土曜日、10月22 2011 18:57

ケース スタディ: ベスト プラクティスの例

このアイテムを評価
(0票)

SABRE 雇用 (英国)

学校区の使命:

応募者に質の高いサービスを提供するだけでなく、雇用主に効率的な人材紹介サービスを提供したいという希望を明確に反映し、雇用主が障害者を雇用する能力を向上させるのを支援する、全体的な目的/ビジネス目標を伝えること。 顧客満足を達成するという第一の目的に重点を置く必要があります。 「セイバーのすべての活動はお客様から始まります。 私たちの目標は、効果的な仕事のマッチング、信頼できるトレーニングとサポートを通じて採用ソリューションを提供し、障害者の採用と雇用に関する専門知識を提供することです。」

最近、人々が雇用主に会い、さまざまな仕事について学ぶ機会を与えるために、就職説明会が開催されました。 McDonald's Restaurants Ltd. は、面接スキルに関するワークショップを開催し、Shell および Pizza Hut とともにジョブ フェア イベントのスポンサーも務めました。 雇用主と学習障害のある将来の従業員が非公式に会う機会を提供する雇用主の展示がありました.

Coverdale Bursary Program (英国)

70 年間、小さな (10,000 人の従業員) 管理コンサルタント会社である Coverdale は、質の高い管理トレーニングを求める障害者に、XNUMX 人あたり £XNUMX 相当の奨学金を提供してきました。 これらの個人は、バークレイズ銀行、郵便局、ミッドランド銀行などの企業で追加のトレーニングを受け、参加企業全体の長期的な態度の変化を促進します。 このプログラムは現在拡張中です。 これは、カナダのリハビリテーションおよび労働評議会によって採用されています。

ブルック・ストリートとFYD (イギリス)

職業紹介会社の Brook Street と若い聴覚障害者のための慈善団体である Friends for the Young Deaf (FYD) は、数年前からパートナーシップを組んできました。 Brook Street は、FYD リーダーシップ トレーニング プログラムを修了した若い聴覚障害者の卒業生に、実務経験と評価を提供しています。 Brook Street は、適切な候補者を仕事に配置し、他の候補者に請求するのと同じコマーシャル料金を請求します。

障害に関する雇用者フォーラム (英国)

障害者の労働市場への統合を促進し、関心のある企業に助言サービスを提供する雇用主が資金を提供する団体である障害に関する雇用者フォーラムに参加している企業は、障害のある起業家スティーブン・ダックワースが彼のビジネス、障害の問題を確立するのを助けました。質の高いコンサルティングと障害に関する意識向上を英国全土の企業に提供しています。 その哲学には以下が含まれます。

  • 障害者雇用のビジネスケースを理解し、定義する
  • 障害に関する権威ある雇用主の声
  • より市場主導型の雇用および訓練関連サービス
  • 適格な障害のある志願者を引き付け、障害のある従業員を維持するための新しい方法を開発する
  • 雇用主に影響を与え、関与を促進する鍵は、次のような方法でネットワークを構築することです。
  • 企業間のコミュニケーションを通じてビジネスケースを促進する
  • 雇用主と障害者との個人的な接触を促進する
  • 問題に対する雇用主の所有権と、雇用主が利害関係者、顧客、潜在的なパートナーとして評価されるべきであるというリハビリ提供者の意識を促進する
  • 障害を、経済的および社会的再生、長期失業、貧困、ミクロおよびマクロ経済政策に関するより広範な議論の一部として位置付けています。

 

英国におけるその他の例: 障害に関する雇用者フォーラム

英国の大手企業は、「障害に関する雇用主の課題、100 項目計画」と呼ばれる非常に影響力のある政策枠組みを起草しました。 これは首相によって開始され、現在では XNUMX 以上の大手企業によって公的にサポートされています。 それは障害の専門家と相談して雇用主自身によって起草されたので、変化のための強力な力であることが証明されています. これは現在、雇用主が差別法を順守するのを支援する重要なツールです。

アジェンダの支持者は、次の問題に対処する 10 項目の枠組みを使用して、障害に関する企業ポリシーを構築することを公に約束しています。 スタッフのトレーニングと障害意識。 労働環境; 募集; キャリア開発; 保持、再訓練、および再配置。 トレーニングと実務経験; より広いコミュニティの障害を持つ人々。 障害者の関与; パフォーマンスの監視。

アジェンダの実施方法に関する実用的な情報を提供する独自のマニュアルである障害に関する行動ファイルは、障害に関する雇用者フォーラムによって作成されました。

大学院の採用:

20 以上の企業が、計画的かつ構造化された方法で障害のある学生に職業体験の機会を仲介する「Workable」と連携するコンソーシアムに参加しています。

XNUMX 社の企業が共同で、学生向けの年次キャリア フェアを障害のある学生がアクセスできるようにするイニシアチブに資金を提供しています。 キャリア フェアは車いすでアクセスできるようになり、ろう者のための通訳が利用できるようになり、大きな活字のパンフレットやその他のサポートも利用できます。 雇用主は、従来の仲介者を使って障害のある卒業生を仕事に応募させるのに非常に困難を感じていたため、現在、障害のある学生に直接話しかける採用方法の先駆者となっています。

採用済み (米国)

サンフランシスコのプロジェクト HIRED は、この新しい雇用者志向を体現しています。 この頭字語は、Helping Industry Recruit Employees with Disabilities の略です。 彼らの文献は、彼らが雇用者に提供するサービスを強調しています。

「プロジェクト HIRED は、サンフランシスコのベイエリアにサービスを提供する非営利団体です。 私たちの目的は、障害を持つ個人が資格とキャリア目標に適した仕事を確保できるよう支援することです。 雇用主への当社のサービスには以下が含まれます。

  • 無料紹介、事前選別、企業の求人にマッチした資格のある候補者
  • 質の高い人材派遣サービスを競争力のある料金で提供
  • 職場における障害の技術的、法律的、対人的側面に関するカスタマイズされたオンサイトセミナー、および
  • 職場における障害に関連するすべてのトピックに関する相談。

 

Project HIRED には、正式でない企業パートナーシップに加えて、約 50 のベイエリア企業が関与する企業メンバーシップ プログラムがあります。 これらの企業は法人会員として、無料のコンサルティングやセミナーの割引を受けることができます。 私たちは現在、ビデオリソースのライブラリーなどの追加サービスを検討しており、企業メンバーが障害を持つ人々を労働力にうまく組み込むことをさらに支援しています。」

ASPHI(イタリア)

ASPHI (Associazione per lo Sviluppo di Progetti Informatici per gli Handicappati) の起源は、IBM Italy が視覚障害者向けのコンピューター プログラミングのコースを組織した 1970 年代後半にさかのぼります。 その後研修生を雇用した多くの企業が、非営利部門の専門パートナー機関とともに、身体障害者、聴覚障害者、精神障害者のための ASPHI を作成しました。 協会には 40 以上の企業が参加しており、ASPHI の卒業生に財政支援、スタッフ、ボランティア ヘルパー、アドバイス、雇用機会を提供しています。 ASPHI の目的は、恵まれないグループの社会的および職業的統合のために情報技術を活用することです。 その活動には次のようなものがあります: 職業訓練、コミュニケーションの代替手段、個人の自律性とリハビリテーションを促進する新製品 (主にソフトウェア) の研究と開発、およびコミュニティ教育で、障害者に対する偏見と差別を打破します。 毎年、約 60 人の若者が ASPHI の資格を取得しています。 卒業生の約 85% が正規の職に就き、ASFI の成功は国内および国際的な認知度をもたらしました。

スウェーデン雇用者連盟イニシアチブ

スウェーデン雇用者連盟イニシアチブ「企業における障害者」は、障害を国内の労働市場の議論にしっかりと位置付け、障害はスウェーデン雇用者連盟とそのメンバーにとって重要な問題であるというメッセージを伝えています。 連盟は次のように述べています。 このための要件は次のとおりです。

  • 責任とコストに関する雇用主への明確なシグナル
  • 障害者を任命する雇用主が負担した追加費用がある場合は、その費用に対する金銭的補償
  • 障害に関するより多くの知識と、態度や価値観を変えるための障害者の範囲
  • ダイナミックで柔軟な労働市場を創出するために、企業、当局、個人の間の協力を改善します。」

 

戻る

読む 7347 <font style="vertical-align: inherit;">回数</font> 26:先週の水曜日、10月2011 20 06で変更
このカテゴリの詳細: « 権利と義務: 労働者の視点

免責事項: ILO は、この Web ポータルに掲載されているコンテンツが英語以外の言語で提示されていることについて責任を負いません。英語は、オリジナル コンテンツの最初の制作およびピア レビューに使用される言語です。その後、特定の統計が更新されていません。百科事典の第 4 版 (1998 年) の作成。

内容

障害と仕事の参照

障害者諮問委員会。 1990. 障害を持つ人々の可能性を実現する。 オンタリオ州トロント。

AFL-CIO 公民権局。 1994. 労働組合とアメリカ障害者法。 ワシントン DC: AFL-CIO。

AFL-CIO 職場健康基金。 1992. 人間工学トレーニング プログラム。 ワシントン DC: AFL-CIO。

ビング、J、M レヴィ。 1978 年。ハーモナイゼーションとユニフィケーション デ レギスレーション デ レパレーション デュ ハンディキャップ。 ドロイトSoc 64。

Bruyere、S、D Shrey。 1991. 産業における障害管理: 共同労務管理プロセス。 リハビリ・カウンセル・ブル 34(3):227-242.

雇用平等に関するカナダ王立委員会およびRS Abella。 1984 年。雇用平等委員会の報告書/Rosalie Silberman Abella、委員。 カナダ、オタワ:供給・サービス大臣。

Degener、TおよびY Koster-Dreese。 1995. 人権と障害者。 ドルドレヒト:マルティヌス・ナイホフ。

Despouy, L. 1991. 人権と障害。 ジュネーブ: ユネスコ。

フレッチャー、GF、JD バンジャ、BB ジャン、SL ウルフ。 1992. リハビリテーション医学: 現代の臨床的展望。 フィラデルフィア:リーとフェビガー。

Getty、L and R Hétu。 1991.職業性難聴の影響を受けた人々のためのリハビリテーションプログラムの開発。 II: 48 人の労働者とその配偶者によるグループ介入の結果。 聴覚学 30:317-329。

Gross, C. 1988. 人間工学に基づく職場評価は、傷害治療の第一歩です。 Occ Saf Health 担当者 (16 月 19 ~ 84 日):XNUMX.

Habeck、R、M Leahy、H Hunt、F Chan、E Welch。 1991 年。労働者の補償請求と障害管理に関連する雇用主要因。 リハビリ弁護士雄牛 34(3):210-226。

Hahn, H. 1984. 平等の問題: 障害者の雇用に関するヨーロッパの認識。 リハビリテーションにおける専門家と情報の国際交流。 ニューヨーク:世界リハビリテーション基金。

ヘリオス、II. 1994. 障害者の経済統合、交流および情報活動。 職業カウンセラーで。

Hetu、R. 1994a。 産業作業環境における聴覚要求と能力の不一致。 聴覚学 33:1-14。

—。 1994b. NIHLの労働者における心理音響パフォーマンス。 聴覚への騒音の影響に関する第12回国際シンポジウムの議事録。 14 年 1994 月 XNUMX ~ XNUMX 日、ヨーテボリ。

Hetu、R および L ゲッティ。 1991a。 職業性難聴の影響を受けた人々のためのリハビリテーション プログラムの開発。 1: 新しいパラダイム。 聴覚学 30:305-316。

—。 1991b. 職業性難聴に関連するハンディキャップの性質:予防の障害。 W Noble 編集の職業騒音誘発性難聴 - 予防とリハビリテーション。 オーストラリア、シドニー: 国家労働安全衛生委員会。 アーンデール:ニューイングランド大学。

Hetu、R および L ゲッティ。 1993. 職業性難聴の従業員が職場で経験した困難を克服。 Volta Rev 95:301-402。

ヘトゥ、R、L ゲッティ、MC ベダール。 1994. 公共サービスにおける聴覚障害についての意識を高める: 利益の性質。 第 1994 回国際聴覚学会議、ハリファックス (XNUMX 年 XNUMX 月)、聴覚学における公衆衛生の展望に関する円卓会議。

ヘトゥ、R、L ゲッティ、S ワリデル。 1994 年。職業上の難聴の影響を受けた同僚に対する態度。 II: フォーカス グループ インタビュー。 Br J 聴覚学。 公開予定。

ヘトゥ、R、L ジョーンズ、および L ゲッティ。 1993. 後天性難聴が親密な関係に与える影響: リハビリテーションへの影響。 聴覚学 32:363-381。

Hétu、R、M Lalonde、および L Getty。 1987.家族で経験した職業上の難聴による心理社会的不利益。 聴覚学 26:141-152。

Hétu、R、H Tran Quoc、P Duguay。 1990 年。年次聴力検査を受ける騒音にさらされた労働者の間で有意な聴力閾値の変化を検出する可能性。 Ann Occup Hyg 34(4):361-370.

Hétu、R、H Tran Quoc、Y Tougas。 1993. 騒がしい職場での警告信号受信機としての補聴器。 Canadian Acoustics/Acoustique Canadienne 21(3):27-28.

国際労働機関 (ILO)。 1948 年職業サービス条約、1948 年(第 88 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1948 年雇用サービス勧告、1948 年(第 83 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1952. 1952 年の社会保障(最低基準)条約(第 102 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1955 年職業リハビリテーション(障害者)勧告、1955 年(第 99 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1958 年。1958 年の差別(雇用および職業)条約(第 111 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1964 年。1964 年の雇用災害給付条約(第 121 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1975 年資源開発勧告、1975 年(第 150 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1978 年労働行政勧告、1978 年(第 158 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1983 年職業リハビリテーションおよび雇用(障害者)条約、1983 年(第 159 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1983 年職業リハビリテーションおよび雇用(障害者)勧告、1983 年(第 168 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1984 年雇用政策(補足規定)勧告、1984 年(第 169 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1988 年雇用促進及び失業防止条約、1988 年(第 108 号)。 ジュネーブ: ILO.

LaBar, G. 1995. マテリアル ハンドリングのための人間工学的ヘルプ。 Occup Hazards (137月):138-XNUMX.

レポフスキー、MD。 1992. 適応する義務: 目的のあるアプローチ。 Can Law J l(1, 2) (春夏)。
Lucas, S. 1987. 障害者の費用に蓋をする。 Solns の管理 (16 月):19-XNUMX。

ノーブル、W、Rヘトゥ。 1994年。聴覚障害に関連する障害およびハンディキャップへの生態学的アプローチ。 聴覚学 33:117-126。

Pati, G. 1985. 職場におけるリハビリテーションの経済学。 J リハビリテーション (22 月、30 月、XNUMX 月):XNUMX-XNUMX。

パールマン、LG、CE ハンソン。 1993. 民間部門のリハビリテーション: 21 世紀の保険の傾向と問題。 第 17 回 Mary E. Switzer 記念セミナーの報告。 バージニア州アレクサンドリア:全米リハビリテーション協会。

Scheer, S. 1990. 障害のある労働者の職業評価における学際的な展望。 メリーランド州ロックビル: アスペン。

Shrey, D. 1995. 障害管理による雇用主のエンパワーメント。 労働災害管理 4(2):7-9,14-15.

—。 1996. 産業における障害管理: 負傷した労働者のリハビリテーションにおける新しいパラダイム。 Disab Rehab、Int J. (印刷中)。

Shrey、D、およびM Lacerte。 1995 年。産業界における障害管理の原則と実践。 フロリダ州ウィンターパーク: GR Press.

シュリー、D、J オルシェスキー。 1992 年。障害管理と業界ベースの仕事復帰移行プログラム。 C Gordon と PE Kaplan が編集した Physical Medicine and Rehabilitation: State of the Art Review。 フィラデルフィア:ハンリー&ベルフス。

Tran Quoc、H、R Hétu、および C Laroche。 1992. 健常者および聴覚障害者の音声警告信号の可聴性のコンピュータ化された評価と予測。 人間工学におけるコンピュータ応用。 M Mattlis と W Karwowski が編集した労働安全衛生。 アムステルダム:エルゼビア。

国連。 1982 年。障害者に関する国連世界行動計画。 ニューヨーク:国連。

—。 1990年。障害統計大要。 ニューヨーク:国連。

—。 1983-1992。 国連障害者の十年。 ニューヨーク:国連。

—。 1993. 障害者の機会均等化に関する国連標準規則。 ニューヨーク:国連。

Westlander、G、E Viitasara、A Johansson、H Shahnavaz。 1995. VDT 職場における人間工学的介入プログラムの評価。 Appl Ergon 26(2):83-92。

世界保健機関 (WHO)。 1980. 障害、障害およびハンディキャップの国際分類。 ジュネーブ: WHO.

Wright, D. 1980. トータル リハビリテーション。 ニューヨーク:Little Brown & Co.