Среда, Февраль 16 2011 17: 49

Работа и психическое здоровье

Оценить этот пункт
(2 голосов)

В этой главе представлен обзор основных типов расстройств психического здоровья, которые могут быть связаны с работой, — расстройства настроения и аффективные расстройства (например, неудовлетворенность), эмоциональное выгорание, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), психозы, когнитивные расстройства и злоупотребление психоактивными веществами. Будет предоставлена ​​клиническая картина, доступные методы оценки, этиологические агенты и факторы, а также конкретные меры профилактики и лечения. Там, где это возможно, будет проиллюстрирована и обсуждена связь с работой, занятием или отраслью промышленности.

В этой вводной статье сначала будет представлен общий взгляд на само профессиональное психическое здоровье. Будет разработана концепция психического здоровья и представлена ​​модель. Далее мы обсудим, почему следует уделять внимание психическому (нездоровому) здоровью и какие профессиональные группы подвергаются наибольшему риску. Наконец, мы представим общую схему вмешательства для успешного решения проблем психического здоровья, связанных с работой.

Что такое психическое здоровье: концептуальная модель

Существует множество различных взглядов на компоненты и процессы психического здоровья. Эта концепция сильно перегружена ценностями, и вряд ли можно согласиться с одним определением. Подобно сильно связанному понятию «стресс», психическое здоровье концептуализируется как:

  • a состояние— например, состояние тотального психологического и социального благополучия личности в данной социокультурной среде, свидетельствующее о позитивных настроениях и аффектах (например, удовольствии, удовлетворении и комфорте) или негативных (например, тревоге, депрессивном настроении и неудовлетворенности). ).
  • a процесс свидетельствует о копинг-поведении — например, стремление к независимости, автономии (которые являются ключевыми аспектами психического здоровья).
  • что собой представляет результат процесса — хроническое состояние, возникающее либо в результате острой, интенсивной конфронтации со стрессором, как в случае посттравматического стрессового расстройства, либо в результате продолжающегося присутствия стрессора, который не обязательно может быть интенсивным. Это имеет место при выгорании, а также при психозах, больших депрессивных расстройствах, когнитивных расстройствах и злоупотреблении психоактивными веществами. Однако когнитивные расстройства и злоупотребление психоактивными веществами часто рассматриваются как неврологические проблемы, поскольку в их основе могут лежать патофизиологические процессы (например, дегенерация миелиновой оболочки), возникающие в результате неэффективного преодоления стресса или самого стрессора (употребление алкоголя или профессиональное воздействие растворителей). хронические состояния.

 

Психическое здоровье также может быть связано с:

  • Характеристики человека как «стили совладания» — компетентность (включая эффективное совладание, овладение окружающей средой и самоэффективность) и устремленность свойственны психически здоровому человеку, проявляющему интерес к окружающей среде, занимающемуся мотивационной деятельностью и стремящемуся расширить себя способами которые имеют личное значение.

Таким образом, психическое здоровье концептуализируется не только как переменная процесса или результата, но и как независимая переменная, то есть как личная характеристика, влияющая на наше поведение.

На рисунке 1 представлена ​​модель психического здоровья. Психическое здоровье определяется характеристиками окружающей среды, как в рабочей ситуации, так и вне ее, а также характеристиками личности. Основные характеристики работы, связанные с окружающей средой, подробно рассматриваются в главе «Психосоциальные и организационные факторы», но здесь также необходимо сделать некоторые замечания об этих предвестниках окружающей среды психического (нездорового) здоровья.

Рисунок 1. Модель психического здоровья.

МУЖЧИНЫ010F1

Существует множество моделей, большинство из которых основано на сфере трудовой и организационной психологии, которые выявляют предвестники психических заболеваний. Эти предшественники часто называют «стрессорами». Эти модели различаются по своему охвату и, в связи с этим, по количеству идентифицированных аспектов стрессора. Примером относительно простой модели является модель Карасека (Karasek and Theorell, 1990), описывающая только три аспекта: психологические требования, свободу принятия решений (включая свободу действий и полномочия по принятию решений) и социальную поддержку. Более сложная модель предложена Уорром (1994) с девятью параметрами: возможность контроля (власть принимать решения), возможность использования навыков (усмотрение навыков), внешние цели (количественные и качественные требования), разнообразие, ясность среды (информация о последствия поведения, наличие обратной связи, информация о будущем, информация о требуемом поведении), наличие денег, физическая безопасность (низкий физический риск, отсутствие опасности), возможность межличностного контакта (предпосылка для социальной поддержки) и ценное социальное положение (культурные и корпоративные оценки статуса, личностные оценки значимости). Из вышеизложенного видно, что предвестники психического (нездоровья) здоровья в основном носят психосоциальный характер и связаны с содержанием работы, а также условиями труда, условиями занятости и (формальными и неформальными) отношениями на работе.

Факторы риска окружающей среды для психического (нездорового) здоровья обычно приводят к краткосрочным последствиям, таким как изменения настроения и аффекты, такие как чувство удовольствия, энтузиазма или подавленное настроение. Эти изменения часто сопровождаются изменениями в поведении. Мы можем думать о беспокойном поведении, паллиативном копинге (например, пьянстве) или избегании, а также об активном решении проблем. Эти аффекты и поведение обычно также сопровождаются физиологическими изменениями, свидетельствующими о возбуждении, а иногда и о нарушении гомеостаза. Когда один или несколько из этих стрессоров остаются активными, краткосрочные обратимые реакции могут привести к более стабильным и менее обратимым последствиям для психического здоровья, таким как эмоциональное выгорание, психозы или большое депрессивное расстройство. Чрезвычайно угрожающие ситуации могут даже немедленно привести к хроническим расстройствам психического здоровья (например, посттравматическому стрессовому расстройству), которые трудно вылечить.

Характеристики личности могут взаимодействовать с психосоциальными факторами риска на работе и усугублять или смягчать их последствия. (Воспринимаемая) способность справляться может не только смягчать или опосредовать воздействие факторов риска окружающей среды, но также может определять оценку факторов риска в окружающей среде. Часть влияния факторов риска окружающей среды на психическое здоровье является результатом этого процесса оценки.

Характеристики личности (например, физическая подготовка) могут не только выступать в качестве предвестников развития психического здоровья, но и изменяться в результате воздействия. Способность совладания может, например, увеличиваться по мере успешного прохождения процесса совладания («обучение»). С другой стороны, долгосрочные проблемы с психическим здоровьем часто снижают способность справляться с трудностями и способность справляться с ними в долгосрочной перспективе.

В исследованиях профессионального психического здоровья особое внимание уделялось аффективному благополучию — таким факторам, как удовлетворенность работой, депрессивное настроение и тревожность. Более хронические расстройства психического здоровья, возникающие в результате длительного воздействия стрессоров и в большей или меньшей степени также связанные с расстройствами личности, имеют гораздо меньшую распространенность среди работающего населения. Эти хронические проблемы с психическим здоровьем имеют множество причинных факторов. Следовательно, профессиональные стрессоры будут лишь частично ответственны за хроническое состояние. Кроме того, людям, страдающим такими хроническими проблемами, будет очень трудно сохранить свое положение на работе, и многие из них находятся на больничном или ушли с работы на довольно длительный период времени (1 год) или даже навсегда. Поэтому эти хронические проблемы часто изучаются с клинической точки зрения.

Поскольку, в частности, аффективные настроения и аффекты так часто изучаются в профессиональной сфере, мы остановимся на них немного подробнее. Аффективное благополучие рассматривалось как довольно недифференцированно (от хорошего до плохого), а также с учетом двух аспектов: «удовольствия» и «возбуждения» (рис. 2). Когда вариации возбуждения не коррелируют с удовольствием, эти вариации сами по себе обычно не считаются показателем благополучия.

Рисунок 2. Три основные оси измерения эмоционального благополучия.

МУЖЧИНЫ010F2

Однако когда возбуждение и удовольствие соотносятся, можно выделить четыре квадранта:

  1. Сильно возбужденный и довольный указывает на энтузиазм.
  2. Низкое возбуждение и удовлетворение указывает на комфорт.
  3. Сильно возбужденный и недовольный указывает на тревогу.
  4. Слабое возбуждение и неудовлетворенность указывают на депрессивное настроение (Warr, 1994).

 

Благополучие можно изучать на двух уровнях: общем, контекстно-независимом уровне и контекстно-специфическом уровне. Рабочая среда является таким специфическим контекстом. Анализ данных подтверждает общее мнение о том, что связь между характеристиками работы и внеконтекстным, не связанным с работой психическим здоровьем опосредована воздействием на психическое здоровье, связанное с работой. Аффективное благополучие, связанное с работой, обычно изучается вдоль горизонтальной оси (рис. 2) с точки зрения удовлетворенности работой. Аффекты, связанные, в частности, с комфортом, однако, в значительной степени игнорировались. Это прискорбно, так как этот аффект может указывать на безропотное удовлетворение работой: люди могут не жаловаться на свою работу, но могут оставаться апатичными и незаинтересованными (Warr, 1994).

Зачем обращать внимание на проблемы психического здоровья?

Есть несколько причин, которые иллюстрируют необходимость внимания к вопросам психического здоровья. Во-первых, национальная статистика ряда стран свидетельствует о том, что многие люди бросают работу из-за проблем с психическим здоровьем. В Нидерландах, например, для трети сотрудников, которым ежегодно диагностируют трудовую нетрудоспособность, проблема связана с психическим здоровьем. Сообщается, что большая часть этой категории, 58%, связана с работой (Gründemann, Nijboer and Schellart, 1991). Вместе с проблемами опорно-двигательного аппарата на проблемы с психическим здоровьем приходится около двух третей тех, кто ежегодно бросает школу по медицинским показаниям.

Психическое нездоровье является обширной проблемой и в других странах. Согласно Буклет по охране труда и технике безопасности, было подсчитано, что от 30 до 40% всех случаев невыхода на работу по болезни в Великобритании связаны с той или иной формой психического заболевания (Ross, 1989; O'Leary, 1993). По оценкам, в Великобритании каждый пятый работающий человек ежегодно страдает от той или иной формы психического заболевания. Трудно определить точное количество рабочих дней, потерянных каждый год из-за психического расстройства. Для Великобритании широко цитируется цифра в 90 миллионов сертифицированных дней, или в 30 раз больше, чем в результате трудовых споров (O'Leary 1993). Это сопоставимо с 8 миллионами дней, потерянных в результате алкоголизма и болезней, связанных с употреблением алкоголя, и 35 миллионами дней в результате ишемической болезни сердца и инсультов.

Помимо того факта, что психические заболевания обходятся дорого как с точки зрения людей, так и с финансовой точки зрения, существуют правовые рамки, предусмотренные Европейским союзом (ЕС) в его рамочной директиве по охране труда и технике безопасности (89/391/EEC), принятой в 1993 г. Хотя психическое здоровье как таковой не является центральным элементом этой директивы, определенное внимание уделяется этому аспекту здоровья в статье 6. Рамочная директива, среди прочего, гласит, что работодатель имеет:

«обязанность обеспечивать безопасность и здоровье работников во всех аспектах, связанных с работой, в соответствии с общими принципами предотвращения: предотвращение рисков, оценка рисков, которых невозможно избежать, борьба с рисками в источнике, адаптация работы к индивидуальным особенностям касается устройства рабочих мест, выбора рабочего оборудования и выбора методов работы и производства с целью, в частности, облегчения монотонного труда и работы в заданном темпе и уменьшения их воздействия на здоровье».

Несмотря на эту директиву, не все европейские страны приняли рамочное законодательство по охране труда и технике безопасности. В исследовании, сравнивающем правила, политику и практику, касающиеся психического здоровья и стресса на работе в пяти европейских странах, страны с таким рамочным законодательством (Швеция, Нидерланды и Великобритания) признают проблемы психического здоровья на работе важными вопросами здоровья и безопасности, тогда как те страны, в которых такой системы нет (Франция, Германия), не считают вопросы психического здоровья важными (Kompier et al., 1994).

И последнее, но не менее важное: профилактика психических заболеваний (у их источника) окупается. Имеются убедительные признаки того, что профилактические программы приносят важные выгоды. Например, среди работодателей в национальной репрезентативной выборке компаний трех основных отраслей промышленности 69% констатируют повышение мотивации; 60 %, что пропуски занятий по болезни уменьшились; 49%, что атмосфера улучшилась; и на 40% производительность повысилась в результате профилактической программы (Houtman et al., 1995).

Группы профессионального риска психического здоровья

Подвержены ли определенные группы работающего населения риску возникновения проблем с психическим здоровьем? На этот вопрос нельзя ответить однозначно, поскольку вряд ли существуют какие-либо национальные или международные системы мониторинга, которые выявляют факторы риска, последствия для психического здоровья или группы риска. Можно дать только «рассеянную диаграмму». В некоторых странах существуют национальные данные о распределении профессиональных групп по основным факторам риска (например, по Нидерландам, Houtman and Kompier, 1995; по США, Karasek and Theorell, 1990). Распределение профессиональных групп в Нидерландах по параметрам требований к работе и степени свободы выбора навыков (рис. 3) довольно хорошо согласуется с распределением США, показанным Карасеком и Теореллом, для тех групп, которые присутствуют в обеих выборках. В профессиях с высоким темпом работы и/или низкой квалификацией риск психических расстройств наиболее высок.

Рисунок 3. Риск стресса и психических заболеваний для различных профессиональных групп, определяемый комбинированным воздействием темпа работы и свободы действий.

МУЖЧИНЫ010F3

Кроме того, в некоторых странах имеются данные о результатах психического здоровья в зависимости от профессиональных групп. Профессиональные группы, которые особенно склонны к прекращению учебы по причинам психического расстройства в Нидерландах, - это работники сферы услуг, такие как медицинский персонал и учителя, а также уборщики, домработницы и профессии в транспортной отрасли (Gründemann, Nijboer). и Шелларт, 1991).

В Соединенных Штатах профессии, которые в высокой степени предрасполагают к большому депрессивному расстройству, диагностируемому с помощью стандартизированных систем кодирования (т. Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (DSM III)) (Американская психиатрическая ассоциация, 1980 г.), являются юридическими служащими, секретарями и учителями (Eaton et al., 1990 г.). 

Управление проблемами психического здоровья

Концептуальная модель (рис. 1) предлагает как минимум две цели вмешательства в области психического здоровья:

  1. (Рабочая) среда.
  2. Человек — либо его или ее характеристики, либо последствия для психического здоровья.

Первичная профилактика, тип профилактики, которая должна предотвращать возникновение психических заболеваний, должна быть направлена ​​на предшественники путем снижения или управления рисками в окружающей среде и повышения способности человека справляться с трудностями и способностей. Вторичная профилактика направлена ​​на поддержание на работе людей, у которых уже есть какие-либо формы (психических) проблем со здоровьем. Этот тип профилактики должен включать в себя стратегию первичной профилактики, сопровождаемую стратегиями, направленными на повышение чувствительности как сотрудников, так и их руководителей к сигналам раннего психического заболевания, чтобы уменьшить последствия или предотвратить их ухудшение. Третичная профилактика направлена ​​на реабилитацию людей, выбывших из-за проблем с психическим здоровьем. Этот вид профилактики должен быть направлен на адаптацию рабочего места к возможностям человека (что часто оказывается весьма эффективным), наряду с индивидуальным консультированием и лечением. В таблице 1 представлена ​​схематическая схема лечения психических расстройств на рабочем месте. Эффективные планы превентивной политики организаций должны, в принципе, учитывать все три вида стратегии (первичная, вторичная и третичная профилактика), а также быть направлены на риски, последствия и характеристики человека.

Таблица 1. Схематический обзор стратегий лечения проблем психического здоровья и некоторые примеры.

Тип
предупреждение

Уровень вмешательства

 

Рабочая среда

Характеристики человека и/или последствия для здоровья

первичная

Редизайн содержания задачи

Редизайн коммуникационной структуры

Обучение групп сотрудников сигнализации и решению конкретных рабочих проблем (например, как справиться с нехваткой времени, грабежами и т. д.)

Старшая школа

Внедрение политики действий в случае невыхода на работу (например, обучение руководителей обсуждению отсутствия и возвращения с соответствующими сотрудниками)

Предоставление возможностей внутри организации, особенно для групп риска (например, консультант по вопросам сексуальных домогательств)

Обучение техникам релаксации.

третичный

Адаптация индивидуального рабочего места

Индивидуальное консультирование

Индивидуальное лечение или терапия (может быть и медикаментозная)

 

График в том виде, в котором он представлен, представляет собой метод систематического анализа всех возможных типов мер. Можно обсудить, относится ли определенная мера к другому месту в расписании; такая дискуссия, однако, не очень плодотворна, так как часто первичные профилактические меры могут положительно сработать и для вторичной профилактики. Предлагаемый систематический анализ вполне может привести к большому количеству возможных мер, некоторые из которых могут быть приняты либо как общий аспект политики (здоровья и безопасности), либо в конкретном случае.

В заключение: хотя психическое здоровье не является четко определенным состоянием, процессом или результатом, оно охватывает общепринятую область (плохого) здоровья. Часть этой области может быть охвачена общепринятыми диагностическими критериями (например, психоз, большое депрессивное расстройство); диагностический характер других частей не столь ясен и общепринят. Примерами последних являются настроения и аффекты, а также выгорание. Несмотря на это, существует множество указаний на то, что психическое (нездоровое) здоровье, включая более расплывчатые диагностические критерии, представляет собой серьезную проблему. Его затраты высоки как в человеческом, так и в финансовом плане. В следующих статьях этой главы некоторые расстройства психического здоровья — настроения и аффекты (например, неудовлетворенность), эмоциональное выгорание, посттравматическое стрессовое расстройство, психозы, когнитивные расстройства и злоупотребление психоактивными веществами — будут обсуждаться более подробно с точки зрения клинических проявлений. картина, доступные методы оценки, этиологические агенты и факторы, а также конкретные меры профилактики и лечения.

 

Назад

Читать 8531 раз Последнее изменение: понедельник, 13 июня 2022 г., 13:32
Еще в этой категории: Рабочий психоз »

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: МОТ не несет ответственности за контент, представленный на этом веб-портале, который представлен на каком-либо языке, кроме английского, который является языком, используемым для первоначального производства и рецензирования оригинального контента. Некоторые статистические данные не обновлялись с тех пор. выпуск 4-го издания Энциклопедии (1998 г.)».

Содержание:

Рекомендации по психическому здоровью

Американская психиатрическая ассоциация (АПА). 1980. Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (DSM III). 3-е издание. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

—. 1994. Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (DSM IV). 4-е издание. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Балленджер, Дж. 1993. Сопутствующие заболевания и этиология тревоги и депрессии. Обновление о депрессии. Мастерская Смита-Клайна Бичема. Марина-дель-Рей, Калифорния, 4 апреля.

Барчас, Дж. Д., Дж. М. Столк, Р. Д. Чиаранелло и Д. А. Хамберг. 1971. Нейрорегуляторные агенты и психологическая оценка. В Достижениях в области психологической оценки, под редакцией П. Макрейнольдса. Пало-Альто, Калифорния: Книги по науке и поведению.

Битон, Р., С. Мерфи, К. Пайк и М. Джарретт. 1995. Факторы стрессовых симптомов у пожарных и парамедиков. В «Организационных факторах риска стресса на работе» под редакцией С. Сотера и Л. Мерфи. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Beiser, M, G Bean, D Erickson, K Zhan, WG Iscono и ректор NA. 1994. Биологические и психосоциальные предикторы эффективности работы после первого эпизода психоза. Am J Psychiatr 151 (6): 857-863.

Бенталл, Р.П. 1990. Иллюзия или реальность: обзор и интеграция психологических исследований галлюцинаций. Psychol Bull 107 (1): 82-95.

Браверман, М. 1992а. Посттравматическое кризисное вмешательство на рабочем месте. В книге «Стресс и благополучие на работе: оценка и меры по охране психического здоровья на рабочем месте», под редакцией Дж. К. Куика, Л. Р. Мерфи и Дж. Дж. Харрелла. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

—. 1992б. Модель вмешательства для снижения стресса, связанного с травмой на рабочем месте. Cond Work Dig 11(2).

—. 1993а. Предотвращение потерь, связанных со стрессом: управление психологическими последствиями травм на рабочем месте. Компенсационные льготы Управление 9 (2) (весна).

—. 1993б. Как справиться с травмой на рабочем месте. Компенсационные льготы Управление 9 (2) (весна).

Бродский, СМ. 1984. Многолетняя работа. Психоматика 25 (5): 361-368.

Буоно, А. и Дж. Боудич. 1989. Человеческая сторона слияний и поглощений. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Чарни, Э.А. и М.В. Вайсман. 1988. Эпидемиология депрессивных и маниакальных синдромов. В « Депрессии и мании» под редакцией А. Георготаса и Р. Канкро. Нью-Йорк: Эльзевир.

Комер, Н.Л., Л. Мэдоу и Дж. Дж. Диксон. 1967. Наблюдение сенсорной депривации в опасной для жизни ситуации. Am J Psychiatr 124:164-169.

Купер, С. и Р. Пейн. 1992. Международные взгляды на исследования работы, благополучия и управления стрессом. В книге «Стресс и хорошее самочувствие на работе» под редакцией Дж. Куика, Л. Мерфи и Дж. Харрелла. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Dartigues, JF, M Gagnon, L Letenneur, P Barberger-Gateau, D Commenges, M Evaldre и R Salamon. 1991. Основная профессия на протяжении всей жизни и когнитивные нарушения во французской когорте пожилых людей (Paquid). Am J Epidemiol 135:981-988.

Дойчманн, К. 1991. Синдром рабочей пчелы в Японии: анализ практики рабочего времени. В рабочее время в переходный период: политическая экономия рабочего времени в индустриальных странах, под редакцией К. Хинрихса, В. Роша и К. Сирианни. Филадельфия: Temple Univ. Нажимать.

ДеВольф, CJ. 1986. Методологические проблемы исследования стресса. В «Психологии труда и организаций» под редакцией Г. Дебуса и Г. В. Шройфа. Северная Голландия: Elsevier Science.

Дринкуотер, Дж. 1992. Смерть от переутомления. Ланцет 340: 598.

Eaton, WW, JC Anthony, W Mandel и R Garrison. 1990. Профессии и распространенность большого депрессивного расстройства. J Occup Med 32 (111): 1079-1087.

Энтин, АД. 1994. Место работы как семья, семья как место работы. Неопубликованная статья представлена ​​в Американской психологической ассоциации, Лос-Анджелес, Калифорния.

Айзенк, HJ. 1982. Определение и измерение психотизма. Личность Indiv Diff 13 (7): 757-785.

Фармер, М.Е., С.Дж. Киттнер, Д.С. Рэй, Дж.Дж. Бартко и Д.А. Регьер. 1995. Образование и изменение когнитивной функции. Эпидемиологическое исследование зоны охвата. Анна Эпидемиол 5:1-7.

Фройденбергер, HJ. 1975. Синдром выгорания персонала в альтернативных учреждениях. Psycother Theory, Res Pract 12:1.

—. 1984а. Выгорание и неудовлетворенность работой: влияние на семью. В «Взглядах на работу и семью» под редакцией JC Hammer и SH Cramer. Роквилл, Мэриленд: Аспен.

—. 1984б. Злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте. Cont Drug Prob 11 (2): 245.

Фройденбергер, Х. Дж. и Г. Норт. 1986. Женское выгорание: как его обнаружить, как обратить вспять и как предотвратить. Нью-Йорк: Книги пингвинов.

Фройденбергер, Х. Дж. и Г. Рихельсон. 1981. Выгорание: как побороть высокую цену успеха. Нью-Йорк: Bantam Books.

Фридман М. и Р. Х. Розенман. 1959. Связь специфического явного паттерна поведения с показателями крови и сердечно-сосудистой системы. J Am Med Assoc 169: 1286-1296.

Гринберг, П.Е., Стиглин Л.Е., Финкельштейн С.Н., Берндт Э.Р. 1993а. Экономическое бремя депрессии в 1990 г. J Clin Psychiatry 54(11):405-418.

—. 1993б. Депрессия: забытое серьезное заболевание. Дж. Клин Психиатрия 54 (11): 419-424.

Грюндеманн, RWM, ID Nijboer и AJM Schellart. 1991. Связанность с увольнением с работы по медицинским причинам. Ден Хааг: Министерство социальных дел и занятости.

Хаяно, Дж., Такеучи С., Ёсида С., Джозука С., Мисима Н. и Фудзинами Т. 1989. Модель поведения типа А у японских сотрудников: кросс-культурное сравнение основных факторов в ответах Jenkins Activity Survey (JAS). J Behav Med 12 (3): 219-231.

Химмерштейн, Дж. С. и Г. С. Прански. 1988. Медицина труда: пригодность рабочих и оценка рисков. Том. 3. Филадельфия: Хэнли и Белфус.

Хайнс, Л.Л., Т.В. Дарем и Г.Р. Геохеган. 1991. Работа и самооценка: развитие шкалы. J Soc Behav Personal 6: 815-832.

Хобфолл, ВЭ. 1988. Экология стресса. Нью-Йорк: Полушарие.

Холланд, Дж.Л. 1973. Выбор профессии: теория карьеры. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Хаутман, ILD и MAJ Kompier. 1995. Факторы риска и группы профессионального риска для рабочего стресса в Нидерландах. В «Организационных факторах риска стресса на работе» под редакцией С.Л. Заутера и Л.Р. Мерфи. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Хаутман, И., А. Гоудсваард, С. Дондт, М. ван дер Гринтен, В. Хильдебрандт и М. Компьер. 1995.
Оценка монитора стресса и физической нагрузки. Гаага: ВУГА.

Инициатива человеческого капитала (HCI). 1992. Изменение характера работы. Специальный выпуск APS Observer.

Международная организация труда (МОТ). 1995. Мировой отчет о труде. № 8. Женева: МОТ.

Джеффрис, Дж. 1995. Как справиться с изменением рабочего места: Работа с потерей и горем. Менло-Парк, Калифорния: Crisp.

Йоргенсен, П. 1987. Социальное течение и исход бредового психоза. Acta Psychiatr Scand 75: 629-634.

Кан, Дж. П. 1993. Психическое здоровье на рабочем месте - Практическое психиатрическое руководство. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Каплан, Х. И. и Б. Дж. Садок. 1994. Краткий обзор психиатрии — поведенческих наук, клинической психиатрии. Балтимор: Уильямс и Уилкинс.

Каплан, Х. И. и Б. Дж. Садок. 1995. Полный учебник психиатрии. Балтимор: Уильямс и Уилкинс.

Карасек, Р. 1979. Требования к работе, широта выбора работы и умственное напряжение: последствия для редизайна работы. Adm Sci Q 24: 285-307.

Карасек, Р. и Т. Теорелл. 1990. Здоровая работа. Лондон: Основные работы.
Катон В., А. Клейнман и Г. Розен. 1982. Депрессия и соматизация: обзор. Am J Med 72: 241-247.

Кобаса С., С. Мадди и С. Кан. 1982. Выносливость и здоровье: проспективное исследование. J Personal Soc Psychol 45: 839-850.

Компьер, М., Э. де Жир, П. Смулдерс и Д. Драайсма. 1994. Правила, политика и практика в отношении стресса на работе в пяти европейских странах. Рабочий стресс 8(4):296-318.

Крумбольтц, JD. 1971. Наборы для получения опыта работы. Чикаго: Ассоциация научных исследований.

Кунерт, К. и Р. Вэнс. 1992. Ненадежность работы и модераторы связи между ненадежностью работы и приспособлением сотрудников. В книге «Стресс и благополучие на работе» под редакцией Дж. Куика, Л. Мерфи и Дж. Харрелла-младшего. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Лабиг, CE. 1995. Предотвращение насилия на рабочем месте. Нью-Йорк: АМАКОН.

Лазарь, RS. 1991. Психологический стресс на рабочем месте. J Soc Behav Personal 6 (7): 114.

Лемен, Р. 1995. Приветствие и вступительное слово. Представлено на конференции «Работа, стресс и здоровье '95: создание более здоровых рабочих мест», 15 сентября 1995 г., Вашингтон, округ Колумбия.

Леви, Л., М. Франденхойзер и Б. Гарделл. 1986. Характеристики рабочего места и характер его социальных требований. В книге «Профессиональный стресс: здоровье и производительность труда» под редакцией С. Г. Вольфа и А. Дж. Файнстоуна. Литтлтон, Массачусетс: PSG.

Линк, Б.П., Доренвенд П.Б. и Скодол А.Е. 1986. Социально-экономический статус и шизофрения: вредные профессиональные характеристики как фактор риска. Am Soc Rev 51 (апрель): 242-258.

Линк, Б.Г. и А.Стьюв. 1994. Психотические симптомы и насильственное/противоправное поведение психически больных по сравнению с контрольной группой. В книге «Насилие и психические расстройства: развитие оценки рисков», под редакцией Дж. Монхана и Х. Дж. Стедмана. Чикаго, Иллинойс: Univ. Чикаго.

Лоуман, Р.Л. 1993. Консультирование и психотерапия рабочих дисфункций. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Маклин, АА. 1986. Высокотехнологичный набор для выживания: управление стрессом. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.

Мандлер Г. 1993. Мышление, память и обучение: последствия эмоционального стресса. В Справочнике по стрессу: теоретические и клинические аспекты под редакцией Л. Голдбергера и С. Брезница. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Марголис, Б.К. и В.Х. Крез. 1974. Профессиональный стресс и напряжение. В «Профессиональном стрессе» под редакцией А. Маклина. Спрингфилд, штат Иллинойс: Чарльз С. Томас.

Massel, HK, RP Liberman, J Mintz, HE Jacobs, RV Rush, CA Giannini и R Zarate. 1990. Оценка трудоспособности психически больных. Психиатрия 53:31-43.

МакГрат, Дж. Э. 1976. Стресс и поведение в организациях. В Справочнике по промышленной и организационной психологии под редакцией доктора медицины Даннетта. Чикаго: Колледж Рэнда МакНалли.

Макинтош, Н. 1995. Волнующая работа: противоядие от опасной работы. В «Организационных факторах риска стресса на работе» под редакцией С. Сотера и Л. Мерфи. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Мисима, Н., С. Нагата, Т. Харатани, Н. Наваками, С. Араки, Дж. Харрелл, С. Сотер и Н. Суонсон. 1995. Психическое здоровье и профессиональный стресс служащих местных органов власти Японии. Представлено на конференции «Работа, стресс и здоровье '95: Создание более здоровых рабочих мест», 15 сентября 1995 г., Вашингтон, округ Колумбия.

Митчелл, Дж. и Г. Брей. 1990. Стресс службы экстренной помощи. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Моноу, Х. 1992. Поведение, склонное к коронарным заболеваниям, в Японии. В поведенческой медицине: комплексный биоповеденческий подход к здоровью и болезням, под редакцией С. Араки. Амстердам: Elsevier Science.

Мунтанер, К., Э. Тьен, В. В. Итон и Р. Гаррисон. 1991. Профессиональные характеристики и возникновение психотических расстройств. Социальная психология Психиатрический эпидемиол 26: 273-280.

Мунтанер, К., А. Э. Пулвер, Дж. МакГрат и В. В. Итон. 1993. Рабочая среда и шизофрения: распространение гипотезы возбуждения на профессиональный самовыбор. Социальная психология Психиатрический эпидемиол 28: 231-238.

Национальный совет защиты жертв Кароши. 1990. Кароши. Токио: Мадо Ша.
Нефф, WS. 1968. Работа и поведение человека. Нью-Йорк: Альтертон.

Северо-западная национальная жизнь. 1991. Выгорание сотрудников: новейшая эпидемия в Америке. Результаты опроса. Миннеаполис, Миннесота: Северо-западная национальная жизнь.

О'Лири, Л. 1993. Психическое здоровье на работе. Оккупай здоровье Откр. 45:23-26.

Quick, JC, LR Murphy, JJ Hurrell и D Orman. 1992. Ценность работы, риск дистресса и сила предотвращения. В книге «Стресс и благополучие: оценка и меры по охране психического здоровья на рабочем месте», под редакцией Дж. К. Куика, Л. Р. Мерфи и Дж. Дж. Харрелла. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Рабкин, Ю.Г. 1993. Стресс и психические расстройства. В Справочнике по стрессу: теоретические и клинические аспекты под редакцией Л. Голдбергера и С. Брезница. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Робинс, Л.Н., Дж. Э. Хелцер, Дж. Кроуэн, Дж. Б. В. Уильямс и Р. Е. Спитцер. 1981. График диагностических интервью NIMH: Версия III. Окончательный отчет по контракту №. 278-79-00 Грант 17DB и Исследовательского бюро №. 33583. Роквилл, штат Мэриленд: Министерство здравоохранения и социальных служб.

Рош, П. и К. Пеллетье. 1987. Разработка программ управления стрессом на рабочем месте. В книге «Управление стрессом в рабочих условиях» под редакцией Л. Мерфи и Т. Шенборна. Роквилл, штат Мэриленд: Министерство здравоохранения и социальных служб США.

Росс, ДС. 1989. Психическое здоровье на работе. Занимайте безопасность здоровья 19 (3): 12.

Сотер, С.Л., Л.Р. Мерфи и Дж. Дж. Харрелл. 1992. Профилактика связанных с работой психологических расстройств: национальная стратегия, предложенная Национальным институтом охраны труда и здоровья (NIOSH). В книге «Работа и благополучие: повестка дня на 1990-е годы» под редакцией С.Л. Заутера и Г. Пурьера Кейты. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Шелленбергер С., Хоффман С.С. и Герсон Р. 1994. Психологи и меняющаяся система семейной работы. Неопубликованная статья представлена ​​в Американской психологической ассоциации, Лос-Анджелес, Калифорния.

Сима, С., Х. Хиро, М. Араи, Т. Цунода, Т. Симомицу, О. Фудзита, Л. Курабаяси, А. Фудзинава и М. Като. 1995. Стиль преодоления стресса и психическое здоровье на рабочем месте. Представлено на конференции Work, Stress and Health '95: Создание более здоровых рабочих мест, 15 сентября 1995 г., Вашингтон, округ Колумбия.

Смит, М., Д. Карайон, К. Сандерс, С. Лим и Д. ЛеГранд. 1992. Стресс сотрудников и жалобы на здоровье на работах с электронным контролем производительности и без него. Апл Эргон 23:17-27.

Шривастава, АК. 1989. Сдерживающий эффект актуализации n-self на связь ролевого стресса с тревогой на работе. Psychol Stud 34: 106-109.

Штернбах, Д. 1995. Музыканты: заброшенное рабочее население в кризисе. В «Организационных факторах риска стресса на работе» под редакцией С. Сотера и Л. Мерфи. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Стайлз, Д. 1994. Операторы терминалов видеодисплея. Биопсихосоциальные стрессоры технологий. J Am Assoc Occup Health Nurses 42: 541-547.

Сазерленд, VJ и CL Cooper. 1988. Источники рабочего стресса. В книге «Профессиональный стресс: проблемы и развитие исследований» под редакцией Дж. Дж. Харрелла-младшего, Л. Р. Мерфи, С. Л. Заутера и К. Л. Купера. Нью-Йорк: Тейлор и Фрэнсис.

Уэхата, Т. 1978. Исследование смертности от переутомления. (I) Соображения о 17 случаях. Сангё Игаку (Jap J Ind Health) 20:479.

—. 1989. Исследование Karoshi в области медицины труда. Бык Соц Мед 8:35-50.

—. 1991а. Продолжительный рабочий день и сердечно-сосудистые приступы, связанные с профессиональным стрессом, среди работников среднего возраста в Японии. Дж. Хум Эргол 20 (2): 147–153.

—. 1991б. Karoshi из-за сердечно-сосудистых заболеваний, связанных со стрессом, среди рабочих среднего возраста в Японии. J Sci Labor 67 (1): 20-28.

Уорр, П. 1978. Работа и благополучие. Нью-Йорк: Пингвин.

—. 1994. Концептуальная основа изучения работы и психического здоровья. Рабочий стресс 8(2):84-97.
Уэллс, ЭА. 1983. Галлюцинации, связанные с патологической реакцией горя. J Psychiat Treat Eval 5: 259-261.

Уилке, Х.Дж. 1977. Комплекс власти и авторитарная личность. J Анальная психология 22: 243-249.

Йейтс, Дж. Э. 1989. Управление стрессом. Нью-Йорк: АМАКОН.

Йодофски С., Р. Э. Хейлз и Т. Фергусен. 1991. Что вам нужно знать о психиатрических препаратах. Нью-Йорк: Гроув Вайденфельд.

Закари, Г. и Б. Ортега. 1993. Age of Angst. Революции на рабочем месте повышают производительность за счет сохранения рабочих мест. Уолл-стрит J, 10 марта.