С развитием промышленной переработки рыбы в 19 и 20 веках жены и семьи были вытеснены из домашних хозяйств и торговли и в конечном итоге остались без работы или работали в рыбных компаниях. Введение корпоративных траулеров и, совсем недавно, корпоративных квот на вылов рыбы (в форме корпоративных ассигнований и индивидуальных передаваемых квот) вытеснили рыбаков-мужчин. Изменения такого рода превратили многие рыбацкие общины в монопрофильные деревни.
Существуют различные виды монопрофильных рыбацких поселков, но все они характеризуются высокой зависимостью от одного работодателя в плане занятости и значительным корпоративным влиянием в обществе, а иногда и в домашней жизни рабочих. В самом крайнем случае монопромысловые поселки фактически являются моногородами, в которых одна корпорация владеет не только заводом и частью судов, но и местным жильем, магазинами, медицинскими услугами и т. д., а также осуществляет значительный контроль над представители местных органов власти, СМИ и других социальных институтов.
Несколько чаще встречаются деревни, в которых на местной занятости доминирует один, часто вертикально интегрированный корпоративный работодатель, который использует свой контроль над занятостью и рынками для косвенного влияния на местную политику и другие социальные институты, связанные с семейной и общественной жизнью рабочих. Определение монопромысловых рыбацких поселков можно также расширить, включив в него рыбоперерабатывающие предприятия, которые, несмотря на свое расположение в более крупных сообществах, не зависящих от рыболовства, действуют со значительной автономией от этих сообществ. Эта структура распространена в индустрии переработки креветок в Индии, где широко используются молодые рабочие-мигранты, часто нанимаемые подрядчиками из близлежащих штатов. Эти рабочие обычно живут в комплексах на территории компании. Они отрезаны от местного сообщества продолжительным рабочим днем, отсутствием родственных связей и языковыми барьерами. Такие рабочие места подобны городам компаний в том смысле, что компании оказывают значительное влияние на нерабочую жизнь своих работников, и работники не могут легко обратиться за поддержкой к местным властям и другим членам сообщества.
Экономическая неопределенность, безработица, маргинализация в процессе принятия решений, низкий доход и ограниченный доступ к услугам и контроль над ними являются важными детерминантами здоровья. Все это в той или иной степени черты монопромысловых рыбацких поселков. Колебания на рынках рыболовства и как естественные, так и связанные с рыболовством колебания наличия рыбных ресурсов являются фундаментальной чертой рыболовецких сообществ. Такие колебания порождают социальную и экономическую неопределенность. Рыболовные общины и домохозяйства часто создавали институты, помогающие им пережить эти периоды неопределенности. Однако в последние годы эти колебания, по-видимому, происходят все чаще. В нынешних условиях глобального перелова промысловых рыбных запасов, переноса усилий на новые виды и регионы, глобализации рынков и развития продукции аквакультуры, которая конкурирует с продукцией дикого рыболовства на рынке, растущей неопределенности в сфере занятости, закрытия заводов и низких доходов. становится общим. Кроме того, когда происходят закрытия, они, скорее всего, будут постоянными, потому что ресурс ушел, а работа переместилась в другое место.
Неуверенность в трудоустройстве и безработица являются важными источниками психосоциального стресса, который может по-разному влиять на мужчин и женщин. Уволенный рабочий/рыбак должен бороться с потерей чувства собственного достоинства, потерей дохода, стрессом и, в крайних случаях, потерей семейного богатства. Другие члены семьи должны справляться с последствиями перемещения рабочих для их дома и работы. Например, стратегии домохозяйства по преодолению длительного отсутствия мужчин могут стать проблемой, когда работники траулеров оказываются безработными, а их жены находят автономию и рутину, которые помогли им пережить отсутствие мужчин, которому угрожает длительное присутствие перемещенных мужей. В домашних хозяйствах, занимающихся мелким рыболовством, женам, возможно, придется приспосабливаться к более длительному отсутствию и социальной изоляции, поскольку члены их семей уезжают дальше в поисках рыбы и работы. Там, где жены также зависели от рыболовства в качестве оплачиваемой работы, им, возможно, также приходилось бороться с последствиями собственной безработицы для их здоровья.
Стресс безработицы может быть выше в моноотраслевых сообществах, где закрытие заводов угрожает будущему целых сообществ, а экономические издержки потери работы увеличиваются из-за падения стоимости таких личных активов, как дома и коттеджи. В тех случаях, когда, как это часто бывает, поиск альтернативной работы требует переезда, рабочие, их супруги и их дети будут подвергаться дополнительному стрессу, связанному с перемещением. Когда закрытие предприятий сопровождается передачей квот на вылов рыбы другим сообществам и эрозией местных образовательных, медицинских и других услуг в ответ на миграцию и крах местной экономики, угроза для здоровья будет больше.
Зависимость от одного работодателя может затруднить участие работников в процессах принятия решений. В рыболовстве, как и в других отраслях, некоторые корпорации использовали структуру одной отрасли для контроля над рабочими, противодействия объединению в профсоюзы и манипулирования общественным пониманием проблем и событий на рабочем месте и за его пределами. В случае с индийской промышленностью по переработке креветок женщины-мигранты-переработчики страдают от ужасных условий жизни, чрезвычайно продолжительного рабочего дня, принудительной сверхурочной работы и регулярных нарушений трудовых договоров. В западных странах корпорации могут использовать свою роль привратников, контролирующих право сезонных рабочих на участие в таких программах, как страхование по безработице, в переговорах с рабочими относительно профсоюзов и условий труда. Рабочие в некоторых моногородах объединены в профсоюзы, но их роль в процессах принятия решений все еще может быть смягчена ограниченностью альтернатив трудоустройства, желанием найти местную работу для своих жен и детей, а также экологической и экономической неопределенностью. Работники могут испытывать чувство беспомощности и могут чувствовать себя обязанными продолжать работать, несмотря на болезнь, когда их доступ к работе, жилью и социальным программам контролируется одним работодателем.
Ограниченный доступ к адекватным медицинским услугам также является фактором психосоциального стресса. В моногородах медицинские работники могут быть сотрудниками компаний, и, как в горнодобывающей и других отраслях промышленности, это может ограничить доступ рабочих к независимым медицинским консультациям. Во всех типах монопрофильных поселков культурные, классовые и другие различия между медицинским персоналом и рыбоводами, высокая текучесть кадров среди медицинских работников могут ограничивать качество местного медицинского обслуживания. Медицинский персонал редко приходит из рыбацких сообществ и, следовательно, часто не знаком с профессиональными рисками для здоровья, с которыми сталкиваются рыбаки, и со стрессами, связанными с жизнью в моногородах. Уровень текучести среди такого персонала может быть высоким из-за относительно низких профессиональных доходов и дискомфорта от сельского образа жизни и незнакомой культуры рыболовства. Кроме того, медицинский персонал может иметь тенденцию больше общаться с местной элитой, такой как руководство завода, чем с рабочими и их семьями. Эти модели могут мешать отношениям между врачом и пациентом, преемственности лечения и медицинской экспертизе, относящейся к работе в рыболовстве. Доступ к соответствующим диагностическим услугам для таких заболеваний, связанных с рыболовством, как повторяющиеся травмы напряжения и профессиональная астма, может быть очень ограничен в этих сообществах. Потеря работы также может помешать доступу к медицинским услугам, лишив доступа к программам по борьбе с наркотиками и другим застрахованным медицинским услугам.
Сильная социальная поддержка может помочь смягчить последствия для здоровья безработицы, перемещения и экономической неопределенности. Монопромышленные деревни могут способствовать развитию тесных социальных и родственных связей между рабочими и, особенно если заводы принадлежат местным владельцам, между рабочими и работодателями. Эта социальная поддержка может смягчить последствия экономической уязвимости, тяжелых условий труда и экологической неопределенности. Члены семьи могут присматривать друг за другом на рабочем месте и иногда помогать, когда работники попадают в финансовые затруднения. Там, где работники рыболовства могут сохранять некоторую экономическую независимость за счет ведения натурального хозяйства, они могут сохранить больший контроль над своей жизнью и работой, чем там, где доступ к ним потерян. Растущая неопределенность в сфере занятости, закрытие заводов и местная конкуренция за рабочие места и правительственные программы корректировки могут ослабить силу этих местных сетей, способствуя конфликтам и изоляции внутри этих сообществ.
Когда закрытие завода означает переезд, уволенные работники рискуют потерять доступ к этим социальным сетям поддержки и источникам независимости, связанным с пропитанием.