地方、国、国際レベルで明らかになっている大規模で劇的なリストラは、労働者の健康に深刻な影響を及ぼしています。
国際レベルでは、資本と労働力の両方が国内および国間でますます移動するようになり、新しいグローバル経済が出現しました。 この新しい経済は、貿易協定の交渉によって特徴付けられ、同時に国家間の障壁を取り除き、共通の市場の外から保護を提供します。 北米自由貿易協定 (NAFTA) や欧州連合などのこれらの協定は、貿易の問題以外にも多くのことをカバーしています。 実際、それらは国家の役割全体を網羅しています。 これらの協定に加えて、より自由な市場への取り組み、民間部門の規制緩和、および多くの国営企業の民営化が行われました。
場合によっては、協定により、以前はそのような保護が最小限または欠如していた国の労働者に提供される保護のレベルを上げる共通の基準が生まれました。 他のケースでは、メンバーシップまたは援助の条件は、非組合化と、社会サービス、農村農業、および地元企業からの移動でした. さらに別のケースでは、労働組合に加盟している労働者が、条件を変えようとする努力に抵抗することに成功しています。 しかし、いずれの場合も、労働関係を構築し、勤務地を決定する上で、国境、国家経済、および国家政府の重要性は低下しています。
新しいグローバル経済は、多国籍企業の継続的な拡大によって特徴付けられますが、ますます大規模な事業所の創設を伴うものではありません。 実際、その逆です。 プロトタイプ企業はもはや、何千人もの従業員が固定された生産ラインに従って標準製品を生産する巨大な自動車工場ではありません。 代わりに、ますます多くの企業がニッチな生産を使用して、カスタマイズされた商品やサービスを提供しています。 規模の経済を採用するのではなく、範囲の経済を採用し、下請けと簡単に再プログラムできる機器の助けを借りて、ある製品から別の製品に移行します。
実際、サービス産業への大規模なシフトと中小企業の急速な成長の少なくとも一部は、多国籍企業が業務を委託することで説明できます。 企業によって直接行われ続けている作業では、大量の在庫やバッファ在庫が「ジャストインタイム」生産に置き換えられることが多く、企業はますます顧客志向になっていると考えています。 より多くの雇用主が、さまざまなスキルとさまざまな勤務時間を備えた柔軟な労働力を求めています。 このようにして、従業員も「ジャストインタイム」で、多くのワークステーションで働くことができます。 外注やマルチタスクのこの増加は、パートタイムやパートイヤーなどの「非標準」雇用形態への移行とともに、組合が職場を組織化する従来の手段に従うことを困難にしています。
グローバル経済の発展と仕事の再構築の両方が、新しいマイクロエレクトロニクス技術によって可能になりました。 この技術により、新しいラインに対応するために新しい設備を迅速かつ安価に変更できるため、ニッチな生産が可能になります。 さらに、このテクノロジーは、タイムゾーンやその他の障壁に関係なく、世界中で安価で即時の通信を作成するだけでなく、他の場所での出力を監視できるため、企業がリモートの労働者の企業を制御し続けることを可能にします. したがって、昼夜を問わず、世界中のどこにいても労働者が雇用されている家庭での生産の可能性が生まれます。
同時に、このテクノロジーは、企業内で必要とされるスキルの種類と仕事の組織を変革するのに役立ちます。 雇用主は、さまざまな機械を制御および監視し、作業ステーション間を移動する必要がある労働者のマルチスキルについて話し合うことが増えています。 新しいテクノロジーによって生成、処理、保存、取得された情報を分析し、適用する労働者がますます増えています。 どちらの種類の労働者もチームとして組織され、協力して継続的に品質を向上させることができます。
この継続的な品質改善は、エラーと無駄を排除する手段として作業プロセスに焦点を当てることを目的としています。 この品質改善の多くは、雇用主と従業員が、各労働者が費やした時間、使用されたリソース、および製品またはサービスの量と品質を継続的に監視できるようにする新しいテクノロジによって測定されます。 特に中級レベルのマネージャーは、監督業務が少なくなるため、必要性が低くなります。 その結果、階層がフラットになり、トップへの昇進ルートが少なくなります。 残っているマネージャーは、直接の監督よりも戦略的な検討に関与しています。
このテクノロジーにより、雇用主はスキルだけでなく時間の面でも柔軟な労働力を要求できるようになります。 このテクノロジーにより、雇用主は数式を使用して、仕事に必要な正確な作業時間と、作業を行う必要がある時間を計算できます。 したがって、雇用主は必要な労働時間数を正確に雇用することができます。 さらに、このテクノロジーは、必要な労働者の数を決定し、労働者に電話して出勤させ、給与を計算し、小切手を書くことができるため、短期間にさまざまな労働者を雇用することに関連する従来のコストを排除できます。 このテクノロジーにより、信じられないほど詳細な監視とカウントが可能になりますが、XNUMX つの停電やコンピューターの「不具合」がプロセス全体を遅らせたり、停止させたりする可能性があるため、多国籍企業はより脆弱になります。
このすべてのリストラは、失業率の上昇と貧富の格差の拡大を伴いました。 企業がよりスリムで意地悪になるにつれて、従業員の需要は減少します。 まだ仕事を持っている人々の間でさえ、新しい世界経済では雇用の保証はほとんどありません. 仕事を持っている人の多くは非常に長い週に働いていますが、契約または出来高払いで行われる仕事がますます増えているため、短期間だけ働く人もいます。 雇用主が柔軟な労働力に依存しているため、交替勤務や不規則な勤務時間が大幅に増加しています。 非正規雇用のみの場合、雇用に関連した失業からの保護を受ける労働者は少なくなり、強力な組合によって代表される労働者は少なくなります。
これは特に、非正規労働力と非組合労働力の大部分をすでに形成している女性に当てはまります。 政府はまた、仕事のない人々への社会サービスの提供を減らしています。 さらに、新しい技術と新しい仕事の組織の組み合わせは、しばしば失業の成長をもたらし、利益と失業の両方が同時に増加します。 経済発展は、もはや有給の仕事を意味するものではありません。
労働者の健康に対するこれらの発展の意味は非常に大きいが、伝統的な産業労働組織に見られるものよりもしばしば見るのが難しい. 失業などの非正規雇用は、労働者の健康リスクを高める可能性があります。 労働者は短期間の労働期間では非常に生産的ですが、非正規雇用は長期的には逆の効果をもたらす可能性があります。特に労働者が将来の計画を立てることができない場合はなおさらです。 それは、不安や神経質のレベルの上昇、過敏性、自信の欠如、集中力の欠如につながる可能性があります. また、高血圧などの身体的影響や、糖尿病や気管支炎などの病気の発生率の増加をもたらす可能性があります. さらに、不規則な雇用と非標準的な勤務時間により、育児、介護、家事の主要な責任を負う女性が仕事を整理することが非常に困難になり、ストレスレベルが大幅に上昇する可能性があります. さらに、不規則な雇用は通常、不規則な収入を意味し、多くの場合、歯科治療、年金、病気休暇、健康管理などの仕事関連の給付が失われます。 これらも労働者が直面するストレスの一因となり、健康や生産性を維持する能力を制限します。
仕事を組織化する新しい方法もまた、より定期的に仕事をしている人々の健康被害を増大させている可能性があります。 多くの研究は、不健康または不適切な仕事のデザインと仕事の組織が、心臓病や脳卒中のリスクを高めるだけでなく、反復運動による怪我などの他の仕事関連の健康上の懸念を高める可能性があることを示しています. 最大のストレスは、労働者が自分の仕事や労働時間をほとんど制御できない仕事、認識されたスキルをほとんど必要としない仕事、および労働者がどのスキルを使用するかを決定できない仕事によって生み出されます。 これらのストレスレベルは、家で別の仕事をしている大多数の女性にとってさらに増加する可能性があります.
チームとマルチスキルに基づく新しい作業組織は、労働者が採用するスキルの範囲と仕事の管理の両方を向上させることを約束しますが、継続的な品質改善の文脈では、逆の効果をもたらす可能性があります. 焦点は通常、長期的な結果や従業員の全体的な健康状態ではなく、短期的で簡単に定量化できる生産性の向上に向けられます。 特にチーム メンバーが病気で交代しない場合、チーム クォータが経営陣だけで設定されている場合、またはアウトプットが詳細な計算式で測定されている場合、チーム構造は個人のコントロールが少なくなり、個人の貢献を確立するための集団的なコラボレーションがほとんどないことを意味する場合があります。 さらに、マルチスキル化は、労働者が多種多様なタスクを立て続けに行う必要があることを意味する場合があります。 彼らのスキルの範囲は、毎秒が使用され、仕事の性質やある労働者から別の労働者への仕事の移転によって生じる休憩がないことを保証することを目的としています. 特に個人の制御が少ない状況では、そのような作業によって設定されたペースは、反復的な緊張による損傷やさまざまなストレス関連の症状を引き起こす可能性があります.
同様に、アウトプットを増やし、柔軟な勤務スケジュールを可能にする新しいテクノロジーは、労働者のコントロールの喪失、作業速度の向上、反復作業の増加を意味する可能性があります。 作業時間と生産量の両方を正確に計算できるようにすることで、新しいテクノロジーは継続的な品質改善と無駄な時間の排除を可能にします。 しかし、余暇は身体的および精神的な回復時間にもなり得ます。そのような時間がないと、労働者は血圧レベルの上昇、神経系の活動の増加、および一般的により大きな緊張を経験することがよくあります. 労働者の活動を電子的に測定できるようにすることで、新しい技術は労働者の管理も制限し、管理が不十分になると病気のリスクが高くなります。 新しいテクノロジーは、以前はさまざまな労働者が行っていた作業の精神的および手作業の側面の多くを排除することで、仕事の多様性を減らし、したがって仕事をより退屈にし、熟練度を低下させる可能性があります。
仕事が再編成されているのと同時に、国内および国間での移転も進んでいます。 アウトワークや在宅ワークと呼ばれるものが増えています。 新しい作業組織により、小さな作業場でより多くの生産を行うことが可能になります。 また、新しいテクノロジーにより、より多くの労働者が自分の機器を購入して自宅で仕事をすることが可能になりました。 今日、会計やファイリングなどの多くのサービス業務は自宅で行うことができ、自動車部品でさえ家庭内で生産することができます。 在宅勤務は、通勤時間を短縮し、労働時間の選択肢を増やし、障害者が有給の仕事に就くことができるようにし、女性が子供や高齢者の世話をすることを可能にしますが、健康を害する可能性もあります. 家庭での健康被害は、新しい職場にいる人よりもさらに目立ちません。
職場に関連する機器や材料によって直接引き起こされる健康被害は、家庭全体を XNUMX 時間危険にさらす可能性があります。 家庭と仕事の分離がなければ、労働者は、決して終わらない仕事で常に働かなければならないというプレッシャーを感じることがよくあります。 子供、高齢者、家事の要求の間で対立が発生し、家庭全体のストレスレベルが上昇する可能性があります。 同様の仕事をしている他の労働者から孤立すると、仕事の満足度が低下し、組合員として保護される可能性が低くなります。 身体的および精神的暴行の問題は、家庭内に隠されたままである。 これは特に障害者に当てはまる可能性があり、障害者が市場で仕事を利用できるようにするという雇用主への圧力が軽減されるため、他の人と一緒に働く選択肢が少なくなります。
世界中の多くの国の人々は長い間自宅で仕事をしてきましたが、新しい世界経済では新しい種類の在宅勤務が必要になることがよくあります。 この在宅勤務には、在宅勤務を大幅に制御できるリモートの雇用主との新しい仕事関係が含まれます。 したがって、労働者が雇用主から遠く離れた家庭内にとどまることができるにもかかわらず、新しい在宅勤務は、労働環境を改善することなく、仕事の性質とペースに対する労働者のコントロールを低下させる可能性があります.
南部諸国の多くに住む人々は、国際企業の内職として世界経済に引き込まれています。 これらの在宅勤務者は、北部の人々よりもさらに健康上のリスクにさらされやすく、仕事をコントロールできない可能性がさらに高くなります。 多くは、多くの場合、投資を促す手段として、労働者の保護が排除されている自由貿易地域に位置しています。
同時に、北部と南部の両方で、国家サービスの削減は、女性の仕事の移転と再分配を意味することがよくあります. 公共部門で提供されるサービスが減少しているため、労働人口における女性の有給の仕事が減少しています。 女性が家庭で無給で提供するサービスが増えることが予想されます。 負担の大部分は女性が担っていますが、この家庭への仕事の移転は、家族全員の負担を増大させ、免疫力を低下させます。 家庭での責任が増すことで、女性とその子供たちに家事のプレッシャーがかかる可能性もあります。
一部の国では、在宅勤務と中小企業の両方の成長により、多くの雇用主が、給与、昇進、労働時間、条件と関係、セクシャルハラスメントや恣意的な解雇を禁止する基準などの基準を規定する州の規制の対象とならなくなっています。 いずれにせよ、中小企業と在宅勤務の拡大により、これらの多くの多様な職場で健康と安全の基準を実施することがより困難になっています. 同様に、契約労働の増加は、多くの場合、労働者が自営業者として定義され、その仕事に対して支払った人からの保護を受ける資格がないことを意味します。 合法的な地下経済と呼ばれるものが出現しています。健康と安全に関する基準がもはや適用されず、組合の組織化がより困難な経済です。
確かに、世界中の経済には依然として大きな違いがあります。 そして、彼らが受け取る仕事と賃金の種類、彼らが持つ保護と彼らが直面する危険に関して、国内および国間で労働者間に大きな違いがあることは確かです. しかし、新興の世界経済は、多くの労働者が得た保護を脅かしており、自由貿易がますます目標になるにつれて、保護とサービスをあまり重視しないという点で、州に対して「調和を保つ」よう求める圧力が高まっています。