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16. 労働衛生サービス

章の編集者:  Igor A. Fedotov、Marianne Saux、Jorma Rantanen


 

目次

図表

労働衛生サービスの基準、原則、およびアプローチ
ヨルマ・ランタネンとイゴール・A・フェドトフ

労働衛生サービスと実践
ジョルジュ・H・コッペ

フランスにおける職場と労働者の医療検査
マリアンヌ・ソー

小規模企業における産業保健サービス
Jorma Rantanen と Leon J. Warshaw

ドイツの傷害保険と労働衛生サービス
Wilfried Coenen と Edith Perlebach

米国の産業保健サービス: はじめに
シャロン・L・モリスとピーター・オリス

米国の政府産業保健機関
シャロン・L・モリスとリンダ・ローゼンストック

米国における企業の労働衛生サービス: 社内で提供されるサービス
ウィリアム・B・バンとロバート・J・マッカニー

米国における契約労働衛生サービス
ペニー・ヒギンズ

米国における労働組合活動
ラモント・バード

米国における学術ベースの産業保健サービス
ディーン・B・ベイカー

日本の産業保健サービス
高橋賢

ロシア連邦における労働保護:法律と実務
ニコライ・F・イズメロフとイゴール・A・フェドトフ

中華人民共和国における産業保健サービスの実践
蘇志

チェコ共和国における労働安全衛生
ウラジミール・ベンコとダニエラ・ペルクロバ

インドで産業保健を実践
TK女子

テーブル類

以下のリンクをクリックして、記事のコンテキストで表を表示します。

1.  労働衛生実践の原則
2.  occの専門知識を持つ医師。 薬
3.  外部産業医療サービスによるケア
4.  米国の組合化された労働力
5.  最小要件、植物内の健康
6.  粉塵暴露の定期検査   
7.  職業上の危険の身体検査
8.  環境モニタリング結果
9.  珪肺症と露出、Yiao Gang Xian Tungsten Mine
10. Ansham Steel社の珪肺症

フィギュア

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この条項は、1985 年の ILO 職業保健サービス条約 (第 161 号) とそれに付随する勧告 (第 171 号) に具体化された基準、原則、およびアプローチに基づいています。 1981 年の ILO 労働安全衛生条約(第 155 号)およびそれに付随する勧告(第 164 号)。 5 年 7 月 1995 日から XNUMX 日までの労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会の第 XNUMX 回会合の作業文書。

ILO 産業保健サービス条約 (第 161 号) は、「産業保健サービス」を、基本的に予防機能を委ねられ、安全で健康的な健康状態を確立し維持するための要件に関する事業において、使用者、労働者、およびその代表者に助言する責任を負うサービスと定義しています。仕事に関連して最適な身体的および精神的健康を促進し、身体的および精神的健康状態に照らして労働者の能力に仕事を適応させる作業環境。

労働衛生サービスの提供とは、労働者の安全、健康、幸福を保護および促進し、労働条件と労働環境を改善することを目的として、職場で活動を行うことを意味します。 これらのサービスは、個別に、または企業または外部サービスの特別サービス部門の一部として機能する産業保健専門家によって提供されます。

労働衛生の実践はより広く、労働衛生サービスによって行われる活動だけで構成されているわけではありません。 それは、労働安全衛生の専門家に加えて、企業内外の他の専門家、権限のある当局、雇用者、労働者、およびその代表者が関与する、学際的かつ部門横断的な活動です。 このような関与には、職場で十分に開発され、よく調整されたシステムが必要です。 必要なインフラストラクチャは、労働衛生慣行を成功裏に実施し、その体系的な開発と継続的な改善を確保するために必要なすべての管理、組織、および運用システムを含む必要があります。

労働衛生慣行のための最も精巧なインフラストラクチャーは、1981 年の ILO 労働安全衛生条約 (第 155 号) および 1985 年の労働衛生サービス条約 (第 161 号) に記載されています。 第 161 号条約とそれに付随する第 171 号勧告によって提唱されたモデルに従って産業保健サービスを確立することは、選択肢の XNUMX つです。 しかし、最も先進的な産業保健サービスが ILO 文書と一致していることは明らかです。 他のタイプのインフラストラクチャを使用することもできます。 産業医学、労働衛生、および労働安全は、同じ産業保健サービス内で別々に、または一緒に実践することができます。 労働衛生サービスは、単一の統合されたエンティティ、または労働者の健康と福祉に対する共通の関心によって統合されたさまざまな労働安全衛生ユニットの複合体である可能性があります。

産業保健サービスの利用可能性

産業保健サービスは世界で偏在している (WHO 1995b)。 ヨーロッパ地域では、労働人口の約半分が適切な産業保健サービスを利用できていません。 国間のばらつきは非常に大きく、カバー率は労働人口の 5% から 90% の範囲です。 現在、移行期にある中央および東ヨーロッパ諸国は、経済活動の再編成と大規模な中央集権産業の小さな単位への分割により、サービスの提供に問題を抱えています。

他の大陸では、より低いカバレッジ数値が見られます。 西ヨーロッパに匹敵するカバー率を示している国はごくわずかです (米国、カナダ、日本、オーストラリア、イスラエル)。 典型的な発展途上地域では、従業員の健康サービスによるカバー率はせいぜい 5% から 10% の範囲であり、サービスは主に製造業で見られますが、産業、農業、自営業、小規模企業、および非公式のセクターもあります。セクターは通常、まったくカバーされていません。 保険適用率が高い国でも、小規模企業、特定の移動労働者、建設業、農業、自営業者は十分なサービスを受けていないため、ギャップがあります。

したがって、世界中の産業保健サービスによる労働者の適用範囲を拡大する普遍的な必要性があります。 多くの国では、対象範囲を拡大するための介入プログラムにより、比較的短期間かつ合理的な費用で産業保健サービスの利用可能性を大幅に改善できることが実証されています。 このような介入は、サービスへの労働者のアクセスと提供されるサービスの費用対効果の両方を改善することがわかっています。

国際文書の政策的影響

1970 年代と 1980 年代にほとんどの先進国で行われたいわゆる労働環境改革により、重要な国際文書とガイドラインが作成されました。 それらは、労働生活の新しいニーズに対する労働衛生政策の対応、および労働安全衛生の発展に関する国際合意の達成を反映しています。

労働条件と環境の改善のための国際プログラム (PIACT) は、1976 年に ILO によって開始されました (労働条件と環境の改善: 国際プログラム (PIACT) 1984; 国際労働会議の第 71 セッション 1985)。 1981 年の ILO 労働安全衛生条約 (第 155 号) とそれに付随する勧告 (第 164 号)、および 1985 年の ILO 労働衛生サービス条約 (第 161 号) とそれに付随する勧告 (第 171 号)労働安全衛生の発展における ILO の影響。 31 年 1995 月 40 日までに、これらの条約の XNUMX の批准が登録されましたが、批准できなかったにもかかわらず、多くの国がこれらの文書に具体化された原則を実施したため、実際の影響は批准の数よりもはるかに広範でした。

同時に、2000 年に最初に開始された 1981 年までに WHO グローバル戦略の健康のための全世界戦略 (HFA) (1979) が開始され、1980 年代には労働者の健康が不可欠な部分を構成する地域および国家の HFA 戦略が導入され、実施された。 1987 年に WHO は労働者の健康のための行動計画を開始し、1994 年に WHO 労働衛生協力センターがすべての労働者の健康のための世界戦略 (1995) を開発し、WHO 理事会 (EB97.R6) によって承認されました。 1996 年 49.12 月の世界保健総会で満場一致で採択されました (WHA XNUMX)。

労働安全衛生に関する国際コンセンサスの最も重要な特徴は次のとおりです。

  • 経済部門、雇用の種類(サラリーマンまたは自営業者)、企業または会社の規模(産業、公共部門、サービス、農業など)に関係なく、すべての労働者の労働安全衛生に焦点を当てる)
  • 法律、労働協約、または使用者および労働者の代表組織との協議の後に政府が受け入れるその他のメカニズムを通じて、労働衛生慣行のための適切なインフラストラクチャを確立する政府の責任
  • 使用者団体および労働者団体との三者協力による労働安全衛生政策の策定および実施に対する政府の責任
  • 企業レベルでの産業保健サービスの提供に対する雇用主の主な責任。国内法または労働協約で規定された規定を実施するために有能な産業保健専門家を関与させる必要があります。
  • 労働災害や職業病の防止、職場の危険の管理、労働環境の開発、労働者の健康に資する仕事は、労働衛生サービスの主な目的です。

 

1993 年にリオデジャネイロで開催された環境と開発に関する国連サミットでは、労働衛生に関連する人間環境のいくつかの側面に触れました (WHO 1993)。 そのアジェンダ 21 には、十分なサービスを受けていない労働者にサービスを提供し、職場での化学物質の安全性を確保するための要素が含まれています。 リオ宣言は、人々が「自然と調和した健康的で生産的な生活」を送る権利を強調しました。これには、健康と安全の最低限の基準を満たす作業と作業環境が必要です。

このような手段や国際的なプログラムは、直接的または間接的に、2000 年までのすべての人のための国家プログラムやその他の国家開発プログラムに産業保健サービスの提供を含めることを促進しました。 このように、国際文書は、国内法およびプログラムの開発のためのガイドラインとして機能してきました。

労働衛生の世界的な発展において重要な役割を果たしているのは、労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会であり、1950 年以降開催された XNUMX 回の会議で、概念の定義とその国内および地方への移転に向けて重要な貢献をしてきました。慣行。

労働衛生実践のための法制度

ほとんどの国には、産業保健サービスの提供を管理する法律がありますが、法律の構造、その内容、およびその対象となる労働者は大きく異なります (Rantanen 1990; WHO 1989c)。 より伝統的な法律では、産業保健サービスを、産業保健ケア、労働安全衛生サービス、職場の健康増進プログラムなどの専門的で独立した活動のグループと見なしています。 多くの国では、プログラムと見なされる可能性のあるものを規定する代わりに、健康リスク評価、労働者の健康診断、または労働者の健康と安全に関連するその他の個々の活動を提供する雇用主の責任を法律で規定しています。

産業保健サービスに関する ILO 条約 (第 161 号) に含まれる国際ガイドラインを反映した最近の法律は、産業保健サービスを、職場での健康の改善、健康の改善に必要なすべての要素を含む統合された包括的で学際的なチームと見なしています。労働環境、労働者の健康増進、および健康と安全に必要な職場の構造的および管理的側面の全体的な開発。

法律は、通常、労働、健康、または社会保障などの省庁または機関に、労働衛生サービスを確立、実施、および検査する権限を委任します (WHO 1990)。

産業保健サービスを規制する法律には、主に XNUMX つのタイプがあります。

産業保健サービスを統合された学際的なサービスインフラストラクチャと見なし、さまざまなパートナーの目的、活動、義務と権利、運用条件、およびその職員の資格を規定しています。 例としては、労働安全衛生に関する欧州連合枠組み指令 No. 89/391/EEC (CEC 1989; Neal and Wright 1992)、オランダの ARBO 法 (Kroon and Overeynder 1991)、フィンランドの労働衛生サービス法 (翻訳) などがあります。 Occupational Health Care Act および Council of the State Decree No. 1009 1979)。 産業化された世界で、この種の法律に準拠した産業保健サービスのシステムの組織化の例はほんのわずかしかありませんが、その数は、欧州連合の枠組み指令 (89/391/ EEC)。

もう 1989 つのタイプの法律は、ほとんどの先進国で見られ、より細分化されています。 労働衛生サービスを事業体として規定する単一の法律の代わりに、雇用主に特定の活動を実行することを単に義務付ける多くの法律が含まれています。 これらは、非常に具体的または単に一般的に規定されている可能性があり、その組織と運用条件の問題は未解決のままです (WHO XNUMXc)。 多くの発展途上国では、この法律は主要な産業部門にのみ適用されますが、農業、小規模企業、非公式部門など、多数の他の部門は適用されないままです。

1980 年代、特に先進国では、労働人口の高齢化、障害年金や病気欠勤の増加、社会保障予算の管理の困難さなどの社会的および人口統計学的発展により、国の産業保健システムのいくつかの興味深い改革が行われました。 これらは、短期的および長期的な障害の予防、特に高齢労働者の労働能力の維持、および早期退職の削減に焦点を当てていました。

たとえば、オランダの ARBO 法の改正 (Kroon and Overeynder 1991) は、短期および長期の障害の防止を目的とした他の XNUMX つの社会法とともに、工場レベルでの労働安全衛生サービスに関する重要な新しい要件を規定しました。 それらには以下が含まれます:

  • 手順、ガイドライン、施設の最低要件
  • 労働衛生の能力を持つ医師、上級安全専門家、労働衛生士、経営コンサルタントなどの専門家を含む、労働衛生サービスチームの数、構成、および能力に関する最小要件
  • サービスの組織とその活動を規定する要件
  • 適切な監査を含む品質保証システムの要件
  • サービスで働く専門家が適切な当局によって認定されていること、およびサービス自体が外部監査に基づいて認定されていることの要件。

 

この新しいシステムは段階的に実施され、1990 年代の終わりまでに成熟するはずです。

1991 年と 1994 年のフィンランドの産業保健サービスに関する法律の修正により、特に高齢労働者の労働能力の維持が、産業保健サービスの法律に基づく予防活動の新しい要素として導入されました。 職場のすべての関係者 (管理者、労働者、安全衛生サービス) の緊密な協力を通じて実施され、労働者の身体的および精神的な作業能力を改善および維持するために、作業、作業環境、および設備の改善と適応が含まれます。労働者の労働能力を維持するのに役立つ労働組織を作る。 現在、これらの目標を達成するための実用的な方法の開発と評価に努力が向けられています。

1987 年に単一欧州法が採択されたことで、欧州共同体が講じた労働安全衛生対策に新たな弾みがつきました。 職場での健康と安全が 1957 年の EEC 条約に直接含まれたのはこれが初めてであり、新しい第 118a 条を通じて行われました。 保護のレベルにとって非常に重要なことは、第 118a 条に基づいて加盟国によって採択された指令が、職場での健康と安全に関する最低限の要件を定めていることです。 この原則によれば、加盟国は、指令によって定められた最低要件を下回る場合、保護のレベルを上げる必要があります。 これを超えて、彼らは指令で要求されているよりも厳しい保護措置を維持および導入する権利があり、奨励されています。

1989 年 118 月には、第 89a 条に基づいて職場での健康と安全に関する最小限の要件を規定する最初の、そしておそらく最も重要な指令が採択されました。職場で。 これは、その後のすべての指令が構築される健康と安全に関する中心的な戦略です。 フレームワーク指令は、特定の分野をカバーする個々の指令によって補足され、それに関連する将来の指令の一般的な枠組みも設定します。

枠組み指令 89/391/EEC には、欧州連合の 155 か国が国内法および慣行で実施する ILO 条約第 161 号および第 15 号の多くの機能が含まれています。 労働衛生慣行に関連する主な条項には、次のものがあります。

  • 労働環境、技術、仕事の組織、労働条件、社会的関係をカバーする、企業レベルでの首尾一貫した全体的な防止ポリシーの開発
  • 労働災害の防止、情報の提供と訓練、および必要な作業組織の提供、労働衛生を管理する手段と手段を含む、作業に関連するあらゆる面で労働者の安全と健康を確保する雇用者の責任活動は使用者と労働者の間で協力して実施されるべきである
  • 労働者は、職場で被る健康リスクに十分な健康監視を受けるべきである
  • 労働者は、安全と健康のリスク、および企業全体と各タイプのワークステーションと作業慣行の両方に関する予防および保護措置に関するすべての必要な情報を受け取る権利を持っていること
  • 新しい技術の計画と導入は、労働者の安全と健康のための設備、労働条件、労働環境の選択に関して、労働者および/またはその代表者との協議の対象とすべきであること
  • 予防の一般原則には、職業上の危険の排除を含めるべきである。 回避できない危険の評価; 発生源でのリスクとの闘い。 特に職場の設計、設備の選択、作業および生産方法に関して、作業を個人に適応させる。 技術進歩への適応; 危険な物質を危険でない、または危険性の低い物質に置き換える。 個人の保護措置よりも集団の保護措置を優先する。 労働者に適切な指示を与えること。

 

過去数年間、フレームワーク指令で策定された原則に基づく一連の個別指令、準備中の技術的調和措置の対象となったものを補足するもの、および特定の規制を対象とするものなど、大量の欧州連合の法律が導入されました。リスクとハイリスクセクター。 最初のグループの例は、作業場、作業中の労働者による作業器具の使用、個人用保護具の使用、荷物の手作業による取り扱い、ディスプレイ スクリーン機器の使用に関する最低限の安全衛生要件に関する指令です。 、職場での安全衛生標識の提供、および一時的または移動式の建設現場での最小限の安全衛生要件の実施。 第 1992 のグループには、塩化ビニル モノマー、金属鉛およびそのイオン性化合物、作業中のアスベスト、作業中の発がん物質、作業中の生物剤への暴露に関連するリスクからの作業者の保護、作業中の生物剤の禁止による作業者の保護などの指令が含まれます。特定のエージェントおよび/または特定の作業活動、およびその他のいくつか (Neal and Wright 1994; EC XNUMX)。

いくつかの既存の指令を統合し、安全と健康への全体的なアプローチを合理化するために、他の指令(すなわち、物理的因子、化学的因子、輸送活動と職場、および作業機器に関する指令)の採用が最近提案されました。これらの分野の労働者 (EC 1994)。

国内の法律と慣行における多くの新しい要素は、今日の労働生活の新たな問題に対応し、労働衛生インフラストラクチャのさらなる開発のための規定を含んでいます。 これは特に、国家レベルおよび企業レベルでのプログラミング、心理社会的、組織的、および作業能力の側面に関するより包括的な活動、および参加の原則の特に強調に関するものです。 また、品質管理システムの適用、専門家の能力とサービスの両方の監査と認証を提供して、労働安全衛生法の要件を満たすようにします。 したがって、そのような国内法は、ILO 文書の実質的な内容を吸収することにより、文書が批准されたかどうかにかかわらず、ILO 条約第 155 号と第 161 号、および WHO に具現化された目的と原則の段階的な実施につながります。 HFA戦略。

労働衛生実践の目的

労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会によって 1950 年に最初に定義された労働衛生実践の目的は、次のように述べています。

労働衛生は、すべての職業の労働者の身体的、精神的、社会的幸福の最高度の促進と維持を目指すべきである。 労働条件に起因する労働者の健康からの逸脱の防止; 健康に悪影響を与える要因から生じるリスクから、雇用中の労働者を保護する。 労働者の生理的および心理的能力に適合した職業環境に労働者を配置し、維持すること。 要約すると、仕事を人に適応させ、各人を自分の仕事に適応させることです。

1959 年、特別 ILO 三者委員会 (政府、使用者および労働者を代表する) の議論に基づいて、国際労働会議の第 112 回会合は、労働衛生サービスを確立されたサービスとして定義する勧告第 1959 号 (ILO XNUMX) を採択しました。次の目的で、職場内またはその近くで:

  • 労働者の労働または労働条件から生じる可能性のある健康被害から労働者を保護する
  • 特に労働者への仕事の適応と、彼らが適している仕事への彼らの割り当てによって、労働者の身体的および精神的適応に貢献すること
  • 労働者の肉体的および精神的幸福の可能な限り最高度の確立と維持に貢献する。

 

1985 年、ILO は新たな国際文書、すなわち労働衛生サービス条約 (第 161 号) とそれに付随する勧告 (第 171 号) (ILO 1985a、1985b) を採択しました。雇用者、労働者、およびその代表者に対し、次のことを約束するよう助言するため。 身体的および精神的健康状態に照らして、労働者の能力に仕事を適応させる。

1980 年、労働衛生および産業衛生サービスの評価に関する WHO/Euro 作業部会 (WHO 1982) は、そのようなサービスの最終的な目標を「労働者の健康を保護することにより、最高度の労働生活の質を保証する労働条件を促進すること」と定義しました。 、身体的、精神的、社会的幸福を高め、病気や事故を防ぎます。」

32 年に WHO ヨーロッパ地域事務局によって実施された、ヨーロッパ地域の 1985 か国の労働衛生サービスに関する大規模な調査 (Rantanen 1990) では、次の原則が労働衛生実践の目的として特定されました。

  • 職場での危険から労働者の健康を守る(保護と予防の原則)
  • 仕事と労働環境を労働者の能力に適応させる(適応原則)
  • 労働者の身体的、精神的、社会的福祉の向上 (健康増進の原則)
  • 職業上の危険、事故や負傷、および職業上および仕事関連の病気の影響を最小限に抑える(治癒とリハビリテーションの原則)
  • 職場または近くの施設から、治療と予防の両方の一般的なヘルスケアサービスを労働者とその家族に提供する(一般的なプライマリヘルスケアの原則)。

 

このような原則は、各国の政策や法律の新たな展開に関して、依然として関連性があると見なすことができます。 一方、最近の国内法に基づく労働衛生実践の目標の策定と、労働生活に対する新たなニーズの発展は、次の傾向を強調しているように思われる (WHO 1995a, 1995b; Rantanen, Lehtinen and Mikheev 1994):

  • 労働衛生の範囲は、健康と安全だけでなく、心理的および社会的幸福と、社会的および経済的に生産的な生活を送る能力をカバーするように拡大しています.
  • 目的の全範囲は、従来の労働安全衛生問題の範囲を超えています。
  • 新しい原則は、労働者の健康と安全に悪影響を与えることの単なる防止と制御を超えて、健康の積極的な促進、労働環境と労働組織の改善にまで及びます。

 

したがって、労働者の社会的および経済的影響を伴う新しいタイプの問題に向けて、労働衛生実践の目的の範囲を拡大する傾向が確かに存在します。

産業保健サービスの機能と活動

労働者の健康を保護および促進するために、産業保健サービスは、サービスを提供する企業とそこで雇用される労働者の特別なニーズを満たさなければなりません。 工業、製造、商業、農業およびその他の経済活動の範囲と範囲が膨大であるため、すべての人に適した産業保健サービスの詳細な活動プログラムまたは組織のパターンと運用条件を規定することは不可能です。企業およびあらゆる状況で。 ILO 労働安全衛生条約 (第 155 号) および ILO 労働衛生サービス条約 (第 161 号) によると、労働者の健康と安全に対する主な責任は使用者にあります。 産業保健サービスの機能は、労働者に産業保健サービスを提供し、雇用主に専門家のアドバイスを提供することにより、労働者の健康を保護および促進し、労働条件と労働環境を改善し、企業全体の健康を維持することです。その一部である特定の作業コミュニティの利益のために、健康と安全の可能な限り最高の基準を達成する。

ILO 第 161 号条約とそれに付随する第 171 号勧告は、産業保健サービスを学際的で包括的であり、本質的に予防的ではあるが、治癒活動の実施も可能にすることを想定している。 WHO の文書は、小規模企業、自営業者、および農業従事者へのサービスを求めており、プライマリー ヘルスケア ユニットによるサービスの提供を奨励しています (Rantanen、Lehtinen、および Mikheev 1994)。 上記の文書と国内法およびプログラムは、労働衛生活動を国および地域のニーズと一般的な状況に合わせて調整できるように、段階的な実施を推奨しています。

理想的には、産業保健サービスは、それが運営されている企業のニーズに合わせた活動プログラムを確立し、それに従って行動する必要があります。 その機能は、関連する経済活動の部門に特有の問題に特に注意を払いながら、それがサービスを提供する企業の職業上の危険と健康リスクに対して十分かつ適切であるべきです。 以下は、産業保健サービスの基本的な機能と最も典型的な活動を表しています。

企業への予備オリエンテーション

産業保健サービスが以前に提供されていない場合、または新しい産業保健サービスのスタッフが採用された場合、企業の労働安全衛生の状況についての予備的なオリエンテーションが必要です。 これには、次の手順が含まれます。

  • 生産の種類の分析は、経済活動、仕事、または職業に典型的な危険の種類を示します。したがって、企業で遭遇することが予想される可能性があり、特別な注意を必要とする可能性のあるものを特定するのに役立ちます。
  • 労働衛生の専門家、管理者、労働者、またはその他の専門家によって特定された問題のレビュー、および職場で以前に実施された労働衛生対策は、企業による問題の認識を示します。 これには、労働安全衛生活動、産業衛生測定、生物学的モニタリングデータなどのレポートの調査が含まれる必要があります。
  • 労働力の特徴(すなわち、年齢、性別、民族的背景、家族関係、職業分類、職歴、および可能であれば関連する健康問題ごとの数)のレビューは、脆弱なグループや特別なニーズを持つ人々を特定するのに役立ちます.
  • 可能であれば、部門別、職業別、仕事の種類別、原因となる要因、怪我や病気の種類ごとにグループ化された、職業上の病気や事故、病気欠勤に関する入手可能なデータを調査する必要があります。
  • 優先課題の特定には、作業方法、職場で取り扱う化学物質、最近の暴露測定値、特別な危険にさらされている作業員の数に関するデータが必要です。
  • 労働衛生問題に関する従業員の知識、緊急措置と応急処置の訓練の程度、および効果的な労働安全衛生委員会の見通しを調査する必要があります。
  • 最後に、生産システムの変更、新しい施設、機械および設備の設置、新しい材料の導入、および作業組織の変更に関する保留中の計画は、将来の労働衛生慣行を変更するための基礎として検討する必要があります。

 

労働環境の監視

安全衛生基準の順守による作業環境の質は、職場での監視によって保証されなければなりません。 ILO 第 161 号条約によると、労働環境の監視は産業保健サービスの主要な任務の XNUMX つです。

企業への事前オリエンテーションを通じて得られた情報に基づいて、できれば雇用主と労働者の代表者によって補完された学際的な労働衛生チームによって、職場のウォークスルー調査が実施されます。 これには、マネージャー、職長、労働者との面談が含まれます。 必要に応じて、特別な安全性、衛生、人間工学的または心理的なチェックを実行できます。

特別なチェックリストとガイドラインが利用可能であり、そのような調査に推奨されます。 観察結果は、企業の労働衛生チームのメンバーであるか、外部から調達する必要がある労働衛生、人間工学、毒物学、安全工学または心理学の専門家によって実行されるべき特定の測定またはチェックの必要性を示している場合があります。 そのような特別な測定やチェックは、小規模企業のリソースを超えている可能性があり、調査中に行われた観察に依存し、定性的データ、または最良の場合には半定量的データによっても補完される必要があります。

潜在的な健康被害を特定するための基本的なチェックリストとして、1980 年の ILO 雇用災害給付条約 (第 1964 号) に追加された職業病リスト (121 年修正) を推奨することができます。 職業病の主な既知の原因を列挙し、その主な目的は職業病の補償のためのガイダンスを提供することですが、職業病の予防にも役立ちます。 リストに記載されていない危険は、国または地域の条件に従って追加できます。

ILO 職業保健サービス勧告 (第 171 号) で定義されている作業環境の監視の範囲は次のとおりです。

  • 労働者の健康に影響を与える可能性のある環境要因の特定と評価
  • 労働者の健康にリスクを生じさせる可能性のある労働組織における労働衛生の条件および要因の評価
  • 集合的および個人用保護具の評価
  • 必要に応じて、有効で一般的に受け入れられている監視方法による、労働者の有害物質への曝露の評価
  • ばく露を排除または低減するように設計された制御システムの評価。

 

ウォークスルー調査の結果として、企業に固有の各ハザードを特定して、ハザード一覧表を作成する必要があります。 この目録は、曝露の可能性を推定し、制御手段を提案するために必要です。 この目録を作成し、管理の設計、実施、および評価を容易にするために、ハザードは、急性または慢性の結果を伴う労働者の健康に与えるリスクによって、およびハザードのタイプ(すなわち、化学的、物理的、生物学的、心理的または人間工学的)。

次のステップは、より正確な健康被害の評価に必要な曝露の定量的評価です。 これは、強度または濃度、時間の変化、暴露の合計期間、および暴露された労働者の数の測定で構成されています。 曝露の測定と評価は、通常、労働衛生士、人間工学者、傷害管理の専門家によって行われます。 それらは環境モニタリングの原則に基づいており、必要に応じて、所定の作業環境におけるばく露に関するデータを収集するための周囲モニタリング、および個々の労働者または労働者グループの個人的ばく露モニタリング(たとえば、特定の危険にさらされている)を含める必要があります。 . ハザードが疑われるか、合理的に予測可能である場合はいつでも、暴露の測定が必要であり、作業慣行の評価と組み合わせた完成したハザードインベントリに基づいている必要があります。 各ハザードによって引き起こされる潜在的な影響に関する知識を使用して、介入の優先順位を確立する必要があります。

職場における健康被害の評価は、確立された職業的暴露基準と比較して暴露の全体像を考慮することによって達成されるべきです。 このような基準は、許容レベルと暴露限度で表現され、暴露と生じる健康への影響を関連付ける数多くの科学的研究を通じて設定されています。 それらのいくつかは州の基準となっており、国内の法律と慣行に従って法的に強制力があります。 例としては、最大許容濃度 (ドイツの MAK、東ヨーロッパ諸国の MAC) および許容暴露限界 (PEL、米国) があります。 職場で一般的に見られる約 600 の化学物質の PEL があります。 時間加重平均暴露、短期暴露制限 (STEL)、上限、および皮膚吸収をもたらす可能性のあるいくつかの厳しい条件にも制限があります。

作業環境での監視には、危険な曝露と健康への影響の両方を監視することが含まれます。 ハザードへの曝露が過剰な場合、結果に関係なく管理し、曝露した労働者の健康を評価する必要があります。 上記のような確立された制限に近づくか、または超える場合、暴露は過剰であると見なされます。

作業環境の監視は、企業の職業上の健康ニーズに関する情報を提供し、予防および管理措置の優先順位を示します。 産業保健サービスを導く手段のほとんどは、サービスを開始する前、活動の過程で定期的に、また仕事や労働環境に大きな変化があった場合には常に監視を実施する必要性を強調しています。

得られた結果は、健康被害に対して講じられた予防措置が効果的であるかどうか、および労働者がその能力に適した仕事に就いているかどうかを推定するために必要なデータを提供します。 これらのデータは、曝露に対する信頼できる保護が維持されていることを確認し、作業環境を改善するために管理を実施する方法に関するアドバイスを作成するために、労働衛生サービスによっても使用されます。 さらに、蓄積された情報は、疫学的調査、許容暴露レベルの改訂、工学的制御手段の有効性の評価、およびさまざまな予防プログラムのその他の方法に使用されます。

雇用主、企業経営者、および労働者に職業上の健康被害について通知する

潜在的な職場の健康被害に関する情報が得られたら、これらの危険にさらされている労働者だけでなく、予防および管理措置を実施する責任者にも情報を伝達する必要があります。 情報は、可能な限り正確かつ定量的であり、講じられている予防措置を説明し、その有効性を確保するために労働者が何をすべきかを説明する必要があります。

1985 年の ILO 職業保健サービス勧告 (第 171 号) は、国内法および慣行に従って、作業環境の監視から得られたデータを適切な方法で記録し、使用者、労働者、および労働者が利用できるようにすることを規定しています。彼らの代表、または存在する場合は安全衛生委員会に。 これらのデータは、作業環境と労働者の安全と健康を改善するための措置に関するガイダンスとアドバイスを提供するためだけに、機密として使用する必要があります。 管轄当局もこれらのデータにアクセスできる必要があります。 これらは、雇用者と労働者の同意がある場合にのみ、産業保健サービスによって他の人に伝えられる場合があります。 関係する労働者は、監視の結果を適切かつ適切な方法で知らされるべきであり、労働環境の監視を要求する権利を有するべきである。

健康リスクの評価

職業上の健康リスクを評価するために、作業環境の監視からの情報は、特定の職業と暴露に関する疫学研究、職業上の暴露限界などの参照値、利用可能な統計など、他の情報源からの情報と組み合わされます。 質的データ (例えば、その物質が発がん性があるかどうか) および可能であれば、量的データ (例えば、曝露の程度) は、労働者が健康被害に直面していることを示し、予防および管理措置の必要性を示している可能性があります。

職業上の健康リスク評価の手順は次のとおりです。

  • 職業上の健康被害の特定(作業環境の監視の結果として実施)
  • ハザードが労働者にどのような影響を与える可能性があるかの分析 (侵入方法と暴露の種類、限界値、用量反応関係、それが引き起こす可能性のある健康への悪影響など)
  • 特定の危険にさらされている労働者または労働者グループの識別
  • 特別な脆弱性を持つ個人およびグループの識別
  • 利用可能な危険防止および管理手段の評価
  • 結論を出し、評価結果を文書化する
  • 定期的なレビューと、必要に応じて再評価。

 

労働者の健康監視

技術的および経済的な性質の制限により、職場でのすべての健康被害を排除することはしばしば不可能です。 このような状況では、労働者の健康監視が重要な役割を果たします。 これは、労働者が職業上の健康被害にさらされた結果として開発された、健康への影響のさまざまな形式の医学的評価で構成されています。

健康診断の主な目的は、特定の仕事を遂行するための労働者の適性を評価すること、作業プロセスに固有の有害物質への暴露に関連する可能性のある健康障害を評価すること、および以下に従って職業病の症例を特定することです。国の法律。

健康診断は健康被害から労働者を守ることはできず、行動の階層で最優先される適切な管理手段の代わりにはなりません。 健康診断は、労働者が有害物質の影響を受けやすくなる条件を特定したり、これらの物質によって引き起こされる健康障害の初期の兆候を検出したりするのに役立ちます。 これらは、作業環境の監視と並行して実施する必要があります。これは、職場での潜在的な暴露に関する情報を提供し、暴露された労働者の健康監視を通じて得られた結果を評価するために産業保健専門家によって使用されます。

労働者の健康監視は受動的と能動的かもしれない

受動的な健康監視の場合、病気または影響を受けた労働者は産業保健の専門家に相談する必要があります。 受動的監視は通常、症候性疾患のみを検出し、職業保健専門家が職業被ばくの影響と非職業被ばくの同様の影響を区別できるようにする必要があります。

積極的な健康監視の場合、産業保健の専門家は、仕事に関連する病気や怪我のリスクが高い労働者を選択して検査します。 これは、すべての労働者の定期的な健康診断、特定の健康被害にさらされている労働者の健康診断、選択された労働者グループのスクリーニングと生物学的モニタリングなど、さまざまな形式で実施できます。 特定の形態の健康監視は、特定の職業暴露による健康への影響の可能性に大きく依存しています。 能動的監視は、複数回の曝露歴のある労働者や、病気や怪我のリスクが高い労働者に適しています。

健康監視に関する詳細は、ILO 条約第 161 号と勧告第 171 号に記載されています。労働者の健康。これには以下が含まれる場合があります。

  • 自分や他の人の健康に危険を及ぼす可能性のある特定の作業に従事する前の労働者の健康評価
  • 健康への特定の危険への暴露を伴う雇用中の定期的な健康評価
  • 考えられる職業上の原因を特定し、労働者を保護するための適切な措置を推奨し、労働者の仕事への適合性と割り当てとリハビリテーションの必要性を決定する目的で、健康上の理由による長期の欠勤後の仕事の再開に関する健康評価
  • 将来の健康障害を引き起こす、または助長する可能性のある危険を伴う任務の終了時および終了後の健康評価。

 

労働者の健康状態の評価は、労働衛生慣行が開始されたとき、新しい労働者が採用されたとき、新しい労働慣行が採用されたとき、新しい技術が導入されたとき、特別な暴露が特定されたとき、および個々の労働者が健康上の特徴を示したときに最も重要です。フォローアップが必要なもの。 多くの国では、健康診断をいつ、どのように実施する必要があるかを指定する特別な規制またはガイドラインがあります。 健康診断は、開発の初期段階で仕事関連の健康への影響を特定するために監視され、継続的に開発されるべきです。

赴任前(入社前)健康診断

このタイプの健康評価は、労働者の就職や、自分自身や他の人の健康に危険を及ぼす可能性のある特定のタスクへの割り当ての前に実施されます。 この健康評価の目的は、人が特定の仕事を遂行するのに身体的および心理的に適しているかどうかを判断し、この仕事への配置が彼または彼女の健康や他の労働者の健康に危険をもたらさないことを確認することです. ほとんどの場合、病歴の確認、一般的な健康診断、日常的な臨床検査(例:簡単な血算や尿検査)で十分ですが、健康上の問題や特定の仕事の通常とは異なる要件が存在する場合もあります。広範な機能検査または診断テストが必要です。

労働者にとって特定の仕事を危険にしたり、公衆や他の労働者に危険をもたらしたりする可能性のある健康上の問題は数多くあります。 これらの理由から、例えば、制御されていない高血圧または不安定な糖尿病の労働者を特定の危険な仕事から除外する必要があるかもしれません (例えば、航空および海のパイロット、公共サービスおよび重量物運搬車の運転手、クレーン運転手)。 色覚異常は、安全のために色の識別が必要な仕事 (信号の読み取りなど) からの除外を正当化する場合があります。 深海潜水、消防、警察サービス、航空機の操縦など、一般的なフィットネスの高水準を要求する仕事では、パフォーマンス要件を満たすことができる労働者のみが受け入れられます. 特定の仕事に関連する被ばくによって慢性疾患が悪化する可能性も考慮する必要があります。 したがって、審査官は仕事と労働環境について詳細な知識を持ち、標準化された仕事の説明が表面的すぎたり、誤解を招く可能性さえあることに注意することが不可欠です。

産業医は、所定の健康診断を終えた後、その結果を労働者と雇用者の両方に書面で通知する必要があります。 雇用主に伝えられるこれらの結論には、医学的性質の情報が含まれてはなりません。 それらは、提案された、または実施された任務に対する被検者の適合性に関する結論を含み、一時的または永久的に医学的に禁忌である仕事の種類と労働条件を特定する必要があります。

雇用前の健康診断は、雇用に入る瞬間の労働者の健康状態に関する必要な臨床情報と検査データを提供するため、労働者のその後の職歴にとって重要です。 また、後で発生する可能性のある健康状態の変化を評価するための不可欠なベースラインも表します。

定期健康診断

これらは、雇用中に定期的に実施されます。これには、予防および管理手段によって完全に排除することのできない潜在的な危険への暴露が含まれます。 定期健康診断は、就業中の労働者の健康状態を把握することを目的としています。 これは、労働者の仕事に対する健康状態を検証し、仕事による健康状態の兆候をできるだけ早く検出することを目的としています。 観察されたハザードの性質に応じて、他の検査によって補足されることがよくあります。

彼らの目的には次のようなものがあります。

  • 作業慣行または潜在的な危険への暴露によって引き起こされる健康への悪影響を可​​能な限り早期に特定する
  • 職業病の発症の可能性の検出
  • 特に脆弱な労働者または慢性疾患のある労働者の健康が、仕事または労働環境によって悪影響を受けていないかどうかを確認する
  • 生物学的モニタリングの助けを借りて個人の暴露を監視する
  • 予防および管理措置の有効性の確認
  • 企業で使用されている作業慣行、技術、または物質の変化の可能性のある健康への影響を特定する。

 

これらの目的は、定期的な健康診断の頻度、内容、および方法を決定します。定期的な健康診断は、曝露の性質、予想される生物学的反応、予防の機会に応じて、XNUMX ~ XNUMX か月ごとまたは数年ごとに実施される場合があります。対策と検討方法の実現可能性。 それらは包括的であるか、ほんの数個のテストまたは決定に限定されている場合があります。 これらの試験の目的、頻度、内容、方法に関する特別なガイドラインは、多くの国で利用できます。

職場復帰健康診断

この種の健康診断は、健康上の理由で長期間欠勤した後に仕事を再開することを承認するために必要です。 この健康診断は、労働者の仕事への適性を判断し、将来の被ばくから保護するための適切な行動を推奨し、再配置または特別なリハビリテーションが必要かどうかを識別します。

同様に、労働者が転職する場合、産業医は、労働者が新しい職務を遂行するのに適していることを証明する必要があります。 検査の目的、必要性、および結果の使用によって、その内容と方法、および検査が実施される状況が決まります。

一般健康診断

多くの企業では、一般的な健康診断は産業保健サービスによって実施される場合があります。 これらは通常任意であり、全従業員が利用できる場合もあれば、年齢、雇用期間、組織内での地位などによって決定される特定のグループのみが利用できる場合もあります。 それらは包括的である場合もあれば、特定の病気や健康リスクのスクリーニングに限定されている場合もあります。 それらの目的は、使用される頻度、内容、および方法を決定します。

サービス終了後の健康診断

このタイプの健康評価は、将来の健康障害を引き起こす、または助長する可能性のある危険を伴う任務の終了後に実施されます。 この健康評価の目的は、労働者の健康状態を最終的に評価し、それを以前の健康診断と比較し、以前の職務が彼らの健康にどのような影響を与えたかを評価することです。

一般的な所見

以下にまとめた一般的な観察事項は、すべてのタイプの健康診断に適用されます。

労働者の健康診断は、労働衛生の訓練を受けた専門的に資格のある担当者が実施する必要があります。 これらの医療専門家は、職場での被ばく、身体的要件、および企業内のその他の作業条件に精通しており、適切な健康診断技術と機器の使用、および正しい記録用紙の保持について経験を積んでいる必要があります。

健康診断は、作業環境における危険な曝露を防止または制御するための措置に代わるものではありません。 予防が成功すれば、必要な検査は少なくなります。

健康診断に関連して収集されたすべてのデータは機密情報であり、産業保健サービスによって個人の機密の健康ファイルに記録される必要があります。 健康評価に関連する個人データは、関係する労働者のインフォームド コンセントがある場合にのみ、他者に伝達することができます。 労働者がデータをかかりつけの医師に転送することを希望する場合、正式な許可を与えます。

特定の仕事に対する労働者の適性または仕事の健康への影響についての結論は、個人の健康データの機密保持の原則に違反しない形で雇用主に伝えられるべきです。

労働者に対するいかなる種類の差別のために健康診断およびその結果を使用することは許されず、固く禁止されなければなりません。

予防・抑制対策への取り組み

労働衛生サービスは、労働者の健康に対する潜在的なリスクの特定と評価だけでなく、リスクを回避するのに役立つ予防および管理措置に関するアドバイスを提供する責任があります。

必要に応じて労働者の個人被ばくモニタリングを含む作業環境の監視の結果、および必要に応じて生物学的モニタリングの結果を含む労働者の健康監視の結果を分析した後、産業保健サービスは、可能な接続を評価する立場にある必要があります。職業上の危険への暴露とその結果生じる健康障害との間で、労働者の健康を保護するための適切な管理手段を提案すること。 これらの対策は、企業の経営者、雇用者、労働者、またはその代表者に相談した後、企業内の他の技術サービスと共に推奨されます。

通常の動作状態だけでなく、事故や緊急事態の際にも不必要な被ばくを防ぐために、適切な管理手段を講じる必要があります。 作業プロセスの計画的な変更も考慮に入れる必要があり、推奨事項は将来のニーズに適応できる必要があります。

健康被害の管理手段は、職業上の曝露を排除し、最小限に抑えるか、いずれにせよそれを許容限界まで減らすために使用されます。 それらには、主にエンジニアリング、作業環境におけるエンジニアリング制御、技術、物質および材料の変化、および二次予防手段として、人間の行動制御、個人用保護具、統合制御などが含まれます。

制御手段の推奨事項の作成は、企業内の既存の健康リスクに関する情報の分析と、労働安全衛生の要件とニーズの考慮を含む複雑なプロセスです。 実現可能性とコスト対利益の分析では、健康と安全のために行われた投資が将来の長期にわたって回収される可能性があるという事実を考慮する必要がありますが、必ずしもすぐには回収できません。

ILO 文書には、使用者、労働者、およびその代表者が協力し、そのような勧告の実施に参加する必要があるという要件が含まれています。 それらは通常、大規模な企業の安全衛生委員会によって、または小規模な企業では使用者と労働者の代表によって議論されます。 提案された推奨事項を文書化して、実装のフォローアップができるようにすることが重要です。 そのような文書化では、企業における予防および管理措置に対する管理者の責任を強調する必要があります。

諮問委員会の役割

労働衛生サービスには、企業経営者、雇用主、労働者、および安全衛生委員会に対して、集団的および個人的な能力で助言を提供することにより、実行する重要なタスクがあります。 産業保健の専門家が意思決定に直接関与していないことがよくあるため、これを認識し、意思決定プロセスで使用する必要があります。

ILO 産業保健サービス条約 (第 161 号) と勧告 (第 171 号) は、企業における産業保健専門家の助言的役割を促進しています。 労働者への仕事の適応を促進し、労働条件と環境を改善するために、労働衛生サービスは、労働衛生、衛生、人間工学、集団的および個人的な保護具について、雇用主、労働者、および企業内の代表者にアドバイスを提供する必要があります。安全衛生委員会に参加し、これらの分野ですでにアドバイザーとして活動している他のサービスと協力する必要があります。 彼らは、作業の計画と編成、職場の設計、機械やその他の設備の選択、保守、状態、および企業で使用される物質と材料について助言する必要があります。 彼らはまた、作業慣行の改善のためのプログラムの開発、および新しい機器の健康面のテストと評価に参加する必要があります。

産業保健サービスは、仕事に関連する健康に関する個人的なアドバイスを労働者に提供する必要があります。

もう XNUMX つの重要なタスクは、労働災害や疾病の被害者である労働者の統合に関するアドバイスと情報を提供して、彼らの迅速なリハビリテーションを支援し、労働能力を保護し、欠勤を減らし、企業内の良好な心理社会的環境を回復することです。 .

教育および訓練活動は、産業保健専門家が雇用主および労働者に対して行う助言業務と密接に関連しています。 これらは、既存の設備の変更または新しい機器の導入が想定されている場合、または職場、ワークステーションのレイアウト、および作業組織に変更がある可能性がある場合に特に重要です。 このような活動は、労働条件と環境の改善において人的要因と人間工学の原則をよりよく考慮するため、適切な時期に開始すると利点があります。

職場での技術的助言サービスは、産業保健サービスの重要な予防機能を構成します。 彼らは、職業上の危険の認識と、危険の管理と労働環境の改善への雇用主と労働者の関与を優先すべきである。

応急処置サービスと緊急事態への備え

応急処置と緊急治療の組織化は、産業保健サービスの伝統的な責任です。 ILO 第 161 号条約と第 171 号勧告は、職場での労働者の事故または体調不良の場合に、労働衛生サービスが応急処置と緊急治療を提供し、応急処置の組織に協力する必要があると規定しています。

これには、個々の労働者の事故や急性の健康状態に対する準備、および企業全体に影響を及ぼす重大な事故の場合に他の緊急サービスと協力して対応するための準備が含まれます。 応急処置のトレーニングは産業保健サービスの主要な義務であり、これらのサービスの担当者は最初に対応します。

産業保健サービスは、重傷を負った、または影響を受けた労働者の生存を脅かす可能性のある遅延や混乱を避けるために、救急車サービス、地域の消防、警察、救助隊、地元の病院との適切な事前準備を行う必要があります。 これらの取り決めは、実行可能な場合は訓練によって補完され、火災、爆発、有毒物質の放出、および企業内だけでなく近隣の多くの個人が関与し、多数の死傷者をもたらす可能性があるその他の大惨事などの重大な緊急事態に備える上で特に重要です。 .

産業保健、一般的な予防および治療のための健康サービス

労働衛生サービスは、労働災害および疾病の診断、治療、およびリハビリテーションに関与する場合があります。 職業上の病気やけがに関する知識と、職場での仕事、労働環境、および職業被ばくに関する知識を組み合わせることで、職業保健専門家は、仕事に関連する健康問題の管理において重要な役割を果たすことができます。

活動の範囲に応じて、また国の法律または国内の慣行に基づいて、産業保健サービスは次の XNUMX つの主要なカテゴリに分類されます。

  • 主に職場訪問、健康診断、応急処置の提供を含む、本質的に予防機能を備えた産業保健サービス
  • 選択的治療および一般的なヘルスケアサービスによって補完された予防機能を備えた産業保健サービス
  • 予防および包括的な治療およびリハビリテーション活動の両方を含む幅広い活動を伴う産業保健サービス。

 

ILO 産業保健サービス勧告 (第 171 号) は、適切であると認められる場合に、産業保健サービスの機能として、治療的および一般的なヘルスケア サービスの提供を促進しています。 国内の法律と慣行に基づいて、産業保健サービスは、職業病に関して次の治療活動の XNUMX つまたは複数を実施または参加することができます。

  • 仕事を止めていない労働者または休職後に仕事を再開した労働者の扱い
  • 仕事によって悪化した職業病または健康障害を持つ労働者の治療
  • 労働災害や傷害の犠牲者の治療
  • 職業再教育とリハビリテーションの医学的側面。

 

一般的な予防および治療医療サービスの提供には、職業以外の病気の予防と治療、およびその他の関連する一次医療サービスが含まれます。 通常、一般的な予防医療サービスには、予防接種、出産と育児、一般的な衛生と衛生サービスが含まれますが、一般的な治療医療サービスには、従来の一般開業医レベルの診療が含まれます。 ここで、ILO 勧告第 171 号は、国家レベルでの予防医学の組織を考慮して、産業保健サービスが次の機能を果たすことができると規定しています。

  • 作業環境における生物学的危険に関する予防接種を実施する
  • 労働者の健康保護を目的としたキャンペーンに参加する
  • 公衆衛生プログラムの枠組みの中で保健当局と協力する。

 

大企業によって設立された産業保健サービスは、遠隔地または医療サービスが十分に提供されていない地域で運営されている企業と同様に、労働者だけでなくその家族にも一般的な非産業保健ケアを提供するよう求められる場合があります。 このようなサービスの拡大は、コミュニティ内の医療サービスのインフラストラクチャと企業の能力に依存します。 工業企業が開発の遅れた地域に設立された場合、そのようなサービスを職業上の健康管理と一緒に提供することは好都合であるかもしれません.

一部の国では、産業保健サービスが、通常は一般開業医が提供する勤務時間中の外来治療を提供しています。 それは通常、単純な形態の治療に関するものですが、企業が労働者の治療費の払い戻しを提供する社会保障機関またはその他の保険機関と契約を結んでいる場合は、より包括的な医療ケアとなる可能性があります。

リハビリテーション

産業保健サービスの参加は、労働者のリハビリテーションと職場復帰を導く上で特に重要です。 これは、開発途上国での多数の労働災害や工業化社会での労働人口の高齢化により、ますます重要になっています。 リハビリテーション サービスは通常、自立型または病院ベースの外部ユニットによって提供され、リハビリテーションの専門家、作業療法士、職業カウンセラーなどが配置されます。

負傷した労働者のリハビリテーションへの産業保健サービスの参加に関して、いくつかの重要な側面があります。

第一に、労働衛生サービスは、怪我や病気から回復した労働者が迅速に紹介されるようにする上で重要な役割を果たします。 実行可能であれば、労働者が元の雇用場所に戻ることは非常に望ましいことであり、急性期の治療を担当する人々との無能力期間中の連絡を維持することは、産業保健サービスの重要な機能です。仕事への復帰が想定できる時期を特定するため。

第二に、産業保健サービスは、計画においてリハビリテーション部門と協力することにより、早期の職場復帰を容易にすることができます。 仕事と労働環境に関する知識は、元の仕事を変更する可能性を探る (例えば、仕事の割り当ての変更、限られた時間、休憩時間、特別な設備など) か、代わりの一時的な代用者を手配するのに役立ちます。

最後に、労働者の進捗状況を追跡することにより、産業保健サービスは、生産スケジュールへの影響を最小限に抑えて代替スタッフ配置の手配を行うことができるように、欠勤の推定期間または能力の制限、または残存する障害の程度を管理者に通知し続けることができます。 一方、産業保健サービスは、労働者や多くの場合その家族とのつながりを維持し、仕事への復帰を促進し、より良い準備をします.

労働者への仕事の適応

労働者への仕事の適応を促進し、労働条件と環境を改善するために、労働衛生サービスは、雇用主、労働者、および企業の安全衛生委員会に、労働衛生、労働衛生、および人間工学の問題について助言する必要があります。 推奨事項には、作業者が効果的かつ安全に作業できるようにするための作業、機器、および作業環境の変更が含まれる場合があります。 これには、高齢の労働者の身体的作業負荷を軽減すること、感覚障害または運動障害のある労働者に特別な設備を提供すること、または労働者の人体寸法に合わせて設備や作業方法を調整することが含まれる場合があります。 労働者が怪我や病気から回復する場合、一時的に適応が必要になる場合があります。 多くの国では、職場の適応を求める法的規定があります。

脆弱なグループの保護

産業保健サービスは、過敏症や慢性疾患のある労働者、特定の障害を持つ労働者など、脆弱なグループの労働者を保護するための推奨事項を担当しています。 これには、悪影響を最小限に抑える仕事の選択、特別な機器または保護装置の提供、病気休暇の処方などが含まれる場合があります。 推奨事項は、特定の職場の状況に照らして実行可能でなければならず、労働者は、適切な作業慣行と個人用保護具の使用に関する特別な訓練を受ける必要がある場合があります。

情報、教育、トレーニング

産業保健サービスは、関連する情報を提供し、仕事に関連する教育と訓練を組織する上で積極的な役割を果たすべきです。

ILO 労働衛生サービス条約 (第 161 号) および勧告 (第 171 号) は、労働安全衛生の分野における情報提供、教育、研修プログラムの企画および実施に労働衛生サービスが参加することを定めています。企業。 彼らは、労働安全衛生に貢献する企業内のすべての労働者の漸進的かつ継続的なトレーニングに参加する必要があります。

産業保健の専門家は、労働者がさらされている職業上の危険について労働者の意識を高め、既存の健康リスクについて話し合い、保護対策や個人用保護具の適切な使用を含む健康の保護について労働者に助言することができます。 労働者とのすべての接触は、有用な情報を提供し、職場での健康的な行動を奨励する機会を提供します。

労働衛生サービスは、企業内に存在する職業上の危険、および地域の状況に関連する安全衛生基準に関するすべての情報を提供する必要があります。 この情報は、労働者が理解できる言語で書かれるべきです。 定期的に提供する必要があり、特に新しい物質や機器が導入されたり、作業環境に変更が加えられたりした場合に提供する必要があります。

教育と訓練は、労働条件と環境の改善において重要な役割を果たすことができます。 職場での安全、健康、福利厚生を改善するための取り組みは、認識、技術的専門知識、ノウハウの不足により、大幅に制限されることがよくあります。 労働安全衛生と労働条件の特定の分野における教育と訓練は、問題の診断と解決策の実行の両方を促進し、したがってこれらの制限を克服するのに役立ちます。

ILO 条約第 155 号と第 161 号、およびそれらに付随する勧告は、企業における教育と訓練の重要な役割を強調しています。 トレーニングは、雇用主と労働者の両方の義務を果たすために不可欠です。 雇用主は、工場内の労働安全衛生訓練を組織する責任があり、企業内の労働者とその代表者は、この点で彼らに完全に協力する必要があります。

労働安全衛生の訓練は、労働条件と環境を改善するための全体的な取り組みの不可欠な部分として組織されるべきであり、労働衛生サービスはこの点で主要な役割を果たすべきです。 それは、労働者の肉体的および精神的幸福に影響を与えるさまざまな問題を解決することを目的とし、技術および設備への適応、労働環境の改善、人間工学、労働時間の調整、仕事の組織化、仕事の内容および労働者の福利に取り組むべきである。

健康増進活動

特に北米では、健康増進活動を労働衛生プログラムの形で取り入れる傾向があります。 ただし、これらのプログラムは本質的には一般的な健康増進プログラムであり、健康教育、ストレス管理、健康リスクの評価などの要素が含まれる場合があります。 彼らは通常、全体的な健康状態を改善し、欠勤を減らすことを目的として、アルコールや薬物の乱用、喫煙、食事、運動などの個人の健康習慣を変えることを目指しています. このようなプログラムは、生産性を向上させ、医療費を削減すると考えられていますが、これまで適切に評価されていませんでした. これらのプログラムは、健康増進プログラムとして設計されていますが、それ自体は価値がありますが、通常、労働衛生プログラムとは見なされず、職場で提供される公衆衛生サービスと見なされます。危険。

健康増進プログラムの実施は、企業内の労働者の健康の改善に貢献する重要な要素であることを認識する必要があります。 一部の国では、「職場における健康増進」はそれ自体が別の分野と見なされ、産業保健専門家以外の完全に独立した医療従事者グループによって実施されています。 この場合、彼らの活動は産業保健サービスの活動と調整されるべきであり、そのスタッフはその関連性、実現可能性、および持続可能な効果を保証することができます。 健康増進プログラムの実現における産業保健サービスの参加は、職場での有害な暴露や不健康な労働条件から労働者を保護するために作成された専門的な保健サービスとしての主要な機能の実行を制限するべきではありません。

一部の国(オランダ、フィンランドなど)では、ごく最近、産業保健サービス内での産業保健の促進活動が確立されています。 これらの活動は、労働者とその健康、労働環境、および労働組織に対する早期予防および促進活動を目的として、労働者の労働能力の促進および維持を目的としています。 このような活動の結果は非常にポジティブであることがわかっています。

データ収集と記録管理

すべての医療関係、評価、評価、および調査を適切に文書化し、記録を安全に保管して、必要に応じてフォローアップの健康診断、法的または研究目的でそれらを数年後、さらには数十年後に検索できるようにすることが重要です。

ILO の産業保健サービス勧告 (第 171 号) は、産業保健サービスが労働者の健康に関するデータを個人の機密ファイルに記録することを規定しています。 これらのファイルには、労働者が従事している仕事、仕事に伴う職業上の危険への暴露、およびこれらの危険への労働者の暴露の評価結果に関する情報も含まれている必要があります。 健康評価に関連する個人データは、関係する労働者のインフォームド コンセントがある場合にのみ、他者に伝達することができます。

労働者の健康データを含む記録を保持、伝達、または転送する条件と期間、および特にこれらのデータがコンピュータ化されている場合に機密を保持するために必要な措置は、通常、国内の法律または規制または管轄当局によって規定されています。認定された倫理ガイドラインによって管理されています。

研究

ILO 産業保健サービス勧告 (第 171 号) によると、産業保健サービスは、使用者および労働者の代表者と協議して、企業または関連する研究に参加することにより、リソースの範囲内で研究に貢献する必要があります。経済活動の一部門(例えば、疫学的目的でデータを収集するため、または国の研究プログラムに参加するため)。 したがって、研究プロジェクトの実施に関与する産業医は、世界医師会 (WMA) および国際医療科学機構評議会 (CIOMS) によってそのようなプロジェクトに適用される倫理的考慮事項に拘束されます。 労働環境での研究には、健康な「ボランティア」が関与する可能性があり、産業保健サービスは、研究の目的と性質について彼らに十分に通知する必要があります。 各参加者は、プロジェクトへの参加に個別に同意する必要があります。 企業内の労働組合によって提供された集団的同意は十分ではありません。 労働者はいつでも自由に調査を辞退しなければならず、労働衛生サービスは、彼らの意思に反してプロジェクトにとどまるように過度の圧力を受けないようにする責任があります。

連絡とコミュニケーション

産業保健サービスの成功には、必然的に多くの種類のコミュニケーションが必要です。

内部コラボレーション

産業保健サービスは、企業の生産装置の不可欠な部分です。 労働衛生、労働安全、健康教育と健康増進、および労働者の健康に直接関連するその他のサービスが個別に運営されている場合、これらのサービスと密接に連携しなければなりません。 さらに、人事管理、財務、従業員関係、計画と設計、生産技術、工場保守など、企業内の運用におけるすべてのサービスと連携する必要があります。 労働者の健康と安全の問題が関係している場合、企業内のどの部門に連絡しても障害があってはなりません。 同時に、産業保健サービスは、ニーズに対応し、他のすべての部門の制約に敏感でなければなりません。 また、最高幹部に報告しない場合は、労働者の健康に関する重要な勧告が適切に考慮されない場合に備えて、経営陣に直接アクセスできる特権を持たなければなりません。

産業保健サービスが効果的に機能するためには、企業経営者、雇用者、労働者およびその代表者の支援が必要です。 ILO の文書 (ILO 1981a、1981b、1985a、1985b) は、雇用主と労働者が協力し、労働衛生サービスに関連する組織的およびその他の措置の実施に公平に参加することを要求しています。

雇用主は、特に以下の方法で、その目的を達成するために産業保健サービスと協力する必要があります。

  • 企業における労働安全衛生に関する一般的な情報の提供
  • 労働者の健康に影響を与える可能性のある既知または疑われる要因に関する情報を提供する
  • 産業保健サービスに、施設、設備、備品、および資格のあるスタッフに関して適切なリソースを提供する
  • 産業保健サービスがその機能を実行できるようにするための適切な権限を提供する
  • 企業のすべての部分と施設 (個別のプラントとフィールド ユニットを含む) への自由なアクセスを許可し、予防措置を講じることができるように、生産設備と供給品、作業プロセス、および作業組織の変更計画に関する情報を提供します。労働者が潜在的な危険にさらされる前に
  • 労働災害の管理と労働者の健康保護のために労働衛生局が行った勧告を迅速に考慮し、それらの実施を確実にすること
  • 産業保健専門家の職業上の独立性を保護し、彼らの継続的な教育と訓練を奨励し、可能な場合は助成します。

 

労働衛生活動のための特別な工場レベルのプログラムが必要な場合、そのようなプログラムと活動報告書の準備において、雇用主と労働衛生サービスの協力が不可欠です。

労働衛生サービスは、労働災害や職業病を予防することにより、労働者の健康を保護および促進するために設立されています。 産業保健サービスの多くの機能は、労働者の協力なしには実行できません。 ILO の文書によると、労働者とその組織は、労働衛生サービスに協力し、職務の遂行においてこれらのサービスを支援する必要があります (ILO、1981a、1981b、1985a、1985b)。 労働者は、特に以下の方法で産業保健サービスに協力する必要があります。

  • 健康に悪影響を与える可能性のある仕事や職場環境の既知または疑わしい要因について、産業保健サービスに通知する
  • 産業保健スタッフが職場で職務を遂行するのを支援する
  • 産業保健サービスが実施する健康診断、調査およびその他の活動への参加
  • 健康と安全の規則と規制に従う
  • 安全装置と個人用保護具、および応急処置用品と緊急装備を維持し、それらを適切に使用することを学びます
  • 職場での健康教育と安全訓練への参加
  • 労働安全衛生対策の有効性に関する報告
  • 産業保健サービスの活動の組織化、計画、実施および評価への参加。

 

ILO 文書は、労働安全衛生の問題に関して使用者と労働者との間の協力を推奨しています (ILO 1981a、1981b、1985a、1985b)。 この共同作業は、企業の労働安全衛生委員会で実施されます。この委員会は、労働者と使用者の代表者で構成され、労働安全衛生に関する事項を議論するフォーラムを構成しています。 このような委員会の設置は、労働者が 50 人以上の企業では法律または団体協約によって規定される場合があります。 小規模な企業では、その機能は、労働者の安全代表者と雇用主の間のあまり正式でない話し合いによって満たされることを意図しています。

委員会には、次のような幅広い機能があります (ILO 1981b)。

  • 産業保健サービスの設立、組織、人員配置および運営に関する決定への参加
  • 企業の労働安全衛生プログラムへの貢献
  • 職務遂行における産業保健サービスへのサポートの提供
  • 産業保健サービスの活動の評価に参加し、助成団体、企業経営者、および外部当局に提出される報告書に貢献する
  • 企業内の異なるサービス間での労働安全衛生に関する情報の伝達を促進する
  • 労働安全衛生の問題に関する企業内の共同行動に関する議論と決定のためのフォーラムを提供する
  • 企業における労働安全衛生の全体的な状況を評価する。

 

労働者自身の健康と安全、仕事と労働環境の変化、および安全衛生活動に関する決定への労働者の参加の原則は、労働衛生実践に関する最近のガイドラインで強調されています。 また、労働者は、労働安全衛生に関する企業の活動、および職場で遭遇する可能性のある潜在的な健康被害に関する情報にアクセスできる必要があります。 したがって、「知る権利」の原則と透明性の原則は、多くの国で法律によって確立または強化されています。

外部コラボレーション

産業保健サービスは、外部のサービスや機関との緊密な関係を確立する必要があります。 これらの中で最も重要なのは、国全体の公的医療制度と、地域社会の機関や施設との関係です。 これは、一次医療部門のレベルから始まり、病院ベースの専門サービスのレベルにまで及びます。その中には、産業保健サービスを提供するものもあります。 このような関係は、労働者を職業上の怪我や疾病の適切な評価と治療のために専門の健康サービスに紹介する必要がある場合、また、労働者以外の健康問題が出席と仕事のパフォーマンスに及ぼす可能性のある悪影響を軽減する機会を提供する必要がある場合に重要です。 公衆衛生だけでなく、環境保健サービスとの連携も重要です。 一般開業医やその他の医療専門家を産業保健サービスに招待し、職業によって患者に課せられる要求や患者がさらされている危険についてよく理解することは、友好関係を築くのに役立つだけでなく、彼らに敏感になる機会を提供します.一般的なヘルスケアサービスを提供する労働者の扱いにおいて、通常は無視される職業上の健康問題の詳細まで。

リハビリテーション機関は、特にハンディキャップまたは慢性障害を持つ労働者の場合、仕事の能力を高め維持するために特別な努力を必要とする可能性があるため、頻繁に共同パートナーとなります。 このような協力は、職業的または非職業的病因を伴う深刻な怪我や病気から回復している個人の仕事への復帰を加速および促進する一時的な仕事の変更を推奨する上で特に重要です。

救急車サービス、病院の外来患者および緊急診療所、毒物管理センター、警察および消防隊、市民救助組織などの緊急対応組織および応急処置提供者は、急性の怪我や病気の迅速な治療を保証し、重大な事故への計画と対応を支援することができます。緊急事態。

社会保障および健康保険機関との適切な連携により、給付の管理と労災補償制度の機能が促進されます。

管轄の安全衛生当局と労働監督官庁は、労働衛生サービスの重要な協力パートナーです。 正式な検査を迅速に行うことに加えて、適切な関係は、内部の労働安全衛生活動を支援し、規制の策定および施行方法に情報を提供する機会を提供する可能性があります。

専門団体や教育/訓練機関、大学の活動への参加は、専門職員の継続教育を手配する上で有益です。 理想的には、時間と費用は企業によって補助されるべきです。 さらに、他の企業にサービスを提供している産業保健専門家との共同の連絡先は、戦略的な情報と洞察を提供し、有意義なデータ収集と研究のためのパートナーシップにつながる可能性があります。

上記の種類の協力は、産業保健サービスの運営の最初から開始され、必要に応じて継続および拡大されるべきです。 それらは、産業保健サービスの目的の達成を促進するだけでなく、企業の地域社会および広報活動にも貢献する可能性があります。

産業保健サービスのインフラ

産業保健サービスを提供するためのインフラストラクチャは、先進国および発展途上国を含む世界のほとんどの地域で十分に開発されていません。 産業保健サービスの必要性は、世界の労働者の 1995 分の 1994 を占める発展途上国や新興工業国で特に深刻です。 適切かつ効果的に組織化された場合、そのようなサービスは、労働者の健康だけでなく、全体的な社会経済的発展、生産性、環境の健康、および国、地域社会、家族の幸福にも大きく貢献するでしょう (WHO XNUMXb; Jeyaratnam andチア XNUMX)。 効果的な産業保健サービスは、回避可能な病気による欠勤や仕事の障害を減らすだけでなく、医療や社会保障のコストを抑えるのにも役立ちます。 したがって、すべての労働者をカバーする産業保健サービスの開発は、労働者の健康と経済の両方に関して完全に正当化されます。

産業保健サービスを提供するためのインフラストラクチャーは、産業保健の目的を満たすために必要な活動の効果的な実施を可能にする必要があります (ILO 1985a, 1985b; Rantanen, Lehtinen and Mikheev 1994; WHO 1989b)。 必要な柔軟性を確保するために、ILO 条約第 7 号の第 161 条は、労働衛生サービスを単一の企業向けのサービスとして、または複数の企業に共通のサービスとして組織することができると規定しています。 または、国内の条件および慣行に従って、産業保健サービスは、関連する企業または企業のグループ、公的機関または公的サービス、社会保障機関、管轄当局によって認可されたその他の機関、または上記の任意の組み合わせによって組織される場合があります。 .

一部の国では、産業保健サービスの組織を企業の規模に関連付ける規制があります。 たとえば、大企業は独自の工場内労働衛生サービスを確立する必要がありますが、中小企業はグループ サービスに参加する必要があります。 原則として、法律は、地域の条件と慣行を満たすために、産業保健サービスの構造モデルを柔軟に選択できるようにしています。

産業保健サービスのモデル

産業の種類、規模、活動の種類、構造などに関して大きく異なる企業の職業上の健康ニーズを満たすために、職業上の健康サービスのさまざまなモデルが開発されました (Rantanen、Lehtinen、および Mikheev 1994; WHO 1989)。 たとえば、発展途上国や新興工業国では、一般の人々の健康管理が不十分な可能性があるため、産業保健サービスは、従業員とその家族にも一次的な非職業的健康管理を提供する場合があります。 これは、フィンランド、スウェーデン、イタリアでも成功裏に実施されています (Rantanen 1990; WHO 1990)。 一方、フィンランドでは、小規模企業、自営業者、さらには大企業が運営する小規模な職場の労働者に産業保健サービスを提供する地方自治体の保健センター (PHC ユニット) を組織することで、高いレベルの労働者保護が可能になっています。全国に散らばっているもの。

工場内(社内)モデル

民間部門と公共部門の両方の多くの大規模な産業および非産業企業は、その敷地内に統合された包括的な産業保健サービスを備えており、あらゆる種類の産業保健サービスを提供するだけでなく、非産業保健サービスを労働者および彼らの家族、そして研究を行うかもしれません。 これらの病棟には通常、産業医や看護師だけでなく、産業衛生士、人間工学者、毒物学者、産業生理学者、検査技師、X 線技術者、そして場合によっては理学療法士、ソーシャルワーカー、健康教育者、カウンセラー、産業心理学者などを含む学際的なスタッフがいます。 労働衛生および安全サービスは、労働衛生サービスのスタッフまたは企業の別の部門によって提供される場合があります。 このような学際的なユニットは、通常、大企業 (多くの場合多国籍企業) によってのみ提供され、そのサービスの質と健康と安全への影響は最も説得力があります。

小規模な企業には、XNUMX 人または複数の産業保健師と、XNUMX 日に数時間または週に数回単位を訪問する非常勤の産業医が配置された工場内ユニットがある場合があります。 バリエーションは、XNUMX 人または複数の産業保健師が常駐する病棟で、呼び出された場合にのみ病棟を訪問し、通常は看護師が手順を実行し、通常は特権である薬を調剤することを許可する「スタンディング オーダー」を提供する「オンコール」の医師が配置されます。免許を持った医師のみ。 米国と英国では、これらのユニットは地元の病院や民間の起業家組織などの外部の請負業者によって運営および監督されている場合があります。

さまざまな理由により、産業保健スタッフは企業の中心的な運営構造からますます分離されることがあり、その結果、提供されるサービスの範囲は、応急処置や急性の労働災害や病気の治療に縮小される傾向があります。そして定期健康診断の実施。 パートタイムの医師、特にオンコールの医師は、実行されている仕事の種類や作業環境の詳細について必要な知識を身につけていないことが多く、管理者や安全委員会と十分に連絡を取っていないか、効果的に行動するのに十分な権限を持っていない可能性があります。適切な予防措置を推奨します。

不況時に見られる労働力の削減の一環として、一部の大企業は産業保健サービスを縮小しており、場合によっては完全に廃止しています。 後者は、産業保健サービスを確立した企業が、それを維持していなかった企業に買収された場合に発生する可能性があります。 そのような場合、企業は外部リソースと契約して工場内施設を運営し、臨時ベースでコンサルタントを雇用して、労働衛生、毒物学、安全工学などの専門サービスを提供することができます。 一部の企業は、外部プロバイダーのサービスを調整し、その業績を監視し、従業員の健康と安全に関連する問題について経営陣にアドバイスを提供するために、社内の医療ディレクターまたはマネージャーとして働く労働衛生と環境衛生の専門家を保持することを選択しますそして環境への懸念。

グループまたは企業間モデル

中小企業のグループによる産業保健サービスの共有は、スウェーデン、ノルウェー、フィンランド、デンマーク、オランダ、フランス、ベルギーなどの先進国で広く使用されています。 これにより、個々の規模が小さすぎて独自のサービスを持つことができない企業が、十分なスタッフと設備の整った包括的なサービスの利点を享受できるようになります。 数十年前にイギリスの産業コミュニティで組織されたスラウ プランは、この種の取り決めの先駆者でした。 1980 年代に、スウェーデンで組織された地域の産業保健センターでの興味深い実験が実現可能であり、特に中規模企業にとって有用であることがわかりました。デンマークなどの一部の国では、共有ユニットのサイズを大きくして、それらを許可するように努力しました。サービスをより小さな単分野単位に分割するのではなく、より幅広いサービスを提供すること。

大企業の工場内モデルと比較してグループ モデルでよく遭遇する欠点は、職場と産業保健サービスの間の距離です。 これは、より深刻な怪我のために応急処置が必要な場合に重要であるだけでなく (そのような場合には、産業保健ユニットを迂回して地元の病院に直接送る方が賢明な場合もあります)、通常、労働者が外出を余儀なくされると、より多くの時間が失われるためです。勤務時間中に健康サービスを求める場合の施設。 別の問題は、参加企業がユニットを維持するのに十分な資金を提供できない場合に発生します。このユニットは、スタートアップを補助した可能性のある政府または民間財団の助成金が利用できなくなったときに閉鎖を余儀なくされます。

業種別(支店別)モデル

グループ モデルの変種は、同じ産業、貿易、または経済活動に属する多数の企業による労働衛生サービスの共同使用です。 建設、食品、農業、銀行、保険は、ヨーロッパでそのような取り決めを行ったセクターの例です。 そのようなモデルは、スウェーデン、オランダ、フランスにあります。 このモデルの利点は、産業保健サービスが特定の産業に集中し、その問題に対処する特別な能力を蓄積する機会となることです。 スウェーデンの建設業界のこのようなモデルは、国全体に洗練された高品質の学際的なサービスを提供し、その業界に固有の問題に対処するプログラムを研究および開発することができました。

病院外来

病院の外来診療所と緊急治療室は、伝統的に、ケアを求める負傷者または病気の労働者にサービスを提供してきました。 顕著な不利な点は、通常のスタッフと主治医の一部が職業病に精通していないことです。 場合によっては、前述のように、産業保健サービスは地元の病院と連携して特定の専門サービスを提供し、ケアに協力するか、病院スタッフに紹介される可能性のある症例の種類について病院スタッフを教育することでギャップを埋めています。

最近では、病院は、上記の大規模な施設内またはグループサービスに比べて有利な、特別な産業保健クリニックまたはサービスを運営し始めています。 労働衛生を専門とする医師が常駐しており、彼らが目にする問題の種類に関する研究も行っています。 たとえば、スウェーデンには XNUMX つの地域産業医学クリニックがあり、そのうちのいくつかは大学や医科大学と提携しており、それぞれが複数のコミュニティの企業にサービスを提供しています。 いくつかは、小規模企業にサービスを提供する特別なユニットを持っています。

グループサービスと病院ベースの活動の大きな違いは、前者の場合、参加企業は通常、産業保健サービスの所有権を共有し、それがどのように運営されるかについて意思決定権限を持っているのに対し、後者は企業として運営されることです。顧客企業とプロバイダーと顧客の関係を持つ私立または公立のポリクリニック。 これは、例えば、雇用主と労働者の間の参加と協力がユニットの運営に影響を与える可能性のある範囲を制限します。

民間の保健所

民間医療センター モデルは、通常、医師のグループ (医師を雇用する民間の起業家組織によって組織される場合もあります) によって組織され、数種類の外来患者や、場合によっては病院ベースの医療サービスを提供するユニットです。 大規模なセンターには多くの専門分野のスタッフがおり、労働衛生および理学療法サービスを提供する場合がありますが、小規模なユニットでは通常、医療サービスのみを提供します。 病院の診療所モデルの場合と同様に、参加企業とのプロバイダーとクライアントの関係は、ポリシーと手順の策定における使用者と労働者の関与の原則の実装を妨げる可能性があります。

一部の国では、民間の医療センターは、医師が提供する治療的臨床サービスに偏りすぎていると批判されています。 このような批判は、産業保健の経験を積んだ医療専門家ではなく、一般開業医によってサービスが提供される小規模なセンターの場合に正当化されます。

一次医療ユニット

プライマリー ヘルスケア ユニットは、通常、地方自治体またはその他の地方自治体、または国の医療サービスによって組織され、通常、予防サービスとプライマリー ヘルスケアの両方を提供します。 これは、小規模企業、特に農業企業、インフォーマル セクター、自営業者にサービスを提供する手段として、WHO が強く推奨しているモデルです。 一般の医師と看護師は通常、産業保健の専門性と経験を欠いているため、このモデルの成功は、医療専門家向けに産業保健と産業医学のトレーニングをどれだけ手配できるかに大きく依存します。

このモデルの利点は、国と、それがサービスを提供する人々が働き、住んでいるコミュニティ内のその場所をよくカバーしていることです。 これは、農業従事者や自営業者にサービスを提供する際に特に有利です。

弱点は、職場環境の監視を実行し、職場で必要な予防措置を講じる能力が限られているため、一般的な治癒的な健康サービスと緊急事態の治療に集中していることです。 しかし、大規模な一次医療機関が訓練を受けた専門家のチームを雇用して産業保健サービスを提供しているフィンランドでの経験は、非常に肯定的です。 中国の上海地域では、プライマリ ヘルスケア ユニットによる産業保健サービスを提供するための興味深い新しいモデルが試されています。

社会保障モデル

たとえば、イスラエル、メキシコ、スペイン、および一部のアフリカ諸国では、労働衛生サービスは、社会保障制度によって組織および運営される特別なユニットによって提供されます。 イスラエルでは、このモデルは基本的にグループ モデルと構造と操作が似ていますが、他の場所では通常、より治癒的なヘルスケアを志向しています。 このモデルの特徴は、労災・疾病補償を担当する団体が運営していることです。 治癒とリハビリテーションのサービスが提供される一方で、社会保障費の管理が重視されるため、予防サービスが優先されるようになりました。

産業保健サービスのモデルの選択

産業保健サービスを受けるかどうかの主な決定は、法律、労使契約、または従業員の健康と安全に関する経営陣の懸念によって決定される場合があります。 多くの企業は、生産設備を維持する上での労働衛生サービスの価値を認識することによって、積極的な決定を下すよう動機づけられていますが、他の企業は、労災補償給付のコスト管理、回避可能な病気による欠勤や障害、早期退職などの経済的考慮事項に駆り立てられています。健康上の理由、規制上の罰則、訴訟など。

労働衛生サービスを提供するためのモデルは、一般的または特定の業界にのみ適用される法律または規制によって決定される場合があります。 これは一般に社会保障モデルに当てはまり、顧客企業には他に選択肢がありません。

ほとんどの場合、選択されるモデルは、労働力の規模とその人口統計学的特徴、彼らが行う仕事の種類と彼らが遭遇する職場の危険、作業現場の場所、仕事の種類と質などの要因によって決定されます。コミュニティで利用できる医療サービスと、おそらく最も重要なのは、企業の豊かさと必要な財政支援を提供する能力です。 場合によっては、企業は最小限のユニットを立ち上げ、その価値を証明し、労働者の受け入れを得るにつれて、その活動を拡大および拡大します。 さまざまな状況におけるさまざまなモデルの産業保健サービスの運用について、これまでに実施された比較研究はごくわずかです。

労働衛生サービス

国際文書とガイドラインは、学際的な労働衛生サービスに労働衛生サービスを含めることを強く推奨しています。 ただし、一部の国では、労働衛生は伝統的に別個の独立した活動として実施されています。 このような状況下では、労働安全衛生活動に関わる他のサービスとの連携が必要です。

安全サービス

安全サービスは伝統的に、企業の従業員である安全担当者または安全エンジニア (ILO 1981a; Bird and Germain 1990) または何らかの形式のコンサルティング契約によって、別個の活動として実施されます。 プラント内の安全サービスでは、安全担当者は企業内の安全に対する最高責任者であることが多く、そのような問題で雇用主を代表しています。 繰り返しになりますが、現代の傾向は、学際的なエンティティを形成するために、安全を労働衛生と労働衛生、および労働衛生活動に関与するその他のサービスと統合することです。

安全活動が労働衛生および労働衛生の活動と並行して実施される場合、特に事故の危険性の特定、リスク評価、予防および管理措置の計画と実施、管理者、監督者および担当者の教育と訓練に関して、協力が必要です。労働者、および事故の記録の収集、維持および登録、および制定された管理手段の運用。

産業保健サービスの人員配置

従来、産業保健サービスは、産業医のみ、または産業衛生士を加えた医師と看護師が「コア」スタッフとして指定されている場合があります。 しかし、最新の規定では、可能な限り、産業保健スタッフは学際的な構成にする必要があります。

スタッフは、サービスのモデル、業界の性質と関連する仕事の種類、さまざまな専門家またはそれらを訓練するためのプログラムの利用可能性、および利用可能な財政の範囲に応じて、完全な学際的なチームに拡大される場合があります。資力。 実際にスタッフではない場合、補助スタッフのポジションは外部のサポート サービスによって補充される場合があります (WHO 1989a、1989b)。 彼らには、安全技術者、メンタルヘルスの専門家(心理学者、カウンセラーなど)、作業生理学者、人間工学者、理学療法士、毒物学者、疫学者、および健康教育者が含まれる場合があります。 これらのほとんどは、産業保健サービスのフルタイムのスタッフに含まれることはめったになく、パートタイムまたは「必要に応じて」ベースで関与しています (Rantanen 1990)。

産業保健スタッフの量的なニーズは、問題の企業、組織モデル、産業保健サービスによって提供されるサービス、およびサポートと並行サービスの利用可能性によって大きく異なるため、一概には言えません。スタッフの数値サイズ (Rantanen 1990; Rantanen、Lehtinen、および Mikheev 1994)。 たとえば、3,000 つの大企業の 300 人の従業員は、それぞれ 10 人の従業員がいる 2,000 の職場に同様の範囲のサービスを提供するために必要なスタッフよりも少ないスタッフで済みます。 しかし、現在ヨーロッパでは、3,000 人から 1 人の労働者にサービスを提供するために、医師 500 人と看護師 1 人が通常の割合であることが指摘されています。 5,000回に1993回からXNUMX回にXNUMX回とばらつきが大きい。 一部の国では、産業保健サービスの人員配置に関する決定は、提供されるサービスの種類と量に基づいて雇用主によって行われますが、多くの国では、産業保健スタッフの数と構成が法律で規定されています。 たとえば、オランダの最近の法律では、労働衛生チームは少なくとも医師、衛生士、安全技術者、および労働/組織関係の専門家で構成される必要があります (SHW サービスの認定に関する省令および SHW の専門知識要件)。サービス XNUMX)。

多くの国では、産業医と看護師の公式または準公式の能力基準を策定していますが、他の分野の基準は確立されていません。 欧州連合の新しい原則は、すべての産業保健専門家の能力を確認することを求めており、一部の国では専門家の認定制度を確立しています (CEC 1989; SHW サービスの認定に関する省令および SHW サービスの専門知識要件 1993)。

産業医、看護師、および一部の国では産業衛生士向けのものを除いて、産業保健専門家向けのトレーニングカリキュラムは十分に開発されていません (Rantanen 1990)。 基礎教育、大学院教育、継続教育のプログラムを含む、すべての専門分野のすべてのレベルでのカリキュラムの確立が奨励されています。 また、医科大学だけでなく、工科大学や理学部など他の機関においても、基礎教育レベルで産業保健の研修要素を取り入れることが望ましいと考えられます。 労働衛生の実践に必要な科学的背景と実践的スキルに加えて、訓練には、労働者の健康保護に対する適切な態度の開発が含まれるべきである。 他の分野の専門家と協力してトレーニングを行うことで、学際的なアプローチが可能になります。 所轄官庁や雇用主と協力したトレーニングも必要であると考えられます。

産業保健専門家の職業的アイデンティティは、さまざまな分野の間で公平にサポートされる必要があります。 彼らの職業上の独立性を強化することは、彼らの義務を効率的に遂行するために不可欠であり、産業保健における生涯のキャリアを開発することへの他の医療専門家の関心を高める可能性があります. 各国が産業保健専門家の新しい能力と認定基準を開発している間に、トレーニングカリキュラムを再編成することが重要です。

サポート サービスのインフラストラクチャ

大多数の企業は、労働安全衛生プログラムに必要な総合的な学際的な労働衛生サービスを利用する余裕がありません。 企業に提供される基本的なサービスに加えて、産業保健サービス自体には、次のような分野の技術的専門知識が必要になる場合があります (Kroon and Overeynder 1991; CEC 1989; Rantanen, Lehtinen and Mikheev 1994)。

  • 労働衛生(測定と分析)
  • 新しい問題とその解決策に関する情報とアドバイス
  • 組織開発
  • 心理学とストレス管理
  • 制御手段と機器の新しい開発
  • 研究支援。

 

各国は、そのようなサービスの組織に対してさまざまなアプローチを使用してきました。 たとえば、フィンランドには、最前線の労働衛生サービスに専門家によるサポートを提供するために、XNUMX つの地域機関を持つ労働衛生研究所があります。 先進国のほとんどは、研究、訓練、情報および相談サービスを主な機能として備えた、そのような国立研究所または同等の構造を持っています。 彼らは発展途上国ではまれです。 そのような機関が存在しない場合、これらのサービスは、大学の研究グループ、社会保障機関、国家保健サービス システム、政府の労働安全衛生当局、および民間のコンサルタントによって提供される場合があります。

先進工業国での経験から、工業国および新興開発途上国のそれぞれに、次のことができる産業保健の研究開発のための特別センターを設立することの妥当性が実証されています。

  • ポリシーの策定、評価、監視をサポートする
  • 基準と職業的暴露限度を設定するための継続的な科学的サポートを提供する
  • さまざまな労働衛生分野における能力を評価するための基準を開発し、実施する
  • 産業保健専門家の数と能力を高めるための教育および訓練プログラムの作成を提供および促進する
  • 現場だけでなく、経営者、労働組合、政府機関、一般市民に対しても、労働衛生に関する情報とアドバイスを提供する
  • 労働安全衛生に関する必要な研究を実施または委託する。

 

個々の機関が必要なサービスのすべてを提供できない場合、大学、研究機関、その他の組織など、複数のサービス部門間のネットワークが必要になる場合があります。

産業保健サービスの融資

ILO の文書によると、労働安全衛生サービスの資金調達の主な責任は雇用主にあり、労働者に料金は発生しません。 ただし、一部の国では、これらの原則が変更されています。 たとえば、労働衛生サービスの提供費用は、社会保障機関によって実質的に補助される場合があります。 典型的な例はフィンランドで、主な財政的責任は雇用者にありますが、労働安全衛生規則と労働安全衛生委員会の順守の証拠がある場合、費用の 50% が社会保険機関によって払い戻されます。企業の労働衛生サービスが適切に提供されていることを確認します。

ほとんどの国では、このような国内の償還システムが利用可能です。 産業保健サービスを提供するためのコミュニティ ヘルス センター モデルでは、施設、設備、人員の初期費用はコミュニティが負担しますが、運営費用は雇用主や自営業者から料金を徴収することで賄われます。

償還制度または補助金制度は、経済的制約のある企業、特に十分な資源をめったに手に入れることができない小規模企業がサービスを利用できるようにすることを目的としています。 このようなシステムの有効性は、1980 年代のスウェーデンでの経験によって示されています。この経験では、企業一般、特に小規模企業向けの産業保健サービスを助成するために政府から多額の資金が配分され、医療保険の対象となる労働者の割合が増加しました。 60%から80%以上。

産業保健サービスの品質システムと評価

産業保健サービスは、労働者の健康の保護と労働環境の改善に関して、その目的、活動、および達成された結果を継続的に評価する必要があります。 多くの企業は、組織内の専門家または外部コンサルタントによる定期的な独立監査の手配を行っています。 一部の国では、正式な監査プロトコルに基づく定期的な再認証のための政府または民間のメカニズムがあります。 一部の企業では、定期的な従業員調査により、労働者が労働衛生サービスを尊重し、それが提供するサービスに満足していることを示す有用な指標が得られます。 真に価値のあるものであるためには、そのような調査の結果が参加従業員にフィードバックされ、開示された問題に対処するために適切な措置が取られているという証拠がなければなりません。

先進国の多く(オランダやフィンランドなど)は、健康サービス全般および産業保健サービスの品質システムの開発において、ISO 9000 シリーズ規格の使用を開始しました。 多くの顧客企業がそのような標準を生産プロセスに適用しているため、これは特に適切です。 組織全体に総合的品質管理 (継続的品質改善としても知られる) の適用に労働衛生サービスを含めた一部の企業は、品質の向上とサービスの円滑な運用に関して肯定的な経験を報告しています。

実際には、継続的な品質改善プログラムの適用は、企業の各部門またはユニットがその機能とパフォーマンスを分析し、品質を最適なレベルにするために必要な変更を導入することを意味します。 労働衛生サービスは、この取り組みに進んで参加するだけでなく、このプロセスで労働者の健康と安全に関する考慮事項が見落とされないようにするために利用できるようにする必要があります。

産業保健サービスの質の評価は、雇用者、労働者、権限ある当局の利益になるだけでなく、サービス提供者の利益にもなります。 そのような評価のためのいくつかのスキームが、多くの国で開発されてきました。 実用的な目的では、特にそのような評価の結果を評価する安全衛生委員会がある場合は、産業保健サービスのスタッフによる自己評価が最も実用的である可能性があります。

労働安全衛生サービスの経済的側面を調査し、その費用対効果を検証することに関心が高まっていますが、そのような研究はまだほとんど報告されていません。

産業保健サービスの段階的な開発

1985 年の ILO 産業保健サービス条約 (第 161 号) とそれに付随する勧告 (第 171 号) は、各国に対し、すべての労働者、経済活動のすべての部門、および公共事業を含むすべての事業において、漸進的に産業保健サービスを開発することを奨励しています。セクターおよび生産協同組合のメンバー。 一部の国では、法律で規定された規定に基づいて、よく組織化されたサービスをすでに開発しています。

確立されたサービスから始めて、さらに発展させるための XNUMX つの戦略があります。 コアサービスのみを提供する産業保健サービスの内容を拡大する。 コンテンツとカバレッジの両方を段階的に拡大します。

産業保健サービスによって提供されるべき最低限の活動についての議論がありました。 一部の国では、特別に認可された医師による健康診断に限定されています。 1989 年に、労働衛生サービスに関する WHO/欧州協議 (WHO 1989b) は、最小限の活動は以下の中核的活動を含むべきであると提案しました。

  • 職業上の健康ニーズの評価
  • 作業環境に向けられた予防および管理措置
  • 労働者に向けられた予防活動
  • 応急処置、職業病の診断、職場復帰時のリハビリテーションに限定された治癒活動
  • 労働災害および疾病の統計のフォローアップおよび評価。

 

実際には、従業員にサービスを提供できていない職場が世界中に多数存在します。 したがって、国家プログラムの最初のステップは、最も必要としている人々にこれらの中核的活動を提供する産業保健サービスを確立することだけに限定される可能性があります。

産業保健サービス開発の将来展望

産業保健サービスの将来の発展は、仕事の世界の多くの要因と、国の経済と政策にも依存します。 先進国における最も重要な傾向には、労働力の高齢化、不規則な雇用パターンと勤務スケジュールの増加、遠隔勤務 (テレワーク)、モバイル ワークプレイス、および小規模企業と自営業者の着実な増加が含まれます。 新しい技術が導入され、新しい物質と材料が使用され、新しい形式の作業組織が出現します。 生産性と品質を同時に向上させなければならないというプレッシャーがあり、その結果、変化のテンポが速くなっても仕事に対する強いモチベーションを維持する必要があり、新しい仕事の慣行や方法を学ぶ必要性が急速に高まっています。

特に先進国では、伝統的な職業上の危険に対処するための対策が成功していますが、これらの危険は近い将来に完全になくなる可能性は低く、たとえ労働者の人口が少なくても、依然として危険である. 心理的および心理社会的問題が支配的な職業上の危険になりつつあります。 世界経済のグローバル化、地域化、および多国籍経済と企業の成長により、国際的に移動する労働力が生み出され、保護規制や制約が弱い、または存在しない地域に職業上の危険がもたらされています。

これらの傾向に対応して、52 年 1994 月に開催された労働衛生に関する WHO 協力センター (XNUMX の国立産業衛生研究所のネットワーク) の第 XNUMX 回会合は、労働衛生の将来の発展に特に関連するすべての人のための労働衛生に関する世界戦略を策定した。練習。 産業保健サービスのさらなる発展に関して、次の新たな問題に将来対応する必要があります。

  • 世界のすべての地域で労働条件と健康状態を平等にするために、すべての人のための労働衛生の普遍的な開発
  • 暴露による健康リスクを事前に評価し、産業計画者、設計者、エンジニアに健康と安全の基準を提供するためのより優れた予測方法を開発する
  • 産業保健サービスと企業の他のサービスとの統合の改善
  • 小規模企業、農業従事者、自営業者に産業保健サービスを提供するための改善されたシステムの開発
  • 新しい技術、材料、および物質によってもたらされる潜在的な危険の評価を加速および改善する
  • 危険の管理とその悪影響の防止に特に注意を払いながら、仕事の心理社会的側面に対処する際に適用可能な戦略と方法論を強化する
  • 筋骨格系障害、累積疲労傷害、職業ストレスの予防と管理能力の向上
  • 高齢労働者のニーズへの関心を高め、彼らの仕事への適応と仕事能力の維持のための方法を改善する
  • 失業者の労働能力を維持し、再雇用を促進するためのプログラムの開発と強化
  • 労働安全衛生に関与する多くの分野の専門家の数と能力を高め、作業組織の科学、品質管理、健康経済学などの新しい分野の関与の必要性を認識する。

 

要約すると、産業保健サービスは、今後 XNUMX 年間、およびそれ以降、国や産業の構成の変化に内在する経済的、政治的、社会的圧力に加えて、手ごわい課題に直面するでしょう。 それらには、新しい情報技術と自動化、新しい化学物質と新しい形態の物理的エネルギーに関連する職業上の健康問題、新しいバイオテクノロジーの危険性、危険な技術の移転と国際移転、労働力の高齢化、そのような脆弱なグループの特別な問題が含まれます。慢性病患者や障害者、求職による失業や転勤、労働力に影響を与える可能性のあるこれまで認識されていなかった新しい病気の出現などです。

結論

労働衛生インフラは、世界のあらゆる場所で労働者のニーズを満たすために十分に開発されていません。 効果的な産業保健サービスの必要性は、減少するどころか増加しています。 産業保健サービスに関する ILO 文書とそれに対応する WHO の戦略は、産業保健サービスの重要な発展のための有効な基盤を提供しており、国内の労働者の健康と安全を確保するための政策目標を設定する際に、各国で使用されるべきです。

開発途上国と新興工業国には、世界の労働者の約 8 分の 10 が含まれており、この労働人口の 5 から 10% しか適切な労働衛生サービスにアクセスできません。 多くの先進国では、この割合は 20 ~ 50% を超えません。 このようなサービスが組織化され、すべての労働者に提供されれば、労働者の健康に好影響を与えるだけでなく、国、その地域社会、および全人口の福利と経済的地位にも良い影響を与えるでしょう。 これはまた、回避可能な病気による欠勤や身体障害のコストを抑制し、医療や社会保障のコストの上昇を抑えるのにも役立ちます。

効果的な労働衛生政策およびプログラムに関する国際的なガイドラインは利用可能ですが、国および地方レベルでの適用は不十分です。 産業保健サービスへのアクセスを増やすために必要な財政的、技術的、専門的な支援を提供するために、各国と国際機関の間、および各国間の協力を促進する必要があります。

企業が必要とする労働衛生サービスの範囲と量は、国や地域社会の状況、産業の性質、使用されるプロセスと材料、および労働力の特性によって大きく異なります。 予防サービスを最優先し、許容できるレベルの品質を確保する必要があります。

産業保健サービスを組織し、関連するインフラストラクチャを作成するためのさまざまなモデルが利用可能です。 選択は、企業の特性、財政、施設、資格のある人員、予想される問題の種類、およびコミュニティで利用できるものに関して利用可能なリソースによって決定する必要があります。 さまざまな状況でのさまざまなモデルの適合性に関するさらなる研究が必要です。

高品質の労働衛生サービスを提供するには、多くの場合、幅広い労働衛生と安全、一般的な健康、および心理社会的分野の関与が必要です。 理想的なサービスは、これらの専門分野の多くが代表される学際的なチームによって配置されます。 ただし、そのようなサービスでも、使用頻度の低い専門家が必要な場合は、外部ソースに頼る必要があります。 このような専門家に対する高まるニーズを満たすためには、適切な数を採用し、訓練し、仕事の世界で最適な効果を得るために必要な労働衛生の専門分野を提供する必要があります。 利用可能な情報を収集し、さまざまな状況下でそのアプリケーションを設計する際に、国際協力を奨励する必要があります。

労働衛生における研究活動は、伝統的に、毒物学、疫学、健康問題の診断と治療などの分野に焦点を当ててきました。 産業保健サービスを提供するためのさまざまなモデルとメカニズムの有効性、費用対効果、およびさまざまな状況への適応性について、さらなる研究が必要です。

産業保健サービスには多くの目標と目的があり、その中には仕事の世界が絶え間なく変化しているため、再検討する必要があるものもあります。 これらは、労働安全衛生および労働者の健康を促進および保護する新しい方法の新たな問題に照らして、最も権威のある国際機関によって見直され、改訂されるべきである。

ILO の労働安全衛生に関する条約と勧告、それらに具体化されたアプローチと基準、WHO の戦略と決議、および両組織の国際プログラムは、労働安全衛生のさらなる発展と改善における国内作業と幅広い国際協力の強固な基盤を構成しています。医療サービスと実践。 このような手段とその適切な実施は、労働生活が急速に変化する時代に世界中で特に必要とされています。 新技術の実装。 健康と安全の価値よりも、短期的な経済的および物質的な目標を設定するリスクが高まっています。

 

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金曜日、2月11 2011 20:05

労働衛生サービスと実践

労働衛生におけるインフラストラクチャ、実践、およびアプローチ

1980 年代以降、労働者の健康の保護と増進が労働能力の維持と増進とともに追求される、労働衛生における包括的なアプローチに向けて多くの進歩が見られたが、特に安全な労働環境の確立と維持に重点が置かれている。すべての人にとって健康的な職場環境を実現するために、労働衛生が実際にどのように実施されるかについては、議論の余地がたくさんあります。 表現 労働衛生の実践 現在、雇用主、労働者とその組織、デザイナーと建築家、製造業者と供給業者、立法者と国会議員、労働と健康の検査官、作業アナリストと作業組織の専門家、標準化組織、大学と研究機関によって行われる活動の全範囲をカバーするために使用されています健康を守り、労働安全衛生を促進する。

表現 労働衛生の実践 労働衛生の専門家の貢献を含みますが、労働衛生の実践に限定されません。

という用語があるため、しばしば混乱が生じます。 産業保健サービス は、次のことを示すために使用できます。

  • の提供 産業保健サービス (すなわち、労働安全衛生に対する労働衛生専門家の貢献)
  • そのようなサービスを提供するための制度化された組織的取り決め(すなわち、 産業保健サービス 労働者の健康を保護および促進するためのインフラの一部です)。

 

この困難と誤解の他のいくつかの一般的な原因を克服するために、労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会の第 1995 回セッションの議題の XNUMX 番目のポイントとして、次の文言が使用されました。国家政策、プライマリー・ヘルスケアのアプローチ、戦略とプログラム、および産業保健サービスの機能のモデル」(XNUMXb) で、用語を次のように理解します。

  • 労働衛生の実践 労働者の健康の保護と増進、および労働条件と環境の改善に貢献するすべての人々の活動を包含する。 これらの用語は、単に産業保健専門家の実践として理解されるべきではありません。
  • 労働衛生への取り組み WHO が提唱するプライマリー ヘルスケアの一般原則や、ILO が提唱する労働条件と環境の改善など、行動を導くための多くの原則とアプローチを体現しています。
  • 労働衛生実践のためのインフラ 国家政策を実施し、企業レベルで行動を起こすための組織的取り決めを意味します。 インフラストラクチャは、「制度化された」労働衛生サービスの形をとることがあり、国立労働安全衛生研究所などの他の多くの機関を含む場合があります。

 

キーワードの使用 インフラ、実践 および アプローチ 予防におけるさまざまな関係者やパートナーが、それぞれの能力分野で個々の役割を果たし、共同で行動することを可能にします。

産業保健サービス に貢献する 労働衛生の実践、 これは本質的に学際的かつ部門横断的であり、労働安全衛生の専門家に加えて、企業内外の他の専門家、ならびに適切な政府当局、雇用主、労働者およびその代表者が関与しています。 機能的には、労働衛生サービスは、国レベルの健康インフラの一部であると同時に、労働安全衛生に関する関連法を実施するために存在するインフラの一部でもあると見なされなければなりません。 このようなサービスを労働省、保健省、社会保障機関、三者国家委員会、またはその他の機関の監督下に置くべきかどうかを決定するのは国家の決定です。

産業保健サービスには多数のモデルがあります。 そのうちの 161 つは、国際レベルで大規模なコンセンサスの支持を享受しています。ILO 労働衛生サービス条約 (第 171 号) によって提案されたモデルと、1985 年の国際労働会議によって採択された勧告 (第 XNUMX 号) です。各国はこれを検討する必要があります。当然のことながら、地域の違いや専門的な人員と財源の利用可能性を考慮して、前進すべき目標としてモデルを構築する必要があります。 企業の特定のリスクを考慮して、すべての労働者のための職業保健サービスを段階的に開発するための国家政策を採用する必要があります。 そのような政策は、使用者と労働者の最も代表的な組織と協議して、国内の状況と慣行に照らして策定され、実施され、定期的に見直されるべきである。 労働衛生サービスをすべての企業に対して直ちに確立できない場合に取られる措置を示す計画を確立する必要があります。

学際的な協力と部門間のコラボレーション: 全体的な視点

ILO と WHO は、職業上の健康に関する共通の定義を持っており (囲みを参照)、これは ILO/WHO の職業上の健康に関する合同委員会によってその第 1950 回会合 (1995 年) で採択され、第 XNUMX 回会合 (XNUMX 年) で改訂されました。

政府は、使用者団体、労働者団体、および関連する専門家団体と協力して、学際的な内容と包括的な範囲を備えた産業保健の開発のための適切かつ適切な政策、プログラム、および行動計画を設計する必要があります。 各国において、プログラムの範囲と内容は、国のニーズに合わせ、地域の状況を考慮に入れ、国の開発計画に組み込む必要があります。 ILO/WHO 合同委員会は、ILO 条約第 155 号および第 161 号とそれに付随する勧告に具現化された原則、ならびに労働衛生に関連する WHO の決議、ガイドライン、およびアプローチが、そのような設計のための普遍的に受け入れられたガイドを提供することを強調しました。政策とプログラム (職業上の健康に関する ILO/WHO 合同委員会 1992)。

 


 

合同で採択された労働衛生の定義
ILO/WHO 労働衛生委員会 (1950)

労働衛生は、すべての職業の労働者の身体的、精神的、社会的幸福の最高度の促進と維持を目指すべきである。 労働条件に起因する労働者の健康からの逸脱の防止; 健康に悪影響を与える要因から生じるリスクから、雇用中の労働者を保護する。 労働者の生理的および心理的能力に適合した職業環境に労働者を配置し、維持すること。 要約すると、仕事を人に適応させ、各人を自分の仕事に適応させることです。

労働衛生の主な焦点は、次の XNUMX つの異なる目的にあります。(i) 労働者の健康と労働能力の維持と促進。 (ii) 安全と健康を助長するようになるための労働環境と仕事の改善、および (iii) 職場での健康と安全をサポートする方向での労働組織と労働文化の開発。事業の生産性を向上させる可能性があります。 労働文化の概念は、この文脈では、関係する企業によって採用された本質的な価値体系の反映を意味することを意図しています。 このような文化は、管理システム、人事方針、参加の原則、トレーニング方針、および事業の品質管理の実践に反映されています。

 


 

労働条件と環境の改善に関する ILO の戦略と WHO のプライマリ ヘルス ケアの一般原則の間には、類似した特徴があります。 どちらも同様の技術的、倫理的、社会的考慮事項に基づいており、両方とも:

  • すべての関係者、労働者、または公衆を対象とする
  • ポリシー、戦略、および行動手段を定義する
  • 雇用中の労働者の健康と安全に対する各雇用者の責任を主張する
  • 一次予防と発生源でのリスク管理を強調する
  • 情報、健康教育、トレーニングを特に重視する
  • すべての人が簡単にアクセスでき、職場で利用できる労働衛生慣行を開発する必要性を示す
  • 労働条件と労働環境の改善への参加、健康プログラムへの地域社会の参加、部門間の参加、労働者の参加の中心的な場所を認識する
  • 健康、環境、開発の間の相互作用、および労働安全と健康と生産的な雇用の間の相互作用に焦点を当てます。

 

ILO の活動の主な焦点は、(政府、使用者、労働者を含む) 三者ベースでの産業保健政策とインフラストラクチャの開発のための国際的なガイドラインと法的枠組みの提供、および職場での改善行動に対する実際的な支援にありました。一方、WHO は、科学的背景、方法論、技術支援の提供、および労働衛生のための健康および関連する人材の訓練に集中してきました (職業衛生に関する ILO/WHO 合同委員会 1992)。

学際的な協力

WHOにとって、 労働衛生 作業中の安全を含みます。 衛生は病気の予防に向けられたものとして概念化されていますが、安全は事故による身体的損傷を防ぐ規律として考えられています。 ILO については、 労働安全衛生 労働災害(職業病と事故の両方)の防止、および労働条件と環境の改善を目的とした規律と見なされます。 条件 労働安全衛生, 産業保健、産業医学、産業衛生 および 産業保健看護 さまざまな専門職(エンジニア、医師、看護師、衛生士など)の貢献を認めるために使用され、企業レベルでの労働安全衛生の組織は非常に多くの場合、別個の労働安全サービスと労働衛生サービスで構成されているという事実を認識して、安全衛生委員会と同様に。

ある程度、 労働安全衛生 一次予防は、実際よりも、使用される技術、製造プロセス、および日常の管理に直接関連しています。 労働衛生、 これは、仕事と健康の関係、特に労働環境と労働者の健康の監視(二次予防)、および人的要因と人間工学的側面に重点を置いています。 さらに、企業レベルでは、エンジニアは必要な存在であり、管理ライン(生産技術者、保守、技術者など)に不可欠ですが、労働衛生と衛生には、必要のない健康分野の専門家の介入が必要です。企業が機能するために立ち会うことができますが、コンサルタントになることも、外部の産業保健サービスに所属することもできます。

組織の配置や用語がどのようなものであれ、最も重要なことは、労働安全衛生の専門家がチームとして働くことです。 それらは必ずしも同じユニットまたはサービスにある必要はありませんが、必要に応じてこれが望ましい場合があります。 サービスの構造に重点を置くのではなく、エンタープライズ レベルで (科学的、技術的、倫理的な観点から) その機能を適切に実行することに重点を置く必要があります。 行動計画の策定と実施における協力と調整、および「労働文化」(安全文化、労働保護文化、企業文化)などの統一概念の開発に重点を置く必要があります。労働における安全と健康、および労働条件と環境の「継続的な品質改善」。

1992 年、ILO/WHO 合同委員会は、労働衛生の範囲は非常に広く (表 1 に示すように)、産業医学、産業看護、労働衛生、労働安全、人間工学、工学、毒物学、環境科学などの分野を含むことを強調しました。衛生学、職業心理学、人事管理。 産業保健プログラムへの雇用主と労働者の協力と参加は、産業保健の実践を成功させるための不可欠な前提条件です。

表 1. 健全な労働衛生慣行のための XNUMX つの原則と XNUMX つのレベル

 

原則

レベル

防止

保護

適応

Promotion

緩和

個(ダイバーシティ)

事故防止

産業衛生

1920s

産業医学

個人用保護具

1930s

仕事の科学的組織

ジョブ分析

1950s

従業員支援プログラム

1950s

治療補償

1910s

グループ(露出グループ、特別なニーズ)

安全で健康的な職場環境

ビルトインセーフティ

1970s

産業医学

マシンガード

1940s

デザインを含むエルゴノミクス

1950s

労働者の健康増進プログラム

1980s

緊急時の計画と準備

1970s

社会とすべての労働者
(プライマリーヘルスケアの原則)

制御技術

環境衛生管理

1970s

環境衛生

疫学

予防医療

1960s

適切な技術

消費者保護

1970s

健康教育・増進プログラム

1970s

治癒

ヘルスケア
リハビリテーション

1920s

注: 時間 (1910 年、1920 年など) は任意です。 日付は、労働衛生における包括的なアプローチの漸進的な開発のタイム スケールのアイデアを提供するために与えられたものです。 日付は国によって異なり、分野の開始または完全な発展、または長年にわたって実施されてきた慣行に対する新しい用語またはアプローチの出現を示している場合があります。 この表は、プロセスに含まれる正確な分野を描写することを意図したものではありませんが、安全で健康的な職場環境とすべての人のための健康に向けて、参加型アプローチと持続可能であるためには、公平でなければならない新しい形態の開発の目的。

 

共通の目標を定義することは、専門分野の過度の細分化の罠を回避するための解決策の 1995 つです。 このような分野の区分化は、問題の専門的な詳細な分析を可能にするため、時には資産となる場合があります。 学際的なアプローチの開発を妨げるため、マイナス要因になることがよくあります。 協力の場を開く統一的な概念を開発する必要があります。 XNUMX 年に合同委員会によって採用された職業上の健康の新しい定義は、この目的に役立ちます。

労働衛生はそれ自体が分野なのか、それとも労働保護、環境衛生、公衆衛生の一部なのかについて、激しい議論が交わされることがあります。 問題が学問以上のものであり、どの組織または省庁が特定の主題分野に対して有能であるかなどの決定を伴う場合、その結果は、資金の割り当てと、専門知識および機器の形で利用可能なリソースの分配に関して重大な結果をもたらす可能性があります。

このような問題の解決策の XNUMX つは、共通の目的を持ち、同じ価値観に基づく収束的なアプローチを提唱することです。 WHO のプライマリ ヘルスケアのアプローチと、労働条件と環境を改善する ILO のアプローチは、この目的に役立ちます。 公平性、連帯、健康、社会正義という共通の価値観を念頭に置いて、これらのアプローチは、戦略 (すべての人のための労働衛生に関する WHO の戦略) やプログラム (労働条件と環境の改善のための ILO 国際プログラム) に変換することができます。労働者の健康の予防、保護、および促進において、すべてのパートナーが単独または共同で、企業、国内および国際レベルで実施または実施する行動および活動の計画について。

他の可能性もあります。 国際社会保障協会 (ISSA) は、「予防の概念」を社会保障への黄金の道として提案し、職場や家庭、移動中、余暇の「世界の安全」に対処します。 国際労働衛生委員会 (ICOH) は、労働衛生における倫理のアプローチを開発しており、労働衛生と環境衛生の間の和解と交配を促進しています。 同様の傾向は多くの国で見られ、例えば専門家団体が労働衛生と環境衛生の専門家を集めています。

分野横断的なコラボレーション

1984 年、ILO の年次国際労働会議は、労働条件と環境の改善が社会正義の促進に不可欠な要素であるという概念を組み込んだ、労働条件と環境の改善に関する決議を採択しました。 改善された労働条件と環境は、国家の発展に積極的に貢献し、あらゆる経済的および社会的政策の成功の尺度を表すことを強調しました。 それは XNUMX つの基本原則を明確にしました。

  • 作業は、安全で健康的な環境で行う必要があります。
  • 労働条件は、労働者の幸福と人間の尊厳と一致していなければなりません。
  • 仕事は、個人の達成、自己実現、および社会への奉仕の真の可能性を提供するものでなければなりません。

 

1980 年代には、開発の概念から、リオ宣言の第一原則(国連会議環境と開発に関する—UNCED 1992)。 したがって、安全で健康的な環境の目的は、持続可能な開発の概念の不可欠な部分となりました。これは、環境保護と、雇用機会の創出、生活の改善、すべての人々の健康とのバランスを意味することも意味します。 環境衛生と労働衛生の両方が、経済的観点からだけでなく、人間的、社会的、倫理的観点からも、開発を持続可能、公平、健全にすることに貢献します。 このパラダイム シフトを図 1 に示します。

図 1. 持続可能で公平な開発に向けた学際的なアプローチ

OHS100F1

この図の目的は、労働衛生と環境衛生の相互作用、および持続可能な開発への相互支援的な貢献を示すことです。 それは、環境、雇用、健康を考慮しながら同時に満たすことができる経済的および社会的目標の統合を表す分野を特定します。

WHO健康環境委員会はさらに、「健康と福祉を守るために必要な開発の種類は、環境への配慮を含む多くの条件に依存するが、環境を考慮しない開発は必然的に人間の健康を損なう結果になる」ことを認識しています。 (WHO 1992)。 同様に、労働衛生は「付加価値」、つまり国家発展への積極的な貢献とその持続可能性の条件として認識されるべきです。

ILO と WHO の活動にとって特に重要なのは、1995 年にコペンハーゲンで開催された世界社会開発サミットで採択された宣言と行動計画です。彼らの経済的および社会的政策の基本的な優先事項として、自由に選択された雇用。 サミットは、目標はいかなる種類の雇用を創出することではなく、労働者の基本的な権利と利益を保護する質の高い雇用を創出することであるべきであることを明確に示しました。 質の高い雇用の創出には、健康的で安全な労働環境を実現し、環境上の健康上の危険を排除し、労働安全衛生を提供するための措置が含まれている必要があることを明確にしました。 これは、労働衛生の将来が、雇用、健康、環境を調和させ、公平で持続可能な開発に向けた積極的なパートナーシップになる可能性があることを示しています。

1995 年に労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会が指摘したように、プライマリー ヘルスケアのアプローチは、社会的公平性、手頃な価格とアクセシビリティ、参加と地域社会の関与を強調しています。これらの基本的な道徳的および倫理的価値観は、ILO と WHO に共通しています。 プライマリ ヘルス ケアのアプローチは、社会的価値を予防的および治療的ヘルスケアに適用するため、革新的です。 この補完性は、常に明確に理解されているわけではありません。 混乱は、一般的な言葉の解釈が原因である場合があり、補完的で相互に支援し合う ILO と WHO によって行われる実際の役割と活動について議論する際に、ある程度の誤解を招いています。

プライマリーヘルスケアは、社会的公平、自立、コミュニティ開発の原則に基づいていると考えることができます。 また、健康に関係するすべてのセクター間の個人およびコミュニティの関与と協力を促進するために、健康システムを再編成するための戦略と見なすこともできます。 一般原則として、プライマリ ヘルス ケアには産業保健の要素を組み込むべきであり、専門的な産業保健サービスは、実施されている構造モデルに関係なく、プライマリ ヘルス ケアの一般原則を適用する必要があります。

予防には、ILO と WHO の両方の哲学を共有する多くのパートナーが存在し、優れた職業慣行を実施するために必要な情報を提供する必要があります。 ILO/WHO 合同委員会は、ILO と WHO が加盟国の労働衛生への包括的アプローチを促進すべきであることを示しました。 そのようなアプローチが使用される場合、産業保健は学際的かつ統合された主題として見ることができます。 この観点から、さまざまな組織や省庁の活動は、競合したり矛盾したりするのではなく、補完的で相互に支え合い、公平で持続可能な開発に向けて取り組んでいます。 共通の目標、統一された概念、基本的な価値観に重点を置く必要があります。

1995 年に ILO/WHO 合同委員会によって指摘されたように、健康と持続可能な開発に向けた進展の促進と監視のために、職業上の健康指標を開発する必要があります。 健康を危険にさらす開発の形態は、公平または持続可能であるという性質を主張することはできません。 UNCED は、「人間の健康の保護と促進」への取り組みが持続可能な開発の基本原則であることを強調しているため、「持続可能性」に向けた指標には必然的に健康指標が含まれます (アジェンダ 21、第 6 章)。 WHO は、環境健康指標の概念と使用の両方を開発する上で主導的な役割を果たしており、その中には健康と労働環境に関係するものもあります。

WHO と ILO は、各国の労働衛生慣行の回顧的評価と将来的評価の両方を支援し、労働安全に関する国家政策によって設定された目標に向けた進捗状況を監視するのに役立つ労働衛生指標を開発することが期待されています。労働衛生と労働環境。 仕事と健康の間の相互作用に焦点を当てたそのような指標の開発は、労働条件と環境を改善するためのプログラムと活動を評価し、指導する際に産業保健サービスを支援することもできます(つまり、効率と実行方法を監視する際に)それらの機能)。

基準とガイダンス

労働安全衛生に関する ILO の条約と勧告は、労働者の権利を定義し、労働安全衛生の分野における適切な当局、使用者、および労働者に義務と責任を割り当てています。 国際労働会議で採択された ILO の条約と勧告は、全体として、労働分野の最低基準を定義する国際労働法を構成しています。

労働安全衛生に関する ILO の方針は、基本的に 155 つの国際条約とそれに付随する勧告に含まれています。 164 年の ILO 労働安全衛生条約 (第 1981 号) とその勧告 (第 161 号) は、国家レベルでの国家労働安全衛生政策の採択を規定し、国家レベルで必要な行動を説明しています。労働安全衛生を促進し、労働環境を改善するための企業レベル。 171 年の ILO 労働衛生サービス条約 (第 1985 号) とその勧告 (第 XNUMX 号) は、労働安全衛生政策の実施に貢献し、労働安全衛生局でその機能を果たす労働衛生サービスの確立を規定しています。企業レベル。

これらの手段は、一次、二次、三次予防を含む労働衛生への包括的なアプローチを提供し、一次医療の一般原則と一致しています。 彼らは、産業保健ケアが労働人口に理想的に提供されるべき方法を示し、予防におけるすべてのパートナー間の協力を促進するために、さまざまな分野間の相互作用を促進するために専門スタッフを必要とする職場組織化された活動に向けたモデルを提案します。 . これらの手段はまた、労働者の健康の保護と促進を確保し、企業の健康に貢献するために、産業保健専門家が質の高いサービスを効率的に提供できる組織的枠組みを提供します。

機能

第 161 号条約は次のように定義しています。 産業保健サービス 本質的に予防機能に専念し、企業の雇用者、労働者、およびその代表者に、仕事に関連する身体的および精神的健康を最適化する安全で健康的な労働環境を確立および維持するための要件、および仕事の適応について助言する責任を負うサービスとして労働者の身体的および精神的健康状態を考慮して、労働者の能力に応じて。

条約は、労働衛生サービスには、職場での職業上のリスクに対して十分かつ適切な次の機能を含める必要があると規定しています。

  • 職場における健康被害によるリスクの特定と評価
  • 労働者の健康に影響を与える可能性のある労働環境と労働慣行の要因の監視
  • 職場の設計を含む作業の計画と編成、機械やその他の設備の選択、保守、状態、および作業で使用される物質に関するアドバイス
  • 作業慣行の改善のためのプログラムの開発への参加、および新しい機器の健康面のテストと評価
  • 労働衛生、安全、衛生、人間工学、個人および集団の保護具に関するアドバイス
  • 仕事に関連する労働者の健康の監視
  • 労働者への仕事の適応の促進
  • 職業リハビリテーション対策への貢献
  • 労働衛生、労働衛生、人間工学の分野における情報提供、訓練、教育への協力
  • 応急処置と緊急治療の整理
  • 労働災害および職業病の分析への参加。

 

ILO の条約と勧告は、産業保健サービスの組織形態に関して非常に柔軟です。 産業保健サービスの確立は、関連する使用者および労働者の代表組織との協議の後、法律または規則、労働協約、または適切な当局によって承認されたその他の方法によって行うことができます。 産業保健サービスは、単一の企業向けのサービスとして、または複数の企業に共通のサービスとして編成される場合があります。 労働衛生サービスは、可能な限り、雇用場所の近くに配置するか、雇用場所で適切に機能するように組織する必要があります。 それらは、関連する企業、公的機関または公務員、社会保障機関、当局によって認可されたその他の機関、または実際にはこれらのいずれかの組み合わせによって組織される場合があります。 これにより、柔軟性が大幅に向上し、同じ国であっても、地域の状況や慣行に応じて、これらの方法のいくつかまたはすべてを使用できます。

条約の柔軟性は、産業保健サービスに関する ILO 文書の精神が、その目的を達成するための行政規則よりもその目的をより重視することであることを示しています。 すべての労働者に職業上の健康を確保すること、または少なくともこの目的に向けて前進することが重要です。 通常、このような進歩は徐々に達成可能ですが、これらの目標の達成に向けてある程度の進歩を遂げ、この目的のために最も効率的な方法でリソースを動員する必要があります。

産業保健の資金調達にはさまざまな方法があります。 多くの国では、産業保健サービスを確立し維持する義務は雇用主にあります。 他の国では、彼らは国民健康保険制度または公衆衛生サービスの一部です。 職員の人員配置、資金調達、および訓練は、条約には詳述されていませんが、個々の国によるアプローチです。

社会保障機関によって設立された、または特別な労働者保険制度によって資金提供された産業保健サービスの多くの例が存在します。 彼らの資金調達は、労働省と保健省、または社会保障機関によって合意された取り決めによって管理されることがあります。 一部の国では、労働組合が労働衛生サービスを運営しています。 資金が中央機関または三者機関によって雇用主から集められ、産業保健サービスを提供するために支払われるか、または産業保健サービスの機能に資金を提供するために分配される特別な取り決めもあります。

産業保健サービスの資金源も、その活動によって異なります。 たとえば、彼らが治癒活動をしている場合、社会保障は彼らの資金調達に貢献する可能性があります。 産業保健サービスが公衆衛生プログラムや健康増進または研究活動に参加する場合、他の資金源が見つかるか、利用可能になる可能性があります。 資金調達は、労働衛生サービスを組織するために選択された構造モデルだけでなく、社会が健康の保護と促進に認める価値と、労働衛生と労働災害の防止に投資する意欲にも依存します。

運営条件

産業保健サービスの運営条件に特に重点が置かれています。 産業保健サービスが多くのタスクを実行する必要があるだけでなく、技術的および倫理的側面を考慮して、これらのタスクを適切な方法で実行することも同様に重要です。

産業保健サービスの運営に関しては、ILO 条約、特に産業保健サービスに関する勧告に明記されている基本的な要件がいくつかあります。 これらは次のように要約できます。

  • 産業保健サービスの職員は、資格を持ち、完全な専門的独立性から利益を得るべきです。
  • 機密性を確保する必要があります。
  • 労働者は、サービスの活動と健康評価の結果について知らされるべきです。
  • 雇用主、労働者、およびその代表者は、サービスの運営とプログラムの設計に参加する必要があります。

 

労働衛生の倫理的側面がますます考慮されるようになり、労働衛生サービスの質と継続的な評価の両方の必要性が強調されています。 何を行うべきかだけでなく、どのような目的で、どのような条件で行うかを決定する必要があります。 産業保健サービスに関する ILO 勧告 (第 171 号) は、この点に関する最初の一連の原則を導入しました。 更なるガイダンスは、国際産業保健委員会によって採択された産業保健専門家のための国際倫理規定によって与えられている (ICOH 1992)。

1995 年、労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会は、「サービスの質の保証は、労働衛生サービスの発展の不可欠な部分でなければならない。 低品質のサービスを提供することは非倫理的です。」 ICOH 倫理規定は、「産業保健専門家は、適切な基準が設定されていること、基準が満たされていること、欠陥があればそれを検出して修正することを確実にするために、自身の活動の専門的な監査プログラムを制定する必要がある」と規定しています。 .

共通の目標と価値観

制度化された産業保健サービスの役割は、健康および社会政策とインフラストラクチャのより広い枠組みの中で見られるべきです。 労働衛生サービスの機能は、155 年の ILO 労働安全衛生条約 (第 164 号) および勧告 (第 1981 号) によって提唱された、労働安全、労働衛生、および労働環境に関する国家政策の実施に貢献します。 労働衛生サービスは、公平性、連帯、健康のための政策として WHO が提唱する「Health For All」戦略に具現化された目的の達成にも貢献します。

ネットワーキングの取り決めや合弁事業の枠組みの中で、専門知識やリソースを動員する傾向が強まっている兆候があります。 国際レベルでは、化学物質の安全性に関する組織間メカニズム、すなわち化学物質の健全な管理のための組織間プログラム (IOMC) が存在する化学物質の安全性については、すでにそのようなケースが存在します。 放射線防護や生物学的安全性など、国や国際機関間の新しい柔軟な国際協力の形が出現している、または発展する可能性がある分野は他にもたくさんあります。

ネットワーキングの取り決めは、職業上のストレス、研究の調整、またはこれの更新など、取り組むべきテーマに柔軟に適応できる協力の新しい分野を開きます 百科事典. 相互作用に重点が置かれ、分野の垂直的な区分化はもはや行われません。 リーダーシップの概念は、積極的なパートナーシップに道を譲ります。 労働安全衛生のための国際ネットワークは急速に発展しており、相互接続可能な既存の構造に基づいてさらに発展する可能性があります。 ILO と WHO の役割は、構成員のニーズと要求を満たし、働く人々を保護するという共通の目標を満たすように設計された国際ネットワークを開始することである可能性があります。

国際社会によって合意された社会的および倫理的価値は、ILO の条約と勧告、および「すべての人に健康を」に関する WHO の方針に組み込まれています。 1980 年代以降、持続可能な開発の概念が次第に出現し、リオ会議とコペンハーゲンでの社会サミットの後、現在では雇用、健康、環境の相互関係が考慮されています。 すべての人にとって安全で健康的な労働環境という共通の目標は、労働者の健康により良いサービスを提供し、すべての人にとって持続可能で公平な発展に貢献するという、労働安全衛生に携わるすべての人々の決意を強化します。 労働衛生における主な課題の XNUMX つは、健康を保護し、雇用を可能にすることを目的として、個人レベルとすべての労働者の両方のレベルで、健康に対する権利と働く権利などの価値の間の対立を解決することである可能性があります。

 

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歴史

1930 年代、労働衛生に関する労働法の特定の条項がフランスで適用されたことで、職場の検査官が医師に相談できる機会を提供することの価値が実証されました。

17 年 1937 月 10 日の法律と 1946 年 611 月 7 日の法律 (第 L 611-4 条と R XNUMX-XNUMX 条) は、職場検査局に一時的な医療介入を命じる権限を与えました。 時間の経過とともに、これらの介入は、当初は断続的なものと考えられていましたが、職場の検査を補完し、同時に実施される継続的な活動に発展しました。

産業医学に関する 11 年 1946 月 16 日の法律の公布に続いて、すぐに、職場と労働者の医療検査のための恒久的な技術的枠組みが確立されました。 1947 年 XNUMX 月 XNUMX 日の政令は、職場と労働者の医療検査官の背景、賃金表、地位、機能を定めた。

しかし、1947 年以降、この分野の技術開発は不規則で散発的であり、医療検査官の数が検査業務の数に追いつかないことがありました。 後者は、職場の検査にも当てはまります。 このように、11 年 1946 月 44 日の法律に従って創設された医療部門の普及率と重要性が高まった一方で、医療検査官の数は、1947 年に最初に要求された数である 21 人から XNUMX 人に徐々に減少しました。産業医システムが直面しなければならなかった批判。

しかし、1970 年以降、特に 1975 年以降、6,000 万人以上の労働者を担当する約 12 人の医師のニーズに対応できる職場医療検査部門を創設するために多大な努力が払われてきました。 1980 年には、検査サービスに 39 の有給職が割り当てられ、そのうち 36 が実際に補充されました。 1995 年には、43 の役職が利用可能でした。 優先行動計画 第 VII 計画の第 12 号は、45 人の医療検査官を規定している。 これにより、1947年に当初想定されていたレベルまで人員配置レベルが引き上げられます。

フランスの当局者は、労働衛生と医療に関する立法と規制の指令の適用を担当する専門の検査部門を設立する必要性を認識していたと同時に、他の国でも同じ結論が導き出されていました. このコンセンサスの高まりに応えて、ILO は WHO と協力して、1963 年にジュネーブで職場の医療検査に関する国際会議を開催しました。医療検査官のトレーニング要件、および医療検査の技術と方法。

一般組織

職場および労働者の医療検査部門の本部は、労使関係部門の一部であり、労使関係および医療検査の地域局長に直接報告します。 地域ディレクターは、地域労働雇用委員会の一員であり、地域労働雇用ディレクターに直接報告します。 1995 年のフランスの専門家と労働者の数は次のとおりです。

  • 12.5 万人の労働者が一般補償の恩恵を受けています
  • 6,337 人の医師、うち 2,500 人が常勤
  • 看護師4,000名
  • 1,500の診療科
  • 労働者の 90% は、セクター別の医療部門によってフォローアップされています。

 

各地域の医療検査官の数は、その地域の有給産業医学職の数によって異なります。 一般に、各地域の医療検査官は、約 300,000 万人の労働者を担当する必要があります。 ただし、この一般規則は、各地域の規模と地理に応じて、いずれかの方向に変更される可能性があります。

ミッション

その条項の多くはもはや関連性がなくなっているか、失効していますが、前述の 16 年 1947 月 XNUMX 日の法令で規定された医療検査官の責任を再検討することは有益です。

部門を担当する医師は、とりわけ、労働社会保障省のさまざまな部門におけるすべての医療問題の調整を担当しています。 彼または彼女の機能は、法令によって拡張することができます。

職場および労働者の医療検査官は、次のことを行います。

    1. 社会保障信用組合の技術委員会とともに、職場検査部門との直接かつ恒久的な連絡を維持し、労働衛生と労働者の健康保護に関する法律の適用を確保する
    2. 職場で労働者の健康を守るための活動を継続的に実施する。 これらの活動には、とりわけ、11 年 1946 月 XNUMX 日の法律によって設立された産業医療部門の監督が含まれます。
    3. 心理技術部門と緊密に連携して、労働者の労働適性を判断するための健康診断を監督し、一時的に労働に適さない労働者または身体障害のある労働者を再分類し、リハビリセンターに紹介する
    4. 社会保障信用組合の技術委員会と協力して、労働力の生理病理学的特徴に関する統計の作成、編集および使用を監督する。

           

          職場の医療検査官は、社会保障信用組合の技術委員会に、さまざまな企業での職業病や事故のリスクに関して彼または彼女が持っている情報を伝えます。 労使関係部門の組織に関する 15 年 1976 月 XNUMX 日のメモは、職場および労働者医療検査部門に次の責任を割り当てています。

          • 産業医学、病理学、労働生理学、人間工学の技術的側面の調査
          • 労働者の健康の保護と労働条件に関する問題の調査
          • 仕事の医学的側面の調査
          • 医学、生理学、エルゴノミクスの進歩のモニタリング
          • 地域情報収集の調整。

           

          医療検査官の管理には以下が含まれます。

          • 地域の医療検査官の調整
          • 地域的または地域を超えて、そして最終的には専門の作業グループによって行われたレポート、技術的研究および研究の開発と適用
          • 職場および労働者の医療検査部門のメンバーに経験を比較し、新しい問題への一貫したアプローチを定義する機会を提供する会議の組織
          • 職場および労働者の医療検査官の募集および訓練手順の準備
          • すべての地域の医療検査官の継続教育。

           

          これらの主要な活動に加えて、職場および労働者の健康診断部門は、仕事の医療的側面に関係するすべての場合(特に、障害のある労働者、継続教育の候補者、求職者が関係する場合)、労使関係および人事部門とも協力し、責任を負います。地域の医療検査官の管理、調整、採用、訓練、および彼らの継続的な技術教育の確保。 最後に、同省の本部は、コンサルティング活動にも従事しており、産業医学に関する政府の公式の代表者でもあります。

          労働省の中央または地域の職場および労働者医療検査局は、独自の医療検査サービスを持たない他の政府部門 (最も顕著なのは保健社会保障省) が予防に関連する問題に直面した場合、介入するよう求められる場合があります。または職業上の健康被害の是正。 労働省のこれらの部門は、医療予防部門の設立を支援する場合もあります。 要請者が別の政府の業務検査機関である場合を除いて、部門の役割は通常、助言的なものに限定されます。

          7 年 10 月 1994 日から 1,500 日まで、ほぼ XNUMX 人が XIIIth に参加しました。 国民旅行雑誌 (第23回全国産業医学会)主催 Société et l'Institut de medecine du travail et d'ergonomy de Franche-Comté (フランシュコンテの産業医学および人間工学の協会および研究所)。 次の議題が議論されました。

          • 低レベル溶媒暴露の神経毒性
          • 健康と健康と仕事の不安定さ
          • 現代の仕事のストレスと緊張 - 産業医の役割。

           

          部門は、産業医学の分野における医療社会的、科学的および専門的な機関または機関における政府の代表です。 これらには、 コンセイユ ナショナル デ ロルドレ デ メドサン (全国医師会評議会)、 le Haut Comité d'Études et d'Information contre l'alcoisme (アルコール依存症研究情報高等委員会)およびさまざまな大学および科学機関。 さらに、中央の職場および労働者医療検査局は、欧州経済共同体、WHO、および ILO に対して、医療問題に関するフランス政府の立場を提示するよう頻繁に求められます。 18 年 79 月 6 日の Circular DRT No. 1979-XNUMX に従って、地域部門は同様の責任を負い、職業上の危険の防止における職場の検査官と職場の医療検査官との間の協力の役割について述べています。 通達は、必要に応じて、地域、部門、または地域の職場検査部門と協力して実施されるオリエンテーション、情報提供、監督、管理、および介入活動を特定します。

          職場検査官と医療検査官は、職業上の健康被害の防止という共通の目標を共有していますが、必要な技術的専門知識に応じて、特定の介入が異なる場合があります。 一方、他の状況では、彼らの協力が必要になる場合があります。

          提案された新しいサーキュラー

          準備中のサーキュラーは、6 年 1979 月 1 日のサーキュラーの条項を繰り返し、更新します。 したがって、職場の医療検査官の機能、役割、および使命を再検討する必要があります。

          要約すると、1980 年までに、医療検査部門は、1946 年から 47 年の期間に最初に予見されていた役割と機能を、あらゆる意図と目的のために取り戻したと言えます。 医療検査の次のステップとして最も可能性が高いのは、職場での昇進、管理、および研究をますます重視することです。 この進化は、産業医学自体の進化と類似していることに注意する必要があります。 実質的に完了したと考えられる開発と実施の長い期間を経て、産業医学は今、質的改善と科学的進歩の新しい時代に乗り出さなければなりません。

           

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          小規模企業 (SSE) の労働者をカバーすることは、おそらく、産業保健サービスを提供するシステムにとって最も困難な課題です。 ほとんどの国で、SSE はビジネスおよび産業事業の大部分を占めており、一部の発展途上国や新興工業国では 90% に達し、経済のあらゆる分野で見られます。 彼らは平均して、経済協力開発機構に属する先進国の労働力の約 40% を雇用し、発展途上国および新興工業国の労働力の最大 60% を雇用しています。 彼らの労働者は、大企業の労働者よりもおそらくさらに広範囲の危険にさらされているが (Reverente 1992; Hasle et al. 1986)、通常、現代の労働安全衛生サービスへのアクセスは、あったとしてもほとんどない。

          小規模企業の定義

          小規模企業は、設備投資額、年間収益額、従業員数などの特徴に基づいて分類されます。 コンテキストに応じて、最後のカテゴリの従業員数は 500 人から XNUMX 人の範囲です。 この記事では、用語 SSE 最も広く受け入れられている定義である、従業員数が 50 人以下の企業に適用されます (ILO 1986)。

          SSE は、国家経済において重要性を増しています。 彼らは雇用集約的で、急速に変化する市場状況に柔軟に適応し、そうでなければ失業していたであろう多くの人々に雇用機会を提供します。 多くの場合、資本要件は低く、消費者やクライアントの近くで商品やサービスを生産できます。

          また、欠点もあります。 彼らの寿命はしばしば短く、彼らの活動を監視することは困難であり、多くの場合、彼らのわずかな利益は、労働時間と作業負荷の強度、および職業上の危険にさらされるという点で、労働者 (しばしば彼らの所有者でもあります) を犠牲にしてのみ達成されます。健康リスク。

          SSEの労働力

          SSE の従業員は、その多様性によって特徴付けられます。 多くの場合、マネージャーとその家族のメンバーで構成されます。 SSE は、若者に仕事の世界への入り口を提供し、大企業から離れた高齢者や余剰労働者に有意義な活動を提供します。 その結果、子供、妊婦、高齢者などの脆弱なグループを職業上の健康リスクにさらすことがよくあります。 さらに、多くの SSE は家の中または近くで行われるため、家族や隣人を職場の物理的および化学的危険にさらすことが多く、空気や水、または施設の近くで栽培された食品の汚染によって公衆衛生上の問題を引き起こします。

          SSE 労働者の教育レベルと社会経済的地位は大きく異なりますが、多くの場合、労働力全体の平均よりも低くなっています。 特に関連するのは、それらの所有者/管理者が運用と管理のトレーニングをほとんど受けておらず、職業上の健康リスクの認識、予防、および管理のトレーニングも受けていない可能性があるという事実です。 適切な教育リソースが利用できる場合でも、それらを利用するための時間、エネルギー、および財源が不足していることがよくあります。

          SSEの労働災害と労働者の健康状態

          SSE の他のすべての側面と同様に、SSE の労働条件は、企業の一般的な性質、生産の種類、所有権、場所によって大きく異なります。 一般に、労働安全衛生上の危険は、大企業で遭遇するものとほとんど同じですが、上記のように、それらへの曝露は大企業よりも大幅に高いことがよくあります。 しかし時折、SSE の労働条件は、同様のタイプの生産を行う大企業の労働条件よりもはるかに良い場合があります (Paoli 1992)。

          非常に少数の研究が報告されていますが、フィンランド (Huuskonen and Rantala 1985) やドイツ (Hauss 1992) などの工業国における SSE の労働者の健康に関する調査で、健康問題の発生率が比較的高いことが明らかになったことは驚くべきことではありません。そのうちの 1992 つは、仕事の能力の低下に関連しているか、および/または元が仕事に関連していました。 開発途上国の SSE では、職業病および仕事関連の健康問題の有病率がさらに高いことが報告されています (Reverente XNUMX)。

          SSEのための産業保健サービスへの障壁

          SSE への産業保健サービスの提供には、構造的、経済的、心理的な大きな障壁があります。 それらには次のものが含まれます。

            1. 伝統的に、ほとんどの国の労働安全衛生法は SSE を免除しており、一般に製造業にのみ適用されます。 「インフォーマル セクター」(自営業者などを含む)と農業は対象外でした。 法律の対象範囲が広かったとしても、従業員数が少ない企業には適用されませんでした。通常、500 人の従業員が下限でした。 最近、一部の国(フランス、ベルギー、北欧諸国など)では、経済の規模や部門に関係なく、すべての企業に労働衛生サービスの提供を義務付ける法律が制定されました(Rantanen 1990)。
            2. この記事で定義されているように、SSE は小さすぎて工場内の労働衛生サービスを正当化できません。 産業の種類や生産方法、組織や運営のスタイルが多様であり、地理的にも広い地域に分散しているため、すべてのニーズを満たす産業保健サービスを組織することは困難です。
            3. 経済的障壁はかなりのものです。 多くの SSE は存続の危機に瀕しており、将来的に大幅な節約が約束されていても、運用コストを追加する余裕はありません。 さらに、彼らは、所有者/管理者、ましてや従業員に対して、危険の認識、防止、管理に関する教育や訓練を受ける余裕がないかもしれません。 一部の国は、政府機関または社会保障機関からの補助金を提供することによって経済問題に対処したり (Rantanen 1994)、SSE の一般的な経済的および社会的発展を促進するプログラムに産業保健サービスを含めたりしています (Kogi, Phoon and Thurman 1988)。
            4. 財政的な制約が妨げにならない場合でも、SSE の所有者/管理者は、仕事と健康の関係について必要な基本的な理解を得るために必要な時間とエネルギーを費やすことをためらうことがよくあります。 しかし、いったん習得すると、SSE は職場で情報と能力を適用することに非常に成功する可能性があります (Niemi and Notkola 1991; Niemi et al. 1991)。
            5. 非公式部門や小規模農業の企業はめったに登録されておらず、公的機関との正式なつながりが弱いか存在しない可能性があります。 ビジネスとして行われる活動は、個人の家庭や家族が関与するものと区別するのが難しい場合があります。 その結果、プライバシーに関する懸念や、「部外者」による介入への抵抗が生じる可能性があります。 SSE は、業界団体やコミュニティ組織に関与することに抵抗することが多く、おそらくほとんどの場合、従業員は組合員ではありません。 このような障壁を克服するために、一部の国では、情報の配布、公式の労働安全衛生機関による SSE 向けの特別なトレーニングの機会の作成、および労働衛生サービスの提供のためのプライマリ ケア モデルの採用のために普及組織を使用しています (ジェヤラトナム 1992)。
            6. 多くの SSE はコミュニティに配置されており、緊急およびプライマリ ケア サービスにすぐにアクセスできます。 しかし、医師や看護師は、職業上の危険とその影響に関する知識と経験が不足しているため、職業病を認識できないことが多く、さらに重要なこととして、必要な予防と管理の手段を講じる機会が失われています。

                       

                      労働安全衛生サービスをカバーする国際文書

                      一部の国では、労働安全衛生活動は労働省の管轄下にあり、特別な労働安全衛生当局によって規制されています。 他の国では、この責任は労働省、保健省、および/または社会問題省によって分担されています。 イタリアなど一部の国では、産業保健サービスに関する規制が保健法に組み込まれているか、フィンランドのように特別法に組み込まれています。 米国と英国では、産業保健サービスの提供は自発的に行われていますが、スウェーデンなどでは、かつて労働協約によって規制されていました。

                      ILO 労働安全衛生条約 (第 155 号) (ILO 1981a) は、各国政府に対し、所轄官庁が実施する経済のすべての部門のすべての企業に適用される労働安全衛生に関する政策を組織することを要求しています。 この条約は、当局、使用者、および労働者の責任を規定し、付随する勧告第 164 号によって補足されて、国および地方レベルの両方で、すべての関係者の主要な労働安全衛生活動を定義しています。

                      ILO は、1985 年に労働衛生サービスに関する国際条約第 161 号および第 171 号勧告によってこれらを補足しました。 これらには、労働衛生サービスの政策設計、管理、検査および協力、労働安全衛生チームによる活動、運営条件、および雇用主と労働者の責任に関する規定が含まれており、さらに、労働衛生サービスを次のレベルで組織化するためのガイドラインを提供しています。企業。 それらは SSE を特定していませんが、産業保健サービスには規模の制限が設定されておらず、組織に必要な柔軟性が強調されているため、これらを念頭に置いて開発されました。

                      残念ながら、これらの ILO 文書の批准は、特に発展途上国では限定的です。 先進国の経験に基づくと、政府当局による特別な行動と支援がなければ、SSE で ILO 原則の実施は行われない可能性があります。

                      WHO は、産業保健サービスの開発を積極的に推進してきました。 法的要件の調査は 1989 年の協議で行われ (WHO 1989a)、労働衛生サービスのさまざまな側面に関する一連の約 20 の技術文書が WHO 本部によって発行されました。 1985 年と 1992 年に、ヨーロッパの WHO 地域事務局は、ヨーロッパにおける労働衛生サービスの調査を実施し、報告しました。一方、汎アメリカ保健機構は、一般的な労働衛生活動を促進し、調査を実施することにより、1992 年を労働衛生の特別な年として指定しました。中南米での特別プログラム。

                      欧州連合は、労働安全衛生に関する 16 の指令を発行しました。その中で最も重要なものは、「フレームワーク指令」(CEC 391) と呼ばれる指令 1989/1989 です。 これらには、雇用主にさまざまな技術施設の健康リスク評価を組織することや、特別な危険にさらされている労働者の健康診断を提供することを要求するなど、特定の措置に関する規定が含まれています。 また、重い荷物の取り扱いやビデオ ディスプレイ ユニットでの作業など、物理的、化学的、生物学的危険から労働者を保護することもカバーしています。

                      これらの国際的な文書や取り組みはすべて、SSE を念頭に置いて開発されたものですが、実際には、その規定のほとんどは大企業に対してのみ実用的です。 SSE に対して同様のレベルの労働衛生サービスを組織するための効果的なモデルは、まだ開発されていません。

                      SSEのための労働衛生サービスの組織化

                      前述のように、SSE の規模が小さく、地理的に分散しており、仕事の種類と条件が多様であり、経済的および人的資源に大きな制限があるため、SSE 向けの産業保健サービスを効率的に組織することは困難です。 この章で詳細に説明されている産業保健サービスを提供するためのさまざまなモデルのうち、SSE に適応できるのはごくわずかです。

                      おそらく唯一の例外は、大企業の分散した事業単位である SSE です。 これらは通常、組織全体のために確立されたポリシーによって管理され、全社的な教育およびトレーニング活動に参加し、通常は中央労働衛生サービスに配置された産業衛生の専門家の学際的なチームにアクセスできます。企業。 このモデルの成功の主な要因は、労働安全衛生活動のすべての費用が中央労働衛生部門または一般的な企業予算によって賄われていることです。 ますます一般的になっているように、コストが SSE の運営予算に割り当てられる場合、その特定の企業の収益性に基づいて業績が判断される可能性がある現地マネージャーの完全な協力を得ることが難しい場合があります。

                      いくつかの中小企業が共同で組織したグループ サービスは、フィンランド、スウェーデン、ノルウェー、デンマーク、オランダ、フランスなど、ヨーロッパのいくつかの国で成功裏に実施されています。 他のいくつかの国では、政府の補助金や民間財団の助けを借りて実験されていますが、補助金の終了後は生き残っていません.

                      グループ・サービス・モデルの興味深い変更は、ブランチ指向のサービスです。これは、建設、林業、農業、食品産業など、すべて同じタイプの産業で活動する多数の企業にサービスを提供します。 このモデルにより、サービス ユニットは支部に典型的な問題に特化できるため、サービスを提供する部門で高い能力を蓄積できます。 そのようなモデルの有名な例は、建設業界にサービスを提供するスウェーデンのビグガルサンです。

                      注目すべき例外は、労働組合によって組織された取り決めであり、その組合員は、単一の産業 (例えば、医療従事者、食肉加工業者、オフィス ワーカー、および衣料品労働者) の広く散在する SSE で雇用されています。 通常は労働協約に基づいて組織され、使用者の拠出金によって賄われますが、通常は使用者と労働者の両方の代表者で構成される理事会によって管理されます。 一部の企業は、地域の保健センターを運営しており、労働者だけでなく、多くの場合、その扶養家族にも幅広い一次および専門の臨床サービスを提供しています。

                      場合によっては、産業保健サービスは、病院の外来診療所、民間の保健センター、地域のプライマリ ケア センターによって提供されています。 彼らは、仕事に関連した急性の怪我や病気の治療に焦点を当てる傾向があり、おそらく定期的な健康診断を除いて、予防サービスを提供することはほとんどありません. 彼らのスタッフは、多くの場合、労働安全衛生についての知識が乏しく、通常、サービスごとに料金が支払われるという事実は、職場の危険の監視、防止、および管理に関与する大きなインセンティブを提供しません。

                      これらの「外部サービス」協定の特に不利な点は、顧客またはクライアントとそれらを使用する顧客との関係が、ILO条約およびその他の国際協定で規定されているこれらのサービスの計画と監視への雇用主と労働者の参加と協力を一般的に妨げていることです。労働安全衛生サービスを導くために作成された手段。

                      もう XNUMX つのバリエーションは「社会保障モデル」です。このモデルでは、職業上の病気やけがの補償費用を負担するのと同じ組織によって職業上の健康サービスが提供されます。 これにより、サービスに資金を提供するためのリソースの可用性が容易になります。このサービスでは、治療およびリハビリテーション サービスが取り上げられますが、予防サービスが優先されることがよくあります。

                      フィンランドで実施された大規模な研究 (Kalimo et al. 1989) は、産業保健サービスを評価するための数少ない試みの 70 つであり、地方自治体の保健センターと民間の保健センターが SSE への産業保健サービスの主要な提供者であり、その後、グループまたは共有センター。 企業が小規模であるほど、自治体の保健センターを利用する可能性が高くなります。 従業員が 1 人から 2 人の SSE の最大 XNUMX% が、地方自治体の保健センターからサービスを受けていました。 この調査の重要な調査結果には、(XNUMX) 顧客企業の労働条件と特定の職業上の健康問題、および (XNUMX) 必要性についての知識を得るために、SSE にサービスを提供するセンターの職員による職場訪問の価値の検証が含まれていました。サービスの提供に着手する前に、労働安全衛生に関する特別なトレーニングを提供すること。

                      SSEのための産業保健サービスの活動の種類

                      SSE 向けに設計された労働衛生サービスは、国内の法律と慣行、関連する作業と作業環境の種類、労働者の特徴と健康状態、およびリソースの利用可能性 (SSE が支払う能力の両方の観点から) によって大きく異なります。労働衛生サービス、および地域の医療施設と人員の利用可能性)。 上で引用した国際文書と地域のセミナーと協議に基づいて、包括的な産業保健サービスのための活動のリストが作成された (Rantanen 1989; WHO 1989a, 1989b)。 労働衛生サービス プログラムに常に含まれている必要があり、SSE に関連するいくつかの重要な活動は、これらのレポートからピックアップできます。 たとえば、次のようなものがあります。

                      企業の労働衛生ニーズの評価

                      • 企業の活動の予備分析と、そのような職場に共通する健康と安全の危険の特定
                      • 特定の企業に実際に存在する危険を特定および定量化するための職場の検査および監視
                      • それらが提示するリスクの程度を評価し、緊急性と優先度の順にランク付けする
                      • 生産方法、設備、材料に変更があった場合はいつでも、ハザード評価を繰り返します。

                       

                      職場における予防および管理活動

                      • 所有者/管理者および労働者の代表者への評価結果の伝達
                      • 緊急性と実現可能性の観点から、それらに相対的な優先順位を割り当て、必要かつ利用可能な予防と制御の手段を特定する
                      • それらのインストールと実装を監督する
                      • それらの継続的な有効性を監視します。

                       

                      働く人のための予防活動

                      • 配置前、スクリーニング、および定期検査による労働者の健康状態の評価と監視。これは一般的なものであると同時に、労働者がさらされた可能性のある特定の危険の生物学的影響に焦点を当てたものでもあります。
                      • 非常に若い人、高齢者、後天的な病気や障害を持つ人々などの脆弱なグループに特に注意を払いながら、労働者の継続的な健康と安全を促進するための仕事、職場、職場環境の適応
                      • 適切な作業慣行に関する健康教育とトレーニングを労働者に提供する
                      • 所有者/管理者および監督者に教育とトレーニングを提供し、労働者の健康ニーズの認識と、適切な予防および管理措置を開始する動機付けを教え込みます。

                       

                      治癒活動

                      • 職業上の怪我や病気に対する適切な診断、治療、リハビリサービスの提供または手配
                      • 回避可能な障害を未然に防ぐための早期リハビリテーションを提供または手配し、早期の職場復帰を可能にする仕事の調整を奨励および監督する
                      • 応急処置と緊急時の手順に関する教育とトレーニング (および定期的な再トレーニング) を提供する
                      • 流出、火災、爆発などの重大な緊急事態に対処するための手順を確立し、訓練訓練を実施する
                      • 一般的な健康と福利を促進するプログラムへの労働者の関与を提供または手配する。

                       

                      記録管理と評価

                      • 労働災害、負傷、疾病、および可能であれば被ばくに関する適切な記録を作成し、保持する。 そのようなデータに基づいて、企業の全体的な健康と安全の状態を評価する
                      • 危険防止および管理手段の有効性を監視する。

                       

                      上記の主要な活動のリストに暗示されているのは、労働衛生、人間工学、労働生理学、安全工学、労働精神医学および心理学などの労働安全衛生の専門分野におけるアドバイスと相談を適切に利用できることです。 そのような専門家は、SSE に産業保健サービスを提供する施設の職員として代表されることはほとんどありませんが、必要に応じて、通常は政府機関、大学、および民間のコンサルティング リソースによって提供されます。

                      SSE の所有者/管理者は、洗練度と時間が不足しているため、製品の有効性と信頼性を安全装置の提供者に大きく依存せざるを得ず、完全で明確な情報を化学物質やその他の生産材料の供給者に依存することを余儀なくされています。それらがもたらす可能性のある危険性と、それらをどのように防止または制御できるかについての情報 (例: データシート)。 したがって、適切なラベリング、製品の品質と信頼性、および製品の使用と保管だけでなく、機器の使用と保守に関するわかりやすい情報 (現地の言語で) の提供をカバーする国内法および規制が存在することが重要です。 バックアップとして、SSE が多くの場合メンバーである貿易およびコミュニティ組織は、ニュースレターやその他の通信で、潜在的に危険な曝露の防止と管理に関する情報を取り上げるべきです。

                      結論

                      国民経済にとって重要であり、国の労働力の大部分の雇用者としての役割にもかかわらず、SSE、自営業者、および農業は、通常、産業保健サービスのサービスが十分に提供されていない部門です。 ILO 第 161 号条約と第 171 号勧告は、SSE 向けのそのようなサービスの開発に関する関連ガイドラインを提供しており、すべての国によって批准され、実施されるべきです。 各国政府は、すべての職場に労働安全衛生サービスを提供するために必要な法的、行政的、財政的メカニズムを開発する必要があります。これにより、潜在的な危険への暴露を効果的に特定、防止、制御し、最適なレベルの健康状態、幸福の向上と維持を促進します。そしてすべての労働者の生産能力。 情報と経験の交換、適切な基準とガイドラインの開発、および関連する訓練と研究プログラムの実施を促進するために、ILO と WHO によって提供されるような、国際、地域、および準地域レベルでの協力が奨励されるべきである。

                      SSE は、多くの場合、産業保健部門のサービスを積極的に利用することに消極的である可能性があります。 これを考慮して、一部の政府や機関、特に北欧諸国では、サービスの確立または開発のための大規模な介入を開始することにより、新しい戦略を採用しています。 たとえば、フィンランド産業衛生研究所は現在、600 人の労働者を雇用する 16,000 の SSE に対して、労働衛生サービスの開発、作業能力の維持、近隣の環境災害の防止、および職業上の SSE の能力の向上を目的としたアクション プログラムを実施しています。健康と安全。

                       

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                      すべての雇用主は、契約上、従業員の安全を確保するための予防措置を講じる義務があります。 注意を払わなければならない労働関連の規則や規制は、職場に存在する危険と同じように必然的に多様です。 このため、ドイツ連邦共和国の労働安全法 (ASiG) には、雇用主の義務の中に、労働安全の問題について専門家に相談する法的義務が含まれています。 これは、雇用主が専門スタッフ (特に技術的解決策) だけでなく、労働安全の医学的側面を担当する企業の医師を任命する必要があることを意味します。

                      労働安全法は 1973 年 500 月から施行されています。当時、FRG には、いわゆる産業医学の訓練を受けた医師が約 XNUMX 人しかいませんでした。 法定傷害保険制度は、現在の制度の発展と構築に決定的な役割を果たしてきた。

                      ドイツ連邦共和国の労働安全衛生二重制度

                      法定災害保険制度は、社会保険の XNUMX 部門の XNUMX つとして、業務上の健康被害を発見し、排除することにより、労働災害および職業病を確実に防止するためにあらゆる適切な措置を講じることを優先事項としています。 この法的義務を履行するために、立法者は、必要な予防措置を具体化し、形成する独自の規則と規制を制定するために、自治事故保険システムに広範な権限を付与しました。 このため、法定傷害保険制度は、既存の公法の範囲内で、雇用主がいつ会社の医師を雇う必要があるか、雇用主が会社にどのような産業医学の専門資格を要求できるかを決定する役割を引き継いでいます。雇用主は、医師が従業員のケアに費やす必要があると見積もる可能性のある時間。

                      この事故防止規則の最初の草案は 1978 年にさかのぼります。当時、産業医の専門知識を持つ医師の数は、すべての企業に企業医のケアを提供するには十分ではないようでした。 したがって、最初は大企業向けの具体的な条件を確立するという決定が下されました。 確かに当時、大規模な産業に属する事業者は、すでに多くの場合、すでに災害防止規則に記載された要件を満たすか、さらにはそれを超える企業医の手配を独自に行っていました。

                      企業医の雇用

                      従業員の世話をするために会社で割り当てられた時間。 割り当て時間法定傷害保険制度により定められています。 さまざまな部門における健康への既存のリスクに関して保険会社が利用できる知識は、割り当て時間の計算の基礎を形成しました。 したがって、特定の保険会社に関する会社の分類と、保険会社によって行われる可能性のある健康リスクの評価は、企業医の任命の基礎となった.

                      企業医による診療は労働安全対策のため、雇用主は企業医の派遣費用を負担しなければなりません。 いくつかの危険な領域のそれぞれにいる従業員の数に、ケアに割り当てられた時間を掛けて、財務費用の合計を決定します。 会社の規模に応じて、フルタイムで医師を雇うことができるため、結果としてさまざまな形態のケアが可能になります。時間単位で。 この多様な要件により、産業医療サービスが提供されるさまざまな組織形態が生まれました。

                      カンパニードクターの仕事

                      原則として、法律上の理由から、企業が従業員にケアを提供するための規定と、国民の一般的な医療を担当する公衆衛生システムの医師が行う業務とは区別されるべきです。

                      図 1 に示されているように、産業医の雇用者が担当するサービスを明確に区別するために、労働安全法はすでに会社の医師の義務のカタログを法律で固定しています。 会社の医師は、これらのタスクの遂行において雇用主の命令の対象ではありません。 それでも、企業の医師は、今日に至るまで、雇用主が任命した医師のイメージと戦わなければなりませんでした.

                      図1 ドイツの企業が雇用する産業医の職務

                      OHS162T1

                      カンパニードクターの重要な業務の一つに、従業員の職業健康診断があります。 この検査は、会社の医師が自発的に関連する従業員に検査を提供する特定の労働条件が存在する場合、特定の懸念の特定の特徴に応じて必要になる可能性があります。 しかし、彼は従業員に自分自身を検査することを許可することを強制することはできませんが、むしろ信頼によって従業員を納得させる必要があります.

                      産業医科特別予防健診

                      この種の検査に加えて、雇用主が法的根拠に基づいて従業員の参加を期待する特別な予防検査があります。 特別予防健診の結果、当該職場での就業に支障がないことを検査医が証明する診断書が発行されます。 雇用主は、発行された証明書ごとに一度だけ従業員を割り当てることができます。

                      特定の有害物質への暴露が職場で発生した場合、または特定の危険な活動が業務に属し、適切な労働安全対策によってそのような健康リスクを排除できない場合、産業医学における特別な予防検査が法的に規定されています。 放射線防護検査のような例外的な状況においてのみ、検査を実施する医師が何に注意を払わなければならないか、どの方法を適用しなければならないかに関する法的規制によって検査が補完されるという法的要件があります。検査の結果を解釈するためにどの基準を使用しなければならないか、および仕事の割り当てに関して健康状態を判断する際にどの基準を適用しなければならないか。

                      これが、1972 年に 業界団体貿易と産業に事故保険を提供する商工団体で構成される . このような推奨事項は 20 年以上にわたって存在しています。 の 業界団体 図 2 に示す特別予防検査のガイドラインでは、現在の知識に基づいて、病気の発症を防ぐための適切な医学的予防措置を講じることで対処できるさまざまな健康被害について、合計 43 の検査手順を示しています。

                      図 2. ドイツの建築業界における Berufgenossenschaften の外部サービスに関する要約情報

                      OHS162T2

                        業界団体 職業病の発生を防止するためにすべての適切な措置を講じる義務から、そのような推奨事項を利用できるようにする権限を推論します。 この特別予防健診のガイドラインは、産業医の分野では標準的な仕事です。 それらは、貿易および産業の分野の企業だけでなく、活動のすべての分野で適用されます。

                      そのような職業医学的勧告の提供に関連して、 業界団体 また、自社の医師がいない企業では、雇用主がこれらの予防的健康診断を手配する必要があることを確認するための措置を早期に講じました。 主に医師の専門知識だけでなく、彼または彼女の診療で利用可能な施設に関係する特定の基本的な要件を条件として、産業医学の専門知識を持たない医師でも、予防検査を実施するサービスを企業に提供する権限を取得できます。によって管理されるポリシーを条件とします。 業界団体. これは、ドイツで年間 13,000 万件の予防検査を実施する、合計 3.8 人の認定医師を現在利用できる前提条件でした。

                      十分な数の医師が供給されたおかげで、会社がそのような健康診断を行う用意のある医師を雇用しているかどうかという問題とは完全に独立して、雇用主がこれらの特別な予防健康診断を開始することを法的に要求することが可能になりました。 このように、法定傷害保険制度を利用して、小規模事業者レベルでも、職場での一定の健康保護措置を確実に実施することが可能になりました。 関連する法的規制は、有害物質に関する条例、および包括的には、雇用主と検査を受けた従業員の権利と義務、および認可された医師の機能を規制する事故防止規則に記載されています。

                      企業医によるケア

                      連邦医師会が毎年発表する統計 (連邦医師会)によると、1994 年には 11,500 人以上の医師が、産業医学の専門知識という形で企業医になるための前提条件を満たしています(表 1 を参照)。 ドイツ連邦共和国では、組織 Standesvertreung 医療専門家を代表する医師は、医師が特定の医学分野で医師として活躍する前に、研究とその後の専門的開発に関してどの資格を満たす必要があるかを自律的に規制します。

                      表1 産業医の専門知識を有する医師

                       

                      *

                      パーセンテージ*

                      分野指定「産業医」

                      3,776

                      31.4

                      追加指定「企業薬」

                      5,732

                      47.6

                      産業医の専門知識
                      その他資格に準ずる

                      2,526

                      21.0

                      トータル

                      12,034

                      100

                      * 31 年 1995 月 XNUMX 日現在。

                      企業医として活動するためのこれらの前提条件を満たすことは、分野指定「職業医学」または追加指定「企業医学」のいずれかを取得することを表します。専ら勤務医として活動するか、XNUMX 年間さらに修業した後、別の分野での医療活動 (内科医など) に関連する場合に限り、企業医としての活動が許可されます。 医師は、XNUMX 番目のバリアントを好む傾向があります。 しかし、これは、彼ら自身が、職業上の医療行為ではなく、古典的な医療活動の分野で医師としての専門的仕事の主な重点を見ていることを意味します.

                      これらの医師にとって、産業医は補助的な収入源としての意味を持っています。 これは同時に、立法府や法定傷害保険制度自体が企業の検査や雇用主や従業員への医療アドバイスを重視しているにも関わらず、医師による検査の医学的要素が企業医という職業の実践的な実践を支配し続けている理由を説明している。 .

                      また、産業医の専門知識を早い段階で習得し、当時とは異なる要件を満たした医師のグループが今も存在します。 この点で特に重要なのは、旧ドイツ民主共和国の医師が会社の医師として開業するために満たさなければならなかった基準です。

                      カンパニードクターによる診療体制

                      産業医は、原則として事業主が産業医の中から自由に選ぶことができます。 1970 年代初頭に関連する法的前提条件が確立された後、この供給はまだ利用可能ではなかったので、法定傷害保険制度が需要と供給の市場経済を規制するイニシアチブを取りました。

                        業界団体 建築業界の約半数が、産業医として産業医として専門知識を有する医師を契約し、自社の産業医サービスを確立し、提携企業の診療を行っている。 彼らの法令により、 業界団体 彼らの会社のそれぞれが独自の産業医療サービスによって世話されるように手配されました. 発生した費用は、適切な形式の資金調達を通じてすべての企業に分配されました。 産業医科大学の外部産業医療に関する情報をまとめたものです。 業界団体 建築業界の割合を表 2 に示します。

                      表 2 1994 年に外部の産業医療サービスによって提供される企業医療

                       

                      看護を本業とする医師

                      副業として介護を行う医師

                      センター

                      お世話になった社員

                      アルゲバウ1

                      221

                       

                      83 モバイル: 46

                       

                      BAD2

                      485

                      72

                      175 モバイル: 7

                      1億1000万人

                      IAS第3

                      183

                       

                      58

                      500,000

                      TÜV4

                         

                      72

                       

                      AMD ヴュルツブルク5

                      60-70

                       

                      30-35

                       

                      1 ARGE Bau = の労働者コミュニティ ベルフゲノッセンシャフテン 建築業貿易協会の。
                      2 BAD = の職業医療サービス ベルフゲノッセンシャフテン.
                      3 IAS = 産業社会医学研究所。
                      4 TÜV = 技術管理協会。
                      5 AMD Würzburg = の職業医療サービス ベルフゲノッセンシャフテン.

                       

                        業界団体 海事産業と国内海運業のために、彼らのビジネスのために独自の産業医療サービスを設立しました。 彼ら全員の特徴は、彼らの業界の特異性、つまり特別な職業的要件を持つ非定常企業であることが、会社に企業医の必要性を明確にするためのイニシアチブをとる決定的な要因であったことです。

                      同様の考慮事項により、残りの 業界団体 の産業医療サービスを設立するために連合に団結すること。 業界団体 (悪い)。 市場のすべての企業にサービスを提供するこのサービス組織は、 業界団体 ドイツ連邦共和国全域に存在すること。 代表者に関する限り、その広範なカバレッジは、連邦共和国の連邦州または比較的経済活動が乏しい州にある企業でさえ、その地域の企業医にアクセスできるようにすることを目的としていました. この原則は現在に至るまで維持されています。 一方、BAD は職業医療サービスの最大の提供者であると考えられています。 それにもかかわらず、市場経済により、提供するものの高レベルの品質を維持することにより、特に都市の集積内で、他のプロバイダーとの競争に対抗することを余儀なくされています.

                      Technical Control Association (TÜV) と Institute for Occupational and Social Medicine (IAS) の職業医療サービスは、XNUMX 番目と XNUMX 番目に大きな地域間プロバイダーです。 さらに、ドイツ連邦全土には、小規模で地域的に活動している企業が多数あります。

                      労働安全衛生における他のサービス提供者との協力

                      労働安全法は、企業の医師が企業に提供するケアの法的基盤として、特に労働安全の側面が技術的な注意事項について教育を受けた人員によって処理されることを保証するために、労働安全の専門的な監督も規定しています。 その間、産業慣行の要件は、労働安全の問題に関する技術的知識が、使用される材料の毒物学の問題に精通することによってますます補完されなければならないほどに変化しました. 加えて、労働条件の人間工学的構成と生物学的因子の生理学的効果の問題は、職場におけるストレスの評価においてますます大きな役割を果たしています。

                      必要な知識は、職場における安全衛生の分野の専門家の学際的な協力を通じてのみ収集することができます。 したがって、法定傷害保険制度は、組織の段階でこのような学際的な協力を考慮した組織形態の開発を特に支援し、その組織内にその管理部門を適切に再設計することによって、この協力の前提条件を作成します。 かつて法定災害保険制度の技術検査サービスと呼ばれていたものは、予防の分野に変わり、そこでは、技術エンジニアだけでなく、化学者、生物学者、そしてますます多くの医師が、労働安全の問題の解決策を設計するために一緒に活動しています。

                      これは、労働安全衛生の差し迫った問題を効率的に解決するために必要な、企業内および安全技術サービス組織と企業医との間の学際的な協力組織の基礎を作るための不可欠な前提条件の XNUMX つです。

                      また、安全技術に関する監督は、企業の医師による監督と同様に、すべての企業で進められる必要があります。 安全の専門家は、労働安全法という同じ法的根拠に基づいて企業に雇用されるか、業界に関連する適切な訓練を受けた人員を企業自身が提供する必要があります。 企業の医師による監督の場合と同様に、事故防止規則である労働安全専門家 (VBG 122) は、企業が安全専門家を雇用しなければならない要件を定めています。 企業の安全技術監督の場合も、これらの要件は、現在商業経済を構成している 2.6 万の企業と公共部門の企業のそれぞれを組み込むために必要なすべての予防措置を講じています。

                      これらの企業のうち約 20 万社は従業員が XNUMX 人未満で、小規模産業に分類されます。 すべての企業、つまり中小企業を含むすべての企業を完全に監督することで、法定災害保険制度は、あらゆる分野で労働安全衛生を確立するためのプラットフォームを構築します。

                       

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                      歴史

                      米国の産業保健サービスは、機能と管理において常に分割されてきました。 あらゆるレベルの政府が労働条件に影響を与える規則をどこまで策定すべきかについては、継続的な論争が続いています。 さらに、州政府と連邦政府の間で、主に職場の安全と健康を管理する法律に基づいた予防サービスの主な責任をどちらが負うべきかについて、不安な緊張が生じています。 職場での怪我や病気に対する金銭的補償は、主に民間の保険会社の責任であり、安全衛生教育は、最近変更されたばかりですが、組合や企業に大きく委ねられてきました。

                      労働条件を規制する最初の政府の取り組みが行われたのは州レベルでした。 労働安全衛生法は、1800 年代に州によって制定され始めました。このとき、工業生産のレベルが高まり、事故率が高くなり始めました。 ペンシルバニア州は 1869 年に最初の炭鉱検査法を制定し、マサチューセッツ州は 1877 年に工場検査法を可決した最初の州でした。

                      1900 年までに、より工業化された州では、いくつかの職場の危険を規制する法律が制定されました。 XNUMX 世紀初頭、ニューヨークとウィスコンシンは、より包括的な労働安全衛生プログラムの開発において国をリードしました。

                      ほとんどの州は、1910 年から 1920 年の間に、民間の無過失保険を義務付ける労災補償法を採用しました。ワシントンなどのいくつかの州では、データの収集と研究目標のターゲティングを可能にする州運営のシステムを提供しています。 補償法は州ごとに大きく異なり、一般的に十分に施行されておらず、農業労働者などの多くの労働者が適用対象から除外されていました。 鉄道、沿岸および港湾労働者、および連邦政府職員のみが全国的な労働者補償制度を持っています。

                      1910 世紀の最初の 1914 年間、労働安全衛生における連邦政府の役割は、調査と相談に大きく限定されていました。 XNUMX 年に連邦鉱山局が内務省に設立され、事故を調査しました。 業界に相談する。 安全性と生産に関する調査を実施する。 事故防止、応急処置、地雷救助のトレーニングを提供します。 労働安全衛生局は、XNUMX 年に公衆衛生局に設立され、研究を実施し、州が労働安全衛生問題を解決するのを支援しました。 鉱山局との緊密な関係と、鉱業および鉄鋼産業における怪我と病気に焦点を当てているため、ピッツバーグにありました。

                      1913 年に別の労働局が設立されました。 労働基準局と部門間安全評議会が 1934 年に組織されました。1936 年に、労働省は、特定の連邦請負業者が最低限の安全衛生基準を満たすことを要求するウォルシュ・ヒーリー公共契約法の下で規制の役割を引き受け始めました。 これらの基準の施行は、労働省との協力協定の下で、さまざまな程度の効果で州によって行われることがよくありました。 この寄せ集めの州法と連邦法は、職場での怪我や病気を防ぐのに効果的ではないと感じている人がたくさんいました。

                      現代

                      1969 年と 1970 年に、最初の包括的な連邦労働安全衛生法が可決されました。1968 年 78 月、ウェスト バージニア州ファーミントンでの爆発で 1969 人の炭鉱労働者が死亡し、より厳しい連邦法を求める炭鉱労働者の要求に拍車がかかりました。 1977 年、連邦炭鉱健康安全法が可決され、地下炭鉱の健康と安全の基準が義務付けられました。 1969 年の連邦鉱山安全衛生法は、XNUMX 年の炭鉱法を他の以前の採掘法と組み合わせて拡張し、米国内のすべての鉱山の安全衛生基準を確立して施行するための鉱山安全衛生局 (MSHA) を設立しました。

                      それは単一の災害ではなく、1960 年の労働安全衛生法の成立に拍車をかけた 1970 年代の負傷率の着実な上昇でした。新たな環境意識と XNUMX 年間の進歩的な法律により、新しい包括的法が確保されました。 この法律は、米国の職場の大部分を対象としています。 労働省に労働安全衛生局 (OSHA) を設立し、連邦の職場の安全衛生基準を設定し、実施しています。 この法律は、州が独自の OSHA プログラムを管理できるメカニズムを含んでいたという点で、過去からの完全な断絶ではありませんでした。 この法律はまた、現在の保健社会福祉省に国立労働安全衛生研究所 (NIOSH) を設立し、研究を実施し、安全衛生専門家を訓練し、推奨される安全衛生基準を開発しました。

                      今日の米国では、労働安全衛生サービスは、さまざまな分野の責任を分担しています。 大企業では、治療、予防、および教育のためのサービスは、主に企業の医療部門によって提供されます。 小規模な企業では、これらのサービスは通常、病院、診療所、または診療所によって提供されます。

                      毒物学的および独立した医学的評価は、個々の開業医だけでなく、学術および公共部門の診療所によって提供されます。 最後に、政府機関は、労働安全衛生法によって義務付けられている執行、研究資金、教育、および基準設定を提供します。

                      この複雑なシステムについては、次の記事で説明しています。 博士。 Mobil Oil Corporation と Massachusetts Institute of Technology の Bunn と McCunney がそれぞれ企業サービスについて報告しています。 イリノイ州アーリントンハイツにある Northwest Community Healthcare のペニー ヒギンズ (RN、BS) が、病院ベースのプログラムを説明しています。 アカデミック クリニックの活動は、カリフォルニア大学アーバイン校の職業および環境衛生センターの所長であるディーン ベイカー医学博士、公衆衛生学修士によって審査されます。 国立労働安全衛生研究所所長のリンダ・ローゼンストック博士と、ワシントン大学環境衛生局のコミュニティ アウトリーチのアシスタント チェアであるシャロン L. モリスが、連邦、州、および地方レベルでの政府の活動をまとめています。 International Brotherhood of Teamsters、AFL-CIO の健康と安全のディレクターである LaMont Byrd は、彼のオフィスがこの国際組合のメンバーシップに提供するさまざまな活動について説明しています。

                      労働衛生におけるこの責任の分割は、多くの場合重複につながり、労働者の補償の場合には、一貫性のない要件とサービスにつながります。 この多元的なアプローチは、米国におけるシステムの長所と短所の両方です。 問題への複数のアプローチを促進しますが、最も洗練されたユーザー以外は混乱する可能性があります。 これはしばしば流動的なシステムであり、民間企業、労働組合、州政府または連邦政府などの主要な関係者の間で力のバランスが前後に移動します。

                       

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                      金曜日、2月11 2011 20:25

                      米国の政府産業保健機関

                      労働安全衛生局 (OSHA)

                      目的と組織

                      OSHA は、雇用主と労働者が職場の危険を減らし、効果的な安全衛生プログラムを実施することを奨励するために作成されました。 これは、基準の設定と実施、州の OSHA プログラムの実施状況の監視、雇用主に仕事に関連した怪我や病気の記録を維持することの義務付け、雇用主と従業員への安全衛生トレーニングの提供、差別されていると主張する労働者の苦情の調査によって達成されます。安全または健康上の危険を報告することに対する反対。

                      OSHA は、労働安全衛生担当の労働長官補佐によって指揮され、労働長官の直属となります。 OSHA の本部はワシントン DC にあり、85 の地域事務所と約 XNUMX の地域事務所があります。 州の約半分は独自の州の安全衛生プログラムを管理しており、承認された州プログラムのない州では、連邦 OSHA が実施の責任を負っています。 労働安全衛生法は、各連邦政府機関が OSHA 基準と一致する安全衛生プログラムを維持することも要求しています。

                      プログラムとサービス

                      基準は、OSHA の実施プログラムの基礎を形成し、雇用主が順守するために満たさなければならない要件を定めています。 提案された基準は連邦官報で公開され、パブリック コメントと公聴会の機会があります。 最終基準は連邦官報にも掲載されており、米国控訴裁判所で争われる可能性があります。

                      OSHA が基準を確立していない地域では、雇用主は労働安全衛生法の一般義務条項に従う必要があります。従業員に死亡または重大な身体的危害を与える」。

                      OSHA には、雇用主が法律の要件を遵守しているかどうかを判断するために職場に立ち入る権利があります。 OSHA は、非常に危険な産業における差し迫った危険状況、大惨事および死亡事故、従業員の苦情、および定期検査の調査を最優先事項としています。

                      雇用主が入国を拒否した場合、検査官は、米国地方裁判所判事または米国治安判事から捜査令状を取得するよう要求される場合があります。 労働者代表と雇用主代表の両方が、OSHA の検査官の工場訪問に同行する権利を有します。 査察官は、査察中に発見された違反に対して召喚状と提案された罰則を発行し、それらを修正するための期限を設定します。

                      雇用主は、労働安全衛生審査委員会に異議を申し立てることができます。この委員会は、OSHA の引用と提案された罰金に対する異議申し立てを審理するために設立された独立機関です。 雇用主は、審査委員会の不利な決定を連邦裁判所に上訴することもできます。

                      コンサルタントが特定した深刻な危険を是正することに同意した雇用主は、無料で相談支援を受けることができます。 安全衛生プログラムの開発や労働者の訓練を支援することができます。 このサービスは小規模な雇用者を対象としており、OSHA が大部分の資金を提供し、州政府機関または大学が提供しています。

                      OSHA には任意保護プログラム (VPP) があります。これは、職場が特定の基準を満たし、独自の包括的な安全衛生プログラムの開発に同意した場合に、予定された検査を免除するものです。 そのような職場では、事故率が平均よりも低く、書面による安全プログラムが必要であり、傷害と暴露の記録を OSHA が利用できるようにし、労働者の権利について労働者に通知する必要があります。

                      リソース

                      1995 年の OSHA 予算は 312 億 2,300 万ドルで、従業員数は約 90 人でした。 これらのリソースは、米国全土の XNUMX 万人を超える労働者に適用されることを目的としています。

                      州の OSHA プログラム

                      目的と組織

                      1970 年の労働安全衛生法は、州政府に オプション 職場の安全と健康を規制する。

                      州は、州の計画を OSHA に提出して承認を得ることにより、安全と健康の基準を設定し実施するための独自のプログラムを実施しています。 州の計画では、州が、OSHA と「少なくとも同程度に有効な」基準を設定して施行し、OSHA 自体がカバーしていない州、市、およびその他の (連邦以外の) 公務員を管轄することをどのように提案するかについて詳しく説明しています。 これらの州では、連邦政府が直接的な規制責任を放棄し、代わりに州のプログラムに部分的な資金を提供し、州の活動が国家基準に準拠しているかどうかを監視しています。

                      プログラムとサービス

                      州の約半数が独自のプログラムを管理することを選択しています。 他の XNUMX つの州、ニューヨーク州とコネチカット州は、連邦管轄権を維持することを選択しましたが、公務員を保護する州の職場の安全衛生システムを追加することを選択しました。

                      州が運営する OSHA プログラムにより、州はリソースを調整し、州の特別なニーズに合わせて規制の対象を絞ることができます。 たとえば、伐採は米国東部と西部で異なる方法で行われます。 独自の OSHA プログラムを運営するノースカロライナ州は、同州の伐採業者の安全と健康のニーズに対応するために、伐採規制、アウトリーチ、トレーニング、施行プログラムの対象を絞ることができました。

                      大規模な農業経済基盤を持つワシントン州は、スペイン語を話す農場労働者のニーズを満たすために、義務付けられた国の最低基準を超える農業安全要件を作成し、安全情報をスペイン語に翻訳しました。

                      州は、特別なニーズを満たすプログラムを開発するだけでなく、連邦レベルでは十分なサポートが得られない可能性があるプログラムを開発し、規制を制定することができます。 カリフォルニア州、ユタ州、バーモント州、ワシントン州では、職場での環境たばこの煙への暴露を制限しています。 ワシントン州とオレゴン州では、各雇用主が職場固有の怪我や病気の予防計画を作成する必要があります。 ユタ州の石油とガスの掘削と爆発物の製造に関する基準は、連邦政府の OSHA 基準を上回っています。

                      州のプログラムは、職場の危険を特定して是正する際に雇用主に無料の支援を提供する相談プログラムを実施することを許可されています。 これらの協議は、雇用主の要請があった場合にのみ行われ、執行プログラムとは別に保管されます。

                      リソース

                      Occupational Safety and Health State Plan Association によると、1993 年には、州が管理するプログラムには合計で約 1,170 人の執行要員がいた。 さらに、約 300 人の安全衛生コンサルタントと、約 60 人のトレーニングおよび教育コーディネーターがいました。 これらのプログラムの大部分は、州の労働局にあります。

                      鉱山安全衛生局(MSHA)

                      目的と組織

                      鉱山安全衛生局 (MSHA) は、規模、従業員数、採掘方法に関係なく、鉱山および鉱物処理作業における怪我、病気、死亡を減らすための基準を設定し、施行しています。 MSHA は、すべての地下鉱山を少なくとも年に XNUMX 回、すべての地表鉱山を少なくとも年に XNUMX 回検査する必要があります。

                      鉱山安全衛生法は、執行プログラムに加えて、機関が鉱山労働者の安全衛生訓練に関する規則を確立し、鉱山の安全衛生法を改善および強化し、鉱山労働者とその代表者の安全活動への参加を奨励することを要求しています。 MSHA はまた、教育とトレーニング プログラム、および怪我を減らすための工学的制御の開発を通じて、安全と健康の問題を解決するために鉱山の運営者と協力しています。

                      OSHA と同様に、MSHA は労働長官補佐によって指揮されます。 炭鉱の安全衛生活動は、炭鉱地域の XNUMX の地方事務所を通じて管理されています。 金属および非金属鉱山の安全衛生活動は、国内の鉱山地域にある XNUMX つの地方事務所を通じて管理されています。

                      バージニア州アーリントンの本部には、政府機関の責任の管理を支援する多数のスタッフ オフィスがあります。 これらには、Office of Standards, Regulations and Variances が含まれます。 評価局; 技術サポート総局; およびプログラム ポリシーのオフィス。 さらに、教育政策開発局は、ウェストバージニア州ベックリーにある国立鉱山安全衛生アカデミーでの機関の訓練プログラムを監督しています。このアカデミーは、鉱山の安全と健康の訓練に専念する世界最大の機関です。

                      プログラムとサービス

                      過去 1880 年間で、鉱業の死亡者数と負傷者数は大幅に減少しました。 1910 年から 3,242 年にかけて、数千人の炭鉱労働者が死亡し、1907 年だけで 100 人が死亡しました。 他の種類の鉱山でも多数の鉱山労働者が殺されました。 採掘による死亡者の平均数は年々減少し、現在では年間 XNUMX 人未満になっています。

                      MSHA は、採鉱事業者に承認された安全衛生トレーニング計画を要求する鉱山法の規定を施行します。この計画では、新しい坑内採掘者には 40 時間の基本的なトレーニング、新しい露天採掘者には 24 時間のトレーニング、すべての採掘者に 8 時間の年次更新トレーニング、および新しい仕事に割り当てられた鉱夫のための安全関連のタスクトレーニング。 国立鉱山安全衛生アカデミーでは、さまざまな安全衛生コースを提供しています。 MSHA は、小規模な採掘事業の管理者と労働者に特別なトレーニング プログラムを提供しています。 ビデオテープ、フィルム、出版物、技術資料などの MSHA のトレーニング資料は、アカデミーと地域のオフィスで入手できます。

                      リソース

                      1995 年、MSHA の予算は約 200 億ドルで、従業員は約 2,500 人でした。 これらのリソースは、約 113,000 人の炭鉱労働者と、金属および非金属鉱山の 197,000 人の炭鉱労働者の健康と安全を確保する責任がありました。

                      国立労働安全衛生研究所 (NIOSH)

                      目的と組織

                      国立労働安全衛生研究所 (NIOSH) は、労働災害や疾病に関する研究を実施し、推奨基準を OSHA に送信する責任を負う連邦機関です。 NIOSH は、全米の大学での教育リソース センター (ERC) およびトレーニング プロジェクトを通じて、労働安全衛生の専門家向けの教育プログラムに資金を提供しています。 1977 年の連邦鉱山安全衛生法に基づき、NIOSH は調査と健康被害評価も実施し、鉱山安全衛生局に鉱山衛生基準を推奨しています。

                      NIOSH の局長は、保健福祉省内の疾病管理予防センターの局長に直属します。 NIOSH の本部はワシントン DC にあり、事務局はジョージア州アトランタにあり、研究所はオハイオ州シンシナティとウェストバージニア州モーガンタウンにあります。

                      プログラムとサービス

                      NIOSH の研究は、現場と実験室の両方で行われています。 監視プログラムは、仕事に関連した怪我や病気の発生を特定します。 これらには、成人の高血中鉛レベルや青年労働者の負傷など、特定の状態に向けられた対象を絞ったデータ収集が含まれます。 NIOSH はまた、州およびその他の連邦機関によって収集されたデータをリンクして、職業上の危険の影響に関する全国的な全体像を取得することをますます実行可能にしています。

                      フィールド調査は、全米の職場で実施されています。 これらの研究により、危険を特定し、曝露の程度を評価し、予防措置の有効性を判断することが可能になります。 職場への立ち入りの権利は、研究所がこの研究を実施する能力にとって不可欠です。 このフィールド調査は、特定の作業現場での危険を防止するための推奨事項だけでなく、科学文献の記事にもなっています。

                      NIOSH は、州の保健部門と協力して、感電死、転倒、機械関連の事故、密閉空間への侵入事故など、特定の原因による業務中の死亡者を調査しています。 NIOSH には、発生源で危険な暴露を制御するための安価で効果的な技術を開発することにより、中小企業を支援する特別なプログラムがあります。

                      NIOSH は、制御された条件下での職場の危険を研究するために実験室での研究を行っています。 この研究は、NIOSH が職場の病気やけがの原因とメカニズムを特定し、暴露を測定および監視するためのツールを開発し、制御技術と個人用保護具を開発および評価するのに役立ちます。

                      NIOSH 予算の約 17% は、サービス活動への資金提供に充てられています。 これらのサービス活動の多くは、健康被害評価プログラムなどの研究ベースでもあります。 NIOSH は、雇用主、労働者、または連邦および州の機関からの要請に応じて、毎年数百件の健康被害評価を実施しています。 作業現場を評価した後、NIOSH は労働者と雇用者に曝露を減らすための推奨事項を提供します。

                      また、NIOSH は、フリーダイヤルの電話番号を通じて、情報の要求に対応しています。 この番号を通じて、電話をかけた人は、労働安全衛生に関する情報を入手したり、健康被害の評価を要求したり、NIOSH の出版物を入手したりできます。 ワールド ワイド ウェブ上の NIOSH ホームページも、NIOSH に関する優れた情報源です。

                      NIOSH は、労働安全衛生文献の書誌データベースである NIOSHTIC や、NIOSH の義務を果たす科学文献から抽出された毒性学的データの概要である、化学物質の毒性効果のレジストリ (RTECS) を含む、多数のデータベースを維持しています。 「すべての既知の有毒物質と、毒性が発生することが知られている濃度をリストする」こと。

                      NIOSH はまた、人工呼吸器をテストし、それらが確立された国家基準を満たしていることを証明します。 これは、雇用主と労働者が特定の危険な環境に最適なマスクを選択するのに役立ちます。

                      NIOSH は、全米の大学で産業医、産業保健師、産業衛生士、安全専門家を訓練するプログラムに資金を提供しています。 NIOSH はまた、ビジネス、エンジニアリング、専門学校に安全と健康を導入するためのプログラムに資金を提供しています。 これらのプログラムは、学際的なERCまたは単一分野のプロジェクトトレーニング助成金であり、分野としての労働衛生の発展と、資格のある安全衛生専門家の必要性を満たすことに大きく貢献しています。

                      リソース

                      NIOSH は、900 年の時点で約 133 人の従業員と 1995 億 XNUMX 万ドルの予算を持っていました。

                      労働安全衛生プログラムの未来

                      米国におけるこれらの連邦労働安全衛生プログラムの将来は、1990 年代の規制に反対する風潮の中で非常に疑わしいものです。 これらのプログラムの運営方法を劇的に変える議会からの重大な提案が続いています。

                      XNUMX つの提案では、規制当局が基準の設定と施行よりも教育と協議に重点を置くことを求めています。 もう XNUMX つは、標準を確立する前に実施しなければならない複雑な費用便益分析の要件を設定することです。 NIOSH は廃止または OSHA との合併で脅かされています。 そして、これらの機関はすべて予算削減の対象となっています。

                      これらの提案が制定された場合、研究を実施し、米国全体で統一された労働安全衛生基準を設定および実施する連邦政府の役割が大幅に減少します。

                       

                       

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                      産業医療プログラムは、内容も構造もさまざまです。 産業医療プログラムは大企業によってのみサポートされており、考えられるすべての悪影響についてすべての労働者を評価するのに十分なほど包括的であるというのが一般的な概念です. ただし、業界によって実施されるプログラムは、その範囲がかなり異なります。 配置前のスクリーニングのみを提供するプログラムもあれば、総合的な医療監視、健康増進およびその他の特別なサービスを提供するプログラムもあります。 さらに、安全衛生チームのメンバーがそうであるように、プログラムの構造は互いに異なります。 一部のプログラムでは、医療サービスを提供するためにオフサイトの医師と契約を結んでいますが、他のプログラムでは、サイトに医師と看護師が常駐し、産業衛生士、エンジニア、毒物学者、疫学者のスタッフが支援する健康部門があります。 安全衛生チームのこれらのメンバーの義務と責任は、業界と関連するリスクによって異なります。

                      産業医プログラムの動機

                      労働者の医療モニタリングは、複数の要因によって動機づけられています。 まず、従業員の一般的な安全と健康に対する懸念があります。 第二に、金銭的利益は、従業員の生産性の向上と医療費の削減による監視努力から生じます。 第三に、労働安全衛生法 (OSHA)、雇用機会均等要件 (EEO)、障害を持つアメリカ人法 (ADA)、およびその他の法定ガイドラインの遵守が義務付けられています。 最後に、適切なプログラムが確立されていないか、不十分であることが判明した場合、民事および刑事訴訟の亡霊が存在します (McCunney 1995; Bunn 1985)。

                      産業保健サービスとプログラムの種類

                      産業保健サービスは、ニーズ評価を通じて決定されます。 どのタイプの労働衛生サービスを利用するかに影響を与える要因には、通常業務の潜在的なリスク、労働力の人口統計、および労働衛生に対する経営陣の関心が含まれます。 医療サービスは、業界の種類、存在する物理的、化学的、または生物学的危険、および曝露を防ぐために使用される方法、ならびに政府および業界の基準、規制、および裁定に依存しています。

                      重要な一般的な医療サービスのタスクには、次のものが含まれます。

                      • 配属された職務を安全に遂行する能力の評価(配置前評価による)
                      • 仕事に関連する健康への影響の初期症状と徴候の認識と適切な介入(医学的監視検査でこれらを明らかにすることができます)
                      • 業務上の負傷や疾病、および業務遂行に影響を与える業務外障害 (業務関連傷害) の治療およびリハビリテーションの提供
                      • 従業員の健康(ウェルネス)の増進と維持
                      • 慢性疾患に照らして働く人の能力の評価(このような場合、独立した健康診断が必要です)
                      • 職場の健康と安全に関連するポリシーとプログラムの監督。

                       

                      保健サービス施設の場所

                      館内設備

                      今日の労働衛生サービスの提供は、請負業者や地域の医療施設を通じてますます提供されています。 ただし、雇用主が形成するオンサイト サービスは、業界が採用する従来のアプローチでした。 かなりの数の従業員または特定の健康上のリスクがある環境では、オンサイト サービスは費用対効果が高く、高品質のサービスを提供します。 これらのプログラムの範囲は、パートタイムの看護サポートからフルタイムの医師がいるフルスタッフの医療施設まで、かなり異なります。

                      オンサイト医療サービスの必要性は、通常、会社のビジネスの性質と、職場に存在する潜在的な健康被害によって決定されます。 たとえば、ベンゼンを製造プロセスの原材料または成分として使用する企業は、おそらく医療監視プログラムを必要とするでしょう。 さらに、同じ工場で処理または生産される他の多くの化学物質が有毒である可能性があります。 このような状況では、オンサイト医療サービスを提供することは、経済的に実行可能であるだけでなく、医学的にも推奨される場合があります。 一部のオンサイト サービスでは、日中の勤務時間中に職業上の看護サポートを提供し、XNUMX シフト、XNUMX シフト、または週末もカバーする場合があります。

                      オンサイトサービスは、医療行為に適合した工場エリアで実施する必要があります。 医療施設は、すべての従業員がアクセスできるように中央に配置する必要があります。 施設を最も経済的に使用できるように、暖房と冷房の必要性を考慮する必要があります。 社内の医療ユニットに床面積を割り当てる際に使用されてきた経験則は、最大 1,000 人の従業員にサービスを提供するユニットの場合、従業員 300 人あたり 1995 平方フィートです。 この数字には、おそらく最低でも 1976 平方フィートが含まれるはずです。 スペースのコストといくつかの関連する設計上の考慮事項は、専門家によって説明されています (McCunney XNUMX; Felton XNUMX)。

                      地方または遠隔地にある一部の製造施設では、移動式バンでサービスを提供すると便利です。 そのようなインストールが利用可能になった場合、次の推奨事項が作成される場合があります。

                      • 社内の医療サービスが、聴力計、肺活量計、X 線装置などの特別な機器の使用を必要とする医療監視プログラムに対応するための十分な設備を備えていない企業には、支援を提供する必要があります。
                      • 特に疫学研究のために収集されたデータの均一性を確保するために、地理的に離れた地域で医療監視プログラムを利用できるようにする必要があります。 たとえば、職業性肺疾患の研究の科学的精度を高めるには、同様の肺活量計を使用し、国際労働機関 (ILO) などの適切な国際基準に従って胸部フィルムの準備を行う必要があります。
                      • 異なるサイトからのデータは、コンピューター ソフトウェア プログラムに入力するために調整する必要があります。

                       

                      ただし、モバイルバンサービスに依存している会社は、配置前の検査を実施し、モバイルバン会社が提供するサービスの質を保証するために医師を必要とします.

                      社内施設で最も一般的に実行されるサービス

                      現場での評価は、施設に適した医療サービスの種類を決定するために不可欠です。 労働衛生環境で提供される最も一般的なサービスは、配属前の評価、仕事に関連した怪我や病気の評価、および医学的監視検査です。

                      配置前評価

                      採用内定は、条件付きで内定をもらった後に行われます。 ADA が使用する 就職前 身体検査に合格すれば採用されるという意味です。

                      配属前の試験は、身体的および認知的要件 (安全に対する感度) および危険物への潜在的な曝露など、職務に注意を払って実施する必要があります。 試験内容は、職種や現場評価により異なります。 たとえば、人工呼吸器などの個人用保護具の使用を必要とする仕事には、配置前検査の一環として肺機能検査 (呼吸検査) が含まれることがよくあります。 米国運輸省 (DOT) の活動に携わる者は、通常、尿中薬物検査が必要です。 検査の内容または前後関係の誤りを避けるために、企業と検査担当医が同意する標準プロトコルを作成することをお勧めします。

                      診察後、医師から説明があります 意見書 自分自身や他の人に健康や安全上のリスクを与えることなく、仕事を遂行するためのその人の適性について。 通常の状況下では、医療情報はこのフォームで漏らされるべきではなく、義務の適合性にすぎません. この形式のコミュニケーションは、従業員のファイルに配置する標準形式にすることができます。 ただし、特定の医療記録は医療施設に保管され、医師または看護師によってのみ維持されます。

                      業務上の傷病

                      従業員が仕事関連の怪我や職業病にかかった場合、迅速で質の高い医療が不可欠です。 医療部門または契約医は、仕事中に負傷した従業員または仕事に関連した症状を経験した従業員を治療する必要があります。 同社の医療サービスは、特に病気やけがによる欠勤後の職場復帰評価において、労災補償費用の管理において重要な役割を果たしています。 医療専門家の主な機能は、そのような欠勤者のリハビリテーション サービスを調整して、円滑な職場復帰を保証することです。 最も効果的なリハビリテーション プログラムは、変更された義務または代替の割り当てを利用します。

                      同社の医療顧問の重要な任務は、有害物質への曝露と病気、怪我、障害との関係を判断することです。 従業員が主治医を選択できる州もあれば、雇用主が特定の医師または医療施設による評価を指示するか、少なくとも提案する州もあります。 雇用主は通常、特に長期にわたる回復や深刻な医学的障害の状況において、「セカンドオピニオン」検査を実施する医師を指定する権利を有します。

                      看護師または医師は、OSHA の記録管理要件に従って、労働災害および職業病の記録可能性について経営陣に助言し、OSHA と労働統計局 (BLS) の両方のガイドラインに精通している必要があります。 管理者は、医療提供者がこれらのガイドラインに完全に精通していることを保証する必要があります。

                      医療監視検査

                      一部の物質 (アスベスト、鉛など) への曝露については、OSHA の基準によって医療監視検査が義務付けられており、溶剤、金属、シリカなどの粉塵などへの曝露については、適正な医療慣行に従うものとして推奨されています。 雇用主は、OSHA 基準で要求されている場合、これらの検査を従業員が無料で利用できるようにしなければなりません。 従業員は試験への参加を拒否することができますが、雇用主は試験が雇用条件であると指定することができます。

                      医学的監視の目的は、病気の初期段階に関連する可能性のある検査結果の異常などの問題を早期に認識することにより、業務関連の病気を予防することです。 その後、従業員はその後の間隔で再評価されます。 医学的監視検査中に発見された異常の医学的フォローアップにおける一貫性は不可欠です。 仕事に関連する医学的障害について経営陣に通知する必要がありますが、職場に起因しない医学的状態は機密扱いとし、かかりつけの医師が治療する必要があります。 すべての場合において、従業員はその結果を知らされるべきである (McCunney 1995; Bunn 1985, 1995; Felton 1976)。

                      経営相談

                      産業医と看護師は、実践的な医療スキルによって最もすぐに認識されますが、あらゆる企業に重要な医療アドバイスを提供することもできます。 医療専門家は、健康増進、薬物乱用の検出とトレーニング、医療記録管理などの医療プログラムの手順と実践を開発できます。

                      社内医療プログラムを備えた施設では、OSHA の血液媒介性病原体基準に従って、医療廃棄物の取り扱いおよび関連する活動の管理に関するポリシーが必要です。 特定の OSHA 基準 (危険情報伝達基準、曝露および医療記録へのアクセスに関する OSHA 基準、OSHA 記録保持要件など) に関するトレーニングは、適切に管理されたプログラムに不可欠な要素です。

                      Superfund Act Reauthorization Amendment (SARA) に従って、自然災害のリスクが高い施設、または潜在的に危険な物質を処理、使用、または製造する施設については、緊急対応手順を策定する必要があります。 医療緊急対応と災害管理の原則は、会社の医師の支援を受けて、サイトの緊急対応計画に組み込まれるべきです。 緊急時の手順は危険によって異なるため、医師と看護師は、放射線事故で発生するような物理的な危険と化学的な危険の両方に対処できるように準備する必要があります。

                      健康増進

                      特定のライフスタイル (喫煙、偏った食生活、運動不足など) の健康への悪影響について人々を教育するための健康増進およびウェルネス プログラムは、産業界でより一般的になりつつあります。 労働衛生プログラムに不可欠ではありませんが、これらのサービスは従業員にとって価値があります。

                      可能な限り、医療プログラムにウェルネスおよび健康増進計画を組み込むことをお勧めします。 このようなプログラムの目的は、健康を意識した生産的な労働力です。 健康増進の取り組みの結果として、医療費を削減することができます。

                      薬物乱用検出プログラム

                      過去数年間、特に米国運輸省 (DOT) による薬物検査に関する裁定 (1988 年) 以来、多くの組織が薬物検査プログラムを開発してきました。 化学およびその他の製造業では、最も一般的な種類の尿中薬物検査は配置前評価で実施されます。 州間トラック輸送、ガス輸送事業 (パイプライン)、および鉄道、沿岸警備隊、航空産業の薬物検査に関する DOT の裁定はかなり広く、「正当な理由がある」、つまり薬物乱用の疑いがあるという理由での定期的な検査が含まれています。 医師は、検査結果が陽性の個人から違法薬物使用以外の理由が排除されていることを確認するために結果を検討することにより、薬物スクリーニング プログラムに関与しています。 彼らは、テストプロセスの完全性を確保し、結果を経営陣に発表する前に、従業員との肯定的なテストを確認する必要があります。 従業員支援プログラムと統一された会社方針が不可欠です。

                      医療記録

                      医療記録は、産業医または看護師が保持し、機密性を保護するような方法で保管する必要がある機密文書です。 人工呼吸器の使用に適していることを示す手紙などの一部の記録は、規制監査の際に現場に保管する必要があります。 ただし、特定の医療検査結果は、そのようなファイルから除外する必要があります。 そのような記録へのアクセスは、医療専門家、従業員、および従業員が指定したその他の人物に限定する必要があります。 場合によっては、労災補償請求の提出など、守秘義務が免除されます。 OSHA の従業員の暴露および医療記録へのアクセス基準 (29 CFR 1910.120) では、医療記録へのアクセス権とその記録の場所について従業員に毎年通知する必要があります。

                      医療記録の機密性は、法律、倫理、および規制のガイドラインに従って保持する必要があります。 従業員は、医療情報が管理者にいつ公開されるかを通知する必要があります。 理想的には、従業員は、臨床検査や診断材料を含む特定の医療情報の公開を許可する医療フォームに署名するよう求められます。

                      アメリカ職業環境医学会の最初の項目 Code of Ethics 「医師は、職場と環境の両方において、個人の健康と安全を最優先する必要があります。」 産業医学の実践において、医師が公平かつ客観的であり、健全な医学的、科学的、人道的原則を適用する場合、雇用主と従業員の両方が利益を得ます。

                      国際プログラム

                      国際的な産業および環境医学では、米国の業界で働く医師は、産業および環境の医師の伝統的な責任だけでなく、重要な臨床管理の責任も負うことになります。 医療部門の責任には、従業員、通常は従業員の配偶者と子供の臨床ケアが含まれます。 使用人、大家族、地域社会は、臨床的責任に含まれることがよくあります。 さらに、産業医は、職場での曝露とリスクに関連する職業プログラムにも責任を負います。 医療監視プログラム、雇用前および定期検査は、プログラムの重要な構成要素です。

                      適切な健康増進および予防プログラムを設計することも大きな責任です。 国際舞台では、これらの予防プログラムには、米国や西ヨーロッパで一般的に考えられているライフスタイルの問題に加えて、問題が含まれます。 感染症には、必要なワクチン接種と化学予防への体系的なアプローチが必要です。 予防のための教育プログラムには、食物、水、血液媒介病原体、および一般的な衛生状態への注意が含まれていなければなりません。 多くの発展途上国では、交通事故による死亡のリスクが高いことを考慮して、事故防止プログラムを検討する必要があります。 避難や救急医療などの特別な問題については、詳細な精査と適切なプログラムの実施が必要です。 発展途上国では、化学的、生物学的、および物理的危険への環境曝露がしばしば増加します。 環境予防プログラムは、生物学的検査を伴う多段階教育計画に基づいています。 国際的に開発される臨床プログラムには、外国人および国内従業員の入院、外来、緊急および集中治療管理が含まれる可能性があります。

                      国際産業医のための補助プログラムは、旅行医療です。 短期ローテーション旅行者または外国人居住者の安全には、指定された予防接種およびその他の世界規模での予防措置に関する特別な知識が必要です。 推奨される予防接種に加えて、ビザの医療要件に関する知識が不可欠です。 多くの国では、血清学的検査または胸部 X 線検査が必要であり、一部の国では、雇用または居住要件としてビザを発行する決定において重大な病状が考慮される場合があります。

                      従業員支援と海事および航空プログラムも、一般的に国際産業医の責任に含まれています。 緊急時計画、適切な医薬品の提供、およびその使用に関するトレーニングは、海と空の船舶にとって困難な問題です。 駐在員と国内従業員の両方の心理的サポートは、多くの場合、望ましいおよび/または必要です。 従業員支援プログラムは、駐在員にも適用され、家族には特別なサポートが提供される場合があります。 薬物およびアルコールプログラムは、その国の社会的文脈の中で考慮されるべきです (Bunn 1995)。

                      まとめ

                      結論として、企業の労働衛生プログラムの範囲と組織は大きく異なる可能性があります。 しかし、適切に議論され実施されれば、これらのプログラムは費用対効果が高く、会社を法的責任から守り、従業員の職業上および一般的な健康を促進します。

                       

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                      設定

                      米国の雇用主は、民間の医師、診療所、緊急治療施設、病院の救急部門を利用して、負傷した労働者に医療を提供してきました。 大企業だけが社内の産業保健サービスを提供できるため、このケアはほとんどの場合一時的なものであり、調整されることはめったにありません。

                      シカゴ郊外にある従業員数 22,457 人未満の企業 5,000 社を対象とした最近の調査では、従業員数が 93 人未満の企業は 50% で、従業員数が 1 人を超える企業はわずか 250% でした。 このグループのうち、52% は特定の医療提供者を利用して仕事をし、24% は特定の医療提供者を利用せず、別の 24% は従業員が自分の医療提供者を探すことを許可しました。 ケアを提供するためにメディカル ディレクターを利用した企業はわずか 1% でした。 これらの企業は、調査対象地域の全雇用者の 99% を占め、524,000 人を超える従業員を擁しています (National Health Systems 1992)。

                      1970 年に労働安全衛生局を設立した法律が可決されて以来、それ以降に行われた医療財政の変化に伴って、ケアの焦点と優先順位が変化しました。 14 年から 26 年にかけて、労災保険と集団医療保険の費用は毎年 1988% から 1991% に上昇した (BNA 1991)。 1990 年には、医療費は、米国で労働者の補償給付に費やされた 53 億ドルの最大の部分を占め、1995 年には、医療給付は、労働者の補償の総額 50 億ドルの値札の 100% に達すると予想されています。コスト (Resnick 1992)。

                      労働者の補償規則が異なるため、保険料の費用は州によって異なります。 の キプリンガー ワシントン レター 9 年 1994 月 35.29 日付の「モンタナ州では、請負業者は給与 100 ドルごとに平均 21.99 ドルの補償保険を支払っている。 フロリダでは 19.48 ドルです。 イリノイ州、5.55ドル。 インディアナ州では 9.55 ドル、サウスカロライナ州では XNUMX ドルです。 経済的な労働者補償ケアの必要性が高まるにつれて、雇用主は医療提供者からのより多くの支援を求めています。

                      この医療の大部分は、独立した医療施設によって提供されます。 雇用主は、必要に応じて、このケアの契約、プロバイダーとの関係の構築、または確保を行うことができます。 ほとんどのケアは、1990 年代後半に登場したキャピテーションと直接契約の始まりとともに、サービス料ベースで提供されます。

                      サービスの種類

                      雇用主は、労働衛生サービスに、捻挫、筋挫傷、背中や目の怪我、裂傷などの怪我や病気の急性治療を含めることを普遍的に要求しています。 これらは、労働衛生プログラムで見られる急性症例の大部分を占めています。

                      多くの場合、雇用予定者が自分自身や他の人に怪我をすることなく必要な仕事を安全に遂行する能力を判断するために、採用前または求人後に実施される試験が要求されます。 これらの試験は、Americans with Disabilities Act に具体化されているように、米国の法律と一貫して評価されなければなりません。 この法律は、個人が将来の仕事の本質的な機能を実行することを妨げない障害に基づく雇用における差別を禁じています。 雇用主はさらに、障害のある従業員に「合理的な配慮」をすることが期待されています (EEOC および司法省 1991)。

                      特定の職種に対してのみ法律で義務付けられていますが、薬物および/またはアルコールの薬物乱用検査は現在、米国のフォーチュン 98 企業の 200% で実施されています。 これらの検査には、違法薬物またはアルコールのレベルを測定するための尿、血液、呼気の測定が含まれる場合があります (BNA 1994)。

                      さらに、雇用主は、OSHA が義務付けている医療監視検査などの専門的なサービスを必要とする場合があります。 アスベスト検査およびその他の化学物質曝露試験。曝露の可能性および特定の物質が個人の健康全般に及ぼす長期的な影響に関して、個人の健康状態を評価するように調整されています。

                      一部の企業では、主要な従業員の健康状態を評価するために、幹部の健康診断を請け負っています。 これらの検査は一般的に本質的に予防的であり、臨床検査、X 線、心臓負荷検査、がん検診、ライフスタイル カウンセリングなど、広範な健康評価を提供します。 これらの検査の頻度は、多くの場合、仕事の種類ではなく年齢に基づいています。

                      定期的な健康診断は、消防士や警察官の健康状態を評価するために地方自治体によって契約されることが多く、一般的に、身体的ストレスの多い状況に対処する身体能力を測定し、職場で暴露が発生したかどうかを判断するためにテストされます.

                      雇用主は、理学療法、作業硬化、職場の人間工学的評価、職業療法、作業療法などのリハビリテーション サービスを契約することもできます。

                      最近では、従業員への利益として、また医療費を削減するために、雇用主はウェルネス プログラムの契約を結んでいます。 これらの予防志向のスクリーニングと教育プログラムは、病気の一因となるライフスタイルを変えるための適切な介入が提供されるように、健康を評価することを目指しています. プログラムには、コレステロール スクリーニング、健康リスク評価、禁煙、ストレス管理、栄養教育が含まれます。

                      従業員のニーズを満たすために、ヘルスケアのあらゆる分野でプログラムが開発されています。 従業員支援プログラム (EAP) は、従業員の生産性に影響を与えると雇用主が判断した、薬物乱用、感情的、家族的、および/または経済的問題を抱えている従業員にカウンセリングおよび紹介サービスを提供するために開発された、別の最近のプログラムです。

                      労働衛生に比較的新しいサービスは、ケース管理です。 このサービスは、通常、看護師または看護師が監督する事務職員によって提供され、負傷した労働者に適切な質の高いケアを確保しながら、効果的にコストを削減しました。 保険会社は長い間、負傷した労働者が特定の期間仕事を休んでいる時点、または一定の金額に達した時点での請求費用 (労災補償事件に費やされた金額) の管理を提供してきました。 ケース管理は、負傷の初日から適用できる、より積極的かつ並行的なプロセスです。 ケースマネージャーは、患者を適切なレベルのケアに誘導し、担当医師と対話して、患者が医学的に実行できる修正された作業の種類を判断し、雇用主と協力して、患者が作業を行っていることを確認します。怪我。 ケースマネージャーの焦点は、できるだけ早く従業員を最小限の変更された職務に戻すことと、結果が患者に最も利益をもたらす良質の医師を特定することです.

                      プロバイダー

                      サービスは、さまざまな程度の専門知識を持つさまざまなプロバイダーを通じて利用できます。 私立医院では、配置前検査、薬物乱用検査、急性外傷のフォローアップを提供する場合があります。 診療所は通常、予約が必要で、勤務時間も限られています。 能力があれば、かかりつけの医師は重度の検査を提供したり、患者を近くの病院に紹介して広範な検査、X線、ストレステストを行ったりすることもあります。

                      産業クリニックでは、通常、怪我の急性期のケア (フォローアップケアを含む)、配置前検査、および薬物乱用検査を提供しています。 多くの場合、X 線や検査の能力があり、職場の評価に経験のある医師がいる場合もあります。 繰り返しますが、彼らの時間は一般的に営業時間に制限されているため、XNUMX シフトおよび XNUMX シフトの業務を行う雇用主は、夜間および週末に救急部門を利用する必要がある場合があります。 産業クリニックが個人の患者を治療することはめったになく、通常は雇用主または会社の保険会社に直接請求するように手配されているため、一般的に「会社の医師」として認識されています。

                      緊急治療施設は、もう XNUMX つの代替配達場所です。 これらの施設は、予約不要の一般医療を提供するウォークイン プロバイダーです。 これらの施設には通常、X 線および検査機能が備わっており、救急医療、内科、または家庭医療の経験を積んだ医師が配置されています。 クライアントのタイプは、小児科の患者から喉の痛みのある成人までさまざまです。 急性傷害のケアと負傷した従業員の軽微なフォローアップに加えて、これらの施設では配置前の身体検査と薬物乱用検査を実施する場合があります。 労働衛生の要素を開発したこれらの施設は、多くの場合、定期的な検査と OSHA が義務付けたスクリーニングを提供しており、施設自体が提供していないサービスについて追加の提供者と契約関係を結んでいる場合があります。

                      病院の緊急治療室は、急性外傷の治療に最適な場所であることが多く、一般的に、労働衛生サービスに関して他にできることはほとんどありません。 産業医学の専門知識を持つ医師が提供するものを除いて、病院は必要なサービスのほとんどを提供するためのリソースを持っていましたが、これは事実です. しかし、救急部門だけでも、現在業界で求められている管理されたケアと職場復帰の専門知識が不足しています。

                      病院ベースのプログラム

                      病院の管理者は、リソースと技術を利用できるだけでなく、労災補償はサービスに対して料金を支払う最後の「保険」プログラムの 1990 つであり、マネージド ケア保険で行われた取り決めを割引することで収益を押し上げていることを認識するようになりました。 HMO や PPO などの企業。 これらの管理されたケア会社、および一般的なヘルスケアのための連邦および州が資金提供するメディケアおよびメディケイド プログラムは、滞在期間の短縮を要求し、「診断関連グループ」(DRG)に基づく支払いシステムを課しています。 これらのスキームにより、病院は、ケアの改善された調整と収益を生み出す新しい製品を求めることで、コストを削減することを余儀なくされました。 費用が集団医療管理から労災補償に移行するのではないかという懸念が生じました。 多くの場合、これらの懸念には十分な根拠があり、労災補償の下で負傷した背中を治療するための費用は、グループ医療計画の下での費用の 1.95 倍から 2.3 倍でした。 1990 年のミネソタ州労働産業省の調査では、労災補償の下では、団体健康保険プランの下よりも、捻挫や筋挫傷の治療費が XNUMX 倍、背中の怪我の治療費が XNUMX 倍になったと報告されています (Zaldman XNUMX)。

                      いくつかの異なる病院配送モデルが進化しています。 これらには、病院所有の診療所 (キャンパス内またはキャンパス外のいずれか)、救急部門、「ファストトラック」 (非急性救急部門)、および行政が管理する産業保健サービスが含まれます。 米国病院協会は、Ryan Associates と Occupational Health Research が米国で 119 の産業保健プログラムを調査したと報告しました (Newkirk 1993)。 彼らは次のことを発見しました:

                      • 25.2% が病院の救急部門に基づいていた
                      • 24.4% は病院の非救急部門を拠点としていました
                      • 28.6% が病院の独立診療所でした
                      • 10.9% が個人所有の独立した診療所でした
                      • 10.9% がその他の種類のプログラムでした。

                       

                      これらのプログラムはすべて、サービスごとの料金でコストを評価し、さまざまなサービスを提供しました。これらのサービスには、重傷を負った労働者の治療に加えて、配属前の検査、薬物およびアルコールの検査、リハビリテーション、職場のコンサルティング、OSHA が義務付けた医療監視、幹部の健康診断、健康プログラム。 さらに、従業員支援プログラム、現場での看護、CPR、応急処置、ケース管理を提供する企業もありました。

                      今日では、病院の労働衛生プログラムにケース管理の看護モデルが追加されることが多くなっています。 統合された医療管理を組み込んだこのようなモデルでは、労働者の補償費用の合計を 50% 下げることができます。これは、雇用主がこのサービスを提供する提供者を利用する大きな動機となります (Tweed 1994)。 これらのコスト削減は、早期の職場復帰の必要性と、変更された作業プログラムに関する協議の必要性に重点を置くことによって生み出されます。 看護師は専門家と協力して、負傷した従業員が制限付きで安全に実行できる、医学的に許容される作業を定義するのに役立ちます。

                      ほとんどの州では、米国の労働者は給与の XNUMX 分の XNUMX を受け取り、一時的な労働者の障害に対する補償を受け取ります。 彼らが修正された仕事に戻ったとき、彼らは雇用主にサービスを提供し続け、仕事を通じて自尊心を維持します. XNUMX週間以上仕事を休んでいた労働者は、完全な雇用に戻ることはなく、低賃金で技術の低い仕事を強いられることがよくあります.

                      病院ベースの産業保健プログラムの最終的な目標は、患者が労働災害治療のために病院にアクセスできるようにし、病院をすべての医療サービスの主要な提供者として継続させることです。 米国が有人医療制度に移行するにつれて、病院が提供する対象となる患者の数が成功の主要な指標になります。

                      この人頭負担型のヘルスケア融資では、雇用主は、従業員とその扶養家族が必要とする可能性のあるすべてのヘルスケア サービスに対して、一人当たりの料金をプロバイダーに支払います。 このようなプランの対象となる個人が健康を維持できれば、プロバイダーは利益を得ることができます。 被保険者がサービスの利用率が高い場合、プロバイダーは保険料から十分な収入を得ることができず、医療費を賄うことができず、損失を被る可能性があります。 米国のいくつかの州では、団体健康保険のキャピテーションに移行しており、いくつかの州では、労働者災害補償医療給付を含むすべてのヘルスケアを 24 時間補償する試験運用を行っています。 病院はもはや患者数調査ではなく、費用に対するカバーされた命の比率で成功を判断します。

                      包括的な病院ベースの産業保健プログラムは、産業および企業コミュニティ向けの高品質の包括的な産業医学プログラムのニーズを満たすように設計されています。 この設計は、怪我のケアと配置前の身体検査が重要であるという前提に基づいていますが、それだけでは産業医学プログラムを構成しません。 多くの企業にサービスを提供している病院は、産業医が医療サービスを監督する余裕があり、したがって、毒物学の相談、職場の評価、およびアスベストや鉛などの汚染物質に関するOSHAの義務付けられた検査を可能にする、より広い職業上の焦点を得ることができます。人工呼吸器などの設備、労働災害の治療、健康診断、薬物スクリーニングなどの通常のサービスに加えて。 病院には、コンピュータ化されたデータベースと症例管理システムを提供するために必要なリソースもあります。

                      従業員のヘルスケアのニーズに対応する単一のフル サービス センターを雇用主に提供することで、労働衛生プログラムは、従業員が最も適切な環境で質の高い思いやりのあるヘルスケアを受けられるようにすると同時に、雇用主のコストを削減することができます。 労働衛生プロバイダーは、企業または業界内の傾向を監視し、職場での事故を減らして安全性を向上させるための推奨事項を作成できます。

                      包括的な病院ベースの産業保健プログラムにより、小規模な雇用主は企業の医療部門のサービスを共有できます。 このようなプログラムは、予防と健康だけでなく急性期医療サービスを提供し、米国の労働者とその家族の健康増進により重点を置くことができます。

                       

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                      金曜日、2月11 2011 20:34

                      米国における労働組合活動

                      1995 年、米国労働省労働統計局は、18.8 万人の労働者、つまり米国の労働力の約 16% が組合員であるか、組合に加入していないと報告しているが組合に加入している労働者であるという報告を発表しました。契約 (米国労働省 1995)。 表 1 は、この報告書を利用して、業界ごとに組織化された労働力を特徴付けています。 これらの労働者のほとんどは、86 の国内および国際労働組合で構成される米国労働組合連合会および産業団体会議 (AFL-CIO) に加盟する労働組合によって代表されている (Statistical Abstract of the United States 1994)。 労働組合は、通常、国際本部または全国本部、地域事務所および地区事務所、地方組合に組織されています。

                      表 1. 1994 年の米国の組合加入労働力の産業別分布

                      職業
                      または業界

                      総雇用

                      組合員*

                      組合代表**

                         

                      雇用された

                      合計(%)

                      雇用された

                      合計(%)

                      農業賃金
                      とサラリーマン

                      1,487

                      34

                      2.3

                      42

                      2.8

                      民間の非農業賃金および給与労働者

                      88,163

                      9,620

                      10.9

                      10,612

                      12

                      鉱業

                      652

                      102

                      15.7

                      111

                      17.1

                      構造

                      4,866

                      916

                      18.8

                      966

                      19.9

                      製造

                      19,267

                      3,514

                      18.2

                      3,787

                      19.7

                      耐久消費財

                      11,285

                      2,153

                      19.1

                      2,327

                      20.6

                      非耐久消費財

                      7,983

                      1,361

                      17

                      1,460

                      18.3

                      交通機関と公益事業

                      6,512

                      1,848

                      28.4

                      1,997

                      30.7

                      輸送手段

                      3,925

                      1,090

                      27.8

                      1,152

                      29.3

                      通信および公益事業

                      2,587

                      758

                      29.3

                      846

                      32.7

                      卸売業および小売業

                      22,319

                      1,379

                      6.2

                      1,524

                      6.8

                      卸売業

                      3,991

                      260

                      6.5

                      289

                      7.2

                      小売業

                      18,328

                      1,120

                      6.1

                      1,236

                      6.7

                      金融、保険、不動産

                      6,897

                      156

                      2.3

                      215

                      3.1

                      サービス

                      27,649

                      1,704

                      6.2

                      2,012

                      7.3

                      公務員

                      18,339

                      7,094

                      38.7

                      8,195

                      44.7

                      データは、労働組合または組合に類似した従業員会のメンバーを指します。
                      ** データは、労働組合または組合に類似する従業員会のメンバー、および組合に所属していないが、その仕事が組合または従業員会契約によってカバーされている労働者を指します。

                      注: データは、フルタイムまたはパートタイムの労働者の単独または主要な仕事を指します。 技術的には賃金労働者としての資格があるが、事業が法人化されている自営業者は除外されます。 1994 年のデータは、1993 年以前のデータと直接比較することはできません。 追加情報については、1994 年 1994 月号の「XNUMX 年 XNUMX 月発効の現行人口調査の改訂」を参照してください。 雇用と収入.

                       

                      労働組合は、組合員である労働者に包括的な安全衛生サービスを提供します。 団体交渉協定の策定を通じて、また技術および関連サービスを提供することにより、組合は組合員のニーズと懸念に対処します。

                      国内および国際レベルで、組合の役員とスタッフメンバー (安全と健康の専門家、弁護士、ロビイストなど) は、労働者を保護する安全と健康に関する法律と規則​​を可決するよう、選出された役員に影響を与えるよう働きかけています。 労働組合の代表者はまた、法的拘束力のある安全衛生契約文言を含む雇用主との団体交渉協定を作成し、交渉します。

                      労働組合は、団体交渉協定を通じて、労働者が安全で健康的な職場環境を確保できるようにします。 理想的には、これらの協定は、安全と健康の問題に対処する手段、または職場で発生する可能性のある安全と健康の問題を解決する手段を労働者に提供するものでもあります。

                      技術支援

                      本社では、労働組合は、専門の産業衛生士、エルゴノミスト、産業医、エンジニア、およびその他の安全衛生専門家を雇用または契約して、労働者に技術支援を提供することがよくあります。 これらの専門家は、苦情調査の実施などのサービスを提供します。 現場の安全衛生評価の実施。 環境監視データ、医療結果、その他の技術情報を解釈し、平均的な労働者が理解できる言語に翻訳します。

                      安全衛生に関する苦情調査は、労働組合の専門スタッフまたはコンサルタントによって定期的に実施されます。 これらの専門家は、影響を受ける地域の組合から指定された従業員代表と協力して、化学的または物理的な危険への労働者の暴露、筋骨格系の病気や怪我、適用される安全衛生規則への違反などの問題に対処します。

                      さらに、雇用主の調査結果が影響を受けた従業員によって争われている状況では、組合が事故調査に関与する可能性があります。

                      労働組合の代表者は、このような調査中に得られた情報を使用して、団体交渉プロセスを通じて雇用主と協力して安全衛生に関する苦情を解決することができます。 労働組合は、労働者を保護するために、苦情処理手順または特定の安全衛生契約文言を利用することができます。 ただし、雇用主が確立された法律、規則、または規制を順守していない場合、組合は連邦または州の規制機関に連絡することを選択できます。

                      組合を拠点とする安全衛生の専門家および/または訓練を受けた指定された組合職場の代表者 (たとえば、地元の組合安全衛生委員会のメンバーや職場のスチュワードなど) は、職場調査を実施して、職場環境の危険性を評価します。

                      調査中、製造工程または現場内のその他の操作が評価されます。 安全衛生に関する記録 (たとえば、OSHA 200 ログ、運輸省 (DOT) の事故報告書、環境モニタリングの結果、書面によるプログラム) は、団体交渉協定および政府の基準と規制への準拠を判断するためにレビューされます。 調査の結果は文書化され、問題は団体交渉または政府の規制機関に連絡することによって解決されます。

                      多くの場合、労働者自身が技術情報や規制情報やレポートを要求します。たとえば、化学物質のファクト シート、環境モニタリングの結果、生物学的モニタリングの結果、または連邦または州の安全衛生規則などです。 この情報の技術的な性質のため、労働者は主題を理解し、それが自分の職場にどのように適用されるかについて支援を必要とする場合があります。 組合ベースの安全衛生スタッフは、労働者が技術情報を理解するのを支援することができます。 支援が提供される方法は、労働者のニーズによって異なります。

                      労働組合はまた、専門医療や労働者の補償聴聞会で使用するための支援のためのクリアリングハウスとしても機能します。 労働組合は通常、必要に応じて労働者を紹介できる評判の良い独立した医師の名前と住所のリストを維持しています。

                      立法および規則制定活動

                      安全衛生に関する政府の規則制定への積極的な関与は、労働組合にとって非常に重要な関心事です。 彼らは、メンバーがさまざまなレベルで立法および安全と健康の規則制定活動に関与することを奨励しています。

                      労働組合は、適切な職場の安全衛生基準を確立するための法律を提案するよう、政治家に影響を与えようとしています。 政府の規制機関から提出された安全衛生規則の提案に対応するため。 政府の規制機関が職場の安全と健康に関する規制を実施する方法に影響を与えること。 または、米国議会による予算削減または運営上の変更の対象となる政府規制機関への支援を組織すること。

                      組合のロビイスト、技術専門家、研究員、法務スタッフが、これらの活動に関与する主要な人員です。 これらのスタッフメンバーは、立法または規則制定活動に関する組合の立場を確立するために必要なデータを収集、分析、および整理する責任があります。 彼らはまた、組合の立場が選挙で選ばれた役人に提示されることを確実にするために、機関や個人と必要な連絡をとります。

                      組合の安全衛生スタッフのメンバーは、労働者に影響を与えるが、政府機関によって規制されていない安全衛生問題に遭遇する可能性があります。 この場合、組合は書面によるコメントおよび/または口頭での証言を作成し、公聴会で提示することができます。 コメントまたは証言の目的は、関連する役人を教育し、問題を解決するための法案を起草するよう奨励することです。

                      安全衛生規制を実施する機関は、予算削減の対象となることがあります。 多くの場合、これらの予算削減は、職場の労働者の安全と健康の保護に悪影響を及ぼしていると見なされています。 労働組合は、このような削減を防ぐための戦略を策定し、実施しています。 これは、労働組合のロビイストと協力して、削減が労働者に及ぼす悪影響について立法府やその他の役人を教育することによって行うことができます。 さらに、提案された削減への反対を強調する手紙を選挙で選出された役人に書くために労働者を組織し、動員することを含む「草の根の努力」があります。

                      さらに、組合は、連邦および州の規制機関によって公布された提案された安全衛生規則作成に対応する書面によるコメントと口頭証言の準備と提供に深く関与しています。 労働者が規則制定プロセスに有意義に参加する機会を持つことが非常に重要です。 労働組合は、労働者が規則制定プロセスに完全に参加するために使用できる手段です。

                      団体交渉協定

                      団体交渉協定は、労働組合が組合員へのサービスを実施するために使用する主要なツールです。 労働組合は、産業衛生士、エルゴノミスト、エンジニア、産業医、その他の安全衛生専門家の技術的専門知識を活用して、安全衛生情報を収集および分析し、団体交渉協定の交渉を担当する組合代表を準備します。

                      労働組合は、労働安全衛生を労働者に提供する法的拘束力のある文書として団体交渉協定を利用します。 協定の主な目的は、連邦または州の職場の安全衛生基準および規制の対象外の労働者に保護を提供すること、または州および連邦の最低基準を超えて労働者に保護を提供することです。

                      交渉の準備として、組合は情報を収集して、組合員に影響を与える安全と健康の問題を文書化します。 これは、メンバーシップ調査の実施、技術スタッフおよび/またはコンサルタントと協力して職場の危険を特定すること、安全および健康に関する苦情または実施された可能性のある調査に関する情報を確認すること、および労働者の補償データ、環境モニタリングを確認および評価することによって達成される場合があります。調査、または怪我や病気の記録。

                      交渉準備の最終段階では、交渉委員会は安全と健康の問題に優先順位を付け、問題に対する実行可能な解決策を検討します。

                      労働者の教育と訓練

                      労働組合は、組合員に安全衛生の訓練と教育を提供する上で非常に重要な役割を担っています。

                      提供されるトレーニングの種類は、基本的な職場の安全に関する権利 (危険情報の伝達など) から、有害廃棄物修復プロジェクトに関与する労働者に提供される広範な業界固有のトレーニングにまで及びます。 このトレーニングは、急速に変化する労働環境で働く労働者にとって非常に重要です。

                      組合が提供する労働者の訓練は、通常、組合員の会費、連邦および州の助成金、および団体交渉協定で交渉された雇用主によって確立された訓練資金を通じて資金提供されます。 労働者のトレーニングと教育コースは、専門スタッフとコンサルタントによって、広範な労働者の意見に基づいて開発されています。 多くの場合、ピア トレーニングを可能にするためにトレーナー トレーニング コースが提供されます。

                      研究の取り組み

                      労働組合は、大学や政府機関などの機関と協力して、労働安全衛生に関する特定の調査を実施しています。 研究への取り組みは、通常、組合または雇用主によって、または州または連邦の助成金を通じて資金提供されます。

                      労働組合は、職場における危険を排除または大幅に削減するため、あるいは、組合員に対する過剰なリスクを排除または大幅に削減するための介入策を開発するために、安全衛生規則作成プロセスにおける調査結果を使用して契約文言を交渉します。たとえば、アスベストにさらされた労働者に禁煙コースを提供すること。 さらに、研究成果は、仕事で使用されるさまざまな種類の機器の開発または変更に使用される場合があります。

                      労働組合が提供する労働安全衛生サービスは、本質的に予防的なものであり、技術専門家、産業医、弁護士、ロビイスト、組合員の協力が必要です。 これらのサービスを提供することにより、労働組合は、組合員と職場の他の労働者の安全と健康を効果的に確保することができます。

                       

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