水曜日、26 October 2011 21:40

ケーススタディ: デンマーク: 健康と安全への労働者の参加

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Vogel 1994 より抜粋

デンマークの労使関係は、健康と安全に関連して役割を果たす多くの機関を持つ国の一例です。 主な機能は次のとおりです。

団体交渉: 労働組合と使用者が賃金、労働条件などを決定するための協定の交渉。関連するハイライトは次のとおりです。

ショップスチュワード 団体交渉協定に基づいて労働者によって選出された者。 解雇に対する法的保護を享受する。 労働条件に関する労働者と管理者の間のチャネルとして機能します。

協力に関する共同協定および協力委員会 個人および労働者グループに事前に情報を提供して、決定が下される前に意見を表明できるようにし、協力委員会を設置するようにします。

協力委員会 35 人以上の労働者を雇用するすべての企業に設置する必要があります (公務員は 25 人)。 日常業務における協力を促進するための合同委員会。 新しい技術の導入と生産組織について相談する必要があります。 労働条件、トレーニング、および個人データに関するいくつかの共同決定権。

労働争議に関する全国労働協約 (1910 年) は、「生命、福利、または名誉」を考慮して労働を止めることが絶対に必要な場合、労働者に仕事を止める権利を与えています (めったに行使されません)。 他の労働協約には訓練に関する条項が含まれており、労働組合もそれを提供しています。

枠組み法: 労働環境法は、「事業者自身が、使用者団体および労働者団体の指導の下、ならびに労働監督局の指導および監督の下で、安全衛生に関する問題を解決できるようにするための基盤」を作成します (セクション. 1(b))。 この法律は、労働者の参加を許可するために、工場から国レベルまでの完全なシステムを確立します。

安全担当者 少なくとも XNUMX 人の労働者を雇用する企業で必要とされる、選出された代表者である。 彼らは解雇や報復に対する保護を店長と同じように享受し、公的経費の払い戻しを受ける権利があります。

安全グループ: 安全担当者と部門の監督者が安全グループを形成します。 その機能は次のとおりです。

  • 労働条件を監視する
  • 機器、ツール、材料を検査する
  • すぐに回避できないリスクを報告する
  • 差し迫った深刻な危険を回避するために、必要に応じて生産を停止する
  • 作業が安全に行われ、適切な指示が与えられていることを確認する
  • 労働災害・職業病の調査
  • 予防活動に参加する
  • 産業保健サービスに協力する
  • 労働者と安全委員会の間のリンクとして機能します。

 

安全グループのメンバーは、トレーニングと必要な情報を受ける権利があります。

安全委員会 20 人以上の従業員を雇用する企業に必要です。 XNUMXつ以上の安全グループを持つ企業では、安全委員会は、安全代表の中から選出された労働者、XNUMX人の監督者メンバー、および使用者の代表者で構成されます。

機能は次のとおりです。

  • 安全衛生活動の計画、指揮、調整
  • これらの事項について相談を受けている
  • 同業他社との連携
  • 会社の産業保健サービスに協力する
  • 安全グループの活動の監督
  • 事故や病気の予防に関する勧告を行います。

 

労働環境協議会 国レベルでの予防政策の定義と適用に使用者団体と労働者団体を関与させる。 構成: 肉体労働者と非肉体労働者を代表する被雇用者組織の代表 11 人、監督者 XNUMX 人、使用者団体 XNUMX 人、産業医、技術専門家、投票権のない政府代表。 機能:

  • 法律や規制の起草について相談を受ける
  • 独自のイニシアチブで健康と安全の問題を取り上げることができる
  • 労働環境政策に関する年次勧告を提出する
  • 貿易安全委員会の活動を調整する
  • 労働環境基金の活動を監督しています。

 

労働環境基金 三者構成の理事会によって運営されています。 この基金は、主に情報提供とトレーニングの任務を負っていますが、研究プログラムへの資金提供も行っています。

貿易安全委員会: XNUMX の貿易安全評議会は、貿易または産業の問題を​​調査し、事業に助言します。 彼らはまた、法案についても相談を受けています。 一方では使用者および監督者の組織、他方では労働者の組織の平等な代表。

政府当局: さらに、労働省、労働監督局、およびその中のデンマーク労働環境研究所は、労働安全衛生の分野でさまざまな種類のサービスとアドバイスを提供しています。 集団労働争議は、労働裁判所によって審理されます。


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