金曜日、1月14 2011 17:34

キャリアステージ

このアイテムを評価
(0票)

概要

キャリア ステージ アプローチは、キャ​​リア開発を検討する 1986 つの方法です。 研究者がキャリア ステージの問題にアプローチする方法は、多くの場合、レビンソンのライフ ステージ開発モデル (Levinson 1989) に基づいています。 このモデルによれば、人は移行期を隔てた特定の段階を経て成長します。 各段階で、新しい重要な活動と心理的調整が完了する可能性があります (Ornstein、Cron、および Slocum 20)。 このように定義されたキャリア ステージは、実年齢に基づいている場合があり、通常はそうです。 各段階に割り当てられた年齢範囲は、実証研究によってかなり異なりますが、通常、キャリア初期は 34 歳から 35 歳、キャリア中期は 50 歳から 50 歳、キャリア後期は 65 歳から XNUMX 歳の範囲と考えられています。年。

Super のキャリア開発モデル (Super 1957; Ornstein, Cron and Slocum 1989) によると、キャリアの 1981 つの段階は、各段階の質的に異なる心理的課題に基づいています。 それらは、年齢、または組織、役職、または専門職の在職期間のいずれかに基づくことができます。 同じ人でも、仕事のキャリアの中でこれらの段階を何度かリサイクルできます。 たとえば、Career Concerns Inventory Adult Form に従って、実際のキャリア ステージを個人レベルまたはグループ レベルで定義できます。 この尺度は、キャリア開発のさまざまなタスクに対する個人の認識と懸念を評価します (Super、Zelkowitz、および Thompson XNUMX)。 テニュア制度を利用する場合、最初の XNUMX 年間は試用期間と見なされます。 XNUMX年からXNUMX年の設立期間は、キャリアアップと成長を意味します。 XNUMX 年後には、達成された成果を保持することを意味するメンテナンス期間が来ます。 衰退期は、自分のキャリアとは関係なく、自分のセルフイメージが発達することを意味します。

キャリアステージの定義の理論的根拠や実際に使用される尺度は研究ごとに異なるため、キャリア開発の健康や仕事との関連性に関する結果も異なることが明らかです。

仕事に関連する健康と福祉のモデレーターとしてのキャリアステージ

仕事の特性と従業員の健康または福利の間の調整者としてのキャリア段階に関するほとんどの研究は、組織のコミットメントと、仕事の満足度またはパフォーマンス、離職、欠勤などの行動結果との関係を扱っています (Cohen 1991)。 仕事の特徴と緊張の関係も研究されています。 キャリア ステージの緩和効果とは、統計的に、仕事の特徴と幸福度の平均相関関係がキャリア ステージごとに異なることを意味します。

仕事へのコミットメントは通常、キャリアの早い段階から後の段階にかけて増加しますが、サラリーマンの男性専門家の間では、仕事への関与は中期段階で最も低いことがわかりました。 キャリアの初期段階では、従業員は組織を離れて転勤する必要性が強くなりました (Morrow and McElroy 1987)。 病院スタッフの中で、看護師の幸福度は、キャリアおよび情緒的組織への関与 (すなわち、組織への情緒的愛着) と最も強く関連していた。 継続へのコミットメント (これは、認識された代替案の数と犠牲の程度の関数です) と規範的コミットメント (組織への忠誠心) は、キャリアの段階とともに増加しました (Reilly and Orsak 1991)。

メタ分析は、組織のコミットメントと幸福を示す結果との関係を扱う 41 のサンプルに対して実行されました。 サンプルは、年齢と在職期間という 1991 つのキャリア ステージの尺度に従って、異なるキャリア ステージ グループに分けられました。 キャリア段階の指標としての年齢は、離職率と離職率の意向に大きく影響し、組織在職期間は仕事のパフォーマンスと欠勤に関連していました。 組織へのコミットメントが低いことは、特にキャリアの早い段階で離職率が高いことに関連していましたが、組織へのコミットメントが低いことは、キャリア後期の欠勤率が高く、仕事のパフォーマンスが低いことに関連していました (Cohen XNUMX)。

仕事に対する態度、例えば仕事の満足度と仕事の振る舞いとの間の関係は、キャリア段階によってかなりの程度緩和されることが分かっている (eg, Stumpf and Rabinowitz 1981)。 公的機関の従業員では、組織の在職期間を参照して測定されたキャリア ステージが、仕事の満足度と仕事のパフォーマンスとの関係を緩和することがわかった。 彼らの関係は、キャリアの最初の段階で最も強かった. これは、営業担当者の調査でも裏付けられました。 大学の教師の間では、満足度と成績の関係は、在任期間の最初の XNUMX 年間はマイナスであることがわかりました。

キャリア段階に関するほとんどの研究は、男性を対象としてきた。 回答者の性別が報告されていなかった 1970 年代の多くの初期の研究でさえ、被験者のほとんどが男性であったことは明らかです。 Ornstein と Lynn (1990) は、Levinson と Super のキャリア ステージ モデルが、プロの女性のキャリアに対する態度と意図の違いをどのように説明しているかをテストしました。 この結果は、年齢に基づくキャリア段階が、組織へのコミットメント、組織を離れる意思、および昇進の欲求に関連していることを示唆しています。 これらの所見は、一般に、男性に見られるものと類似していた (Ornstein, Cron and Slocum 1989)。 ただし、心理学的に定義されたキャリア ステージの予測値については、何の支持も得られませんでした。

ストレスに関する研究は一般に、研究デザインにおいて年齢、したがってキャリア ステージを無視するか、ストレスを交絡因子として扱い、その影響を制御してきました。 Hurrell、McLaney、および Murphy (1990) は、米国の郵便労働者のグループ化の基礎として年齢を使用して、キャリアの初期および後期におけるストレスの影響と中途半端なストレスの影響を対比しました。 認知された不健康は、キャリアの途中での仕事のストレッサーとは関係がありませんでしたが、仕事のプレッシャーとスキルの十分な活用は、キャリアの初期と後期でそれを予測しました. 仕事のプレッシャーは、キャリアの早いグループと遅いグループの身体的不満にも関連していました。 能力の十分な活用は、中堅労働者の仕事の満足度と身体的不満とより強く関連していました。 社会的支援は、身体的健康よりも精神的健康に大きな影響を与え、この効果は、キャリアの初期または後期よりもキャリアの中盤でより顕著です。 データは横断研究から得られたものであるため、著者らは、結果のコホート説明も可能かもしれないと述べています (Hurrell、McLaney、および Murphy 1990)。

成人の男性と女性の労働者を年齢別にグループ分けすると、年配の労働者は過負荷と責任を職場でのストレス要因としてより頻繁に報告したのに対し、若い労働者は不十分さ(例えば、仕事にやりがいがない)、境界にまたがる役割、および物理的環境のストレス要因を挙げました(Osipow 、Doty and Spokane 1985)。 年配の労働者は、すべての種類の緊張症状の中でより少ないと報告しました。この理由の XNUMX つは、年配の人がより合理的で認知的、セルフケア、レクリエーションの対処スキルを使用したことである可能性があります。キャリアもこれらの違いを説明するかもしれません。 あるいは、人々が時間の経過とともに過度にストレスを感じる仕事を辞めるとき、それは何らかの自己選択を反映している可能性があります.

フィンランドと米国の男性管理職の間では、一方では仕事の要求と管理、他方では心身症の症状との関係が、キャリア段階 (年齢に基づいて定義) によって異なることが調査でわかった (Hurrell and Lindström 1992) 、Lindström および Hurrell 1992)。 米国の管理職では、仕事の要求と管理がキャリアの中期段階での症状報告に有意な影響を与えたが、初期および後期段階ではそうではなかった。一方、フィンランドの管理職では、週あたりの長時間労働と仕事の管理の低さが初期のストレス症状を増加させたキャリア段階ですが、後の段階ではありません。 XNUMX つのグループ間の違いは、調査した XNUMX つのサンプルの違いによる可能性があります。 建設業に従事しているフィンランドのマネージャーは、キャリアの早い段階ですでに高い仕事量を抱えていましたが、公共部門の労働者である米国のマネージャーは、キャリアの中期段階で最も高い仕事量を持っていました。

キャリア段階の緩和効果に関する研究結果を要約すると、初期のキャリア段階は、離職率に関連する組織のコミットメントが低いこと、および認識された不健康および身体的不満に関連する仕事のストレス要因を意味します。 仕事の満足度と業績は正の相関関係にある場合もあれば、負の相関関係にある場合もあります。 キャリアの中盤では、仕事の需要とコントロールの低さが、一部の職業グループの間で頻繁に報告される症状に関連しています。 キャリア後半では、組織へのコミットメントは、欠勤率の低さと優れたパフォーマンスと相関関係があります。 仕事のストレッサーと緊張の間の関係に関する調査結果は、キャリアの後期段階では一貫性がありません。 より効果的なコーピングは、キャリア後半の仕事関連の緊張症状を軽減するといういくつかの兆候があります.

介入

人々が各キャリア段階の特定の要求によりよく対処するのを助けるための実際的な介入は有益です. 就職活動の段階での職業相談は特に有用である。 キャリア停滞の悪影響を最小限に抑えるための介入が提案されています。これは、欲求不満の時期であるか、新しい課題に直面するか、人生の目標を再評価する機会である可能性があるためです (Weiner、Remer、および Remer 1992)。 産業保健における年齢別健康診断の結果から、就労能力を低下させる業務上の問題は年齢とともに徐々に増加し、質的に変化することが示されています。 初期および中期のキャリアでは、過負荷への対処に関連しているが、中期および後期のキャリアでは、心理的状態および身体的健康の低下を徐々に伴い、個人レベルでの早期の制度的介入の重要性を示す事実である (Lindström, Kaihilahti と Torstila 1988)。 研究と実際の介入の両方において、流動性と離職率のパターン、および自分のキャリア開発における自分の職業 (およびその職業内の状況) が果たす役割を考慮に入れる必要があります。

 

戻る

読む 8393 <font style="vertical-align: inherit;">回数</font> 26:先週の火曜日、7月2022 19 49に行わ
このカテゴリの詳細: « 社会化

免責事項: ILO は、この Web ポータルに掲載されているコンテンツが英語以外の言語で提示されていることについて責任を負いません。英語は、オリジナル コンテンツの最初の制作およびピア レビューに使用される言語です。その後、特定の統計が更新されていません。百科事典の第 4 版 (1998 年) の作成。

内容

心理社会的および組織的要因

Adams、LL、RE LaPorte、KA Matthews、TJ Orchard、および LH Kuller。 1986. 中産階級の黒人集団における血圧決定要因: ピッツバーグ大学の経験。 Med 15:232-242を防ぎます。

Adriaanse、H、J vanReek、L Zanbelt、および G Evers。 1991年。世界中の看護師の喫煙。 73 年から 21 年の間に 1959 か国で行われた看護師のタバコ消費に関する 1988 件の調査のレビュー。 Journal of Nursing Studies 28:361-375.

アグレン、G、A ロメルジョ。 1992. 1971 年から 80 年の職業、婚姻状況、および市民権に関連する 1970 年から 20 年のスウェーデンにおける死亡率およびアルコール関連疾患。 Scand J Soc Med 134:142-XNUMX。

Aiello、JR、Y Shao。 1993年。電子パフォーマンスモニタリングとストレス:フィードバックと目標設定の役割。 MJ Smith と G Salvendy が編集したヒューマン コンピュータ インタラクションに関する第 XNUMX 回国際会議の議事録。 ニューヨーク:エルゼビア。

アクセルロッド、S、D ゴードン、JB マッドウェッド、NC スニッドマン、BC シャノン、RJ コーエン。 1985. 血行動態調節: スペクトル分析による調査。 Am J Physiol 241:H867-H875。

アレクサンダー、F. 1950。心身医学:その原則と応用。 ニューヨーク:WWノートン。

Allan、EA、DJ Steffensmeier。 1989. 若者、不完全雇用、および財産犯罪: 利用可能な仕事と仕事の質が少年と若者の逮捕率に与える影響の違い。 Am Soc Rev 54:107-123。

Allen, T. 1977. 技術の流れの管理。 マサチューセッツ州ケンブリッジ: MIT Press.

アミック、BC、III、MJ スミス。 1992. ストレス、コンピューターベースの作業監視および測定システム: 概念的概要。 Appl Ergon 23:6-16。

アンダーソン、EA、AL マーク。 1989. ヒトの交感神経活動のマイクロニューログラフィー測定。 N Schneiderman、SM Weiss、および PG Kaufmann が編集した心臓血管行動医学のハンドブック。 ニューヨーク:プレナム。

Aneshensel、CS、CM Rutter、PA Lachenbruch。 1991. 社会構造、ストレス、メンタルヘルス: 競合する概念モデルと分析モデル。 Am Soc Rev 56:166-178。

Anfuso, D. 1994. 職場での暴力。 Pers J :66-77.

アンソニー、JC等。 1992年。 J アシスト Res を採用 1:148-186。

アントノフスキー、A. 1979年。健康、ストレス、および対処:精神的および身体的幸福に関する新しい展望。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

—。 1987. 健康の謎を解き明かす: 人々がストレスを管理し、健康を維持する方法。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

Appels、A. 1990年。心筋梗塞の精神的前兆。 Brit J Psychiat 156:465-471.

Archea、JおよびBR Connell。 1986. 公衆衛生の道具としての建築: 体系的な調査を行う前に実践を義務付ける. 環境デザイン研究協会の第 XNUMX 回年次会議の議事録、J Wineman、R Barnes、および C Zimring が編集。 ワシントンDC:環境デザイン研究協会。

アショフ、J. 1981。行動神経生物学のハンドブック。 巻。 4. ニューヨーク: プレナム。

アクセルロッド、J、JD レイシン。 1984. ストレス ホルモン: それらの相互作用と調節。 科学 224:452-459。

アズリン、NH および VB Beasalel。 1982年。仕事を見つける。 カリフォルニア州バークレー: XNUMX スピード プレス。

ババ、VV、MJ ハリス。 1989年 ストレスと不在:異文化の視点。 人事および人的資源管理の研究補遺。 1:317-337。

Baker、D、P Schnall、および PA Landsbergis。 1992.職業ストレスと心血管疾患との関連に関する疫学研究。 In Behavioral Medicine: An Integrated Approach to Health and Illness、S Araki 編。 ニューヨーク: エルゼビア サイエンス。

Bandura, A. 1977. Self-efficacy: 行動変化の統一理論に向けて。 Psychol Rev 84:191-215。

—。 1986年 思考と行動の社会的基盤:社会的認知理論。 写真エングルウッド クリフ枚

バーネット、BC。 1992. . L Goldberger と S Breznitz が編集したハンドブック オブ ストレス。 ニューヨーク:フリープレス。

バーネット、RC、L ビーナー、GK バルーフ。 1987年。ジェンダーとストレス。 ニューヨーク:フリープレス。

バーネット、RC、RT ブレナン、NL マーシャル。 1994年。 ジェンダーと、親の役割の質と心理的苦痛との関係: 共働き夫婦の男女に関する研究。 J ファムの問題。

バーネット、RC、NL マーシャル、SW ラウデンブッシュ、R ブレナン。 1993. ジェンダーと、仕事の経験と心理的苦痛との関係: 共働き夫婦の研究。 J Personal Soc Psychol 65(5):794-806.

バーネット、RC、RT ブレナン、SW ラウデンブッシュ、NL マーシャル。 1994. 性別、および夫婦の役割の質と心理的苦痛との関係: 共働き夫婦の研究。 Psychol Women Q 18:105-127。

バーネット、RC、SW ラウデンブッシュ、RT ブレナン、JH プレック、NL マーシャル。 1995.仕事と結婚経験の変化と心理的苦痛の変化:共働き夫婦の縦断的研究。 J Personal Soc Psychol 69:839-850.

Bartrop、RW、E Luckhurst、L Lazarus、LG Kiloh、および R ペニー。 1977.死別後のリンパ球機能の低下。 ランセット 1:834-836。

ベース、BM. 1992年。ストレスとリーダーシップ。 意思決定とリーダーシップで、F Heller によって編集されました。 ケンブリッジ: ケンブリッジ大学プレス。

Bass, C. 1986年。ライフイベントと胃腸症状。 ガット 27:123-126.

Baum、A、NE Grunberg、JE Singer。 1982.ストレスの研究における心理学的および神経内分泌学的測定の使用。 健康心理学(夏):217-236.

ベック、AT。 1967.うつ病:臨床的、実験的、および理論的側面。 ニューヨーク:ホーバー。

ベッカー、FD。 1990. トータル ワークプレイス: ファシリティ マネジメントとエラスティック オーガニゼーション。 ニューヨーク:ヴァン・ノストランド・ラインホールド。

Behr、TA。 1995. 職場における心理的ストレス。 ロンドン、イギリス: Routledge。

Beehr、TA、およびJE Newman。 1978 年。仕事のストレス、従業員の健康、および組織の有効性: ファセット分析、モデル、および文献のレビュー。 Pers Psychol 31:665-669。

ベニス、WG。 1969年 組織の発展と官僚機構の運命。 LL Cummings と WEJ Scott によって編集された、組織行動と人間のパフォーマンスの測定値。 Homewood, Il:Richard D. Irwin, Inc. and The Dorsey Press.

ベノウィッツ、NL。 1990. カフェインの臨床薬理学。 アン・レヴ・メッド 41:277-288.

バーグマン、BR。 1986. 女性の経済的出現。 ニューヨーク:基本。

バーンスタイン、A. 1994 年。法律、文化、嫌がらせ。 ペンシルベニア大学法改訂 142(4):1227-1311。

Berntson、GG、JT Cacioppo、および KS Quigley。 1993年。呼吸性洞性不整脈:自律神経の起源、生理学的メカニズム、および精神生理学的意味。 精神生理学 30:183-196。

ベリッジ、J、CL クーパー、C ハイリー。 1997 年。従業員支援プログラムと職場カウンセリング。 チセスターとニューヨーク:ワイリー。

Billings、AG および RH Moos。 1981. ライフイベントのストレスを軽減する上での対処反応と社会資源の役割。 J Behav Med 4(2):139-157。

Blanchard、EB、SP Schwarz、J Suls、MA Gerardi、L Scharff、B Green、AE Taylor、C Berreman、および HS Malamood。 1992. 過敏性腸症候群の多成分精神療法の 30 つの対照評価。 Behav Res Ther 175:189-XNUMX。

ブラインダー、AS。 1987. Hard Heads and Soft Hearts: 公正な社会のための厳しい経済学。 読書、ミサ: Addison-Wesley.

Bongers、PM、CR de Winter、MAJ Kompier、および VH Hildebrandt。 1993. 職場での心理社会的要因と筋骨格疾患。 Scand J Work Environ Health 19:297-312。

Booth-Kewley、S および HS Friedman。 1987. 心臓病の心理的予測因子: 定量的レビュー。 サイコル・ブル 101:343-362.

ブレイディ、JV、RW ポーター、DG コンラッド、JW メイソン。 1958.回避行動と胃腸潰瘍の発症。 J Exp Anal Behav 1:69-73。

ブラント、LPA、CV ニールセン。 1992. 仕事のストレスと妊娠の悪影響: 因果関係または想起バイアス? Am J Epidemiol 135(3)。

Breaugh、JAおよびJP Colihan。 1994. 仕事のあいまいさの側面を測定する: 妥当性の証拠を構築します。 J Appl Psychol 79:191-202。

Brenner, M. 1976. 経済政策の社会的コストの見積もり: 精神的および身体的健康と犯罪的攻撃への影響。 米国議会図書館の議会調査サービスおよび議会の合同経済委員会に報告してください。 ワシントン DC: US GPO。

ブレナー、MH。 1987 年 1950 月。経済変化とスウェーデンの健康および社会福祉との関係、1980 年から 183 年。 Soc Sci Med :195-XNUMX。

ブリーフ、AP、MJ バーク、JM ジョージ、BS ロビンソン、J ウェブスター。 1988.仕事のストレスの研究において、否定的な感情は測定されない変数となるべきか? J Appl Psychol 73:193-198。

ブリル、M、S マルグリス、E コナー。 1984. オフィス デザインを使用して生産性を向上。 ニューヨーク州バッファロー: 職場の設計と生産性。

Brisson、C、M Vezina、A Vinet。 1992.心理的および人間工学的ストレッサーを含む仕事に就く女性の健康問題:ケベックの衣料品労働者の事例。 女性の健康 18:49-65.

Brockner, J. 1983. 低い自尊心と行動の可塑性: いくつかの意味. L WheelerとPR Shaverによって編集された、Personality and Social Psychologyのレビュー。 カリフォルニア州ビバリーヒルズ:セージ。

—。 1988.仕事での自尊心。 マサチューセッツ州レキシントン:ヒース。

Bromet、EJ。 1988.男性労働者の精神的健康に対する職業的および結婚的ストレスの予測的影響。 J Organ Behav 9:1-13。

Bromet、EJ、DK Parkinson、EC Curtis、HC Schulberg、H Blane、LO Dunn、J Phelan、MA Dew、および JE Schwartz。 1990. 管理職および専門職におけるうつ病およびアルコール乱用/依存の疫学。 J Occup Med 32(10):989-995.

Buck, V. 1972. 圧力下での作業。 ロンドン:ステープルズ。

ブラード、RD および BH ライト。 1986/1987。 黒人と環境。 Humboldt J Soc Rel 14:165-184。

国務省(BNA)。 1991. Work and Family Today: 100 Key Statistics. ワシントンDC:BNA。

バージ、S、A ヘッジ、S ウィルソン、JH バス、A ロバートソン。 1987. シック ビルディング シンドローム: 4373 人のオフィス ワーカーの研究。 Ann Occup Hyg 31:493-504.

Burke、W および G Salvendy。 1981年。反復的なマシンペースおよびセルフペースの作業に取り組むことの人間的側面:レビューと再評価。 インディアナ州ウェストラファイエット: パデュー大学生産工学部

バーンズ、JM. 1978. リーダーシップ。 ニューヨーク:ハーパー&ロウ。

Bustelo, C. 1992. セクシャルハラスメントの「国際病」。 ワールドプレス改訂 39:24。

Cacioppo、JT、LG Tassinary。 1990.精神生理学の原則。 ケンブリッジ: ケンブリッジ大学プレス。

Cain、PS、DJ Treiman。 1981年。職業データのソースとしての職業タイトルの辞書。 Am Soc Rev 46:253-278。

コールドウェル、DF、CA オライリー。 1990. プロファイル比較プロセスによる個人と仕事の適合性の測定。 J Appl Psychol 75:648-657。

カプラン、RD、S コブ、JRPJ フレンチ、RV ハリソン、SRJ ピノー。 1980年。仕事の需要と労働者の健康。 ミシガン州アナーバー:社会調査研究所。

カプラン、RD。 1983. 人環境適合: 過去、現在、未来。 Stress Research: Issues for the Eighties、CL Cooper 編集。 ニューヨーク: ワイリー。

カプラン、RD、S コブ、JRPJ フレンチ、R ヴァン ハリソン、R ピノー。 1975. 仕事の需要と労働者の健康: 主な影響と職業上の違い。 ワシントン DC: 米国保健教育福祉省。

Caplan、RD、AD Vinokur、RH Price、および M van Ryn。 1989年。求職、再雇用、およびメンタルヘルス:失業に対処するためのランダム化されたフィールド実験。 J Appl Psychol 74(5):759-769。

カプリン、G. 1969年。予防精神医学の原則。 ニューヨーク:ベーシックブック。

キャノン、WB. 1914. 痛みやその他の感情における副腎髄質の緊急機能。 Am J Physiol 33:356-372。

—。 1935.ホメオスタシスのストレスとひずみ。 Am J Med Sci 189:1-14。
Canter, D. 1983. 仕事の物理的文脈。 The Physical Environment At Work で、DJ Osborne と MM Grunberg によって編集されました。 チチェスター: ワイリー。

Carayon、P. 1993. 仕事の設計と労働者のストレスに対する電子パフォーマンス モニタリングの影響: 文献と概念モデルのレビュー。 ハムファクター 35(3):385-396.

—。 1994 年。仕事の設計と労働者のストレスに対する電子パフォーマンス モニタリングの影響: 6 つの研究の結果。 Int J Hum Comput Interact 177:190-XNUMX。

カッセル、JP。 1974. ホスト抵抗への社会環境の寄与。 アメリカ疫学ジャーナル 104:161-166。

Cassel, J. 1976. ホスト抵抗への社会環境の寄与。 Am J Epidemiol 104:107-123。

Catalano、R. 1991。経済的不安の健康への影響。 アム J 公衆衛生 81:1148-1152。

カタラーノ、R、D ドゥーリー、R ノヴァコ、G ウィルソン、R ハフ。 1993a-a。 ECA 調査データを使用して、レイオフが暴力行為に及ぼす影響を調べます。 Hosp Community Psychiat 44:874-879。

カタラーノ、R、D ドゥーリー、G ウィルソン、R ハフ。 1993b. 失業とアルコール乱用: Epidemiologic Catchment Area プロジェクトのデータを使用したテスト。 J Health Soc Behav 34:215-225。

ジャワ州チャットマン1991. 人と組織のマッチング: 会計事務所における選択と社会化. Adm Sci Q 36:459-484。

Christensen, K. 1992. 目に見えない従業員の管理: 在宅勤務の課題に対処する方法。 Relat Today を採用:133-143。

Cobb, S. 1976. 生活ストレスのメディエーターとしての社会的支援。 心理社会医学 38:300-314。

コブ、S、RM ローズ。 1973. 航空管制官における高血圧、消化性潰瘍、および糖尿病。 J Am Med Assoc 224(4):489-492。

Cohen, A. 1991. 組織のコミットメントとその結果との関係のモデレーターとしてのキャリア段階: メタ分析。 J Occup Psychol 64:253-268。

コーエン、RL、FL アハーン。 1980. 災害被災者のメンタルヘルスケアハンドブック。 ボルチモア: The Johns Hopkins University Press.
Cohen、S および SL Syme。 1985.社会的支援と健康。 ニューヨーク:アカデミックブック。

Cohen、N、R Ader、N Green、D Bovbjerg。 1979年。胸腺非依存性抗体応答の条件付き抑制。 Psychosom Med 41:487-491。

Cohen、SおよびS Spacapan。 1983. 予想される騒音暴露の後遺症。 In Noise As a Public Health Problem、G Rossi 編集。 ミラノ: Centro Ricerche e Studi Amplifon.

コール、RJ、RT ラビング、DF クリプキ。 1990年。交替勤務の精神医学的側面。 Occup Med 5:301-314.

コリガン、MJ. 1985. アルミニウム製家具組立工場における集団心因性疾患の明らかな症例。 仕事のストレスとブルーカラーの仕事、C Cooper と MJ Smith によって編集されました。 ロンドン:ジョン・ワイリー&サンズ。

コリガン、MJ、JW ペネベイカー、LR マーフィー。 1982 集団心因性疾患:社会心理学的分析。 ニュージャージー州ヒルズデール:エルバウム。

コリガン、MJ、RR ローザ。 1990年。交替勤務が社会生活と家庭生活に及ぼす影響。 Occup Med 5:315-322.

コントラーダ、RJ、DS クランツ。 1988. ストレス、反応性、およびタイプ A の動作: 現在のステータスと将来の方向性。 Ann Behav Med 10:64-70。

Conway、TL、RR Vickers、HW Ward、および RH Rahe。 1981.職業ストレスとタバコ、コーヒー、アルコール消費量の変動。 Journal of Health & Social Behavior 22:155-165。

Cooper, C. 1996. ストレス、医学、健康のハンドブック。 フロリダ州ボカラトン: CRC Press.

クーパー、CL、RS ブラムウェル。 1992.職業ストレス指標のひずみ成分の予測的妥当性。 ストレス医学 8:57-60。

クーパー、C および J マーシャル。 1976. ストレスの職業上の原因: 冠状動脈性心臓病と精神疾患に関する文献のレビュー。 J Occup Psychol 49:11-28。

クーパー、CL、S カートライト。 1994. 職場におけるメンタルヘルスとストレス: 雇用主へのガイド。 ロンドン: HMSO.

クーパー、CL、P リウッコネン、S カートライト。 1996. 職場でのストレス防止: 組織にとっての費用と便益の評価. ダブリン: 欧州財団。

クーパー、CL、R ペイン。 1988. 職場でのストレスの原因、対処、および結果。 ニューヨーク: ワイリー。

—。 1991. パーソナリティとストレス: ストレス プロセスの個人差。 チチェスター: ワイリー。

クーパー、CL、MJ スミス。 1985年。仕事のストレスとブルーカラーの仕事。 ニューヨーク: ワイリー。

Cox、S、T Cox、M Thirlaway、および C MacKay。 1982.尿中カテコールアミン排泄に対するシミュレートされた反復作業の影響。 人間工学 25:1129-1141。

コックス、T、P レザー。 1994. 職場での暴力の防止: 認知行動理論の応用。 CL Cooper と IT Robertson が編集した International Review of Industrial and Organizational Psychology。 ロンドン: ワイリー。

クラム、RM、C ミュータナー、WW イートン、JC アンソニー。 1995. 職業上のストレスとアルコール乱用および依存のリスク。 アルコール、Clin Exp Res 19(3):647-655。

Cummins, R. 1989. 統制と社会的支援の場所: 仕事のストレスと仕事の満足度の関係の明確化。 J Appl Soc Psychol 19:772-788。

Cvetanovski、J、SM Jex。 1994 年。失業者の管理の場所と、心理的および身体的健康との関係。 仕事のストレス 8:60-67.

チクセントミハイ、M. 1975年。退屈と不安を超えて。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

ダイノフ、MJ、および MH ダイノフ。 1986.人と生産性。 トロント: カナダのホルト、ラインハート、ウィンストン。

ダマシオ、A. 1994 年。デカルトの誤り: 感情、理性および人間の脳。 ニューヨーク:グロセット/パトナム。

ダンコ、S、P エシェルマン、A ヘッジ。 1990年。健康、安全、福祉の分類、インテリアデザインの決定の意味。 J Interior Des Educ Res 16:19-30.

Dawis、RV、LH Lofquist。 1984年 仕事適応の心理理論。 ミネソタ州ミネアポリス:ミネソタ大学出版局。
企業忠誠の死。 1993. エコノミスト 3 63 月、64-XNUMX。

Dement, W. 1969. レム睡眠の生物学的役割。 In Sleep Physiology and Pathology: A Symposium、A Kales 編。 フィラデルフィア:JBリッピンコット。

デミング、WE. 1993 年。産業、政府、教育のための新しい経済学。 マサチューセッツ州ケンブリッジ: 高度工学研究のための MIT センター。

デュー、PJ。 1989. 仕事のストレスの性質を調べる: ストレスの多い経験と対処の個人的評価. ハム関連 42:993-1013。

Ditecco、D、G Cwitco、A Arsenault、M Andre。 1992年。オペレーターのストレスとモニタリングの実践。 Appl Ergon 23(1):29-34。

Dohrenwend、BS および BP Dohrenwend。 1974. ストレスの多いライフ イベント: その性質と影響。 ニューヨーク: ワイリー。

Dohrenwend、BS、L Krasnoff、AR Askenasy、BP Dohrenwend。 1978. ライフ イベントのスケーリング方法の例示: PERI ライフ イベント スケール。 J Health Soc Behav 19:205-229。

Dooley, D. 1985. ソーシャル サポートの研究における因果推論。 S Cohen と SL Syme が編集した Social Support and Health で。 ニューヨーク:アカデミックブック。

ドゥーリー、D、R カタラーノ、R ハフ。 1992. 1910 年と 1990 年の失業とアルコール障害: ドリフトと社会的因果関係。 J Occup Organ Psychol 65:277-290.

ドゥーリー、D、R カタラーノ、G ウィルソン。 1994. うつ病と失業: Epidemiologic Catchment Area 研究からのパネル調査結果。 Am J Community Psychol 22:745-765.

ダグラス、RB、R ブランクス、A クロウザー、G スコット。 1988. 外来心電図を使用したウェスト ミッドランズの消防士のストレスに関する研究。 仕事のストレス:247~250。

イートン、WW、JC アンソニー、W マンデル、R ギャリソン。 1990.職業と大うつ病性障害の有病率。 J Occup Med 32(11):1079-1087.
エドワーズ、JR. 1988.ストレスに対処することの決定要因と結果。 CL Cooper と R Payne によって編集された、職場でのストレスの原因、対処、および結果。 ニューヨーク: ワイリー。

エドワーズ、JR、RV ハリソン。 1993. 仕事の要求と労働者の健康: 人と環境の適合性と緊張の関係を三次元的に再検討。 J Appl Psychol 78:628-648。

Elander、J、R West、および D French。 1993. 道路交通事故リスクの個人差の行動相関: 方法と調査結果の検討。 サイコル・ブル 113:279-294.

エメット、EA。 1991. 職場における物理的および化学的薬剤。 GM Green と F Baker が編集した「仕事、健康、生産性」。 ニューヨーク:オックスフォード大学出版局。

Endresen、IM、B Ellersten、C Endresen、AM Hjelmen、R Matre、H Ursin。 1991. ノルウェーの女性銀行員グループにおける職場でのストレスと心理的および免疫学的パラメーター。 仕事のストレス 5:217-227.

エスラー、M、G ジェニングス、G ランバート。 1989.認知課題中の血漿への全体的および心臓のノルエピネフリン放出の測定。 Psychoneuroendocrinol 14:477-481。

生活と労働条件の改善のための欧州財団。 1992 年 1991 年から 1992 年までの労働環境に関する最初のヨーロッパ調査。 ルクセンブルグ: 欧州共同体の公式出版物のオフィス。

エヴァリー、GS、ジュニア、RH フェルドマン。 1985.職業上の健康増進:職場における健康行動。 ニューヨーク:ジョン・ワイリー&サンズ。

Faucett、JおよびD Rempel。 1994. VDT 関連の筋骨格症状: 仕事と姿勢と心理社会的要因の相互作用。 Am J Ind Med 26:597-612。

ファイゲンバウム、AV. 1991. 総合的な品質: 国際的な義務。 BH Peters と JL Peters によって編集された「総合的な品質の利点を維持する」。 ニューヨーク:会議委員会。

フェルドマン、DC。 976年。 社会化の偶然性理論。 Adm Sci Q 21:433-452。

Fenster、L、C Schaefer、A Mathur、RA Hiatt、C Pieper、AE Hubbard、J Von Behren、S Swan。 1995. 職場での心理的ストレスと自然流産。 Am J Epidemiol 142(11)。

ファーバー、マサチューセッツ州、B オファレル、L アレン。 1991年。仕事と家族:変化する労働力のための政策。 ワシントン DC: ナショナル アカデミー プレス。

フェルナンデス、JP。 1981年。企業生活における人種差別と性差別。 マサチューセッツ州レキシントン:レキシントンブックス。

—。 1990. コーポレート アメリカにおけるファミリー ケアの政治と現実。 マサチューセッツ州レキシントン:レキシントンブックス。

フィードラー、FE。 1967.リーダーシップの有効性の理論。 ニューヨーク:マグロウヒル。

フィールディング、JE、KJフェノウ。 1988 年。不随意喫煙の健康への影響。 New Engl J Med 319:1452-1460。

フィッシャー、C. 985。 社会的支援と仕事への適応:縦断的研究。 J マネージ 11:39-53。

Fith-Cozens, J. 1987. ジュニアハウスオフィサーの精神的苦痛。 Brit Med J 295:533-536。

フィッツジェラルド、LF、AJ オーメロッド。 1993. 沈黙を破る: 学界と職場における女性のセクシャルハラスメント。 女性の心理学では、FL デンマークと MA Paludi によって編集されました。 ロンドン:グリーンウッドプレス。

Flechter, B. 1988. 職業、結婚、および疾病に特有の死亡率の一致。 Soc Sci Med 27:615-622。

フォード、DL. 1985 年。作業支援と従業員の作業成果の側面: 探索的分析。 J マネージ 11:5-20。

フォックス、AJ、J レビン。 1994年。反撃:職場での殺人の脅威の高まり。 Ann Am Acad Polit SS 536:16-30。

フォックス、BH. 1995. がんの発生率と予後における心理的要因の役割。 オンコロジー 9(3):245-253。

—。 1989年。抑うつ症状とがんのリスク。 J Am Med Assoc 262(9): 1231.

—。 1981. ヒトのがんにおける心理社会的要因と免疫系。 精神神経免疫学、R Ader 編。 ニューヨーク:アカデミックプレス。

Frankenhaeuser、M. 1986。人間のストレスと対処に関する研究のための心理生物学的フレームワーク。 ストレスのダイナミクスでは、MH Appley と R Trumbull によって編集されました。 ニューヨーク:プレナム。

—。 1989年。ワークライフの問題に対する生物心理社会的アプローチ。 Int J Health Serv 19:747-758。

—。 1991年。ワークロード、ストレス、健康の精神生理学:男女間の比較。 Ann Behav Med 13:197-204。

—。 1993a。 心理生物学的ストレス研究における現在の問題。 心理学におけるヨーロッパの見解 - 基調講演、M Vartiainen 編集。 ヘルシンキ: Acta Psychologica Fennica XIII.

—。 1993b. 男性と女性の合計作業負荷の測定。 より健康的な職場環境で - 測定の基本概念と方法、L Levi 編。 ジュネーブ: WHO.

—。 1996年。ストレスとジェンダー。 Eur Rev、Interdis J Acad Eur 4。

フランケンホイザー、M および G ヨハンソン。 1986. 仕事でのストレス: 心理生物学的および心理社会的側面。 Int Rev Appl Psychol 35:287-299。

フランケンハウザー、M、C ランドバーグ、L フォルスマン。 1980. 高い制御性を特徴とする達成状況に対する交感神経 - 副腎反応と下垂体 - 副腎反応の分離: タイプ A とタイプ B の男性と女性の比較。 Biol Psychol 10:79-91。

Frankenhaeuser、M、U Lundberg、および MA Chesney。 1991年。女性、仕事と健康。 ストレスと機会。 ニューヨーク:プレナム。

Frankenhaeuser、M、U Lundberg、M Fredrikson、B Melin、M Tuomisto、AL Myrsten、M Hedman、B Bergman-Losman、および L Wallin。 1989年。ホワイトカラー労働者の性別や職業上の地位に関連する仕事の内外でのストレス。 J Organ Behav 10:321-346。

フランケンハウザー、M & B ガーデル。 1976. 労働生活における過小負荷と過負荷: 学際的アプローチの概要。 ジャーナル オブ ヒューマン ストレス 2:35-46。

フランス、JRP、RD カプラン。 1973. 組織のストレスと個人の緊張。 The Failure of Success、AJ Marrow 編集。 ニューヨーク:アマコン。

フレンチ、JRP、W・ロジャース、S・コブ。 1974. 人環境適合としての調整。 GV Coelho、DA ハンブルグ、および JE アダムスによって編集された対処と適応。 ニューヨーク:ベーシックブック。

フランス語、WL および CH ベル。 1990. 組織開発。 ニュージャージー州エングルウッドクリフ:プレンティスホール。

フレンチ、JRP、RD キャプラン、R ヴァン ハリソン。 1982.仕事のストレスと緊張のメカニズム。 ニューヨーク: ワイリー。

Frese、M および D Zapf。 1988. 仕事のストレスの研究における方法論的問題: 仕事のストレスの客観的対主観的測定と縦断的研究の問題。 CL Cooper と R Payne によって編集された、職場でのストレスの原因、対処、および結果。 ニューヨーク: ワイリー。

Friedman, M, CE Thoresen, JJ Gill, D Ulmer, LII Powell, VA Prince, et al. 1986. 心筋梗塞後の患者における A 型行動の変化と心臓再発に対するその影響。 再発性冠動脈疾患予防プロジェクトの結果の要約。 Am Heart J 112:653-665.

フライヤー、D および R ペイン。 1986. 失業中: 失業の心理的経験に関する文献のレビュー。 CL Cooper と I Robertson が編集した International Review of Industrial Organizational Psychology で。 チチェスター: ワイリー。

ファンク、SC、BK ヒューストン。 1987. 耐寒性尺度の有効性と有用性に関する批判的分析。 J Personal Soc Psychol 53:572-578。

フュージリアー、MR、DCガンスター、BTメイズ。 1987.社会的支援、役割ストレス、および健康に対する管理の場所の影響。 J 管理 13:517-528。

ガリンスキー、E、JT ボンド、DE フリードマン。 1993. ハイライト: 労働力の変化に関する全国調査。 ニューヨーク:家族と仕事の研究所。

ギャンブル、GO、MT マットソン。 1992. 黒人専門家のタイプ A の行動、仕事の満足度、ストレス。 Psychol Rep 70:43-50。

ガンスター、DC、MR フュージリアー。 1989年。職場での管理。 In International Review of Industrial and Organizational Psychology、編者
C クーパーと I ロバートソン。 イギリス、チチェスター:ワイリー。

ガンスター、DC。 1989 年。労働者管理と福利:職場における研究のレビュー。 SL Sauter、JJ Hurrell、および CL Cooper によって編集された Job Control and Worker Health で。 ニューヨーク: ワイリー。

ガンスター、DC、J・シャウブルック。 1991a。 役割ストレスと労働者の健康: 自尊心の可塑性仮説の拡張。 J Soc Behav Personal 6:349-360.

—。 1991b. 仕事のストレスと従業員の健康。 J 管理 17:235-271。

Ganster、DC、BT Mayes、WE Sime、および GD Tharp。 1982. 職業的ストレスの管理: フィールド実験。 J Appl Psychol 67:533-542。

Gardell, B. 1981. 工業生産方法の心理社会的側面。 社会、ストレス、病気、L Levi 編。 オックスフォード: OUP.

ギャリソン、R、WW イートン。 1992.秘書、うつ病、欠勤。 女性の健康 18:53-76.

Gillin、JC、WF Byerley。 1990. 不眠症の診断と管理。 New England Journal of Medicine 322:239-248。

Glaser、R、JK Kiecolt-Glaser、RH Bonneau、W Malarkey、S Kennedy、J Hughes。 1992. 組換え B 型肝炎ワクチンに対する免疫応答のストレス誘発変調。 Psychosom Med 54:22-29。

ゴールドバーグ、E等。 1985 年。高齢女性の抑うつ症状、社会的ネットワーク、社会的支援。 アメリカ疫学ジャーナル:448-456。

ゴールドバーガー、L および S ブレズニッツ。 1982.ストレスのハンドブック。 ニューヨーク:フリープレス。

ゴールドスタイン、I、LD ジャムナー、D シャピロ。 1992. 勤務日と非勤務日の健康な男性救急救命士の外来血圧と心拍数。 Health Psychol 11:48-54。

Golemblewski、RT。 1982. 組織開発 (OD) 介入: 相互作用、構造、およびポリシーの変更。 仕事のストレスと燃え尽き症候群の研究、理論、および介入の展望、WE Paine 編集。 ビバリーヒルズ:セージ出版。

ゴールマン、D. 1995年。心の知能指数。 ニューヨーク:バンタムブックス。

Goodrich, R. 1986. 知覚されるオフィス: ユーザーが経験するオフィス環境。 JD Wineman が編集した Office Design の Behavioral Issues で。 ニューヨーク:ヴァン・ノストランド・ラインホールド。

ゴーマン、DM. 1994. アルコールの乱用と素因となる環境。 British Medical Bulletin :36-49。

ゴットリーブ、BH。 1983. ソーシャル サポート戦略。 ビバリーヒルズ:セージ。

Gough、H および A Heilbrun。 1965.形容詞チェックリストマニュアル。 カリフォルニア州パロアルト: Consulting Psychoologists Press.

ガウラー、D、Kレッグ。 1975年。ストレスと外部関係:「隠された」契約。 D Gowler と K Legge によって編集された管理上のストレス。 ロンドン: ガワー。

Grandjean, E. 1968. 疲労: その生理学的および心理的重要性。 人間工学 11(5):427-436。

—。 1986. 人間にタスクを適合させる: 人間工学的アプローチ。 : テイラーとフランシス。

—。 1987. コンピュータ化されたオフィスの人間工学。 ロンドン:テイラー&フランシス。

グリーングラス、ER。 1993.対処戦略への社会的支援の貢献。 Appl Psychol Intern Rev 42:323-340。

Greenhalgh、L および Z Rosenblatt。 1984. 仕事の不安: 概念の明確化に向けて。 Acad Manage Rev (438 月):448-XNUMX。

ゲンデルマン、S および MJ シルバーグ。 1993. マキラドーラの仕事の健康への影響: 米国とメキシコの国境にいる女性。 アム J 公衆衛生 83:37-44。

ギドッティ、TL。 1992. 消防における人的要因: 人間工学、心肺、心因性ストレス関連の問題。 Int Arch Occup Environ Health 64:1-12.

Gutek、B. 1985年。セックスと職場。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

グティエール、SE、D サエンツ、BL グリーン。 1994. 英国系およびヒスパニック系従業員の仕事のストレスと健康上の結果: 人環境適合モデルのテスト。 変化する労働力における仕事のストレス、GP Keita と JJ Hurrell によって編集されました。 ワシントンDC:アメリカ心理学会。

ハックマン、JR. 1992. 組織内の個人に対するグループの影響。 In Handbook of Industrial and Organizational Psychology, MD Dunnette と LM Hough によって編集されました。 カリフォルニア州パロアルト: Consulting Psychoologists' Press.

ハックマン、JR、EE ローラー。 1971 年。仕事の特徴に対する従業員の反応。 J Appl Psychol 55:259-286。

ハックマン、JR、GR オールダム。 1975年。職業診断調査。 J Appl Psychol 60:159-170。

—。 1980年。作品の再設計。 読書、ミサ: Addison-Wesley.

Hales、TR、SL Sauter、MR Peterson、LJ Fine、V Putz-Anderson、LR Schleifer、TT Ochs、BP Bernard。 1994. 電気通信会社のビジュアル ディスプレイ端末ユーザーの筋骨格障害。 人間工学 37(10):1603-1621。

ハーン、私。 1966. California Life Goals 評価スケジュール。 カリフォルニア州パロアルト: Western Psychological Services。

ホール、DT。 1990年。在宅勤務と職場と家庭の境界の管理。 ワーキングペーパーNo.90-05。 ボストン: ボストン大学経営学部。

ホール、E. 1991. 性別、仕事の管理とストレス: 理論的議論と経験的テスト。 心理社会的作業環境: 作業組織。 JVジョンソンとGヨハンソンが編集した民主化と健康。 ニューヨーク州アミティビル: ベイウォーク。

—。 1992. 二重暴露: スウェーデンの男女の心身の緊張に対する家庭環境と職場環境の複合的な影響。 Int J Health Serv 22:239-260。

ホール、RB。 1969. 組織内構造変動: 官僚モデルの適用。 LL Cummings と WEJ Scott によって編集された、組織行動と人間のパフォーマンスの測定値。 Homewood, Il:Richard D. Irwin, Inc. and the Dorsey Press.

ハミルトン、LV、CL ブロマン、WS ホフマン、D ブレナー。 1990. 困難な時代と脆弱な人々: 自動車労働者のメンタルヘルスに対する工場閉鎖の初期効果. J Health Soc Behav 31:123-140。

Harford、TC、DA Parker、BF Grant、DA Dawson。 1992 年。1988 年に米国で雇用された男女のアルコール使用と依存。アルコール、Clin Exp Res 16:146-148。

ハリソン、RV。 1978. 人と環境の適合性と仕事のストレス。 CL Cooper と R Payne が編集した Stress At Work で。 ニューヨーク: ワイリー。
Hedge, A. 1986. オープン ワークスペースと閉鎖ワークスペース: オフィスに対する従業員の反応に対するデザインの影響。 JD Wineman が編集した Office Design の Behavioral Issues で。 ニューヨーク:ヴァン・ノストランド・ラインホールド。

—。 1991. オフィス環境におけるデザイン革新。 In Design Intervention: Toward a More Humane Architecture、WFE Presiser、JC Vischer、および ET White によって編集されました。 ニューヨーク:ヴァン・ノストランド・ラインホールド。

Heilpern, J. 1989. アメリカの企業は品質改善に対して「敵対的」ですか? 品質管理者 (XNUMX 月)。

ヘンダーソン、S、P ダンカン・ジョーンズ、G バーン。 1980. 社会的関係の測定。 社会的交流のための面接スケジュール。 Psychol Med 10:723-734。

Henry、JP、PM Stephens。 1977. ストレス、健康、および社会環境。 医学への社会生物学的アプローチ。 ニューヨーク:Springer-Verlag。

Herzberg、F、B Mausner、BB Snyderman。 1959.仕事への動機。 ニューヨーク: ワイリー。

Hill, S. 1991. 品質サークルは失敗したが、総合的な品質管理は成功する可能性がある理由。 Br J Ind Relat (4 月 551 日):568-XNUMX。

ハーシュ、BJ. 1980年。自然なサポートシステムと生活の大きな変化への対処。 Am J Comm Psych 8:159-171.

ハーシュ、PM。 1987. 自分のパラシュートを詰める. 読書、ミサ: Addison-Wesley.

Hirschhorn, L. 1991. 脱工業化工場におけるストレスと調整のパターン。 GM Green と F Baker が編集した「仕事、健康、生産性」。 ニューヨーク:オックスフォード大学出版局。

Hirshhorn, L. 1990. ポスト産業化時代のリーダーと信奉者: 精神力動的な見解。 J Appl Behav Sci 26:529-542。

—。 1984年。機械化を超えて。 マサチューセッツ州ケンブリッジ: MIT Press.

ホームズ、TH および HR リチャード。 1967年。社会再調整評価尺度。 J Psychosomat Res 11:213-218。

ホルト、RR。 1992 年。職業上のストレス。 L Goldberger と S Breznitz が編集したハンドブック オブ ストレス。 ニューヨーク:フリープレス。

ホルトマン、G、R クライベル、MV シンガー。 1990. 精神的ストレスと胃酸分泌: 性格特性は反応に影響しますか? Dis Sci 35:998-1007 をダイジェストします。

House, J. 1981. 仕事のストレスと社会的支援。 マサチューセッツ州レディング: Addison-Wesley.

Houtman、私と M Kompler。 1995 年。オランダにおける仕事のストレスのリスク要因と職業上のリスク グループ。 S Sauter と L Murphy によって編集された、Job Stress の Organizational Risk Factors。 ワシントン:アメリカ心理学会。

ヒューストン、B アンド W ホッジス。 1970年。ストレス下での状況否定とパフォーマンス。 J Personal Soc Psychol 16:726-730。

Howard, R. 1990. 価値観が会社を作る。 Harvard Business Rev (133 月から 144 月):XNUMX-XNUMX。

ヒューディバーグ、JJ. 1991. 品質で勝つ - FPL ストーリー。 ニューヨーク州ホワイト プレーンズ: 質の高いリソース。

Hull、JG、RR Van Treuren、S Virnelli。 1987. 丈夫さと健康: 批評と代替アプローチ。 J Personal Soc Psychol 53:518-530。

Hurrell、JJ Jr、MA McLaney、LR Murphy。 1990. 中期: キャリア段階の違い。 前の Hum Serv 8:179-203。

ハレル、JJ Jr、LR マーフィー。 1992 年。管理の場所、仕事の需要、および労働者の健康。 CL Cooper と R Payne が編集した個人差、性格、およびストレス。 チチェスター:ジョン・ワイリー&サンズ。

ハレル JJ Jr と K リンドストローム。 1992 年。フィンランドと米国のマネージャーのさまざまなキャリア段階における仕事の要求、コントロール、および心身症の苦情の比較。 Scand J Work Environ Health 18 Suppl。 2:11-13。

Ihman、A および G ボーリン。 1989. 心血管の活性化と心血管疾患における制御性の役割: 助けとなるか妨げとなるか? A Steptoe と A Appels によって編集されたストレス、パーソナル コントロール、健康。 チチェスター: ワイリー。

イルゲン、DR。 1990年。職場での健康問題。 アメリカの心理学者 45:273-283。
Imai, M. 1986. カイゼン: 日本の競争上の成​​功の鍵。 ニューヨーク: マグロウヒル。

国際労働機関 (ILO)。 1975. 仕事をより人間的にする。 事務局長の国際労働会議への報告。 ジュネーブ: ILO.

—。 1986年。ワークスタディ入門。 ジュネーブ: ILO.

石川浩一 1985. 総合品質管理とは? 日本の道。 ニュージャージー州エングルウッドクリフ:プレンティスホール。

イスラエル、BA、TC アントヌッチ。 1987. ソーシャル ネットワークの特性と心理的幸福: 複製と拡張。 健康教育 Q 14(4):461-481。

ジャクソン、DN。 1974. パーソナリティ リサーチ フォーム マニュアル。 ニューヨーク:研究心理学者プレス。

ジャクソン、SE、RS シュラー。 1985年。職場環境における役割のあいまいさと役割の対立に関する研究のメタ分析と概念的批評。 Organ Behav Hum Decision Proc 36:16-78.

ジェームズ、CR、CM エイムズ。 1993. アルコール依存症の最近の展開: 職場。 最近の開発アルコール 11:123-146。

James, K. 1994. 社会的アイデンティティ、仕事のストレス、少数派労働者の健康。 変化する労働力における仕事のストレス、GP Keita と JJ Hurrell によって編集されました。 ワシントンDC:APA。

ジェンキンス、CD. 1979年。冠動脈疾患になりやすい性格。 心筋梗塞と冠状動脈ケアの心理的側面、WD Gentry と RB Williams によって編集されました。 セントルイス: モスビー。

ジェンキンス、R、N コニー。 1992 年。職場での精神疾患の予防。 会議。 ロンドン: HMSO.

ジェニングス、R、C コックス、CL クーパー。 1994. ビジネス エリート: 起業家と社内起業家の心理学。 ロンドン: ルートレッジ。

ヨハンソン、G および G アロンソン。 1984年。コンピューター化された管理業務におけるストレス反応。 J Occup Behav 15:159-181。

ジョンソン、JV. 1986年。スウェーデンにおける心血管疾患に対する職場の社会的支援、仕事の要求、および仕事の管理の影響。 博士論文、ジョンズ・ホプキンス大学。

ジョンソン、JV、およびEMホール。 1988 年。仕事の緊張、職場での社会的支援、および心血管疾患:スウェーデンの労働人口の無作為標本に関する横断研究。 アム J 公衆衛生 78:1336-1342。

—。 1994年。職場環境と心血管疾患における社会的支援。 S ShumakerとS Czajkowskiによって編集された社会的支援と心血管疾患。 ニューヨーク:プレナムプレス。

Johnson、JVおよびG Johansson。 1991. 心理社会的労働環境: 労働組織、民主化および健康。 ニューヨーク州アミティビル:ベイウッド。

Johnson、JV、W Stewart、EM Hall、P Fredlund、および T Theorell。 1996.スウェーデン人男性の長期心理社会的労働環境と心血管死亡率。 Am J 公衆衛生 86(3):324-331。

ジュラン、JM. 1988. ジュランの品質計画について。 ニューヨーク:フリープレス。

Justice, A. 1985. 実験動物における癌に対するストレスの影響のレビュー: ストレス適用の時間と腫瘍の種類の重要性。 サイコルブル 98(1):108-138.

Kadushin、A. 1976.女性の職業の男性。 ソーシャルワーク 21:440-447.

ケイガン、A、L レヴィ。 1971.人間の能力とニーズへの心理社会的環境の適応。 社会、ストレス、病気、L Levi 編。 ニューヨーク:オックスフォード大学出版局。

カーン、RL。 1991. 女性の仕事の形態。 女性、仕事、健康に。 ストレスと機会、M Frankenhaeuser、U Lundberg、および MA Chesney によって編集されました。 ニューヨーク:プレナム。

カーン、RL および P Byosiere。 1992. 組織におけるストレス。 In Handbook of Industrial and Organizational Psychology, MD Dunnette と LM Hough によって編集されました。 カリフォルニア州パロアルト:コンサルティング心理学プレス。

カーン、RL、DM ウルフ、RP クイン、JD スヌーク、RA ローゼンタール。 1964. 組織的ストレス: 役割の競合と曖昧さに関する研究。 チチェスター: ワイリー。

カプラン、ジョージア等。 1991.心理社会的要因と身体活動の自然史。 Am J 前の医学 7:12-17。

カプラン、RおよびSカプラン。 1989 自然の経験:心理的視点。 ニューヨーク:ケンブリッジ大学プレス。

カラセック、RA。 1976 年。職場環境が仕事以外の生活に与える影響。 博士論文、マサチューセッツ工科大学、ケンブリッジ、マサチューセッツ州。

—。 1979年。仕事の要求、仕事の決定の自由度、および精神的負担:仕事の再設計への影響。 Adm Sci Q 24:285-308。

—。 1985. ジョブ コンテンツ アンケート (JCQ) およびユーザーズ ガイド。 ローウェル、マサチューセッツ州: JCQ センター、労働環境学部、大学。 マサチューセッツ・ローウェルの。

—。 1990 年。ホワイト カラー労働者の職務管理が強化され、健康リスクが低下。 J Organ Behav 11:171-185。

Karasek、R および T Theorell。 1990 年。健康的な仕事、ストレス、生産性、および労働生活の再構築。 ニューヨーク:ベーシックブック。

カスル、SV. 1989 年。健康における管理の役割に関する疫学的展望。 SL Sauter、JJ Hurrell Jr、および CL Cooper によって編集された Job Control and Worker Health で。 チチェスター: ワイリー。

Kauppinen-Toropainen、K および JE Gruber。 1993年。女性に友好的でない経験の前例と結果:スカンジナビア、旧ソビエト、アメリカの女性の研究。 Psychol Women Q 17(4):431-456.

川上直樹、原谷T、逸見T、荒木誠。 1992 年。日本人従業員のアルコール関連問題の有病率と人口統計学的相関。 Social Psych Psychiatric Epidemiol 27:198-202。

—。 1993. 日本のコンピューター工場の男女従業員における仕事のストレスとアルコール使用および飲酒問題との関係. Environ Res 62:314-324。

ケイタ、GP、SLザウター。 1992. 仕事と幸福: 1990 年代の課題。 ワシントンDC:APA。

ケリー、M と CL クーパー。 1981年ブルーカラー労働者のストレス:鉄鋼業界のケーススタディ。 従業員関係 3:6-9。

Kerckhoff、A および K バック。 1968. ジューン バグ。 ニューヨーク:アペルトンセンチュリークロフト。

ケスラー、RC、JS ハウス、JB ターナー。 1987年。コミュニティサンプルにおける失業と健康。 J Health Soc Behav 28:51-59。

ケスラー、RC、JB ターナー、JS ハウス。 1988年。コミュニティ調査における失業の健康への影響:主な、修正および媒介効果。 J Soc Issues 44(4):69-86。

—。 1989年。コミュニティサンプルにおける失業、再雇用、および感情機能。 Am Soc Rev 54:648-657。

クライバー、D および D エンツマン。 1990. 燃え尽き症候群: 15 年の研究: 国際書誌。 ゲッティンゲン: ホグレフェ。

Klitzman、SおよびJM Stellman。 1989 年。オフィス ワーカーの心理的幸福に対する物理的環境の影響。 Soc Sci Med 29:733-742。

Knauth、P および J Rutenfranz。 1976 年。恒久的な夜勤および急速に回転するシフト システムの実験的交替勤務研究。 I.体温の概日リズムとシフトチェンジ時の再エントレインメント。 Int Arch Occup Environ Health 37:125-137.

—。 1982年。交替勤務システムの設計基準の開発。 J Hum Ergol 11 Shiftwork: その実践と改善: 337-367.

Knauth、P、E Kiesswetter、W Ottmann、MJ Karvonen、J Rutenfranz。 1983年。毎週または迅速に交替するシフト制における警察官の時間予算研究。 Appl Ergon 14(4):247-252。

コバサ、SC。 1979年 ストレスフルなライフイベント、性格と健康:丈夫さへの探求。 J Personal Soc Psychol 37:1-11。

—。 1982. 丈夫な性格: ストレスと健康の社会心理学に向けて. 健康と病気の社会心理学、G Sanders と J Suls によって編集されました。 ニュージャージー州ヒルズデール:アールバウム。

コバサ、SC、SR マ​​ディ、S カーン。 1982. ハーディンズと健康: 前向き研究。 J Personal Soc Psychol 42:168-177.

Kofoed、L、MJ Friedman、および P Peck。 1993. PTSD 患者におけるアルコール依存症と薬物乱用。 精神医学 64:151-171。

小木健一. 1991. 仕事の内容と労働時間:共同変化の範囲. 人間工学 34(6):757-773。

Kohn, M and C Schooler. 1973.職業経験と心理的機能:相互効果の評価。 Am Soc Rev 38:97-118。

Kohn, ML, A Naoi, V Schoenbach, C Schooler, et al. 1990. 米国、日本、ポーランドにおける階級構造と心理機能における位置付け。 Am J Sociol 95(4):964-1008.

コンピア、M、L レヴィ。 1994. 仕事でのストレス: 原因、影響、および予防。 中小企業のためのガイド。 ダブリン: 欧州財団。

Kornhauser、A. 1965年。産業労働者のメンタルヘルス。 ニューヨーク: ワイリー。

コミッツァー、M、F キッテル、M ドラミックス、G デ バッカー。 1982年。仕事のストレスと冠動脈疾患。 Adv Cardiol 19:56-61。

コス、MP、LA グッドマン、A ブラウン、LF フィッツジェラルド、GP ケイタ、NF ルッソ。 1994.安全な避難所はありません。 ワシントンDC:APAプレス。

クラック、D、M ネスカ。 1992. タイプ A およびタイプ B の大学生の睡眠パラメーター。 知覚と運動能力 74:723-726.

コズロウスキー、SWJ、GT チャオ、EM スミス、J ヘドランド。 1993. 組織のダウンサイジング: 戦略、介入、および研究への影響。 CL Cooper と I Robertson が編集した International Review of Industrial and Organizational Psychology で。 チチェスター: ワイリー。

クリステンセン、TS。 1989年。心血管疾患と労働環境。 非化学的要因に関する疫学文献の批判的レビュー。 Scand J Work Environ Health 15:165-179。

—。 1991年 デンマークの食肉処理場労働者の病気による欠勤と仕事の負担。 対処行動と見なされる欠勤の分析。 社会科学と医学 32:15-27。

—。 1995. Demand-Control-Support モデル: 将来の研究に対する方法論的課題。 ストレス医学 11:17-26。

クルーガー、GP。 1989. 継続的な作業、疲労、睡眠不足、およびパフォーマンス: 問題のレビュー。 仕事とストレス 3:129-141.

Kuhnert、KW。 1991 年。仕事の安全、健康、仕事の本質的および外的特性。 グループ オルガン スタッド :178-192。

Kuhnert、KW、RR Sims、および MA Lahey。 1989 年。雇用保障と従業員の健康との関係。 グループ オルガン スタッド (399 月):410-XNUMX。

クマール、D、DL ウィンゲート。 1985. 過敏性腸症候群。 ランセットii:973-977。

Lamb、ME、KJ Sternberg、CP Hwang、および AG Broberg。 1992.コンテキスト内のチャイルドケア:異文化の視点。 ニュージャージー州ヒルズデール:アールバウム。

Landsbergis、PA、PL Schnall、D Deitz、R Friedman、および T Pickering。 1992年。働く男性のサンプルにおける「仕事の緊張」と社会的支援による心理的属性と苦痛のパターン化。 J Behav Med 15(4):379-405。

Landsbergis、PA、SJ Schurman、BA Israel、PL Schnall、MK Hugentobler、J Cahill、および D Baker。 1993年。仕事のストレスと心臓病:予防のための証拠と戦略。 新しいソリューション (夏):42-58.

ラーソン、JRJ、C・キャラハン。 1990 年。パフォーマンスの監視: 仕事の生産性にどのように影響するか。 J Appl Psychol 75:530-538。

最後に、LR、RWE ピーターソン、J ラパポート、CA ウェッブです。 1995. 失業者のための機会の創出: 商業競争力センター。 In Employees, Careers, and Job Creation: Developing Growth-Oriented Human Resource Strategies and Programs、M London 編集。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

ラビアナ、JE。 1985. シミュレートされたオフィス環境における植物の影響の評価: ヒューマン ファクター アプローチ。 カンザス州マンハッタン: カンザス州立大学園芸学部

ラザロ、RS。 1966. 心理的ストレスと対処プロセス。 ニューヨーク: マグロウヒル。

ラザロ、RS、S フォークマン。 1984年 ストレス、評価、対処。 ニューヨーク:スプリンガー。

Lee, P. 1983. ジョブ シェアリングの完全ガイド。 ニューヨーク:ウォーカー&カンパニー

Leibson, B. 1990. 企業のチャイルドケア: 仕事中の「Junior Execs」。 ファカルティ デザイン マネージメント :32-37.

リー、JP、HM ウォルドン。 1991 年。失業と高速道路での死亡者数。 J 健康政策 16:135-156。

Leino、PI、V Hänninen。 1995. 背中と四肢の障害に関連して働く心理社会的要因。 Scand J Work Environ Health 21:134-142。

Levi, L. 1972. 心理社会的刺激に対するストレスと苦痛。 ニューヨーク:ペルガモンプレス。

—。 1981年。社会、ストレスと病気。 巻。 4: ワーキング ライフ。 オックスフォード:オックスフォード大学出版局。

—。 1992. 心理社会的、職業的、環境的、および健康の概念: 研究結果と応用。 In Work and Well-Being: An Agenda for the 1990s, 編集: GP Keita and SL Sauter. ワシントンDC:APA。
レヴィ、L、M フランケンハウザー、B ガーデル。 1986. 職場の特徴とその社会的要求の性質。 S Wolf と AJ Finestone によって編集された職業上のストレスと職場でのパフォーマンス。 マサチューセッツ州リトルトン: PSG.

Levi、L、P Lunde-Jensen。 1996. XNUMX つの EU 加盟国における労働ストレスの社会経済的コスト。 国レベルでストレッサーのコストを評価するためのモデル。 ダブリン: 欧州財団。

レバイン、EL。 1983. ジョブ分析について常に知りたいことのすべて。 タンパ: マリナー。

レビンソン、DJ. 1986. 成人発達の概念。 アメリカの心理学者 41:3-13。

Levinson, H. 1978. 研ぎ澄まされた性格。 ハーバード バス Rev 56:86-94。

Levy、BS、DH Wegman。 1988. 労働衛生: 業務関連疾患の認識と予防。 ボストン:Little, Brown & Co.

Lewin、K、R Lippitt、および RK White。 1939.実験的に作成された社会環境における攻撃的な行動のパターン。 J Soc Psychol 10:271-299。

ルイス、S、DN イズラエリ、H フーツマンズ。 1992 年 二重稼ぎ家族: 国際的な視点。 ロンドン: セージ。

リベラトス、P、BG リンク、J ケルシー。 1988.疫学における社会階級の測定。 エピデミオール Rev 10:87-121。

リエム、R、JH リエム。 1988. 労働者とその家族に対する失業の心理的影響。 J Soc の問題 44:87-105。

ライト、KC、JR ターナー、AL ヒンダーライター。 1992年。健康な若い男性と女性の仕事の緊張と外来作業の血圧。 高血圧 20:214-218。

リム、SY。 1994.オフィスワーク環境における上肢の筋骨格の不快感に対する統合的アプローチ:心理社会的労働要因、心理的ストレス、および人間工学的リスク要因の役割。 博士号論文、ウィスコンシン大学マディソン校。

リム、SY、P キャラヨン。 1994年。オフィスワーカーのグループにおける身体的および心理社会的労働要因と上肢症状との関係。 国際人間工学協会の第 12 回トリエンナーレ会議の議事録。 6:132-134。

Lindeman, E. 1944. 急性悲嘆の症状と管理。 American Journal of Psychiatry 101:141-148。

Lindenberg、CS、HK Reiskin、および SC Gendrop。 1994. 出産適齢期の女性の薬物乱用の社会システム モデル: 文献のレビュー。 Journal of Drug Education 24:253-268。

Lindström, K and JJ Hurrell Jr. 1992. フィンランドと米国のさまざまなキャリア段階のマネージャーによる仕事のストレスへの対処。 Scand J Work Environ Health 18 Suppl。 2:14-17。

Lindström、K、J Kaihilahti、I Torstila。 1988. Ikäkausittaiset Terveystarkastukset Ja Työn Muutos Vakuutus- Ja Pankkialalla (英語の要約付きフィンランド語)。 Espoo: フィンランドの労働環境基金。
リンク、B等。 1986年。社会経済的地位と統合失調症:危険因子としての厄介な職業的特徴。 Am Soc Rev 51:242-258。

—。 1993. 社会経済的地位とうつ病: 指示、管理、計画を含む職業の役割。 Am J Sociol 6:1351-1387。
Locke、EA、DM Schweiger。 1979. 意思決定への参加: もう 1 度見る。 Res Organ Behav 265:339-XNUMX。
London, M. 1995. 従業員、キャリア、および雇用創出: 成長志向の人的資源戦略およびプログラムの開発。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

ルイス、MR. 980年。 驚きとセンスメイキング: なじみのない組織環境に足を踏み入れた新参者が経験すること。 Adm Sci Q 25:226-251。
ロウ、GS、HC ノースコット。 1988. 労働条件、社会的役割、個人的特徴が苦痛の性差に与える影響。 作業占有 15:55-77.

Lundberg、O. 1991。健康における階級不平等の因果関係の説明 - 経験的分析。 Soc Sci Med 32:385-393。

Lundberg、U、M Granqvist、T Hansson、M Magnusson、および L Wallin。 1989年。組み立てラインでの反復作業中の心理的および生理的ストレス反応。 仕事のストレス 3:143-153。

マハー、EL。 1982年。癌からの回復のアノミックな側面。 社会科学と医学 16:907-912。

カリフォルニア州マッキノン。 1978年 働く女性のセクシャルハラスメント:性差別の事例。 コネチカット州ニューヘブン:イェール大学。 プレス。

マディ、SR、SC コバサ、MC フーバー。 1979年。疎外テスト。 Journal of Humanistic Psychology 19:73-76。

マディ、SR、SC コバサ。 1984. The Hardy Executive: Health Under Stress. イリノイ州ホームウッド: Dow-Jones Irwin.

マディ、SR。 1987 年。イリノイ州のベル電話でハードネス トレーニング。 健康増進評価では、JP Opatz によって編集されました。 ウィスコンシン州スティーブンス ポイント: 国立ウェルネス研究所。

—。 1990年。ストレスの熟達における問題と介入。 人格と病気、HS フリードマン編集。 ニューヨーク: ワイリー。

マンデル、W等。 1992. アルコール依存症と職業: 104 の職業のレビューと分析。 アルコール、Clin Exp Res 16:734-746。

マンジョーネ、TW、RP クイン。 1975 年。仕事の満足度、非生産的な行動、職場での薬物使用。 応用心理学ジャーナル 60:114-116。

Mann, N. 1989. 卓越性への鍵。 デミング哲学の物語. ロサンゼルス:プレストウィック。

マンテル、M アンド S アルブレヒト。 1994年。カチカチいう爆弾:職場での暴力を和らげる。 ニューヨーク: アーウィン プロフェッショナル。

マラン、RW、X ヤン。 1989. 開放型および密閉型オフィスにおける照明の品質と環境への満足度。 J Architect Plan Res 6:118-131。

マーゴリス、B、W クロース、R クイン。 1974年。仕事のストレスとリストにない職業上の危険。 J Occup Med 16:659-661.

マリノ、KE、SE ホワイト。 1985. 部門構造、統制の場所、および仕事のストレス: モデレーターの効果。 ジャーナル・オブ・アプライド・サイコロジー 70:782-784。

Marmot, M. 1976. 日系アメリカ人における順化と冠動脈疾患。 JPカッセルが編集したホストレジスタンスへの社会環境の貢献。

マーモット、M および T セオレル。 1988年。社会階級と心血管疾患:仕事の貢献。 Int J Health Serv 18:659-674。

マーシャル、NL および RC バーネット。 1991 年。サービス部門で働く女性の間で、人種、階級、および複数の役割が負担と利益をもたらします。 女性の健康 17:1-19。

マーティン、DD、RL シェル。 1986. 専門家の管理。 ニューヨーク:マルセル・デッカー。

マーティン、EV. 1987. 労働者のストレス: 開業医の視点。 LR Murphy と TF Schoenborn によって編集された Work Setting の Stress Management で。 オハイオ州シンシナティ: NIOSH.

Maslach, C. 1993. バーンアウト: 多次元的な視点。 WB Schaufeli、C Maslach、T Marek が編集した Professional Burnout で。 ワシントンDC:テイラーとフランシス。

Maslach、C および SE ジャクソン。 1981/1986。 マスラッハ バーンアウト インベントリ。 カリフォルニア州パロアルト:コンサルティング心理学者。

マズロー、ああ。 1954年。モチベーションとパーソナリティ。 ニューヨーク: ハーパー。

Matteson、MT、JM Ivancevich。 1987. 仕事のストレスをコントロールする。 サンフランシスコ: Jossey-Bass.

Mattiason、I、F Lindgarden、JA Nilsson、および T Theorell。 1990. 失業の脅威と心血管リスク要因: 冗長性が脅かされている男性の睡眠の質と血清コレステロール濃度の縦断的研究。 ブリティッシュ メディカル ジャーナル 301:461-466。

マティス、MC。 1990. 管理者と専門家のための柔軟な勤務形態の新しい形: 神話と現実. Hum Resour Plan 13(2):133-146.

マクグラス、A、N リード、J ブール。 1989年。看護における職業的ストレス。 Int J Nursing Stud 26(4):343-358.

マクグラス、JE。 1976. 組織におけるストレスと行動。 MD Dunnette が編集した産業および組織心理学のハンドブック。 シカゴ:ランド・マクナリー。

マッキー、GH、SE マーカム、および DK スコット。 1992 年。仕事のストレスと従業員の引きこもり。 JC Quick、LR Murphy、および JJ Hurrel が編集した Stress & Well-Being At Work。 ワシントンDC:APA。

McLaney, MA and JJ Hurrell Jr. 1988. コントロール、ストレス、仕事の満足度。 仕事のストレス 2:217-224。

ルイジアナ州マクリーン。 1979年。仕事のストレス。 ボストン:アディソン・ウェズリー。

Meisner, M. 1971. 仕事の長腕。 労使関係:239-260。

マイヤー、BD。 1995 年。米国の失業保険実験からの教訓。 J Econ Lit 33:91-131。

Meyerson, D. 1990. 社会的に望ましくない感情を明らかにする: 組織におけるあいまいさの経験. Am Behav Sci 33:296-307。
マイケルズ、D、SR ゾロス。 1991年。都市バスの運転手の死亡率。 Int J Epidemiol 20(2):399-404。

Michelson, W. 1985. From Sun to Sun: 雇用された女性とその家族の生活における母親の義務とコミュニティ構造。 ニュージャージー州トトワ: Rowman & Allanheld.

ミラー、KI および PR モンジュ。 1986. 参加、満足、生産性: メタ分析レビュー。 Acad Manage J 29:727-753。

ミラー、LS、S ケルマン。 1992. アルコールや薬物乱用、精神疾患による個人の生産性の損失の推定。 RGフランクとMGマニングによって編集された経済学とメンタルヘルス。 ボルチモア: ジョンズ・ホプキンス大学. プレス。

Miller, S. 1979. 制御可能性と人間のストレス: 方法、証拠、および理論。 Behav Res Ther 17:287-304。

労働省。 1987. スウェーデン労働環境法 (修正あり) およびスウェーデン労働環境条例 (修正あり)。 ストックホルム: 労働省。

箕面、Y、津田、ババゾーナ、青山、井上、佐藤、大原。 1993年。コンピューターを使用する労働者の抑うつ状態。 環境研究 63(1):54-59。

三隅純一 1985. リーダーシップ概念の行動科学: 第 XNUMX 回リーダーシップシンポジウム. イリノイ州カーボンデール: イリノイ州サウザー大学

Moleski、WHおよびJT Lang。 1986年。オフィス計画における組織の目標と人間のニーズ。 J Wineman が編集した Office Design の Behavioral Issues で。 ニューヨーク:ヴァン・ノストランド・ラインホールド。

モンク、TH、S フォルカード。 1992. シフト勤務を許容できるものにする。 ロンドン:テイラー&フランシス。

モンク、T、D テパス。 1985年シフト勤務。 仕事のストレスとブルーカラーの仕事、C Cooper と MJ Smith によって編集されました。 ロンドン:ジョン・ワイリー&サンズ。

ムーン、S、SLザウター。 1996年。事務作業における心理社会的要因と筋骨格障害。 : Taylor and Francis,Ltd.

ムース、RH。 1986年。人間の文脈として働く。 心理学と仕事: 生産性、変化、雇用、MS パラックと R パーロフによって編集されました。 ワシントンDC:APA。

ムース、R、A ビリングス。 1982. 対処リソースとプロセスの概念化と測定。 ストレスのハンドブック: 理論的および臨床的側面、L Goldberger および S Breznitz によって編集されました。 ニューヨーク:フリープレス。

モリソン、EW。 993年。 新参者の社会化に対する情報探索の影響に関する縦断的研究。 J Appl Psychol 78:173-183。

Morrow、PC、JC McElroy。 1987. 30 つのキャリア段階にわたる仕事へのコミットメントと仕事の満足度。 J Vocationl Behav 330:346-XNUMX。

モスホルダー、KW、AG ベディアン、AA アルメナキス。 1981. 役割の認識、満足、およびパフォーマンス: 自尊心と組織レベルの効果の緩和。 Organ Behav Hum Perform 28:224-234.

—。 1982. グループのプロセスと仕事の結果の関係: 自尊心の緩和効果に関するメモ。 Acad Manage J 25:575-585。

ムンタナー、C および P オカンポ。 1993. 心理社会的作業環境のデマンド/コントロール モデルの批判的評価: 認識論的、社会的、行動的および階級的考察。 Soc Sci Med 36:1509-1517。

Muntaner、C、A Tien、WW Eaton、および R Garrison。 1991.職業上の特徴と精神病性障害の発生。 Social Psych Psychiatric Epidemiol 26:273-280。

ムンタナー、C等。 1993. 米国の 7 つの大都市圏における心理社会的労働環境の次元。 仕事のストレス 351:363-XNUMX.

Muntaner、C、P Wolyniec、J McGrath、および A Palver。 1993. 労働環境と統合失調症: 職業的自己選択への覚醒仮説の拡張。 Social Psych Psychiatric Epidemiol 28:231-238。

—。 1994. 精神病入院患者の社会階級と、ボルチモアの州立または私立精神病院への最初の入院。 アム J 公衆衛生 84:287-289。

ムンタナー、C、JC アンソニー、RM クラム、WW イートン。 1995. 仕事の心理社会的側面と成人の薬物依存のリスク。 Am J Epidemiol 142(2):183-190。

マーフィー、LR。 1988年。ストレスの軽減と予防のための職場介入。 CL Cooper と R Payne によって編集された、職場でのストレスの原因、対処、および結果。 ニューヨーク: ワイリー。

マレル、KFH。 1965年。ペーシングの分類。 Int J Prod Res 4:69-74。

補償保険に関する全国評議会。 1985. 職場における感情的ストレス。 XNUMX 年代の新しい法的権利。 ニューヨーク:補償保険に関する全国評議会。

Nehling、AおよびG Debry。 1994. カフェインとスポーツ活動: レビュー。 International Journal of Sports Medicine 15:215-223。

ネルソン、DL. 987年。 組織社会化:ストレスの観点。 J Occup Behav 8:3ll-324。

ネルソン、DL、JC クイック。 1991. 社会的支援と組織における新人の調整: 愛着理論が働いている? J Organ Behav 12:543-554。

ネルソン、DL、CD サットン。 1991. 仕事のストレッサーに対する新人の期待と新しい仕事への適応との関係。 仕事のストレス 5:241-251.

ニューマン、JE、TA ベーア。 1979 年。仕事のストレスに対処するための個人的および組織的な戦略: 調査と意見のレビュー。 人事心理学 32:1-43。

ニアウラ、R、CM ストーニー、PN ハーブスト。 1992. Biol Psychol 34:1-43.

国立労働安全衛生研究所 (NIOSH)。 1988. 主要な仕事関連の病気や怪我の予防のための提案された国家戦略における仕事関連の精神障害の予防.: NIOSH.

North、FM、SL Syme、A Feeney、M Shipley、M Marmot。 1996.英国公務員の心理社会的労働環境と病気欠勤:ホワイトホールII研究。 アム J 公衆衛生 86(3):332。

北西部の国民生活。 1991 年。従業員の燃え尽き症候群: アメリカの最新の流行。 ミネアポリス、Mn. 北部国民生活。

Nuckolls、KB等。 1972年。心理社会的資産、生命の危機、および妊娠の予後。 American Journal of Epidemiology 95:431-441。

O'Donnell、MP、および JS Harris。 1994. 職場における健康増進。 ニューヨーク:デルマー。

エッティング、ER、RW エドワーズ、F ボーヴェ。 1988年。ドラッグとアメリカ先住民の若者。 薬物と社会 3:1-34。

オーマン、A および G ボーリン。 1989. 心血管の活性化と心血管疾患における制御性の役割: 助けになるか妨げられるか? A Steptoe と A Appels によって編集されたストレス、パーソナル コントロール、および健康。 チチェスター: ワイリー。

Ojesjo、L. 1980年。職業、階級、および雇用のアルコール依存症との関係。 J Occup Med 22:657-666.

オールダム、GR. 1988. ワークスペースのパーティションと空間密度の変化が従業員の反応に及ぼす影響: 準実験。 J Appl Psychol 73:253-258。

オールダム、GR、Y フリード。 1987. ワークスペースの特性に対する従業員の反応。 J Appl Psychol 72:75-80。

オールダム、GR、NL ロッチフォード。 1983. オフィスの特性と従業員の反応との関係: 物理的環境の研究。 Adm Sci Q 28:542-556。

Olff、M、JF Brosschot、RJ Benschop、RE Ballieux、GLR Godaert、CJ Heijnen、H Ursin。 1995年。内分泌および免疫パラメーターのストレス誘発性変化に対する防御と対処の調節効果。 Int J Behav Med 2:85-103。

Olff、M、JF Brosschot、RJ Benchop、RE Ballieux、GLR Godaert、CJ Heijnen、H Eursin。 1993.主観的健康と免疫学に関連する防御と対処。

オルメド、EL、DL パロン。 1981. マイノリティ女性のメンタルヘルス: いくつかの特別な問題。 J Prof Psychol 12:103-111。

カリフォルニア州オライリーと JA チャットマン。 1991. 人と組織文化: 個人と組織の適合性を評価するためのプロファイル比較アプローチ。 Acad Manage J 34:487-516.

経済協力開発機構 (OECD)。 1995. OECD 経済見通し 57. パリ: OECD。

Ornstein、S. 1990. 環境と産業/組織心理学のリンク。 CL Cooper と IT Robertson が編集した International Review of Industrial and Organizational Psychology。 チチェスター: ワイリー。

オーンスタイン、S、