ここ数十年にわたる家族生活の変化は、仕事と妊娠の関係に劇的な影響を及ぼしてきました。 これらには次のものが含まれます。
- 女性、特に出産適齢期の女性は、かなりの数の労働力に参入し続けています。
- これらの女性の多くは、年をとるまで家族を持つことを先延ばしにする傾向があり、その時までに責任のある地位を獲得し、生産装置の重要なメンバーになることがよくあります.
- 同時に、XNUMX 代の妊娠が増加しており、その多くはハイリスク妊娠です。
- 別居、離婚、別のライフスタイルの選択の割合の増加、および両親が両方とも働かなければならない家族の数の増加を反映して、経済的圧力により、多くの女性は妊娠中もできるだけ長く働き続けることを余儀なくされています.
妊娠関連の欠勤や生産性の低下または低下の影響に加え、母親とその乳児の健康と福祉に対する懸念により、雇用主は妊娠と仕事の問題にもっと積極的に対処するようになりました。 雇用主が健康保険料の全部または一部を負担する場合、複雑な妊娠や新生児の問題に伴う莫大な費用を回避できる可能性が、強力なインセンティブになります。 特定の対応は、法律や政府の規制によって規定されています。たとえば、潜在的な職業上および環境上の危険から保護し、出産休暇やその他の福利厚生を提供します。 出生前教育とケアのプログラマー、フレックスタイムやその他の勤務スケジュールの取り決めなどの修正された仕事の取り決め、扶養家族の世話、その他の福利厚生など、その他は自発的なものです。
妊娠の管理
妊娠中の女性にとって、そして彼女の雇用主にとって最も重要なことは、妊娠中も働き続けるかどうかにかかわらず、母親と胎児へのリスクを特定し、回避または最小限に抑えるように設計された専門的な健康管理プログラムにアクセスできることです。気にせず仕事を続ける。 予定された出生前訪問のたびに、医師または助産師は、医療情報（出産およびその他の病歴、現在の病状、身体検査および臨床検査）、ならびに自分の仕事および職場環境に関する情報を評価し、適切な推奨事項を作成する必要があります。
医療専門家は、患者の仕事に関する単純な職務記述書に頼らないことが重要です。これらは不正確で誤解を招くことが多いためです。 仕事の情報には、身体活動、化学物質やその他の暴露、精神的ストレスに関する詳細が含まれている必要があり、そのほとんどは女性自身が提供できます。 ただし、場合によっては、安全部門または従業員の健康サービス (ある場合) によって中継される監督者からの情報が、危険または困難な作業活動のより完全な全体像と、それらを制御する可能性を提供するために必要になる場合があります。危害の可能性。 これは、不注意または意図的に医師を誤解させる患者のチェックとしても役立ちます。 彼らはリスクを誇張するかもしれませんし、働き続けることが重要だと感じているなら、リスクを過小評価するかもしれません。
仕事のおすすめ
妊娠中の労働に関する推奨事項は、次の XNUMX つのカテゴリに分類されます。
女性は活動や環境を変えることなく仕事を続けることができます。 これは、ほとんどの場合に当てはまります。 広範な審議の後、産科医療の専門家、産業医、看護師、および ACOG (米国産科婦人科学会) と NIOSH (国立労働安全衛生研究所) によって集められた女性の代表者で構成される妊娠障害に関するタスクフォースは結論を下しました。 「地域社会の通常の日常生活で遭遇する危険よりも大きな危険をもたらさない仕事に就いている合併症のない妊娠の正常な女性は、陣痛が始まるまで中断することなく働き続けることができ、合併症のない妊娠の数週間後に仕事を再開することができる」配信」（Isenman and Warshaw、1977）。
女性は仕事を続けることができますが、仕事環境や仕事の活動に一定の変更が加えられた場合に限られます。 これらの変更は、「望ましい」または「不可欠」のいずれかです（後者の場合、変更できない場合は作業を停止する必要があります）。
女は働くべきではない. 医師または助産師は、どのような作業もおそらく彼女の健康または発育中の胎児の健康に有害であると判断します。
推奨事項には、必要な職務変更の詳細を記載するだけでなく、変更が有効になる期間を規定し、次の専門試験の日付を示す必要があります。
医療以外の考慮事項
上記の推奨事項は、仕事の要件に関連する母親と胎児の健康に関する考慮事項に完全に基づいています。 彼らは、職場への通勤、家事、他の子供や家族の世話などの仕事以外の活動の負担を考慮していません。 これらは、仕事の要求よりもさらに厳しい場合があります。 活動の変更または制限が求められている場合、それを職場で実施するか、家庭で実施するか、またはその両方で実施するかという問題を検討する必要があります。
さらに、仕事を継続するかしないかの推奨事項は、例えば、福利厚生の受給資格、有給休暇と無給休暇、または雇用維持の保証など、医療以外のさまざまな考慮事項の基礎となる可能性があります。 重大な問題は、女性が障害者と見なされるかどうかです。 一部の雇用主は、妊娠中の労働者はすべて障害者であると断固として考えており、多くの人が働き続けることができるにもかかわらず、彼らを労働力から排除しようと努力しています. 他の雇用主は、すべての妊娠中の従業員は、利用可能なすべての福利厚生を受ける資格を得るために、障害を拡大する傾向があると想定しています. また、妊娠は、それが身体に障害を与えるかどうかにかかわらず、まったく気にするべき問題であるという考えに異議を唱える人さえいます. したがって、障害は複雑な概念であり、基本的には医学的所見に基づいていますが、法的および社会的考慮事項が含まれます。
妊娠と障害
多くの管轄区域では、妊娠による障害と、特別な給付と給付が必要な期間としての妊娠とを区別することが重要です。 妊娠障害は、次の XNUMX つのカテゴリに分類されます。
- 出産後の障害. 純粋な医学的見地からすると、合併症のない分娩による妊娠中絶後の回復は数週間しか続かないが、通常、ほとんどの産科医が産後最初の健康診断を予定するのは XNUMX 週間か XNUMX 週間である。 しかし、実際的および社会学的な観点から、家族の絆を強めたり、母乳育児を促進したりするためには、より長い休暇が望ましいと多くの人が考えています。
- 医学的合併症による障害. 子癇、切迫流産、心血管または腎臓の問題などの医学的合併症は、病状が持続する限り、または女性が医学的問題と妊娠の両方から回復するまで続く、活動の低下または入院の期間を決定します。 .
- 毒性の危険または異常な身体的ストレスへの暴露を避ける必要性を反映する障害。 胎児は多くの環境危険に対してより敏感であるため、妊娠中の女性は、自分の健康が危険にさらされていなくても、障害があると見なされる場合があります。
まとめ
家族の責任と家の外での仕事のバランスをとるという課題は、女性にとって新しいことではありません。 新しい可能性があるのは、女性とその子孫の健康と福祉を重視する一方で、雇用を通じて個人的な満足を達成することと、許容できる生活水準を維持するという経済的圧力に対処するという二重の課題に女性が直面する現代社会です。 共働きのひとり親や夫婦の増加は、仕事と家庭の問題を無視できないことを示唆しています。 妊娠した就業中の女性の多くは、単純に働き続けなければなりません。
これらの個人のニーズを満たすのは誰の責任ですか? 個人または家族が完全に対処するのは純粋に個人的な問題であると主張する人もいます。 他の人々はそれを社会的責任と見なし、法律を制定し、コミュニティ全体に経済的およびその他の利益を提供します.
雇用主にはいくら負担するべきですか？ これは、組織の性質、場所、そして多くの場合、組織の規模に大きく依存します。 雇用主は、法律や規制によって課せられるもの (組織化された労働者が獲得した要求を満たす必要性によって課されるものもある) と、社会的責任と最適な生産性を維持するという実際的な必要性によって決定されるものです。 最後の分析では、それは人的資源に高い価値を置き、仕事の責任と家族のコミットメントの相互依存性と、健康と生産性に対する相殺効果を認めることにかかっています。