Lundi, Mars 14 2011 20: 48

Ne pas tenir compte des principes de conception ergonomique : Tchernobyl

Évaluer cet élément
(2 votes)

Les causes de la catastrophe de Tchernobyl de 1986 ont été diversement attribuées au personnel d'exploitation, à la direction de la centrale, à la conception du réacteur et au manque d'informations de sécurité adéquates dans l'industrie nucléaire soviétique. Cet article examine un certain nombre de défauts de conception, de lacunes opérationnelles et d'erreurs humaines qui se sont combinés dans l'accident. Il examine la séquence des événements qui ont conduit à l'accident, les problèmes de conception du réacteur et des barres de refroidissement, et le déroulement de l'accident lui-même. Il considère les aspects ergonomiques et exprime l'opinion que la cause principale de l'accident était une interaction utilisateur-machine inadéquate. Enfin, il souligne les insuffisances persistantes et souligne qu'à moins que les leçons d'ergonomie ne soient pleinement apprises, une catastrophe similaire pourrait encore se produire.

L'histoire complète de la catastrophe de Tchernobyl n'a pas encore été révélée. Pour parler franchement, la vérité est encore voilée par des réticences intéressées, des demi-vérités, des secrets et même des mensonges. Une étude approfondie des causes de l'accident semble être une tâche très difficile. Le principal problème auquel est confronté l'enquêteur est la nécessité de reconstituer l'accident et le rôle des facteurs humains dans celui-ci sur la base des infimes informations mises à disposition pour l'étude. La catastrophe de Tchernobyl est plus qu'un accident technologique grave, une partie des raisons de la catastrophe incombent également à l'administration et à la bureaucratie. Cependant, l'objectif principal de cet article est d'examiner les défauts de conception, les lacunes opérationnelles et les erreurs humaines qui se sont combinées dans l'accident de Tchernobyl.

Qui est à blâmer?

Le concepteur en chef des réacteurs à eau bouillante de grande puissance à tube de force (RBMK) utilisés à la centrale nucléaire de Tchernobyl, en 1989, a présenté son point de vue sur les causes de l'accident de Tchernobyl. Il a attribué la catastrophe au fait que le personnel n'avait pas observé les bonnes procédures, ou «discipline de production». Il a souligné que les avocats enquêtant sur l'accident étaient arrivés à la même conclusion. Selon lui, "la faute incombe au personnel plutôt qu'à des défauts de conception ou de fabrication". Le directeur de recherche pour le développement du RBMK a soutenu ce point de vue. La possibilité d'une insuffisance ergonomique en tant que facteur causal n'a pas été prise en compte.

Les opérateurs eux-mêmes ont exprimé une opinion différente. Le chef de quart de la quatrième unité, AF Akimov, lorsqu'il est décédé dans un hôpital après avoir reçu une dose de rayonnement de plus de 1,500 XNUMX rads (R) en peu de temps pendant l'accident, n'a cessé de dire à ses parents que ses actions avait été correct et il ne pouvait pas comprendre ce qui n'allait pas. Sa persévérance reflétait une confiance absolue dans un réacteur censé être totalement sûr. Akimov a également déclaré qu'il n'avait rien à reprocher à son équipage. Les opérateurs étaient sûrs que leurs actions étaient conformes à la réglementation, et celle-ci n'évoqua aucunement l'éventualité d'une explosion. (Remarquablement, la possibilité que le réacteur devienne dangereux dans certaines conditions n'a été introduite dans les règles de sécurité qu'après l'accident de Tchernobyl.) Cependant, à la lumière des problèmes de conception révélés par la suite, il est significatif que les opérateurs n'aient pas pu comprendre pourquoi l'insertion de barres dans le noyau a provoqué une explosion aussi terrible au lieu d'arrêter instantanément la réaction nucléaire comme prévu. En d'autres termes, dans ce cas, ils ont agi correctement conformément aux instructions de maintenance et à leur modèle mental du système du réacteur, mais la conception du système ne correspondait pas à ce modèle.

Six personnes, représentant uniquement la direction de l'usine, ont été condamnées, au vu des pertes humaines, pour avoir enfreint les règles de sécurité des installations potentiellement explosives. Le président présidant le tribunal a prononcé quelques mots à l'effet de poursuivre les enquêtes à l'égard de « ceux qui n'ont pas pris de mesures pour améliorer la conception de l'usine ». Il a également évoqué la responsabilité des responsables départementaux, des collectivités territoriales et des services médicaux. Mais, en fait, il était clair que l'affaire était close. Personne d'autre n'a été tenu pour responsable de la plus grande catastrophe de l'histoire de la technologie nucléaire.

Cependant, il est nécessaire d'enquêter sur tous les facteurs de causalité qui se sont combinés dans la catastrophe pour tirer des leçons importantes pour une exploitation future sûre des centrales nucléaires.

Secret : le monopole de l'information dans la recherche et l'industrie

L'échec de la relation utilisateur-machine qui a abouti à "Tchernobyl-86" peut être attribué dans une certaine mesure à la politique du secret - l'application d'un monopole de l'information - qui régissait la communication technologique dans l'establishment soviétique de l'énergie nucléaire. Un petit groupe de scientifiques et de chercheurs a reçu un droit exhaustif de définir les principes et procédures de base de l'énergie nucléaire, un monopole protégé de manière fiable par la politique du secret. En conséquence, les assurances des scientifiques soviétiques quant à la sûreté absolue des centrales nucléaires sont restées incontestées pendant 35 ans, et le secret a voilé l'incompétence des dirigeants du nucléaire civil. Incidemment, on a appris récemment que ce secret s'étendait également aux informations relatives à l'accident de Three Mile Island ; le personnel d'exploitation des centrales nucléaires soviétiques n'a pas été pleinement informé de cet accident - seuls des éléments d'information sélectionnés, qui ne contredisent pas l'opinion officielle sur la sécurité des centrales nucléaires, ont été communiqués. Un rapport sur les aspects d'ingénierie humaine de l'accident de Three Mile Island, présenté par l'auteur de cet article en 1985, n'a pas été distribué aux personnes impliquées dans la sûreté et la fiabilité des centrales nucléaires.

Aucun accident nucléaire soviétique n'a jamais été rendu public, à l'exception des accidents survenus aux centrales nucléaires d'Arménie et de Tchernobyl (1982), qui ont été mentionnés avec désinvolture dans le journal. Pravda. En masquant le véritable état des choses (et donc en omettant d'exploiter les leçons tirées des analyses d'accidents), les dirigeants de l'industrie nucléaire la remettaient sur la voie de Tchernobyl-86, voie encore facilitée par le fait que une idée simplifiée des activités de l'exploitant avait été implantée et le risque d'exploitation des centrales nucléaires était sous-estimé.

Comme l'a déclaré un membre du Comité d'experts d'État sur les conséquences de l'accident de Tchernobyl en 1990 : « Pour ne plus nous tromper, nous devons admettre toutes nos erreurs et les analyser. Il est essentiel de déterminer quelles erreurs étaient dues à notre inexpérience et lesquelles étaient en fait une tentative délibérée de cacher la vérité.

L'accident de Tchernobyl de 1986

Mauvaise planification du test

Le 25 avril 1986, la quatrième tranche de la centrale nucléaire de Tchernobyl (Tchernobyl 4) était en cours de préparation pour un entretien de routine. Le plan était d'arrêter l'unité et de réaliser une expérience impliquant des systèmes de sécurité inopérants totalement privés d'alimentation des sources normales. Ce test aurait dû être réalisé before le démarrage initial de Tchernobyl 4. Cependant, le Comité d'État était tellement pressé de démarrer l'unité qu'il a décidé de reporter sine die certains tests « insignifiants ». Le certificat d'acceptation a été signé à la fin de 1982. Ainsi, le chef mécanicien adjoint agissait selon le plan antérieur, qui supposait une unité totalement inactive ; sa planification et le calendrier du test se sont déroulés selon cette hypothèse implicite. Ce test n'a en aucun cas été réalisé de sa propre initiative.

Le programme de l'essai a été approuvé par le chef mécanicien. La puissance pendant l'essai était censée être générée à partir de l'énergie de ralentissement du rotor de la turbine (lors de sa rotation induite par l'inertie). Lorsqu'il est encore en rotation, le rotor fournit une production d'énergie électrique qui pourrait être utilisée en cas d'urgence. La perte totale de puissance d'une centrale nucléaire provoque l'arrêt de tous les mécanismes, y compris les pompes qui assurent la circulation du liquide de refroidissement dans le cœur, ce qui entraîne à son tour la fusion du cœur, un accident grave. L'expérience ci-dessus visait à tester la possibilité d'utiliser d'autres moyens disponibles - la rotation inertielle de la turbine - pour produire de l'énergie. Il n'est pas interdit d'effectuer de tels tests dans les installations en exploitation à condition qu'une procédure adéquate ait été élaborée et que des précautions de sécurité supplémentaires aient été élaborées. Le programme doit s'assurer qu'une alimentation électrique de secours est fournie pour toute la période d'essai. En d'autres termes, la perte de pouvoir n'est qu'implicite mais jamais actualisée. L'essai ne peut être effectué qu'après l'arrêt du réacteur, c'est-à-dire lorsque le bouton "scram" est enfoncé et que les barres absorbantes sont insérées dans le cœur. Au préalable, le réacteur doit être dans un état stable contrôlé avec la marge de réactivité précisée dans le mode opératoire, avec au moins 28 à 30 crayons absorbants insérés dans le cœur.

Le programme approuvé par l'ingénieur en chef de la centrale de Tchernobyl ne satisfaisait à aucune des exigences ci-dessus. De plus, il a nécessité l'arrêt du système de refroidissement de secours du cœur (ECCS), compromettant ainsi la sûreté de la centrale pendant toute la période d'essai (environ quatre heures). Lors de l'élaboration du programme, les initiateurs ont pris en compte la possibilité de déclencher l'ECCS, une éventualité qui les aurait empêchés de mener à bien le test de délabrement. La méthode de purge n'était pas précisée dans le programme puisque la turbine n'avait plus besoin de vapeur. De toute évidence, les personnes impliquées ignoraient complètement la physique des réacteurs. Les dirigeants de l'énergie nucléaire comprenaient évidemment aussi des personnes également non qualifiées, ce qui expliquerait le fait que lorsque le programme ci-dessus a été soumis à l'approbation des autorités responsables en janvier 1986, il n'a jamais été commenté d'aucune façon par celles-ci. Le sentiment émoussé du danger a également apporté sa contribution. En raison de la politique de confidentialité qui entoure la technologie nucléaire, l'opinion s'est formée que les centrales nucléaires sont sûres et fiables et que leur exploitation est sans accident. L'absence de réponse officielle au programme n'a cependant pas alerté le directeur de la centrale de Tchernobyl sur la possibilité d'un danger. Il a décidé de procéder au test en utilisant le programme non certifié, même si cela n'était pas autorisé.

Modification du programme de test

Lors de l'exécution du test, le personnel a violé le programme lui-même, créant ainsi de nouvelles possibilités d'accident. Le personnel de Tchernobyl a commis six erreurs et violations grossières. Selon le programme, l'ECCS a été rendu inopérant, ce qui constitue l'une des erreurs les plus graves et les plus fatales. Les vannes de contrôle de l'eau d'alimentation avaient été coupées et verrouillées au préalable de sorte qu'il était impossible de les ouvrir même manuellement. Le refroidissement de secours a été délibérément mis hors service afin d'éviter un éventuel choc thermique résultant de l'entrée d'eau froide dans le cœur chaud. Cette décision reposait sur la ferme conviction que le réacteur tiendrait le coup. La « confiance » dans le réacteur a été renforcée par les dix années d'exploitation relativement sans problème de la centrale. Même un avertissement sérieux, la fusion partielle du cœur de la première unité de Tchernobyl en septembre 1982, a été ignoré.

Selon le programme d'essais, l'arrêt du rotor devait être effectué à un niveau de puissance de 700 à 1000 MWth (mégawatts de puissance thermique). Un tel arrêt aurait dû être effectué alors que le réacteur était en cours d'arrêt, mais l'autre voie, désastreuse, a été choisie : procéder à l'essai avec le réacteur toujours en fonctionnement. Cela a été fait pour assurer la "pureté" de l'expérience.

Dans certaines conditions de fonctionnement, il devient nécessaire de changer ou d'éteindre une commande locale des grappes de crayons absorbants. Lors de l'arrêt de l'un de ces systèmes locaux (les moyens d'y parvenir sont précisés dans la procédure de fonctionnement à faible puissance), l'ingénieur principal en contrôle-commande du réacteur tarde à corriger le déséquilibre du système de contrôle-commande. En conséquence, la puissance est tombée en dessous de 30 MWth ce qui a conduit à un empoisonnement du réacteur aux produits de fission (avec du xénon et de l'iode). Dans un tel cas, il est pratiquement impossible de rétablir des conditions normales sans interrompre le test et attendre un jour jusqu'à ce que l'empoisonnement soit surmonté. L'ingénieur en chef adjoint des opérations n'a pas voulu interrompre l'essai et, en leur criant dessus, a forcé les opérateurs de la salle de contrôle à commencer à augmenter le niveau de puissance (qui s'était stabilisé à 200 MWth). L'empoisonnement du réacteur s'est poursuivi, mais une nouvelle augmentation de puissance était inadmissible en raison de la faible marge de réactivité de fonctionnement de seulement 30 barres pour un réacteur à tube de force de grande puissance (RBMK). Le réacteur est devenu pratiquement incontrôlable et potentiellement explosif car, en tentant de vaincre l'empoisonnement, les opérateurs ont retiré plusieurs crayons nécessaires au maintien de la marge de sécurité de réactivité, rendant ainsi le système de scram inefficace. Néanmoins, il a été décidé de procéder au test. Le comportement de l'opérateur était évidemment principalement motivé par le désir de terminer le test le plus tôt possible.

Problèmes dus à la conception inadéquate du réacteur et des crayons absorbants

Pour mieux comprendre les causes de l'accident, il est nécessaire de souligner les défauts majeurs de conception des barres absorbantes du système de contrôle et de scram. La hauteur du noyau est de 7 m, tandis que la longueur absorbante des tiges est de 5 m avec des parties creuses de 1 m au-dessus et en dessous. Les extrémités inférieures des tiges absorbantes, qui passent sous le noyau lorsqu'elles sont complètement insérées, sont remplies de graphite. Dans une telle conception, les barres de commande pénètrent dans le coeur suivies de parties creuses d'un mètre et enfin viennent les parties absorbantes.

À Tchernobyl 4 , il y avait au total 211 barres absorbantes, dont 205 ont été entièrement retirées. La réinsertion simultanée d'autant de crayons entraîne initialement un dépassement de réactivité (un pic d'activité de fission), puisque dans un premier temps les extrémités et les parties creuses en graphite pénètrent dans le cœur. Dans un réacteur contrôlé stable, une telle explosion n'est pas inquiétante, mais en cas de combinaison de conditions défavorables, un tel ajout peut s'avérer fatal car il conduit à un emballement rapide du réacteur à neutrons. La cause immédiate de la croissance initiale de la réactivité était l'initiation de l'ébullition de l'eau dans le cœur. Cette croissance initiale de la réactivité reflétait un inconvénient particulier : un coefficient de vide de vapeur positif, qui résultait de la conception du cœur. Ce défaut de conception est l'un des défauts à l'origine des erreurs de l'opérateur.

De graves défauts de conception dans le réacteur et les barres absorbantes ont en fait prédéterminé l'accident de Tchernobyl. En 1975, après l'accident de l'usine de Leningrad, et plus tard, des spécialistes ont mis en garde contre la possibilité d'un autre accident en raison de lacunes dans la conception du cœur. Six mois avant la catastrophe de Tchernobyl, un inspecteur de la sécurité de la centrale de Koursk a envoyé une lettre à Moscou dans laquelle il signale au directeur de la recherche et au concepteur en chef certaines insuffisances de conception du réacteur et des barres du système de contrôle et de protection. Le Comité de surveillance de l'État pour l'énergie nucléaire, cependant, a qualifié son argument de non fondé.

Le déroulement de l'accident lui-même

Le cours des événements fut le suivant. Avec l'apparition de la cavitation de la pompe primaire, qui a entraîné une réduction du débit dans le cœur, le fluide de refroidissement a bouilli dans les tubes de force. Juste à ce moment, le chef de quart appuya sur le bouton du système scram. En réponse, toutes les barres de contrôle (qui avaient été retirées) et les barres de brouillage sont tombées dans le noyau. Cependant, les premiers à pénétrer dans le cœur ont été le graphite et les extrémités creuses des tiges, qui provoquent une croissance de la réactivité ; et ils sont entrés dans le cœur juste au début de la production intensive de vapeur. L'augmentation de la température à cœur produit également le même effet. Ainsi se sont conjuguées trois conditions défavorables pour le noyau. L'emballement immédiat du réacteur a commencé. Cela était principalement dû à des défauts de conception flagrants du RBMK. Il convient de rappeler ici que l'ECCS avait été rendu inopérant, verrouillé et scellé.

Les événements qui suivirent sont bien connus. Le réacteur a été endommagé. La majeure partie du combustible, du graphite et d'autres composants du cœur ont été soufflés. Les niveaux de rayonnement à proximité de l'unité endommagée s'élevaient à 1,000 15,000 à XNUMX XNUMX R/h, bien qu'il y ait des zones plus éloignées ou abritées où les niveaux de rayonnement étaient considérablement plus faibles.

Au début, le personnel n'a pas réalisé ce qui s'était passé et a continué à dire : « C'est impossible ! Tout a été fait correctement. »

Considérations ergonomiques en rapport avec le rapport soviétique sur l'accident

Le rapport présenté par la délégation soviétique à la réunion de l'Association internationale de l'énergie atomique (AIEA) à l'été 1986 donnait évidemment des informations véridiques sur l'explosion de Tchernobyl, mais un doute persiste quant à savoir si l'accent a été mis aux bons endroits et si la conception les insuffisances n'ont pas été traitées avec trop de douceur. Le rapport indiquait que le comportement du personnel était motivé par le désir de terminer le test le plus tôt possible. À en juger par les faits que le personnel a violé la procédure de préparation et d'exécution des essais, violé le programme d'essais lui-même et fait preuve de négligence lors de l'exécution du contrôle du réacteur, il semblerait que les opérateurs n'étaient pas pleinement conscients des processus se déroulant dans le réacteur et avait perdu tout sentiment de danger. Selon le rapport:

Les concepteurs du réacteur n'ont pas prévu de systèmes de sûreté destinés à prévenir un accident en cas d'arrêt volontaire des moyens de sûreté combinés à des violations des modes opératoires car ils considéraient une telle combinaison comme peu probable. Ainsi, la cause initiale de l'accident était une violation très improbable de la procédure et des conditions d'exploitation par le personnel de la centrale.

On sait que dans le texte initial du rapport les mots « personnel de la centrale » étaient suivis de la phrase « qui a révélé les défauts de conception du réacteur et des barres du système de commande et de protection ».

Les concepteurs considéraient comme peu probable l'ingérence de "fous intelligents" dans le contrôle de la centrale et n'ont donc pas réussi à développer les mécanismes de sécurité techniques correspondants. Compte tenu de la phrase du rapport indiquant que les concepteurs considéraient la combinaison réelle d'événements comme peu probable, certaines questions se posent : Les concepteurs avaient-ils envisagé toutes les situations possibles associées à l'activité humaine à l'usine ? Si la réponse est positive, comment ont-ils été pris en compte dans la conception de l'usine ? Malheureusement, la réponse à la première question est négative, laissant les zones d'interaction utilisateur-machine indéterminées. En conséquence, la formation d'urgence sur site et la formation théorique et pratique ont été réalisées principalement dans le cadre d'un algorithme de contrôle primitif.

L'ergonomie n'a pas été utilisée lors de la conception des systèmes de contrôle-commande assistés par ordinateur et des salles de contrôle des centrales nucléaires. Exemple particulièrement grave, un paramètre essentiel révélateur de l'état du cœur, à savoir le nombre de barres du système de contrôle et de protection dans le cœur, a été affiché sur le tableau de commande de Tchernobyl 4 d'une manière inappropriée pour la perception et la compréhension. Cette insuffisance n'a été surmontée que par l'expérience de l'opérateur dans l'interprétation des affichages.

Les erreurs de calcul du projet et l'ignorance des facteurs humains avaient créé une bombe à retardement. Il convient de souligner que le défaut de conception du cœur et du système de contrôle a servi de base fatale à d'autres actions erronées des opérateurs, et que la principale cause de l'accident était donc la conception inadéquate de l'interaction utilisateur-machine. Les enquêteurs de la catastrophe ont appelé au "respect de l'ingénierie humaine et de l'interaction homme-machine, c'est la leçon que Tchernobyl nous a apprise". Malheureusement, il est difficile d'abandonner les anciennes approches et la pensée stéréotypée.

Dès 1976, l'académicien PL Kapitza semblait prévoir une catastrophe pour des raisons qui auraient pu être pertinentes pour empêcher un Tchernobyl, mais ses inquiétudes ne se sont manifestées qu'en 1989. En février 1976, US Nouvelles et World Report, un magazine d'information hebdomadaire, a publié un reportage sur l'incendie de la centrale nucléaire de Browns Ferry en Californie. Kapitza était tellement préoccupé par cet accident qu'il en parlait dans son propre rapport, « Problèmes mondiaux et énergie », remis à Stockholm en mai 1976. Kapitza disait notamment :

L'accident a mis en évidence l'insuffisance des méthodes mathématiques utilisées pour calculer la probabilité de tels événements, ces méthodes ne tenant pas compte de la probabilité due aux erreurs humaines. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire de prendre des mesures pour éviter que tout accident nucléaire ne prenne une tournure désastreuse.

Kapitza a tenté de publier son article dans le magazine Nauka et Zhizn (Science et Vie), mais l'article est rejeté au motif qu'il ne convient pas « d'effrayer le public ». Le magazine suédois Ambio avait demandé à Kapitza son article mais, à la longue, ne l'a pas publié non plus.

L'Académie des sciences a assuré à Kapitza qu'il ne pouvait y avoir de tels accidents en URSS et, en tant que "preuve" ultime, lui a donné les règles de sécurité pour les centrales nucléaires qui viennent d'être publiées. Ces règles contenaient, par exemple, des éléments tels que « 8.1. Les actions du personnel en cas d'accident nucléaire sont déterminées par la procédure de prise en charge des conséquences de l'accident » !

Après Tchernobyl

Conséquence directe ou indirecte de l'accident de Tchernobyl, des mesures sont élaborées et mises en œuvre pour garantir l'exploitation sûre des centrales nucléaires actuelles et pour améliorer la conception et la construction des futures. En particulier, des mesures ont été prises pour rendre le système de brouillage plus rapide et exclure toute possibilité qu'il soit délibérément éteint par le personnel. La conception des tiges absorbantes a été modifiée et elles ont été rendues plus nombreuses.

De plus, la procédure pré-Tchernobyl pour conditions anormales ordonnait aux opérateurs de maintenir le réacteur en fonctionnement, alors que selon la procédure actuelle, le réacteur doit être arrêté. De nouveaux réacteurs qui, fondamentalement, sont en fait intrinsèquement sûrs sont en cours de développement. De nouveaux domaines de recherche sont apparus, ignorés ou inexistants avant Tchernobyl, notamment l'analyse probabiliste de sûreté et les bancs d'essais expérimentaux de sûreté.

Cependant, selon l'ancien ministre soviétique de l'énergie nucléaire et de l'industrie, V. Konovalov, le nombre de pannes, d'arrêts et d'incidents dans les centrales nucléaires est toujours élevé. Des études montrent que cela est principalement dû à la mauvaise qualité des composants livrés, à des erreurs humaines et à des solutions inadéquates des organismes de conception et d'ingénierie. La qualité des travaux de construction et d'installation laisse également à désirer.

Diverses modifications et changements de conception sont devenus une pratique courante. En conséquence, et en combinaison avec une formation inadéquate, les qualifications du personnel d'exploitation sont faibles. Le personnel doit améliorer ses connaissances et ses compétences dans le cadre de son travail, en fonction de son expérience dans l'exploitation de l'usine.

Les leçons d'ergonomie restent à tirer

Même le système de contrôle de sécurité le plus efficace et le plus sophistiqué ne parviendra pas à assurer la fiabilité de la centrale si les facteurs humains ne sont pas pris en compte. Des travaux sont en cours de préparation pour la formation professionnelle du personnel de l'Institut scientifique et de recherche de toute l'Union sur les centrales nucléaires, et il est prévu d'intensifier considérablement cet effort. Il faut cependant admettre que l'ingénierie humaine ne fait toujours pas partie intégrante de la conception, de la construction, des essais et de l'exploitation des centrales.

L'ancien ministère de l'énergie nucléaire de l'URSS a répondu en 1988 à une enquête officielle selon laquelle, dans la période 1990-2000, il n'y avait pas besoin de spécialistes en génie humain ayant fait des études secondaires et supérieures car il n'y avait pas de demandes correspondantes pour ce personnel des centrales et entreprises nucléaires.

Pour résoudre bon nombre des problèmes mentionnés dans cet article, il est nécessaire de mener une recherche et un développement combinés impliquant des physiciens, des concepteurs, des ingénieurs industriels, du personnel d'exploitation, des spécialistes de l'ingénierie humaine, de la psychologie et d'autres domaines. L'organisation d'un tel travail commun comporte de grandes difficultés, notamment la persistance du monopole de certains scientifiques et groupes de scientifiques sur la « vérité » dans le domaine de l'énergie nucléaire et le monopole du personnel d'exploitation sur les informations concernant le fonctionnement des centrales nucléaires. Sans informations complètes disponibles, il est impossible de poser un diagnostic d'ingénierie humaine d'une centrale nucléaire et, si nécessaire, de proposer des moyens d'éliminer ses lacunes ainsi que de développer un système de mesures pour prévenir les accidents.

Dans les centrales nucléaires de l'ex-Union soviétique, les moyens actuels de diagnostic, de contrôle et d'informatisation sont loin des standards internationaux reconnus ; les méthodes de contrôle des plantes sont inutilement compliquées et déroutantes ; il n'y a pas de programmes avancés de formation du personnel ; il y a une mauvaise prise en charge du fonctionnement de l'usine par les concepteurs et des formats très obsolètes pour les manuels d'exploitation.

Conclusions

En septembre 1990, après de nouvelles enquêtes, deux anciens employés de Tchernobyl ont été libérés de prison avant la fin de leur mandat. Quelque temps plus tard, tout le personnel d'exploitation emprisonné a été libéré avant l'heure fixée. De nombreuses personnes impliquées dans la fiabilité et la sûreté des centrales nucléaires pensent maintenant que le personnel avait agi correctement, même si ces actions correctes ont entraîné l'explosion. Le personnel de Tchernobyl ne peut être tenu responsable de l'ampleur inattendue de l'accident.

Pour tenter d'identifier les responsables de la catastrophe, le tribunal s'est principalement appuyé sur l'avis de spécialistes techniques qui, en l'occurrence, étaient les concepteurs de la centrale nucléaire de Tchernobyl. À la suite de cette une autre leçon importante de Tchernobyl est apprise : tant que le principal document juridique utilisé pour identifier la responsabilité des catastrophes dans des établissements aussi complexes que les centrales nucléaires est quelque chose comme des instructions de maintenance produites et modifiées exclusivement par les concepteurs de ces établissements, il est trop difficile techniquement de trouver les véritables raisons des catastrophes, ainsi que de prendre toutes les précautions nécessaires pour les éviter.

De plus, la question demeure de savoir si le personnel d'exploitation doit suivre strictement les instructions de maintenance en cas de sinistre ou s'il doit agir selon ses connaissances, son expérience ou son intuition, qui peut même contredire les instructions ou être inconsciemment associée à la menace de punition sévère.

Force est de constater, à regret, que la question « Qui est coupable de l'accident de Tchernobyl ? n'a pas été éclairci. Les responsables doivent être recherchés parmi les politiciens, les physiciens, les administrateurs et les opérateurs, ainsi que parmi les ingénieurs de développement. Condamner de simples « aiguilleurs » comme dans l'affaire de Tchernobyl, ou demander à des membres du clergé de sanctifier les centrales nucléaires avec de l'eau bénite, comme cela a été fait avec l'unité en proie à l'incident à Smolensk en 1991, ne peut pas être la bonne mesure pour assurer un fonctionnement sûr et fiable des centrales nucléaires.

Ceux qui considèrent que la catastrophe de Tchernobyl n'est qu'une nuisance malheureuse d'un genre qui ne se reproduira plus jamais, doivent se rendre compte qu'une caractéristique humaine fondamentale est que les gens font des erreurs - non seulement le personnel d'exploitation mais aussi les scientifiques et les ingénieurs. Ignorer les principes ergonomiques des interactions utilisateur-machine dans n'importe quel domaine technique ou industriel entraînera des erreurs plus fréquentes et plus graves.

Il est donc nécessaire de concevoir des installations techniques telles que les centrales nucléaires de manière à ce que d'éventuelles erreurs soient découvertes avant qu'un accident grave ne se produise. De nombreux principes ergonomiques ont été dérivés en essayant d'éviter les erreurs en premier lieu, par exemple dans la conception des indicateurs et des commandes. Cependant, encore aujourd'hui, ces principes sont violés dans de nombreuses installations techniques du monde entier.

Le personnel d'exploitation des installations complexes doit être hautement qualifié, non seulement pour les opérations de routine, mais aussi pour les procédures nécessaires en cas d'écart par rapport à l'état normal. Une bonne compréhension de la physique et des technologies impliquées aidera le personnel à mieux réagir dans des conditions critiques. De telles qualifications ne peuvent être obtenues que par une formation intensive.

Les améliorations constantes des interfaces utilisateur-machine dans toutes sortes d'applications techniques, souvent à la suite d'accidents mineurs ou majeurs, montrent que le problème des erreurs humaines et donc de l'interaction utilisateur-machine est loin d'être résolu. Une recherche ergonomique continue et l'application conséquente des résultats obtenus visant à fiabiliser l'interaction utilisateur-machine sont nécessaires, en particulier avec des technologies à fort pouvoir destructeur, comme le nucléaire. Tchernobyl est un avertissement sévère de ce qui peut arriver si les gens – scientifiques et ingénieurs, mais aussi administrateurs et politiques – négligent la nécessité d'inclure l'ergonomie dans le processus de conception et d'exploitation d'installations techniques complexes.

Hans Blix, directeur général de l'AIEA, a souligné ce problème avec une comparaison importante. On a dit que le problème de la guerre était beaucoup trop grave pour être laissé aux seuls généraux. Blix a ajouté « que les problèmes de l'énergie nucléaire sont beaucoup trop graves pour les laisser aux seuls experts nucléaires ».

 

Retour

Lire 6848 fois Dernière modification le jeudi 13 octobre 2011 20:29

" AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : L'OIT n'assume aucune responsabilité pour le contenu présenté sur ce portail Web qui est présenté dans une langue autre que l'anglais, qui est la langue utilisée pour la production initiale et l'examen par les pairs du contenu original. Certaines statistiques n'ont pas été mises à jour depuis la production de la 4ème édition de l'Encyclopédie (1998)."

Table des matières

Références Ergonomie

Abeysekera, JDA, H Shahnavaz et LJ Chapman. 1990. L'ergonomie dans les pays en développement. Dans Advances in Industrial Ergonomics and Safety, édité par B Das. Londres : Taylor & Francis.

Ahonen, M, M Launis et T Kuorinka. 1989. Analyse ergonomique du lieu de travail. Helsinki : Institut finlandais de la santé au travail.

Alvares, C. 1980. Homo Faber : Technologie et culture en Inde, en Chine et en Occident de 1500 à nos jours. La Haye : Martinus Nijhoff.

Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur : aspects théoriques et pratiques en ergonomie. Dans Modèle en analyse du travail, édité par R Amalberti, M de Montmollin et J Thereau. Liège : Mardaga.

Amalberti, R, M Bataille, G Deblon, A Guengant, JM Paquay, C Valot et JP Menu. 1989. Développement d'aides intelligentes au pilotage : Formalisation psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engagé en mission de pénétration. Paris : Rapport CERMA.

Åstrand, I. 1960. Capacité de travail aérobie chez les hommes et les femmes avec une référence particulière à l'âge. Acta Physiol Scand 49 Suppl. 169:1-92.

Bainbridge, L. 1981. Le contrôleur de processus. B Psychol XXXIV : 813-832.

—. 1986. Poser des questions et accéder au savoir. Future Comput Sys 1:143-149.

Baitsch, C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Berne : Huber.

Banks, MH et RL Miller. 1984. Fiabilité et validité convergente de l'inventaire des composantes de l'emploi. J Occup Psychol 57:181-184.

Baranson, J. 1969. Technologie industrielle pour les économies en développement. New York : Praeger.

Bartenwerfer, H. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. In Handbuch der Psychologie, édité par A Mayer et B Herwig. Göttingen : Hogrefe.

Bartlem, CS et E Locke. 1981. L'étude Coch et française: une critique et une réinterprétation. Hum Relat 34:555-566.

Blumberg, M. 1988. Vers une nouvelle théorie de la conception des tâches. Dans Ergonomics of Hybrid Automated Systems, édité par W Karwowski, HR Parsaei et MR Wilhelm. Amsterdam : Elsevier.

Bourdon, F et A Weill Fassina. 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. Travail Hum. Numéro spécial attribué au travail collectif.

Brehmer, B. 1990. Vers une taxonomie des micromondes. Dans Taxonomie pour une analyse des domaines de travail. Actes du premier atelier du MOHAWC, édités par B Brehmer, M de Montmollin et J Leplat. Roskilde : Laboratoire national Riso.

Brown DA et R Mitchell. 1986. L'ergonome de poche. Sydney : Centre de santé au travail du groupe.

Bruder. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Düsseldorf : VDI-Verlag.

Caverni, JP. 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnement cognitif. Dans Psychologie cognitive : Modèles et méthodes, édité par JP
Caverni, C Bastien, P Mendelson et G Tiberghien. Grenoble : Presses Univ. de Grenoble.

Campion, MA. 1988. Approches interdisciplinaires de la conception des tâches : une réplication constructive avec des extensions. J Appl Psychol 73:467-481.

Campion, MA et PW Thayer. 1985. Développement et évaluation sur le terrain d'une mesure interdisciplinaire de la conception des tâches. J Appl Psychol 70:29-43.

Carter, RC et RJ Biersner. 1987. Exigences du poste dérivées du questionnaire d'analyse de position et validité à l'aide des résultats des tests d'aptitude militaire. J Occup Psychol 60:311-321.

Chaffin, DB. 1969. Un modèle biomécanique informatisé - développement et utilisation dans l'étude des actions corporelles globales. J Biomech 2:429-441.

Chaffin, DB et G Andersson. 1984. Biomécanique professionnelle. New York : Wiley.

Chapanis, A. 1975. Variables ethniques dans l'ingénierie des facteurs humains. Baltimore : Université Johns Hopkins.

Coch, L et JRP français. 1948. Surmonter la résistance au changement. Hum Relat 1:512-532.

Corlett, EN et RP Bishop. 1976. Une technique d'évaluation de l'inconfort postural. Ergonomie 19:175-182.

Corlett, N. 1988. L'enquête et l'évaluation du travail et des lieux de travail. Ergonomie 31:727-734.

Costa, G, G Cesana, K Kogi et A Wedderburn. 1990. Travail posté : santé, sommeil et performance. Francfort : Peter Lang.

Cotton, JL, DA Vollrath, KL Froggatt, ML Lengnick-Hall et KR Jennings. 1988. Participation des employés : formes diverses et résultats différents. Acad Manage Rev 13: 8-22.

Cushman, WH et DJ Rosenberg. 1991. Facteurs humains dans la conception de produits. Amsterdam : Elsevier.

Dachler, HP et B Wilpert. 1978. Dimensions conceptuelles et limites de la participation dans les organisations : une évaluation critique. Adm Sci Q 23:1-39.

Daftuar, CN. 1975. Le rôle des facteurs humains dans les pays sous-développés, avec une référence particulière à l'Inde. Dans Ethnic Variable in Human Factor Engineering, édité par Chapanis. Baltimore : Université Johns Hopkins.

Das, B et RM Grady. 1983a. Conception de l'aménagement du lieu de travail industriel. Une application de l'anthropométrie d'ingénierie. Ergonomie 26:433-447.

—. 1983b. La zone de travail normale dans le plan horizontal. Une étude comparative entre les concepts de Farley et de Squire. Ergonomie 26:449-459.

Déci, EL. 1975. Motivation intrinsèque. New York : presse plénière.

Decortis, F et PC Cacciabue. 1990. Modélisation cognitive et analyse de l'activité. Dans Modèles et pratiques de l'analyse du travail, sous la direction de R Amalberti, M Montmollin et J Theureau. Bruxelles : Mardaga.

DeGreve, TB et MM Ayoub. 1987. Un système expert de conception de lieu de travail. Int J Ind Erg 2:37-48.

De Keyser, V. 1986. De l'évolution des métiers. Dans Traité de psychologie du travail, sous la direction de C Levy-Leboyer et JC Sperandio. Paris : Presses universitaires de France.

—. 1992. Homme dans la chaîne de production. Actes de la quatrième conférence Brite-EuRam, 25-27 mai, Séville, Espagne. Bruxelles : CEE.

De Keyser, V et A Housiaux. 1989. La nature de l'expertise humaine. Rapport Intermédiaire Politique Scientifique. Liège : Université de Liège.

De Keyser, V et AS Nyssen. 1993. Les erreurs humaines en anesthésie. Travail Hum 56:243-266.

De Lisi, PS. 1990. Leçon de la hache d'acier : Culture, technologie et changement organisationnel. Sloan Manage Rev 32:83-93.

Dillon, A. 1992. Lecture sur papier versus écran : Une revue critique de la littérature empirique. Ergonomie 35:1297-1326.

Dinges, DF. 1992. Sonder les limites de la capacité fonctionnelle : les effets de la perte de sommeil sur les tâches de courte durée. In Sleep, Arousal, and Performance, édité par RJ Broughton et RD Ogilvie. Boston : Birkhauser.

Drry, CG. 1987. Une évaluation biomécanique du potentiel de blessure par mouvement répétitif des emplois industriels. Sem Occup Med 2:41-49.

Edholm, OG. 1966. L'évaluation de l'activité habituelle. Dans Physical Activity in Health and Disease, édité par K Evang et K Lange-Andersen. Oslo : Universitetterlaget.

Eilers, K, F Nachreiner et K Hänicke. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224.

Elias, R. 1978. Une approche médicobiologique de la charge de travail. Note n° 1118-9178 dans Cahiers De Notes Documentaires—Sécurité Et Hygiène Du Travail. Paris : INRS.

Elzinga, A et A Jamison. 1981. Composantes culturelles dans l'attitude scientifique envers la nature : mode oriental et occidental. Document de travail n° 146. Lund : Univ. de Lund, Research Policy Institute.

Émeri, FE. 1959. Caractéristiques des systèmes socio-techniques. Document n° 527. Londres : Tavistock.

Empson, J. 1993. Sommeil et rêve. New York : Harvester Wheatsheaf.

Ericson, KA et HA Simon. 1984. Analyse de protocole : rapports verbaux en tant que données. Cambridge, Mass. : MIT Press.

Comité européen de normalisation (CEN). 1990. Principes ergonomiques de la conception des systèmes de travail. Directive 90/269/CEE du Conseil de la CEE, Prescriptions minimales de sécurité et de santé pour la manutention manuelle de charges. Bruxelles : CEN.

—. 1991. Catalogue CEN 1991 : Catalogue des normes européennes. Bruxelles : CEN.

—. 1994. Sécurité des machines : Principes de conception ergonomique. Partie 1 : Terminologie et principes généraux. Bruxelles : CEN.

Fadier, E. 1990. Fiabilité humaine : méthodes d'analyse et domaines d'application. Dans Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes, édité par J Leplat et G De Terssac. Marseille : Octares.

Falzon, P. 1991. Dialogues coopératifs. Dans la prise de décision distribuée. Cognitive Models for Cooperative Works, édité par J Rasmussen, B Brehmer et J Leplat. Chichester : Wiley.

Favergé, JM. 1972. L'analyse du travail. In Traité de psychologie appliquée, édité par M Reuchlin. Paris : Presses universitaires de France.

Fisher, S. 1986. Stress et stratégie. Londres : Erlbaum.

Flanagan, JL. 1954. La technique de l'incident critique. Psychol Bull 51:327-358.

Fleishman, EA et MK Quaintance. 1984. Toxonomies de la performance humaine : la description des tâches humaines. New York : Presse académique.

Flügel, B, H Greil et K Sommer. 1986. Atlas anthropologique. Grundlagen und Daten. Deutsche Demokratische Republik. Berlin : Verlag tribune.

Folkard, S et T Akerstedt. 1992. Un modèle à trois processus de la régulation de la vigilance somnolence. In Sleep, Arousal and Performance, édité par RJ Broughton et BD Ogilvie. Boston : Birkhauser.

Folkard, S et TH Monk. 1985. Heures de travail : Facteurs temporels dans l'horaire de travail . Chichester : Wiley.

Folkard, S, TH Monk et MC Lobban. 1978. Ajustement à court et à long terme des rythmes circadiens chez les infirmières de nuit "permanentes". Ergonomie 21:785-799.

Folkard, S, P Totterdell, D Minors et J Waterhouse. 1993. Dissection des rythmes de performance circadiens : Implications pour le travail posté. Ergonomie 36(1-3):283-88.

Fröberg, JE. 1985. Privation de sommeil et heures de travail prolongées. Dans Hours of Work: Temporal Factors in Work Scheduling, édité par S Folkard et TH Monk. Chichester : Wiley.

Fuglesang, A. 1982. À propos de la compréhension des idées et des observations sur les relations interculturelles
Communication. Uppsala : Fondation Dag Hammarskjöld.

Geertz, C. 1973. L'interprétation des cultures. New York : Livres de base.

Gilad, I. 1993. Méthodologie d'évaluation ergonomique fonctionnelle des opérations répétitives. Dans Advances in Industrial Egonomics and Safety, édité par Nielsen et Jorgensen. Londres : Taylor & Francis.

Gilad, I et E Messer. 1992. Considérations biomécaniques et conception ergonomique dans le polissage au diamant. Dans Advances in Industrial Ergonomics and Safety, édité par Kumar. Londres : Taylor & Francis.

Glenn, ES et CG Glenn. 1981. L'homme et l'humanité : Conflit et communication entre les cultures. Norwood, New Jersey : Ablex.

Gopher, D et E Donchin. 1986. Charge de travail—Un examen du concept. Dans Handbook of Perception and Human Performance, édité par K Boff, L Kaufman et JP Thomas. New York : Wiley.

Gould, JD. 1988. Comment concevoir des systèmes utilisables. Dans Handbook of Human Computer Interaction, édité par M Helander. Amsterdam : Elsevier.

Gould, JD et C Lewis. 1985. Concevoir pour l'utilisabilité : principes clés et ce que pensent les concepteurs. Commun ACM 28:300-311.

Gould, JD, SJ Boies, S Levy, JT Richards et J Schoonard. 1987. Le système de message olympique de 1984 : Un test des principes comportementaux de la conception. Commun ACM 30:758-769.

Gowler, D et K Legge. 1978. Participation en contexte : Vers une synthèse de la théorie et de la pratique du changement organisationnel, partie I. J Manage Stud 16:150-175.

Grady, JK et J de Vries. 1994. RAM : Le modèle d'acceptation de la technologie de réadaptation comme base pour une évaluation intégrale du produit. Instituut voor Research, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) et Université de Twente, Département de génie biomédical.

Grandjean, E. 1988. Adapter la tâche à l'homme. Londres : Taylor & Francis.

Grant, S et T Mayes. 1991. Analyse des tâches cognitives ? Dans Human-Computer Interactionand Complex Systems, édité par GS Weir et J Alty. Londres : Academic Press.

Greenbaum, J et M Kyng. 1991. Design At Work : Conception coopérative de systèmes informatiques. Hillsdale, New Jersey : Lawrence Erlbaum.

Greuter, MA et JA Algérie. 1989. Élaboration de critères et analyse des emplois. Dans Évaluation et sélection dans les organisations, édité par P Herlot. Chichester : Wiley.

Grote, G. 1994. Une approche participative de la conception complémentaire de systèmes de travail hautement automatisés. Dans Human Factors in Organizational Design and Management, édité par G Bradley et HW Hendrick. Amsterdam : Elsevier.

Guelaud, F, MN Beauchesne, J Gautrat et G Roustang. 1977. Pour une analyse des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise. Paris : A. Colin.

Guillerm, R, E Radziszewski et A Reinberg. 1975. Rythmes circadiens de six jeunes hommes en bonne santé sur une période de 4 semaines avec un travail de nuit toutes les 48 h et une atmosphère à 2 % de Co2. Dans Experimental Studies of Shiftwork, édité par P Colquhoun, S Folkard, P Knauth et J Rutenfranz. Opladen : Westdeutscher Werlag.

Hacker, W. 1986. Arbeitspsychologie. Dans Schriften zur Arbeitpsychologie, édité par E Ulich. Berne : Huber.

Hacker, W et P Richter. 1994. Psychische Fehlbeanspruchung. Ermudung, Monotonie, Sättigung, Stress. Heidelberg : Springer.

Hackman, JR et GR Oldham. 1975. Développement de l'enquête diagnostic emploi. J Appl Psychol 60:159-170.

Hancock, PA et MH Chignell. 1986. Vers une théorie de la charge de travail mental : stress et adaptabilité dans les systèmes homme-machine. Actes de la conférence internationale IEEE sur les systèmes, l'homme et la cybernétique. New York : Société IEEE.

Hancock, PA et N Meshkati. 1988. Charge de travail mentale humaine. Amsterdam : Hollande du Nord.

Hanna, A (éd.). 1990. ID d'examen de conception annuel. 37 (4).

Härmä, M. 1993. Différences individuelles de tolérance au travail posté : une revue. Ergonomie 36:101-109.

Hart, S et LE Staveland. 1988. Développement de NASA-TLX (Task Load Index): Résultats de recherches empiriques et théoriques. Dans Human Mental Work Load, édité par PA Hancock et N Meshkati. Amsterdam : Hollande du Nord.

Hirschheim, R et HK Klein. 1989. Quatre paradigmes du développement des systèmes d'information. Commun ACM 32:1199-1216.

Hoc, JM. 1989. Approches cognitives du contrôle de processus. Dans Advances in Cognitive Science, édité par G Tiberghein. Chichester : Horwood.

Hofstede, G. 1980. Conséquences de la culture : Différences internationales dans les valeurs liées au travail. Beverly Hills, Californie : Sage Univ. Presse.

—. 1983. La relativité culturelle des pratiques et théories organisationnelles. Goujon intérieur J :75-89.

Hornby, P et C Clegg. 1992. Participation des utilisateurs en contexte : une étude de cas dans une banque britannique. Behav Inf Technol 11:293-307.

Hosni, DE. 1988. Le transfert de la technologie microélectronique vers le tiers monde. Tech Manage Pub TM 1:391-3997.

Hsu, SH et Y Peng. 1993. Relation commande/affichage du poêle à quatre feux : un réexamen. Hum Factors 35:745-749.

Organisation internationale du travail (OIT). 1990. Les heures de travail : nouveaux horaires de travail dans la politique et la pratique. Cond Wor Dig 9.

Organisation internationale de normalisation (ISO). 1980. Projet de proposition pour la liste de base des mesures anthropométriques ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250. Genève : ISO.

—. 1996. ISO/DIS 7250 Mesures de base du corps humain pour la conception technologique. Genève : ISO.
Organisation japonaise de promotion du design industriel (JIDPO). 1990. Bons produits de conception 1989. Tokyo : JIDPO.

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Przyoda et Przemysl 29 : 227-231.

Jeanneret, PR. 1980. Évaluation et classification équitables des emplois avec le questionnaire d'analyse de poste. Compens Rev 1:32-42.

Jürgens, HW, IA Aune et U Pieper. 1990. Données internationales sur l'anthropométrie. Série sur la sécurité et la santé au travail. Genève : OIT.

Kadefors, R. 1993. Un modèle pour l'évaluation et la conception des postes de travail pour le soudage manuel. Dans The Ergonomics of Manual Work, édité par WS Marras, W Karwowski et L Pacholski. Londres : Taylor & Francis.

Kahneman, D. 1973. Attention et effort. Falaises d'Englewood, New Jersey : Prentice Hall.

Karhu, O, P Kansi et moi Kuorinka. 1977. Corriger les postures de travail dans l'industrie : Une méthode pratique d'analyse. Appl Ergon 8:199-201.

Karhu, O, R Harkonen, P Sorvali et P Vepsalainen. 1981. Observation des postures de travail dans l'industrie : Exemples d'application OWAS. Appl Ergon 12:13-17.

Kedia, BL et RS Bhagat. 1988. Contraintes culturelles sur le transfert de technologie à travers les nations : Implications pour la recherche en gestion internationale et comparée. Acad Manage Rev 13:559-571.

Keesing, RM. 1974. Théories de la culture. Annu Rev Anthropol 3:73-79.

Kepenne, P. 1984. La charge de travail dans une unité de soins de médecine. Mémoire. Liège : Université de Liège.

Kerguelen, A. 1986. L'observation systématique en ergonomie : Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données. Mémoire de Diplôme d'Ergonomie, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris.

Ketchum, L. 1984. Conception sociotechnique dans un pays du tiers monde : le dépôt de maintenance ferroviaire de Sennar au Soudan. Hum Relat 37:135-154.

Keyserling, WM. 1986. Un système assisté par ordinateur pour évaluer le stress postural en milieu de travail. Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649.

Kingsley, PR. 1983. Développement technologique : enjeux, rôles et orientation pour la psychologie sociale. Dans Social Psychology and Developing Countries, édité par Blacker. New York : Wiley.

Kinney, JS et BM Huey. 1990. Principes d'application pour les écrans multicolores. Washington, DC : Presse de l'Académie nationale.

Kivi, P et M Mattila. 1991. Analyse et amélioration des postures de travail dans le bâtiment : Application de la méthode informatisée OWAS. Appl Ergon 22:43-48.

Knauth, P, W Rohmert et J Rutenfranz. 1979. Sélection systémique des plans d'équipes pour la production continue à l'aide de critères physiologiques du travail. Appl Ergon 10(1):9-15.

Knauth, P. et J Rutenfranz. 1981. Durée du sommeil liée au type de travail posté, in Nuit et travail posté : aspects biologiques et sociaux, édité par A Reinberg, N Vieux, et P Andlauer. Presse d'Oxford Pergamon.

Kogi, K. 1982. Problèmes de sommeil dans le travail de nuit et posté. II. Le travail posté : sa pratique et son perfectionnement. J Hum Ergol:217-231.

—. 1981. Comparaison des conditions de repos entre divers systèmes de rotation de poste pour les travailleurs industriels, dans Travail de nuit et posté. Aspects biologiques et sociaux, édité par A Reinberg, N Vieux et P Andlauer. Oxford : Pergame.

—. 1985. Introduction aux problèmes du travail posté. Dans Hours of Work: Temporal Factors in Work-Scheduling, édité par S Folkard et TH Monk. Chichester : Wiley.

—. 1991. Contenu de l'emploi et temps de travail : la portée du changement conjoint. Ergonomie 34:757-773.

Kogi, K et JE Thurman. 1993. Tendances des approches du travail de nuit et posté et nouvelles normes internationales. Ergonomie 36:3-13.

Köhler, C, M von Behr, H Hirsch-Kreinsen, B Lutz, C Nuber et R Schultz-Wild. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. In Strategische Optionen der Organisations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148, édité par Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. Karlsruhe : Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

Koller, M. 1983. Risques pour la santé liés au travail posté. Un exemple d'effets temporels du stress à long terme. Int Arch Occ Env Health 53:59-75.

Konz, S. 1990. Organisation et conception des postes de travail. Ergonomie 32:795-811.

Kroeber, AL et C Kluckhohn. 1952. Culture, un examen critique des concepts et des définitions. Dans les papiers du Peabody Museum. Boston : Université de Harvard.

Kroemer, KHE. 1993. Fonctionnement des clés à accords ternaires. Int J Hum Comput Interact 5:267-288.

—. 1994a. Localisation de l'écran de l'ordinateur : à quelle hauteur, à quelle distance ? Ergonomie dans la conception (janvier):40.

—. 1994b. Claviers alternatifs. Dans Actes de la Quatrième Conférence Scientifique Internationale WWDU '94. Milan: Univ. de Milan.

—. 1995. Ergonomie. Dans Fundamentals of Industrial Hygiene, édité par BA Ploog. Chicago : Conseil national de sécurité.

Kroemer, KHE, HB Kroemer et KE Kroemer-Elbert. 1994. Ergonomie : comment concevoir pour la facilité et l'efficacité. Falaises d'Englewood, New Jersey : Prentice Hall.

Kwon, KS, SY Lee et BH Ahn. 1993. Une approche des systèmes experts flous pour la conception des couleurs des produits. Dans The Ergonomics of Manual Work, édité par Maras, Karwowski, Smith et Pacholski. Londres : Taylor & Francis.

Lacoste, M. 1983. Des situations de parole aux activités interprétatives. Psychol Franç 28:231-238.

Landau, K et W Rohmert. 1981. AET-A Nouvelle méthode d'analyse des emplois. Detroit, Michigan : Conférence annuelle de l'AIIE.

Laurig, W. 1970. Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. Berlin : Beth.

—. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. Berlin : Beth.

—. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literaturexpertise. Dans le Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund. Bremerhaven : Wirtschaftsverlag NW.

—. 1992. Grundzüge der Ergonomie. Erkenntnisse und Prinzipien. Berlin, Cologne : Beuth Verlag.

Laurig, W et V Rombach. 1989. Systèmes experts en ergonomie : exigences et approche. Ergonomie 32:795-811.

Leach, Urgences. 1965. Culture et cohésion sociale : le point de vue d'un anthropologue. Dans Science et Culture, édité par Holten. Boston : Houghton Mifflin.

Leana, CR, EA Locke et DM Schweiger. 1990. Fait et fiction dans l'analyse de la recherche sur la prise de décision participative : une critique de Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall et Jennings. Acad Manage Rev 15:137-146.

Lewin, K. 1951. Théorie des champs en sciences sociales. New York : Harper.

Liker, JK, M Nagamachi et YR Lifshitz. 1988. Une analyse comparative des programmes participatifs dans les usines de fabrication aux États-Unis et au Japon. Ann Arbor, Michigan : Univ. du Michigan, Center for Ergonomics, Industrial and Operational Engineering.

Lillrank, B et N Kano. 1989. Amélioration continue : cercles de contrôle de la qualité dans les industries japonaises. Ann Arbor, Michigan : Univ. du Michigan, Centre d'études japonaises.

Locke, EA et DM Schweiger. 1979. Participation à la prise de décision : un regard de plus. Dans Research in Organizational Behavior, édité par BM Staw. Greenwich, Connecticut : JAI Press.

Louhevaara, V, T Hakola et H Ollila. 1990. Travail physique et fatigue liés au tri manuel des colis postaux. Ergonomie 33:1115-1130.

Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorischmentaler Arbeit — Literaturexpertise. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund . Bremerhaven : Wirtschaftsverlag NW.

—. 1983. Ermudung. In Praktische Arbeitsphysiologie, édité par W Rohmert et J Rutenfranz. Stuttgart : Georg Thieme Verlag.

—. 1993. Arbeitswissenschaft. Berlin : Springer Verlag.

Majchrzak, A. 1988. Le côté humain de l'automatisation des usines. San Francisco : Jossey-Bass.

Martin, T, J Kivinen, JE Rijnsdorp, MG Rodd et WB Rouse. 1991. Automatisation appropriée intégrant les facteurs techniques, humains, organisationnels, économiques et culturels. Automatica 27:901-917.

Matsumoto, K et M Harada. 1994. L'effet des siestes nocturnes sur la récupération de la fatigue après le travail de nuit. Ergonomie 37:899-907.

Matthews, R. 1982. Conditions divergentes du développement technologique de l'Inde et du Japon. Lettres de Lund sur la technologie et la culture, n° 4. Lund : Univ. de Lund, Research Policy Institute.

McCormick, EJ. 1979. Analyse des tâches : méthodes et applications. New York : Association américaine de gestion.

Mc Intosh, DJ. 1994. Intégration des écrans de visualisation dans l'environnement de travail de bureau aux États-Unis. Dans Actes de la Quatrième Conférence Scientifique Internationale WWDU '94. Milan: Univ. de Milan.

Mc Whinney. 1990. Le pouvoir du mythe dans la planification et le changement organisationnel, 1989 IEEE Technics, Culture and Consequences. Torrence, Californie : Conseil IEEE de Los Angeles.

Meshkati, N. 1989. Une enquête étiologique des facteurs micro et macroergonomiques dans la catastrophe de Bhopal : Leçons pour les industries des pays industrialisés et des pays en développement. Int J Ind Erg 4:161-175.

Mineurs, DS et JM Waterhouse. 1981. Ancrer le sommeil comme synchroniseur de rythmes sur des routines anormales. Int J Chronobiologie : 165-188.

Mital, A et W Karwowski. 1991. Avancées en facteurs humains/ergonomie. Amsterdam : Elsevier.

Monk, TH. 1991. Sommeil, somnolence et performances. Chichester : Wiley.

Moray, N, PM Sanderson et K Vincente. 1989. Analyse cognitive des tâches pour une équipe dans un domaine de travail complexe : une étude de cas. Actes de la deuxième réunion européenne sur les approches des sciences cognitives du contrôle des processus, Sienne, Italie.

Morgan, CT, A Chapanis, JS III Cork et MW Lund. 1963. Guide d'ingénierie humaine pour la conception d'équipements. New York : McGraw Hill.

Mossholder, KW et RD Arvey. 1984. Validité synthétique : Une revue conceptuelle et comparative. J Appl Psychol 69:322-333.

Mumford, E et Henshall. 1979. Une approche participative de la conception de systèmes informatiques. Londres : Associated Business Press.

Nagamachi, M. 1992. Agréable et ingénierie Kansei. Dans Normes de mesure. Taejon, Corée : Institut coréen de recherche sur les normes et l'édition scientifique.

Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH). 1981. Guide des pratiques de travail pour le levage manuel. Cincinnati, Ohio : Département américain de la santé et des services sociaux.

—. 1990. Instruction OSHA CPL 2.85 : Direction des programmes de conformité : Annexe C, Directives suggérées par le NIOSH pour l'évaluation sur bande vidéo du poste de travail pour les troubles traumatiques cumulatifs des membres supérieurs. Washington, DC : Département américain de la santé et des services sociaux.

Navarro, C. 1990. Communication fonctionnelle et résolution de problèmes dans une tâche de régulation de la circulation des autobus. Psychol Rep 67:403-409.

Negandhi, ART. 1975. Comportement organisationnel moderne. Kent : Université de Kent..

Nisbett, RE et TD De Camp Wilson. 1977. En dire plus que nous savons. Psychol Rev 84:231-259.

Normand, DA. 1993. Les choses qui nous rendent intelligents. Lecture : Addison-Wesley.

Noro, K et AS Imada. 1991. Ergonomie participative. Londres : Taylor & Francis.

O'Donnell, RD et FT Eggemeier. 1986. Méthodologie d'évaluation de la charge de travail. Dans Manuel de perception et de performance humaine. Cognitive Processes and Performance, édité par K Boff, L Kaufman et JP Thomas. New York : Wiley.

Pagels, RH. 1984. Culture informatique : L'impact scientifique, intellectuel et social de l'ordinateur. Ann NY Acad Sci :426.

Persson, J et Å Kilbom. 1983. VIRA—En Enkel Videofilmteknik För Enregistrement OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser. Solna, Suède : Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen.

Pham, DT et HH Onder. 1992. Un système basé sur les connaissances pour optimiser l'aménagement des lieux de travail à l'aide d'un algorithme génétique. Ergonomie 35:1479-1487.

Pheasant, S. 1986. Espace corporel, anthropométrie, ergonomie et design. Londres : Taylor & Francis.

Poole, CJM. 1993. Doigt de couturière. Brit J Ind Med 50:668-669.

Putz-Anderson, V. 1988. Troubles traumatiques cumulatifs. Un manuel pour les maladies musculo-squelettiques des membres supérieurs. Londres : Taylor & Francis.

Rasmussen, J. 1983. Compétences, règles et connaissances : Sinds, signes, symboles et autres distinctions dans les modèles de performance humaine. IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266.

—. 1986. Un cadre pour l'analyse des tâches cognitives dans la conception de systèmes. Dans Intelligent Decision Support in Process Environments, édité par E Hollnagel, G Mancini et DD Woods. Berlin : Springer.

Rasmussen, J, A Pejtersen et K Schmidts. 1990. Dans Taxonomie pour l'analyse des domaines de travail. Actes du premier atelier du MOHAWC, édités par B Brehmer, M de Montmollin et J Leplat. Roskilde : Laboratoire national Riso.

Reason, J. 1989. Erreur humaine. Cambridge : COUPE.

Rebiffé, R, O Zayana et C Tarrière. 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail. Ergonomie 12:913-924.

Régie nationale des usines Renault (RNUR). 1976. Les profils de poste : Méthode d'analyse des conditions de travail. Paris : Masson-Sirtes.

Rogalski, J. 1991. Prise de décision distribuée en gestion des urgences : utilisation d'une méthode comme cadre d'analyse du travail coopératif et comme aide à la décision. Dans la prise de décision distribuée. Modèles cognitifs pour le travail coopératif, édité par J Rasmussen, B Brehmer et J Leplat. Chichester : Wiley.

Rohmert, W. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Berne : Beuth-Vertrieb.

—. 1973. Problèmes de détermination des indemnités de repos. Partie I : Utilisation des méthodes modernes pour évaluer le stress et l'effort dans le travail musculaire statique. Appl Ergon 4(2):91-95.

—. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wiss 38 : 193-200.

Rohmert, W et K Landau. 1985. Une nouvelle technique d'analyse des tâches. Londres : Taylor & Francis.

Rolland, C. 1986. Introduction à la conception des systèmes d'information et panorama des méthodes disponibles. Génie Logiciel 4:6-11.

Roth, EM et DD Woods. 1988. Aider la performance humaine. I. Analyse cognitive. Travail Hum 51:39-54.

Rudolph, E, E Schönfelder et W Hacker. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

Rutenfranz, J. 1982. Mesures de santé au travail pour les travailleurs de nuit et postés. II. Travail posté : sa pratique et son perfectionnement. J Hum Ergol:67-86.

Rutenfranz, J, J Ilmarinen, F Klimmer et H Kylian. 1990. Charge de travail et capacité de performance physique exigée dans différentes conditions de travail industriel. In Fitness for Aged, Disabled, and Industrial Workers, édité par M Kaneko. Champaign, Ill. : Livres sur l'activité physique.

Rutenfranz, J, P Knauth et D Angersbach. 1981. Problèmes de recherche sur le travail posté. Dans Biological Rhythms, Sleep and Shift Work , édité par LC Johnson, DI Tepas, WP Colquhoun et MJ Colligan. New York: Spectrum Publications Livres médicaux et scientifiques.

Saito, Y. et K Matsumoto. 1988. Variations des fonctions physiologiques et des mesures psychologiques et leur relation avec le décalage retardé du temps de sommeil. Jap J Ind Health 30:196-205.

Sakai, K, A Watanabe, N Onishi, H Shindo, K Kimotsuki, H Saito et K Kogl. 1984. Conditions de siestes nocturnes efficaces pour faciliter la récupération de la fatigue du travail nocturne. J Sci Lab 60 : 451-478.

Savage, CM et D Appleton. 1988. CIM et gestion de cinquième génération. Dearborn : Conseil Technique CASA/PME.

Savoyant, A et J Leplat. 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail. Psychol Franç 28:247-253.

Scarbrough, H et JM Corbett. 1992. Technologie et organisation. Londres : Routledge.

Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung. Berne : Huber.

—. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. Berlin : Beuth-Vertrieb.

Sen, inf. 1984. Application de l'ergonomie aux pays en développement industriel. Ergonomie 27:1021-1032.

Sergean, R. 1971. Gérer le travail posté. Londres : Gower Press.

Sethi, AA, DHJ Caro et RS Schuler. 1987. Gestion stratégique du stress technologique dans une société de l'information. Lewiston : Hogrefe.

Shackel, B. 1986. Ergonomie dans la conception pour la convivialité. In People and Computer: Design for Usability, édité par MD Harrison et AF Monk. Cambridge : Université de Cambridge. Presse.

Shahnavaz, H. 1991. Transfer of Technology to Industrially Developing Countries and Human Factors Consideration TULEÅ 1991 : 22, 23024. Luleå Univ., Luleå, Suède : Centre pour l'ergonomie des pays en développement.

Shahnavaz, H, J Abeysekera et A Johansson. 1993. Résoudre des problèmes multifactoriels d'environnement de travail grâce à l'ergonomie participative : étude de cas : opérateurs de VDT. Dans Ergonomics of Manual Work, édité par E Williams, S Marrs, W Karwowski, JL Smith et L Pacholski. Londres : Taylor & Francis.

Shaw, JB et JH Riskind. 1983. Prédire le stress au travail à l'aide des données du questionnaire d'analyse de position (PAQ). J Appl Psychol 68:253-261.

Shugaar, A. 1990. Ecodesign : Nouveaux produits pour une culture plus verte. Int Herald Trib, 17.

Sinaiko, WH. 1975. Facteurs verbaux dans l'ingénierie humaine : Quelques données culturelles et psychologiques. In Ethnic Variables in Human Factors Engineering, édité par A Chapanis. Baltimore : Université Johns Hopkins..

Singleton, WT. 1982. Le corps au travail. Cambridge : COUPE.

Snyder, HL. 1985a. Qualité d'image : Mesures et performances visuelles. In Flat Panel Displays and CRTs, édité par LE Tannas. New York : Van Nostrand Reinhold.

—. 1985b. Le système visuel : capacités et limites. In Flat Panel Displays and CRTs, édité par LE Tannas. New York : Van Nostrand Reinhold.

Salomon, CM. 1989. La réponse des entreprises à la diversité de la main-d'œuvre. Pers J 68:42-53.

Sparke, P. 1987. Design japonais moderne. New York : EP Dutton.

Sperandio, JC. 1972. Charge de Travail et Régulation des processus operatorios. Travail Hum 35: 85-98.

Sperling, L, S Dahlman, L Wikström, A Kilbom et R Kadefors. 1993. Un modèle de cube pour la classification du travail avec des outils à main et la formulation d'exigences fonctionnelles. Appl Ergon 34:203-211.

Spinas, P. 1989. Développement de logiciels orientés utilisateur et conception de dialogues. In Work With Computers: Organizational, Management, Stress and Health Aspects, édité par MJ Smith et G Salvendy. Amsterdam : Elsevier.

Staramler, JH. 1993. Le dictionnaire de l'ergonomie des facteurs humains. Boca Raton : CRC Press.

Strohm, O, JK Kuark et A Schilling. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation. Dans CIM—Herausforderung an Mensch, Technik, Organisation, édité par G Cyranek et E Ulich. Stuttgart, Zurich : Verlag der Fachvereine.

Strohm, O, P Troxler et E Ulich. 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Produktionsbetriebes. Zürich : Institut für Arbietspsychologie der ETH.

Sullivan, LP. 1986. Déploiement de la fonction qualité : Un système pour s'assurer que les besoins des clients guident le processus de conception et de production du produit. Programme Qualité :39-50.

Sundin, A, J Laring, J Bäck, G Nengtsson et R Kadefors. 1994. Un lieu de travail ambulatoire pour le soudage manuel : la productivité grâce à l'ergonomie. Manuscrit. Göteborg : développement de Lindholmen.

Tardieu, H, D Nanci et D Pascot. 1985. Conception d'un système d'information. Paris : Éditions d'Organisation.

Teiger, C, A Laville et J Durafourg. 1974. Taches répétitives sous contrainte de temps et charge de travail. Rapport n° 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM.

Torsvall, L, T Akerstedt et M. Gillberg. 1981. Âge, sommeil et heures de travail irrégulières : une étude de terrain avec enregistrement EEG, excrétion de catécholamines et auto-évaluations. Scand J Wor Env Health 7:196-203.

Ulich, E. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. Zurich : Verlag der Fachvereine et Schäffer-Poeschel.

Ulich, E, M Rauterberg, T Moll, T Greutmann et O Strohm. 1991. Orientation des tâches et conception de dialogues orientés utilisateur. Dans Int J Human-Computer Interaction 3:117-144.

Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). 1992. Impact ergonomique de la science sur la société. Vol. 165. Londres : Taylor & Francis.

Van Daele, A. 1988. L'écran de visualisation ou la communication verbale ? Analyse comparative de leur utilisation par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie. Travail Hum 51(1):65-80.

—. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus se poursuit. contribution à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en œuvre. Liège : Université de Liège.

Van der Beek, AJ, LC Van Gaalen et MHW Frings-Dresen. 1992. Postures et activités de travail des chauffeurs routiers : Etude de fiabilité d'observation et d'enregistrement in situ sur ordinateur de poche. Appl Ergon 23:331-336.

Vleeschdrager, E. 1986. Dureté 10 : diamants . Paris.

Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Dans Arbeitspsychologie. Enzklopüdie der Psychologie, édité par U Kleinbeck et J Rutenfranz. Göttingen : Hogrefe.

Wagner, R. 1985. Analyse de poste à l'ARBED. Ergonomie 28:255-273.

Wagner, JA et RZ Gooding. 1987. Effets des tendances sociétales sur la recherche sur la participation. Adm Sci Q 32:241-262.

Wall, TD et JA Lischeron. 1977. Participation des travailleurs: une critique de la littérature et quelques preuves fraîches. Londres : McGraw-Hill.

Wang, WM-Y. 1992. Évaluation de l'utilisabilité pour l'interaction homme-ordinateur (HCI). Luleå, Suède : Luleå Univ. de la Technologie.

Waters, TR, V Putz-Anderson, A Garg et LJ Fine. 1993. Équation NIOSH révisée pour la conception et l'évaluation des tâches de manutention manuelle. Ergonomie 36:749-776.

Wedderburn, A. 1991. Lignes directrices pour les travailleurs postés. Bulletin of European Shiftwork Topics (BEST) No. 3. Dublin : Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail.

Welford, AT. 1986. Charge de travail mental en fonction de la demande, de la capacité, de la stratégie et des compétences. Ergonomie 21:151-176.

Blanc, Pennsylvanie. 1988. En savoir plus sur ce que nous disons : « Accès introspectif » et exactitude du rapport causal, 10 ans plus tard. Brit J Psychol 79:13-45.

Wickens, C. 1992. Psychologie de l'ingénieur et performance humaine. New York : Harper Collins.

Wickens, CD et YY Yeh. 1983. La dissociation entre charge de travail subjective et performance : une approche multi-ressources. Dans Actes de la 27e réunion annuelle de la Human Factors Society. Santa Monica, Californie : Société des facteurs humains.

Wieland-Eckelmann, R. 1992. Kognition, Emotion und Psychische Beanspruchung. Göttingen : Hogrefe.

Wikström.L, S Byström, S Dahlman, C Fransson, R Kadefors, Å Kilbom, E Landervik, L Lieberg, L Sperling et J Öster. 1991. Critère de sélection et de développement des outils à main. Stockholm : Institut national de la santé au travail.

Wilkinson, RT. 1964. Effets d'une privation de sommeil allant jusqu'à 60 heures sur différents types de travail. Ergonomie 7:63-72.

Williams, R. 1976. Mots clés : Un vocabulaire de la culture et de la société. Glasgow : Fontana.

Wilpert, B. 1989. Mitbestimmung. In Arbeits- und Organisationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen, édité par S Greif, H Holling et N Nicholson. Munich : Syndicat des Verlags de Psychologie.

Wilson, JR. 1991. Participation : Un cadre et une fondation pour l'ergonomie. J Occup Psychol 64:67-80.

Wilson, JR et EN Corlett. 1990. Évaluation du travail humain : une méthodologie ergonomique pratique. Londres : Taylor & Francis.

Wisner, A. 1983. Ergonomie ou anthropologie : une approche limitée ou large des conditions de travail dans le transfert de technologie. Dans Actes de la première conférence internationale sur l'ergonomie des pays en développement, édité par Shahnavaz et Babri. Luleå, Suède : Luleå Univ. de la Technologie.

Womack, J, T Jones et D Roos. 1990. La machine qui a changé le monde. New York : Macmillan.

Woodson, WE, B Tillman et P Tillman. 1991. Manuel de conception des facteurs humains. New York : McGraw Hill.

Zhang, YK et JS Tyler. 1990. Création d'une installation moderne de production de câbles téléphoniques dans un pays en développement. Une étude de cas. Dans les Actes du Symposium international sur les fils et câbles. Illinois.

Zinchenko, V et V Munipov. 1989. Fondamentaux de l'ergonomie. Moscou : Progrès.