水曜日、2月23 2011 17:16

パラダイムとポリシーの変化

このアイテムを評価
(0票)

この記事は主に女性に焦点を当てていますが、実際には人間、そして労働者としての人間に関するものです。 すべての人間は挑戦と安全を必要としています。 健全な職場は両方を提供します。 最善の努力にもかかわらず成功できない場合 (適切な手段がなければ不可能な目標)、または課題がない場合 (日常的で単調な作業) は、「学習性無力症」の条件が満たされています。 例外的な人は、逆境や敵対的な環境に打ち勝つことができますが、ほとんどの人は、能力を開発し、発揮するために、育成し、可能にし、力を与える環境を必要とします。 小児期だけでなく、生涯にわたって刺激が必要であることは、神経科学の研究によって裏付けられており、刺激とインプットを増やすことで、脳の成長が促進され、脳力が高まることが示唆されています。 これらの示唆に富んだ調査結果は、職場での豊かな心理社会的環境、特定の脳障害の予防、および外傷や病気の後のリハビリテーションの回復効果に影響を与えます.

スティーブン・ホーキングのまばゆいばかりの知的な功績、または重度の身体的または精神的障害を持つパラリンピック選手の同様にまばゆいばかりのパフォーマンスは、適切な最新技術の適用によって支援される、有利な機会構造を備えた支援環境によって強化された個人的な意欲の重要性を証明しています。

職場は多様な個性を持つ労働者で構成されています。 ILO 条約第 111 号 (1958 年) は、第 5 条 (2) の差別、雇用、および職業に関する州を扱っています。

加盟国は、性別、年齢、身体障害、家族の責任、社会的または文化的地位などの理由により、特別な保護または支援が必要であると一般に認識されている人の特定の要件を満たすために、その他の特別措置を決定することができます。差別とはみなされません。

経済協力開発機構は、労働環境における安全と健康に関するヨーロッパの立法手段は、個々のニーズを満たすために、職場の設計、設備の選択、および生産方法 (例えば、単調な仕事と機械のペースを排除する) の適応を必要としていると述べています。労働者の健康への悪影響を軽減する (OECD 1993)。 一部の法律は、技術に対処する政策の防止、労働組織と条件の導入、社会的関係、および労働環境のその他の側面を要求しています。 欠勤、離職、および治療、リハビリテーション、再教育および訓練のための費用の削減は、健康的な職場環境および条件の導入および維持から生じる雇用主への利益と見なされます。

北米の雇用主は、一般に、職場の人権に関する法的要件の進展に対応して、多様な労働力を管理するための前向きな方針と戦略を策定しています。 米国は、教育、雇用、その他すべての生活分野における資格に関する法律を含め、障害のあるアメリカ人のためのおそらく最も包括的な法律を策定しました。 合理的配慮とは、特別なニーズを持つ労働者に不可欠な職務を遂行する機会を提供するために、労働環境、職務責任、または労働条件に加えられる変更です。 合理的配慮は、次のような特別なニーズをカバーすることができます。 女性; エイズ患者を含む、慢性疾患または再発性疾患を持つ労働者。 語学研修が必要な人; 仕事と家庭の責任を調和させる必要がある人。 妊娠中または授乳中の母親; または宗教的または民族的少数派。 宿泊施設には技術支援装置が含まれる場合があります。 個人用保護具や衣類を含むカスタマイズ。 重要な職務のプロセス、場所、またはタイミングの変更。 すべての労働者の公平性と正義のために、これらの配慮は、共同管理委員会と労働者委員会、および労働協約を通じて開発するのが最善です。

経済的に進歩した社会の一部だけでなく、世界中の労働者が享受できる合理的配慮の利益のために、費用対効果の高い適切な技術と政策を開発する必要があります。 グローバリゼーションは、既存の多国間機関と世界貿易機関を通じてこれを達成することができます。

女性労働者

特別支援を必要とする労働者に女性が含まれるのはなぜですか? 女性のニーズ、リスク、および役割を考えるとき、次の要素を考慮する必要があります。

  • 性差別
  • 貧困またはその脅威。 (世界の貧困者のほとんどは女性とその子供たちであり、特に、世界中の世帯の 20 ~ 30% を占める母子家庭の母親です。世界の 75 万人の難民の 18% は女性と子供です。)
  • 妊娠、出産、授乳の生殖機能
  • ジェンダーに基づく暴力、今や国際的に人権侵害として受け入れられている
  • セクハラ
  • 女性がケア機能のほとんどを提供しているという、ジェンダーサポートのギャップ。 (カナダの社会調査によると、共働き家庭の男性の 10% が家事を平等に分担していることが示されています。)
  • 寿命、長期的な社会保障と健康のニーズに影響を与える要因。

 

これらのリスクとニーズはすべて、職場である程度対処するか、考慮に入れることができます。 さらに、女性は特別なニーズを持つ他のカテゴリーの労働者の半分を占めていることを心に留めておく必要があります。この事実は、女性を潜在的な二重の危険にさらし、女性の能力と資格を評価する際の中心的な要素にします.

性差別とは、女性は男性よりも必要性が低く、価値が低く、価値が低いという信念です。 国連国際女性の 1975 年 (1985 年から XNUMX 年) は、平等、開発、平和をテーマとしており、世界中で女性が働きすぎ、過小評価されていることを明らかにしました。 過去の研究と新しい研究の再分析から、女性の仕事が過小評価されているのは、固有の欠陥のためではなく、女性自身が過小評価されているためであるという認識が徐々に明らかになりました.

1960 年代には、あたかも仕事が女性にとって異常であるかのように、なぜ女性が働くのか、どの女性が働くのかについて多くの研究が行われました。 実際、女性は結婚したり妊娠したりすると、日常的に解雇されます。 1960 年代後半、労働力の需要が高いヨーロッパ諸国は、自国の女性労働力の動員よりも外国人労働者の採用を優先しました。 仕事は家族の稼ぎ手である男性に尊厳を与えましたが、既婚女性の有給の仕事は屈辱的であると考えられていました。 しかし、特に夫の社会的地位を向上させるため、既婚女性の無償のコミュニティ活動は高貴なものと見なされていました。

1970 年代に始まり、1980 年代半ばまでに確立されたのは、ワークライフ サイクルを通じて職場に女性が常駐することでした。 子供を持つことが女性の参加率に悪影響を与えることはなくなりました。 実際、子供を養う必要性は、仕事を追求するための自然な原動力として機能します。 ILO によると、女性は現在、記録されている世界の労働力の 41% を占めています (ILO 1993a)。 北欧諸国では、女性のパートタイム労働率は男性とほぼ同じですが、スウェーデンでは女性のパートタイム労働は減少していますが、依然として高いです。 OECD先進国では、女性の一般的な平均寿命が現在79歳であるため、成人期の収入保障の源として安定した仕事の重要性が強調されています。

OECD は、雇用への女性参加の顕著な増加が、女性と男性の雇用の全体的な分布に大きな収斂をもたらしていないことを認めています。 男女別の労働力は縦にも横にも存続します。 男性と比較して、女性はさまざまなセクターや職業で働いており、小規模な産業や組織で働いており、職業内でさまざまな仕事をしており、不規則で規制のない仕事に就くことが多く、仕事をコントロールする機会が少なく、人間中心の心理的要求に直面しています。またはマシンペースの作業。

多くの文献は、女性が家族の責任を補完する競争力の低い仕事を選んだと非難しています. しかし、何世代にもわたる研究により、労働者は職業を選択するだけでなく、職業に選ばれることが示されています。 報酬と地位が高いほど、選考プロセスはより制限的になり、公平志向の公共政策と構造がなければ、選考者は、性別、人種、社会経済的地位、または身体に関して自分と一致する特性を持つ候補者を選択する可能性が高くなります。属性。 固定観念にとらわれた偏見は、抽象的に考える能力を含むあらゆる能力にまで及びます。

OECD はまた、女性の職業は、賃金と地位が低く、身体的および職業上の移動が制限されているいくつかの職業に集中しているだけでなく、女性の職業は、非常に異なるタスクからなる幅広いカテゴリーに分類されることが多いと指摘しています。仕事の評価、賃金、移動、および職場環境における安全と健康のリスクの特定に影響を与える職業。

医療部門はおそらく、根強い性差別の最大の例であり、能力と業績は性別に次ぐものです。 女性はどこにいても、提供者、保護者、仲介者として、医療制度の主要な利害関係者であり、生殖の必要性と長寿のために、医療の利用者でもあります。 しかし、彼らはシステムを実行しません。 女性が医師として優勢だった旧ソ連では、その職業は比較的低い地位にありました。 医療従事者の 80% が女性であるカナダでは、同じ部門で男性が稼ぐ 58 ドルあたり XNUMX セントしか稼いでいません。これは、他の部門で女性が稼ぐ男性の賃金の XNUMX 分の XNUMX よりも少ないです。 連邦と州の両方の管轄区域における賃金衡平措置は、この男女格差を埋めようとしています。 多くの国では、同等の仕事をしている女性と男性に異なる役職が与えられており、平等な賃金または同一価値の仕事に対する同一賃金の法律と施行がないため、女性の医療従事者、特に看護師が大きな責任を負っているという不平等が続いています。相応の権限、地位、報酬なしで。 ILO が重労働のカテゴリーに健康を含めたのはごく最近のことです。

女性を中間管理職と下位の専門職階級に限定する「ガラスの天井」が存在するにもかかわらず、先進国と開発途上国の両方の公共部門における雇用機会の増加は、女性、特に高学歴の女性にとって非常に有益でした。 この部門の停滞と縮小は、女性の開業当初の見通しに深刻な悪影響を及ぼしています。 これらの役職は、より大きな社会保障、移動の機会、質の高い労働条件、より公正な雇用慣行を提供しました。 人員削減はまた、特に医療部門だけでなく、ブルーカラーや機械のペースで行われるピンクカラーの仕事においても、より重い仕事量、安全性の欠如、および労働条件の悪化をもたらしました.

職場の「中毒」

バックラッシュ Faludi (1991) は、ゴールに到達するずっと前に女性を止める先制攻撃と定義しています。 反発にはさまざまな形がありますが、最も陰険なものの XNUMX つは、不利な立場に置かれたグループの雇用の公平性に対する社会的受容の信用を失墜させる「ポリティカル コレクトネス」の嘲笑です。 権力者、知的エリート、またはメディアのパーソナリティによって使用され、威圧的、洗脳効果があります。

反発を理解するには、認識された脅威の性質を理解する必要があります。 男女平等を求める女性運動の願望と努力はどこにも実現されていませんが、反発を主導する人々は、過去10年間に起こったことは単なる漸進的な変化ではなく、社会のあらゆる分野に影響を与える文化的変革の始まりであることを認識しています. . 女性が全世界の立法議席のわずか XNUMX% しか占めていないため、権力分担への進出は依然として小規模で脆弱です。 しかし、反発は、差別を抑制するための手段として、雇用の公平性や肯定的または積極的な行動を通じて達成された進歩を阻止し、逆転させ、合法性を否定することを目的としています. 強制力の弱さと雇用機会の縮小が相まって、反発は職場に有害な影響を及ぼし、間違いや権利についての混乱を助長する可能性があります。

国連教育科学文化機関 (UNESCO) の Moghadam (1994) は、文化的な反発について書いています。これは原理主義者グループによって採用され、恐怖と恥の感情を利用して、女性の可視性と生活に対するコントロールを制限し、プライベートに限定しています。国内圏。

国連のほぼすべての加盟国によって批准された、あらゆる形態の女性に対する差別の撤廃に関する国連条約 (CEDAW) の体系的な実施は、性差別を終わらせる政治的意思を示し、促進することになるでしょう。雇用、健康、教育、および他の「非憲章」グループに対する差別。

ハラスメントは、能力の発揮を著しく阻害する可能性があり、労働衛生と人権の問題として最近になって取り上げられました。 民族的な中傷、落書き、障害のある人や目に見えるマイノリティの名前を呼ぶことは、しばしば「仕事の一部」として矮小化されてきました。 雇用の不安、報復への恐れ、社会環境や当局による否定と認識の欠如、およびそのシステムの性質に対する認識の欠如は、頼りの欠如とともに、共犯と寛容に貢献してきました。

セクシュアル・ハラスメントは、すべての職業レベルで経験されていますが、女性が集中し、最も弱い立場にある下位レベルで最も蔓延しています。 (男性の被害者はごくわずかです。) 1970 年代に多くの専門家や幹部の女性がこの歓迎されない干渉に直面し、女性が商売に参入し、侵入者のように感じさせて初めて、雇用と公共政策の問題になりました。彼らの新しい職場。 労働者の健康への影響は広範囲に及んでおり、極端な場合には自殺未遂に至ることもあります。 家庭崩壊にもつながります。 組合は、セクシャルハラスメントとの闘いの最前線に立っているわけではありませんが、現在、セクシャルハラスメントを悲惨な雇用と人権の問題と見なしており、是正のための政策とメカニズムを開発しています. 生存者の治癒と対処を促進するためのサービスはまだ開発されていません。

1989 年の事件で、カナダの最高裁判所は、セクシャルハラスメントを「職場環境に有害な影響を与える性的性質の歓迎されない行為」と定義しました。 最高裁判所は、カナダの人権法は雇用主に、セクシャルハラスメントのない安全で健康的な職場環境を提供する法的義務を与えており、雇用主は従業員、特に監督者の行動に対して責任を問われる可能性があると判断しました (Human Resources Developmentカナダ 1994 年)。

暴力は職場のリスクです。 この証拠は、米国司法省の調査によると、年間約 1 万人の犠牲者に影響を与えている暴力犯罪の 16 分の 8 が職場で発生していることを明らかにしています。 7 万稼働日。 警察に届けられるのは半数以下。

暴行や虐待は、すべての年齢と文化の少女と女性の精神的および身体的健康に対する大きな脅威を構成しますが、ほとんどは老若男女です。 汎米保健機構 (PAHO) は、アメリカ大陸では、25 歳から 10 歳の少女の全死亡の 14% 以上、30 歳から 15 歳の少女の 19% が暴力的な死 (つまり、事故、自殺、殺人) によるものであることを発見しました。 -歳の年齢層 (PAHO 1993)。

ジェンダーに基づく暴力には、身体的、性的、心理的虐待、金銭的横領、セクハラ、ポルノ、性的暴行、近親相姦が含まれます。 グローバルな文脈では、性別選択、女性胎児の中絶、故意の栄養失調、儀式的な性別切除、持参金による死、売春または結婚のための娘の売却を追加できます。 女性に対する暴力が女性の生活を混乱させ、選択肢を制限し、意図的に願望を妨げていることが認められています。 意図と結果の両方が犯罪行為であることを示しています。 しかし、家庭、職場、または路上での既知の加害者による女性への暴力は、一般的に私的な問題と見なされてきました. 1989 年のモントリオール工科大学の女子学生 27 名の虐殺。正確には、 彼らは工科大学の女子工学部の学生だったので、職業上の願望を妨害することを目的とした性別に基づく暴力の残忍な証拠です。

暴力の防止と抑制は職場の問題であり、法執行機関や世界中の草の根の女性組織を含む社会の他の機関と協力して、従業員支援プログラムや安全衛生委員会を通じて取り組むことができます。公共の議題を無視し、ゼロトレランスを達成し、生存者を支援するために、素手で努力してきました。

仕事の世界の変化

1970 年から 1990 年にかけて、経済的に優勢な G-7 諸国 (日本とドイツを除く) は脱工業化を経験し、製造業の雇用が減少し、脱工業化サービス経済が出現しました。 この時期は、福祉国家の台頭とも一致した。 期末には、サービス全般(製造関連サービスを含む)が雇用の XNUMX 分の XNUMX から XNUMX 分の XNUMX を占めた。 日本とイタリアを除いて、社会サービスは雇用の XNUMX 分の XNUMX から XNUMX 分の XNUMX を占めています。 これらの XNUMX つの傾向は、教育機会の改善の恩恵を受けた女性従業員に対して前例のない需要を生み出しました。 あ 時代精神 人権と機会均等に対する要求の高まりは、他の「優先されない」労働者(障害者、マイノリティなど)の統合の開始にも有利に働いた(Castells and Oayama 1994)。

今日、仕事の世界は、グローバリゼーション、買収と合併、合弁事業、移転、規制緩和、民営化、コンピューター化、急増するテクノロジー、構造調整、ダウンサイジング、アウトソーシング、および指揮から市場経済への変化を特徴とする根本的な変革を遂げています。 これらの変化と包括的なリエンジニアリングは、生産とコミュニケーションの規模、性質、場所、手段とプロセス、および職場の組織と社会的関係を変化させました。 1990 年代初頭までに、情報処理と通信、バイオテクノロジー、自動化された材料処理の技術革命が広まり、人間の労力を変更、拡張、または削減し、「効率的な」失業者の成長を生み出しました。 1990 年には、少なくとも 35,000 の多国籍企業と 150,000 の外資系企業がありました。 彼らが雇用する 7 万人のうち約 22 万人が発展途上国で働いています。 多国籍企業は現在、世界貿易の 60% を占めています (その多くは子会社の内部取引です)。

女性の健康に関する世界委員会 (1994 年) のために作成された世界保健機関の問題文書は、次のように述べています。

市場へのアクセスをめぐる闘いは、何百万人もの生産者の健康に対する脅威の増大をもたらします。 安価で取引可能な商品の生産に重点を置いた非常に競争の激しい環境では、企業は賃金を削減し、労働時間を増やし、費用のかかる安全基準を犠牲にして、最低コストで生産しようとしています。 多くの場合、企業は生産部門を発展途上国に移転する可能性があり、これらの地域の管理がそれほど厳しくない可能性があります。 これらの低賃金労働者の仲間入りをすることが多いのは女性です。 最も深刻な健康への影響は、不十分な安全基準と劣悪な労働条件が原因で、工場の火災で多数の労働者が命を落とすという悲劇に見ることができます。

さらに、主に発展途上国からの推定70万人が、家族の支援から切り離された出稼ぎ労働者です。 1989 年の出稼ぎ労働者からの現金送金の額は 66 億ドルで、これは国際開発援助の 46 億ドルをはるかに上回り、国際貿易額でそれを上回ったのは石油だけでした。 中国の活況を呈している沿岸部の省では、広東省だけで推定 10 万人の移民がいます。 アジア全体で、規制も組合もない職場で働く労働者の中で、女性が過大に占められています。 インド(国際金融機関から開発のための 40 億ドル以上の融資を受けたと言われている)では、女性労働力の 94% が組織化されていない部門に属しています。

東南アジアにおける指数関数的な経済成長の奇跡の背後には、基本賃金の約 1.50 分の 2.50 である 150 日あたり 90 米ドルから XNUMX 米ドルを稼ぐ有能で従順な若い女性の輸出部門の労働力があります。 ある国では、大卒のキー パンチ オペレーターが月収 XNUMX ドルを稼いでいます。 ラテンアメリカと同様にアジアでは、都市中心部への引き寄せによって大規模なスラム街や貧民街が生まれ、何百万人もの教育を受けていない子供たちが不安定な状況で生活し、働いています。 現在、XNUMX を超える発展途上国が、この都市移動のペースを食い止めようとしています。 タイは、このプロセスを食い止めたり逆転させたりする試みとして、若者をコミュニティに引き留めたり戻したりするための農村開発イニシアチブを確立しました。一部の若者は、彼らの仕事が彼らとコミュニティに利益をもたらす協同工場で働きます。

国連人口活動基金 (UNFPA) は、近代化戦略が、女性が他の経済的機会を追求することを妨げる社会文化的背景 (例えば、信用へのアクセス) を変えることなく、商人、職人または農民としての女性の経済的基盤をしばしば破壊してきたことに注目しています。 (UNFPA 1993)。 ラテンアメリカとカリブ海では、1980年代の経済危機と構造調整政策により、女性にサービスを提供し雇用する社会サービスと健康部門が大幅に削減され、基本的な食料品への補助金が削減され、以前は米国によって提供されていた多くのサービスの使用料が導入されました。基本的な人間のニーズの開発と実現の一環としての政府。 1980 年代の終わりまでに、すべての非農業雇用の 31% が不安定なインフォーマル セクターに属していました。

アフリカでは、1980 年代は失われた 2.4 年と見なされてきました。 サハラ以南のアフリカでは、50 人当たりの所得が年平均 80% 減少しました。 都市人口のほぼ 80% と農村人口の 8% が貧困の中で暮らしています。 インフォーマル セクターはスポンジのように機能し、「過剰な」都市労働力を吸収します。 女性が地元で消費する食料の 1991% までを生産するサハラ以南のアフリカでは、女性が働く土地を所有しているのはわずか XNUMX% です (ILO XNUMX)。

経済のリストラ、民営化、民主化は、東ヨーロッパの女性労働者の雇用に深刻な影響を与えています。 以前は重労働、男性よりも報酬が少なく、配偶者が家事責任を分担せず、政治的自由が制限されていたにもかかわらず、社会保障、産休、育児規定などの国が支援する給付を受けて、安定した雇用を得ていました。 現在定着している性差別は、社会的支出に対する市場の議論と相まって、女性を消耗品であり、あまり望ましくない労働者にしています. 女性が優勢な健康および社会的領域の仕事が減少するにつれて、有能な専門職は不要になります。

失業は、労働者の生活をひどく混乱させる経験であり、生計を脅かすだけでなく、社会的関係、自尊心、精神的健康も脅かします。 最近の研究は、失業が免疫抑制効果をもたらし、病気のリスクを高める可能性があるため、精神的健康だけでなく身体的健康も損なわれる可能性があることを示しています.

私たちは、公共の利益と自己の利益を比較検討するという、価値観の危機とともに 1990 世紀を迎えようとしています。 私たちは、自由な勝者総取りの競争に基づいた世界を構築しており、その唯一の基準は「結論」であり、民族浄化が勝利する世界ですか? それとも、分配的正義と人間の尊厳の尊重とともに成長が追求される、相互依存の世界を構築しているのでしょうか? 20 年代の国連の世界会議で、世界は、環境の保護と再生、倫理的で公平な人口政策、すべての子供の保護と発達上の養育、国際開発の 20% の配分など、数々の画期的な取り組みを行いました。開発途上国の資金と予算の XNUMX% を、社会開発、人権の拡大と施行、ジェンダーの平等、核による絶滅の脅威の除去に提供します。 そのような条約は、道徳的なコンパスを確立しました。 私たちの前に迫っている問題は、これらの目標を達成する政治的意思があるかどうかです。

 

戻る

読む 5705 <font style="vertical-align: inherit;">回数</font> 26:先週の火曜日、7月2022 18 57に行わ

免責事項: ILO は、この Web ポータルに掲載されているコンテンツが英語以外の言語で提示されていることについて責任を負いません。英語は、オリジナル コンテンツの最初の制作およびピア レビューに使用される言語です。その後、特定の統計が更新されていません。百科事典の第 4 版 (1998 年) の作成。

内容

仕事と労働者の参照

アンダーソン、B. 1993. 英国の秘密の奴隷: 英国の海外家事労働者の窮状に関する調査。 ロンドン:アンチ・スレイバリー・インターナショナルとカラヤーン。

ベッチャーマン、G、K マクマレン、N レッキー、C キャロン。 1994.移行中のカナダの労働力。 オンタリオ州キングストン: クイーンズ大学労使関係センター。

Bingham, E. 1986. 職業上の危険に対する過敏性。 ハザード: テクノロジーと公平性、AM ワインバーグ編集。 ワシントン DC: ナショナル アカデミー プレス。

Castells, M and Y Oayama. 1994. 情報化社会への道: G-7 諸国の雇用構造 1920-90。 Int Lab Rev 133(1):5-33。

疾病管理予防センター。 1996 年。児童労働に関連する労働関連の傷害および疾病—米国。 Morb Mortal Weekly Rep 45:464-468.

ダビドウ、W、M マローン。 1992. The Virtual Corporation: 21st Century に向けた企業の構造化と活性化。 ニューヨーク:ハーパー・コリンズ。

Dumon, W. 1990. EEC 諸国の家族政策。 ルクセンブルグ: 欧州共同体の公式出版物のためのオフィス。

Faludi、S. 1991. バックラッシュ: アメリカの女性に対する未宣言の戦争。 ニューヨーク:クラウンパブリッシャーズ。

Forastieri, V. 1995. 児童および思春期の労働。 HM Wallace、K Giri、および CV Serrano が編集した、発展途上国における女性と子供のヘルスケア。 オークランド: 第三者出版社

Gulati, L. 1993. アジアの女性移民労働者: レビュー。 ニューデリー:雇用保護のためのアジア地域チーム。

ハラウェイ、DJ。 1991年 シミアン、サイボーグ、および女性:自然の再発明。 ロンドン:無料協会の本。

人材開発カナダ。 1994年。職場でのセクシャルハラスメントを阻止するための意識から行動への戦略。 カナダ、オタワ。

国際連合。 1991. UAW 対 Johnson Controls, Inc. 1991 499 US 187.

国際労働機関 (ILO)。 1919a​​。 1919 年の夜業(女性)条約(第 4 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1919b. 1919 年の鉛中毒(女性と子供)勧告(第 4 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1921 年女性の夜間労働(農業)勧告、1921 年(第 13 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1934 年。夜業(女性)条約(改正)、1934 年(第 41 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1948 年。夜業(女性)条約(改正)、1948 年(第 89 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1985 年労働衛生サービス勧告、1985 年 (第 171 号)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1989a。 国際労働基準。 ジュネーブ: ILO.

—。 1989b. 技術的背景文書、女性のための特別保護措置および機会と待遇の平等に関する専門家会議 (ジュネーブ、10 年 17 月 1989 ~ XNUMX 日)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1990. 条約および勧告の適用に関する専門家委員会の報告。 国際労働会議、第 77 会期、1990 年。レポート III (パート 4A)。 特定の国に関する一般的な報告と所見。 ジュネーブ: ILO.

—。 1991. アフリカ雇用報告書、1990 年、アフリカの雇用と技能プログラム (JASPA)。 アディスアベバ: ILO。

—。 1992. 職業上の健康に関する ILO/WHO 合同委員会の第 27 回セッション、ジュネーブ、29 年 1992 月 XNUMX ~ XNUMX 日。ジュネーブ: ILO。

—。 1993a。 家族の責任を持つ労働者。 国際労働会議、第 80 会期。 レポート III (パート 4B)。 ジュネーブ: ILO.

—。 1993b. 1993 年世界労働報告。 ジュネーブ: ILO.

—。 1994年。マタニティと仕事。 Cond Work Dig 13. ジュネーブ: ILO。

—。 1995. 児童労働: 雇用および社会政策に関する委員会の報告。 GB264 22-10.E95/v.2. ジュネーブ: ILO.

—。 1996. 児童労働: 耐えられないものを標的にする。 国際労働会議、第 86 セッション 1998 年。レポート VI(1)。 ジュネーブ: ILO.

Kessler-Harris, A. 1982. Out to Work: A History of Wage Earning Women in the United States. ニューヨーク:オックスフォード大学出版局。

レヴィソン、D、R アンカー、S アシュラフ、S バージ。 1995 年 6 月 インドのカーペット産業で児童労働は本当に必要か? インド、バローダ: オペレーションズ リサーチ アンド トレーニング センター (CORT) (ワーキング ペーパー No. XNUMX)。

Lim、LL、N Oishi。 1996. アジア女性の国際労働移動: 特徴と政策上の懸念。 ジュネーブ: ILO.

メンジーズ、H. 1989年。Fastforward and Out of Control。 トロント:カナダのマクミラン。
モガダム、VM。 1994. 社会における女性。 Int Soc Sci J (XNUMX 月)。

モリセット、R、J マイルズ、G ピコ。 1993. カナダの所得格差に何が起きているか? オタワ: ビジネスおよび労働市場分析グループ、分析研究部門、カナダ統計局。

マイルズ、J、G ピコット、T ワネル。 1988. 1980 年代の賃金と仕事: 変化する若者の賃金と衰退する中間. オタワ: カナダ統計局、社会経済学課。

経済協力開発機構 (OECD)。 1993年。女性、仕事と健康。 パリ:OECD。

—。 1994 年。年次雇用研究。 パリ:OECD。

汎アメリカ保健機構 (PAHO)。 1993 年。アメリカのジェンダー、女性、および健康。 科学出版物、No.541。 ワシントンDC:PAHO。

ピニー、R. 1993。奴隷制。 アカデミック アメリカ百科事典 (電子版)。 コネチカット州ダンベリー:グロリエ。

シンクレア、V、G トラ。 1991. 児童労働: 雇用または就労の最低年齢に関する国内法。 Cond Work Dig 10:17-54。

Taskinen, H. 1993. 労働者のリプロダクティブ ヘルスに関するポリシー。 経済協力開発機構 (OECD) 女性、仕事、健康に関するパネル グループ、Kauppinen-Toropainen 編集。 ヘルシンキ: 社会問題と保健省。

国連人口活動基金 (UNFPA)。 1993. 人口問題、ブリーフィング キット 1993. ニューヨーク: UNFPA。

バイディア、SA。 1993. 女性と労働法。 ボンベイ: マニベン カラ インスティテュート。

マサチューセッツ州ワガ。 1992. ケニアにおける女性の教育と雇用のパターン: トレンドと展望のレビュー。 ナイロビ: プライベート。 印刷します。

ワイスバーガー、JH、RS 山本、J コルジス。 1966. 肝臓がん: 新生児エストロゲンは発がん物質による誘発を促進します。 科学 154:673-674。

世界保健機関 (WHO)。 1994. よりよい世界に向けた女性の健康。 女性の健康に関する世界委員会のための問題用紙。 ジュネーブ: WHO.