غير الكافية أو الخاطئة المستخدمة في اتخاذ القرارات
    • تدريب غير كافٍ لمركبي واقي السمع والمصدرين
    • اختيار غير مناسب أو غير مناسب للحماة في المخزون
    • الاعتماد المفرط على تصنيفات الأرقام في اختيار الأجهزة
    • عدم ملاءمة وتدريب كل مرتدي HPD على حدة
    • الاعتماد المفرط على مصادر خارجية (حكومية أو مقاولين) لتقديم خدمات HCP
    • عدم استخدام نتائج مراقبة قياس السمع لتثقيف وتحفيز الموظفين
    • عدم استخدام بيانات قياس السمع لتقييم فعالية HCP.

                     

                    التقييم الموضوعي لبيانات قياس السمع

                    توفر بيانات قياس السمع للسكان المعرضين للضوضاء دليلًا على ما إذا كان HCP يمنع فقدان السمع المهني. بمرور الوقت ، يجب ألا يكون معدل تغير السمع للموظفين المعرضين للضوضاء أكبر من معدل الضوابط المتطابقة بدون وظائف مزعجة. لإعطاء إشارة مبكرة لفعالية HCP ، تم تطوير إجراءات لتحليل قاعدة بيانات قياس السمع باستخدام التباين من سنة إلى أخرى في قيم العتبة (Royster and Royster 1986 ؛ ANSI 1991).

                     

                    الرجوع

                    عرض 8139 مرات آخر تعديل ليوم الثلاثاء، 26 يوليو 2022 21: 34

                    "إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

                    المحتويات

                    مراجع الضوضاء

                    المعهد الوطني الأمريكي للمعايير (ANSI). 1985. ANSI SI.4-1983 ، كما تم تعديله بواسطة ANSI SI.4-1985. نيويورك: ANSI.

                    -. 1991. ANSI SI2.13. تقييم برامج المحافظة على السمع. نيويورك: ANSI.

                    -. 1992. ANSI S12.16. إرشادات لمواصفات ضوضاء الآلات الجديدة. نيويورك: ANSI.

                    اريناس ، جي بي. 1995. معهد الصوتيات ، جامعة أوسترال دي شيلي. ورقة مقدمة في الاجتماع 129 للجمعية الصوتية الأمريكية ، فالديفيا ، شيلي.

                    Boettcher FA و D Henderson و MA Gratton و RW Danielson و CD Byrne. 1987. التفاعلات التآزرية للضوضاء والعوامل المؤلمة الأخرى. سماع الأذن. 8 (4): 192-212.

                    مجلس المجتمعات الأوروبية (CEC). 1986. التوجيه الصادر في 12 مايو 1986 بشأن حماية العمال من المخاطر المتعلقة بالتعرض للضوضاء في العمل (86/188 / EEC).

                    -. 1989 أ. التوجيه 89/106 / EEC الصادر في 21 ديسمبر 1988 بشأن التقريب بين القوانين واللوائح والأحكام الإدارية للدول الأعضاء فيما يتعلق بمنتجات البناء ، OJ No. L40 ، 11 February.

                    -. 1989 ب. التوجيه 89/392 / EEC المؤرخ 14 يونيو 1989 بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء المتعلقة بالآلات ، OJ No. L183، 29.6.1989.

                    -. 1989 ج. التوجيه 89/686 / EEC المؤرخ 21 ديسمبر 1989 بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء المتعلقة بمعدات الحماية الشخصية ، OJ No. L399، 30.12.1989.

                    -. 1991. التوجيه 91/368 / EEC الصادر في 20 يونيو 1991 المعدل للتوجيه 89/392 / EEC بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء المتعلقة بالآلات ، OJ No. L198، 22.7.91.

                    -. 1993 أ. التوجيه 93/44 / EEC المؤرخ 14 يونيو 1993 المعدل للتوجيه 89/392 / EEC بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء المتعلقة بالآلات ، OJ No. L175، 19.7.92.

                    -. 1993 ب. التوجيه 93/95 / EEC بتاريخ 29 أكتوبر 1993 الذي يعدل 89/686 / EEC بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء المتعلقة بمعدات الحماية الشخصية (PPE) ، OJ No. L276، 9.11.93.

                    دن ، دي ، آر ديفيز ، سي جي ميري ، وجيه آر فرانكس. 1991. فقدان السمع في شينشيلا من الاصطدام والتعرض المستمر للضوضاء. J Acoust Soc Am 90: 1975-1985.

                    امبلتون ، TFW. 1994. التقييم الفني للحدود العليا للضوضاء في مكان العمل. الضوضاء / الأخبار الدولية. بوغكيبسي ، نيويورك: I-INCE.

                    Fechter ، LD. 1989. أساس ميكانيكي للتفاعلات بين الضوضاء والتعرض الكيميائي. ACES 1:23 - 28.

                    Gunn، PNd Department of Professional Health Safety and Welfare، Perth، Western Australia. اتصالات شخصية

                    Hamernik و RP و WA Ahroon و KD Hsueh. 1991. طيف الطاقة للنبضة: علاقتها بفقدان السمع. J Acoust Soc Am 90: 197-204.

                    اللجنة الكهرتقنية الدولية (IEC). 1979. وثيقة IEC رقم 651.

                    -. 1985. وثيقة اللجنة الكهروتقنية الدولية رقم 804.

                    منظمة العمل الدولية. 1994. أنظمة ومعايير الضوضاء (ملخصات). جنيف: منظمة العمل الدولية.

                    المنظمة الدولية للمقاييس. (ISO). 1975. طريقة لحساب مستوى الجهارة. وثيقة ISO رقم 532. جنيف: ISO.

                    -. 1990. الصوتيات: تحديد التعرض للضوضاء المهنية وتقدير ضعف السمع الناجم عن الضوضاء. رقم وثيقة ISO 1999. جنيف: ISO.

                    Ising ، H و B Kruppa. 1993. Larm und Krankheit [الضوضاء والمرض]. شتوتجارت: Gustav Fischer Verlag.

                    Kihlman، T. 1992. خطة عمل السويد ضد الضوضاء. الضوضاء / الأخبار الدولية 1 (4): 194-208.

                    Moll van Charante و AW و PGH Mulder. 1990. حدة الإدراك وخطر الحوادث الصناعية. Am J Epidemiol 131: 652-663.

                    موراتا ، تي سي. 1989. دراسة آثار التعرض المتزامن للضوضاء وثاني كبريتيد الكربون على سمع العمال. سكاند أوديول 18: 53-58.

                    Morata و TC و DE Dunn و LW Kretchmer و GK Lemasters و UP Santos. 1991. آثار التعرض المتزامن للضوضاء والتولوين على سمع العمال وتوازنهم. في وقائع المؤتمر الدولي الرابع حول العوامل البيئية المشتركة ، تم تحريره بواسطة LD Fechter. بالتيمور: جامعة جونز هوبكنز.

                    مورلاند ، جي بي. 1979. تقنيات التحكم في الضوضاء. في كتيب التحكم في الضوضاء ، حرره CM Harris. نيويورك: ماكجرو هيل

                    Peterson و EA و JS Augenstein و DC Tanis. 1978. دراسات مستمرة للضوضاء ووظيفة القلب والأوعية الدموية. اهتزاز صوت J 59: 123.

                    بيترسون و EA و JS Augenstein و D Tanis و DG Augenstein. 1981. الضوضاء ترفع ضغط الدم دون التأثير على حساسية السمع. Science 211: 1450-1452.

                    Peterson و EA و JS Augenstein و DC Tanis و R Warner و A Heal. 1983. وقائع المؤتمر الدولي الرابع حول الضوضاء كمشكلة صحية عامة ، تحرير ج روسي. ميلان: Centro Richerche e Studi Amplifon.

                    السعر ، GR. 1983. الخطر النسبي لنبضات الأسلحة. J Acoust Soc Am 73: 556-566.

                    Rehm، S. 1983. بحث حول التأثيرات غير الصوتية للضوضاء منذ عام 1978. في وقائع المؤتمر الدولي الرابع حول الضوضاء كمشكلة للصحة العامة ، تم تحريره بواسطة G Rossi. ميلان: Centro Richerche e Studi Amplifon.

                    رويستر ، دينار. 1985. تقييمات قياس السمع للحفاظ على السمع الصناعي. J Sound Vibrat 19 (5): 24-29.

                    Royster و JD و LH Royster. 1986. تحليل قاعدة بيانات قياس السمع. في دليل حفظ الضوضاء والسمع ، حرره EH Berger و WD Ward و JC Morrill و LH Royster. أكرون ، أوهايو: جمعية النظافة الصناعية الأمريكية (AIHA).

                    -. 1989. حفظ السمع. NC-OSHA Industry Guide رقم 15. رالي ، نورث كارولاينا: وزارة العمل بولاية نورث كارولينا.

                    -. 1990. برامج حفظ السمع: إرشادات عملية للنجاح. تشيلسي ، ميشيغان: لويس.

                    Royster و LH و EH Berger و JD Royster. 1986. مسوحات الضوضاء وتحليل البيانات. في دليل حفظ الضوضاء والسمع ، حرره EH Berger و WH Ward و JC Morill و LH Royster. أكرون ، أوهايو: جمعية النظافة الصناعية الأمريكية (AIHA).

                    Royster و LH و JD Royster. 1986. التعليم والتحفيز. في دليل حفظ الضوضاء والسمع ، حرره EH Berger و WH Ward و JC Morill و LH Royster. أكرون ، أوهايو: جمعية النظافة الصناعية الأمريكية (AIHA).

                    سوتر ، آه. 1992. الاتصالات والأداء الوظيفي في الضوضاء: مراجعة. دراسات الجمعية الأمريكية لسمع الكلام واللغة ، رقم 28. واشنطن العاصمة: ASHA.

                    -. 1993. الضوضاء والحفاظ على السمع. الفصل. 2 في دليل حفظ السمع في ميلووكي ، ويسك: مجلس الاعتماد في حفظ السمع المهني.

                    تيري ، إل وسي ماير بيش. 1988. فقدان السمع الناجم عن الاندفاع الجزئي للتعرض للضوضاء الصناعية عند مستويات تتراوح بين 87 و 90 ديسيبل. J Acoust Soc Am 84: 651-659.

                    فان ديك ، FJH. 1990. بحث وبائي حول التأثيرات غير السمعية للتعرض للضوضاء المهنية منذ عام 1983. في الضوضاء كمشكلة للصحة العامة ، تم تحريره بواسطة B Berglund و T Lindvall. ستوكهولم: المجلس السويدي لأبحاث البناء.

                    فون جيرك ، سعادة. 1993. أنظمة ومعايير الضوضاء: التقدم والتجارب والتحديات. في الضوضاء كمشكلة للصحة العامة ، تم تحريره بواسطة M Vallet. فرنسا: Institut National de Recherche sur les Transports et leur Sécurité.

                    ويلكنز ، بنسلفانيا وواي أكتون. 1982. الضوضاء والحوادث: مراجعة. آن احتل هيج 2: 249-260.