Der der Kinderarbeit gewidmete Abschnitt dieses Artikels basiert weitgehend auf dem Bericht des IAO-Ausschusses für Beschäftigung und Sozialpolitik: Kinderarbeit, GB.264/ESP/1, 264. Sitzung, Genf, November 1995

Auf der ganzen Welt, nicht nur in den Entwicklungs-, sondern auch in den Industrieländern, gibt es viele Millionen Arbeitnehmer, deren Beschäftigung genannt werden kann prekär vom Standpunkt ihrer möglichen Auswirkungen auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Sie können je nach Art der Arbeit, die sie ausführen, und der Art der Beziehung zu ihrer Arbeit und zu ihren Arbeitgebern in eine Reihe von nicht ausschließlichen Kategorien eingeteilt werden, wie z. B. die folgenden:

• Kinderarbeiter

• Vertragsarbeiter

• versklavte und gebundene Arbeiter

• Arbeitnehmer im informellen Sektor

• Gastarbeiter

• Akkordarbeiter

• Arbeitslose und Unterbeschäftigte.

Ihre gemeinsamen Nenner sind: Armut; Mangel an Bildung und Ausbildung; Ausbeutung und Missbrauch; Krankheit und Mangel an angemessener medizinischer Versorgung; Exposition gegenüber Gesundheits- und Sicherheitsrisiken; fehlender Schutz durch Regierungsbehörden, selbst wenn Gesetze und Vorschriften formuliert wurden; Mangel an Sozialleistungen (z. B. Mindestlöhne, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Renten); und das Fehlen einer effektiven Stimme in Bewegungen, um ihr Los zu verbessern. Ihre Viktimisierung ist zum großen Teil auf die Armut und den Mangel an Bildung/Ausbildung zurückzuführen, die sie dazu zwingen, jede Art von Arbeit anzunehmen, die verfügbar sein mag. In einigen Gebieten und in manchen Industrien wird die Existenz dieser Arbeitnehmerklassen durch ausdrückliche Wirtschafts- und Sozialpolitik der Regierung oder, selbst wenn sie durch lokale Gesetze und/oder die Billigung internationaler Übereinkommen verboten wurden, durch die bewusste Nichtbeachtung gefördert staatliche Regulierungsbehörden. Die Kosten für diese Arbeitnehmer und ihre Familien in Bezug auf Krankheit, verkürzte Lebenserwartung und Auswirkungen auf das Wohlbefinden sind unwägbar; sie erstrecken sich oft von einer Generation zur nächsten. Durch jede Art von Maßnahme können sie in Betracht gezogen werden benachteiligt.

Die Ausbeutung der Arbeitskraft ist auch ein schädlicher Aspekt der globalen Wirtschaft, in der die gefährlichste und prekärste Arbeit von den reicheren Ländern zu den ärmeren verlagert wird. Somit kann und sollte prekäre Beschäftigung auch volkswirtschaftlich betrachtet werden. Dies wird an anderer Stelle ausführlicher erörtert Enzyklopädie.

Dieser Artikel fasst kurz die Merkmale der wichtigeren dieser Beschäftigungskategorien und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zusammen.

Gastarbeiter

Arbeitsmigranten stellen oft ein äußerst wichtiges Segment der Arbeitskräfte eines Landes dar. Einige bringen entwickelte Fähigkeiten und berufliche Kompetenzen mit, die insbesondere in Bereichen mit schnellem industriellem Wachstum Mangelware sind. Typischerweise üben sie jedoch die ungelernten und angelernten, schlecht bezahlten Jobs aus, die von den einheimischen Arbeitern verachtet werden. Dazu gehören „gebückte Arbeit“ wie Anbau und Ernte von Feldfrüchten, Handarbeit in der Bauindustrie, Hilfsdienste wie Reinigung und Müllabfuhr sowie schlecht bezahlte, sich wiederholende Tätigkeiten wie in „Sweatshops“ in der Bekleidungsindustrie oder am Fließband Arbeit in der Leichtindustrie.

Einige Arbeitsmigranten finden Arbeit in ihren eigenen Ländern, aber in jüngerer Zeit sind sie größtenteils „externe“ Arbeitskräfte, da sie aus einem anderen, normalerweise weniger entwickelten Land kommen. Somit leisten sie einzigartige Beiträge zur Wirtschaft zweier Nationen: indem sie die notwendige Arbeit in dem Land leisten, in dem sie arbeiten, und indem sie „hartes“ Geld an die Familien überweisen, die sie in ihrem Herkunftsland zurücklassen.

Während des XNUMX. Jahrhunderts wurde beispielsweise eine große Zahl chinesischer Arbeiter in die Vereinigten Staaten und nach Kanada importiert, um am Bau der westlichen Teile der transkontinentalen Eisenbahnen zu arbeiten. Später, während des Zweiten Weltkriegs, als amerikanische Arbeiter in den Streitkräften oder in der Kriegsindustrie dienten, erreichten die Vereinigten Staaten ein formelles Abkommen mit Mexiko, bekannt als die Bracero-Programm (1942–1964), das Millionen von mexikanischen Zeitarbeitern für die lebenswichtige Agrarindustrie bereitstellte. In der Nachkriegszeit halfen „Gastarbeiter“ aus Südeuropa, der Türkei und Nordafrika beim Wiederaufbau der vom Krieg verwüsteten Länder Westeuropas und in den 1970er und 1980er Jahren Saudi-Arabien, Kuwait und die anderen neureichen Öl produzierenden Länder der Nahe Osten importierte Asiaten, um ihre neuen Städte zu bauen. In den frühen 1980er Jahren machten externe Arbeitsmigranten etwa zwei Drittel der Arbeitskräfte in den arabischen Golfstaaten aus (einzig in Bahrain übertraf die Zahl der einheimischen Arbeiter die der Expatriates).

Mit Ausnahme von Lehrern und Gesundheitspersonal waren die meisten Migranten männlich. In den meisten Ländern gab es jedoch während dieser Perioden, als die Familien wohlhabender wurden, eine zunehmende Nachfrage nach der Einfuhr von Hausangestellten, hauptsächlich Frauen, um Hausarbeit zu leisten und Säuglinge und Kinder zu betreuen (Anderson 1993). Dies gilt auch für Industrieländer, in denen immer mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eintraten und Haushaltshilfen benötigten, um ihre traditionellen Tätigkeiten im Haushalt aufzunehmen.

Ein weiteres Beispiel findet sich in Afrika. Nachdem die Republik Transkei 1976 als erstes der zehn unabhängigen Heimatländer gegründet wurde, die im südafrikanischen Gesetz zur Förderung der Selbstverwaltung von 1959 gefordert wurden, waren Arbeitsmigranten ihr wichtigster Exportartikel. Am Indischen Ozean an der Ostküste Südafrikas gelegen, schickte es etwa 370,000 Xhosa-Männer, seine dominierende ethnische Gruppe, als Wanderarbeiter in das benachbarte Südafrika, eine Zahl, die etwa 17 % der Gesamtbevölkerung ausmacht.

Einige Arbeitsmigranten haben Visa und befristete Arbeitserlaubnisse, aber diese werden oft von ihren Arbeitgebern kontrolliert. Das bedeutet, dass sie ihren Arbeitsplatz nicht wechseln oder sich über Misshandlungen beschweren können, aus Angst, dass dies zum Entzug ihrer Arbeitserlaubnis und zur erzwungenen Rückführung führen würde. Oft entziehen sie sich den offiziellen Einwanderungsverfahren des Gastlandes und werden zu „illegalen“ oder „undokumentierten“ Arbeitern. In einigen Fällen werden Arbeitsmigranten von „Arbeitsunternehmen“ angeworben, die exorbitante Gebühren verlangen, um sie ins Land zu schmuggeln, um den Bedarf zu decken Die Angst vor Verhaftung und Abschiebung, verbunden mit ihrer Unkenntnis der Sprache, Gesetze und Gepflogenheiten des Gastlandes, macht diese Arbeitnehmer besonders anfällig für Ausbeutung und Missbrauch.

Arbeitsmigranten sind häufig überarbeitet, haben keine angemessenen Werkzeuge und Ausrüstungen und sind oft wissentlich vermeidbaren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt. Überfüllte, minderwertige Unterkünfte (oft ohne Trinkwasser und grundlegende sanitäre Einrichtungen), Unterernährung und der fehlende Zugang zu medizinischer Versorgung machen sie besonders anfällig für ansteckende Krankheiten wie parasitäre Infektionen, Hepatitis, Tuberkulose und seit kurzem auch AIDS. Sie werden oft unterbezahlt oder sogar um einen Großteil ihres Einkommens betrogen, insbesondere wenn sie illegal in einem Land leben und ihnen daher grundlegende gesetzliche Rechte verweigert werden. Wenn sie von den Behörden festgenommen werden, sind es in der Regel die „undokumentierten“ Arbeitsmigranten, die bestraft werden, und nicht die Arbeitgeber und Auftragnehmer, die sie ausbeuten. Darüber hinaus können insbesondere in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs und steigender Arbeitslosigkeit sogar dokumentierte Arbeitsmigranten einer Abschiebung ausgesetzt sein.

Die Internationale Arbeitsorganisation beschäftigt sich seit langem mit den Problemen von Wanderarbeitnehmern. Sie hat sie erstmals in ihrem Übereinkommen (Nr. 1949) über Wanderarbeitnehmer, 97, und der dazugehörigen Empfehlung Nr. 86 angesprochen und sie in ihrem Übereinkommen (Nr. 1975) über Wanderarbeitnehmer (ergänzende Bestimmungen), 143, und der dazugehörigen Empfehlung erneut aufgegriffen Nr. 151. Diese Übereinkommen, die die Kraft von Verträgen haben, wenn sie von den Ländern ratifiziert werden, enthalten Bestimmungen, die darauf abzielen, missbräuchliche Bedingungen zu beseitigen und die grundlegenden Menschenrechte und die Gleichbehandlung von Migranten zu gewährleisten. Die Empfehlungen bieten unverbindliche Leitlinien zur Orientierung der nationalen Politik und Praxis; Empfehlung Nr. 86 enthält beispielsweise ein bilaterales Musterabkommen, das von zwei Ländern als Grundlage für ein operatives Abkommen über die Verwaltung von Wanderarbeitskräften verwendet werden kann.

1990 verabschiedeten die Vereinten Nationen die Internationale Konvention zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen, die grundlegende Menschenrechte für Wanderarbeitnehmer und ihre Familien formuliert, darunter: das Recht, nicht gefoltert oder gefoltert zu werden grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung oder Bestrafung; das Recht, in Bezug auf Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen nicht weniger günstig behandelt zu werden als inländische Arbeitnehmer; und das Recht, Gewerkschaften beizutreten und ihre Unterstützung zu suchen. Diese UN-Konvention tritt in Kraft, wenn sie von 20 Nationen ratifiziert wurde; bis Juli 1995 war es nur von fünf (Ägypten, Kolumbien, Marokko, den Philippinen und den Seychellen) ratifiziert und von Chile und Mexiko unterzeichnet, aber noch nicht formell ratifiziert worden. Es sei darauf hingewiesen, dass weder die IAO noch die UNO außer durch kollektiven politischen Druck die Befugnis haben, die Einhaltung der Übereinkommen zu erzwingen, und dass sie sich auf die Mitgliedstaaten verlassen müssen, um sie durchzusetzen.

Es wurde beobachtet, dass zumindest in Asien der internationale Dialog zum Thema Arbeitsmigranten durch seine politische Sensibilität behindert wurde. Lim und Oishi (1996) stellen fest, dass Länder, die Arbeitnehmer exportieren, befürchten, ihren Marktanteil an andere zu verlieren, insbesondere seit der jüngste globale Wirtschaftsabschwung mehr Länder dazu veranlasst hat, in den internationalen Markt für Arbeitsmigranten einzusteigen und ihre „billigen und fügsamen“ ' Arbeit in eine begrenzte Anzahl von immer wählerischeren Gastländern.

Akkordarbeiter

Akkordarbeit ist ein Vergütungssystem, das Arbeitnehmer pro geleistete Produktionseinheit bezahlt. Die Zahlungseinheit kann auf der Fertigstellung des gesamten Artikels oder Artikels oder nur einer Stufe seiner Herstellung basieren. Dieses System wird im Allgemeinen in Branchen angewandt, in denen die Produktionsmethode aus unterschiedlichen, sich wiederholenden Aufgaben besteht, deren Leistung einem einzelnen Arbeitnehmer gutgeschrieben werden kann. Somit ist das Einkommen direkt mit der Produktivität des einzelnen Arbeiters verbunden (an manchen Arbeitsplätzen, die größere oder kompliziertere Produkte herstellen, wie z. B. Autos, sind die Arbeiter in Teams organisiert, die die Bezahlung pro Stück aufteilen). Einige Arbeitgeber teilen die Belohnungen für eine höhere Produktivität, indem sie die Stückzahlungen durch Prämien ergänzen, die auf der Rentabilität des Unternehmens basieren.

Akkordarbeit konzentriert sich im Großen und Ganzen auf schlecht bezahlte Leichtindustrien wie Bekleidungs- und kleine Montagewerkstätten. Es ist auch charakteristisch für Verkäufer, unabhängige Auftragnehmer, Reparaturpersonal und andere, die normalerweise als anders angesehen werden als Verkäufer.

Das System kann gut funktionieren, wenn die Arbeitgeber aufgeklärt und um die Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer besorgt sind, und insbesondere, wenn die Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft organisiert sind, um kollektiv über Lohnsätze für angemessene und gut gewartete Werkzeuge und Ausrüstung zu verhandeln , für ein Arbeitsumfeld, in dem Gefahren beseitigt oder kontrolliert werden und bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt wird, und für Renten, Krankenversicherung und andere ähnliche Leistungen. Dies wird durch die leichte Erreichbarkeit von Managern oder Vorgesetzten unterstützt, die selbst im Produktionsprozess erfahren sind und Arbeiter schulen oder unterstützen können, die möglicherweise Schwierigkeiten damit haben, und die dazu beitragen können, ein hohes Maß an Moral am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, indem sie darauf achten die Sorgen der Arbeitnehmer.

Das Akkordsystem eignet sich jedoch leicht zur Ausbeutung der Arbeiter, mit nachteiligen Auswirkungen auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden, wie in den folgenden Überlegungen:

• Akkordarbeit ist charakteristisch für die berüchtigten Sweatshops, die leider immer noch in der Bekleidungs- und Elektronikindustrie üblich sind, wo Arbeiter sich wiederholende Aufgaben erledigen müssen, oft 12 Stunden am Tag und 7 Tage in der Woche an minderwertigen und gefährlichen Arbeitsplätzen.

• Selbst wenn der Arbeitgeber Besorgnis über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz äußert – und dies geschieht nicht immer –, kann der Produktivitätsdruck den Arbeitnehmern wenig Lust lassen, unbezahlte Zeit für Gesundheits- und Sicherheitserziehung aufzuwenden. Dies kann dazu führen, dass sie Maßnahmen ignorieren oder umgehen, die zur Kontrolle potenzieller Gefahren entwickelt wurden, wie z. B. das Entfernen von Schutzvorrichtungen und Abschirmungen. Gleichzeitig haben Arbeitgeber festgestellt, dass die Qualität der Arbeit abnehmen kann, was eine Verbesserung der Produktprüfungen erfordert, um zu verhindern, dass fehlerhafte Waren an die Kunden weitergegeben werden.

• Der Lohnsatz kann so niedrig sein, dass es schwierig oder nahezu unmöglich wird, einen existenzsichernden Lohn zu verdienen.

• Akkordarbeiter können als „Zeitarbeiter“ betrachtet werden und als solche für keinen Anspruch auf Leistungen erklärt werden, die für die meisten Arbeitnehmer obligatorisch sein können.

• Weniger qualifizierten, langsameren Arbeitnehmern kann eine Ausbildung verweigert werden, die es ihnen ermöglichen würde, mit denen Schritt zu halten, die schneller arbeiten können, während Arbeitgeber Quoten auf der Grundlage dessen festlegen, was die besten Arbeitnehmer leisten können, und diejenigen entlassen, die diese nicht erfüllen können. (An manchen Arbeitsplätzen einigen sich die Arbeiter untereinander auf Produktionsquoten, die erfordern, dass die schnelleren Arbeiter langsamer arbeiten oder die Arbeit einstellen, wodurch die verfügbare Arbeit und der Verdienst gleichmäßiger auf die Arbeitsgruppe verteilt werden.)

Vertragsarbeit

Vertragsarbeit ist ein System, in dem ein Dritter oder eine Organisation Verträge mit Arbeitgebern abschließt, um die Dienstleistungen von Arbeitnehmern bereitzustellen, wann und wo sie benötigt werden. Sie fallen in drei Kategorien:

1. Zeitarbeiter werden befristet eingestellt, um krankheitsbedingte oder beurlaubte Mitarbeiter zu vertreten, um die Belegschaft zu verstärken, wenn Belastungsspitzen voraussichtlich nicht aufrechterhalten werden können und besondere Fähigkeiten nur für einen begrenzten Zeitraum benötigt werden.
2. Geleaste Arbeitnehmer werden mehr oder weniger dauerhaft an Arbeitgeber überlassen, die aus verschiedenen Gründen ihre Belegschaft nicht aufstocken wollen. Diese Gründe umfassen die Einsparung von Aufwand und Kosten der Personalverwaltung und die Vermeidung von Bindungen wie Gehaltssatz und Vorteile, die von den „normalen“ Mitarbeitern erworben werden. Teilweise wurden Stellen im Zuge eines „Downsizing“ abgebaut und die gleichen Personen als Leiharbeiter wieder eingestellt.
3. Vertragsarbeiter sind Gruppen von Arbeitnehmern, die von Auftragnehmern angeworben und manchmal über große Entfernungen und in andere Länder transportiert werden, um Arbeiten auszuführen, die vor Ort nicht besetzt werden können. Dies sind in der Regel schlecht bezahlte, weniger wünschenswerte Jobs, die schwere körperliche Arbeit oder sich wiederholende Arbeit beinhalten. Einige Auftragnehmer rekrutieren Arbeiter, die bestrebt sind, ihre Grundstücke durch Auswanderung in ein neues Land zu verbessern, und verpflichten sie, Verträge zu unterzeichnen, die sie verpflichten, auf Geheiß des jeweiligen Auftragnehmers zu arbeiten, bis die oft exorbitanten Transportkosten, Gebühren und Lebenshaltungskosten zurückgezahlt sind.

Eine grundlegende Frage unter den vielen möglichen Problemen bei solchen Vereinbarungen ist, ob der Eigentümer des Unternehmens oder der Auftragnehmer, der die Arbeitnehmer bereitstellt, für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer verantwortlich ist. Oft gibt es „schwarze Rüben“, bei denen jeder behauptet, der andere sei für die unterdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen (und, wenn es sich bei den Arbeitnehmern um Migranten handelt, für die Lebensbedingungen) verantwortlich, während die Arbeitnehmer möglicherweise mit der lokalen Sprache, den Gesetzen und Gepflogenheiten nicht vertraut sind und zu arm, um Rechtsbeistand zu erhalten, bleiben machtlos, sie zu korrigieren. Vertragsarbeiter sind oft physikalischen und chemischen Gefahren ausgesetzt und ihnen wird die Ausbildung und Schulung verweigert, die erforderlich ist, um diese zu erkennen und zu bewältigen.

Informell Beschäftigte

Der informelle oder „undokumentierte“ Arbeitssektor umfasst Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, „off the books“ zu arbeiten – das heißt, ohne formelle Registrierung oder Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Zahlung kann in bar oder in Sachleistungen oder Dienstleistungen erfolgen, und da die Einkünfte den Behörden nicht gemeldet werden, unterliegen sie weder der Regulierung noch der Besteuerung für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. In der Regel gibt es keine Nebenleistungen.

In vielen Fällen wird informelle Arbeit auf einer Ad-hoc-Teilzeitbasis verrichtet, oft während der „Schwarzarbeit“ während oder nach der Arbeitszeit bei einem anderen Job. Es ist auch üblich bei Haushältern und Kindermädchen, die (manchmal illegal) aus anderen Ländern importiert werden, in denen bezahlte Arbeit schwer zu finden ist. Viele von ihnen müssen lange Stunden mit sehr wenig Freizeit "leben" und arbeiten. Da Unterkunft und Verpflegung als Teil ihres Gehalts angesehen werden können, können ihre Bareinkünfte sehr gering sein. Schließlich sind körperliche Misshandlung und sexuelle Belästigung nicht selten Probleme für diese Hausangestellten (Anderson 1993).

Die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheit und Sicherheit informell Beschäftigter ist bestenfalls implizit und wird oft geleugnet. Außerdem hat der Arbeitnehmer im Falle eines arbeitsbedingten Unfalls oder einer arbeitsbedingten Krankheit im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen und kann gezwungen sein, rechtliche Schritte einzuleiten, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Gesundheitsdienste nicht bereitstellt, was für die meisten ein wichtiges Unterfangen ist diese Personen und nicht in allen Gerichtsbarkeiten möglich.

Sklaverei

Sklaverei ist ein Arrangement, bei dem eine Person als Eigentum betrachtet wird, das von einer anderen besessen, ausgebeutet und beherrscht wird, die Aktivitäts- und Bewegungsfreiheit verweigern kann und die verpflichtet ist, nur ein Minimum an Nahrung, Unterkunft und Kleidung bereitzustellen. Sklaven dürfen ohne die Erlaubnis des Besitzers nicht heiraten und Familien gründen und können nach Belieben verkauft oder verschenkt werden. Von Sklaven kann verlangt werden, alle Arten von Arbeiten ohne Entschädigung und ohne die Gefahr einer Beeinträchtigung eines wertvollen Besitzes zu verrichten, ohne Rücksicht auf ihre Gesundheit und Sicherheit.

Sklaverei hat in jeder Kultur von den Anfängen der menschlichen Zivilisation, wie wir sie kennen, bis in die Gegenwart existiert. Es wurde in den sumerischen Gesetzbüchern erwähnt, die um 4,000 v. Chr. aufgezeichnet wurden, und im Kodex von Hammurabi, der im 1945. Jahrhundert v. Chr. Im alten Babylon formuliert wurde, und es existiert heute in Teilen der Welt, obwohl es durch die UN-Menschenerklärung von 1993 verboten wurde Rechte und von praktisch jeder internationalen Organisation angegriffen und verurteilt, einschließlich des UN-Wirtschafts- und Sozialrats, der Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation (FAO), der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der ILO (Pinney XNUMX). Sklaven wurden in jeder Art von Wirtschaft beschäftigt und waren in einigen landwirtschaftlichen und produzierenden Gesellschaften die Hauptstütze der Produktion. In den Sklavenhaltergesellschaften im Nahen Osten, Afrika und China wurden Sklaven hauptsächlich für persönliche und häusliche Dienstleistungen eingesetzt.

Sklaven waren traditionell Mitglieder einer anderen rassischen, ethnischen, politischen oder religiösen Gruppe als ihre Besitzer. Sie wurden normalerweise bei Kriegen oder Überfällen gefangen genommen, aber seit der Zeit des alten Ägypten war es verarmten Arbeitern möglich, sich selbst oder ihre Frauen und Kinder in die Sklaverei zu verkaufen, um Schulden zu begleichen (ILO 1993b).

Arbeitslosigkeit und Beschäftigungsmöglichkeiten

In jedem Land und in jeder Wirtschaftsform gibt es Arbeitslose (definiert als arbeitsfähige und arbeitswillige Arbeitssuchende). Perioden der Arbeitslosigkeit sind ein regelmäßiges Merkmal einiger Branchen, in denen die Erwerbsbevölkerung im Einklang mit den Jahreszeiten wächst und schrumpft (z. B. Landwirtschaft, Baugewerbe und Bekleidungsindustrie), und in zyklischen Branchen, in denen Arbeitnehmer entlassen werden, wenn das Geschäft zurückgeht, und neu eingestellt werden wenn es besser wird. Auch ein gewisses Maß an Fluktuation ist charakteristisch für den Arbeitsmarkt, da Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz verlassen, um einen besseren zu suchen, und junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, um diejenigen zu ersetzen, die in den Ruhestand treten. Dies wurde beschriftet Reibungslose Arbeitslosigkeit.

Strukturelle Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn ganze Industriezweige aufgrund technologischer Fortschritte (z. B. Bergbau und Stahlherstellung) oder als Reaktion auf starke Veränderungen in der lokalen Wirtschaft zurückgehen. Ein Beispiel für Letzteres ist die Verlagerung von Produktionsstätten aus einem Gebiet, in dem die Löhne hoch geworden sind, in weniger entwickelte Gebiete, in denen billigere Arbeitskräfte verfügbar sind.

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist in den letzten Jahrzehnten auch auf die Flut von Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen großer Unternehmen zurückzuführen, die ein weit verbreitetes Phänomen waren, insbesondere in den Vereinigten Staaten, die weitaus weniger vorgeschriebene Schutzmaßnahmen für das Wohlergehen der Arbeitnehmer und der Gemeinschaft haben als andere Industrieländer. Diese haben zu einer „Verkleinerung“ und Schrumpfung ihrer Belegschaften geführt, da doppelte Fabriken und Büros eliminiert und viele Arbeitsplätze für unnötig erklärt wurden. Dies hat nicht nur denjenigen geschadet, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sondern auch denen, die geblieben sind und mit dem Verlust ihrer Arbeitsplatzsicherheit und der Angst, für arbeitslos erklärt zu werden, zurückgelassen wurden.

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist oft schwer zu bewältigen, da vielen Arbeitnehmern die Fähigkeiten und die Flexibilität fehlen, sich für andere Jobs auf vergleichbarem Niveau zu qualifizieren, die möglicherweise vor Ort verfügbar sind, und ihnen fehlen oft die Ressourcen, um in andere Gebiete zu ziehen, in denen solche Jobs verfügbar sein könnten.

Wenn es zu umfangreichen Entlassungen kommt, gibt es oft einen „Dominoeffekt“ auf die Gemeinschaft. Der Verdienstausfall wirkt sich dämpfend auf die lokale Wirtschaft aus, führt zur Schließung von Geschäften und Dienstleistungsunternehmen, die von Arbeitslosen frequentiert werden, und erhöht damit deren Zahl.

Die durch Arbeitslosigkeit verursachten wirtschaftlichen und psychischen Belastungen haben oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Familien. Der Verlust des Arbeitsplatzes und insbesondere die Androhung des Arbeitsplatzverlustes haben sich als die stärksten arbeitsbezogenen Stressoren herausgestellt und haben nachweislich emotionale Erkrankungen ausgelöst (dies wird an anderer Stelle in diesem Artikel erörtert Enzyklopädie). Um solche nachteiligen Auswirkungen zu verhindern, bieten einige Arbeitgeber Umschulungen und Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz an, und viele Länder haben Gesetze, die bestimmte wirtschaftliche und soziale Anforderungen an Arbeitgeber stellen, um den betroffenen Arbeitnehmern finanzielle und soziale Leistungen zu gewähren.

Unterbeschäftigte sind Arbeitnehmer, deren Produktionskapazitäten nicht voll ausgelastet sind. Dazu gehören Teilzeitbeschäftigte, die eine Vollzeitbeschäftigung suchen, und höher Qualifizierte, die nur relativ unqualifizierte Arbeit finden können. Neben einem geringeren Verdienst leiden sie unter den negativen Auswirkungen des Stresses der Unzufriedenheit mit der Arbeit.

Kinderarbeit

In den meisten Familien wird von den Kindern erwartet, dass sie arbeiten, sobald sie alt genug sind, um Beiträge zu leisten. Dies kann die Hilfe bei der Hausarbeit, das Erledigen von Besorgungen oder die Betreuung jüngerer Geschwister umfassen – im Allgemeinen die Unterstützung bei den traditionellen Aufgaben der Haushaltsführung. In Bauernfamilien oder solchen, die in irgendeiner Form in der Heimindustrie tätig sind, wird normalerweise von Kindern erwartet, dass sie bei Aufgaben helfen, die ihrer Größe und ihren Fähigkeiten entsprechen. Diese Aktivitäten sind fast ausnahmslos Teilzeit und oft saisonal. Außer in Familien, in denen die Kinder missbraucht oder ausgebeutet werden können, wird diese Arbeit durch die Größe und die „Werte“ der jeweiligen Familie definiert; es ist unbezahlt und beeinträchtigt normalerweise nicht die Erziehung, Bildung und Ausbildung. Dieser Artikel befasst sich nicht mit solchen Arbeiten. Vielmehr konzentriert es sich auf Kinder unter 14 Jahren, die außerhalb des familiären Rahmens in der einen oder anderen Branche arbeiten, meist unter Missachtung von Gesetzen und Vorschriften zur Beschäftigung von Kindern.

Obwohl nur spärliche Daten verfügbar sind, hat das ILO Bureau of Statistics geschätzt, dass „allein in den Entwicklungsländern mindestens 120 Millionen Kinder zwischen 5 und 14 Jahren voll erwerbstätig sind und mehr als doppelt so viele (bzw etwa 250 Millionen), wenn man diejenigen einschließt, für die Arbeit eine Nebentätigkeit ist“ (ILO 1996).

Frühere Zahlen gelten als stark untertrieben, wie die viel höheren Zahlen zeigen, die unabhängige Erhebungen ergaben, die 1993–1994 in mehreren Ländern durchgeführt wurden. In Ghana, Indien, Indonesien und Senegal waren beispielsweise etwa 25 % aller Kinder in irgendeiner Form erwerbstätig. Für ein Drittel dieser Kinder war Arbeit ihre Hauptbeschäftigung.

Kinderarbeit ist überall anzutreffen, obwohl sie in armen und Entwicklungsgebieten weitaus häufiger vorkommt. Es sind überproportional viele Mädchen betroffen, die nicht nur wahrscheinlich länger arbeiten, sondern wie ältere Frauen auch in viel größerem Umfang Hausarbeit und Haushaltsführung leisten müssen als ihre männlichen Kollegen. Kinder in ländlichen Gebieten sind im Durchschnitt doppelt so häufig erwerbstätig; Bei Wanderarbeiterfamilien ist es fast die Regel, dass alle Kinder neben ihren Eltern arbeiten. Der Anteil der arbeitenden Stadtkinder nimmt jedoch stetig zu, vor allem im informellen Sektor der Wirtschaft. Die meisten Stadtkinder arbeiten im Haushalt, obwohl viele in der Produktion beschäftigt sind. Während sich die öffentliche Aufmerksamkeit auf wenige Exportbranchen wie Textilien, Bekleidung, Schuhe und Teppiche konzentriert, arbeitet die große Mehrheit in Berufen, die auf den Inlandsverbrauch ausgerichtet sind. Insgesamt ist Kinderarbeit jedoch auf Plantagen weiter verbreitet als in der Industrie.

Kindersklaverei

Viele Kinderarbeiter sind Sklaven. Das heißt, der Arbeitgeber übt das Recht auf entweder vorübergehendes oder dauerhaftes Eigentum aus, in dem die Kinder zu „Waren“ geworden sind, die vermietet oder getauscht werden können. Traditionell in Südasien, im subsaharischen Streifen Ostafrikas und in jüngerer Zeit in mehreren südamerikanischen Ländern scheint es sich auf der ganzen Welt zu entwickeln. Trotz der Tatsache, dass es in den meisten Ländern, in denen es existiert, illegal ist und die internationalen Konventionen, die es verbieten, weitgehend ratifiziert wurden, schätzt die ILO (genaue Daten sind nicht verfügbar), dass es weltweit mehrere zehn Millionen Kindersklaven gibt (ILO 1995 ). Kindersklaven gibt es in großer Zahl in der Landwirtschaft, im Haushalt, in der Sexindustrie, in der Teppich- und Textilindustrie, im Steinbruch und in der Ziegelei.

Nach dem Bericht eines ILO-Sachverständigenausschusses (ILO 1990) sollen in mehreren Ländern mehr als 30 Millionen Kinder in Sklaverei oder Leibeigenschaft leben. Der Bericht zitiert unter anderem Indien, Ghana, Gaza, Pakistan, die Philippinen, die Dominikanische Republik, Haiti, Brasilien, Peru, Mauretanien, Südafrika und Thailand. Mehr als 10 Millionen von ihnen konzentrieren sich auf Indien und Pakistan. Übliche Beschäftigungsorte für versklavte Kinder sind kleine Werkstätten und als Zwangsarbeiter auf Plantagen. Im informellen Sektor findet man sie in Teppichwebereien, Streichholzfabriken, Glasfabriken, Ziegelherstellung, Fischreinigung, Bergwerken und Steinbrüchen. Kinder werden auch als versklavte Hausangestellte, als Sklavenprostituierte und Drogenträger eingesetzt.

Kindersklaverei herrscht vor allem dort vor, wo Sozialsysteme existieren, die auf der Ausbeutung von Armut beruhen. Familien verkaufen die Kinder direkt oder versklaven sie, um Schulden zu begleichen oder einfach das Nötigste zum Überleben bereitzustellen oder um die Mittel zur Erfüllung sozialer oder religiöser Verpflichtungen bereitzustellen. In vielen Fällen wird die Zahlung als Vorschuss auf den Lohn angesehen, den die Kindersklaven während ihres Arbeitsverhältnisses verdienen sollen. Kriege und Zwangsmigrationen großer Bevölkerungsgruppen, die die normale Familienstruktur stören, zwingen viele Kinder und Jugendliche in die Sklaverei.

Ursachen von Kinderarbeit

Armut ist der größte Einzelfaktor, der für die Versetzung von Kindern in den Arbeitsmarkt verantwortlich ist. Das Überleben der Familie sowie der Kinder selbst diktiert es oft; dies gilt insbesondere dann, wenn arme Familien viele Kinder haben. Die Notwendigkeit, sie Vollzeit arbeiten zu lassen, macht es den Familien unmöglich, in die Bildung der Kinder zu investieren.

Selbst dort, wo der Unterricht kostenlos ist, sind viele arme Familien nicht in der Lage, die Nebenkosten der Bildung (z. B. Bücher und andere Schulmaterialien, Kleidung und Schuhe, Transport usw.) zu bestreiten. An einigen Orten können diese Kosten für ein Kind, das eine Grundschule besucht, bis zu einem Drittel des Bareinkommens einer typischen armen Familie ausmachen. Damit bleibt die Arbeit als einzige Alternative. In einigen großen Familien arbeiten die älteren Kinder, um die Mittel für die Erziehung ihrer jüngeren Geschwister bereitzustellen.

In manchen Gegenden sind es weniger die Kosten als vielmehr der Mangel an Schulen, die eine akzeptable Bildungsqualität bieten. In einigen Gemeinden sind Schulen möglicherweise einfach nicht verfügbar. In anderen brechen Kinder die Schule ab, weil die Qualität der Schulen für die Armen so miserabel ist, dass der Besuch die damit verbundenen Kosten und Mühen nicht wert zu sein scheint. Während viele Kinder die Schule abbrechen, weil sie arbeiten müssen, werden viele so entmutigt, dass sie lieber arbeiten. Infolgedessen können sie vollständig oder funktional Analphabeten bleiben und nicht in der Lage sein, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihren Aufstieg in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft erforderlich sind.

Schließlich haben viele große städtische Zentren eine indigene Bevölkerung von Straßenkindern entwickelt, die verwaist oder von ihren Familien getrennt wurden. Diese fristen mit Gelegenheitsjobs, Betteln, Stehlen und der Beteiligung am Handel mit illegalen Drogen eine prekäre Existenz.

Die Forderung nach Kinderarbeit

In den meisten Fällen werden Kinder eingestellt, weil ihre Arbeitskraft billiger ist und sie weniger lästig sind als erwachsene Arbeiter. In Ghana beispielsweise zeigte eine von der ILO unterstützte Studie, dass drei Viertel der Kinder, die einer bezahlten Arbeit nachgingen, weniger als ein Sechstel des gesetzlichen Mindestlohns erhielten (ILO 1995). In anderen Bereichen waren die Unterschiede zwischen den Löhnen von Kindern und Erwachsenen zwar viel weniger beeindruckend, aber groß genug, um eine sehr erhebliche Belastung für die Arbeitgeber darzustellen, die normalerweise arme, kleine Auftragnehmer waren, die sich einer sehr geringen Gewinnspanne erfreuten.

In einigen Fällen, wie in der indischen Industrie für handgewebte Teppiche und Glasarmbänder, werden Kinderarbeiter wegen ihrer geringeren Größe oder der Wahrnehmung, dass ihre „flinken Finger“ für größere manuelle Geschicklichkeit sorgen, gegenüber Erwachsenen bevorzugt. Eine ILO-Studie zeigte, dass Erwachsene bei der Erfüllung dieser Aufgaben nicht weniger kompetent und die Kinderarbeiter nicht unersetzlich waren (Levison et al. 1995).

Eltern sind eine wichtige Nachfragequelle für die Arbeit von Kindern in ihren eigenen Familien. Eine große Zahl von Kindern arbeitet unbezahlt in landwirtschaftlichen Familienbetrieben, Läden und Läden, die für ihre wirtschaftliche Lebensfähigkeit auf Familienarbeit angewiesen sind. Üblicherweise wird angenommen, dass diese Kinder viel seltener ausgebeutet werden als diejenigen, die außerhalb der Familie arbeiten, aber es gibt zahlreiche Beweise dafür, dass dies nicht immer der Fall ist.

Schließlich sind Jugendliche in städtischen Gebieten in entwickelten Ländern, in denen der Arbeitsmarkt sehr angespannt ist, möglicherweise die einzigen verfügbaren und bereiten Arbeitskräfte, den Mindestlohn anzunehmen, meist Teilzeitjobs in Einzelhandelseinrichtungen wie Fast-Food-Läden, Einzelhandel und Kurierdiensten Dienstleistungen. Wo selbst diese nicht in ausreichender Zahl zur Verfügung standen, rekrutierten die Arbeitgeber in letzter Zeit ältere Rentner für diese Positionen.

Arbeitsbedingungen

In vielen Betrieben mit Kinderarbeit reichen die Arbeitsbedingungen von schlecht bis miserabel. Da viele dieser Unternehmen von Anfang an arm und unbedeutend sind und oft illegal tätig sind, wird den Annehmlichkeiten, die erforderlich wären, um alle außer Sklavenarbeitern zu halten, wenig oder gar keine Aufmerksamkeit geschenkt. Der Mangel an grundlegenden sanitären Einrichtungen, Luftqualität, Trinkwasser und Nahrungsmitteln wird oft durch Überfüllung, strenge Disziplin, veraltete Ausrüstung, Werkzeuge von schlechter Qualität und das Fehlen von Schutzmaßnahmen zur Kontrolle der Exposition gegenüber Berufsgefahren verstärkt. Auch wenn eine gewisse Schutzausrüstung verfügbar ist, ist diese selten so bemessen, dass sie in die kleineren Statur von Kindern passt, und wird oft schlecht gewartet.

Zu viele Kinder arbeiten zu viele Stunden. Von morgens bis abends ist kein ungewöhnlicher Arbeitstag, und die Notwendigkeit von Ruhezeiten und Feiertagen wird im Allgemeinen ignoriert. Neben chronischer Müdigkeit, die eine der Hauptursachen für Unfälle ist, ist die schädlichste Auswirkung der langen Arbeitszeiten die Unfähigkeit, von Bildung zu profitieren. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn die Kinder nur Teilzeit arbeiten; Studien haben gezeigt, dass eine Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden pro Woche die Bildung beeinträchtigen kann (ILO 1995). Funktionaler Analphabetismus und mangelnde Ausbildung wiederum führen zu stark verminderten Aufstiegschancen in eine bessere Beschäftigung.

Mädchen sind besonders gefährdet. Da sie oft auch für den Haushalt zuständig sind, arbeiten sie länger als Jungen, die meist nur wirtschaftlichen Tätigkeiten nachgehen. Infolgedessen weisen sie in der Regel niedrigere Schulbesuchs- und -abschlussquoten auf.

Kinder sind emotional unreif und brauchen ein förderndes psychologisches und soziales Umfeld, das sie in ihr kulturelles Umfeld sozialisiert und es ihnen ermöglicht, ihren Platz als Erwachsene in ihrer jeweiligen Gesellschaft einzunehmen. Für viele arbeitende Kinder ist das Arbeitsumfeld bedrückend; im Wesentlichen haben sie keine Kindheit.

Prävention von Verletzungen bei Kindern

 Kinderarbeit ist nicht auf Entwicklungsländer beschränkt. Die folgenden Vorsichtsmaßnahmen sind den Empfehlungen der United States Centers for Disease Control and Prevention angepasst.

Die Risiken für arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen bei Kindern sowie bei Arbeitnehmern jeden Alters können durch die Einhaltung routinemäßiger Vorsichtsmaßnahmen verringert werden, wie z. B.: vorgeschriebene Haushaltspraktiken; Schulung und sichere Arbeitsverfahren; Verwendung geeigneter Schuhe, Handschuhe und Schutzkleidung; und Wartung und Verwendung von Geräten mit Sicherheitsfunktionen. Darüber hinaus sollte von Arbeitnehmern unter 18 Jahren nicht verlangt werden, Gegenstände mit einem Gewicht von mehr als 15 Pfund (ca. 7 kg) mehr als einmal pro Minute oder überhaupt Gegenstände mit einem Gewicht von mehr als 30 Pfund (14 kg) zu heben; Aufgaben mit kontinuierlichem Heben sollten nie länger als 2 Stunden dauern. Kinder unter 18 Jahren sollten nicht an Arbeiten teilnehmen, die den routinemäßigen Einsatz von Atemschutzgeräten erfordern, um das Einatmen gefährlicher Substanzen zu verhindern.

Arbeitgeber sollten sich mit den Gesetzen zur Kinderarbeit auskennen und diese einhalten. Schulberater und Ärzte, die Arbeitsgenehmigungen für Kinder unterzeichnen, sollten mit den Gesetzen zur Kinderarbeit vertraut sein und sicherstellen, dass die von ihnen genehmigte Arbeit keine verbotenen Aktivitäten beinhaltet.

Die meisten Kinder, die unter 18 Jahren zu arbeiten beginnen, kommen mit minimaler Vorerfahrung für einen Job an den Arbeitsplatz. Fortgeschrittene Industrieländer sind von diesen Gefahren nicht ausgenommen. Beispielsweise berichtete im Sommer 1992 in den Vereinigten Staaten mehr als die Hälfte (54 %) der Personen im Alter von 14 bis 16 Jahren, die wegen Arbeitsunfällen in Notaufnahmen behandelt wurden, dass sie keine Schulung zur Verhütung der erlittenen Verletzungen erhalten hatten. und dass zum Zeitpunkt der Verletzung nur in etwa 20 % der Fälle ein Vorgesetzter anwesend war. Unterschiede in Reife und Entwicklungsstand in Bezug auf Lernstile, Urteilsvermögen und Verhalten sollten bei der Ausbildung von Jugendlichen in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz berücksichtigt werden.

Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten, 1996

Exposition gegenüber Berufsgefahren

Im Allgemeinen sind die Risiken, denen Kinder am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, denen von erwachsenen Arbeitnehmern. Ihre Auswirkungen können jedoch aufgrund der Art der Aufgaben, denen Kinder zugewiesen werden, und der biologischen Unterschiede zwischen Kindern und Erwachsenen größer sein.

Kindern werden eher niedere Aufgaben übertragen, oft ohne Anleitung und Training zur Minimierung der Exposition gegenüber den möglicherweise auftretenden Gefahren und ohne angemessene Überwachung. Sie können Reinigungsaufgaben übernehmen, oft unter Verwendung von Lösungsmitteln oder starken Laugen, oder sie müssen möglicherweise gefährliche Abfälle beseitigen, die sich am Arbeitsplatz angesammelt haben, ohne sich der potenziellen Toxizität bewusst zu sein.

Aufgrund ihrer geringeren Größe werden Kindern eher Aufgaben übertragen, die das Arbeiten an ungewöhnlichen, beengten Orten oder langes Bücken oder Knien erfordern. Oft müssen sie mit Gegenständen hantieren, die selbst Erwachsene als zu sperrig oder zu schwer empfinden würden.

Aufgrund ihres kontinuierlichen Wachstums und ihrer Entwicklung unterscheiden sich Kinder biologisch von Erwachsenen. Diese Unterschiede wurden nicht quantifiziert, aber es ist vernünftig anzunehmen, dass die schnellere Zellteilung, die am Wachstumsprozess beteiligt ist, sie anfälliger für viele toxische Mittel macht. Eine frühere Exposition gegenüber toxischen Stoffen mit langen Latenzzeiten kann dazu führen, dass chronische Berufskrankheiten wie Asbestose und Krebs eher im jungen Erwachsenenalter als im höheren Alter auftreten, und es gibt Hinweise darauf, dass die Exposition gegenüber toxischen Chemikalien in der Kindheit die Reaktion auf ändern kann zukünftige toxische Belastungen (Weisburger et al. 1966).

Tabelle 1 fasst Informationen über einige der gefährlichen Arbeitsstoffe zusammen, denen arbeitende Kinder nach Expositionsquellen und Art der gesundheitlichen Folgen ausgesetzt sein können. Es sollte beachtet werden, dass diese Folgen verschlimmert werden können, wenn die exponierten Kinder unterernährt oder anämisch sind oder an chronischen Krankheiten leiden. Schließlich bedeutet der Mangel an medizinischer Grundversorgung, geschweige denn an Diensten von Gesundheitsfachkräften mit einer gewissen Erfahrung in der Arbeitsmedizin, dass diese gesundheitlichen Folgen wahrscheinlich nicht sofort erkannt oder wirksam behandelt werden.

Tabelle 1. Einige Berufe und Branchen und die damit verbundenen Gefahren, in denen Kinder beschäftigt sind.

Quelle: Sinclair und Trah 1991.

Soziale und wirtschaftliche Folgen der Kinderarbeit

Kinderarbeit wird, wie oben erwähnt, größtenteils durch Armut verursacht, und Kinderarbeit neigt dazu, Armut zu verewigen. Wenn Kinderarbeit Bildung ausschließt oder ernsthaft behindert, wird das Lebenseinkommen verringert und der soziale Aufstieg verzögert. Arbeit, die die körperliche, geistige und soziale Entwicklung behindert, belastet letztendlich die Gesundheits- und Wohlfahrtsressourcen der Gemeinschaft und verewigt die Armut, indem sie den Bestand an Humankapital verringert, der für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Gesellschaft benötigt wird. Da die gesellschaftlichen Kosten der Kinderarbeit vor allem auf den ohnehin schon armen und weniger privilegierten Bevölkerungsgruppen lasten, wird der Zugang zu Demokratie und sozialer Gerechtigkeit erodiert und soziale Unruhen geschürt.

Zukunftstrends

Obwohl viel getan wird, um Kinderarbeit zu beseitigen, reicht dies eindeutig nicht aus und ist auch nicht effektiv genug. Notwendig sind zunächst mehr und bessere Informationen über Ausmaß, Dynamik und Auswirkungen von Kinderarbeit. Der nächste Schritt besteht darin, die Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten für Kinder ab dem Vorschulalter durch Universitäten und technische Institute zu erweitern, zu erweitern und zu verbessern und dann die Mittel bereitzustellen, damit Kinder der Armen diese nutzen können (z. B. angemessene Unterkunft, Ernährung und Gesundheitsvorsorge).

Gut ausgearbeitete Gesetze und Vorschriften, die durch internationale Bemühungen wie die IAO-Übereinkommen gestärkt werden, müssen angesichts der aktuellen Entwicklungen in der Kinderarbeit ständig überarbeitet und gestärkt werden, während die Wirksamkeit ihrer Durchsetzung verbessert werden sollte.

Die ultimative Waffe könnte die Förderung eines größeren Bewusstseins und einer größeren Abneigung gegen Kinderarbeit in der breiten Öffentlichkeit sein, die wir in mehreren Industrieländern zu beobachten beginnen (teilweise motiviert durch die Arbeitslosigkeit von Erwachsenen und den Preiswettbewerb, der die Hersteller von Konsumgütern dazu treibt, dorthin abzuwandern Gegenden, in denen Arbeitskräfte möglicherweise billiger sind). Die daraus resultierende Publizität führt zu Imageschäden von Organisationen, die Produkte vermarkten, die durch Kinderarbeit hergestellt wurden, zu Protesten ihrer Aktionäre und vor allem zur Weigerung, diese Produkte zu kaufen, obwohl sie möglicherweise etwas weniger kosten.

Schlussfolgerungen

Es gibt viele Beschäftigungsformen, in denen Arbeitnehmer Verarmung, Ausbeutung und Missbrauch ausgesetzt sind und ihre Sicherheit, Gesundheit und ihr Wohlergehen stark gefährdet sind. Trotz aller Versuche zur Gesetzgebung und Regulierung und ungeachtet ihrer Verurteilung in internationalen Vereinbarungen, Konventionen und Resolutionen werden solche Zustände wahrscheinlich so lange fortbestehen, wie die Menschen arm, schlecht untergebracht, unterernährt und unterdrückt sind und ihnen Information, Bildung und Ausbildung verweigert werden und die kurativen und präventiven Gesundheitsdienste, die erforderlich sind, damit sie sich aus dem sozialen Treibsand befreien können, in dem sie existieren. Wohlhabende Menschen und Nationen reagieren oft großzügig auf Naturkatastrophen wie Stürme, Überschwemmungen, Brände, Vulkanausbrüche und Erdbeben, aber so wichtig sie auch sind, die Vorteile einer solchen Hilfe sind nur von kurzer Dauer. Was benötigt wird, ist eine langfristige Anwendung menschlicher Bemühungen, die durch die erforderlichen Ressourcen gestärkt werden, um die politischen, rassischen und religiösen Barrieren zu überwinden, die ihren Vorstoß vereiteln würden.

Schließlich ist Kinderarbeit, wie sie in diesem Artikel beschrieben wird, eine Geißel, die nicht nur der Gesundheit und dem Wohlergehen der Kinderarbeiter schadet, sondern auch, obwohl es für Kinder völlig angemessen und gesund ist, als Teil der normalen Entwicklung und des Familienlebens zu arbeiten beeinträchtigt langfristig auch die soziale und wirtschaftliche Sicherheit von Gemeinschaften und Nationen. Es muss mit Nachdruck und Beharrlichkeit angegriffen werden, bis es ausgerottet ist.

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