ILO は、国連の 18 の専門機関の 1919 つです。 国連ファミリーの中で最も古い国際機関であり、第一次世界大戦後の XNUMX 年にベルサイユ平和会議によって設立されました。

ILOの設立

歴史的に、ILO は 19 世紀の社会思想の派生物です。 産業革命後の労働者の状態は、経済学者や社会学者によってますます耐え難いものであると見なされるようになりました。 社会改革者たちは、労働条件を改善するための措置を導入する国や業界は労働コストを引き上げ、他の国や業界に比べて経済的に不利になると信じていました。 労働条件の改善と労働時間の短縮を国際協定の対象とするよう、ヨーロッパの権力を説得するために、彼らが粘り強く働きかけたのはそのためです。 1890 年以降、このテーマについて 1890 つの国際会議が開催されました。 1897年にブリュッセルで開催された別の会議は、ベルギー当局によって刺激されました。 1906 年にスイスのベルンで開催された第 XNUMX の会議では、白リンの使用 (マッチの製造) と女性による夜勤の禁止に関する XNUMX つの国際協定が初めて採択されました。 第一次世界大戦が労働条件の国際化に関するさらなる活動を妨げたため、ベルサイユ平和会議は、将来の戦争の原因を根絶するという意図で、戦前の活動の目標を取り上げ、国際委員会を設立しました。労働法。 労働者保護のための国際機関の設立に関する委員会の詳細な提案は、ベルサイユ条約の第 XIII 部となった。 今日に至るまで、これは ILO が運営する憲章であり続けています。

最初の国際労働会議は、1919 年 XNUMX 月にワシントン DC で開催されました。 国連の常設事務局である国際労働局がスイスのジュネーブに設置されました。

国際労働機関の憲章

世界の恒久平和、正義、人道は、国際労働機関の動機であり、憲法の前文で最もよく表現されています。 それは読みます：

普遍的で永続的な平和は、それが社会正義に基づいている場合にのみ確立することができます。

そして、世界の平和と調和が危険にさらされるほど大きな不安を生み出すほどの不正、苦難、および多くの人々への欠乏を伴う労働条件が存在する一方で、 そして、これらの条件の改善が緊急に必要とされています。例えば、

• 最大労働日と週の設定を含む労働時間の規制、
• 労働供給の規制、
• 失業の防止、
• 適切な生活賃金の提供、
• 雇用に起因する病気、病気、怪我に対する労働者の保護、
• 子ども、若者、女性の保護
• 老齢および傷害に対する規定、
• 自国以外の国で雇用されている場合の労働者の利益の保護、
• 同一価値の労働に対する同一報酬の原則の承認、
• 結社の自由の原則の承認、
• 職業および技術教育の組織化およびその他の措置。

また、いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国の労働条件の改善を望む他の国々にとって障害となる。

締約国は、正義と人道の感情、ならびに世界の恒久平和を確保したいという願望に動かされ、この前文に定められた目的を達成する目的で、次の国際労働憲章に同意する。組織。 …」

近代化された形での国際労働機関の目標と目的は、1944 年に米国フィラデルフィアで開催された国際労働会議で採択されたフィラデルフィア宣言に具現化されています。 この宣言は現在、ILO 憲章の付属文書となっています。 それは、すべての人間が「自由と尊厳、経済的安全と機会均等の条件の下で、物質的幸福と精神的発達の両方を追求する」権利を宣言しています。 さらに、「どこかの貧困は、どこかの繁栄への危険を構成する」と述べています。

憲法第 1 条で定められている ILO の任務は、前文とフィラデルフィア宣言に規定されている目的を推進することです。

国際労働機関とその構造

国際労働機関 (ILO) は 173 の州で構成されています。 国連加盟国は、ILO事務局長に憲法の義務を正式に受諾することを通知することにより、ILOの加盟国になることができます。 国連の非加盟国は、国際労働会議の投票によって認められる場合があります (スイスは ILO のメンバーですが、国連のメンバーではありません) (憲法、第 1 条)。 ILO における加盟国の代表は、国連ファミリーの中でも独特な構造を持っています。 国連および他のすべての国連専門機関では、代表者は政府職員、つまり閣僚、その代理人、または権限を与えられた代表者のみです。 しかし、ILO では、社会の関連グループは加盟国の代表の一部です。 代表者は、一般に労働省からの政府代表と、各メンバーの使用者および労働者を代表する代表で構成されます (憲法第 3 条)。 これが ILO の三者構成主義の基本概念です。

国際労働機関は以下で構成されています。

• すべてのメンバーの代表者による年次会議である国際労働会議
• 28 人の政府代表、14 人の使用者代表、14 人の労働者代表で構成される理事会
• 理事会が管理する国際労働事務局（組織の常設事務局）。

世界労働議会とも呼ばれる国際労働会議は、毎年 2,000 月に定期的に開催され、約 XNUMX 人の参加者、代表者、顧問が参加します。 会議の議題には、国際協定 (ILO の条約と勧告) の議論と採択、将来の政策を組み立てるための特別な労働テーマの審議、加盟国での行動に向けた決議の採択、事務局長への指示が含まれます。事務局による行動、一般的な議論と情報交換、および隔年ごとの国際労働事務局の隔年プログラムと予算の採択に関する機関の一般。

理事会は、すべての加盟国の国際労働会議と国際労働事務局との間のリンクです。 理事会は、年に XNUMX 回の会議で、作業の進捗状況を審査し、事務局長への指示を作成し、実務規範など事務局の活動の結果を採用し、財務業務を監視および指導することにより、事務局の管理を実行します。将来の国際労働会議の議題を準備する。 統治体のメンバーは、会議代表者の XNUMX つのグループ (政府、使用者、および労働者) による XNUMX 年の任期の選挙の対象となります。 統治体の XNUMX 人の政府メンバーは、主要な産業上の重要な国の代表者としての常任メンバーです。

トリパティズム

ILO のすべての意思決定メカニズムは、独自の構造に従っています。 加盟国の代表に関するすべての決定は、各加盟国の政府代表、使用者代表、および労働者代表の 50 つの代表グループによって行われます。 国際条約と勧告に関する会議委員会、行動規範に関する専門家会議、および将来の労働条件に関する結論に関する諮問委員会における作業内容に関する決定は、委員会のメンバーによって行われます。 25 分の 25 は政府、XNUMX 分の XNUMX は雇用主、XNUMX 分の XNUMX は労働者を表しています。 すべての政治的、財政的、構造的な決定は、国際労働会議 (ILC) または理事会によって行われ、議決権の XNUMX% は政府の代表 (会議の加盟国ごとに XNUMX つ)、XNUMX% は使用者の代表に属します。 、XNUMX% は労働者の代表 (会議の加盟国のグループごとに XNUMX 人) と。 国連への財政的貢献は、XNUMX つの非政府グループではなく、政府のみによって支払われます。 このため、政府のみが財務委員会を構成しています。

コンベンション

国際労働会議は、1919 年から 1995 年までに 176 の条約と 183 の勧告を採択しました。

約 74 の条約が労働条件を扱っており、そのうち 47 は一般的な労働条件に関するもので、27 は狭義の安全衛生に関するものです。

一般労働条件に関する条約の主題は次のとおりです。 雇用開始の最低年齢（児童労働）; 夜間の仕事; 労働者の健康診断; 母性保護; 家族の責任と仕事; そしてアルバイト。 さらに、さまざまな理由（人種、性別、障害など）による労働者に対する差別を撤廃し、労働者を不当解雇から保護し、労働災害や疾病の場合に補償することを目的とした ILO 条約も、健康と安全に関連しています。

安全衛生に関する 27 の条約のうち、18 年以降に採択されたのは 1960 であり（脱植民地化により ILO 加盟国が大幅に増加した）、1919 年から 1959 年にかけて採択されたのはわずか 1947 つである。 . 81) であり、ILO の 100 を超える加盟国によって批准されています (農業に対する帰結は 33 か国によって批准されています)。

多数の批准は、労働条件の改善へのコミットメントの 1960 つの指標となります。 例えば、フィンランド、ノルウェー、スウェーデンは、安全と健康の記録で有名であり、安全と健康の実践の世界的なショーケースであり、XNUMX年以降に採択されたこの分野のほぼすべての条約を批准しています.

労働監督条約は、1981 年の労働安全衛生条約（第 155 号）と 1985 年の労働衛生サービス条約（第 161 号）という XNUMX つの基本基準によって補完されています。

労働安全衛生条約は、国の安全衛生法が何を含むべきかのモデルを構成する安全衛生の国家概念の枠組みを確立します。 安全衛生に関する EU の枠組み指令は、ILO 条約の構造と内容に従っています。 EU 指令は、EU の 15 加盟国すべてによって国内法に置き換えられなければなりません。

Occupational Health Services Convention は、企業における安全衛生法を実施するための企業内の運用構造を扱っています。

経済活動の部門または有害物質に関して、いくつかの条約が採択されています。 これらには、1995 年の鉱山における安全衛生条約 (第 176 号) が含まれます。 1988 年の建設における安全衛生条約（第 167 号）。 1979 年の労働安全衛生（ドック作業）条約（第 152 号）。 1921 年の白鉛（絵画）条約（第 13 号）。 1971 年のベンゼン条約（第 136 号）。 1986 年のアスベスト条約（第 162 号）。 1990 年の化学物質条約（第 170 号）。 1993 年重大労働災害防止条約（第 174 号）。

これらの規範に関連するものは次のとおりです。1977 年の作業環境条約（第 148 号）（大気汚染、騒音および振動による作業環境における職業上の危険からの労働者の保護）。 職業がん条約、1974 年（第 139 号）。 1964年の雇用災害給付条約（第121号）の一部である職業病のリスト。 リストの最後の改訂は、1980 年の会議で採択され、章で議論されています。 労災補償、トピックスイン.

その他の安全衛生条約は次のとおりです。 1929 年最大重量条約（第 27 号）。 1967 年の放射線防護条約（第 127 号）。 1960 年の機械警備条約（第 115 号）。 1963年の衛生（商業および事務所）条約（第119号）。

ILO の初期には、炭疽菌の予防、白リン、鉛中毒などに関する条約の代わりに勧告が採択されました。 しかし、最近の勧告は、条項の実施に関する詳細を指定することにより、条約を補完する傾向があります。

安全衛生に関する条約の内容

安全衛生条約の構成と内容は、次の一般的なパターンに従っています。

• 範囲と定義
• 政府の義務
• 労働者および使用者の組織との協議
• 雇用主の義務
• 労働者の義務
• 労働者の権利
• 検査
• 罰則
• 最終規定（発効条件、批准および廃棄の登録）。

条約は、主題を規制する政府または政府当局の任務を規定し、企業の所有者の義務を強調し、義務と権利を通じて労働者とその組織の役割を特定し、法律違反に対する検査と措置の規定で締めくくります。 当然のことながら、条約は適用範囲を決定しなければなりません。

労働安全衛生に関する条約の設計

前文

各条約は、国際労働者会議の日程と議題項目に言及する序文で始まっています。 トピックに関連するその他の条約および文書、行動を正当化する主題に関する懸念。 根本的な原因; WHO や UNEP などの他の国際機関との協力。 条約または勧告としての国際文書の形式、および条約の採択および引用の日付。

対象領域

適用範囲の文言は、条約の実施に向けた柔軟性によって管理されます。 指針となる原則は、条約がすべての労働者および経済活動部門に適用されるということです。 しかし、すべての加盟国による条約の批准を促進するために、さまざまな活動分野での部分的または完全な不適用の可能性によって、指針原則が補足されることがよくあります。 加盟国は、経済活動の特定の部門または特定の事業を、特定の条項または条約全体の適用から実質的な性質の特別な問題が発生するものとして除外することができます。 範囲は、国の既存の状況を考慮に入れた規定の段階的な実施を予測することもできます。 これらの除外は、安全と健康に関する新しい国内法を実施するための国家資源の利用可能性も反映しています。 除外の一般的な条件は、安全で健康的な職場環境が別の手段によって追加されること、および除外に関する決定は雇用主および労働者との協議の対象となることです。 この範囲には、経済活動の分野、労働者、職場、雇用者、規制、労働者代表、健康、危険化学物質、重大な危険設備、安全報告など、国際文書の文言で使用される用語の定義も含まれます。

政府の義務

安全衛生に関する条約は、最初のモジュールとして、政府が条約の内容に関連する国家政策を策定、実施、および検討することを定めています。 使用者と労働者の組織は、方針の確立と目的の特定に関与しなければなりません。 19 番目のモジュールは、条約の条項を実施する法律または規則の制定、および有資格者の雇用、検査および助言サービスのためのスタッフへの支援の提供を含む法律の施行に関するものです。 ILO 憲章の第 22 条と第 XNUMX 条の下で、各国政府は、定期的に、または要求に応じて、条約と勧告の実施状況について国際労働事務局に報告する義務があります。 これらの義務は、ILO の監督手続きの基礎となっています。

使用者団体および労働者団体との協議

規制の実施と事故の結果に直接関係する人々の関与の重要性は疑いの余地がありません。 安全衛生の実践は、協力と関係者の意見と善意の取り込みに基づいています。 したがって、条約は、規定を段階的に実施するための法律から施設を除外することを検討する場合、および条約の主題に関する国内政策を策定する場合に、政府当局が使用者および労働者と協議しなければならないと規定している。

雇用主の義務

企業内で法的要件を実行する責任は、企業の所有者またはその代理人にあります。 意思決定プロセスへの労働者の参加に関する法的権利は、雇用主の主要な責任を変えるものではありません。 条約に記載されている使用者の義務には、安全で健康的な作業手順の規定が含まれます。 安全な機械設備の購入。 作業工程における無害物質の使用; 職場での浮遊化学物質の監視と評価。 労働者の健康監視と応急処置の提供。 管轄当局への事故および疾病の報告; 労働者の訓練; 作業に関連する危険とその防止に関する情報の提供。 労働者およびその代表者との責任の遂行における協力。

労働者の義務

1980 年代以来、条約は、労働者が安全衛生対策の適用において雇用主に協力し、職場での安全衛生に関するすべての手順と慣行を遵守する義務があると述べてきました。 労働者の義務には、特別なリスクをもたらす可能性のある状況、または労働者の生命や健康に差し迫った重大な危険が生じた場合に労働者が職場から離れたという事実を監督者に報告することが含まれる場合があります。

労働者の権利

安全衛生に関する ILO 条約では、労働者のさまざまな特別な権利が規定されています。 一般に、労働者は、危険な労働条件、職場で使用される化学物質の特定、および化学物質安全データシートに関する情報を得る権利を与えられています。 安全な作業慣行の訓練を受ける権利。 作業に関連する安全と健康のあらゆる側面について雇用主が相談する権利。 そして、収入を失うことなく無料で健康診断を受ける権利。 これらの条約の中には、労働者代表の権利、特に協議と情報提供に関するものも認めているものがあります。 これらの権利は、結社の自由、団体交渉、労働者代表、および解雇に対する保護に関する他の ILO 条約によって強化されています。

1981 年以降に採択された条約の特定の条項は、職場での危険から身を守る労働者の権利を扱っています。 1993 年の条約 (1993 年の大規模産業事故の防止 (第 174 号)) は、労働者が大事故を引き起こす可能性のある潜在的な危険を管轄当局に通知する権利を認めています。

検査

安全衛生に関する条約は、政府が条約を実施するために講じられた措置の適用を監督するために適切な検査サービスを提供する必要性を表明しています。 検査要件は、検査サービスにそのタスクの達成に必要なリソースを提供する義務によって補足されます。

罰則

安全衛生に関する条約は、法的義務に違反した場合に罰則を課すことに関する国内規制を要求することがよくあります。 9 年の労働安全衛生条約の枠組みの第 2 条 (1981) (第 155 号) は、次のように述べています。 これらの罰則は、本質的に行政、民事、または刑事の場合があります。

1947年の労働監督条約（第81号）

1947 年の労働監督条約（第 81 号）は、各国に対し、産業の職場における労働監督制度を維持するよう求めています。 それは、検査に関する政府の義務を定め、検査官の権利、義務、および権限を定めています。 この文書は、81 つの勧告 (第 82 号および第 1995 号) と、その適用範囲を非営利サービス部門 (公共サービスや国営企業など) に拡大する 1969 年の議定書によって補完されます。 129 年の労働監督（農業）条約（第 81 号）には、農業部門に関する第 XNUMX 号条約と非常によく似た規定が含まれています。 ILO の海事条約と勧告も、船員の労働条件と生活条件の検査に対応しています。

政府は、十分な数の独立した資格のある検査官団を設立しなければなりません。 検査官は、優れたサービスを提供するために十分な設備を備えていなければなりません。 安全衛生規則の違反に対する罰則の法的規定は、政府の義務です。 検査官は、法的要件を実施し、法的規定を遵守するための効果的な手段に関して、雇用主と労働者に技術情報とアドバイスを提供する義務があります。

検査官は、規制のギャップを当局に報告し、その作業に関する年次報告書を提出する必要があります。 政府は、実施された検査に関する統計を示す年次報告書を編集するよう求められています。

検査官の権利と権限は、職場や施設に立ち入る権利、検査とテストを実施する権利、是正措置を開始する権利、設備の変更と即時実行の命令を出す権利など、定められています。 彼らはまた、雇用主の義務に違反した場合、召喚状を発行し、法的手続きを開始する権利を有します。

条約には、監督下の事業に金銭的利害を持たないこと、営業秘密を開示しないこと、特に重要なこととして、労働者から苦情があった場合の守秘義務など、検査官の行動に関する規定が含まれています。申立人の身元。

条約による漸進的発展の促進

条約に関する作業は、組織の加盟国の法律と慣行を反映しようとします。 ただし、これまで広範囲にわたる国内規制の対象ではなかった新しい要素が導入される場合があります。 イニシアチブは、会議委員会での規範の議論中に代表者からもたらされる場合があります。 正当化される場合、それは新しい文書の最初の草案で事務局によって提案される場合があります。 以下に XNUMX つの例を示します。

(1) 労働者が、自身の生命または健康に差し迫った重大な危険をもたらす仕事から身を引く権利。

通常、人々は、生命の危険が生じた場合に職場を離れることは当然の権利であると考えています。 ただし、この行為は材料、機械、または製品に損傷を与える可能性があり、時には非常に費用がかかる場合があります. 設備がより洗練され、費用がかかるようになると、労働者は損害の責任を負わせようとして、不必要に自分自身を撤去したと非難される可能性があります。 安全衛生条約に関する会議委員会での議論の中で、そのような場合に労働者を頼ることから保護するための提案がなされました。 会議委員会はその提案を何時間も検討し、最終的に、委員会の過半数が受け入れられる労働者を保護する文言を見つけました。

したがって、第 13 号条約の第 155 条は次のように述べています。そして練習」。 「不当な結果」には、もちろん、解雇および懲戒処分、ならびに責任が含まれます。 数年後、状況は新しい文脈で再考されました。 1987 年から 88 年にかけての建設条約会議での議論の中で、労働者グループは、差し迫った重大な危険が生じた場合に労働者が自分自身を撤去する権利を導入する修正案を提出しました。 提案は最終的に委員会メンバーの過半数によって受け入れられたが、その条件は労働者の義務であり、その行動について監督者に直ちに通知することであった.

同じ規定が 1990 年の化学物質条約 (第 170 号) に導入されました。 同様の文章が 1995 年の鉱山における安全衛生条約 (第 176 号) に含まれています。 これは、安全衛生条約または鉱山における建設、化学物質の安全性または安全衛生に関する条約を批准した国は、労働者が自分自身を撤去し、「不当な結果」から保護される権利を国内法で規定しなければならないことを意味します。 」。 これにより、遅かれ早かれ、経済活動のすべての部門の労働者にこの権利が適用されるようになるでしょう。 この新たに認められた労働者の権利は、その間、1989 年の安全衛生機関に関する基本的な EU 指令に組み込まれました。 EU のすべての加盟国は、1992 年末までにその法律にこの権利を組み込むことになっていました。

(2)労働者が義務的な健康診断の代わりに健康診断を受ける権利。

長年にわたり、国の法律では、特殊な職業に従事する労働者は、仕事への配属または継続の前提条件として健康診断を受けることが義務付けられていました。 時間が経つにつれて、配属前および定期的な間隔で必須の健康診断の長いリストが規定されました。 しかし、この善意の意図はますます重荷になりつつあります。 一部の国で実施されているように、不健康を生涯にわたって証明するために労働者の健康パスポートに検査が記録されている場合、健康診断は最終的に失業者を選択するためのツールになる可能性があります。 有害物質にさらされたために人生で長い健康診断のリストを記録した若い労働者は、仕事を与える準備ができている雇用主を見つけることができないかもしれません. 遅かれ早かれ、この労働者は病気のために頻繁に欠勤するかもしれないという疑いが強すぎるかもしれません。

XNUMX つ目の考慮事項は、あらゆる健康診断は個人の私生活への侵入であり、したがって医療処置を決定するのは労働者であるべきだということです。

したがって、国際労働事務局は、1990 年の夜間労働条約 (第 171 号) において、強制的な監視を要求する代わりに、労働者が健康診断を受ける権利を導入することを提案しました。 この考えは幅広い支持を得て、最終的に 4 年の国際労働会議による夜業条約の第 1990 条に反映されました。

1. 労働者は、要請に応じて、無料で健康診断を受け、次の業務に関連する健康上の問題を軽減または回避する方法についてアドバイスを受ける権利を有するものとする。 (b) そのような割り当ての間、一定の間隔で。 (c) 勤務中に夜勤以外の要因に起因しない健康上の問題を経験した場合。

2.夜勤不適格の認定を除き、かかる評価の認定は、労働者の同意なしに他人に伝達してはならず、彼らの不利益に使用してはならない。

多くの医療専門家にとって、この新しい概念に従うことは困難です。 しかし、彼らは、健康診断を受けるかどうかを決定する個人の権利が、現代の人権概念の表現であることを認識する必要があります。 この条項は、条約に言及しているドイツの 1994 年労働時間法など、国内法ですでに取り上げられています。 さらに重要なことに、安全と健康に関する EU フレームワーク指令は、健康監視に関する規定においてこのモデルに従っています。

国際労働局の機能

憲法第 10 条に定められている国際労働事務局の機能には、将来の国際労働基準に特に重点を置いた、産業生活と労働条件の国際調整に関連するすべての主題に関する情報の収集と配布が含まれます。 ILC 会議の議題のさまざまな項目に関する文書 (特に、条約と勧告の内容と文言に関する準備作業)、労働に関連する加盟国の政府、使用者団体、労働者団体への助言サービスの提供検査システムを含む立法と行政慣行、および産業と雇用の問題を扱った国際的に関心のある出版物の編集と普及。

他の労働省と同様に、国際労働局は、労働政策のさまざまな分野に関係する局、部門、および支部で構成されています。 事務局と加盟国を支援するために、ILO 本部の国際労働研究所と、イタリアのトリノにある ILO の国際研修センターの XNUMX つの特別機関が設立されました。

理事会によって選出された 1996 年の任期の事務局長と、事務局長によって任命された 13 人の副事務局長が (11 年現在) 35 の部門を管理しています。 スイスのジュネーブにある本社の 13 の支局。 国際機関との XNUMX つの連絡事務所。 アフリカ、南北アメリカ、アジア太平洋、アラブ諸国、ヨーロッパの XNUMX つの地域部門と、XNUMX の地域事務所と支部事務所、および XNUMX の学際的なチーム (加盟国で助言サービスを提供するさまざまな分野の専門家のグループ) を備えています。サブリージョン）。

労働条件および環境部門は、安全衛生業務の大部分が実施される部門です。 約 70 人の専門家と 25 か国の一般サービス担当者のスタッフで構成されており、その中には複数の専門分野にまたがるチームの専門家も含まれています。 1996 年現在、労働条件および福祉施設支部 (CONDI/T) と労働安全衛生支部 (SEC/HYG) の XNUMX つの支部があります。

SEC/HYG の安全衛生情報サービス セクションは、国際労働安全衛生情報センター (CIS) および労働安全衛生情報サポート システム セクションを管理しています。 今号の作品は、 百科事典 サポートシステムセクションに収容されています。

1991 年に児童労働撤廃国際計画 (IPEC) という局の特別ユニットが設立されました。 新しいプログラムは、世界のすべての地域の加盟国と共同で、児童労働に反対する活動の国家プログラムを実行します。 このプログラムは、ドイツ、スペイン、オーストラリア、ベルギー、米国、フランス、ノルウェーなど、いくつかの加盟国の特別な寄付によって資金提供されています。

さらに、1970 年代に設立された ILO の主要な安全衛生プログラムの見直しの過程で、労働条件と環境の改善のための国際プログラム (フランス語の頭字語 PIACT で知られる) は、1984 年に採択された国際労働会議である。 PIACT 決議。 原則として、決議は、安全衛生の分野における ILO および ILO の加盟国によるすべての行動の運用の枠組みを構成します。

• 作業は、安全で健康的な作業環境で行う必要があります。
• 労働条件は、労働者の幸福と人間の尊厳と一致していなければなりません。
• 仕事は、個人の達成、自己実現、および社会への奉仕の真の可能性を提供するものでなければなりません。

労働者の健康に関する出版物は、労働安全衛生シリーズに掲載されています。 空気中の有害物質に対する職業暴露限界、15 加盟国の国内被ばく限度のリスト。 または 労働安全衛生サービスおよび機関の国際ディレクトリ、加盟国の安全衛生行政に関する情報をまとめています。 また 電力周波数電界および磁界からの労働者の保護、電界および磁界が人間の健康に及ぼす可能性のある影響と、より高い安全基準の手順に関する情報を提供するための実用的なガイド。

ILO の安全衛生業務の典型的な成果物は実施基準であり、これは産業作業の多くの分野における安全衛生に関する一連の規則の一種を構成しています。 これらのコードは、ILO 条約の批准と適用を促進するために、しばしば精緻化されています。 たとえば、 重大労働災害防止行動規範その目的は、大規模な災害を回避するために、主要な危険施設を制御するための管理、法律、および技術システムの設定に関するガイダンスを提供することです。 の 労働災害および疾病の記録および通知に関する実施基準 予防措置を促進し、加盟国間の比較作業を促進するために、事故や病気、関連する出来事や状況に関するデータの収集と統計の確立における調和のとれた実践を目指しています（これらは、長いリストからのXNUMXつの例にすぎません）。 情報交換の分野では、XNUMX つの主要なイベントが ILO の安全衛生部によって組織されています。それは、労働安全衛生に関する世界会議と、ILO 国際塵肺会議 (現在は職業性呼吸器疾患に関する国際会議と呼ばれています) です。

世界会議は、国際社会保障協会 (ISSA) および ILO 加盟国の 1950 つの国家安全衛生機関と共同で 2,000 ～ 3,000 年ごとに開催されます。 世界会議は 100 年代から開催されています。 XNUMX か国以上から約 XNUMX 人から XNUMX 人の専門家がこれらの会議に集まり、安全と健康の優れた実践や最新のトレンド設定に関する情報を交換し、他の国や世界の他の地域の同僚と関係を築きます。

塵肺症会議は、1930 年代から ILO によって組織されてきました。 次回は 1997 年に日本の京都で開催される予定です。 これらの会議の傑出した成果の XNUMX つは、塵肺の X 線写真の ILO 国際分類です。

安全衛生分野における ILO の技術協力には多くの側面があります。 いくつかのプロジェクトは、加盟国が安全と健康に関する新しい法律を準備し、検査サービスを強化するのを支援しました。 他の国では、研究活動を促進し、トレーニングプログラムや活動を開発するために、安全衛生機関の設立を支援しています。 主要な危険管理システムの確立を含む、鉱山の安全性と化学物質の安全性に関する特別なプロジェクトが計画され、実行されました。 これらのプロジェクトは、XNUMX つの加盟国または地域の国のグループを対象とする場合があります。 ILO 本部の任務には、ニーズの評価、プロジェクトの開発と設計、国際基金と国家援助プログラムからの財政支援の特定、技術的専門知識の選択と提供、設備の調達と計画、スタディ ツアーと研修の組織と実施が含まれます。フェローシップ プログラム。

基準の設定、調査、情報の収集と普及、および技術協力は、ILO の運用部門を反映しています。 組織の三者構成メンバーとの積極的なパートナーシップにより、これらの活動は世界の社会正義と平和の目標のための闘争を強化します。

これが、1969 年に国際労働機関の 50 周年を記念して、国際労働機関の活動と業績がノーベル平和賞を受賞した理由です。

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