kuanzishwa
Shirika
James Maclaren Industries Inc., mazingira ya kiviwanda yanayotumika kwa ajili ya utafiti huu wa kifani, ni kampuni ya karatasi na karatasi iliyo katika sehemu ya magharibi ya Mkoa wa Quebec, Kanada. Kampuni tanzu ya Noranda Forest, Inc., ina vitengo vitatu vikuu: kinu cha kusaga mbao ngumu, kinu cha magazeti cha mbao na vifaa vya nishati ya umeme. Sekta ya majimaji na karatasi ndiyo tasnia kuu ya ndani na kampuni inayotafitiwa ina zaidi ya miaka 100. Idadi ya watu wanaofanya kazi, takriban wafanyakazi 1,000, wana makao ya ndani na, mara kwa mara, vizazi kadhaa vya familia moja wamefanya kazi kwa mwajiri huyu. Lugha ya kufanya kazi ni Kifaransa lakini wafanyikazi wengi wanazungumza lugha mbili kiutendaji, wanazungumza Kifaransa na Kiingereza. Kuna historia ndefu (zaidi ya miaka 40) ya huduma za afya za kazini za kampuni. Ingawa huduma hapo awali zilikuwa za "kijadi" cha zamani, kumekuwa na mwelekeo unaoongezeka kuelekea mbinu ya kuzuia katika miaka ya hivi karibuni. Hii inaambatana na falsafa ya "uboreshaji wa kila mara" inayopitishwa katika shirika lote la Maclaren.
Utoaji wa huduma za afya kazini
Daktari wa afya ya kazini ana majukumu ya shirika na tovuti na anaripoti moja kwa moja kwa wakurugenzi wa afya, usalama na uboreshaji unaoendelea. Nafasi ya mwisho inaripoti moja kwa moja kwa rais wa kampuni. Wauguzi wa muda wote wa afya ya kazini wameajiriwa katika maeneo mawili makuu (kinu cha kusaga kina wafanyakazi 390 na kinu cha magazeti kina wafanyakazi 520) na huripoti moja kwa moja kwa daktari kuhusu masuala yote yanayohusiana na afya. Muuguzi anayefanya kazi katika kitengo cha magazeti pia anawajibika kwa kitengo cha nishati/msitu (wafanyakazi 60) na ofisi kuu (wafanyakazi 50). Mtaalamu wa muda wote wa usafi wa mazingira na wafanyakazi wa usalama katika vituo vyote vitatu huzunguka timu ya wataalamu wa afya, na yanayohusiana na afya.
Mbinu ya Kuzuia
Kinga ya magonjwa na majeraha inaendeshwa na timu ya afya na usalama kazini na usafi wa viwanda na maoni kutoka kwa wahusika wote wanaovutiwa. Njia zinazotumiwa mara kwa mara hazitofautishi kati ya kuzuia kazi na zisizo za kazi. Kinga inachukuliwa kuakisi mtazamo au ubora wa mfanyakazi—mtazamo ambao haukomi au kuanza kwenye mstari wa uzio wa mmea. Sifa nyingine ya falsafa hii ni imani kwamba kinga inaweza kuboreshwa kila mara, imani inayoendelezwa na mbinu ya kampuni ya kukagua programu zake mbalimbali.
Uboreshaji wa mara kwa mara wa programu za kuzuia
Afya, usafi wa viwanda, mazingira, maandalizi ya dharura, na mipango ya ukaguzi wa usalama ni sehemu muhimu ya mbinu endelevu ya kuboresha. Matokeo ya ukaguzi, ingawa yanashughulikia masuala ya kufuata sheria na sera, pia yanasisitiza "utendaji bora wa usimamizi" katika maeneo ambayo yanaonekana kuwa yanayoweza kurekebishwa. Kwa njia hii, programu za kuzuia zinatathminiwa mara kwa mara na mawazo kuwasilishwa ambayo hutumiwa kuendeleza malengo ya kuzuia ya afya ya kazi na programu zinazohusiana.
Tathmini za afya
Tathmini ya afya kabla ya upangaji hufanywa kwa wafanyikazi wote wapya. Hizi zimeundwa ili kuakisi hatari za kuambukizwa (kemikali, kimwili, au kibayolojia) zilizopo mahali pa kazi. Mapendekezo yanayoonyesha kufaa kufanya kazi na vizuizi mahususi vya kazi hufanywa kulingana na matokeo ya tathmini ya afya kabla ya upangaji. Mapendekezo haya yameundwa ili kupunguza hatari ya majeraha na magonjwa ya mfanyakazi. Ufundishaji wa afya ni sehemu ya tathmini ya afya na unakusudiwa kuwafahamisha wafanyakazi vyema zaidi athari zinazoweza kutokea za kibinadamu za hatari mahali pa kazi. Hatua za kupunguza hatari, haswa zile zinazohusiana na afya ya kibinafsi, pia zinasisitizwa.
Mipango inayoendelea ya tathmini ya afya inategemea udhihirisho wa hatari na hatari za mahali pa kazi. Mpango wa kuhifadhi kusikia ni mfano mkuu wa programu iliyoundwa ili kuzuia athari za kiafya. Msisitizo ni kupunguza kelele kwenye chanzo na wafanyikazi kushiriki katika tathmini ya vipaumbele vya kupunguza kelele. Tathmini ya audiometric inafanywa kila baada ya miaka mitano. Tathmini hii inatoa fursa nzuri ya kuwashauri wafanyakazi kuhusu ishara na dalili za kupoteza kusikia kwa sababu ya kelele na hatua za kuzuia huku kusaidia katika kutathmini ufanisi wa programu ya udhibiti. Wafanyikazi wanashauriwa kufuata ushauri sawa na kazini-yaani, kutumia kinga ya usikivu na kupunguza udhihirisho wao.
Tathmini za afya mahususi za hatari pia hufanywa kwa wafanyikazi wanaohusika katika kazi maalum kama vile kuzima moto, kazi ya uokoaji, shughuli za mitambo ya kutibu maji, kazi zinazohitaji mionzi ya joto kupita kiasi, uendeshaji wa crane na kuendesha gari. Vile vile, wafanyakazi wanaotumia vipumuaji wanatakiwa kufanyiwa tathmini ili kubaini uwezo wao wa kimatibabu kutumia kipumuaji. Hatari za kufichua zinazoletwa na wafanyikazi wa wakandarasi pia hutathminiwa.
Mawasiliano hatari kwa afya
Kuna hitaji la kisheria la kuwasilisha habari za hatari za kiafya na hatari za kiafya kwa wafanyikazi wote. Hili ni jukumu kubwa na linajumuisha kufundisha wafanyikazi kuhusu athari za kiafya za vitu vilivyoainishwa ambavyo vinaweza kuonyeshwa. Mifano ya vitu kama hivyo ni pamoja na aina mbalimbali za hatari za upumuaji ambazo zinaweza kuwa zitokanazo na athari za nyenzo nyingine au zinaweza kuwakilisha hatari ya mfiduo wa moja kwa moja: mtu anaweza kutaja katika uhusiano huu nyenzo kama vile dioksidi sulfuri; sulfidi hidrojeni; klorini; klorini dioksidi; monoxide ya kaboni; oksidi za nitrojeni na mafusho ya kulehemu. Laha za Data za Usalama wa Nyenzo (MSDSs) ndio chanzo kikuu cha habari kuhusu somo hili. Kwa bahati mbaya, MSDS za wasambazaji mara nyingi hukosa ubora unaohitajika wa taarifa za afya na sumu na huenda zisipatikane katika lugha zote mbili rasmi. Upungufu huu unashughulikiwa katika mojawapo ya tovuti za kampuni (na utaenezwa kwenye tovuti nyingine) kupitia uundaji wa karatasi za habari za afya za ukurasa mmoja kulingana na hifadhidata pana na inayoheshimiwa (kwa kutumia mfumo wa programu ya uzalishaji wa MSDS unaopatikana kibiashara) . Mradi huu ulifanywa kwa usaidizi wa kampuni na wajumbe wa kamati ya pamoja ya usimamizi wa afya na usalama ya usimamizi wa kazi, mchakato ambao sio tu ulisuluhisha tatizo la mawasiliano, lakini ulihimiza ushiriki wa wahusika wote mahali pa kazi.
Programu za uchunguzi wa cholesterol
Kampuni imefanya mpango wa uchunguzi wa hiari wa cholesterol kupatikana kwa wafanyakazi katika tovuti zote. Inatoa ushauri juu ya athari za kiafya za viwango vya juu vya cholesterol, ufuatiliaji wa matibabu unapoonyeshwa (unaofanywa na madaktari wa familia), na lishe. Pale ambapo huduma za mkahawa zipo, mbadala wa chakula chenye lishe hutolewa kwa wafanyakazi. Wafanyakazi wa afya pia hutoa vipeperushi vya lishe vinavyopatikana kwa wafanyakazi na familia zao ili kuwasaidia kuelewa na kupunguza hatari za afya binafsi.
Mipango ya kupima shinikizo la damu
Wote kwa kushirikiana na programu za kila mwaka za jumuiya ("Mwezi wa Moyo") juu ya afya ya moyo, na mara kwa mara, kampuni inahimiza wafanyakazi kupima shinikizo la damu na, inapohitajika, kufuatiliwa. Ushauri nasaha hutolewa kwa wafanyikazi ili kuwasaidia, na kwa njia isiyo ya moja kwa moja familia zao, kuelewa maswala ya kiafya yanayozunguka shinikizo la damu na kutafuta msaada kupitia nyenzo zao za matibabu za jamii ikiwa ufuatiliaji zaidi au matibabu yanahitajika.
Programu za usaidizi wa wafanyikazi na familia
Matatizo ambayo huathiri utendaji wa mfanyakazi mara nyingi ni matokeo ya matatizo nje ya mahali pa kazi. Mara nyingi, hizi huakisi matatizo yanayohusiana na nyanja ya kijamii ya mfanyakazi, ama nyumbani au jumuiya. Mifumo ya rufaa ya ndani na nje ipo. Kampuni imekuwa na mpango wa usaidizi wa mfanyakazi wa siri (na, hivi karibuni zaidi, wa familia) kwa zaidi ya miaka mitano. Mpango huo husaidia takriban 5% ya idadi ya wafanyikazi kila mwaka. Inatangazwa vyema na matumizi ya mapema ya programu yanahimizwa. Maoni yaliyopokelewa kutoka kwa wafanyikazi yanaonyesha kuwa mpango umekuwa jambo muhimu katika kupunguza au kuzuia kuzorota kwa utendaji wa kazi. Sababu za msingi za kutumia mpango wa usaidizi huakisi masuala ya familia na kijamii (90%); matatizo ya pombe na madawa ya kulevya yanachangia asilimia ndogo tu ya kesi zote zilizosaidiwa (10%).
Kama sehemu ya mpango wa usaidizi wa wafanyikazi, kituo kimeanzisha mchakato wa uwasilishaji wa matukio mazito. Matukio makubwa, kama vile vifo au ajali kuu, yanaweza kuwa na athari mbaya sana kwa wafanyikazi. Pia kuna uwezekano wa matokeo makubwa ya muda mrefu, sio tu kwa utendaji mzuri wa kampuni lakini, haswa, kwa watu waliohusika katika tukio hilo.
Programu za ustawi
Maendeleo ya hivi majuzi yamekuwa uamuzi wa kuchukua hatua za kwanza kuelekea uundaji wa programu ya "ustawi" ambayo inalenga kuzuia magonjwa kwa njia iliyojumuishwa. Mpango huu una vipengele kadhaa: usawa wa moyo wa moyo; hali ya kimwili; lishe; kuacha sigara; usimamizi wa dhiki; huduma ya mgongo; kuzuia saratani na matumizi mabaya ya dawa. Mada kadhaa kati ya hizi zimetajwa hapo awali katika kifani hiki. Nyingine (hazijajadiliwa katika makala hii) hata hivyo, zitatekelezwa kwa mtindo wa hatua.
Programu maalum za mawasiliano
- VVU / UKIMWI. Ujio wa VVU/UKIMWI katika idadi ya watu kwa ujumla uliashiria haja ya kuwasilisha taarifa kwa jumuiya ya mahali pa kazi kwa sababu mbili: ili kuondoa hofu ya kuambukizwa endapo kesi itajulikana kutoka miongoni mwa wafanyakazi na kuhakikisha kwamba wafanyakazi wanazingatia hatua za kinga na ukweli "halisi" kuhusu mawasiliano. Programu ya mawasiliano iliandaliwa ili kutimiza malengo haya mawili na kutolewa kwa wafanyakazi kwa hiari. Vipeperushi na vichapo vinaweza pia kupatikana kutoka kwa vituo vya afya.
- Mawasiliano ya matokeo ya utafiti. Ifuatayo ni mifano ya mawasiliano mawili ya hivi majuzi kuhusu tafiti za utafiti wa afya katika maeneo ambayo yalionekana kuwa ya wasiwasi maalum kwa wafanyakazi.
- Masomo ya uwanja wa sumakuumeme. Matokeo ya utafiti wa uwanja wa sumakuumeme uliofanywa na Electricitй (EDF), Hydro Quebec, na Ontario Hydro (Thйriault 1994), yaliwasilishwa kwa wafanyakazi wote waliofichuliwa na wanaoweza kufichuliwa. Malengo ya mawasiliano yalikuwa kuzuia woga usio na msingi na kuhakikisha kwamba wafanyakazi wana ujuzi wa moja kwa moja wa masuala yanayoathiri mahali pao pa kazi na, pengine, afya zao.
- Masomo ya matokeo ya afya. Masomo kadhaa katika tasnia ya majimaji na karatasi yanahusiana na matokeo ya kiafya kutokana na kufanya kazi katika tasnia hii. Matokeo yanayochunguzwa ni pamoja na matukio ya saratani na vifo vya saratani. Mawasiliano kwa wafanyakazi yamepangwa ili kuhakikisha ufahamu wao wa kuwepo kwa masomo, na, wakati inapatikana, kushiriki matokeo. Malengo ni kupunguza hofu na kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanapata fursa ya kujua matokeo ya tafiti zinazohusiana na kazi zao.
- Mada za maslahi ya jumuiya. Kama sehemu ya mbinu yake ya kuzuia, kampuni imefikia madaktari wa jamii na kuwaalika kutembelea mahali pa kazi na kukutana na wafanyikazi wa afya na usafi wa mazingira. Mawasilisho yanayohusiana na masuala yanayohusiana na afya na sekta ya majimaji na karatasi yamefanywa kwa wakati mmoja. Hili limesaidia madaktari wa eneo hilo kuelewa hali za kazi, ikiwa ni pamoja na hali hatari zinazoweza kutokea, pamoja na mahitaji ya kazi ya wafanyakazi. Kwa hivyo, kampuni na madaktari wamefanya kazi kwa pamoja ili kupunguza athari zinazoweza kutokea za majeraha na ugonjwa. Mikutano ya jumuiya pia imekuwa ikifanyika ili kuwapa wanajamii taarifa kuhusu masuala ya mazingira yanayohusiana na uendeshaji wa kampuni na kuwapa fursa wananchi wa eneo hilo kuuliza maswali kuhusu masuala yanayowahusu (pamoja na masuala ya afya). Kwa hivyo, kinga inafanywa katika ngazi ya jamii.
- Mitindo ya baadaye katika kuzuia. Mbinu za kurekebisha tabia zinazingatiwa ili kuboresha zaidi kiwango cha jumla cha afya ya mfanyakazi na kupunguza majeraha na magonjwa. Sio tu kwamba marekebisho haya yatakuwa na athari chanya kwa afya ya mfanyikazi mahali pa kazi, pia yataenda kwenye mazingira ya nyumbani.
Ushiriki wa wafanyikazi katika maamuzi ya usalama na afya tayari upo kupitia Kamati za Pamoja za Afya na Usalama. Fursa za kupanua ushirikiano kwa wafanyakazi katika maeneo mengine zinafuatiliwa kikamilifu.
Hitimisho
Mambo muhimu ya programu huko Maclaren ni:
- dhamira thabiti ya usimamizi katika kukuza afya na ulinzi wa afya
- ujumuishaji wa programu za afya ya kazini na zile zinazolenga shida za kiafya zisizo za kazini
- ushiriki wa wahusika wote mahali pa kazi katika kupanga, kutekeleza na kutathmini programu
- uratibu na vituo vya afya vya kijamii na watoa huduma na wakala
- mbinu ya nyongeza ya upanuzi wa programu
- ukaguzi wa ufanisi wa programu ili kubaini matatizo yanayohitaji kushughulikiwa na maeneo ambayo programu zinaweza kuimarishwa, pamoja na mipango ya utekelezaji ili kuhakikisha shughuli zinazofaa za ufuatiliaji.
- ushirikiano mzuri wa shughuli zote za mazingira, afya, usafi na usalama.
Uchunguzi huu wa kifani umeangazia programu zilizopo iliyoundwa kuboresha afya ya wafanyikazi na kuzuia athari za kiafya zisizo za lazima na zisizohitajika. Fursa za kuboresha zaidi mbinu hii hazina mipaka na zinakubalika hasa kwa falsafa ya uboreshaji wa kampuni.