EC指令の実施 仮設および移動式建築現場における健康と安全に関する最低規則 オランダと欧州連合から発せられた法的規制を代表しています。 彼らの目的は、労働条件を改善し、障害と闘い、病気による欠勤を減らすことです。 オランダでは、建設業界に対するこれらの規制は、Arbouw Resolution、第 2 章、セクション 5 で表明されています。
よくあることですが、この法律は 1986 年に始まった社会の変化に従っているように見えます。このとき、雇用者と従業員の組織が集まり、アーボウ財団を設立して、土木およびユーティリティ建設、土工、道路建設、および土木工事の建設会社にサービスを提供しました。水の建設と業界の完成部門。 したがって、新しい規制は、健康と安全への配慮を実施することをすでに約束している責任ある企業にとって、ほとんど問題にはなりません。 しかし、これらの原則を実践することはしばしば非常に困難であるという事実は、不遵守と不当な競争につながり、その結果、法的規制の必要性につながっています.
法的規制
法的規制は、建設プロジェクトの開始前および進行中の予防措置に重点を置いています。 これにより、最大の長期的利益が得られます。
安全衛生法は、リスクの評価は、材料、調剤、道具、設備などから生じるものだけでなく、特別なグループの労働者 (例えば、妊婦、若年および高齢者の労働者、障害者など) に関係するものにも対処しなければならないと規定しています。 ）。
雇用主は、従業員または外部請負業者である可能性がある認定専門家によって作成されたリスク評価と目録を書面で作成する義務があります。 文書には、リスクを排除または制限するための推奨事項が含まれている必要があり、資格のある専門家が必要になる作業のフェーズも規定する必要があります。 一部の建設会社は、評価に対する独自のアプローチである General Business Investigation and Risk Inventory and Evaluation (ABRIE) を開発しており、業界のプロトタイプとなっています。
安全衛生法は、雇用主に従業員に定期的な健康診断を提供することを義務付けています。 目的は、特定の予防措置を講じない限り、一部の労働者にとって特定の仕事を特に危険にする可能性のある健康上の問題を特定することです。 この要件は、建設業界のさまざまな労働協約に反映されており、雇用主は長年にわたり、定期的な健康診断を含む包括的な職業上の健康管理を従業員に提供する必要がありました。 Arbouw Foundation は、これらのサービスの提供について、労働安全衛生センター連盟と契約を結んでいます。 長年にわたり、貴重な情報が蓄積され、リスクの棚卸と評価の質の向上に貢献してきました。
欠勤ポリシー
健康安全法はまた、障害のある従業員を監視および助言するためにこの分野の専門家を保持するという規定を含む欠勤ポリシーを雇用主に持たせることを義務付けています。
共同責任
多くの健康と安全のリスクは、建物や組織の選択の不備、またはプロジェクトを設定する際の作業計画の不備に起因する可能性があります。 これを回避するために、使用者、従業員、および政府は、1989 年に労働条件条項に合意しました。 とりわけ、それはクライアントと請負業者の間、および請負業者と下請け業者の間の協力を明記しました。 これにより、一時的および移動可能な建築現場に関する欧州指令の実施のモデルとして機能する行動規範が生まれました。
規約の一部として、Arbouw は、さまざまな建設作業での適用に関するガイドラインとともに、危険な物質や材料への暴露に対する制限を策定しました。
Arbouw のリーダーシップの下、FNV 建築労働者および木材労働者組合、FNV 産業組合、ミネラル ウール協会 (ベネルクス) は、ダスト排出の少ないグラス ウールおよびミネラル ウール製品の開発を求める契約に合意しました。グラスウールとミネラルウールの可能な限り安全な製造方法、これらの製品を最も安全に使用するための作業方法の策定と促進、およびそれらへの安全な曝露制限を確立するために必要な研究の実施。 呼吸性繊維の曝露限界は 2/cm に設定されました3 1/cmを限度としますが3 実現可能と判断されました。 彼らはまた、Arbouw によって策定された暴露限界を基準として使用して、健康リスクのある原材料および二次材料の使用を排除することに同意しました。 この契約に基づくパフォーマンスは、1 年 1999 月 XNUMX 日に期限が切れるまで監視されます。
建設プロセスの品質
EC 指令の実施は単独で行われるのではなく、品質および環境ポリシーとともに、企業の健康と安全に関するポリシーの不可欠な部分です。 安全衛生方針は、企業の品質方針の重要な部分です。 法律と規制は、建設業界の雇用者と従業員がその開発に役割を果たした場合にのみ強制力があります。 政府は、それを無視または転覆する企業からの不当な競争を防ぐために、実行可能で強制できるモデルの健康と安全の計画の開発を指示しました.