火曜日、2月15 2011 19:08

国際労働検査協会(IALI)

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歴史的展望と存在理由

国際労働監督協会 (IALI) は、監督官間の仕事に関する情報と経験を交換するための専門的なフォーラムを提供するために、1972 年に設立されました。 それは、労働監督の役割、現実、および課題について、監督機関、当局、およびその他の機関の間のより緊密な協力とより深い理解を促進します。 この法律は、政治、労働組合、宗教活動、および個々の州の労働法または検査制度に関する判断を除外しています。 この協会は、ILO によって承認された非政府組織 (NGO) です。

構造とメンバーシップ

1996 年、総会 (23 年ごとにトリエンナーレ コングレスと同時に開催される) は、3974 人の執行委員会 (EC) を選出しました。 EC は会長 (ドイツ) を選出し、名誉書記 (英国) と名誉会計 (スイス) を任命しました。 1211 人の副大統領は、スペイン、デンマーク、チュニジア、ハンガリーから来ました。 EC は、3 rue Ferdinand-Hodler、CP4/65187、スイス、ジュネーブ 49 に登録事務所を有する協会の業務を管理するために、必要に応じて会合します。 事務局の所在地: Hessisches Ministerium fur Frauen, Arbeit und Sozialordnung, Dostojewskistrasse 611, 8173316 Wiesbaden, Germany. 電話: +49-611-86837; ファックス: +XNUMX-XNUMX-XNUMX。

IALI の会員資格は次のとおりです。

  • 国および地域の労働部門(労働監督局、安全衛生局など)
  • 労働監督官の全国グループ(協会、組合など)。

 

申請を行う組織の規模に応じて年会費がかかります。 これは、活動プログラムを組織するための費用をカバーしています。 1995 年 65 月、協会は 50 か国の XNUMX のメンバー組織で構成されました。 現在、メンバーの大半は労働局または労働監督官です。

アクティビティ

労働監督官の仕事の特定の側面に関する情報と文書を収集して要約し、メンバー間の比較研究を行うことにより、協会は、労働監督のあらゆる側面の専門的な理解を促進し、実務家間の意見交換の機会を提供します。 技術シンポジウム (加盟国と共同で開催) と XNUMX 年に XNUMX 度の会議により、査​​察官は同僚と個人的に知り合い、問題、解決策、新しい開発に関する情報を交換し、独自の考えを発展させることができました。 これらの会議はまた、労働監督の幅広い特定の、しかし慎重に選択された側面に実際的な方法で注意を向けるのに役立ち、それによって異なる国の監督官庁間の慣行のより大きな一貫性を促進します。 議事録は発行され、定期的なニュースレターもメンバーに送信されます。

IALI のプログラムは、国際シンポジウムまたは地域シンポジウムからのアンケートやレポートに基づく国際的な問い合わせを通じて収集された情報の配布に専念しています。 1974 年ごとにジュネーブで国際会議が開催され、年次国際会議の際に ILO の寛大な技術支援を受けて開催されます。 ILO は、多くのシンポジウムの組織化にも協力しています。 XNUMX 年以来、プログラムは、安全、健康、および作業環境の分野における幅広い慣行の研究に専念してきました。 トピックには、施設と事故の記録システム、小規模企業の検査方法、大規模な建設現場の問題、および検査官によるコンピューターの使用が含まれています。 協会は、ロボットやその他のプログラム可能な電子システムの使用に関連する事故やその他の問題の原因を検討してきました。 最近では、そのシンポジウムと会議には、人的要因、検査官のトレーニング、公共サービスの検査、児童労働、農業、リスク評価、労働衛生など、さまざまなトピックが含まれています。

変化する仕事の世界

情報と経験のより効果的な交換の必要性は、労働監督の分野における多くの重要な進展によって刺激されてきました。

  • 労働法の適用範囲の複雑さと幅の増大
  • リスク評価やリスク管理などの監視の新しい概念の導入
  • 技術革新の規模と幅(たとえば、新しい化学物質や化合物の導入、プログラム可能な電子システムへの依存の高まり、遺伝子操作、電離放射線の新しい用途、または一般的な情報技術の使用の成長に見られる)
  • 確立された市場経済、市場経済への移行国、発展途上国における産業構造の変化
  • 一部には以前の開発の結果として、中小企業の数が増加したこと
  • 特に多くの工業市場経済における労働組合の会員数と影響力の低下
  • 予算の制約や政府による労働監督官への圧力は、彼らの存在を正当化し、その効率性と有効性を実証する (そして可能な場合は改善する) ことである。

 

検査の課題

これらすべての問題に影響を与えているのは、人的要因がますます強調されていることです。 労働監督官は、健康と安全のための予防戦略を策定する際に、雇用主と従業員がこの中心的な要素を考慮できるように、そのスキルを分析し、理解し、建設的に使用する必要があります。 多くの国でも、仕事や仕事の過程がもたらす結果について、人々の意識と関心が高まっています。 多くの将来を見据えた法律では、これは、働く必要性によっていかなる形であれ、誰も害されてはならないという目的として表現されています。 しかし、産業や商業が環境や生活の質に与える影響についての懸念からも明らかです。

労働監督官は、これらの傾向を単純に無視することはできません。 彼らは率先して、彼らの建設的な仕事に対する信頼を促進するために、彼らの役割、彼らが与えるアドバイス、そして彼らのコンプライアンス活動の効果をメディアを通じて説明しなければなりません。 世界中の査察官は、自分たちの仕事のやり方を見直し、優先順位を設定し、査察を実施することで、より多くの時間と限られた資源を生産的な活動により多く費やせるようにしなければなりませんでした。

これらすべての問題に関する情報と経験の交換は、査察官にとって大きな関心事です。 査察官は非常に異なる政治的、経済的、法律的、社会的環境で活動していますが、経験から、彼らは共通の多くの実際的な懸念を持っており、経験、異なる視点、アイデア、成功と失敗から非常に有益な方法で利益を得ることができることが示されています。他の国の同僚。

 

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