Lunes, marzo de 14 2011 17: 10

Factores psicosociales

Valora este artículo
(0 votos)

Como se desprende de los artículos de este capítulo, los riesgos físicos en el trabajo forestal están bastante bien documentados. Por el contrario, relativamente poca investigación se ha centrado en los factores psicológicos y sociales (Slappendel et al. 1993). En un contexto forestal, tales factores incluyen: satisfacción y seguridad en el trabajo; la carga de trabajo mental; susceptibilidad y respuesta al estrés; hacer frente a los riesgos percibidos; presión de trabajo, horas extras y fatiga; necesidad de soportar condiciones ambientales adversas; aislamiento social en campos de trabajo con separación de familias; organización del trabajo; y trabajo en equipo

La situación de salud y seguridad en el trabajo forestal depende de la amplia gama de factores descritos en este capítulo: condiciones del rodal y del terreno; infraestructura; clima; tecnología; métodos de trabajo; organización del trabajo; situación económica; acuerdos de contratación; alojamiento para trabajadores; y educación y formación. Se sabe que estos factores interactúan y, de hecho, pueden combinarse para crear entornos de trabajo más seguros o de mayor riesgo (consulte “Condiciones de trabajo y seguridad en el trabajo forestal” en este capítulo).

Estos factores también interactúan con los sociales y psicológicos, ya que influyen en el estado del trabajo forestal, la base de contratación y el conjunto de habilidades y capacidades que se pone a disposición del sector. En una situación desfavorable, el círculo de problemas representado en la figura 1 puede ser el resultado. Desafortunadamente, esta situación es bastante común en los países en desarrollo y en segmentos de la fuerza laboral forestal en los países industrializados, en particular entre los trabajadores migrantes.

Figura 1. El círculo de problemas que se pueden encontrar en el trabajo forestal.

PARA130F1

Es probable que el perfil social y psicológico de la mano de obra forestal y el proceso de selección que conduce a ella desempeñen un papel importante en la determinación del impacto de las situaciones de estrés y riesgo. Probablemente no han recibido suficiente atención en la silvicultura. Tradicionalmente, los trabajadores forestales han venido de áreas rurales y han considerado el trabajo en el bosque tanto una forma de vida como una ocupación. A menudo ha sido la naturaleza independiente y al aire libre del trabajo lo que los atrajo. Las operaciones forestales modernas a menudo ya no se ajustan a tales expectativas. Incluso para aquellos cuyos perfiles personales coincidían bastante bien con las exigencias del trabajo cuando comenzaron, el rápido cambio tecnológico y estructural en el trabajo forestal desde principios de la década de 1980 ha creado grandes dificultades. Los trabajadores que no pueden adaptarse a la mecanización ya la existencia como contratistas independientes a menudo son marginados. Para reducir la incidencia de tales desajustes, el Laboratorio de Ergonomía de la Universidad de Concepción en Chile ha desarrollado una estrategia de selección de trabajadores forestales, teniendo en cuenta las necesidades de la industria, aspectos sociales y criterios psicológicos.

Además, muchos de los nuevos ingresantes aún no están preparados para el trabajo. La capacitación en el trabajo, que a menudo no es más que prueba y error, sigue siendo común. Incluso cuando los sistemas de formación están bien desarrollados, la mayoría de los trabajadores pueden no tener una formación formal. En Finlandia, por ejemplo, los operadores de máquinas forestales han recibido formación durante casi 30 años y se han graduado un total de más de 2,500. Sin embargo, a fines de la década de 1980, el 90% de los contratistas y el 75% de los operadores no habían recibido capacitación formal.

Es probable que los factores sociales y psicológicos desempeñen un papel importante en la determinación del impacto del riesgo y el estrés. Los factores psicológicos ocuparon un lugar destacado entre las causas dadas por los trabajadores forestales en Alemania para los accidentes que sufrieron. Alrededor del 11% de los accidentes se atribuyeron al estrés y otro tercio al cansancio, la rutina, la toma de riesgos y la falta de experiencia. Los modelos cognitivos internos pueden jugar un papel importante en la creación de situaciones de riesgo que den lugar a accidentes madereros, y su estudio puede suponer una importante contribución a la prevención.

Riesgo

En Finlandia se ha realizado un trabajo prometedor sobre la percepción, evaluación y asunción de riesgos en la silvicultura. Los hallazgos sugieren que los trabajadores desarrollan modelos internos sobre sus puestos de trabajo que conducen al desarrollo de rutinas automáticas o semiautomáticas. La teoría de los modelos internos describe la actividad normal de un trabajador forestal, como la operación de una motosierra o una máquina forestal, los cambios introducidos por la experiencia, las razones de estos y la creación de situaciones de riesgo (Kanninen 1986). Ha ayudado a dar una explicación coherente a muchos accidentes ya hacer propuestas para su prevención.

Según la teoría, los modelos internos evolucionan en niveles sucesivos a través de la experiencia. Kanninen (1986) ha sugerido que en las operaciones con motosierras el modelo de control de movimiento es el más bajo en la jerarquía de tales modelos, seguido por un modelo de manipulación de árboles y un modelo de ambiente de trabajo. Según la teoría, los riesgos se desarrollan cuando el modelo interno del trabajador forestal se desvía de los requisitos objetivos de la situación. Es posible que el modelo no esté lo suficientemente desarrollado, que contenga factores de riesgo inherentes, que no se use en un momento determinado (p. ej., debido a la fatiga) o que no haya un modelo que se ajuste a una situación desconocida, por ejemplo, una ganancia inesperada. Cuando ocurre una de estas situaciones, es probable que resulte en un accidente.

El desarrollo y uso de modelos está influenciado por la experiencia y la capacitación, lo que puede explicar los hallazgos contradictorios de los estudios sobre percepción y evaluación del riesgo en la revisión de Slappendel et al. (1993). Los trabajadores forestales generalmente consideran que la asunción de riesgos es parte de su trabajo. Cuando esta es una tendencia pronunciada, la compensación de riesgos puede socavar los esfuerzos para mejorar la seguridad en el trabajo. En tales situaciones, los trabajadores ajustarán su comportamiento y volverán a lo que aceptan como un nivel de riesgo. Esto puede, por ejemplo, ser parte de la explicación de la eficacia limitada del equipo de protección personal (EPP). Sabiendo que están protegidos por pantalones y botas a prueba de cortes, los trabajadores van más rápido, trabajan con la máquina más cerca de su cuerpo y toman atajos en violación de las normas de seguridad que piensan que “tardan demasiado en seguir”. Por lo general, la compensación del riesgo parece ser parcial. Probablemente hay diferencias entre individuos y grupos en la fuerza laboral. Los factores de recompensa son probablemente importantes para activar la compensación de riesgos. Las recompensas podrían ser una incomodidad reducida (como cuando no se usa ropa protectora abrigada en un clima cálido) o beneficios financieros (como en los sistemas de pago por pieza), pero el reconocimiento social en una cultura “macho” también es un motivo concebible. La selección, formación y organización del trabajo de los trabajadores debería intentar minimizar los incentivos para la compensación de riesgos.

Carga de trabajo mental y estrés

El estrés puede definirse como la presión psicológica sobre un individuo creada por una falta de coincidencia percibida entre la capacidad de ese individuo y las demandas percibidas del trabajo. Los factores de estrés comunes en la silvicultura incluyen la alta velocidad de trabajo; trabajo repetitivo y aburrido; calor; sobrecargas o insuficiencias de trabajo en equipos de trabajo desequilibrados; trabajadores jóvenes o mayores que tratan de lograr ingresos suficientes a bajo precio por pieza; aislamiento de compañeros de trabajo, familia y amigos; y la falta de privacidad en los campamentos. También pueden incluir un estatus social general bajo de los trabajadores forestales y conflictos entre los madereros y la población local o los grupos ambientales. En resumen, la transformación del trabajo forestal que incrementó drásticamente la productividad también elevó los niveles de estrés y redujo el bienestar general en el trabajo forestal (ver figura 2).

Figura 2. Esquema simplificado de relaciones de causa y efecto en las operaciones de contratación.

PARA130F2

Dos tipos de trabajadores son particularmente propensos al estrés: los operadores de cosechadoras y los contratistas. El operador de una cosechadora sofisticada se encuentra en una situación de estrés múltiple, debido a los cortos ciclos de trabajo, la cantidad de información que debe absorber y la gran cantidad de decisiones rápidas que debe tomar. Las cosechadoras son significativamente más exigentes que las máquinas más tradicionales, como los tractores de arrastre, los cargadores y los autocargadores. Además del manejo de la máquina, el operador también suele ser responsable del mantenimiento de la máquina, la planificación y el diseño de la pista de deslizamiento, así como del tronzado, el escalado y otros aspectos de calidad que la empresa supervisa de cerca y que tienen un impacto directo en la remuneración. Esto es particularmente cierto en los aclareos, ya que el operador normalmente trabaja solo y toma decisiones que son irreversibles. En un estudio de raleo con cosechadoras, Gellerstedt (1993) analizó la carga mental y concluyó que la capacidad mental del operador es el factor limitante para la productividad. Los operadores que no podían hacer frente a la carga no podían tomar suficientes micropausas durante los ciclos de trabajo y, como resultado, desarrollaron problemas en el cuello y los hombros. Cuál de estas decisiones y tareas complejas se percibe como más exigente varía considerablemente entre los individuos, dependiendo de factores como antecedentes, experiencia laboral previa y capacitación (Juntunen 1993, 1995).

La tensión adicional puede resultar de la situación bastante común en la que el operador también es el propietario de la máquina, trabajando como un pequeño contratista. Esto implica un alto riesgo financiero, a menudo en la forma de un préstamo de hasta US$1 millón, en lo que a menudo es un mercado muy volátil y competitivo. Las semanas laborales a menudo superan las 60 horas para este grupo. Los estudios de dichos contratistas muestran que la capacidad para resistir el estrés es un factor importante (Lidén 1995). En uno de los estudios de Lidén en Suecia, hasta el 54% de los contratistas de máquinas estaban considerando dejar el trabajo, primero porque interfería demasiado con su vida familiar; segundo, por razones de salud; tercero, porque implicaba demasiado trabajo; y, cuarto, porque no era rentable. Los propios investigadores y contratistas consideran que la resiliencia al estrés es una condición previa para que un contratista pueda permanecer en el negocio sin desarrollar problemas de salud graves.

Cuando el proceso de selección funciona, el grupo puede mostrar pocos problemas de salud mental (Kanninen 1986). Sin embargo, en muchas situaciones, y no solo en Escandinavia, la falta de alternativas encierra a los contratistas en este sector, donde están expuestos a mayores riesgos para la salud y la seguridad que las personas cuyo perfil personal está más en línea con el del trabajo. Unas buenas cabinas y una mayor mejora en su diseño, en particular de los controles, y las medidas tomadas por el individuo, como breves descansos regulares y ejercicio físico, pueden ayudar a reducir estos problemas. La teoría de los modelos internos podría utilizarse para mejorar la formación y aumentar la preparación y la capacidad de los operadores-contratistas para hacer frente a un funcionamiento de la máquina cada vez más exigente. Eso ayudaría a reducir el nivel de "estrés de fondo". Las nuevas formas de organización del trabajo en equipos que implican variedad de tareas y rotación de puestos son probablemente las más difíciles de poner en práctica, pero también son la estrategia potencialmente más eficaz.

 

Atrás

Leer 6887 veces Ultima modificacion el Lunes, agosto 29 2011 20: 32
Más en esta categoría: « Carga física Peligros químicos »

" EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD: La OIT no se responsabiliza por el contenido presentado en este portal web que se presente en un idioma que no sea el inglés, que es el idioma utilizado para la producción inicial y la revisión por pares del contenido original. Ciertas estadísticas no se han actualizado desde la producción de la 4ª edición de la Enciclopedia (1998)."

Contenido

Referencias Forestales

Apud, E, L Bostrand, I Mobbs y B Strehlke. 1989. Directrices sobre estudios ergonómicos en silvicultura. Ginebra: OIT.

Apud, E y S Valdés. 1995. Ergonomía Forestal—El Caso Chileno. Ginebra: OIT.

Banister, E, D Robinson y D Trites. 1990. Ergonomía de la plantación de árboles. Acuerdo de desarrollo de recursos forestales entre Canadá y Columbia Británica, FRDA Report 127. Victoria, BC: FRDA.

Marrón, GW. 1985. Silvicultura y Calidad del Agua. Corvallis, Oregón: Librerías Inc. de la Universidad Estatal de Oregón (OSU).

Chen, KT. 1990. Accidentes madereros: un problema emergente. Sarawak, Malasia: Unidad de Salud Ocupacional, Departamento Médico.

Dummel, K y H Branz. 1986. “Holzernteverfahren”, Schriften Reihefdes Bundesministers für Ernätrung, Handwirtschaft und Forsten. Reihe A: Landwirtschafts verlag Münster-Hiltrup.

Durnin, JVGA y R Passmore. 1967. Energía, Trabajo, Ocio. Londres: Heinemann.

Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO). 1992. Introducción a la ergonomía en la silvicultura en los países en desarrollo. Documento Forestal 100. Roma:FAO.

—. 1995. Silvicultura—Estadísticas de hoy para mañana. Roma: FAO.

—. 1996. Código modelo de prácticas de aprovechamiento forestal de la FAO. Roma: FAO.

FAO/CEPE/OIT. 1989. Impacto de la Mecanización de las Operaciones Forestales en el Suelo. Actas de un seminario, Louvain-la-neuve, Bélgica, 11 a 15 de septiembre. Ginebra: Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Tecnología, Ordenación y Capacitación Forestales.

—. 1991. El uso de plaguicidas en la silvicultura. Actas de un seminario, Sparsholt, Reino Unido, 10 a 14 de septiembre de 1990.

—. 1994. Interacciones entre suelo, árboles y máquinas, FORSITRISK. Actas de un taller y seminario interactivo, Feldafiraf, Alemania, del 4 al 8 de julio. Ginebra: Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Tecnología, Ordenación y Capacitación Forestales.

—. 1996a. Manual sobre Daño Forestal Agudo. Documentos de debate de la CEPE/ONU/FAO ECE/TIM/DP/7, Nueva York y Ginebra: Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Tecnología, Ordenación y Capacitación Forestales.

—. 1996b. Habilidades y capacitación en silvicultura: resultados de una encuesta de países miembros de la CEPE. Ginebra: Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Tecnología, Ordenación y Capacitación Forestales.

FAO/OIT. 1980. Motosierras en Bosques Tropicales. Serie de Capacitación Forestal No. 2. Roma: FAO.

Gellerstedt, S. 1993. Trabajo y Salud en el Trabajo Forestal. Gotemburgo: Universidad Tecnológica de Chalmers.

Giguère, D, R Bélanger, JM Gauthier y C Larue. 1991. Étude préliminaire du travail de reboisement. Informe IRSST B-026. Montreal: IRSST.

—. 1993. Aspectos ergonómicos de la plantación de árboles utilizando tecnología de macetas múltiples. Ergonomía 36(8):963-972.

Golsse, JM. 1994. Lista de verificación ergonómica revisada de FERIC para maquinaria forestal canadiense. Pointe Claire: Instituto de Investigación de Ingeniería Forestal de Canadá.

Haile, F. 1991. Mujeres transportadoras de leña en Addis Abeba y el bosque periurbano. Investigación sobre mujeres en el transporte de leña en Addis Abeba, Etiopía ETH/88/MO1/IRDC y ETH/89/MO5/NOR. Informe del proyecto. Ginebra: OIT.

Harstela, P. 1990. Posturas de trabajo y tensión de los trabajadores en el trabajo forestal nórdico: una revisión selectiva. Int J Ind Erg 5:219–226.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). 1969. Seguridad y Salud en el Trabajo Forestal. Un Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT. Ginebra: OIT.

—. 1988. Pesos Máximos en Levantamiento y Transporte de Carga. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, núm. 59. Ginebra: OIT.

—. 1991. Seguridad y salud en el trabajo en la silvicultura. Informe II, Comité de Industrias Forestales y de la Madera, Segunda Sesión. Ginebra: OIT.

—. 1997. Código de prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo forestal. MEFW/1997/3. Ginebra: OIT.

—. 1998. Código de prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo forestal. Ginebra: OIT.

Organización Internacional de Normalización (ISO). 1986. Equipo para trabajar el suelo: ROPS: pruebas de laboratorio y especificaciones de rendimiento. Norma ISO 3471-1. Ginebra: ISO.

Jokulioma, H y H Tapola. 1993. Seguridad y salud de los trabajadores forestales en Finlandia. Unasylva 4(175):57–63.

Juntunen, ML. 1993. Capacitación de operaciones de cosechadoras en Finlandia. Presentado en seminario sobre el uso de maquinaria y equipo multifuncional en operaciones de tala. Olenino Logging Enterprise, región de Tvor, Federación Rusa, 22 a 28 de agosto.

—. 1995. Operador profesional de cosechadoras: Conocimientos y habilidades básicos de la capacitación. ¿Habilidades operativas de la vida laboral? Presentado en el XX Congreso Mundial de IUFRO, Tampre, Finlandia, del 6 al 12 de agosto.

Kanninen, K. 1986. La ocurrencia de accidentes laborales en las operaciones madereras y los objetivos de las medidas preventivas. En las actas de un seminario sobre salud ocupacional y rehabilitación de trabajadores forestales, Kuopio, Finlandia, 3–7 de junio de 1985. Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Técnicas de Trabajo Forestal y Capacitación de Trabajadores Forestales.

Kastenholz, E. 1996. Sicheres Handeln bei der Holzernteuntersuchung von Einflüssen auf das Unfallgeschehen bei der Waldarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Lohnform. Tesis doctoral. Friburgo, Alemania: Universidad de Friburgo.

Kantola, M y P Harstela. 1988. Manual sobre Tecnología Apropiada para Operaciones Forestales en Países en Desarrollo, Parte 2. Programa de Capacitación Forestal Publicación 19. Helsinki: Junta Nacional de Educación Vocacional.

Kimmins, H. 1992. Acta de Equilibrio—Asuntos Ambientales en la Silvicultura. Vancouver, BC: Prensa de la Universidad de Columbia Británica.

Lejhancova, M. 1968. Daños en la piel causados ​​por aceites minerales. Procovni Lekarstvi 20(4):164–168.

Lidén, E. 1995. Contratistas de máquinas forestales en la silvicultura industrial sueca: significado y condiciones durante 1986–1993. Informe del Departamento de Eficiencia Operacional No. 195. Universidad Sueca de Ciencias Agrícolas.

Ministerio de Desarrollo de Habilidades. 1989. Operador de cortadora-arrastrador: Estándares de capacitación basados ​​en competencias. Ontario: Ministerio de Desarrollo de Habilidades.

Moos, H y B Kvitzau. 1988. Reentrenamiento de trabajadores forestales adultos que ingresan a la silvicultura desde otra ocupación. En Actas del Seminario sobre el Empleo de Contratistas Forestales, Loubières, Francia, 26-30 de septiembre de 1988. Loubiéres: Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Técnicas de Trabajo Forestal y Capacitación de Trabajadores Forestales.

National Proficiency Test Council (NPTC) y Scottish Skill Testing Service (SSTS). 1992. Programa de Normas para Motosierras. Warwickshire, Reino Unido: NPTC y SSTS.

—. 1993. Certificados de Competencia en Operación de Motosierra. Warwickshire, Reino Unido: National Proficiency Tests Council y Scottish Skills Testing Service.

Patosaari, P. 1987. Sustancias químicas en la silvicultura: peligros para la salud y protección. Informe para el Comité Conjunto FAO/CEPE/OIT sobre Técnicas de Trabajo Forestal y Capacitación de Trabajadores Forestales, Helsinki (mimeografiado).

Bolita. 1995. Rapport d'étude: L'analyse de l'accident par la méthode de l'arbre des cause. Luzern: Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (SUVA) (mimeo).

Powers, RF, DH Alban, RE Miller, AE Tiarks, CG Wells, PE Avers, RG Cline, RO Fitzgerald y JNS Loftus. 1990.
Mantenimiento de la productividad del sitio en los bosques de América del Norte: problemas y perspectivas. En Sustained Productivity of Forest Soils, editado por SP Gessed, DS Lacate, GF Weetman y RF Powers. Vancouver, BC: Publicación de la Facultad de Silvicultura.

Robinson, DG, DG Trites y EW Banister. 1993. Efectos fisiológicos del estrés laboral y la exposición a pesticidas en la plantación de árboles por trabajadores de silvicultura de Columbia Británica. Ergonomía 36(8):951–961.

Rodero, F. 1987. Nota sobre siniestralidad en incendios forestales. Madrid, España: Instituto Nacional para la Conservación de la Naturaleza.

Saarilahti, M y A Asghar. 1994. Estudio sobre la plantación de invierno de pino chir. Documento de investigación 12, proyecto de la OIT, Pakistán.
Skoupy, A y R Ulrich. 1994. Dispersión de aceite lubricante de cadena en motosierras unipersonales. Forsttechnische Information 11:121–123.

Skyberg, K, A Ronneberg, CC Christensen, CR Naess-Andersen, HE Refsum y A Borgelsen. 1992. Función pulmonar y signos radiográficos de fibrosis pulmonar en trabajadores expuestos al petróleo en una empresa de fabricación de cables: un estudio de seguimiento. Brit J Ind Med 49(5):309–315.

Slappendel, C, I Laird, I Kawachi, S Marshal y C Cryer. 1993. Factores que afectan las lesiones relacionadas con el trabajo entre los trabajadores forestales: una revisión. J Saf Res 24:19–32.

Smith, TJ. 1987. Características ocupacionales del trabajo de plantación de árboles. Revista Silvicultura II(1):12–17.

Sozialversicherung der Bauern. 1990. Extractos de las estadísticas oficiales de Austria presentadas a la OIT (sin publicar).

Staudt, F. 1990. Ergonomics 1990. Proceedings P3.03 Ergonomics XIX World Congress IUFRO, Montreal, Canadá, agosto de 1990. Países Bajos: Departamento de Silvicultura, Sección Técnica Forestal y Ciencia de la Madera, Universidad Agrícola de Wageningen.

Sjernberg, EI. 1988. Un estudio de las operaciones de plantación manual de árboles en el centro y este de Canadá. Informe técnico FERIC TR-79. Montreal: Instituto de Investigación de Ingeniería Forestal de Canadá.

Stolk, T. 1989. Gebruiker mee laten kiezen uit persoonlijke beschermingsmiddelen. Tuin & Landschap 18.

Strehlke, B. 1989. El estudio de los accidentes forestales. En Guidelines on Ergonomic Study in Forestry, editado por E Apud. Ginebra: OIT.

Trites, DG, DG Robinson y EW Banister. 1993. Tensión cardiovascular y muscular durante una temporada de plantación de árboles entre los trabajadores de la silvicultura de la Columbia Británica. Ergonomía 36(8):935–949.

Udo, ES. 1987. Condiciones de trabajo y accidentes en las industrias madereras y aserradoras de Nigeria. Informe para la OIT (inédito).

Wettman, O. 1992. Securité au travail dans l'exploitation forestière en Suisse. En Actas de FAO/ECE/ILO del Seminario sobre el Futuro de la Fuerza Laboral Forestal, editado por FAO/ECE/ILO. Corvallis, Oregón: Prensa de la Universidad Estatal de Oregón.