Jukumu la vikundi vya jamii na sekta ya hiari katika afya na usalama kazini limekua kwa kasi katika kipindi cha miaka ishirini iliyopita. Mamia ya vikundi vilivyoenea katika angalau mataifa 30 hufanya kama watetezi wa wafanyikazi na wanaougua magonjwa ya kazini, wakizingatia wale ambao mahitaji yao hayatimizwi ndani ya mahali pa kazi, vyama vya wafanyikazi au miundo ya serikali. Afya na usalama kazini ni sehemu ya muhtasari wa mashirika mengi zaidi yanayopigania haki za wafanyakazi, au kuhusu masuala mapana ya afya au kijinsia.

Wakati mwingine muda wa maisha wa mashirika haya ni mfupi kwa sababu, kwa sehemu kama matokeo ya kazi yao, mahitaji ambayo wanaitikia yanatambuliwa na mashirika rasmi zaidi. Hata hivyo, mashirika mengi ya kijamii na sekta ya hiari sasa yamekuwepo kwa miaka 10 au 20, yakibadilisha vipaumbele vyao na mbinu ili kukabiliana na mabadiliko katika ulimwengu wa kazi na mahitaji ya eneobunge lao.

Mashirika kama haya si mapya. Mfano wa awali ulikuwa Chama cha Huduma ya Afya cha Muungano wa Wafanyakazi wa Berlin, shirika la madaktari na wafanyakazi ambalo lilitoa huduma ya matibabu kwa wafanyakazi 10,000 wa Berlin katikati ya karne ya kumi na tisa. Kabla ya kuongezeka kwa vyama vya wafanyakazi wa viwanda katika karne ya kumi na tisa, mashirika mengi yasiyo rasmi yalipigania wiki fupi ya kazi na haki za wafanyakazi vijana. Ukosefu wa fidia kwa magonjwa fulani ya kazini uliunda msingi wa mashirika ya wafanyikazi na jamaa zao huko Merika katikati ya miaka ya 1960.

Hata hivyo, ukuaji wa hivi majuzi wa vikundi vya jumuiya na sekta za hiari unaweza kufuatiliwa hadi kwenye mabadiliko ya kisiasa ya mwishoni mwa miaka ya 1960 na 1970. Kuongezeka kwa migogoro kati ya wafanyakazi na waajiri ililenga mazingira ya kazi pamoja na malipo.

Sheria mpya kuhusu afya na usalama katika nchi zilizoendelea kiviwanda iliibuka kutokana na kuongezeka kwa wasiwasi wa afya na usalama kazini miongoni mwa wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi, na sheria hizi kwa upande wake zilisababisha ongezeko zaidi la ufahamu wa umma. Ingawa fursa zinazotolewa na sheria hii zimeona afya na usalama kuwa eneo la mazungumzo ya moja kwa moja kati ya waajiri, vyama vya wafanyakazi na serikali katika nchi nyingi, wafanyakazi na wengine wanaougua magonjwa na majeraha ya kazini wamechagua mara kwa mara kutoa shinikizo kutoka nje ya majadiliano haya ya pande tatu, kuamini kwamba kusiwe na mazungumzo juu ya haki za kimsingi za binadamu kwa afya na usalama kazini.

Vikundi vingi vya sekta ya hiari vilivyoundwa tangu wakati huo pia vimechukua fursa ya mabadiliko ya kitamaduni katika jukumu la sayansi katika jamii: ufahamu unaoongezeka kati ya wanasayansi juu ya hitaji la sayansi kukidhi mahitaji ya wafanyikazi na jamii, na kuongezeka kwa kisayansi. ujuzi wa wafanyakazi. Mashirika kadhaa yanatambua muungano huu wa maslahi katika mada yao: Academics and Workers Action (AAA) in Denmark, au Society for Participatory Research in Asia, yenye makao yake nchini India.

Nguvu na Udhaifu

Sekta ya hiari inabainisha kama nguvu zake upesi wa kukabiliana na matatizo yanayojitokeza katika afya na usalama kazini, miundo ya shirika iliyo wazi, ushirikishwaji wa wafanyakazi waliotengwa na wanaougua magonjwa na majeraha ya kazini, na uhuru dhidi ya vikwazo vya kitaasisi vya kutenda na kutamka. Matatizo ya sekta ya hiari ni mapato yasiyo ya uhakika, ugumu wa kuoa mitindo ya wafanyakazi wa hiari na wanaolipwa, na matatizo ya kukabiliana na mahitaji makubwa ambayo hayajafikiwa ya wafanyakazi na wanaosumbuliwa na magonjwa ya kazi.

Tabia ya muda mfupi ya mengi ya mashirika haya tayari imetajwa. Kati ya mashirika 16 kama hayo yaliyojulikana nchini Uingereza mwaka wa 1985, ni saba tu ndiyo yalikuwa yangali kuwepo mwaka wa 1995. Wakati huohuo, mashirika 25 zaidi yalikuwa yameanzishwa. Hii ni tabia ya mashirika ya hiari ya kila aina. Ndani yao mara nyingi hupangwa bila mpangilio, na wajumbe au washirika kutoka vyama vya wafanyakazi na mashirika mengine pamoja na wengine wanaosumbuliwa na matatizo ya afya yanayohusiana na kazi. Ingawa uhusiano na vyama vya wafanyakazi, vyama vya siasa na mashirika ya serikali ni muhimu kwa ufanisi wao katika kuboresha hali ya kazi, wengi wamechagua kuweka uhusiano kama huo kuwa wa moja kwa moja, na kufadhiliwa kutoka kwa vyanzo kadhaa - kwa kawaida, mchanganyiko wa sheria, harakati za wafanyikazi, biashara. au vyanzo vya hisani. Mashirika mengi zaidi ni ya hiari kabisa au yanazalisha chapisho kutoka kwa usajili ambalo linagharamia uchapishaji na usambazaji pekee.

Shughuli

Shughuli za mashirika haya ya sekta ya hiari zinaweza kuainishwa kwa mapana kulingana na hatari moja (magonjwa, makampuni ya kimataifa, sekta za ajira, makabila au jinsia); vituo vya ushauri; huduma za afya kazini; utengenezaji wa jarida na majarida; mashirika ya utafiti na elimu; na mitandao ya kimataifa.

Baadhi ya mashirika ya muda mrefu zaidi yanapigania maslahi ya wagonjwa wa magonjwa ya kazi, kama inavyoonyeshwa katika orodha ifuatayo, ambayo inatoa muhtasari wa matatizo makuu ya makundi ya jamii duniani kote: hisia nyingi za kemikali, mapafu nyeupe, mapafu meusi, mapafu ya kahawia, Karoshi. (kifo cha ghafla kutokana na kufanya kazi kupita kiasi), jeraha linalojirudiarudia, waathiriwa wa ajali, hisia za umeme, afya ya kazi ya wanawake, afya ya kazini ya watu weusi na wa kabila ndogo, mapafu meupe (asbesto), dawa za kuulia wadudu, nyuzi za madini bandia, microwave, vitengo vya maonyesho, hatari za sanaa, ujenzi. kazi, Bayer, Union Carbide, Rio Tinto Zinc.

Mkazo wa juhudi kwa njia hii inaweza kuwa na ufanisi hasa; machapisho ya Kituo cha Hatari za Sanaa katika Jiji la New York yalikuwa mifano ya aina yake, na miradi inayovutia mahitaji maalum ya wafanyakazi wa makabila madogo ya wahamiaji imekuwa na mafanikio nchini Uingereza, Marekani, Japani na kwingineko.

Mashirika kadhaa duniani kote yanapigania matatizo fulani ya kiafya ya wafanyikazi wa kabila ndogo: wafanyikazi wa Latino nchini Marekani; Wafanyakazi wa Pakistani, Kibengali na Yemeni nchini Uingereza; wafanyakazi wa Morocco na Algeria nchini Ufaransa; na wafanyakazi wa Kusini-Mashariki mwa Asia nchini Japani miongoni mwa wengine. Kwa sababu ya ukali wa majeraha na magonjwa waliyopata wafanyakazi hawa, fidia ya kutosha, ambayo mara nyingi inamaanisha kutambuliwa kwa hali yao ya kisheria, ni hitaji la kwanza. Lakini kukomesha tabia ya undumakuwili ambapo wafanyakazi wa makabila madogo madogo wanaajiriwa katika mazingira ambayo makundi mengi hayatavumilia ndilo suala kuu. Mengi yamefikiwa na makundi haya, kwa sehemu kupitia kupata utoaji bora wa taarifa katika lugha za walio wachache kuhusu afya na usalama na haki za ajira.

Kazi ya Mtandao wa Viuatilifu na mashirika yake dada, haswa kampeni ya kufanya baadhi ya viuatilifu kupigwa marufuku (Kampeni ya Dirty Dozen) imefanikiwa sana. Kila moja ya matatizo haya na matumizi mabaya ya utaratibu wa mazingira ya kazi na nje na makampuni fulani ya kimataifa ni matatizo yasiyoweza kutatuliwa, na mashirika yaliyojitolea kuyatatua mara nyingi yamepata ushindi wa sehemu lakini yamejiwekea malengo mapya.

Vituo vya Ushauri

Utata wa ulimwengu wa kazi, udhaifu wa vyama vya wafanyakazi katika baadhi ya nchi, na kutotosheleza kwa utoaji wa kisheria wa ushauri wa afya na usalama kazini, kumesababisha kuanzishwa kwa vituo vya ushauri katika nchi nyingi. Mitandao iliyoendelea sana katika nchi zinazozungumza Kiingereza hushughulikia makumi ya maelfu ya maswali kila mwaka. Wao ni watendaji kwa kiasi kikubwa, wakijibu mahitaji kama inavyoonyeshwa na wale wanaowasiliana nao. Mabadiliko yanayotambulika katika muundo wa uchumi wa hali ya juu, kuelekea kupungua kwa ukubwa wa maeneo ya kazi, unyanyasaji, na ongezeko la kazi isiyo rasmi na ya muda (kila moja ambayo inaleta matatizo kwa udhibiti wa mazingira ya kazi) imewezesha vituo vya ushauri kupata fedha. kutoka kwa vyanzo vya serikali au serikali za mitaa. Mtandao wa Hatari za Kazini wa Ulaya, mtandao wa wafanyakazi na washauri wa afya na usalama wa wafanyakazi, hivi karibuni umepokea ufadhili wa Umoja wa Ulaya. Mtandao wa vituo vya ushauri wa Afrika Kusini ulipokea ufadhili wa maendeleo wa Umoja wa Ulaya, na vikundi vya kijamii vya COSH nchini Marekani kwa wakati mmoja vilipokea fedha kupitia mpango wa Maelekezo Mapya wa Utawala wa Usalama na Afya Kazini wa Marekani.

Huduma za Afya Kazini

Baadhi ya mafanikio ya wazi ya sekta ya hiari yamekuwa katika kuboresha kiwango cha utoaji wa huduma za afya kazini. Mashirika ya wafanyakazi na wafanyakazi waliofunzwa kimatibabu na kiufundi wameonyesha hitaji la utoaji huo na mbinu za awali za kutoa huduma za afya za kazini. Huduma za kisekta za afya ya kazini ambazo zimeanzishwa hatua kwa hatua katika kipindi cha miaka 15 iliyopita nchini Denmaki zilipata utetezi wa nguvu kutoka kwa AAA hasa kwa ajili ya jukumu la wawakilishi wa wafanyakazi katika usimamizi wa huduma. Maendeleo ya huduma za msingi nchini Uingereza na huduma mahususi kwa wanaougua matatizo ya viungo vya juu vinavyohusiana na kazi kutokana na uzoefu wa vituo vya afya vya wafanyakazi nchini Australia ni mifano zaidi.

Utafiti

Mabadiliko ndani ya sayansi katika miaka ya 1960 na 1970 yamesababisha majaribio ya mbinu mpya za uchunguzi zinazofafanuliwa kama utafiti wa vitendo, utafiti shirikishi au epidemiology ya walei. Ufafanuzi wa mahitaji ya utafiti wa wafanyakazi na vyama vyao vya wafanyakazi umetoa fursa kwa vituo kadhaa vilivyobobea katika kuwafanyia utafiti; mtandao wa Maduka ya Sayansi nchini Uholanzi, DIESAT, kituo cha afya na usalama cha chama cha wafanyakazi cha Brazili, SPRIA (Chama cha Utafiti Shirikishi katika Asia) nchini India, na mtandao wa vituo katika Jamhuri ya Afrika Kusini ni miongoni mwa vituo virefu vilivyoanzishwa. . Utafiti unaofanywa na mashirika haya hufanya kama njia ambayo mitazamo ya wafanyikazi juu ya hatari na afya zao kutambuliwa na dawa kuu za kazi.

Machapisho

Vikundi vingi vya sekta ya hiari huzalisha majarida, kubwa zaidi ambayo huuza maelfu ya nakala, huonekana hadi mara 20 kwa mwaka na husomwa kwa upana ndani ya mashirika ya kisheria, ya udhibiti na ya vyama vya wafanyakazi na vile vile hadhira inayolengwa kati ya wafanyikazi. Hizi ni zana bora za mitandao ndani ya nchi (Hatari taarifa nchini Uingereza; Arbeit und Ökologie (Kazi na Mazingira) nchini Ujerumani). Vipaumbele vya hatua vinavyokuzwa na majarida haya vinaweza awali kuakisi tofauti za kitamaduni kutoka kwa mashirika mengine, lakini mara kwa mara kuwa vipaumbele vya vyama vya wafanyikazi na vyama vya kisiasa; utetezi wa adhabu kali kwa kuvunja sheria ya afya na usalama na kwa kusababisha jeraha kwa, au kifo cha wafanyakazi ni mandhari ya kawaida.

Mitandao ya Kimataifa

Utandawazi wa kasi wa uchumi umeakisiwa katika vyama vya wafanyakazi kupitia kuongezeka kwa umuhimu wa sekretarieti za biashara za kimataifa, miungano ya vyama vya wafanyakazi katika eneo kama vile Umoja wa Vyama vya Wafanyakazi Afrika (OATUU), na mikutano ya wafanyakazi walioajiriwa katika sekta fulani. Mashirika haya mapya mara kwa mara huchukua masuala ya afya na usalama, Mkataba wa Afrika wa Afya na Usalama Kazini unaotolewa na OATUU ukiwa mfano mzuri. Katika sekta ya hiari viungo vya kimataifa vimerasimishwa na vikundi vinavyozingatia shughuli za makampuni fulani ya kimataifa (kinyume na taratibu za usalama na rekodi za afya na usalama za biashara zinazohusika katika sehemu mbalimbali za dunia, au rekodi ya afya na usalama katika sekta fulani, kama vile uzalishaji wa kakao au utengenezaji wa matairi), na kwa mitandao katika maeneo makubwa ya biashara huria: NAFTA, EU, MERCOSUR na Asia Mashariki. Mitandao hii yote ya kimataifa inataka kuoanishwa kwa viwango vya ulinzi wa mfanyakazi, utambuzi wa, na fidia kwa magonjwa na majeraha ya kazini, na ushiriki wa wafanyakazi katika miundo ya afya na usalama kazini. Kuoanisha juu, kwa kiwango bora zaidi kilichopo, ni hitaji thabiti.

Mingi ya mitandao hii ya kimataifa imekulia katika utamaduni tofauti wa kisiasa na mashirika ya miaka ya 1970, na kuona uhusiano wa moja kwa moja kati ya mazingira ya kazi na mazingira nje ya mahali pa kazi. Wanatoa wito wa viwango vya juu vya ulinzi wa mazingira na kufanya ushirikiano kati ya wafanyakazi katika makampuni na wale ambao wameathiriwa na shughuli za makampuni; watumiaji, watu asilia walio karibu na shughuli za uchimbaji madini, na wakazi wengine. Kilio cha kimataifa kufuatia maafa ya Bhopal kimepitishwa kupitia Mahakama ya Kudumu ya Watu kuhusu Hatari za Viwanda na Haki za Kibinadamu, ambayo imetoa madai kadhaa ya udhibiti wa shughuli za biashara ya kimataifa.

Ufanisi wa mashirika ya sekta ya hiari unaweza kutathminiwa kwa njia tofauti: kulingana na huduma zao kwa watu binafsi na vikundi vya wafanyikazi, au kwa kuzingatia ufanisi wao katika kuleta mabadiliko katika utendaji wa kazi na sheria. Uundaji wa sera ni mchakato unaojumuisha, na mapendekezo ya sera mara chache hutoka kwa mtu au shirika moja. Hata hivyo, sekta ya hiari imeweza kusisitiza matakwa ambayo mwanzoni hayakufikirika hadi yamekubalika.

Baadhi ya mahitaji ya mara kwa mara ya vikundi vya hiari na vya jamii ni pamoja na:

• kanuni za maadili kwa makampuni ya kimataifa

• adhabu kubwa kwa mauaji ya shirika

• ushiriki wa wafanyakazi katika huduma za afya kazini

• utambuzi wa magonjwa ya ziada ya viwandani (kwa mfano, kwa madhumuni ya tuzo za fidia)

• kupiga marufuku matumizi ya dawa, asbestosi, nyuzi za madini bandia, resini za epoxy na vimumunyisho.

Sekta ya hiari katika afya na usalama kazini ipo kwa sababu ya gharama kubwa ya kutoa mazingira mazuri ya kazi na huduma zinazofaa na fidia kwa waathirika wa mazingira duni ya kazi. Hata mifumo pana zaidi ya utoaji, kama ile ya Skandinavia, huacha mapengo ambayo sekta ya hiari inajaribu kuziba. Shinikizo linaloongezeka la kupunguza udhibiti wa afya na usalama katika nchi zilizoendelea kiviwanda kwa muda mrefu katika kukabiliana na shinikizo la ushindani kutoka kwa uchumi wa mpito limeunda mada mpya ya kampeni: kudumisha viwango vya juu na upatanisho wa juu wa viwango katika sheria za mataifa mbalimbali.

Ingawa wanaweza kuonekana kama wanatekeleza jukumu muhimu katika mchakato wa kuanzisha sheria na udhibiti, hawana subira kuhusu kasi ambayo madai yao yanakubaliwa. Wataendelea kukua kwa umuhimu popote pale ambapo wafanyakazi watapata kwamba masharti ya serikali hayafikii kile kinachohitajika.

Back

Katika muktadha wa afya na usalama kazini, “haki ya kujua” inarejelea kwa ujumla sheria, kanuni na kanuni zinazohitaji wafanyakazi kufahamishwa kuhusu hatari za kiafya zinazohusiana na ajira yao. Chini ya mamlaka ya haki-kujua, wafanyakazi wanaoshughulikia dutu ya kemikali inayoweza kudhuru wakati wa majukumu yao ya kazi hawawezi kuachwa bila kufahamu hatari. Mwajiri wao ana wajibu wa kisheria kuwaambia hasa dutu hii ni kemikali, na ni aina gani ya uharibifu wa afya inaweza kusababisha. Katika baadhi ya matukio, onyo lazima pia lijumuishe ushauri wa jinsi ya kuepuka kukaribiana na lazima lielezee matibabu yanayopendekezwa iwapo mfiduo utatokea. Sera hii inatofautiana vikali na hali ambayo ilikusudiwa kuchukua nafasi, kwa bahati mbaya bado inaendelea katika sehemu nyingi za kazi, ambapo wafanyikazi walijua kemikali walizotumia kwa majina ya biashara tu au majina ya jumla kama vile "Kisafishaji Namba Tisa" na hawakuwa na njia ya kuhukumu ikiwa afya ilikuwa hatarini.

Chini ya mamlaka ya haki ya kujua, taarifa za hatari kwa kawaida huwasilishwa kupitia lebo za onyo kwenye vyombo na vifaa vya mahali pa kazi, zikisaidiwa na mafunzo ya afya na usalama wa mfanyakazi. Nchini Marekani, chombo kikuu cha haki ya mfanyakazi kujua ni Kiwango cha Mawasiliano ya Hatari cha Utawala wa Usalama na Afya Kazini, kilichokamilishwa mwaka wa 1986. Kiwango hiki cha udhibiti wa shirikisho kinahitaji uwekaji lebo ya kemikali hatari katika maeneo yote ya kazi ya sekta binafsi. Waajiri lazima pia wawape wafanyakazi uwezo wa kufikia Laha ya Data ya Usalama ya Vifaa (MSDS) ya kina kwenye kila kemikali iliyo na lebo, na kutoa mafunzo kwa wafanyakazi kuhusu utunzaji salama wa kemikali. Kielelezo cha 1 kinaonyesha lebo ya kawaida ya onyo kuhusu haki ya kujua ya Marekani.

Kielelezo 1. Lebo ya onyo ya haki-kujua

Ikumbukwe kwamba kama mwelekeo wa sera, utoaji wa taarifa za hatari hutofautiana sana na udhibiti wa moja kwa moja wa udhibiti wa hatari yenyewe. Mkakati wa uwekaji lebo unaonyesha dhamira ya kifalsafa kwa uwajibikaji wa mtu binafsi, chaguo sahihi na nguvu za soko huria. Mara tu wakiwa na ujuzi, wafanyakazi wananadharia wanapaswa kutenda kwa maslahi yao wenyewe, wakidai hali salama za kazi au kutafuta kazi tofauti ikiwa ni lazima. Udhibiti wa moja kwa moja wa udhibiti wa hatari za kazini, kwa kulinganisha, unachukulia hitaji la uingiliaji kati wa serikali zaidi ili kukabiliana na kukosekana kwa usawa wa mamlaka katika jamii ambayo inazuia wafanyikazi wengine kutumia habari za hatari wao wenyewe. Kwa sababu uwekaji lebo unamaanisha kuwa wafanyikazi walioarifiwa wanabeba dhima kuu kwa usalama wao wenyewe wa kikazi, sera za haki ya kujua zinachukua hadhi ya kutatanisha kisiasa. Kwa upande mmoja, wanashangiliwa na watetezi wa kazi kama ushindi unaowezesha wafanyakazi kujilinda kwa ufanisi zaidi. Kwa upande mwingine, wanaweza kutishia maslahi ya wafanyakazi ikiwa haki ya kujua inaruhusiwa kuchukua nafasi au kudhoofisha kanuni zingine za usalama na afya kazini. Kama wanaharakati wanavyosema haraka, "haki ya kujua" ni mahali pa kuanzia ambayo inahitaji kukamilishwa na "haki ya kuelewa" na "haki ya kuchukua hatua", pamoja na juhudi zinazoendelea kudhibiti hatari za kazi moja kwa moja.

Mashirika ya ndani hutekeleza majukumu kadhaa muhimu katika kuchagiza umuhimu wa ulimwengu halisi wa sheria na kanuni za haki-kujua za mfanyakazi. Kwanza kabisa, haki hizi mara nyingi zinatokana na kuwepo kwa makundi yenye maslahi ya umma, mengi yakiwa ya kijamii. Kwa mfano, "vikundi vya COSH" (Kamati za msingi za Usalama na Afya Kazini) vilikuwa washiriki wakuu katika utungaji sheria na mashauri ya muda mrefu ambayo yalianza kuanzishwa kwa Kiwango cha Mawasiliano ya Hatari nchini Marekani. Tazama kisanduku kwa maelezo zaidi ya vikundi vya COSH na shughuli zao.

Mashirika katika jumuiya ya wenyeji pia yana jukumu la pili muhimu: kuwasaidia wafanyakazi kutumia vyema haki zao za kisheria kwa taarifa za hatari. Kwa mfano, vikundi vya COSH vinawashauri na kuwasaidia wafanyakazi ambao wanahisi wanaweza kulipiza kisasi kwa kutafuta taarifa za hatari; kuongeza fahamu kuhusu kusoma na kutazama lebo za onyo; na kusaidia kuleta ukiukaji wa mwajiri wa mahitaji ya haki ya kujua. Usaidizi huu ni muhimu hasa kwa wafanyakazi ambao wanahisi hofu katika kutumia haki zao kutokana na viwango vya chini vya elimu, usalama mdogo wa kazi, au ukosefu wa chama cha wafanyakazi. Vikundi vya COSH pia husaidia wafanyakazi katika kutafsiri maelezo yaliyomo kwenye lebo na katika Laha za Data za Usalama wa Nyenzo. Usaidizi wa aina hii unahitajika vibaya kwa wafanyakazi wasiojua kusoma na kuandika. Inaweza pia kuwasaidia wafanyakazi walio na ujuzi mzuri wa kusoma lakini usuli wa kiufundi usiotosha kuelewa MSDS, ambazo mara nyingi huandikwa kwa lugha ya kisayansi na kumkanganya msomaji ambaye hajapata mafunzo.

Haki ya mfanyakazi kujua sio tu suala la kusambaza habari za kweli; pia ina upande wa kihisia. Kupitia haki ya kujua, wafanyakazi wanaweza kujifunza kwa mara ya kwanza kwamba kazi zao ni hatari kwa njia ambazo hawakutambua. Ufichuzi huu unaweza kuamsha hisia za usaliti, hasira, woga na kutokuwa na msaada—wakati mwingine kwa nguvu kubwa. Kwa hiyo, jukumu la tatu muhimu ambalo baadhi ya mashirika ya kijamii hutekeleza katika haki ya mfanyakazi kujua ni kutoa usaidizi wa kihisia kwa wafanyakazi wanaojitahidi kukabiliana na athari za kibinafsi za taarifa za hatari. Kupitia vikundi vya usaidizi wa kibinafsi, wafanyikazi hupokea uthibitisho, nafasi ya kuelezea hisia zao, hisia ya usaidizi wa pamoja, na ushauri wa vitendo. Mbali na vikundi vya COSH, mifano ya aina hii ya shirika la kujisaidia nchini Marekani ni pamoja na Wafanyakazi Waliojeruhiwa, mtandao wa kitaifa wa vikundi vya usaidizi ambao hutoa jarida na mikutano ya usaidizi inayopatikana ndani ya nchi kwa watu binafsi wanaotafakari au wanaohusika katika madai ya fidia ya wafanyakazi; Kituo cha Kitaifa cha Mikakati ya Afya ya Mazingira, shirika la utetezi lililoko New Jersey, linalohudumia wale walio katika hatari ya au wanaosumbuliwa na hisia nyingi za kemikali; na Asbestos Victims of America, mtandao wa kitaifa unaojikita mjini San Francisco ambao hutoa taarifa, ushauri nasaha na utetezi kwa wafanyakazi wanaokabiliwa na asbestosi.

Kesi maalum ya haki ya kujua inahusisha kutafuta wafanyakazi wanaojulikana kuwa wamekabiliwa na hatari za kazi hapo awali, na kuwajulisha juu ya hatari yao ya juu ya afya. Nchini Marekani, aina hii ya uingiliaji kati inaitwa "arifa ya mfanyakazi aliye katika hatari kubwa". Mashirika mengi ya serikali na shirikisho nchini Marekani yameunda programu za arifa kwa wafanyikazi, kama vile vyama vingine vya wafanyikazi na mashirika kadhaa makubwa. Wakala wa serikali ya shirikisho unaohusika zaidi na arifa ya wafanyikazi kwa sasa ni Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). Wakala huu ulitekeleza mipango kabambe ya majaribio ya arifa za wafanyikazi katika jamii katika miaka ya mapema ya 1980, na sasa inajumuisha arifa ya wafanyikazi kama sehemu ya kawaida ya tafiti zake za utafiti wa magonjwa.

Uzoefu wa NIOSH na aina hii ya utoaji wa taarifa ni wa kufundisha. Katika programu zake za majaribio, NIOSH ilichukua jukumu la kuunda orodha sahihi za wafanyikazi walio na uwezekano wa kuathiriwa na kemikali hatari katika mmea fulani; kutuma barua za kibinafsi kwa wafanyikazi wote kwenye orodha, kuwajulisha juu ya uwezekano wa hatari ya kiafya; na, inapoonyeshwa na ikiwezekana, kutoa au kuhimiza uchunguzi wa matibabu. Mara moja ikawa dhahiri, hata hivyo, kwamba taarifa hiyo haikubaki kuwa suala la kibinafsi kati ya wakala na kila mfanyakazi binafsi. Kinyume chake, katika kila hatua wakala ulipata kazi yake kuathiriwa na mashirika ya kijamii na taasisi za ndani.

Arifa yenye utata zaidi ya NIOSH ilifanyika mapema miaka ya 1980 huko Augusta, Georgia, ikiwa na wafanyikazi 1,385 wa kemikali ambao walikuwa wameathiriwa na kasinojeni kali (β-naphthylamine). Wafanyakazi waliohusika, wengi wao wakiwa wanaume wa Kiafrika-Wamarekani, hawakuwakilishwa na chama cha wafanyakazi na hawakuwa na rasilimali na elimu rasmi. Hali ya kijamii ya jamii ilikuwa, kwa maneno ya wafanyakazi wa programu, "iliyochangiwa sana na ubaguzi wa rangi, umaskini, na ukosefu mkubwa wa uelewa wa hatari za sumu". NIOSH ilisaidia kuanzisha kikundi cha washauri cha ndani ili kuhimiza ushiriki wa jamii, ambao ulichukua maisha yake haraka huku mashirika ya ngazi ya chini ya wapiganaji na watetezi wa wafanyikazi binafsi walijiunga na juhudi. Baadhi ya wafanyikazi waliishtaki kampuni hiyo, na kuongeza kwa mabishano ambayo tayari yamezunguka mpango huo. Mashirika ya ndani kama vile Chama cha Wafanyabiashara na Jumuiya ya Madaktari ya kaunti pia yalihusika. Hata miaka mingi baadaye, mwangwi bado unaweza kusikika kuhusu mizozo kati ya mashirika ya ndani yanayohusika katika arifa. Mwishowe, programu ilifaulu kuwafahamisha wafanyikazi walio wazi juu ya hatari yao ya maisha yote ya saratani ya kibofu cha mkojo, ugonjwa unaotibika sana ikiwa utapatikana mapema. Zaidi ya 500 kati yao walifanyiwa uchunguzi wa kimatibabu kupitia mpango huo, na idadi ya uwezekano wa afua za matibabu za kuokoa maisha zilipatikana.

Kipengele cha kushangaza cha arifa ya Augusta ni jukumu kuu linalochezwa na vyombo vya habari. Utangazaji wa habari za ndani wa kipindi hiki ulikuwa mzito sana, ikijumuisha zaidi ya nakala 50 za magazeti na filamu ya hali halisi kuhusu ufichuzi wa kemikali ("Lethal Labour") iliyoonyeshwa kwenye TV ya ndani. Utangazaji huu ulifikia hadhira kubwa na ulikuwa na athari kubwa kwa wafanyikazi walioarifiwa na jamii kwa ujumla, na kusababisha mkurugenzi wa mradi wa NIOSH kuona kwamba "kwa kweli, vyombo vya habari hutekeleza arifa halisi". Katika baadhi ya hali, inaweza kuwa na manufaa kuwachukulia wanahabari wa ndani kama sehemu ya kimsingi ya haki ya kujua na kupanga jukumu rasmi kwao katika mchakato wa arifa ili kuhimiza ripoti sahihi na yenye kujenga.

Ingawa mifano hapa imetolewa kutoka Marekani, masuala sawa yanatokea duniani kote. Ufikiaji wa taarifa za hatari kwa wafanyakazi unawakilisha hatua ya mbele katika haki za msingi za binadamu, na imekuwa kitovu cha juhudi za kisiasa na huduma kwa mashirika ya kijamii yanayounga mkono wafanyikazi katika nchi nyingi. Katika mataifa yenye ulinzi hafifu wa kisheria kwa wafanyakazi na/au vuguvugu dhaifu la wafanyikazi, mashirika ya kijamii ni muhimu zaidi kwa kuzingatia majukumu matatu yaliyojadiliwa hapa—kutetea sheria thabiti zaidi za haki ya kujua (na haki ya kuchukua hatua) ; kusaidia wafanyakazi kutumia taarifa za haki-kujua kwa ufanisi; na kutoa usaidizi wa kijamii na kihisia kwa wale wanaojifunza kuwa wako katika hatari kutokana na hatari za kazi.

Back