L'organizzazione della protezione del lavoro ereditata dalla Federazione Russa dai tempi precedenti rappresentava una struttura gerarchica che era stata costruita sotto la società precedente e funzionava sotto un rigoroso controllo amministrativo accompagnato dalla pianificazione e allocazione delle risorse. I recenti cambiamenti nei sistemi economici e sociali del paese causati dalla transizione verso un'economia di mercato hanno reso necessaria sia la revisione della legislazione del lavoro esistente sia la riorganizzazione dell'intero sistema di protezione del lavoro e in particolare la fornitura di servizi di medicina del lavoro alla popolazione attiva.

Legislazione del lavoro

La protezione del lavoro in Russia è riconosciuta come un sistema complesso per garantire condizioni di lavoro sicure e salutari, che comprende misure legali, socio-economiche, organizzative, preventive, di sicurezza, igieniche, tecniche e di altro tipo.

La legislazione del lavoro nella Federazione Russa comprende alcune disposizioni della Costituzione russa, del Codice del lavoro, della Legge fondamentale sulla protezione del lavoro e della legislazione abilitante, che consiste in atti giuridici, regolamenti e direttive pertinenti, nonché linee guida, istruzioni, norme statali e vari standard approvati dalle autorità competenti della Federazione Russa e da quelle delle repubbliche nel territorio della Russia.

L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa stabilisce che ogni cittadino ha il diritto di lavorare in un ambiente che soddisfi i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro, ad una remunerazione per il lavoro che è corrisposto senza alcuna discriminazione ad un tasso non inferiore al minimo stabilito dal governo federale e di essere protetti dalla disoccupazione.

La Legge fondamentale sulla protezione del lavoro, adottata nell'agosto 1993, contiene disposizioni che garantiscono il diritto dei lavoratori alla protezione della loro salute. Regola inoltre i rapporti di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori in tutti i rami dell'economia indipendentemente dalle forme di proprietà. Ai sensi dell'articolo 4 della presente legge, i lavoratori hanno diritto:

• condizioni di lavoro sicure e salubri

• luoghi di lavoro protetti dai rischi professionali che possono causare infortuni sul lavoro o malattie professionali o ridurre la capacità lavorativa

• risarcimento per infortuni sul lavoro e malattie professionali

• informazioni sui rischi professionali esistenti e sui rischi per la salute e sulle misure adottate dal datore di lavoro per controllarli

• fornitura di dispositivi di protezione individuale a spese del datore di lavoro.

L'articolo 9 della Legge fondamentale sulla protezione del lavoro attribuisce alla direzione la responsabilità di garantire condizioni di lavoro sicure e salubri, mentre l'articolo 16 specifica le sanzioni economiche per consentire condizioni di lavoro non sicure e malsane, nonché per il deterioramento della salute dei lavoratori derivante da esposizioni professionali, lesioni o malattie.

Il capitolo 10 del Codice del lavoro della Federazione Russa riguarda la sicurezza e la salute sul lavoro nell'industria. L'articolo 139 stabilisce la responsabilità della direzione per la fornitura di condizioni di lavoro sicure e salubri attraverso l'introduzione di procedure di sicurezza aggiornate e misure di prevenzione degli infortuni che assicureranno un adeguato controllo dei rischi e la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

L'articolo 143 del Codice del lavoro richiede alla direzione di dotare i cantieri di macchinari e attrezzature sicure e creare condizioni di lavoro sicure in conformità con le norme tecniche e igieniche nonché con le normative interprofessionali e di settore in materia di sicurezza e salute sul lavoro che sono state elaborate e adottate in conformità con la vigente normativa sul lavoro.

Le norme interprofessionali in materia di sicurezza e salute sul lavoro riguardano tutti i rami dell'industria. Consistono in requisiti legali applicabili a tutte le imprese indipendentemente dal tipo di attività economica (ad esempio, norme igieniche SN 245-71 per la progettazione di imprese industriali). I regolamenti intersettoriali sono adottati dal Consiglio dei Ministri della Federazione Russa, o da altre autorità competenti se richiesto dal Consiglio dei Ministri.

Le normative settoriali in materia di sicurezza e salute sul lavoro definiscono i requisiti per diversi processi industriali, tipi di lavori e attrezzature specifici per particolari rami dell'industria (ad esempio, norme sulle norme di sicurezza per le operazioni di saldatura nelle costruzioni o per il funzionamento delle gru di carico nei lavori portuali). Tengono conto delle caratteristiche specifiche di particolari rami dell'economia e sono adottati dai rispettivi ministeri, comitati statali, organi di controllo statale e altre autorità competenti.

I ministeri emanano anche linee guida, istruzioni e norme tecniche in materia di sicurezza e salute per i rispettivi settori di attività economica. Altre istruzioni, come quelle che obbligano i datori di lavoro a organizzare la formazione in materia di sicurezza e salute dei lavoratori o quelle che obbligano i lavoratori a rispettare i requisiti di sicurezza, sono soggette a consultazioni con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori.

I datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire ai lavoratori indumenti o uniformi adeguati e dispositivi di protezione individuale e collettiva come specificato dalla normativa. Sono anche responsabili dell'organizzazione di controlli sanitari periodici per alcune categorie specifiche di lavoratori, come quelli che svolgono lavori pesanti o in occupazioni pericolose, i lavoratori dei trasporti e alcuni altri.

Insieme ai doveri e alle responsabilità dei datori di lavoro (quando lo Stato è proprietario della proprietà, la direzione dell'impresa rappresenta il datore di lavoro), la legislazione del lavoro rende i lavoratori responsabili del rispetto dei requisiti di sicurezza e salute sul lavoro specificati dai regolamenti e dalle istruzioni pertinenti. Ad esempio, sono tenuti a partecipare alla formazione sulla sicurezza e salute sul lavoro, mantenere e utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale, essere addestrati alla prevenzione degli incendi, mantenere i macchinari e le attrezzature che utilizzano e mantenere puliti i luoghi di lavoro.

A livello aziendale, la supervisione quotidiana degli standard e dei requisiti di sicurezza e salute sul lavoro è responsabilità dell'ufficio per la sicurezza e la salute sul lavoro, che è un'unità integrante dell'impresa e gode di uno status indipendente. Le sue funzioni principali comprendono la valutazione dei rischi professionali, la valutazione dei rischi, la raccomandazione di misure di sicurezza e controllo, la prevenzione degli infortuni sul lavoro, l'analisi delle cause degli infortuni sul lavoro, la cooperazione con altre unità dell'impresa nella prevenzione degli infortuni sul lavoro e degli infortuni, il controllo dei macchinari e attrezzature e l'attuazione di programmi di sicurezza. L'ufficio ha l'autorità di sospendere il funzionamento di determinati macchinari o processi o l'esecuzione di lavori che possono mettere in pericolo la vita e la salute dei lavoratori.

Le piccole imprese di solito non sono in grado di organizzare un ufficio per la sicurezza e la salute sul lavoro (vedi “Servizi di medicina del lavoro nelle piccole imprese”). L'articolo 8 della Legge fondamentale sulla protezione del lavoro conferisce loro il diritto di consultare specialisti esterni in materia di sicurezza e salute sul lavoro e di assumerli su base contrattuale.

Al fine di rendere più efficaci le normative in materia di protezione dei lavoratori nella Federazione Russa, esiste un sistema per stabilire standard statali in materia di sicurezza e salute sul lavoro (GOST). Le norme statali hanno forza di legge e le autorità statali competenti ne impongono l'attuazione.

In tutto, ora ci sono più di 2,000 regolamenti, direttive, istruzioni, norme igieniche e standard statali sulla sicurezza e la salute sul lavoro, la maggior parte dei quali sono stati sviluppati dai vari ministeri, comitati statali e altre autorità dell'ex Unione Sovietica. Queste norme e regolamenti sono ancora in vigore, anche se 700 erano stati istituiti prima del 1981 e dovevano essere applicabili per un periodo di soli cinque anni. La maggior parte di esse necessita di riconsiderazione e modifica alla luce della nuova situazione economica.

Nell'ambito della riorganizzazione del sistema di protezione del lavoro in Russia, il decreto presidenziale del 4 maggio 1994 ha creato l'Ispettorato federale del lavoro (Rostrudinspekcija) sotto il ministero del Lavoro e lo ha incaricato di far rispettare la legislazione del lavoro in tutti i territori della Federazione Russa. Ciò ha stabilito il sistema di controllo e supervisione statale nel campo della protezione del lavoro. (Prima di questo, l'applicazione della legislazione sul lavoro era responsabilità degli ispettori sindacali.) Gli ispettorati regionali con una struttura di rete devono essere istituiti in tutte le regioni costituenti della Federazione Russa per completare la struttura organizzativa dell'Ispettorato federale del lavoro.

Legislazione Sanitaria

La legislazione sanitaria della Federazione Russa rappresenta uno strumento per la realizzazione della politica statale in materia di salute pubblica e benessere epidemiologico. Il Servizio Federale di Igiene ed Epidemiologia della Federazione Russa svolge le proprie attività nel rispetto della legislazione sanitaria e svolge un ruolo importante nelle attività volte alla promozione della sicurezza e della salute sul lavoro e della salute pubblica in generale.

La legislazione sanitaria è costituita dalla Legge sull'igiene e il benessere epidemiologico della popolazione, adottata il 13 aprile 1992 dal Consiglio Supremo della Federazione Russa, e dalle relative direttive e regolamenti adottati dalle rispettive autorità competenti in virtù di questa Legge.

L'articolo 1 della legge definisce il termine benessere igienico ed epidemiologico come "un tale stato di salute pubblica e dell'ambiente in cui non vi è alcuna influenza pericolosa dei fattori ambientali sulla salute delle popolazioni ed esistono condizioni favorevoli per le attività creative".

La legislazione sanitaria stabilisce norme igieniche per le imprese, nuovi tipi di macchinari e attrezzature, nuovi processi tecnologici e materiali. Stabilisce inoltre l'applicazione delle norme e degli standard esistenti.

La supervisione igienica statale ha due forme:

• La supervisione igienica preventiva include l'applicazione di norme igieniche nella progettazione, costruzione e ricostruzione di imprese, l'introduzione di nuove tecnologie, la produzione di macchinari e attrezzature e il monitoraggio dell'ambiente.

• La supervisione igienica di routine comporta una sorveglianza regolare dell'ambiente di lavoro delle imprese utilizzando metodi igienici di monitoraggio, campionamento e analisi dell'esposizione. Include anche il controllo dell'applicazione delle norme igieniche nel funzionamento di macchinari e attrezzature e la manutenzione dell'impresa in generale.

L'articolo 9 della legge impone alle imprese di rispettare la legislazione sanitaria rispettando gli standard igienici stabiliti ed esercitando il controllo sul loro ambiente industriale. Sono tenuti a prevenire l'inquinamento ambientale ea sviluppare e attuare programmi di sicurezza e salute volti al miglioramento dell'ambiente di lavoro e alla prevenzione di infortuni e infortuni sul lavoro.

Il capitolo 4 della legge determina i vari gradi di responsabilità per violazione della legislazione sanitaria russa. Le persone responsabili di aver violato la legge possono essere perseguite ai sensi del diritto civile o penale (articolo 27) della Federazione Russa.

Il capitolo 5 dell'Atto stipula funzioni della supervisione igienica ed epidemiologica statale. Include:

• valutazione e prognosi della salute ambientale per il pubblico

• identificazione degli eventi di malattie trasmissibili, malattie non trasmissibili diffuse e avvelenamenti e loro cause

• sviluppo di misure obbligatorie per garantire il benessere igienico ed epidemiologico della popolazione

• supervisione della conformità delle imprese alla legislazione sanitaria e alle norme igieniche

• perseguimento di organizzazioni e persone per inosservanza della legislazione sanitaria e delle norme igieniche

• compilazione di statistiche sulle malattie trasmissibili, sulle malattie professionali, sulle malattie non trasmissibili diffuse e sugli avvelenamenti derivanti da fattori ambientali avversi.

A seguito dei mutamenti strutturali in atto nei modelli occupazionali, la Legge, per la prima volta, impone l'obbligo del rispetto della normativa sanitaria, delle norme igieniche, della qualità igienica dei prodotti e della prevenzione dell'inquinamento ambientale non solo a carico dei dirigenti e dei lavoratori ma anche sui lavoratori autonomi che esercitano un'attività lavorativa a tempo pieno (art. 34).

Ai sensi dell'articolo 32 della legge, al Servizio federale di igiene ed epidemiologia della Federazione Russa è assegnata la responsabilità dell'applicazione della legislazione sanitaria. Inoltre, il Consiglio dei ministri della Federazione Russa ha approvato la Direttiva n. 375, che ha riorganizzato le ex stazioni igieniche ed epidemiologiche in Centri di vigilanza statale igienica ed epidemiologica (CSHES), operanti in tutti i territori della Federazione Russa.

La nuova legislazione sanitaria è uno sviluppo cruciale nella regolamentazione legale del benessere igienico ed epidemiologico della popolazione, così come la radicale ristrutturazione del Servizio igienico-epidemiologico federale della Federazione Russa per attuarla. Il Servizio ha recentemente ricevuto lo status di Servizio Federale ed è ora inserito negli organi federali di controllo statale. Di conseguenza, è stato istituito il Comitato Federale della Federazione Russa per la Supervisione Igienica ed Epidemiologica per fornire la supervisione generale di questo Servizio.

Il Servizio federale di igiene ed epidemiologia della Federazione Russa è composto dai seguenti organismi:

• Il Comitato Federale della Federazione Russa per la Supervisione Igienica ed Epidemiologica

• Centri per la supervisione igienica ed epidemiologica statale (CSHES) a livello repubblicano, regionale, municipale, distrettuale e locale

• CSHES lineare nel trasporto aereo e via acqua

• Centro di informazione e analisi della Federazione Russa

• istituti medici e centri di formazione specializzati per l'istruzione e la formazione di specialisti per il personale del CSHES

• istituti di ricerca specializzati in igiene del lavoro ed epidemiologia

• istituti medici specializzati che producono vaccini

• centri di disinfezione.

Come definito nella direttiva n. 375, le principali funzioni del Servizio federale di igiene ed epidemiologia comprendono:

• applicazione della legislazione sanitaria

• sviluppo di norme e standard igienici

• elaborazione di programmi federali, repubblicani, regionali e locali per la tutela della salute e la promozione della salute

• fornitura di informazioni tecniche alle autorità competenti, alle imprese, alle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e ad altre istituzioni coinvolte nelle attività di sicurezza e salute sul lavoro, comprese informazioni sulle condizioni igieniche ed epidemiologiche nel paese, statistiche sulla morbilità della popolazione e interpretazione di documenti legali relativi alla salute legislazione

• coordinamento delle attività delle imprese, delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, delle associazioni scientifiche e di altre istituzioni e organizzazioni per quanto riguarda sia lo sviluppo che l'attuazione delle norme igieniche.

Gli specialisti CSHES hanno il diritto di visitare e ispezionare le imprese al fine di far rispettare la legislazione sanitaria. Indagano sulle cause delle malattie professionali e identificano potenziali rischi ambientali e professionali che possono dar luogo a malattie professionali, infortuni e avvelenamenti. Idealmente, ove necessario, collaborano con i medici del lavoro e gli infermieri che operano nei servizi di medicina del lavoro.

I fondi CSHES sono forniti direttamente dal bilancio federale della Federazione Russa. Inoltre, il CSHES può fornire servizi specializzati e consulenza sotto contratto alle imprese ea chiunque altro abbia bisogno della loro esperienza. L'elenco dei servizi specializzati forniti dal CSHES è approvato dal Comitato federale per la supervisione igienica ed epidemiologica.

La legislazione sanitaria viene applicata attraverso l'applicazione di direttive, regolamenti, istruzioni, norme e standard pertinenti e requisiti legali. Questi includono:

• norme igieniche, norme e requisiti igienici volti a creare condizioni di lavoro sicure e salubri, proteggere l'ambiente e promuovere la salute pubblica in generale

• norme igieniche che stabiliscono i limiti di esposizione professionale ei livelli massimi ammissibili per i potenziali pericoli incontrati nei luoghi di lavoro e nell'ambiente

• norme igieniche che stabiliscono criteri per fattori specifici che possono influire sulla salute delle generazioni future

• norme igieniche uniformi che combinano norme e standard diversi.

Tutela della salute dei lavoratori

L'articolo 41 della Costituzione della Federazione Russa afferma che ogni cittadino ha diritto alla tutela della salute e all'assistenza medica. Nuovi atti giuridici prevedono lo sviluppo di sistemi sanitari comunali e privati ​​per integrare il sistema sanitario statale. L'assistenza sanitaria nelle strutture mediche statali e municipali è fornita gratuitamente ai pazienti, i costi sono sostenuti dai fondi di bilancio federali e locali, dai fondi di assicurazione sanitaria e da altre fonti.

La legge sull'igiene e l'epidemiologia della popolazione comprende le seguenti disposizioni volte alla tutela della salute dei lavoratori:

• I lavoratori delle imprese devono sottoporsi a controlli sanitari preliminari e periodici.

• Gli esami sanitari preliminari e periodici sono richiesti per tutti i lavoratori esposti a specifici rischi professionali e tipi di lavoro pericolosi inclusi in un elenco approvato dal Comitato federale per la supervisione igienica ed epidemiologica e dal Ministero della salute della Federazione Russa in consultazione con il rappresentante organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori.

• Le imprese adottano tutte le misure necessarie per fornire esami sanitari ai lavoratori.

Una caratteristica del sistema sanitario del paese è l'introduzione, nel 1991, dell'assicurazione sanitaria obbligatoria, che è stata modificata nel 1993. La legge sull'assicurazione sanitaria dei cittadini della Federazione Russa comprende un nuovo modello assicurativo in base al quale i datori di lavoro contribuiscono con premi pari a 3.6 % delle loro buste paga totali alle amministrazioni locali per soddisfare le esigenze di assicurazione sanitaria. Nel 1996, circa 40 milioni di lavoratori erano coperti dal Fondo federale di assicurazione sanitaria obbligatoria della Federazione Russa.

Lo scopo principale dell'introduzione dell'assicurazione sanitaria obbligatoria era garantire il finanziamento dell'assistenza sanitaria nel sistema economico post-sovietico basato su principi assicurativi, utilizzando fondi versati attraverso quote obbligatorie e volontarie. L'assicurazione sanitaria obbligatoria ha introdotto nel sistema sanitario della Federazione Russa due tipi di pubbliche relazioni che prima non esistevano: il coinvolgimento degli assicuratori, rappresentati dalle autorità locali che sono responsabili dell'assicurazione sanitaria che copre i dipendenti pubblici ei disoccupati; e il coinvolgimento degli assicuratori industriali rappresentati dai datori di lavoro e dalle imprese responsabili della copertura dei lavoratori. Ai sensi dell'articolo 23, salute e benessere epidemiologico della legge sulla popolazione, gli esami sanitari dei lavoratori sono inclusi nell'elenco delle prestazioni coperte dall'assicurazione sanitaria obbligatoria.

In conformità con la Legge fondamentale sulla protezione della salute dei cittadini della Federazione Russa, adottata dal Consiglio Supremo della Federazione Russa il 22 luglio 1993, i principi fondamentali della protezione della salute sono:

• rispetto dei diritti umani in materia di tutela della salute che sono garantiti dal governo

• priorità della prevenzione nella tutela della salute

• accesso universale alle cure sociali e mediche

• protezione sociale dei lavoratori in caso di disabilità

• responsabilità dello Stato, delle autorità competenti, delle imprese indipendentemente dalle loro forme di proprietà, e la gestione di istituzioni e organizzazioni per la tutela e la promozione della salute dei lavoratori.

La Legge fondamentale specifica i rapporti in materia di protezione della salute e promozione della salute tra la popolazione attiva e le autorità competenti, le imprese statali, le istituzioni del settore privato e le strutture mediche statali, municipali e private che forniscono servizi sanitari.

In pratica, i servizi di medicina del lavoro sono erogati ai lavoratori da strutture sanitarie pubbliche (ospedali e policlinici) che si trovano in prossimità delle loro residenze, e dai servizi specialistici di medicina del lavoro situati per la maggior parte nelle grandi imprese. L'obiettivo di questo accordo è portare i servizi sanitari qualificati il ​​più vicino possibile ai lavoratori e ai loro luoghi di lavoro.

I servizi di medicina del lavoro sono normalmente organizzati presso le grandi imprese con oltre 4,000 dipendenti e nelle industrie chimiche, petrolchimiche, minerarie ed estrattive con oltre 2,000 dipendenti. Per tutte le imprese con più di 800 dipendenti è richiesta un'unità interna composta da un medico del lavoro e da un infermiere del lavoro; quelli con un numero di lavoratori compreso tra 300 e 800 devono avere solo un'infermiera professionale; il numero minimo per le imprese con attività chimiche, petrolchimiche, minerarie e estrattive è di 200 dipendenti. Queste unità interne fanno parte del sistema sanitario pubblico.

Le piccole imprese si affidano per i servizi di medicina del lavoro agli ospedali e ai policlinici del sistema sanitario pubblico, che dovrebbero fornire un medico del lavoro per eseguire gli esami sanitari dei lavoratori.

Il servizio di medicina del lavoro nelle imprese molto grandi di solito comprende un ospedale che fornisce servizi di ricovero, un policlinico che fornisce servizi ambulatoriali, servizi di assistenza infermieristica occupazionale e un dispensario. I suoi servizi possono essere “chiusi” (ossia limitati ai soggetti che lavorano nell'impresa), oppure “aperti” (ossia erogando servizi anche alle famiglie dei lavoratori e, talvolta, alle persone residenti nelle vicinanze dello stabilimento).

Conclusioni

Le trasformazioni significative nei sistemi economici e sociali della Russia riflettono la transizione verso un'economia di mercato, la comparsa di varie forme di proprietà, la concessione dell'indipendenza economica alle imprese e l'abolizione del controllo amministrativo statale, che hanno portato a moltissimi cambiamenti nel la società.

Il sistema di protezione del lavoro nella Federazione Russa sopra descritto, pur conservando le sue caratteristiche generali, è ancora in fase di profonda riorganizzazione per adeguarsi alle mutevoli realtà e per poter rispondere efficacemente alle problematiche emergenti. Anche se ben avviato, anche questo processo è solo all'inizio.

L'erogazione di servizi di medicina del lavoro alla popolazione attiva richiede un'attenzione particolare a causa della parziale disintegrazione della vecchia rete dei servizi di medicina del lavoro, dovuta a ben noti problemi economici, e anche a causa di innovazioni quali la comparsa di un settore privato, l'introduzione dell'assicurazione sanitaria obbligatoria e l'integrazione delle strutture mediche private nel sistema sanitario del paese.

Sebbene siano stati compiuti alcuni progressi nella riduzione del numero di infortuni sul lavoro e dell'incidenza di infortuni e malattie professionali, i tassi rimangono inaccettabilmente elevati, il che può avere gravi conseguenze in termini di deterioramento della salute dei lavoratori e del conseguente impatto sull'economia. Il miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro e la protezione e la promozione della salute dei lavoratori hanno quindi un'alta priorità nella revisione della politica sociale dello Stato. La partecipazione attiva di professionisti della sicurezza e della salute sul lavoro a questo processo è fondamentale.

Alcuni prerequisiti per il miglioramento del sistema di protezione del lavoro in Russia includono:

• creazione di stimoli economici per il miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro

• formulazione di una politica nazionale coerente in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ambiente di lavoro

• revisione della legislazione del lavoro esistente e creazione di una solida base legislativa per la sicurezza e la salute sul lavoro

• efficace applicazione della legislazione sul lavoro

• una più ampia cooperazione dei datori di lavoro e dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro

• autorizzare gli organi di controllo statale a chiudere le imprese con condizioni di lavoro non sicure e malsane, nonché quelle che inquinano l'ambiente

• sottolineando il miglioramento dell'ambiente di lavoro insieme alla protezione dell'ambiente generale

• analisi di dettaglio e previsione dei possibili effetti della progettazione e realizzazione di nuove imprese sulla salute dei lavoratori e sull'ambiente

• fornendo più opzioni per i lavoratori nell'approvvigionamento di servizi di medicina del lavoro e aumentando l'indipendenza professionale dei professionisti della medicina del lavoro

• fornire l'accesso a un pacchetto “standard” di servizi sanitari per tutti i lavoratori

• istituire servizi di medicina del lavoro completi e multidisciplinari presso grandi imprese in grado di fornire una gamma completa di servizi, comprese cure e riabilitazione, ai lavoratori e alle loro famiglie

• migliorare le strutture tecniche dei servizi di medicina del lavoro e dei CSHES e migliorare i livelli di competenza del loro personale

• organizzazione e diffusione di centri sanitari per fornire servizi di medicina del lavoro per le piccole imprese

• fornendo tipi raccomandati di esami sanitari a tutti i lavoratori, compresi i lavoratori dell'agricoltura e del settore informale, attraverso l'uso più efficiente di varie strutture mediche

• migliorare l'istruzione e la formazione dei professionisti della medicina del lavoro

• sottolineando l'istruzione e la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

Di ritorno