Са развојем индустријализоване прераде рибе у 19. и 20. веку, жене и породице су расељене из прераде и продаје у домаћинству, и на крају су остале незапослене или раде у рибарским компанијама. Увођење коћарица у власништву предузећа и, у скорије време, корпоративних рибљих квота (у облику алокација предузећа и појединачних преносивих квота) је истиснуло мушке рибаре. Промене ове врсте су многе рибарске заједнице трансформисале у једноиндустријска села.
Постоје различите врсте једноиндустријских рибарских села, али све карактерише велика зависност од једног послодавца за запошљавање и значајан корпоративни утицај у заједници, а понекад иу кућним животима радника. У најекстремнијем случају, једноиндустријска рибарска села су заправо градови предузећа, у којима једна корпорација поседује не само фабрику и нека од пловила, већ и локалне стамбене објекте, продавнице, медицинске услуге и тако даље, и врши значајну контролу над представници локалне самоуправе, медији и друге друштвене институције.
Нешто чешћа су села у којима локалним запошљавањем доминира један, често вертикално интегрисан корпоративни послодавац који користи своју контролу над запошљавањем и тржиштима да индиректно утиче на локалну политику и друге друштвене институције повезане са породичним и друштвеним животима радника. Дефиниција једноиндустријских рибарских села такође се може проширити на предузећа за прераду рибе која, упркос својој локацији у већим заједницама које нису зависне од рибарства, послују са значајном аутономијом у односу на те заједнице. Ова структура је уобичајена у индустрији прераде шкампа у Индији, која у великој мери користи младе жене мигрантице, које често регрутују извођачи из оближњих држава. Ови радници углавном живе у комплексима на имовини компаније. Од локалне заједнице одсечени су дугим радним временом, недостатком родбинских веза и језичким баријерама. Таква радна места су као градови предузећа по томе што компаније имају значајан утицај на нерадни живот својих радника, а радници се не могу лако обратити локалним властима и другим члановима заједнице за подршку.
Економска неизвесност, незапосленост, маргинализација у процесима доношења одлука, ниски приходи и ограничен приступ услугама и контрола над њима су важне детерминанте здравља. Све су то, у различитом степену, карактеристике једноиндустријских рибарских села. Флуктуације на тржиштима рибарства и природне флуктуације и флуктуације у вези са рибарством у доступности рибљих ресурса су основна карактеристика рибарских заједница. Такве флуктуације стварају социјалну и економску несигурност. Рибарске заједнице и домаћинства често су развили институције које им помажу да преживе ове периоде неизвесности. Међутим, чини се да се ове флуктуације чешће дешавају последњих година. У тренутном контексту глобалног прекомерног излова комерцијалних рибљих фондова, пребацивања напора на нове врсте и регионе, глобализације тржишта и развоја производа аквакултуре који се такмиче са производима дивљег рибарства на тржишту, повећана неизвесност запошљавања, затварање погона и ниски приходи су постајући уобичајени. Поред тога, када дође до затварања, већа је вероватноћа да ће они бити трајни јер је ресурс нестао, а посао се преселио на друго место.
Неизвесност запошљавања и незапосленост су важни извори психосоцијалног стреса који могу различито утицати на мушкарце и жене. Расељени радник/риболов мора да се бори са губитком самопоштовања, губитком прихода, стресом и, у екстремним случајевима, губитком породичног богатства. Остали чланови породице морају да се носе са ефектима расељавања радника на њихов дом и радни живот. На пример, стратегије домаћинства за суочавање са продуженим одсуством мушкараца могу постати проблем када се радници на кочарицама нађу незапослени, а њихове жене пронађу аутономију и рутине које су им помогле да преживе мушко одсуство угрожено продуженим присуством расељених мужева. У малим рибарским домаћинствима, жене ће можда морати да се прилагоде дужим одсуствима и социјалној изолацији јер чланови њихових породица одлазе даље да би пронашли рибу и посао. Тамо где су жене такође зависиле од рибарства за плаћено запослење, можда ће морати да се боре и са последицама сопствене незапослености на своје здравље.
Стрес незапослености може бити већи у заједницама са једном индустријом где затварање фабрика угрожава будућност читавих заједница, а економски трошкови губитка посла су повећани колапсом вредности такве личне имовине као што су куће и викендице. Тамо где, као што је то често случај, проналажење алтернативног запослења захтева одлазак, биће додатни стрес за раднике, њихове супружнике и њихову децу повезану са расељавањем. Када затварање погона буде праћено трансфером квота за рибу у друге заједнице и ерозијом локалних образовних, медицинских и других услуга као одговор на миграцију и колапс локалне економије, претње по здравље ће бити веће.
Зависност од једног послодавца може отежати радницима да учествују у процесима доношења одлука. У рибарству, као иу другим индустријама, неке корпорације су користиле једноиндустријску структуру да контролишу раднике, да се супротставе синдикализацији и да манипулишу јавним схватањима питања и развоја на радном месту и шире. У случају индијске индустрије за прераду шкампа, мигранткиње прерађивачке раднице пате од ужасних животних услова, изузетно дугих радних сати, обавезног прековременог рада и рутинског кршења уговора о раду. У западним земљама, корпорације могу користити своју улогу чувара улаза који контролишу подобност сезонских радника за такве програме као што је осигурање од незапослености у преговорима са радницима у вези са синдикализацијом и условима рада. Радници у неким једноиндустријским градовима су синдикални, али њихова улога у процесима доношења одлука и даље може бити ублажена ограниченим могућностима запошљавања, жељом да пронађу локално запослење за своје жене и децу и еколошком и економском несигурношћу. Радници могу искусити осећај беспомоћности и могу се осећати обавезним да наставе да раде упркос болести када њихову могућност приступа послу, становању и социјалним програмима контролише један послодавац.
Ограничен приступ адекватним медицинским услугама је такође психосоцијални стресор. У градовима предузећа, медицински радници могу бити запослени у компанији и, као у рударству и другим индустријама, то може ограничити приступ радника независним медицинским саветима. У свим типовима једноиндустријских села, културне, класне и друге разлике између медицинског особља и рибара, као и високе стопе флуктуације међу медицинским радницима, могу ограничити квалитет локалних медицинских услуга. Медицинско особље ретко долази из рибарских заједница и стога често није упознато са ризицима по здравље на раду са којима се сусрећу рибари и стресовима повезаним са животом у градовима једне индустрије. Стопе флуктуације међу таквим особљем могу бити високе због релативно ниских професионалних прихода и нелагоде због руралног начина живота и непознатих рибарских култура. Поред тога, медицинско особље може тежити да се више дружи са локалним елитама, као што је менаџмент фабрике, него са радницима и њиховим породицама. Ови обрасци могу да ометају односе лекара и пацијента, континуитет неге и медицинске експертизе релевантне за рад у рибарству. Приступ одговарајућим дијагностичким услугама за болести у вези са рибарством као што су повреде које се понављају и професионална астма може бити веома ограничен у овим заједницама. Губитак посла такође може ометати приступ медицинским услугама елиминисањем приступа програмима лекова и другим осигураним медицинским услугама.
Снажна социјална подршка може помоћи у ублажавању здравствених ефеката незапослености, расељавања и економске несигурности. Једноиндустријска села могу подстаћи развој густих друштвених и родбинских веза између радника и, посебно ако су погони у локалном власништву, између радника и послодаваца. Ове социјалне подршке могу ублажити ефекте економске угрожености, тешких услова рада и еколошке несигурности. Чланови породице могу да пазе једни на друге на радном месту и понекад помажу када радници дођу у финансијске проблеме. Тамо где су радници у рибарству у могућности да одрже извесну економску независност кроз самосталне активности, они могу задржати више контроле над својим животом и радом него када им је приступ изгубљен. Све већа несигурност у запошљавању, затварање фабрика и локална конкуренција за посао и програми прилагођавања владе могу нарушити снагу ових локалних мрежа, доприносећи сукобима и изолацији унутар ових заједница.
Када затварање погона значи одлазак, расељени радници ризикују губитак приступа овим друштвеним мрежама подршке и изворима независности везаним за егзистенцију.