Monday, 07 March 2011 19:01

Ергономија и стандардизација

Оцените овај артикал
(КСНУМКС гласова)

Порекло

Стандардизација у области ергономије има релативно кратку историју. Почело је почетком 1970-их када су основани први комитети на националном нивоу (нпр. у Немачкој у оквиру института за стандардизацију ДИН), а настављено је на међународном нивоу након оснивања ИСО (Међународне организације за стандардизацију) ТЦ (Технички комитет) 159 „Ергономија“, 1975. У међувремену се стандардизација ергономије одвија и на регионалним нивоима, на пример, на европском нивоу у оквиру ЦЕН (Европска комисија за нормализацију), који је основао свој ТЦ 122 „Ергономија“ 1987. Постојање потоњег комитета наглашава чињеницу да се један од важних разлога за оснивање комитета за стандардизацију знања и принципа ергономије налази у правним (и квазиправним) прописе, посебно у погледу безбедности и здравља, који захтевају примену принципа ергономије и налаза у пројектовању производа и система рада. Национални закони који захтевају примену добро утврђених налаза ергономије били су разлог за оснивање немачког комитета за ергономију 1970. године, а европске директиве, посебно Директива о машинама (која се односи на безбедносне стандарде), биле су одговорне за оснивање комитета за ергономију на европском ниво. Пошто законска регулатива обично није, не може и не треба да буде веома специфична, задатак да прецизира које принципе и налазе ергономије треба применити дали су или преузели одбори за стандардизацију ергономије. Нарочито на европском нивоу, може се препознати да стандардизација ергономије може допринети задатку обезбеђивања широких и упоредивих услова безбедности машина, уклањајући тако препреке слободној трговини машинама унутар самог континента.

Перспективе

Стандардизација ергономије је тако почела са јаким заштитни, иако превентивно, перспективно, са ергономским стандардима који се развијају са циљем заштите радника од штетних ефеката на различитим нивоима здравствене заштите. Стандарди ергономије су стога припремљени са следећим намерама:

  • да обезбеде да додељени задаци не прелазе границе перформансних капацитета радника
  • да спречи повреду или било какве штетне последице по здравље радника, било трајне или пролазне, било краткорочно или дугорочно, чак и ако се предметни задаци могу обављати, макар само на кратко, без негативних ефеката
  • обезбедити да задаци и услови рада не доводе до оштећења, чак и ако је опоравак могућ временом.

 

С друге стране, међународна стандардизација, која није била тако уско повезана са законодавством, увек је такође покушавала да отвори перспективу у правцу производње стандарда који би превазилазили превенцију и заштиту од штетних ефеката (нпр. прецизирањем минималног/максималног вредности) и уместо тога проактивно обезбедити оптималне услове рада за унапређење добробити и личног развоја радника, као и ефективност, ефикасност, поузданост и продуктивност система рада.

Ово је тачка у којој постаје евидентно да ергономија, а посебно стандардизација ергономије, има веома јасне друштвене и политичке димензије. Док је заштитни приступ у погледу безбедности и здравља опште прихваћен и договорен међу укљученим странама (послодавци, синдикати, администрација и стручњаци за ергономију) за све нивое стандардизације, проактивни приступ није подједнако прихваћен од стране свих страна на исти начин . Ово може бити због чињенице да, посебно тамо где законодавство захтева примену принципа ергономије (а самим тим и експлицитну или имплицитну примену стандарда ергономије), неке стране сматрају да би такви стандарди могли ограничити њихову слободу деловања или преговарања. Пошто су међународни стандарди мање убедљиви (преношење у тело националних стандарда је дискреционо право националних комитета за стандардизацију), проактивни приступ је најдаље развијен на међународном нивоу стандардизације ергономије.

Чињеница да би одређени прописи заиста ограничили дискреционо право оних на које су се односили послужила је за обесхрабривање стандардизације у одређеним областима, на пример у вези са европским директивама из члана 118а Јединственог европског акта, које се односе на безбедност и здравље у употреби и управљање машинама на радном месту, те у пројектовању система рада и пројектовању радног места. С друге стране, према Директивама издатим на основу члана 100а, које се односе на безбедност и здравље у пројектовању машина у погледу слободне трговине овим машинама у оквиру Европске уније (ЕУ), стандардизацију европске ергономије налаже Европска комисија.

Са ергономске тачке гледишта, међутим, тешко је разумети зашто ергономија у дизајну машина треба да се разликује од ергономије у коришћењу и раду машина у оквиру радног система. Стога се треба надати да ће се од ове разлике у будућности одустати, јер се чини да је више штетна него корисна за развој конзистентног корпуса ергономских стандарда.

Врсте стандарда ергономије

Први међународни стандард ергономије који је развијен (засновано на немачком ДИН националном стандарду) је ИСО 6385, „Ергономски принципи у пројектовању радних система“, објављен 1981. То је основни стандард серије стандарда ергономије и поставља фаза за стандарде која прати дефинисање основних концепата и навођење општих принципа ергономског дизајна радних система, укључујући задатке, алате, машине, радне станице, радни простор, радно окружење и организацију рада. Овај међународни стандард, који је сада у фази ревизије, је а стандард смерница, и као такав даје смернице које треба следити. Он, међутим, не даје техничке или физичке спецификације које морају бити испуњене. Они се могу наћи у различитим типовима стандарда, тј. стандарди спецификације, на пример, оне о антропометрији или термичким условима. Обе врсте стандарда испуњавају различите функције. Док стандарди смерница намеравају да покажу својим корисницима „шта да раде и како да ураде“ и укажу на оне принципе који се морају или треба поштовати, на пример, у погледу менталног оптерећења, стандарди спецификације пружају корисницима детаљне информације о безбедносним растојањима или поступцима мерења, за на пример, који морају бити испуњени и где се усклађеност са овим рецептима може тестирати одређеним процедурама. Ово није увек могуће са стандардима смерница, иако се упркос њиховом релативном недостатку специфичности обично може показати када и где су смернице прекршене. Подскуп стандарда спецификације су стандарди „базе података“, који кориснику пружају релевантне податке о ергономији, на пример, димензије каросерије.

ЦЕН стандарди су класификовани као стандарди типа А, Б и Ц, у зависности од њиховог обима и области примене. Стандарди типа А су општи, основни стандарди који се примењују на све врсте апликација, стандарди типа Б су специфични за област примене (што значи да ће већина стандарда ергономије унутар ЦЕН-а бити овог типа), а Ц- стандарди типа су специфични за одређену врсту машина, на пример, ручне машине за бушење.

Одбори за стандардизацију

Стандарди ергономије, као и други стандарди, израђују се у одговарајућим техничким комитетима (ТЦ), њиховим подкомитетима (СЦ) или радним групама (ВГ). За ИСО ово је ТЦ 159, за ЦЕН је ТЦ 122, а на националном нивоу, одговарајући национални комитети. Поред комитета за ергономију, ергономијом се баве и ТЦ који раде на безбедности машина (нпр. ЦЕН ТЦ 114 и ИСО ТЦ 199) са којима се одржава веза и блиска сарадња. Успостављају се и везе са другим комитетима за које би ергономија могла бити од значаја. Међутим, одговорност за стандарде ергономије је резервисана на самим комитетима за ергономију.

Бројне друге организације се баве производњом стандарда ергономије, као што је ИЕЦ (Међународна електротехничка комисија); ЦЕНЕЛЕЦ, или одговарајући национални комитети у области електротехнике; ЦЦИТТ (Комите консултативни међународни телефонски одбор и телеграфске организације) или ЕТСИ (Еуропеан Телецоммуницатион Стандардс Институте) у области телекомуникација; ЕЦМА (Еуропеан Цомпутер Мануфацтурерс Ассоциатион) у области рачунарских система; и ЦАМАЦ (Цомпутер Ассистед Меасуремент анд Цонтрол Ассоциатион) у области нових технологија у производњи, да споменемо само неке. Са некима од њих, комитети за ергономију имају везе како би се избегло дуплирање посла или недоследне спецификације; са неким организацијама (нпр. ИЕЦ) чак се оснивају и заједнички технички комитети за сарадњу у областима од заједничког интереса. Са другим одборима, међутим, нема никакве координације или сарадње. Основна сврха ових комитета је да производе (ергономске) стандарде који су специфични за њихову област деловања. Пошто је број оваквих организација на различитим нивоима прилично велик, постаје прилично компликовано (ако не и немогуће) извршити комплетан преглед стандардизације ергономије. Овај преглед ће стога бити ограничен на стандардизацију ергономије у међународним и европским комитетима за ергономију.

Структура одбора за стандардизацију

Комитети за стандардизацију ергономије су прилично слични једни другима по структури. Обично је један ТЦ у оквиру организације за стандардизацију одговоран за ергономију. Овај комитет (нпр. ИСО ТЦ 159) углавном има везе са одлукама о томе шта треба да се стандардизује (нпр. радни предмети) и како да организује и координира стандардизацију у оквиру комитета, али обично се на овом нивоу не припремају стандарди. Испод нивоа ТЦ су други комитети. На пример, ИСО има подкомитете (СЦ), који су одговорни за дефинисану област стандардизације: СЦ 1 за опште ергономске принципе, СЦ 3 за антропометрију и биомеханику, СЦ 4 за интеракцију човека и система и СЦ 5 за физички рад Животна средина. ЦЕН ТЦ 122 има радне групе (ВГ) испод нивоа ТЦ које су конституисане тако да се баве одређеним областима у оквиру стандардизације ергономије. Управни одбори у оквиру ИСО ТЦ 159 раде као управни одбори за своју област одговорности и врше прво гласање, али обично не припремају и стандарде. То се ради у њиховим радним групама, које се састоје од стручњака које именују њихови национални комитети, док састанцима УО и ТК присуствују националне делегације које представљају национална гледишта. Унутар ЦЕН-а, дужности се не разликују оштро на нивоу радне групе; Радне групе функционишу и као управни и као производни комитети, иако се добар део посла обавља у ад хоц групама, које се састоје од чланова РГ (именују их њихови национални комитети) и основане да припреме нацрте за стандард. Радне групе у оквиру ИСО СЦ-а се оснивају да обављају практичан посао стандардизације, односно припремају нацрте, раде на коментарима, идентификују потребе за стандардизацијом и припремају предлоге за УО и ТЦ, који ће потом предузети одговарајуће одлуке или радње.

Припрема стандарда ергономије

Припрема стандарда ергономије се прилично значајно променила током последњих година с обзиром на јачи нагласак који се сада ставља на европски и други међународни развој. У почетку су национални стандарди, које су припремили стручњаци из једне земље у свом националном комитету и са којима су заинтересоване стране усагласиле ширу јавност те земље у одређеној процедури гласања, пренети као инпут надлежним УО и РГ. ИСО ТЦ 159, након формалног гласања на нивоу ТЦ да би требало припремити такав међународни стандард. Радна група, састављена од стручњака за ергономију (и експерата из политички заинтересованих страна) из свих тела чланица (тј. националних организација за стандардизацију) ТЦ 159 који су били вољни да сарађују у овом радном пројекту, би затим радила на свим инпутима и припремила радни нацрт (ВД). Након што се овај нацрт предлога усагласи у РГ, он постаје нацрт одбора (ЦД), који се дистрибуира телима чланицама УО на одобрење и коментаре. Ако нацрт добије значајну подршку од тела чланица УО (тј., ако најмање две трећине гласа за) и након што је РГ укључила коментаре националних комитета у побољшану верзију, Нацрт међународног стандарда (ДИС) је достављена на гласање свим члановима ТЦ 159. Ако се у овом кораку постигне значајна подршка од стране органа чланица ТК (а можда и након увођења редакцијских измена), ова верзија ће тада бити објављена као међународни стандард (ИС) од стране ИСО. Гласање тела чланица на нивоу ТК и УО заснива се на гласању на националном нивоу, а коментаре могу давати преко тела чланица од стране стручњака или заинтересованих страна у свакој земљи. Процедура је отприлике еквивалентна у ЦЕН ТЦ 122, са изузетком да нема СЦ испод нивоа ТЦ и да гласање учествује са пондерисаним гласовима (према величини земље) док је унутар ИСО правило једна земља, једна воте. Ако нацрт не успе у било ком кораку, и осим ако РГ не одлучи да се не може постићи прихватљива ревизија, он мора да се ревидира и затим поново прође кроз процедуру гласања.

Међународни стандарди се затим преносе у националне стандарде ако национални комитети гласају у складу са тим. Насупрот томе, чланице ЦЕН-а морају да пренесу европске стандарде (ЕН) у националне стандарде, а конфликтне националне стандарде морају да повуку. То значи да ће хармонизовани ЕН-ови бити ефикасни у свим земљама ЦЕН-а (и, због свог утицаја на трговину, биће релевантни за произвођаче у свим другим земљама који намеравају да продају робу купцу у земљи ЦЕН-а).

ИСО-ЦЕН сарадња

Како би се избегли конфликтни стандарди и дуплирање посла и како би се омогућило нечлановима ЦЕН да учествују у развоју ЦЕН-а, постигнут је споразум о сарадњи између ИСО-а и ЦЕН-а (тзв. Бечки споразум) који регулише формалности и предвиђа тзв. процедуру паралелног гласања, која омогућава да се о истим нацртима гласа у ЦЕН-у и ИСО-у упоредо, ако се надлежне комисије с тим сагласе. Међу одборима за ергономију тенденција је сасвим јасна: избегавајте дуплирање посла (људска снага и финансијски ресурси су превише ограничени), избегавајте конфликтне спецификације и покушајте да постигнете конзистентан корпус ергономских стандарда заснованих на подели рада. Док је ЦЕН ТЦ 122 везан одлукама администрације ЕУ и добија обавезне делове рада који прописују спецификације европских директива, ИСО ТЦ 159 је слободан да стандардизује шта год сматра потребним или одговарајућим у области ергономије. Ово је довело до померања нагласка у оба одбора, при чему се ЦЕН концентрише на машине и теме везане за безбедност, а ИСО се концентрише на области које су у питању шири тржишни интереси од Европе (нпр. рад са ВДУ-овима и дизајн контролне собе за процес и сродне индустрије); у областима у којима се ради о раду машина, као у пројектовању система рада; као иу областима као што су радно окружење и организација рада. Намера је, међутим, да се резултати рада пренесу са ЦЕН-а на ИСО, и обрнуто, како би се изградио корпус конзистентних стандарда ергономије који су у ствари ефикасни у целом свету.

Формална процедура израде стандарда је и данас иста. Али пошто се акценат све више помера на међународни или европски ниво, све више активности се преноси на ове комитете. Нацрти се сада обично раде директно у овим комисијама и више се не заснивају на постојећим националним стандардима. Након што се донесе одлука да треба развити стандард, рад директно почиње на једном од ових наднационалних нивоа, на основу било каквог инпута који може бити доступан, понекад почевши од нуле. Ово прилично драматично мења улогу националних комитета за ергономију. Док су до сада формално развијали сопствене националне стандарде у складу са својим националним правилима, сада имају задатак да посматрају и утичу на стандардизацију на наднационалним нивоима – преко стручњака који раде на стандардима или путем коментара датих у различитим корацима гласања (унутар ЦЕН, национални пројекат стандардизације ће бити заустављен ако се истовремено ради на упоредивом пројекту на нивоу ЦЕН-а). Ово чини задатак још компликованијим, јер се овај утицај може вршити само посредно и будући да припрема стандарда ергономије није само ствар чисте науке, већ ствар преговарања, консензуса и договора (не само због политичких импликација које стандард може имати). Ово је, наравно, један од разлога зашто процес израде међународног или европског стандарда ергономије обично траје неколико година и зашто стандарди ергономије не могу да одражавају најновије стање у ергономији. Међународни стандарди ергономије стога морају бити прегледани сваких пет година и, ако је потребно, ревидирани.

Поља стандардизације ергономије

Међународна стандардизација ергономије почела је са смерницама о општим принципима ергономије у пројектовању радних система; они су постављени у ИСО 6385, који је сада у ревизији како би се укључили нови развоји. ЦЕН је произвео сличан основни стандард (ЕН 614, Део 1, 1994) — који је више оријентисан на машине и безбедност — и припрема стандард са смерницама за пројектовање задатака као други део овог основног стандарда. ЦЕН стога наглашава важност задатака руковаоца у пројектовању машина или радних система, за које морају бити пројектовани одговарајући алати или машине.

Још једна област у којој су концепти и смернице постављени у стандардима је област менталног оптерећења. ИСО 10075, Део 1, дефинише термине и концепте (нпр. умор, монотонија, смањена будност), а Део 2 (у фази ДИС-а у другој половини 1990-их) даје смернице за пројектовање система рада у погледу ментално оптерећење како би се избегла оштећења.

СЦ 3 ИСО ТЦ 159 и ВГ 1 ЦЕН ТЦ 122 производе стандарде о антропометрији и биомеханици, покривајући, између осталог, методе антропометријских мјерења, димензије тијела, сигурносне удаљености и димензије приступа, евалуацију радних положаја и дизајн радних мјеста у вези са машинама, препоручене границе физичке снаге и проблеми ручног руковања.

СЦ 4 ИСО 159 показује како технолошке и друштвене промене утичу на стандардизацију ергономије и програм таквог подкомитета. СЦ 4 је започео као „Сигнали и контроле” стандардизовањем принципа за приказивање информација и пројектовањем управљачких актуатора, при чему је једна од његових радних јединица била јединица за визуелни приказ (ВДУ), која се користи за канцеларијске задатке. Међутим, убрзо је постало очигледно да стандардизација ергономије ВДУ неће бити довољна и да стандардизација „око” ове радне станице – у смислу систем рада—захтеван, покривајући области као што су хардвер (нпр. сам ВДУ, укључујући екране, тастатуре, уређаје за унос без тастатуре, радне станице), радно окружење (нпр. осветљење), организацију рада (нпр. захтеви задатка) и софтвер ( нпр. принципи дијалога, дијалози менија и директне манипулације). Ово је довело до вишеделног стандарда (ИСО 9241) који покрива „ергономске захтеве за канцеларијски рад са ВДУ-овима“ са тренутно 17 делова, од којих су 3 већ достигла статус ИС-а. Овај стандард ће бити пренет у ЦЕН (као ЕН 29241) који ће специфицирати захтеве за ВДУ директиву (90/270 ЕЕЦ) ЕУ—иако је ово директива према члану 118а Јединственог европског акта. Ова серија стандарда даје смернице као и спецификације, у зависности од предмета датог дела стандарда, и уводи нови концепт стандардизације, приступ перформанси корисника, који би могао да помогне у решавању неких проблема у стандардизацији ергономије. Детаљније је описано у поглављу Јединице визуелног приказа .

Приступ корисничких перформанси заснива се на идеји да је циљ стандардизације да спречи оштећење и да обезбеди оптималне услове рада за оператера, али не и да успостави техничке спецификације саме по себи. Спецификација се стога сматра само средством за постизање ненарушеног, оптималног корисничког учинка. Важно је постићи ове неометане перформансе оператера, без обзира да ли је испуњена одређена физичка спецификација. Ово захтева да се на првом месту специфицирају неоштећене перформансе оператера које се морају постићи, на пример, перформансе читања на ВДУ-у, а друго, да се развију техничке спецификације које ће омогућити постизање жељених перформанси на основу доступним доказима. Произвођач је тада слободан да прати ове техничке спецификације, које ће осигурати да производ буде у складу са захтевима ергономије. Или може доказати, у поређењу са производом за који је познато да испуњава захтеве (било усклађеношћу са техничким спецификацијама стандарда или доказаним перформансама), да су са новим производом захтеви перформанси једнако или боље испуњени него са референтни производ, са или без усклађености са техничким спецификацијама стандарда. Процедура испитивања која се мора поштовати да би се демонстрирала усклађеност са захтевима стандарда за перформансе корисника наведена је у стандарду.

Овај приступ помаже у превазилажењу два проблема. Стандарди, на основу својих спецификација, које су засноване на стању технике (и технологије) у време припреме стандарда, могу ограничити нови развој. Спецификације које су засноване на одређеној технологији (нпр. катодне цеви) могу бити неприкладне за друге технологије. Независно од технологије, међутим, корисник уређаја за приказ (на пример) треба да буде у стању да прочита и разуме приказане информације ефективно и ефикасно без икаквих оштећења, без обзира на то која техника се може користити. Перформансе у овом случају, међутим, не смеју да буду ограничене на чист учинак (мерено у смислу брзине или тачности), већ морају укључити и разматрање удобности и напора.

Други проблем који се може решити овим приступом је проблем интеракције између услова. Физичка спецификација је обично једнодимензионална, остављајући друге услове ван разматрања. У случају интерактивних ефеката, међутим, ово може бити погрешно или чак погрешно. С друге стране, специфицирањем захтева за перформансе и препуштањем средстава за њихово постизање произвођачу, свако решење које задовољава ове захтеве перформанси биће прихватљиво. Третирање спецификације као средства за постизање циља стога представља истинску ергономску перспективу.

Још један стандард са приступом система рада је у припреми у СЦ 4, који се односи на пројектовање контролних соба, на пример, за процесне индустрије или електране. Очекује се да ће као резултат бити припремљен вишеделни стандард (ИСО 11064), са различитим деловима који се баве таквим аспектима дизајна контролне собе као што су изглед, дизајн радне станице оператера и дизајн дисплеја и улазних уређаја за контролу процеса. Пошто ови радни предмети и предузети приступ очигледно превазилазе проблеме дизајна „екрана и контрола“, СЦ 4 је преименован у „Интеракција човека и система“.

Проблеми животне средине, посебно они који се односе на топлотне услове и комуникацију у бучним срединама, обрађени су у СЦ 5, где су припремљени или се припремају стандарди о методама мерења, методама за процену топлотног стреса, условима топлотног комфора, производњи метаболичке топлоте. , те о звучним и визуелним сигналима опасности, нивоу говорне сметње и процени говорне комуникације.

ЦЕН ТЦ 122 покрива отприлике иста поља стандардизације ергономије, али са другачијим нагласком и различитом структуром својих радних група. Предвиђено је, међутим, да се поделом послова између комитета за ергономију и узајамним прихватањем резултата рада развије општи и употребљив скуп ергономских стандарда.

 

Назад

Читати 8140 пута Последња измена у четвртак, 13. октобар 2011. у 20:28

" ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

Садржај

Ергономија Референце

Абеисекера, ЈДА, Х Схахнаваз и Љ Цхапман. 1990. Ергономија у земљама у развоју. У Адванцес ин Индустриал Ергономицс анд Сафети, едитед би Б Дас. Лондон: Тејлор и Френсис.

Ахонен, М, М Лаунис и Т Куоринка. 1989. Ергономска анализа радног места. Хелсинки: Фински институт за медицину рада.

Алварес, Ц. 1980. Хомо Фабер: Технологија и култура у Индији, Кини и на Западу од 1500. до данас. Хаг: Мартинус Нијхоф.

Амалберти, Р. 1991. Савоир-фаире де л'оператеур: аспецтс тхеорикуес ет пратикуес ен ергономие. У Моделе ен аналисис ду траваил, уредник Р Амалберти, М де Монтмоллин и Ј Тхереау. Лијеж: Мардага.

Амалберти, Р, М Батаилле, Г Деблон, А Гуенгант, ЈМ Пакуаи, Ц Валот и ЈП Мену. 1989. Девелоппемент д'аидес интеллигентес ау пилотаге: Формализатион псицхологикуе ет информатикуе д'ун моделе де цомпортемент ду пологаге де цомбат енгаге ен миссион де пенетратион. Париз: Раппорт ЦЕРМА.

Астранд, И. 1960. Аеробни радни капацитет код мушкараца и жена са посебним освртом на године. Ацта Пхисиол Сцанд 49 Суппл. 169:1-92.

Баинбридге, Л. 1981. Ле цонтролеур де процессус. Б Психол КСКСКСИВ: 813-832.

—. 1986. Постављање питања и приступ знању. Футуре Цомпут Сис 1:143-149.

Баитсцх, Ц. 1985. Компетензентвицклунг унд партиципативе Арбеитсгесталтунг. Берн: Хубер.

Банкс, МХ и РЛ Миллер. 1984. Поузданост и конвергентна валидност инвентара компоненти посла. Ј Оццуп Псицхол 57:181-184.

Барансон, Ј. 1969. Индустријска технологија за економије у развоју. Њујорк: Праегер.

Бартенверфер, Х. 1970. Псицхисцхе Беанспруцхунг унд Ердмудунг. У Хандбуцх дер Псицхологие, приредили А Маиер и Б Хервиг. Гетинген: Хогрефе.

Бартлем, ЦС и Е Лоцке. 1981. Тхе Цоцх анд Френцх студија: критика и реинтерпретација. Хум Релат 34:555-566.

Блумберг, М. 1988. Ка новој теорији дизајна посла. У Ергономији хибридних аутоматизованих система, приредили В Карвовски, ХР Парсаеи и МР Вилхелм. Амстердам: Елсевиер.

Боурдон, Ф и А Веилл Фассина. 1994. Ресеау ет процессус де цооператион данс ла гестион ду трафиц ферровиаире. Траваил Хум. Нумеро специал цонсацре ау траваил цоллецтиф.

Брехмер, Б. 1990. Ка таксономији за микросветове. У таксономији за анализу домена рада. Процеедингс оф тхе Фирст МОХАВЦ Ворксхоп, уредили Б Брехмер, М де Монтмоллин и Ј Леплат. Роскилде: Национална лабораторија Рисо.

Бровн ДА и Р Митцхелл. 1986. Тхе Поцкет Ергономист. Сиднеј: Групни центар за здравље рада.

Брудер. 1993. Ентвицклунг еинес виссенбусиертен Системс зур беластунгсаналитисцх унтерсцхеидбарен Ерхолунгсзеит. Дизелдорф: ВДИ-Верлаг.

Цаверни, ЈП. 1988. Ла вербалисатион цомме соурце д'обсерваблес поур л'етуде ду фонцтионннемент цогнитиф. У Псицхологие цогнитиве: Моделес ет метходес, приредио Ј.П.
Цаверни, Ц Бастиен, П Менделсон и Г Тибергхиен. Гренобл: Пресе Унив. де Гренобле.

Цампион, МА. 1988. Интердисциплинарни приступи дизајнирању посла: конструктивна репликација са екстензијама. Ј Аппл Псицхол 73:467-481.

Цампион, МА и ПВ Тхаиер. 1985. Израда и теренска евалуација интердисциплинарне мере пројектовања посла. Ј Аппл Псицхол 70:29-43.

Цартер, РЦ и РЈ Биерснер. 1987. Захтеви за посао изведени из Упитника за анализу положаја и валидност користећи резултате тестова војних способности. Ј Оццуп Псицхол 60:311-321.

Цхаффин, ДБ. 1969. Компјутеризовани биомеханички модел-развој и употреба у проучавању деловања бруто тела. Ј Биомецх 2:429-441.

Цхаффин, ДБ и Г Андерссон. 1984. Биомеханика занимања. Њујорк: Вилеи.

Цхапанис, А. 1975. Етничке варијабле у инжењерингу људских фактора. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс.

Цоцх, Л и ЈРП француски. 1948. Превазилажење отпора променама. Хум Релат 1:512-532.

Цорлетт, ЕН и РП Бисхоп. 1976. Техника за процену постуралне нелагодности. Ергономицс 19:175-182.

Цорлетт, Н. 1988. Истраживање и евалуација рада и радних места. Ергономицс 31:727-734.

Цоста, Г, Г Цесана, К Коги и А Веддербурн. 1990. Рад у сменама: здравље, сан и рад. Франкфурт: Петер Ланг.

Цоттон, ЈЛ, ДА Воллратх, КЛ Фроггатт, МЛ Ленгницк-Халл и КР Јеннингс. 1988. Учешће запослених: Различити облици и различити исходи. Ацад Манаге Рев 13:8-22.

Цусхман, ВХ и ДЈ Росенберг. 1991. Људски фактори у дизајну производа. Амстердам: Елсевиер.

Дацхлер, ХП и Б Вилперт. 1978. Концептуалне димензије и границе учешћа у организацијама: критичка евалуација. Адм Сци К 23:1-39.

Дафтуар, ЦН. 1975. Улога људског фактора у неразвијеним земљама, са посебним освртом на Индију. У Етхниц Вариабле ин Хуман Фацтор Енгинееринг, уредник Цхапанис. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс.

Дас, Б и РМ Гради. 1983а. Дизајн индустријског радног места. Примена инжењерске антропометрије. Ергономицс 26:433-447.

—. 1983б. Нормална радна површина у хоризонталној равни. Компаративна студија између Фарлијевог и Сквајеровог концепта. Ергономицс 26:449-459.

Деци, ЕЛ. 1975. Интринзична мотивација. Нев Иорк: Пленум Пресс.

Децортис, Ф и ПЦ Цацциабуе. 1990. Моделисатион цогнитиве ет аналисис де л'ацтивите. У Моделес ет пратикуес де л'аналисе ду траваил, приредили Р Амалберти, М Монтмолин и Ј Тхеуреау. Брисел: Мардага.

ДеГреве, ТБ и ММ Ајуб. 1987. Стручни систем за пројектовање радног места. Инт Ј Инд Ерг 2:37-48.

Де Кеисер, В. 1986. Де л'еволутион дес метиерс. У Траите де псицхологие ду траваил, уредник Ц Леви-Лебоиер и ЈЦ Сперандио. Париз: Прессес Университаирес де Франце.

—. 1992. Човек у производној линији. Зборник радова са Четврте Брите-ЕуРам конференције, 25-27. маја, Севиља, Шпанија. Брисел: ЕЕЗ.

Де Кеисер, В и А Хоусиаук. 1989. Природа људске експертизе. Раппорт Интермедиаире Политикуе Сциентификуе. Лијеж: Университе де Лиеге.

Де Кеисер, В и АС Ниссен. 1993. Лес ерреурс хумаинес ен анестхесие. Траваил Хум 56:243-266.

Де Лиси, ПС. 1990. Лекција челичне секире: Култура, технологија и организационе промене. Слоан Манаге Рев 32:83-93.

Диллон, А. 1992. Читање са папира насупрот екрану: Критички преглед емпиријске литературе. Ергономицс 35:1297-1326.

Дингес, ДФ. 1992. Испитивање граница функционалног капацитета: ефекти губитка сна на задатке кратког трајања. У Слееп, Ароусал, анд Перформанце, уредили РЈ Броугхтон и РД Огилвие. Бостон: Биркхаусер.

Друри, ЦГ. 1987. Биомеханичка процена потенцијала повреда услед репетитивног кретања индустријских послова. Сем Оццуп Мед 2:41-49.

Едхолм, ОГ. 1966. Оцена уобичајене активности. У Пхисицал Ацтивити ин Хеалтх анд Дисеасе, уредник К Еванг и К Ланге-Андерсен. Осло: Университеттерлагет.

Еилерс, К, Ф Нацхреинер и К Ханицке. 1986. Ентвицклунг унд Уберпруфунг еинер Скала зур Ерфассунг субјектив ерлебтер Анстренгунг. Зеитсцхрифт фур Арбеитсвиссенсцхафт 40:215-224.

Елиас, Р. 1978. Медикобиолошки приступ оптерећењу. Напомена бр. 1118-9178 у Цахиерс Де Нотес Доцументаирес—Сецурите Ет Хигиене Ду Траваил. Париз: ИНРС.

Елзинга, А и А Џејмисон. 1981. Културне компоненте у научном односу према природи: источни и западни модус. Рад за дискусију бр. 146. Лунд: Унив. из Лунда, Институт за истраживачку политику.

Емери, ФЕ. 1959. Карактеристике друштвено-техничких система. Документ број 527. Лондон: Тавистоцк.

Емпсон, Ј. 1993. Слееп анд Дреаминг. Њујорк: Харвестер Вхеатсхеаф.

Ерицсон, КА и ХА Симон. 1984. Анализа протокола: вербални извештаји као подаци. Кембриџ, Масс.: МИТ Пресс.

Европски комитет за стандардизацију (ЦЕН). 1990. Ергономски принципи пројектовања радних система. Директива Савета ЕЕЗ 90/269/ЕЕЦ, Минимални здравствени и безбедносни захтеви за ручно руковање теретом. Брисел: ЦЕН.

—. 1991. ЦЕН Каталог 1991: Каталог европских стандарда. Брисел: ЦЕН.

—. 1994. Безбедност машина: Принципи ергономског дизајна. Део 1: Терминологија и општи принципи. Брисел: ЦЕН.

Фадиер, Е. 1990. Фиабилите хумаине: метходес д'аналисе ет домаинес д'апплицатион. У Лес фацтеурс хумаинс де ла фиабилите данс лес системес цомплекес, приредили Ј Леплат и Г Де Терссац. Марсеј: Октарес.

Фалзон, П. 1991. Кооперативни дијалози. У дистрибуираном доношењу одлука. Когнитивни модели за кооперативне радове, уредили Ј Расмуссен, Б Брехмер и Ј Леплат. Цхицхестер: Вилеи.

Фаверге, ЈМ. 1972. Л'аналисе ду траваил. У Траите де псицхологие аппликуее, приредио М Реуцхлин. Париз: Прессес Университаирес де Франце.

Фисхер, С. 1986. Стресс анд Стратеги. Лондон: Ерлбаум.

Фланаган, ЈЛ. 1954. Техника критичног инцидента. Псицхол Булл 51:327-358.

Флеисхман, ЕА и МК Куаинтанце. 1984. Токономиес оф Хуман Перформанце: Тхе Десцриптион оф Хуман Таскс. Нев Иорк: Ацадемиц Пресс.

Флугел, Б, Х Греил и К Соммер. 1986. Антхропологисцхер Атлас. Грундлаген унд Датен. Деутсцхе Демократисцхе Републик. Берлин: Верлаг трибуне.

Фолкард, С и Т Акерстедт. 1992. Тропроцесни модел регулације поспаности будности. Ин Слееп, Ароусал анд Перформанце, уредили РЈ Броугхтон и БД Огилвие. Бостон: Биркхаусер.

Фолкард, С и ТХ Монк. 1985. Радно време: Временски фактори у распореду рада . Цхицхестер: Вилеи.

Фолкард, С, ТХ Монк и МЦ Лоббан. 1978. Краткорочно и дугорочно прилагођавање циркадијанских ритмова код „сталних” ноћних сестара. Ергономицс 21:785-799.

Фолкард, С, П Тоттерделл, Д Минорс и Ј Ватерхоусе. 1993. Сецирање циркадијских ритмова перформанси: импликације за рад у сменама. Ергономија 36(1-3):283-88.

Фроберг, ЈЕ. 1985. Недостатак сна и продужено радно време. У Сати рада: Временски фактори у планирању рада, уредили С Фолкард и ТХ Монк. Цхицхестер: Вилеи.

Фуглесанг, А. 1982. О разумевању идеја и запажања о међукултуралним
Комуникација. Упсала: Фондација Даг Хамарскјолд.

Геертз, Ц. 1973. Интерпретација култура. Њујорк: Основне књиге.

Гилад, И. 1993. Методологија функционалне ергономске евалуације операција које се понављају. У Адванцес ин Индустриал Егономицс анд Сафети, уредник Ниелсен и Јоргенсен. Лондон: Тејлор и Френсис.

Гилад, И и Е Мессер. 1992. Биомеханичка разматрања и ергономски дизајн у полирању дијаманата. У Адванцес ин Индустриал Ергономицс анд Сафети, уредник Кумар. Лондон: Тејлор и Френсис.

Гленн, ЕС и ЦГ Гленн. 1981. Човек и човечанство: сукоб и комуникација међу културама. Норвоод, Њ: Аблек.

Гопхер, Д и Е Дончин. 1986. Обим посла — Испитивање концепта. У Хандбоок оф Перцептион анд Хуман Перформанце, уредили К Боф, Л Кауфман и ЈП Тхомас. Њујорк: Вилеи.

Гоулд, ЈД. 1988. Како пројектовати употребљиве системе. У Хандбоок оф Хуман Цомпутер Интерацтион, едитед би М Хеландер. Амстердам: Елсевиер.

Гоулд, ЈД и Ц Левис. 1985. Дизајнирање за употребљивост: Кључни принципи и шта мисле дизајнери. Цоммун АЦМ 28:300-311.

Гоулд, ЈД, СЈ Боиес, С Леви, ЈТ Рицхардс и Ј Сцхоонард. 1987. Олимпијски систем порука 1984: Тест принципа понашања дизајна. Цоммун АЦМ 30:758-769.

Говлер, Д и К Легге. 1978. Учешће у контексту: ка синтези теорије и праксе организационих промена, део И. Ј Манаге Студ 16:150-175.

Гради, ЈК и Ј де Вриес. 1994. РАМ: Модел прихватања технологије рехабилитације као основа за процену интегралног производа. Институт за истраживање, Онтвиккелинг ен Насцхолинг ин де Гезондхеидсзорг (ИРОН) и Универзитет Твенте, Одсек за биомедицинско инжењерство.

Грандјеан, Е. 1988. Фиттинг тхе Таск то тхе Ман. Лондон: Тејлор и Френсис.

Грант, С и Т Маиес. 1991. Анализа когнитивних задатака? У интеракцији човека и рачунара и сложеним системима, уредили ГС Веир и Ј Алти. Лондон: Ацадемиц Пресс.

Греенбаум, Ј анд М Кинг. 1991. Дизајн на делу: Кооперативно пројектовање рачунарских система. Хиллсдале, Њ: Лавренце Ерлбаум.

Греутер, МА и ЈА Алжир. 1989. Израда критеријума и анализа послова. У Процена и селекција у организацијама, уредник П Херлот. Цхицхестер: Вилеи.

Гроте, Г. 1994. Партиципативни приступ комплементарном дизајну високо аутоматизованих радних система. У Људски фактори у организационом дизајну и менаџменту, приредили Г Бредли и ХВ Хендрик. Амстердам: Елсевиер.

Гуелауд, Ф, МН Беауцхесне, Ј Гаутрат и Г Роустанг. 1977. Поур уне аналисис дес цондитионс ду траваил оувриер данс л'ентреприсе. Парис: А. Цолин.

Гуиллерм, Р, Е Радзисзевски и А Реинберг. 1975. Циркадијални ритмови шест здравих младића током периода од 4 недеље са ноћним радом сваких 48 сати и атмосфером од 2 процента ЦО2. У Екпериментал Студиес оф Схифтворк, уредник П Цолкухоун, С Фолкард, П Кнаутх и Ј Рутенфранз. Опладен: Вестдеутсцхер Верлаг.

Хацкер, В. 1986. Арбеитспсицхологие. У Сцхрифтен зур Арбеитпсицхологие, приредио Е Улицх. Берн: Хубер.

Хакер, В и П Рицхтер. 1994. Псицхисцхе Фехлбеанспруцхунг. Ермудунг, Монотоние, Саттигунг, Стрес. Хајделберг: Спрингер.

Хацкман, ЈР и ГР Олдхам. 1975. Израда дијагностичке анкете послова. Ј Аппл Псицхол 60:159-170.

Ханцоцк, ПА и МХ Цхигнелл. 1986. Товард а Тхеори оф Ментал Ворк Лоад: Стресс анд Адаптабле ин Хуман-Мацхине Системс. Зборник радова са ИЕЕЕ међународне конференције о системима, човеку и кибернетици. Њујорк: ИЕЕЕ друштво.

Ханцоцк, ПА и Н Месхкати. 1988. Људско ментално оптерећење. Амстердам: Северна Холандија.

Ханна, А (ур.). 1990. ИД годишње ревизије дизајна. 37 (4).

Харма, М. 1993. Индивидуалне разлике у толеранцији према сменском раду: преглед. Ергономија 36:101-109.

Харт, С и ЛЕ Ставеланд. 1988. Развој НАСА-ТЛКС (Таск Лоад Индек): Резултати емпиријских и теоријских истраживања. У Хуман Ментал Ворк Лоад, уредник ПА Ханцоцк и Н Месхкати. Амстердам: Северна Холандија.

Хирсцххеим, Р и ХК Клеин. 1989. Четири парадигме развоја информационих система. Цоммун АЦМ 32:1199-1216.

Хоц, ЈМ. 1989. Когнитивни приступи контроли процеса. У Адванцес ин Цогнитиве Сциенце, уредник Г Тибергхеин. Чичестер: Хорвуд.

Хофстеде, Г. 1980. Последице културе: међународне разлике у вредностима у вези са радом. Беверли Хилс, Калифорнија: Саге Унив. Притисните.

—. 1983. Културна релативност организационих пракси и теорија. Ј Инт Студ :75-89.

Хорнби, П и Ц Цлегг. 1992. Учешће корисника у контексту: студија случаја у банци УК. Бехав Инф Тецхнол 11:293-307.

Хосни, ДЕ. 1988. Пренос микроелектронске технологије у трећи свет. Тецх Манаге Пуб ТМ 1:391-3997.

Хсу, СХ и И Пенг. 1993. Однос управљања/приказа пећи са четири горионика: преиспитивање. Хум Фацторс 35:745-749.

Међународна организација рада (МОР). 1990. Сати које радимо: нови распореди рада у политици и пракси. Цонд Вор Диг 9.

Међународна организација за стандардизацију (ИСО). 1980. Нацрт предлога основне листе антропометријских мерења ИСО/ТЦ 159/СЦ 3 Н 28 ДП 7250. Женева: ИСО.

—. 1996. ИСО/ДИС 7250 Основна мерења људског тела за технолошки дизајн. Женева: ИСО.
Јапанска организација за промоцију индустријског дизајна (ЈИДПО). 1990. Гоод Десигн Продуцтс 1989. Токио: ЈИДПО.

Јастрзебовски, В. 1857. Рис ергономији цзили Науки о Праци, опартеј направдацх поцзерпниетицх з Науки Прзироди. Прзиода и Прземисл 29:227-231.

Јеаннерет, ПР. 1980. Праведна евалуација и класификација послова са Упитником за анализу положаја. Цомпенс Рев 1:32-42.

Јургенс, ХВ, ИА Ауне и У Пиепер. 1990. Међународни подаци о антропометрији. Серија о безбедности и здрављу на раду. Женева: МОР.

Кадефорс, Р. 1993. Модел за процену и пројектовање радних места за ручно заваривање. У Ергономији ручног рада, коју су уредили ВС Маррас, В Карвовски и Л Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

Кахнеман, Д. 1973. Пажња и напор. Енглевоод Цлиффс, Њ: Прентице Халл.

Карху, О, П Канси и И Куоринка. 1977. Исправљање радних положаја у индустрији: практична метода за анализу. Аппл Ергон 8:199-201.

Карху, О, Р Харконен, П Сорвали и П Вепсалаинен. 1981. Посматрање радних положаја у индустрији: Примери примене ОВАС. Аппл Ергон 12:13-17.

Кедиа, БЛ и РС Бхагат. 1988. Културна ограничења у трансферу технологије међу нацијама: Импликације за истраживање међународног и упоредног менаџмента. Ацад Манаге Рев 13:559-571.

Кеесинг, РМ. 1974. Теорије културе. Анну Рев Антхропол 3:73-79.

Кепенне, П. 1984. Ла цхарге де траваил данс уне уните де соинс де медецине. Мемоире. Лијеж: Университе де Лиеге.

Кергуелен, А. 1986. Л'обсерватион систематикуе ен ергономие: Елаборатион д'ун логициел д'аиде ау рецуеил ет а л'аналисе дес доннеес. Диплома из ергономске тезе, Национални конзерваторијум за уметност и метије, Париз.

Кетцхум, Л. 1984. Социотехнички дизајн у земљи трећег света: Депо за одржавање железнице у Сенару у Судану. Хум Релат 37:135-154.

Кеисерлинг, ВМ. 1986. Компјутерски подржан систем за процену постуралног стреса на радном месту. Ам Инд Хиг Ассоц Ј 47:641-649.

Кингслеи, ПР. 1983. Технолошки развој: питања, улоге и оријентација социјалне психологије. У Социјална психологија и земље у развоју, уредник Блацкер. Њујорк: Вилеи.

Киннеи, ЈС и БМ Хуеи. 1990. Принципи примене за вишебојне дисплеје. Васхингтон, ДЦ: Натионал Ацадеми Пресс.

Киви, П и М Маттила. 1991. Анализа и унапређење положаја у грађевинарству: Примена компјутеризоване ОВАС методе. Аппл Ергон 22:43-48.

Кнаутх, П, В Рохмерт и Ј Рутенфранз. 1979. Системски избор сменских планова за континуирану производњу уз помоћ радно-физиолошких критеријума. Аппл Ергон 10(1):9-15.

Кнаутх, П. и Ј Рутенфранз. 1981. Трајање сна у вези са врстом сменског рада, у Ноћ и сменски рад: биолошки и социјални аспекти , приредили А Реинберг, Н Виеук и П Андлауер. Окфорд Пергамон Пресс.

Коги, К. 1982. Проблеми са спавањем у ноћном и сменском раду. ИИ. Рад у сменама: Његова пракса и побољшање. Ј Хум Ергол: 217-231.

—. 1981. Поређење услова мировања између различитих система сменског ротирања индустријских радника, у ноћном и сменском раду. Биолошки и друштвени аспекти, уредили А Реинберг, Н Виеук и П Андлауер. Оксфорд: Пергамон.

—. 1985. Увод у проблеме сменског рада. У Сати рада: Временски фактори у планирању рада, уредили С Фолкард и ТХ Монк. Цхицхестер: Вилеи.

—. 1991. Садржај посла и радно време: Обим заједничке промене. Ергономицс 34:757-773.

Коги, К и ЈЕ Тхурман. 1993. Трендови у приступима ноћном и сменском раду и нови међународни стандарди. Ергономија 36:3-13.

Кохлер, Ц, М вон Бехр, Х Хирсцх-Креинсен, Б Лутз, Ц Нубер и Р Сцхултз-Вилд. 1989. Алтернативен дер Гесталтунг вон Арбеитс- унд Персоналструктурен беи рецхнеринтегриертер Фертигунг. У Стратегисцхе Оптионен дер Органисатионс- унд Персоналентвицклунг беи ЦИМ Форсцхунгсберицхт КфК-ПФТ 148, едитед би Институт фур Созиалвиссенсцхафтлицхе Форсцхунг. Карлсруе: Пројекттрагерсцхафт Фертигунгстецхник.

Коллер, М. 1983. Здравствени ризици везани за рад у сменама. Пример временски условљених ефеката дуготрајног стреса. Инт Арцх Оцц Енв Хеалтх 53:59-75.

Конз, С. 1990. Организација и дизајн радне станице. Ергономицс 32:795-811.

Кроебер, АЛ и Ц Клуцкхохн. 1952. Култура, критички осврт на појмове и дефиниције. У документима Музеја Пибоди. Бостон: Харвард Унив.

Кроемер, КХЕ. 1993. Операција тернарних кључева. Инт Ј Хум Цомпут Интерацт 5:267-288.

—. 1994а. Лоцирање екрана рачунара: Колико високо, колико далеко? Ергономија у дизајну (јануар):40.

—. 1994б. Алтернативне тастатуре. У Зборнику радова са четврте међународне научне конференције ВВДУ '94. Милан: Унив. од Милана.

—. 1995. Ергономија. У Основи индустријске хигијене, приредио БА Плоог. Чикаго: Национални савет за безбедност.

Кроемер, КХЕ, ХБ Кроемер и КЕ Кроемер-Елберт. 1994. Ергономија: Како дизајнирати за лакоћу и ефикасност. Енглевоод Цлиффс, Њ: Прентице Халл.

Квон, КС, СИ Лее и БХ Ахн. 1993. Приступ расплинутим експертним системима за дизајн боја производа. У Ергономији ручног рада, приредили Марас, Карвовски, Смитх и Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

Лацосте, М. 1983. Дес ситуатионс де пароле аук ацтивитес интерпретивес. Псицхол Франц 28:231-238.

Ландау, К и В Рохмерт. 1981. АЕТ-А Нев Јоб Аналисис Метход. Детроит, Мицх.: Годишња конференција АИИЕ.

Лауриг, В. 1970. Електромиограпхие алс арбеитсвиссенсцхафтлицхе Унтерсуцхунгсметходе зур Беуртеилунг вон статисцхер Мускеларбеит. Берлин: Беутх.

—. 1974. Беуртеилунг еинсеитиг динамисцхер Мускеларбеит. Берлин: Беутх.

—. 1981. Беластунг, Беанспруцхунг унд Ерхолунгсзеит беи енергетисцх-мускуларер Арбеит—Литературекпертисе. У Форсцхунгсберицхт Нр. 272 дер Бундесансталт фур Арбеитссцхутз унд Унфаллфорсцхунг Дортмунд. Бремерхафен: Виртсцхафтсверлаг НВ.

—. 1992. Грундзуге дер Ергономие. Еркеннтниссе унд Принзипиен. Берлин, Келн: Беутх Верлаг.

Лауриг, В и В Ромбацх. 1989. Експертни системи у ергономији: захтеви и приступ. Ергономицс 32:795-811.

Леацх, ЕР. 1965. Култура и друштвена кохезија: Антропологов поглед. У Науци и култури, приредио Холтен. Бостон: Хоугхтон Миффлин.

Леана, ЦР, ЕА Лоцке и ДМ Сцхвеигер. 1990. Чињенице и фикција у анализи истраживања о партиципативном доношењу одлука: критика Цоттон, Воллратх, Фроггатт, Ленгницк-Халл и Јеннингс. Ацад Манаге Рев 15:137-146.

Левин, К. 1951. Теорија поља у друштвеним наукама. Њујорк: Харпер.

Ликер, ЈК, М Нагамацхи и ИР Лифсхитз. 1988. Компаративна анализа партиципативних програма у америчким и јапанским производним погонима. Анн Арбор, Мицхиган: Унив. из Мичигена, Центар за ергономију, индустријски и оперативни инжењеринг.

Лиллранк, Б и Н Кано. 1989. Континуирано побољшање: Кругови контроле квалитета у јапанској индустрији. Анн Арбор, Мицхиган: Унив. из Мичигена, Центар за јапанске студије.

Лоцке, ЕА и ДМ Сцхвеигер. 1979. Учешће у одлучивању: Још један поглед. У истраживању организационог понашања, уредник БМ Став. Греенвицх, Цонн.: ЈАИ Пресс.

Лоухеваара, В, Т Хакола и Х Оллила. 1990. Физички рад и напор при ручном сортирању поштанских пакета. Ергономицс 33:1115-1130.

Луцзак, Х. 1982. Беластунг, Беанспруцхунг унд Ерхолунгсзеит беи информаторисцхменталер Арбеит — Литературекпертисе. Форсцхунгсберицхт дер Бундесансталт фур Арбеитссцхутз унд Унфаллфорсцхунг Дортмунд. Бремерхафен: Виртсцхафтсверлаг НВ.

—. 1983. Ермудунг. У Практисцхе Арбеитспхисиологие, приредили В Рохмерт и Ј Рутенфранз. Штутгарт: Георг Тхиеме Верлаг.

—. 1993. Арбеитсвиссенсцхафт. Берлин: Спрингер Верлаг.

Мајцхрзак, А. 1988. Људска страна аутоматизације фабрике. Сан Франциско: Јоссеи-Басс.

Мартин, Т, Ј Кивинен, ЈЕ Ријнсдорп, МГ Родд и ВБ Роусе. 1991. Одговарајућа аутоматизација-интегрише техничке, људске, организационе, економске и културне факторе. Аутоматица 27:901-917.

Мацумото, К и М Харада. 1994. Ефекат ноћног спавања на опоравак од умора након ноћног рада. Ергономицс 37:899-907.

Маттхевс, Р. 1982. Дивергентни услови у технолошком развоју Индије и Јапана. Лундова писма о технологији и култури, бр. 4. Лунд: Унив. из Лунда, Институт за истраживачку политику.

МцЦормицк, ЕЈ. 1979. Анализа послова: методе и примене. Њујорк: Америчко удружење менаџмента.

МцИнтосх, ДЈ. 1994. Интеграција ВДУ-а у канцеларијско радно окружење у САД. У Зборнику радова са четврте међународне научне конференције ВВДУ '94. Милан: Унив. од Милана.

МцВхиннеи. 1990. Моћ мита у планирању и организационим променама, 1989 ИЕЕЕ Тецхницс, Цултуре анд Цонсекуенце. Торенце, Калифорнија: Савет ИЕЕЕ Лос Анђелеса.

Месхкати, Н. 1989. Етиолошко истраживање микро и макроергономских фактора у катастрофи у Бопалу: лекције за индустрије и индустријализованих земаља и земаља у развоју. Инт Ј Инд Ерг 4:161-175.

Малолетници, ДС и ЈМ Ватерхоусе. 1981. Сидрени сан као синхронизатор ритмова на абнормалним рутинама. Инт Ј Цхронобиологи : 165-188.

Митал, А и В Карвовски. 1991. Напредак у људским факторима/ергономији. Амстердам: Елсевиер.

Монк, ТХ. 1991. Слееп, Слеепинесс анд Перформанце . Цхицхестер: Вилеи.

Мораи, Н, ПМ Сандерсон и К Винценте. 1989. Когнитивна анализа задатака за тим у сложеном радном домену: студија случаја. Зборник радова са другог европског скупа о приступима когнитивних наука у контроли процеса, Сијена, Италија.

Морган, ЦТ, А Цхапанис, ЈС ИИИ Цорк, и МВ Лунд. 1963. Хуман Енгинееринг Гуиде то Екуипмент Десигн. Њујорк: МцГрав-Хилл.

Моссхолдер, КВ и РД Арвеи. 1984. Синтетичка валидност: концептуални и упоредни преглед. Ј Аппл Псицхол 69:322-333.

Мумфорд, Е и Хенсхалл. 1979. Партиципативни приступ пројектовању рачунарских система. Лондон: Ассоциатед Бусинесс Пресс.

Нагамацхи, М. 1992. Пријатност и Кансеи инжењеринг. У стандардима мерења. Таејон, Кореја: Кореан Ресеарцх Институте оф Стандардс анд Сциенце Публисхинг.

Национални институт за безбедност и здравље на раду (НИОСХ). 1981. Водич за радне праксе за ручно подизање. Синсинати, Охајо: Министарство здравља и људских служби САД.

—. 1990. ОСХА упутство ЦПЛ 2.85: Управа за програме усклађености: Додатак Ц, Смернице које је одобрио НИОСХ за процену видео траке радне станице за кумулативне трауматске поремећаје горњих екстремитета. Вашингтон, ДЦ: Министарство здравља и људских служби САД.

Наварро, Ц. 1990. Функционална комуникација и решавање проблема у задатку регулације аутобуског саобраћаја. Псицхол Реп 67:403-409.

Неганди, АРТ. 1975. Модерно организационо понашање. Кент: Кент Унив..

Нисбетт, РЕ и ТД Де Цамп Вилсон. 1977. Говори више него што знамо. Псицхол Рев 84:231-259.

Норман, ДА. 1993. Ствари које нас чине паметним. Реадинг: Аддисон-Веслеи.

Норо, К и АС Имада. 1991. Партиципаторна ергономија. Лондон: Тејлор и Френсис.

О'Доннелл, РД и ФТ Еггемеиер. 1986. Методологија процене радног оптерећења. У Приручнику за перцепцију и људске перформансе. Когнитивни процеси и перформансе, уредили К Боф, Л Кауфман и ЈП Томас. Њујорк: Вилеи.

Пагелс, ХР. 1984. Компјутерска култура: Научни, интелектуални и друштвени утицај рачунара. Анн НИ Ацад Сци: 426.

Перссон, Ј и А Килбом. 1983. ВИРА—Енкел Видеофилмтекник Фор Регистреринг ОцхАналис Ав Арбетссталлнингар Оцх—Рорелсер. Солна, Шведска: Ундерсокнингсраппорт, Арбетраскиддсстирелсен.

Пхам, ДТ и ХХ Ондер. 1992. Систем заснован на знању за оптимизацију распореда радног места коришћењем генетског алгоритма. Ергономицс 35:1479-1487.

Пхеасант, С. 1986. Простор тела, антропометрија, ергономија и дизајн. Лондон: Тејлор и Френсис.

Пооле, ЦЈМ. 1993. Прст кројачице. Брит Ј Инд Мед 50:668-669.

Путз-Андерсон, В. 1988. Кумулативни трауматски поремећаји. Приручник за мишићно-скелетне болести горњих удова. Лондон: Тејлор и Френсис.

Расмуссен, Ј. 1983. Вештине, правила и знања: Синдови, знаци, симболи и друге разлике у моделима људских перформанси. ИЕЕЕ Т Сист Ман Циб 13:257-266.

—. 1986. Оквир за анализу когнитивних задатака у пројектовању система. Ин Интеллигент Децисион Суппорт ин Процесс Енвиронментс, уредили Е Холлнагел, Г Манцини и ДД Воодс. Берлин: Спрингер.

Расмуссен, Ј, А Пејтерсен и К Сцхмидтс. 1990. У таксономији за анализу домена рада. Процеедингс оф тхе Фирст МОХАВЦ Ворксхоп, уредили Б Брехмер, М де Монтмоллин и Ј Леплат. Роскилде: Национална лабораторија Рисо.

Реасон, Ј. 1989. Хуман Еррор. Кембриџ: КУП.

Ребиффе, Р, О Заиана и Ц Тарриере. 1969. Детерминатион дес зонес оптималес поур л'емплацемент дес цоммандес мануеллес данс л'еспаце де траваил. Ергономицс 12:913-924.

Регие натионале дес усинес Ренаулт (РНУР). 1976. Лес профилс де посте: Метходе д'аналисе дес цондитионс де траваил. Париз: Массон-Сиртес.

Рогалски, Ј. 1991. Дистрибуирано доношење одлука у управљању ванредним ситуацијама: коришћење методе као оквира за анализу кооперативног рада и као помоћ при одлучивању. У дистрибуираном одлучивању. Когнитивни модели за кооперативни рад, уредили Ј Расмуссен, Б Брехмер и Ј Леплат. Цхицхестер: Вилеи.

Рохмерт, В. 1962. Унтерсуцхунген убер Мускелермудунг унд Арбеитсгесталтунг. Берн: Беутх-Вертриеб.

—. 1973. Проблеми у одређивању накнаде за одмор. Део И: Употреба савремених метода за процену стреса и напрезања у статичком мишићном раду. Аппл Ергон 4(2):91-95.

—. 1984. Дас Беластунгс-Беанспруцхунгс-Конзепт. З Арб висс 38:193-200.

Рохмерт, В анд К Ландау. 1985. Нова техника анализе послова. Лондон: Тејлор и Френсис.

Ролланд, Ц. 1986. Интродуцтион а ла цонцептион дес системес д'информатион ет панорама дес метходес диспониблес. Гение Логициел 4:6-11.

Ротх, ЕМ и ДД Воодс. 1988. Помагање у раду људи. И. Когнитивна анализа. Траваил Хум 51:39-54.

Рудолпх, Е, Е Сцхонфелдер и В Хацкер. 1987. Татигкеитсбевертунгссистем фур геистиге арбеит мит унд охне Рецхнерунтерстутзунг (ТБС-ГА). Берлин: Псицходиагностисцхес Зентрум дер Хумболдт-Университат.

Рутенфранз, Ј. 1982. Мере здравља на раду за ноћне и сменске раднике. ИИ. Рад у сменама: Његова пракса и побољшање. Ј Хум Ергол: 67-86.

Рутенфранз, Ј, Ј Илмаринен, Ф Климмер и Х Килиан. 1990. Оптерећење рада и захтевани физички капацитет у различитим индустријским условима рада. У фитнесу за старије, инвалидне и индустријске раднике, уредник М Канеко. Цхампаигн, Илл.: Хуман Кинетицс Боокс.

Рутенфранз, Ј, П Кнаутх и Д Ангерсбацх. 1981. Питања истраживања сменског рада. У Биолошким ритмовима, Слееп анд Схифт Ворк, уредник ЛЦ Јохнсон, ДИ Тепас, ВП Цолкухоун и МЈ Цоллиган. Њујорк: Медицинске и научне књиге Спецтрум Публицатионс.

Саито, И. и К Матсумото. 1988. Варијације физиолошких функција и психолошких мера и њихов однос према одложеном померању времена спавања. Јап Ј Инд Хеалтх 30:196-205.

Сакаи, К, А Ватанабе, Н Онисхи, Х Схиндо, К Кимотсуки, Х Саито, и К Когл. 1984. Услови ноћног спавања ефикасни да олакшају опоравак од умора од ноћног рада. Ј Сци Лаб 60: 451-478.

Саваге, ЦМ и Д Апплетон. 1988. ЦИМ и менаџмент пете генерације. Деарборн: Технички савет ЦАСА/СМЕ.

Савоиант, А и Ј Леплат. 1983. Статут ет фонцтион дес цоммуницатионс данс л'ацтивите дес екуипес де траваил. Псицхол Франц 28:247-253.

Сцарброугх, Х и ЈМ Цорбетт. 1992. Технологија и организација. Лондон: Роутледге.

Сцхмидтке, Х. 1965. Дие Ермудунг. Берн: Хубер.

—. 1971. Унтерсуцхунген убер ден Ерхолунггсзеитбедарф беи версцхиеденен Артен геверблицхер Татигкеит. Берлин: Беутх-Вертриеб.

Сен, РН. 1984. Примена ергономије у индустријским земљама у развоју. Ергономија 27: 1021-1032.

Сергеан, Р. 1971. Управљање сменским радом. Лондон: Говер Пресс.

Сетхи, АА, ДХЈ Царо и РС Сцхулер. 1987. Стратешки менаџмент техностреса у информационом друштву. Левистон: Хогрефе.

Схацкел, Б. 1986. Ергономија у дизајну за употребљивост. У Људи и компјутер: Дизајн за употребљивост, уредили МД Харисон и АФ Монк. Цамбридге: Цамбридге Унив. Притисните.

Схахнаваз, Х. 1991. Трансфер технологије у индустријски развијене земље и разматрање људских фактора ТУЛЕА 1991: 22, 23024. Лулеа Унив., Лулеа, Шведска: Центар за ергономију земаља у развоју.

Схахнаваз, Х, Ј Абеисекера и А Јоханссон. 1993. Решавање мултифакторских проблема радног окружења кроз партиципативну ергономију: Студија случаја: ВДТ оператери. У Ергономији ручног рада, приредили Е Виллиамс, С Маррс, В Карвовски, ЈЛ Смитх и Л Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

Схав, ЈБ и ЈХ Рискинд. 1983. Предвиђање стреса на послу користећи податке из Упитника за анализу положаја (ПАК). Ј Аппл Псицхол 68:253-261.

Схугаар, А. 1990. Екодизајн: Нови производи за зеленију културу. Инт Хералд Триб, 17.

Синаико, ВХ. 1975. Вербални фактори у људском инжењерингу: Неки културни и психолошки подаци. У Етхниц Вариаблес ин Хуман Фацторс Енгинееринг, уредник А Цхапанис. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс..

Синглтон, ВТ. 1982. Тело на делу. Кембриџ: КУП.

Снајдер, ХЛ. 1985а. Квалитет слике: Мере и визуелне перформансе. У дисплејима са равним екраном и ЦРТ-овима, уредник ЛЕ Таннас. Њујорк: Ван Ностранд Рајнхолд.

—. 1985б. Визуелни систем: могућности и ограничења. У дисплејима са равним екраном и ЦРТ-овима, уредник ЛЕ Таннас. Њујорк: Ван Ностранд Рајнхолд.

Соломон, ЦМ. 1989. Одговор компаније на разноликост радне снаге. Перс Ј 68:42-53.

Спарке, П. 1987. Модерни јапански дизајн. Њујорк: ЕП Дуттон.

Сперандио, ЈЦ. 1972. Цхарге де траваил ет регулатион дес процессус оператоирес. Траваил Хум 35:85-98.

Сперлинг, Л, С Дахлман, Л Викстром, А Килбом и Р Кадефорс. 1993. Модел коцке за класификацију рада са ручним алатом и формулисање функционалних захтева. Аппл Ергон 34:203-211.

Спинас, П. 1989. Кориснички оријентисан развој софтвера и дизајн дијалога. У раду са рачунарима: организациони, менаџмент, стрес и здравствени аспекти, уредили МЈ Смитх и Г Салвенди. Амстердам: Елсевиер.

Старамлер, ЈХ. 1993. Речник ергономије људских фактора. Боца Ратон: ЦРЦ Пресс.

Строхм, О, ЈК Куарк и А Сцхиллинг. 1993. Интегриерте Продуктион: Арбеитспсицхологисцхе Конзепте унд емпирисцхе Бефунде, Сцхрифтенреихе Менсцх, Тецхник, Органисатион. У ЦИМ—Хераусфордерунг ан Менсцх, Тецхник, Органисатион, уредили Г Циранек и Е Улицх. Штутгарт, Цирих: Верлаг дер Фацхвереине.

Строхм, О, П Троклер и Е Улицх. 1994. Ворсцхлаг фур дие Реструктуриерунг еинес
Продуцтионсбетриебес. Цирих: Институт фур Арбиетспсицхологие дер ЕТХ.

Сулливан, ЛП. 1986. Примена функције квалитета: Систем који обезбеђује да потребе купаца покрећу дизајн производа и производни процес. Програм квалитета :39-50.

Сундин, А, Ј Ларинг, Ј Бацк, Г Ненгтссон и Р Кадефорс. 1994. Амбулантно радно место за ручно заваривање: продуктивност кроз ергономију. Рукопис. Гетеборг: Линдхолмен развој.

Тардиеу, Х, Д Нанци и Д Пасцот. 1985. Цонцептион д'ун системе д'информатион. Париз: Едитионс д'Органисатион.

Теигер, Ц, А Лавилле и Ј Дурафоург. 1974. Тацхес репетитивес соус цонтраинте де темпс ет цхарге де траваил. Извештај бр. 39. Лаборатоире де пхисиологие ду траваил ет д'ергономие ду ЦНАМ.

Торсвалл, Л, Т Акерстедт, анд М. Гиллберг. 1981. Старост, сан и нередовно радно време: теренска студија са ЕЕГ снимањем, излучивањем катехоламина и самооцењивањем. Сцанд Ј Вор Енв Хеалтх 7:196-203.

Улицх, Е. 1994. Арбеитспсицхологие 3. Ауфлаге. Цирих: Верлаг дер Фацхвереине и Сцхаффер-Поесцхел.

Улицх, Е, М Раутерберг, Т Молл, Т Греутманн, и О Строхм. 1991. Оријентација на задатак и дизајн дијалога оријентисаног на корисника. У Инт Ј Хуман-Цомпутер Интерацтион 3:117-144.

Организација Уједињених нација за образовање, науку и културу (УНЕСЦО). 1992. Ергономски утицај науке на друштво. Вол. 165. Лондон: Таилор & Францис.

Ван Даеле, А. 1988. Л'ецран де висуализатион оу ла цоммуницатион вербале? Анализирајте компаративно коришћење леур по дес оператеурс де салле де цонтроле ен сидерургие. Траваил Хум 51(1):65-80.

—. 1992. Ла редуцтион де ла цомплеките пар лес оператеурс данс ле цонтроле де процессус цонтинус. допринос а л'етуде ду цонтроле пар антиципатион ет де сес цондитионс де мисе ен œувре. Лијеж: Университе де Лиеге.

Ван дер Беек, АЈ, ЛЦ Ван Гаален и МХВ Фрингс-Дресен. 1992. Радни положаји и активности возача камиона: Студија поузданости посматрања на лицу места и снимања на џепном рачунару. Аппл Ергон 23:331-336.

Влеесцхдрагер, Е. 1986. Тврдоћа 10: дијаманти. Париз.

Волперт, В. 1987. Псицхисцхе Регулатион вон Арбеитстатигкеитен. Ин Арбеитспсицхологие. Ензклопудие дер Псицхологие, приредили У Клајнбек и Ј Рутенфранц. Гетинген: Хогрефе.

Вагнер, Р. 1985. Анализа посла у АРБЕД-у. Ергономија 28:255-273.

Вагнер, ЈА и РЗ Гоодинг. 1987. Ефекти друштвених трендова на истраживање учешћа. Адм Сци К 32:241-262.

Валл, ТД и ЈА Лисцхерон. 1977. Радничка партиципација: критика књижевности и неки свежи докази. Лондон: МцГрав-Хилл.

Ванг, ВМ-И. 1992. Процена употребљивости за интеракцију човека и рачунара (ХЦИ). Лулео, Шведска: Лулеа Унив. оф Тецхнологи.

Ватерс, ТР, В Путз-Андерсон, А Гарг и Љ Фине. 1993. Ревидирана НИОСХ једначина за пројектовање и евалуацију задатака ручног руковања. Ергономицс 36:749-776.

Веддербурн, А. 1991. Смјернице за смјенске раднике. Билтен европских тема за сменски рад (БЕСТ) бр. 3. Даблин: Европска фондација за побољшање услова живота и рада.

Велфорд, АТ. 1986. Ментално оптерећење као функција потражње, капацитета, стратегије и вештине. Ергономицс 21:151-176.

Вајт, Пенсилванија. 1988. Знајући више о ономе што причамо: 'Интроспективни приступ' и тачност каузалног извештаја, 10 година касније. Брит Ј Псицхол 79:13-45.

Вицкенс, Ц. 1992. Енгинееринг Псицхологи анд Хуман Перформанце. Њујорк: Харпер Колинс.

Вицкенс, ЦД и ИИ Иех. 1983. Дисоцијација између субјективног радног оптерећења и учинка: приступ вишеструким ресурсима. У Процеедингс оф тхе Хуман Фацторс Социети 27тх Аннуал Меетинг. Санта Моница, Калифорнија: Друштво људских фактора.

Виеланд-Ецкелманн, Р. 1992. Когнитион, Емотион унд Псицхисцхе Беанспруцхунг. Гетинген: Хогрефе.

Викстром.Л, С Бистром, С Дахлман, Ц Франссон, Р Кадефорс, А Килбом, Е Ландервик, Л Лиеберг, Л Сперлинг и Ј Остер. 1991. Критеријум за избор и развој ручних алата. Стокхолм: Национални институт за медицину рада.

Вилкинсон, РТ. 1964. Ефекти депривације сна до 60 сати на различите врсте рада. Ергономија 7:63-72.

Виллиамс, Р. 1976. Кеивордс: А Воцабулари оф Цултуре анд Социети. Глазгов: Фонтана.

Вилперт, Б. 1989. Митбестиммунг. У Арбеитс- унд Органисатионспсицхологие. Интернатионалес Хандбуцх ин Сцхлусселбегриффен, уредили С Греиф, Х Холлинг и Н Ницхолсон. Минхен: Псицхологие Верлагс Унион.

Вилсон, ЈР. 1991. Учешће: оквир и основа за ергономију. Ј Оццуп Псицхол 64:67-80.

Вилсон, ЈР и ЕН Цорлетт. 1990. Евалуација људског рада: методологија практичне ергономије. Лондон: Тејлор и Френсис.

Виснер, А. 1983. Ергономија или антропологија: ограничен или широк приступ радним условима у трансферу технологије. У Процеедингс оф тхе Фирст Интернатионал Цонференце Он Ергономицс оф Девелопинг Цоунтриес, уредили Схахнаваз и Бабри. Лулео, Шведска: Лулеа Унив. оф Тецхнологи.

Вомацк, Ј, Т Јонес и Д Роос. 1990. Машина која је променила свет. Њујорк: Мацмиллан.

Воодсон, ВЕ, Б Тиллман и П Тиллман. 1991. Приручник за дизајн људских фактора. Њујорк: МцГрав-Хилл.

Зханг, ИК и ЈС Тилер. 1990. Успостављање модерног погона за производњу телефонских каблова у земљи у развоју. Студија случаја. У Међународном симпозијуму за жице и каблове. Иллиноис.

Зинченко, В и В Мунипов. 1989. Основи ергономије. Москва: Прогрес.