神経毒性物質にさらされていない労働者は、その物質による神経毒性の健康への悪影響を発症することは決してありません. ゼロ暴露は、神経毒性の健康への影響に対する完全な保護につながります。 これがすべての一次予防策の本質です。
毒性試験
職場や職業環境に導入された新しい化合物は、神経毒性についてすでにテストされている必要があります。 市販前の毒性試験を怠ると、労働者との接触や深刻な健康被害につながる可能性があります。 米国の作業場へのメチル n-ブチル ケトンの導入は、試験されていない神経毒性物質が作業場に導入される可能性がある危険性の典型的な例です (Spencer and Schaumburg 1980)。
エンジニアリングコントロール
工学的管理 (例: 換気システム、閉鎖された生産施設) は、労働者の曝露を許容曝露限界未満に保つための最良の手段です。 すべての有毒物質が職場環境に放出されないようにする閉鎖化学プロセスが理想的です。 これが不可能な場合は、周囲の空気の蒸気を排出し、汚染された空気を労働者から遠ざけるように設計された閉鎖型換気システムが、適切に設計され、適切に維持され、適切に運用されている場合に役立ちます。
個人用保護装置
労働者の神経毒性物質との接触を減らすための工学的管理が利用できない状況では、個人用保護具を提供する必要があります。 職場の神経毒性物質は多く、曝露の経路は職場や作業条件によって異なるため、個人用保護具の種類は目前の状況に合わせて慎重に選択する必要があります。 たとえば、神経毒の鉛は、鉛を含んだ粉塵を吸い込んだり、食物や水に含まれる鉛の粒子を摂取したりすると、毒性を発揮する可能性があります。 したがって、個人用保護具は、両方の暴露経路から保護する必要があります。 これは、呼吸保護具と、鉛で汚染された食品や飲料の消費を防ぐための個人衛生対策の採用を意味します。 多くの神経毒性物質 (工業用溶剤など) では、無傷の皮膚からの物質の吸収が主な暴露経路です。 したがって、不浸透性の手袋、エプロン、およびその他の適切な装備を用意して、皮膚からの吸収を防ぐ必要があります。 これは、工学的制御または個人用呼吸保護具に追加されます。 個人用保護具を実行中の特定の作業に適合させるために、十分な計画を立てる必要があります。
管理制御
管理上の管理は、計画、トレーニング、職場での従業員のローテーション、生産プロセスの変更、および製品の代替 (Urie 1992)、および既存のすべての規制の厳格な遵守を通じて、職場の危険を減らすための管理上の取り組みで構成されます。
労働者の知る権利
雇用主は、労働者の健康に害を及ぼさない職場または職場体験を提供する責任を負いますが、労働者は、労働者を保護することを目的とした職場規則に従う責任があります。 労働者は、自分自身を守るために取るべき行動を知る立場になければなりません。 これは、労働者が接触する物質の神経毒性と、どのような保護手段を講じることができるかについて知る権利があることを意味します。
労働者の健康監視
状況が許せば、労働者は定期的に健康診断を受ける必要があります。 産業医またはその他の医療専門家による定期的な評価は、労働者の健康監視を構成します。 神経毒物を扱う、またはその周辺で働くことが知られている労働者については、医師は暴露の影響について熟知している必要があります。 たとえば、多くの有機溶剤に低レベルでさらされると、疲労、睡眠障害、頭痛、記憶障害などの症状が現れます。 大量の鉛の場合、手首からの落下および末梢神経障害は、鉛中毒の兆候となります。 神経毒中毒の徴候や症状がある場合は、労働者を神経毒のない場所に再配置し、神経毒の職場レベルを下げる努力をする必要があります。