Пятница, Февраль 25 2011 01: 02

Компенсация работникам при несчастных случаях в Японии

Оценить этот пункт
(0 голосов)

Резюме охвата и цели

Покрытие

Опасности покрыты

Система страхования рабочих от несчастных случаев в Японии находится под контролем правительства на основании Закона о компенсации рабочих от несчастных случаев (1947 г.). Он предоставляет работникам страховые выплаты, чтобы быстро и справедливо защитить их от травм, болезней, инвалидности или смерти, понесенных «из-за исполнения служебных обязанностей». Определение «по долгу службы» не предусмотрено положениями соответствующих законов. Однако критерии, используемые государственной администрацией, ясно дают понять, что система применяется к травмам, инвалидности или смерти в результате занятости, а именно «во время служебной ситуации, когда работники находятся под контролем работодателя в соответствии с трудовыми договорами». и «из-за несчастного случая или обстоятельства, вызванного этой служебной ситуацией». Таким образом, система применяется ко всем травмам, инвалидности и смертям, произошедшим во время работы или в пути на работу. Он также применяется к «заболеваниям или нарушениям у работников, занятых на работах с опасностями, которые могут нанести вред здоровью от внезапного или хронического действия таких опасностей». К таким служебным заболеваниям относятся заболевания, вызванные увечьем на производстве, профессиональные заболевания, вызванные физическими, химическими и биологическими агентами или особыми формами выполнения работы, а также заболевания, явно вызванные работой.

Охваченные отрасли и работники

Система страхования работников от несчастных случаев применяется в обязательном порядке ко всем работникам, занятым на предприятиях, на которые распространяется Закон о трудовых нормах, и получающих заработную плату. К ним относятся постоянно или временно занятые, поденные работники, а также работники, занятые полный или неполный рабочий день, независимо от размера предприятий.

Системой охвачены все отрасли, за исключением части сельского, лесного и рыбного хозяйства. Исключениями являются сельскохозяйственные предприятия, находящиеся в индивидуальной собственности и на которых занято менее пяти работников, лесохозяйственные предприятия, не нанимающие постоянных рабочих, и рыболовные предприятия, нанимающие менее пяти работников и работающие в морских районах без значительных аварий. Государственные служащие, служащие местных органов власти и моряки охвачены отдельными системами оплаты труда.

Виды оплаты

В случае производственных травм и заболеваний предусмотрены следующие виды страховых выплат:

  • медицинская выгода: в основном лечение (в исключительных случаях денежная компенсация расходов на лечение)
  • пособие по временной нетрудоспособности: когда не может работать и получать заработную плату из-за лечения
  • пенсия по травмам и болезням: когда не выздоровел через полтора года после начала лечения и степень инвалидности остается на определенном уровне
  • Пособие по компенсации физических недостатков: по степени инвалидности рабочие остаются с
  • компенсационная выплата семье умершего: супругу, детям, родителям, внукам, бабушкам и дедушкам или братьям и сестрам, которые содержались за счет дохода соответствующих работников
  • расходы на похоронные обряды
  • пособие по уходу за больными: для постоянного или временного ухода в случае получения пенсии по компенсации физического недостатка 1 или 2 степени или пенсии по компенсации травмы и болезни.

 

В случае травмы, болезни, инвалидности или смерти во время поездок на работу выплачиваются следующие пособия: (a) медицинское пособие; б) пособие по временной нетрудоспособности; c) пенсии по травмам и болезням; (d) пособие для лиц с ограниченными физическими возможностями; (e) семейное пособие по утрате; (f) пособие на погребальные обряды; и (g) пособие по уходу. Детали этих пособий такие же, как и в случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Пособия по доходам рассчитываются на основе средней дневной заработной платы соответствующих работников. Пособие по временной нетрудоспособности составляет 60 среднедневных заработных плат и выплачивается с четвертого дня отсутствия на работе вместе со специальной доплатой по временной нетрудоспособности в размере 20 % от среднего дневного заработка (работодатель должен выплатить компенсацию в размере 60 % от средней заработной платы за первые три дня). Размер пенсии по возмещению увечья и болезни, назначаемой в случае, если работник не выздоровел в течение полутора лет, составляет от 245 до 313 дней средней дневной заработной платы. Пособие по инвалидности составляет от 131 до 313 дней среднего дневного заработка. Размер единовременной компенсации семье погибшего составляет от 153 до 245 дней среднего дневного заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности, пенсия и единовременное пособие рассчитываются по системе скользящей шкалы, которая отражает движение заработной платы. В тех случаях, когда средняя заработная плата всех рабочих за квартал превышает 110% или ниже 90% от средней заработной платы за квартал, к которому относится день, когда данный рабочий был травмирован или заболел, среднедневная заработная плата, используемая для расчета пособия по временной нетрудоспособности, автоматически пересматривается в соответствии с колеблющейся средней ставкой заработной платы. Аналогичные расчеты производятся для пенсий и единовременных пособий, когда средняя заработная плата всех работников за год превышает или ниже средней заработной платы за год, в котором соответствующий работник умер или заболел.

Другие аспекты

Социальные услуги

Целью страхования от несчастных случаев на производстве является повышение благосостояния работников путем содействия возвращению пострадавших на работу или в общественную жизнь, оказание поддержки им и их семьям, потерявшим близких, и обеспечение надлежащих условий труда. Поэтому в системе предусмотрены отдельные положения для различных социальных услуг и некоторые превентивные меры. Некоторыми из этих служб управляет Ассоциация служб социального обеспечения труда, которой система страхования предоставляет средства. Услуги социального обеспечения включают создание и управление больницами для травм на производстве, центрами лечения заболеваний позвоночника, реабилитационными мастерскими, жилищными кредитами, фондами помощи для образования и долгосрочного ухода за членами семьи, созданием и эксплуатацией специальных учреждений по уходу за работниками, получившими травмы на производстве, помощь на дому. услуги и лизинг оборудования для ухода за больными.

Расширение покрытия

Работодатели малых и средних предприятий и самозанятые лица, которым уместно предоставить такую ​​же защиту, как и работникам, с учетом характера их бизнеса, могут быть застрахованы компенсационным страхованием работников. Вступление в систему страхования допускается для работодателей малых и средних предприятий, поручающих страховые процедуры хозяйственному объединению по страхованию труда, а также для самозанятых, вступивших в организацию, способную осуществлять страховые процедуры.

Застрахованы работники, которые направляются за границу работодателями в Японии или направляются в качестве представителей зарубежных малых и средних предприятий.

Описание системы

История

Необходимость компенсации рабочим за производственную травму была впервые отмечена Законом о фабриках (1911 г.) и Законом о шахтах (1905 г.). Эти законы предусматривали, что работодатели несут ответственность за оказание помощи пострадавшим от производственных травм. Закон о медицинском страховании (1922 г.) распространяется на краткосрочные травмы, полученные на работе или вне ее работниками предприятий, к которым применялись эти законы. Позже охват был распространен на долговременные травмы, а также на гражданских инженеров, строителей и транспортных рабочих. Новый этап начался, когда в 1947 г., после окончания Второй мировой войны, были приняты два основных закона, описанных ниже. Закон о трудовых стандартах впервые ввел идею ответственности работодателей и компенсации вместо «помощи» в случае производственной травмы. В соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев на производстве страхование было отнесено к юрисдикции недавно созданного Министерства труда. Система страхования была усовершенствована за счет неоднократных поправок к закону. Он действует как система, независимая от программ социального обеспечения страны.

Виды страхового покрытия

Страхование компенсации несчастных случаев рабочих - это государственная система страхования, находящаяся в ведении правительства. Сфера действия страхования распространяется на все несчастные случаи на рабочем месте и болезни, а также несчастные случаи в поездках на работу. Он покрывает как медицинские, так и денежные пособия. Расходы на лечение и реабилитацию работников, пострадавших от травм или заболеваний, охваченных этой системой, оплачиваются за счет страховки, отдельного лечения, не покрываемого схемами медицинского страхования.

Работодатели, охваченные страхованием от несчастных случаев, больше не несут ответственности за компенсацию, предусмотренную Законом о трудовых стандартах, для случаев, компенсируемых этим страхованием. Однако существуют коллективные договоры, которые предусматривают дополнительную компенсацию сверх уровня, предусмотренного государственным страхованием. Кроме того, существует ряд частных предприятий, которые присоединяются к схемам компенсационного страхования, управляемым частными страховыми компаниями.

Споры о размере доплаты пострадавшим от производственных травм и профессиональных заболеваний и их семьям часто передаются в суд.

Покрываются все виды производственных травм и травм, связанных с поездками на работу. Что касается заболеваний, то существует перечень профессиональных заболеваний, приложенный к статье 35 Постановления о введении в действие Закона о трудовых стандартах (пересмотренный в 1978 году). Список является всеобъемлющим и охватывает практически все виды профессиональных заболеваний. Упоминаются следующие девять категорий:

  • заболевания, вызванные травмой, полученной на производстве
  • болезни, вызванные физическими агентами (13 наименований)
  • заболевания, вызванные специфическими формами выполнения работы, при которых происходит экстремальное физиологическое напряжение (5 пунктов)
  • болезни, вызванные химическими веществами и др. (8 позиций)
  • пневмокониозы, вызванные работой в местах рассеяния пыли, и заболевания, осложненные пневмокониозами, предусмотренные Постановлением о введении в действие Закона о пневмокониозах (1960 г.)
  • заболевания, вызванные бактериями, вирусами и другими патогенными организмами (5 наименований)
  • заболевания, вызванные канцерогенными веществами или агентами, или работа, выполняемая в канцерогенном производственном процессе (18 наименований)
  • другие заболевания, указанные министром труда
  • другие заболевания, очевидно вызванные работой.

 

Роль социальных партнеров

Разработка принципов компенсации

Страхование компенсации несчастных случаев рабочих началось как система страхования, полностью финансируемая работодателями. Частичная выплата государством началась в 1960 году, когда была принята компенсация за длительные травмы и болезни, а единовременная выплата была заменена аннуитетной выплатой для инвалидов. В 1965 были введены государственные субсидии на расходы по управлению компенсационным страхованием рабочих и на страховые выплаты. Это было достигнуто последовательными поправками к Закону о компенсации несчастных случаев, который вначале применялся только к предприятиям, на которых регулярно работало пять и более рабочих, за исключением части сельскохозяйственной, лесной и рыбной промышленности. Любое такое предприятие обязано автоматически присоединиться к системе страхования, как только оно начнет свою деятельность. Управление системой страхования контролируется Бюро трудовых норм Министерства труда. В случае нарушений применяются штрафные санкции. Таким образом, роли работодателей и работников в основном остались такими же, какими они были в начале системы.

Пособия, получаемые пострадавшими работниками и семьями погибших, были увеличены за счет нескольких изменений в законе. Эти изменения улучшили долгосрочные пособия и компенсационные пенсии семьям, потерявшим близких, ввели скользящую шкалу выплат в зависимости от изменений уровня заработной платы, расширили льготы на все несчастные случаи в пути, а также установили специальную систему надбавок и службы социального обеспечения в 1976 г. В 1981 г. были установлены правила согласования между компенсационным страховым возмещением работникам и возмещением гражданского ущерба. Вводятся выплаты по уходу за больными.

Решение о том, вызваны ли травма или болезнь работой, основывается на административных интерпретациях. Те, кто не удовлетворен решениями, могут потребовать проведения экспертизы или арбитража экспертом по страхованию от несчастных случаев на производстве, назначенным министром труда. Если они не удовлетворены решением эксперта, они могут потребовать пересмотра своего дела Советом по страхованию труда. Недовольные решением совета могут обратиться в суд.

Механизм обновления

Условия действия системы страхования утверждаются Советом по страхованию от несчастных случаев рабочих, в котором представлены работодатели, работники и научные круги. Развитие системы и изменения страховых выплат рассматриваются советом. В результате, как упоминалось выше, Закон о страховании возмещения ущерба рабочим от несчастных случаев несколько раз пересматривался.

Решения апелляционной и гражданской судов по делам о компенсации способствуют обновлению уровней и критериев пособий.

Финансы

Государство собирает страховые взносы с работодателей. Страховая премия рассчитывается путем умножения общей суммы заработной платы, выплачиваемой всем работникам предприятия в страховом году, на ставку страховой премии. Эта ставка надбавки определяется для каждой категории предприятий с учетом прошлой аварийности и других факторов. Система заслуг применяется при определении ставки премии для различных отраслей промышленности. Ставки страховых взносов по состоянию на апрель 1992 года для различных отраслей промышленности приведены в таблице 1.

Таблица 1. Ставки премий по страхованию рабочих от несчастных случаев в Японии (апрель 1992 г.)

Промышленный дизайн

Типы предприятий

Премиум ставка

Лесное хозяйство

Валка и транспортировка древесины

0.142

 

Другое

0.041

Рыболовство

Морское рыболовство (кроме ниже)

0.067

 

Рыболовство стационарными сетями или культурой

0.042

Горнодобывающая промышленность

Добыча угля

0.111

 

Добыча металлов и неметаллов

0.099

     
 

Другие, кроме ниже

0.040-0.072

     
 

Добыча нефти или природного газа

0.010

Строительство

Новое строительство или электростанции и туннели

0.149

 

Новое строительство железных дорог

0.068

 

Новое строительство дорог

0.049

 

Другое

0.025-0.038

Производство

Керамический гранулированный песок для гидроразрыва

0.020-0.027

 

Изделия из дерева

0.026

 

Судостроение и ремонт

0.023

 

Металлические изделия

0.022

 

Литейная

0.021

 

Другое

0.006-0.018

Транспорт

Погрузка/разгрузка корабля

0.053

 

Другие виды обработки грузов в портах

0.029

 

Обработка грузов, кроме вышеперечисленных

0.019

 

Трафик и транспорт

0.007

Обеспечение электричеством, газом, водой или теплом

 

0.006

Другое

Очистка, кремация или мясопереработка

0.014

 

Другое

0.006-0.012

 

Специальные исключительные меры по увеличению или уменьшению ставки надбавки, установленной в системе заслуг, должны применяться, начиная с 1997 года, к малым и средним предприятиям, которые приняли специальные меры для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Ожидается, что пострадавшие работники или семьи погибших предоставят информацию, необходимую для требования страховой выплаты. Рабочие, получающие медицинское пособие в связи с транспортными травмами, должны внести свой вклад в расходы в размере до двухсот иен на первое лечение.

предотвращение

Некоторые превентивные меры принимаются в рамках услуг по охране труда в рамках Страхования от несчастных случаев на производстве. К ним относятся:

    • создание и управление центрами гигиены труда; и
    • поддержка ассоциаций промышленной безопасности и здоровья.

       

      В результате различные профилактические мероприятия поддерживаются за счет средств страховых фондов.

      Резюме опыта затрат

      Изменение количества предприятий и работников, охваченных системой оплаты труда, и общий годовой размер страховых выплат показаны в таблице 2. Следует отметить, что скользящие шкалы пенсионных ставок были впервые применены в 1983 г., а самые низкие и максимальные пределы среднего дневного заработка пособия по временной нетрудоспособности для лиц, нуждающихся в длительном уходе, были установлены в 1990 г. Из таблицы видно, что численность работников, охваченных системой страхования, неуклонно растет, но количество случаев получения страховых выплат снижается с 1988 года.

      Таблица 2. Предприятия и работники, на которых действовало страхование работников от несчастных случаев, и размер пособий в Японии

      Отчетный год

      (апрель-март)

      Количество применимых
      растений
      (тысяча)

      Количество применимых рабочих (тыс.)

      Сумма страховых выплат
      (млн иен)

      Количество
      new
      бенефициары (тыс.)

      1960

      808

      16,186

      27,172

      874

      1965

      856

      20,141

      58,372

      1,341

      1970

      1,202

      26,530

      122,019

      1,650

      1975

      1,535

      29,075

      287,640

      1,099

      1980

      1,840

      31,840

      567,288

      1,099

      1985

      2,067

      36,215

      705,936

      902

      1986

      2,110

      36,697

      724,260

      859

      1987

      2,177

      38,800

      725,922

      847

      1988

      2,270

      39,725

      733,380

      832

      1989

      2,342

      41,249

      741,378

      818

      1990

      2,421

      43,222

      753,128

      798

      1991

      2,492

      44,469

      770,682

      765

      1992

      2,542

      45,832

      791,626

      726

      1993

      2,577

      46,633

      799,975

      696

      1994

      2,604

      47,008

      806,932

      675

       

      В 1994 г. 25% всех страховых выплат приходилось на медицинские пособия, 14% на пособия по временной нетрудоспособности, 6% на единовременную компенсацию по физическим недостаткам, 39% на пенсии и 14% на специальные пособия. Распределение страховых выплат по отраслям приведено в таблице 3.

      Таблица 3. Выплата страховых возмещений по отраслям в Японии

      Промышленный дизайн

      Применимые растения1

      Применимые работники1

      Сумма страховых выплат2

       

      Номер регистрации

      (%)

      Номер регистрации

      (%)

      (тыс. иен)

      (%)

      Лесное хозяйство

      26,960

      (1.0)

      126,166

      (0.3)

      33,422,545

      (4.2)

      Рыболовство

      6,261

      (0.3)

      56,459

      (0.1)

      3,547,307

      (0.4)

      Горнодобывающая промышленность

      6,061

      (0.2)

      55,026

      (0.1)

      58,847,081

      (7.3)

      Строительство

      666,500

      (25.6)

      5,886,845

      (12.5)

      268,977,320

      (33.6)

      Производство

      544,275

      (20.9)

      11,620,223

      (24.7)

      217,642,629

      (27.2)

      Перевозки

      70,334

      (2.7)

      2,350,323

      (5.0)

      64,536,818

      (8.1)

      Поставка электричества, газа, воды или тепла

      1,962

      (0.1)

      188,255

      (0.4)

      1,344,440

      (0.2)

      Другое

      1,281,741

      (49.2)

      26,724,978

      (56.9)

      151,657,177

      (19.0)

      Всего

      2,604,094

      (100%)

      47,008,275

      (100%)

      799,975,317

      (100%)

      1 По состоянию на конец 1994 финансового года.

      2 По состоянию на конец 1993 финансового года.

       

      Назад

      Читать 11447 раз Последнее изменение во вторник, 26 июля 2022 19: 07

      ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: МОТ не несет ответственности за контент, представленный на этом веб-портале, который представлен на каком-либо языке, кроме английского, который является языком, используемым для первоначального производства и рецензирования оригинального контента. Некоторые статистические данные не обновлялись с тех пор. выпуск 4-го издания Энциклопедии (1998 г.)».

      Содержание:

      Компенсация работникам, темы в ссылках

      Абенхайм, Л. и С. Суисса. 1987. Значение и экономическое бремя профессиональных болей в спине. J Occup Med 29: 670-674.

      Aronoff, GM, PW McLary, A Witkower и MS Berdell. 1987. Программы лечения боли: возвращают ли они работников на рабочее место? J Occup Med 29: 123-136.

      Бертелетт, Д. 1982. Влияние поощрительных выплат на безопасность работников. № 8062т. Монреаль: IRSST.

      Броуди Б., И. Летурно и А. Пуарье. 1990. Теория косвенных затрат на предотвращение несчастных случаев на производстве. J Оккупация Акк 13:255-270.

      Бургер, Э.Дж. 1989. Реструктуризация компенсации работникам для предотвращения профессиональных заболеваний. Ann NY Acad Sci 572:282-283.

      Чой, БКК. 1992. Определение, источники, величина, модификаторы эффекта и стратегии снижения эффекта здорового рабочего. J Occup Med 34: 979-988.

      Кузино, Дж. М., Р. Лакруа и А. М. Жирар. 1989. Профессиональные вредности и дифференциация, компенсирующая заработную плату. Cahier 2789. Монреаль: CRDE, Montreal Univ.

      Dejours, C. 1993. Эргономика, гигиена труда и состояние здоровья групп рабочих. В книге «Эргономика и здоровье» под редакцией Д. Рамачиотти и А. Буске. Женева: Медицинская гигиена.

      Дюррафур, Дж. и Б. Пелегрин. 1993. Профилактика как преимущество. В книге «Эргономика и здоровье» под редакцией Рамачиотти и Буске. Женева: Медицинская гигиена.

      Эзеби, А. 1993. Финансирование социального обеспечения: экономическая эффективность и социальные права. Женева: МОТ.

      Фаверж, Дж. М. 1977. Анализ факторов риска безопасности на рабочем месте. Rev Epidemiol Santé Publ. 25:229-241.

      Франсуа, М. и Д. Лиевен. 1993. Есть ли особый риск для неопределенных рабочих мест? В книге «Эргономика и здоровье» под редакцией Рамачиотти и Буске. Женева: Медицинская гигиена.

      Грессо, М. и П. Рей. 1982. Статистический анализ производственного травматизма с использованием данных CNA (Швейцария). Sozial-und Präventivmedizin 27:167-172.

      Хельмкамп, Дж. К. и К. М. Боун. 1987. Влияние времени на новой работе на уровень госпитализации при несчастных случаях и травмах в ВМС США с 1977 по 1983 год. J Occup Med 29:653-659.

      Международная организация труда (МОТ). 1964 г. Конвенция 1964 г. о пособиях в связи с производственной травмой (№ 121) и Рекомендация 1964 г. (№ 121). Женева: МОТ.

      —. 1993 г. Материалы Международного симпозиума по профессиональным заболеваниям: профилактика и укрепление здоровья (октябрь 1992 г.). Линц: МОТ.

      Джонсон, М. Р. и Б. А. Шмиден. 1992. Разработка библиотечной информационной службы по вопросу оплаты труда: предложение. J Occup Med 34: 975-977.

      Джадд, Ф. К. и Г. Д. Берроуз. 1986. Психиатрическая компенсация и реабилитация. Med J Austral 144:131-135.

      Лафламм, Л. и А. Арсено. 1984. Режимы оплаты труда и травматизм на производстве. Ind Relat J 39: 509-525.

      Леже, Ж. П. и я Макун. 1990. Безопасность в промышленности Южной Африки: анализ статистики несчастных случаев. J Occup Med 11: 197-220.

      Маллино, ДЛ. 1989. Компенсация работникам и профилактика профессиональных заболеваний. Ann NY Acad Sci 572: 271-277.

      Майклссон, Б. и К. Листер. 1991. Шведское страхование от несчастных случаев на производстве: похвальная программа, нуждающаяся в реформе. Int Soc Sec Откр. 44:39-50.

      Морабия, А. 1984. Итальянская профилактическая система для рабочей среды. Cahiers ECOTRA, № 5. Женева: Женевский унив.

      Национальный институт трудовой жизни и рынка труда Страхование ответственности без вины. 1995. Профессиональное заболевание. Опасный агент на работе: производственная травма (на шведском языке). Arbete och hälsa 16:1-219.

      Нимкрик, С.Дж., К.Д. Дженкинс, Р.М. Роуз и М.В. Херст. 1987. Предполагаемое влияние психологических переменных на показатели заболеваемости и травм у профессиональных сотрудников. J Occup Med 29: 645-652.

      Официальный закон о страховании от несчастных случаев на производстве. 1993. Ссылка. SFS 1976:380 с поправками в SFS 1993:357 (на шведском языке).

      Рей, П. и Буске. 1995. Компенсация за профессиональные травмы и заболевания: ее влияние на профилактику на рабочем месте. Эргономика 38:475-486.

      Рей, П., В. Гоник и Д. Рамачиотти. 1984. Медицина труда внутри швейцарской системы здравоохранения. Женева: Cahiers ECOTRA, № 4. Женева: Geneva Univ.

      Рей, П., Дж. Дж. Мейер и А. Буске. 1991. Рабочие, использующие ВДТ: трудности на рабочем месте и отношение врача по гигиене труда в таком случае. В книге «Эргономика, здоровье и безопасность» под редакцией Синглтона и Диркса. Левен: Левенский ун-т. Нажимать.

      Stonecipher, LJ и GC Hyner. 1993. Медицинские практики до и после проверки состояния здоровья на рабочем месте. J Occup Med 35: 297-305.

      Чопп, П. 1995. Экономические кризисы и мутации: влияние на социальную безопасность. Социальные реалии. 29:75-83.

      Фон Аллмен, М. и Д. Рамачиотти. 1993. Занятие ЛБП и повседневная жизнь. ФНРС № 402-7068.

      Уолш, Н. и Д. Думитру. 1988. Влияние компенсации на восстановление от LPB. В книге «Боли в спине у рабочих» под редакцией Райо. Филадельфия: Хэнли и Белфус.

      Уолтерс, В. и Т. Хейнс. 1988. Использование работником и знание «системы внутренней ответственности». Ограничения на участие в охране труда и технике безопасности. Политика здравоохранения Канады 14:411-423.

      Варшава, LJ. 1988. Профессиональный стресс. Occup Med: State Art Rev 3: 587-593.

      Ясси, А.1983. Последние изменения в оплате труда. Первая ежегодная конференция Канадского совета медицины труда, ноябрь, Торонто.