Промене у породичном животу током последњих деценија имале су драматичне последице на однос између посла и трудноће. То укључује следеће:
- Жене, посебно оне у репродуктивном добу, настављају да улазе у радну снагу у значајном броју.
- Код многих од ових жена развила се тенденција да одлажу оснивање породице док не постану старије, до када су често достизале одговорне позиције и постале важне чланице производног апарата.
- Истовремено, све је већи број тинејџерских трудноћа, од којих су многе трудноће високог ризика.
- Одражавајући растућу стопу раздвајања, развода и избора алтернативних стилова живота, као и повећање броја породица у којима оба родитеља морају да раде, финансијски притисци приморавају многе жене да наставе да раде што је дуже могуће током трудноће.
Утицај одсуства повезаних са трудноћом и изгубљене или смањене продуктивности, као и забринутост за здравље и добробит и мајки и њихових беба, навели су послодавце да постану проактивнији у суочавању са проблемом трудноће и рада. Тамо где послодавци плаћају све или део премија здравственог осигурања, могућност избегавања понекад запањујућих трошкова компликованих трудноћа и неонаталних проблема је снажан подстицај. Одређене одговоре диктирају закони и владини прописи, на пример, заштита од потенцијалних опасности на раду и животној средини и обезбеђивање породиљског одсуства и других бенефиција. Други су добровољни: програмери за пренатално образовање и негу, модификовани радни аранжмани као што је флексибилно радно време и други распореди радног времена, зависна нега и друге бенефиције.
Управљање трудноћом
Од примарне важности за трудницу – и за њеног послодавца – без обзира да ли она наставља да ради током трудноће или не, је приступ професионалном програму управљања здрављем који је осмишљен да идентификује и спречи или минимизира ризике за мајку и њен фетус, чиме јој се омогућава да остати на послу без бриге. Приликом сваке заказане пренаталне посете, лекар или бабица треба да процене медицинске податке (порођај и друга медицинска историја, тренутне притужбе, физички прегледи и лабораторијски тестови) и информације о свом послу и радном окружењу и да развију одговарајуће препоруке.
Важно је да се здравствени радници не ослањају на једноставне описе послова који се односе на рад њихових пацијената, јер су они често нетачни и обмањујући. Информације о послу треба да садрже детаље у вези са физичком активношћу, хемикалијама и другим изложеностима и емоционалним стресом, од којих већину жена може дати сама. У неким случајевима, међутим, може бити потребан допринос од супервизора, који често преноси одељење за безбедност или здравствена служба запослених (где постоји), да би се пружила потпунија слика опасних или тешких радних активности и могућност контроле њихових потенцијал за штету. Ово такође може послужити као провера пацијената који ненамерно или намерно обмањују своје лекаре; могу преувеличати ризике или, ако сматрају да је важно да наставе са радом, могу их потцијенити.
Препоруке за рад
Препоруке у вези са радом у трудноћи спадају у три категорије:
Жена може наставити да ради без промена у својим активностима или окружењу. Ово је применљиво у већини случајева. Након опсежног разматрања, Радна група за инвалидност трудноће коју чине акушерци, лекари рада и медицинске сестре и представнице жена коју су окупили АЦОГ (Амерички колеџ акушера и гинеколога) и НИОСХ (Национални институт за безбедност и здравље на раду) закључила је да „нормална жена са некомпликованом трудноћом која ради на послу који не представља веће опасности од оних са којима се сусрећу у нормалном свакодневном животу у заједници, може наставити да ради без прекида до почетка порођаја и може наставити да ради неколико недеља након некомпликованог испорука” (Исенман и Варсхав, 1977).
Жена може да настави да ради, али само уз одређене измене у радном окружењу или својим радним активностима. Ове модификације би биле или „пожељне“ или „неопходне“ (у другом случају, она би требало да прекине рад ако се не могу извршити).
Жена не би требало да ради. Процена лекара или бабице је да би било какав рад вероватно био штетан по њено здравље или по здравље фетуса у развоју.
Препоруке не само да треба да детаљно наведу потребне измене посла, већ и да наведу дужину времена које треба да буду на снази и назначе датум за следећи стручни испит.
Немедицинска разматрања
Горе наведене препоруке су у потпуности засноване на разматрању здравља мајке и њеног фетуса у односу на захтеве посла. Они не узимају у обзир терет таквих активности ван посла као што су путовање до и са радног места, кућни послови и брига о другој деци и члановима породице; они понекад могу бити чак и захтевнији од оних који се односе на посао. Када се тражи модификација или ограничење активности, треба размотрити питање да ли то треба спровести на послу, у кући или обоје.
Поред тога, препоруке за или против наставка рада могу представљати основу за низ немедицинских разматрања, на пример, подобност за бенефиције, плаћено у односу на неплаћено одсуство или гарантовано задржавање посла. Критично питање је да ли се жена сматра инвалидом. Неки послодавци категорички сматрају да су све трудне раднице инвалиди и настоје да их елиминишу из радне снаге, иако су многе у могућности да наставе да раде. Други послодавци претпостављају да све трудне запослене имају тенденцију да увећају сваки инвалидитет како би биле квалификоване за све доступне бенефиције. А неки чак оспоравају идеју да је трудноћа, без обзира да ли је онеспособљавајућа или не, ствар о којој се уопште морају бринути. Дакле, инвалидитет је комплексан концепт који, иако је у основи заснован на медицинским налазима, укључује правне и друштвене аспекте.
Трудноћа и инвалидност
У многим јурисдикцијама, важно је направити разлику између инвалидитета трудноће и трудноће као периода у животу који захтева посебне бенефиције и диспензације. Инвалидност трудноће спада у три категорије:
- Инвалидност након порођаја. Са чисто медицинског становишта, опоравак након прекида трудноће некомпликованим порођајем траје само неколико недеља, али се уобичајено протеже на шест или осам недеља, јер тада већина акушера обично заказује свој први постнатални преглед. Међутим, са практичне и социолошке тачке гледишта, дуже одсуство многи сматрају пожељним како би се побољшало породично повезивање, олакшало дојење и тако даље.
- Инвалидност као последица медицинских компликација. Медицинске компликације као што су екламзија, претећи побачај, кардиоваскуларни или бубрежни проблеми и тако даље, диктирају периоде смањене активности или чак хоспитализације који ће трајати све док здравствено стање траје или док се жена не опорави и од медицинског проблема и од трудноће. .
- Инвалидност која одражава неопходност избегавања излагања опасностима од токсичности или абнормалног физичког стреса. Због веће осетљивости фетуса на многе опасности по животну средину, трудница се може сматрати инвалидом иако њено здравље можда није у опасности да буде угрожено.
Zakljucak
Изазов балансирања породичних обавеза и рада ван куће није нов за жене. Оно што може бити ново је модерно друштво које цени здравље и благостање жена и њихових потомака, док се жене суочава са двоструким изазовима постизања личног испуњења кроз запошљавање и суочавања са економским притисцима одржавања прихватљивог животног стандарда. Све већи број самохраних родитеља и брачних парова од којих оба морају да раде сугерише да се питања посла и породице не могу занемарити. Многе запослене жене које затрудне једноставно морају да наставе да раде.
Чија је одговорност да задовољи потребе ових појединаца? Неки би тврдили да је то чисто лични проблем којим се у потпуности бави појединац или породица. Други то сматрају друштвеном одговорношћу и донели би законе и обезбедили финансијске и друге бенефиције на нивоу целе заједнице.
Колико треба оптеретити послодавца? Ово у великој мери зависи од природе, локације и често величине организације. Послодавац је вођен двема групама разматрања: онима које намећу закони и прописи (а понекад и потребом да се испуне захтеви добијени организованим радом) и онима које диктира друштвена одговорност и практична неопходност одржавања оптималне продуктивности. У последњој анализи, то зависи од високе вредности људских ресурса и признавања међузависности радних обавеза и породичних обавеза и њихових понекад равнотежних ефеката на здравље и продуктивност.