Extrait de Vogel 1994

Les relations industrielles danoises sont un exemple de pays doté d'un certain nombre d'institutions qui jouent un rôle en matière de santé et de sécurité. Les principales caractéristiques sont :

LA NÉGOCIATION COLLECTIVE: Négociation d'accords par lesquels les syndicats et les employeurs fixent les salaires, les conditions de travail, etc. Les points saillants pertinents sont :

délégués syndicaux qui sont élus par les travailleurs en vertu de conventions collectives ; bénéficier d'une protection légale contre le licenciement; servir de canal entre les travailleurs et la direction sur les conditions de travail.

Convention collective de coopération et comités de coopération prévoit l'information préalable des individus et des groupes de travailleurs afin qu'ils puissent faire connaître leur point de vue avant qu'une décision ne soit prise et la création de comités de coopération.

Comités de coopération doit être mis en place dans toutes les entreprises occupant plus de 35 salariés (25 dans la fonction publique). Comités mixtes pour promouvoir la coopération dans les opérations quotidiennes ; ils doivent être consultés sur l'introduction de nouvelles technologies et l'organisation de la production ; certains droits de cogestion sur les conditions de travail, la formation et les données personnelles.

Convention collective nationale sur les conflits du travail (de 1910) donne aux travailleurs le droit (rarement exercé) d'arrêter le travail si des considérations de « vie, de bien-être ou d'honneur » le rendent absolument nécessaire. D'autres conventions collectives contiennent des dispositions sur la formation et les syndicats les prévoient également.

LOI-CADRE: La loi sur le milieu de travail crée "la base sur laquelle les entreprises pourront elles-mêmes résoudre les questions relatives à la sécurité et à la santé sous la direction des organisations d'employeurs et de travailleurs et sous la direction et la supervision du service d'inspection du travail" (art. 1(b)). La loi établit un système complet de l'usine au niveau national pour permettre la participation des travailleurs :

Représentants de la sécurité les représentants élus sont-ils obligatoires dans les entreprises occupant au moins dix travailleurs ; ils bénéficient de la même protection contre le licenciement et les représailles que les délégués syndicaux et ont droit au remboursement des dépenses officielles.

Groupes de sécurité : Le délégué à la sécurité et le chef de service forment le groupe de sécurité. Ses fonctions sont de :

• surveiller les conditions de travail
• inspecter l'équipement, les outils, les matériaux
• signaler tout risque qui ne peut être évité immédiatement
• arrêter la production si nécessaire pour éviter un danger grave imminent
• s'assurer que le travail est effectué en toute sécurité et que les instructions appropriées sont données
• enquêter sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
• participer à des activités de prévention
• collaborer avec le service de santé au travail
• servir de lien entre les travailleurs et le comité de sécurité.

Les membres du groupe de sécurité ont droit à la formation et aux informations nécessaires.

Comités de sécurité sont exigés dans les entreprises employant au moins 20 travailleurs. Dans les entreprises comptant plus de deux groupes de sécurité, les comités de sécurité sont composés de travailleurs élus parmi les délégués à la sécurité, de deux membres superviseurs et d'un représentant de l'employeur.

Les fonctions sont :

• planifier, diriger et coordonner les activités de santé et de sécurité
• être consulté sur ces questions
• coopérer avec d'autres entreprises engagées dans le travail sur le même lieu de travail
• en collaboration avec le service de santé au travail de l'entreprise
• superviser l'activité des groupes de sécurité
• faire des recommandations sur la prévention des accidents et des maladies.

CONSEIL ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL implique les organisations d'employeurs et de travailleurs dans la définition et l'application de la politique de prévention au niveau national. Composition : 11 représentants des organisations de salariés représentant les travailleurs manuels et non manuels, un pour les agents de maîtrise, dix des organisations d'employeurs, plus un médecin du travail, un expert technique et des représentants gouvernementaux sans droit de vote. Les fonctions:

• est consulté sur l'élaboration des lois et des règlements
• peut, de sa propre initiative, se saisir d'une question de santé et de sécurité
• soumet des recommandations annuelles sur la politique de l'environnement de travail
• coordonne les activités des Trade Safety Councils
• supervise l'activité du Fonds pour le milieu de travail.

FONDS ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL est géré par un conseil tripartite. Le Fonds a principalement des missions d'information et de formation, mais finance également des programmes de recherche.

CONSEILS DE SÉCURITÉ COMMERCIALE: Douze Trade Safety Councils examinent les problèmes de leur commerce ou de leur industrie et conseillent les entreprises. Ils sont également consultés sur les projets de loi. Représentation paritaire des organisations d'employeurs et d'encadrement d'une part et des organisations de travailleurs d'autre part.

AUTORITÉS GOUVERNEMENTALES: En outre, le ministère du Travail, le Service de l'inspection du travail et, en son sein, l'Institut danois du milieu de travail, fournissent divers types de services et de conseils dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Les conflits collectifs du travail sont jugés par les tribunaux du travail.