日曜日、1月23 2011 22:13

環境教育と訓練: 米国における危険物労働者教育の現状

このアイテムを評価
(0票)

用語 環境教育 従業員、マネージャー、および職場に適用すると、潜在的に幅広い問題と活動をカバーします。 これらには以下が含まれます。

    • 環境問題の一般的な意識のための教育
    • 産業プロセスが地域社会に及ぼす環境影響を軽減するために、作業慣行、プロセス、および材料を修正するための教育とトレーニング
    • 環境分野の専門知識とキャリアを求めるエンジニアなどの専門教育
    • 有害廃棄物の浄化、流出、放出、その他の事故への緊急対応、アスベストと鉛塗料の修復など、成長している環境削減分野における労働者の教育と訓練。

         

        この記事では、成長する環境修復分野における米国の労働者の訓練と教育の状況に焦点を当てています。 これは環境教育を網羅するものではなく、むしろ、労働安全衛生と環境との関連性と、次のような伝統的な「手作業」の仕事において技術的および科学的知識がますます重要になっている仕事の性質の変化を説明するものです。工事。 この文脈における「トレーニング」とは、学術機関および非学術機関の両方によって組織され、教えられる短期プログラムを指します。 「教育」とは、認定された 1995 年制および XNUMX 年制の機関での正式な学習プログラムを指します。 現在、この分野に関心のある個人の明確なキャリアパスは存在しません。 より明確なキャリア パスの開発は、ペンシルバニア州インディアナ大学の National Environmental Education and Training Center, Inc. (NEETC) の目標の XNUMX つです。 一方、さまざまなレベルのさまざまな教育およびトレーニング プログラムが存在し、さまざまな学術機関および非学術機関によって提供されています。 このタイプのトレーニングと教育に関与する機関の調査は、この記事が改作された元のレポートのソース資料を形成しました (Madelien and Paulson XNUMX)。

         

        トレーニングプログラム

        ウェイン州立大学が実施した 1990 年の研究 (Powitz et al. 1990) では、単科大学や総合大学での有害廃棄物労働者訓練のための 675 の独立した個別の非クレジット ショート コースが特定され、毎年全国で 2,000 を超えるコースが提供されています。 ただし、この調査では、主要なトレーニング提供者の一部、つまりコミュニティ カレッジ プログラム、米国労働安全衛生局のトレーニング プログラム、および独立した企業や請負業者は対象外でした。 したがって、ウェイン州立大学の数は、おそらく XNUMX 倍または XNUMX 倍になり、現在米国で提供されているクレジットも認定もされていないコースの数を見積もることができます。

        政府が資金提供する環境修復に関する主要なトレーニング プログラムは、国立環境健康科学研究所 (NIEHS) のものです。 1987 年のスーパーファンド法の下で設立されたこのプログラムは、適切な労働者集団へのアクセスを提供する非営利団体に助成金を提供します。 受領者には労働組合が含まれます。 労働教育/労働研究および公衆衛生、健康科学および工学の大学プログラム; コミュニティ・カレッジ; と呼ばれる非営利の安全衛生連合。 コッシュ グループ(労働安全衛生委員会)。 これらの組織の多くは、地域コンソーシアムで運営されています。 対象者は次のとおりです。

        • 有害廃棄物サイトの清掃に携わる建設業の労働者
        • 消防および緊急サービス機関および産業プラントで働く緊急対応要員
        • 危険物の輸送に携わる輸送労働者
        • 有害廃棄物の処理、保管、処分施設の労働者
        • 排水処理作業員。

         

        NIEHS プログラムは、広範なカリキュラムと教材の開発と革新をもたらしました。これは、助成対象者間のかなりの共有と相乗効果によって特徴付けられています。 このプログラムは、図書館とカリキュラム センターを維持し、毎月のニュースレターを発行する全国情報センターに資金を提供しています。

        政府が資金提供する他のプログラムでは、最前線の修復作業者ではなく、有害廃棄物業界の専門家を対象とした短期コースが提供されています。 これらのプログラムの多くは、国立労働安全衛生研究所 (NIOSH) の資金提供を受けている大学の教育リソース センターに収容されています。

         

        教育プログラム

         

        コミュニティ・カレッジ

        過去数年間における有害廃棄物の教育と訓練の展望における最も広範な変化は、準学士レベルでの職業教育を改善するためのコミュニティ カレッジ プログラムとコンソーシアムの劇的な発展です。 1980 年代以来、コミュニティ カレッジは、中等教育において最も組織的で広範なカリキュラム開発作業を行ってきました。

        エネルギー省 (DOE) は、必要性が原子力技術者から有害廃棄物清掃作業員に変化した現場で、訓練を受けた労働力を提供するための全国的なプログラムに資金を提供しています。 このトレーニングは、コミュニティ カレッジで最も厳密に行われています。コミュニティ カレッジの多くは、歴史的に特定の DOE サイトで必要な人材を提供してきました。 DOE が資金を提供するコミュニティ カレッジのプログラムは、カリキュラムの開発や情報共有のためのコンソーシアムにも多大な努力を払っています。 彼らの目標は、より一貫した高水準のトレーニングを確立し、従業員に流動性を提供することです。これにより、国内のある場所で働くように訓練された個人が、再トレーニングの要件を最小限に抑えて別の場所に移動できるようになります。

        コミュニティ カレッジのいくつかのコンソーシアムが、この分野のカリキュラムを進めています。 環境技術教育パートナーシップ (PETE) は 1 つの地域で運営されています。 PETE は、北アイオワ大学と協力して、高校と連携したコミュニティ カレッジ環境プログラムの世界クラスのネットワークを作成し、これらの 2 年間の学位プログラムへの入学に向けて学生に情報を提供し、準備を整えています。 目標には、(3) 全国的に検証されたカリキュラム モデル、(XNUMX) 包括的な専門能力開発プログラム、および (XNUMX) 環境教育のための全国的なクリアリングハウスの開発が含まれます。

        危険物訓練研究所 (HMTRI) は、350 年間の環境技術クレジット プログラムを利用して、XNUMX の大学のカリキュラム開発、専門能力開発、印刷物および電子通信のニーズに対応しています。 この研究所は、カリキュラムと資料を開発および配布し、アイオワ州のカークウッド コミュニティ カレッジにある独自の環境トレーニング センターで教育プログラムを実施しています。

        職業研究開発センター (CORD) は、米国教育省の Tech Prep/Associate Degree イニシアチブで全国的なリーダーシップを発揮しています。 Tech Prep プログラムでは、中等教育機関と中等後教育機関の間の調整が必要であり、学生にキャリアパスと仕事の世界のための強固な基盤を提供します。 この活動は、学生が既存の知識と経験に関連して新しい概念を学ぶように設計された、基礎科学と数学のいくつかの文脈的で経験的な学生用テキストの開発につながりました。

        CORD は、クリントン政権の国家教育イニシアチブである「目標 2000: Educate America」でも重要な役割を果たしてきました。 有能な初級レベルの人員の必要性を認識して、このイニシアチブは職業技能基準の開発を提供します。 (「スキル基準」は、特定の職業でうまく機能するために必要な知識、スキル、態度、および能力のレベルを定義します。)プログラムの下で資金提供された22のスキル基準開発プロジェクトの中には、危険物管理技術技術者のためのものがあります。

         

        職業訓練プログラムと学士課程プログラムの統合

        継続している問題は、XNUMX 年制と XNUMX 年制の教育機関の間の連携が不十分なことであり、有害/放射性廃棄物管理の準学士号 (XNUMX 年制) を修了した後に工学プログラムへの入学を希望する学生を妨げています。 しかし、多くのコミュニティ カレッジ コンソーシアムがこの問題に取り組み始めています。

        Environmental Technology (ET) コンソーシアムは、カリフォルニア州のコミュニティ カレッジ ネットワークであり、XNUMX つの XNUMX 年制大学との調停協定を締結しています。 カリフォルニア州環境保護局による新しい職業分類「環境技術者」の確立は、ET プログラムの卒業生が教育を継続するための追加のインセンティブを提供します。 ET 証明書は、環境技術者のポジションのエントリー レベルの要件を表します。 準学士号を取得すると、従業員は次の職務レベルへの昇進資格を得ることができます。 さらなる教育と実務経験により、労働者はキャリアのはしごを上っていくことができます。

        ニューメキシコ州の学校のコンソーシアムである廃棄物管理教育研究コンソーシアム (WERC) は、職業教育と伝統的な XNUMX 年制教育の間のギャップを埋めようとするおそらく最も先進的なモデルです。 コンソーシアムのメンバーは、ニューメキシコ大学、ニューメキシコ鉱業技術研究所、ニューメキシコ州立大学、ナバホ コミュニティ カレッジ、サンディア研究所、ロス アラモス研究所です。 カリキュラムの移転へのアプローチは、遠隔学習における双方向テレビ (ITV) プログラムであり、教育機関のさまざまな強みを活用しています。

        環境プログラムに登録している学生は、遠隔学習またはコースワークのオフサイト学期を通じて、他の機関から 6 時間のコースを受講する必要があります。 このプログラムは明らかに学際的であり、有害物質/廃棄物管理の副専攻者と別の部門 (政治学、経済学、法学前、工学、または科学のいずれか) の主専攻者を組み合わせています。 このプログラムは、その分野の幅広い知識ベースと、有害物質および有害廃棄物管理に関する特定のトレーニングの両方を備えた学生を育成する必要性を認識しているという点で、「広範と狭義の両方」に焦点を当てています。 このユニークなプログラムは、現実的な応用研究と業界主導のカリキュラム開発への学生の参加を結び付けます。 未成年のコースは非常に具体的で、各学校の特定の専門分野を活用していますが、準学士号を含む各プログラムには、人文科学と社会科学の大きなコア要件があります。

        もう 24 つのユニークな特徴は、40 年制学校が放射性物質および危険物技術の準学士号を XNUMX 年間提供していることです。 ナバホ コミュニティ カレッジで提供される環境科学の XNUMX 年間の準学士号には、ナバホの歴史のコース、コミュニケーションとビジネスの実質的なコース、および技術コースが含まれます。 実践的な実験室もナバホ コミュニティ カレッジ キャンパスに開発されました。これは、コミュニティ カレッジとしては珍しい特徴であり、実践的な実験室学習と技術開発/応用研究に対するコンソーシアムの取り組みの一環です。 WERC メンバー機関は、廃棄物管理研究の「非学位」証明書プログラムも提供しています。これは、他の大学で提供されている XNUMX 時間および XNUMX 時間のコースをはるかに超えているようです。 すでに学士号または大学院の学位を取得しており、さらに大学でのセミナーや専門コースを利用したい個人向けです。

         

        結論

        過去数年間で、有害廃棄物業界に関連する教育とトレーニングの焦点にいくつかの重要な変化が起こりました。また、短期コースのトレーニング プログラムと従来のエンジニアリング プログラムが急増しています。 全体として、エネルギー省は、主に環境技術教育パートナーシップ (PETE)、廃棄物管理教育研究コンソーシアム (WERC)、およびそれらのような他のコンソーシアムを通じて、コミュニティ カレッジ レベルでの労働力の再訓練に関する教育に重点を置いているようです。

        環境分野では、職業訓練と伝統的な教育の間に大きな隔たりがあります。 このギャップのために、有害廃棄物労働者には明確で日常的なキャリアパスがなく、これらの労働者が古典的な技術学位なしで産業界や政府で昇進することは困難です。 環境産業の幅広さを認識している経済学、法律、医学の各部門では、管理レベルでの教育のための部門間の選択肢が確立されつつありますが、これらは依然として学術ベースの専門学位であり、利用可能な経験豊富な労働力の大部分を逃しています。

        環境浄化産業が成熟するにつれて、よりバランスの取れたトレーニングと教育、および十分に発達したキャリアパスに対する労働力の長期的なニーズがより明確になります。 閉鎖された軍事施設からの大量の失業労働者は、より多くの人々が他の分野から環境労働力に参入していることを意味し、労働組合の訓練と失業労働者(除隊軍人および避難民の両方)の配置に対する需要が以前よりもさらに大きくなっています。 よりバランスの取れたより良い教育を受けた労働力のために、業界に参入する人員と業界自体の両方のニーズを満たす教育プログラムが必要です。

        労働組合のメンバーは、有害廃棄物のクリーンアップと環境修復の分野に参入する態勢を整えている主要なグループの XNUMX つであるため、労働研究部門と労使関係部門は、有害廃棄物/環境カリキュラムを組み込んだ学位プログラムを開発するための論理的なエンティティであると思われます。労働/管理スキルの開発。

         

        戻る

        読む 4517 <font style="vertical-align: inherit;">回数</font> 最終更新日: 23 年 2022 月 21 日 (土) 03:XNUMX

        免責事項: ILO は、この Web ポータルに掲載されているコンテンツが英語以外の言語で提示されていることについて責任を負いません。英語は、オリジナル コンテンツの最初の制作およびピア レビューに使用される言語です。その後、特定の統計が更新されていません。百科事典の第 4 版 (1998 年) の作成。

        内容

        教育とトレーニングの参考資料

        Benner, L. 1985. 評価事故モデルと調査方法。 J Saf Res 16(3):105-126。

        ブライト、P および C ヴァン ラムスウェールデ。 1995. Royal Dutch/Shell Group of Companies での環境教育とトレーニング。 E Cohen-Rosenthal と A Ruiz-Quintinallia が編集した汚染削減への従業員の参加。 Toxic Release Inventory、CAHRS Research Report の予備分析。 ニューヨーク州イサカ: UNEP インダストリー。

        Bunge、J、E Cohen-Rosenthal、および A Ruiz-Quintinallia (eds.)。 1995 年。公害削減への従業員の参加。 Toxic Release Inventory、CAHRS Research Report の予備分析。 ニューヨーク州イサカ:

        カバナウ、HA。 1994. 環境の管理: Duquesne Light の「グリーン」計画は、従業員を完全に遵守するように訓練します。 エレクトリックワールド(86月):XNUMX.

        コルデス、DH、DFレア。 1989. 米国のプライマリーヘルスケア提供者のための産業医学の教育: 増大する必要性. :197-202.?? 本?

        ダウリア、D、L ホーキンス、P ケニー。 1991. J Univ Occup Envir Health l4 Suppl.:485-499.

        エリントン、H および A ローウィス。 1991. 産業保健における学際的教育。 J Univ Occup Envir Health l4 Suppl.:447-455.

        Engeström, Y. 1994. 変化のためのトレーニング: 職業生活における指導と学習への新しいアプローチ。 ジュネーブ: 国際労働事務局 (ILO)。

        生活と労働条件の改善のための欧州財団。 1993年。

        業界における環境教育とトレーニングの要件。 作業文書。 6月XNUMX日。

        Heath, E. 1981. 労働安全衛生における労働者の訓練と教育: 西側先進国 XNUMX カ国における実践に関する報告書。 ワシントン DC: 米国労働省、労働安全衛生局。

        国際労働衛生委員会 (ICOH)。 1987. 産業保健の教育と訓練に関する第 XNUMX 回会議の議事録。 カナダ、オンタリオ州ハミルトン: ICOH。

        --. 1989 年。職業上の健康の教育と訓練に関する第 XNUMX 回国際会議の議事録。 エスポー、フィンランド: ICOH。

        --. 1991. 労働衛生の教育と訓練に関する第 XNUMX 回国際会議の議事録。 日本、北九州: ICOH。

        国際労働機関 (ILO)。 1991 年。トレーニング、環境、および ILO。 ジュネーブ: ILO.

        労働衛生に関する ILO/WHO 合同委員会。 1981. 労働衛生、安全、人間工学の教育と訓練。 Technical Report Series No. 663. ジュネーブ: 世界保健機関 (WHO)。

        Kogi、H、WO Phoon、J Thurman。 1989年。労働条件を改善するための低コストの方法:アジアからの100の例。 ジュネーブ: ILO.

        Koh、D、TC Aw、および KC Lun。 1992年 産業医向けマイコン教育. 労働衛生の教育と訓練に関する第 XNUMX 回国際会議の議事録。 日本、北九州: ICOH。

        河野、K、K西田。 1991.産業看護専門課程卒業生の産業看護活動実態調査. 労働衛生の教育と訓練に関する第 XNUMX 回国際会議の議事録。 日本、北九州: ICOH。

        北米国際労働組合 (LIUNA)。 1995 年。環境トレーニングは、単なる仕事のスキル以上のものを教えます。 労働者(2月~XNUMX月):BRXNUMX.

        マデリエン、M、G ポールソン。 1995. 有害物質のトレーニング、教育、研究の現状。 Np:国立環境教育訓練センター。

        McQuiston、TH、P Coleman、NB Wallerstein、AC Marcus、JS Morawetz、および DW Ortlieb。 1994. 有害廃棄物労働者教育: 長期的影響。 J Occup Med 36(12):1310-1323。

        国立労働安全衛生研究所 (NIOSH)。 1978. 業界の新人看護師: 新しく雇用された産業保健師のためのガイド. オハイオ州シンシナティ: 米国保健教育福祉省。

        --. 1985. Project Minerva、Supplemental Business Curriculum Guide。 オハイオ州シンシナティ:米国 NIOSH。

        Phoon、WO。 1985a。 シンガポールの指定工場医養成コース。 マニラで開催された第 XNUMX 回アジア産業保健会議の議事録。

        --. 1985b. 労働衛生の教育と訓練:正式なプログラム。 アジアの発展途上国における職業上の健康、WO Phoon および CN Ong によって編集されました。 東京:東南アジア医療情報センター。

        --. 1986. 職業上の健康における教訓と実践のマッチング。 Lucas Lectures、No. 8. ロンドン: 王立内科大学産業医学部。

        --. 1988. 労働安全衛生のカリキュラム開発のステップ。 アブストラクト集で。 ボンベイ: 職業上の健康に関する第 XNUMX 回アジア会議。

        ポチーリー、DF. 1973. 教育プログラムの計画。 医療従事者向けの教育プログラムの開発。 ジュネーブ: WHO.

        ポウィッツ、RW。 1990. 有害廃棄物の評価、教育および訓練。 ワシントン DC: 米国保健社会福祉省、ウェイン州立大学と共同。

        プポ・ノゲイラ、D および J ラドフォード。 1989. プライマリーヘルスケアに関するワークショップの報告。 労働衛生の教育と訓練に関する第 XNUMX 回国際会議の議事録。 エスポー、フィンランド: ICOH。

        Rantanen、JおよびS Lehtinen。 1991. 労働安全衛生に関するアフリカ諸国の訓練と情報に関する ILO/FINNIDA プロジェクト。 占拠の安全と健康に関する East Afr Newslett 補遺: 117-118。

        ニューメキシコ州サメルソン。 1977. 建設現場の安全性に対する職長の影響。 Technical Report No. 219. カリフォルニア州スタンフォード: スタンフォード大学。 土木工学科。

        Senge, P. 1990. The Fifth Discipline—The Art and Practice of the Learning Organization. ニューヨーク:ダブルデイ。

        シープス、CG. 1976. 公衆衛生のための高等教育。 ミルバンク記念基金レポート。
        健康と安全管理の成功。 1991. ロンドン: 女王陛下のステーショナリー オフィス。

        国連環境計画 (UNEP)。 1993. 持続可能な産業のための教育。 産業および環境プログラム。 ナイロビ: UNEP。

        Verma、KK、A Sass-Kortsak、DH Gaylor。 1991. カナダにおける職業衛生の専門的能力の評価。 第 XNUMX 回労働衛生教育とトレーニングに関する国際会議の議事録、北九州、日本: ICOH。

        Viner, D. 1991. 事故分析とリスク管理。 Carlton South, Vic.: VRJ Delphi.

        Vojtecky、マサチューセッツ州および E Berkanovic。 1984-85。 安全衛生研修の評価。 Int Q Community Health Educ 5(4):277-286。

        Wallerstein、NおよびH Rubenstein。 1993. 仕事の危険について教える: 労働者とその医療提供者のためのガイド。 ワシントンDC:アメリカ公衆衛生協会。

        Wallerstein、NおよびM Weinger。 1992. 労働者のエンパワーメントのための安全衛生教育。 Am J Ind Med 11(5)。

        Weinger, M. 1993. トレーナーのパッケージのトレーニング、パート 1: トレーナーのマニュアル、パート 2: 参加者の配付資料。 アフリカの安全衛生プロジェクト、レポート 9a/93 および 9b/93。 ジュネーブ: 国際労働事務局 (ILO)。

        世界保健機関 (WHO)。 1981. 産業保健担当者のトレーニング。 Euro Reports and Studies, No. 58. コペンハーゲン: WHO ヨーロッパ地域事務局。

        --. 1988. 労働衛生の訓練と教育。 テクニカル レポート シリーズ、No. 762。ジュネーブ: WHO。

        ウィグルワース、EC。 1972. 傷害の因果関係の教育モデルと対策を選択するためのガイド。 Occup Psychol 46:69-78。

        ザンビア労働組合会議 (ZCTU)。 1994 年。労働安全衛生マニュアル。 (21月):XNUMX.