火曜日、2月15 2011 18:53

中国の労働者の福利厚生を保証する法律

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労働者の労働安全衛生は、1994 年 XNUMX 月に公布された労働法の形で制定された法律の重要な側面でした。労働契約と賃金分配のシステム、および社会保障の改革は、政府の議題の主要な優先事項でした。 企業の所有者に関係なく、すべての労働者に一律の福利厚生を提供することも目標の XNUMX つです。これには、失業保険、退職年金制度、職業病傷補償保険も含まれます。 労働法は、すべての雇用主が労働者のために社会保険料を支払うことを義務付けています。 法律の一部である職業病予防管理法の草案は、労働法の中で、行動を規制し、職業上の危険を管理する雇用主の責任を定義するために大きな注目を集めている分野となるでしょう。同時に、労働者自身の健康を守る権利を労働者に与えること。

政策立案と立法執行における政府機関と中華全国総工会の協力

公衆衛生部 (MOPH)、労働部 (MOL)、および全国総工会 (ACFTU) には、長い協力の歴史があります。 多くの重要な政策と活動は、彼らの共同の努力から生まれました。

MOPH と MOL の労働安全衛生に関する現在の責任分担は次のとおりです。

  • 予防医学の観点から、MOPH は産業衛生と労働衛生を監督し、国家衛生検査を実施しています。
  • MOL の焦点は、労働災害の管理と労働組織の構築、労働安全衛生の監督、国家労働検査の実施にある (図 1) (MOPH and MOL 1986)。

 

図 1. 労働安全衛生に関する政府組織と責任分担

ISL140F1

MOPH と MOL の責任を区別するのは難しい。 さらなる協力は、労働安全衛生規則の執行強化に焦点を当てることが期待されています。

ACFTU は、労働者の権利の保護にますます関与してきました。 ACFTU の重要な任務の 12 つは、外資系企業における労働組合の設立を促進することです。 外資系企業で組合を設立したのはわずかXNUMX%。

 

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読む 5135 <font style="vertical-align: inherit;">回数</font> 最終更新日: 05 年 2011 月 17 日金曜日 27:XNUMX

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