Kuna mwamko unaoongezeka miongoni mwa waajiri wa sekta ya umma na binafsi nchini Marekani kwamba matokeo ya uzazi yenye afya, tija na hali ya kiuchumi ya shirika imeunganishwa. Sambamba na hilo, kuna wasiwasi mkubwa kuhusu hatari za afya ya uzazi kazini. Hawajawahi kuwa na waajiri kuwa na sababu bora za kuboresha afya ya uzazi na watoto wachanga miongoni mwa wafanyakazi na familia zao. Kupanda kwa gharama za huduma za afya, mabadiliko ya idadi ya wafanyakazi, na ongezeko la ushahidi kwamba wafanyakazi wenye afya njema husababisha tija, ni sababu za msingi za kufanya afya ya uzazi na watoto wachanga kuwa nyongeza ya programu zao za elimu ya afya na kukuza.
Mkakati wa afya ya uzazi na watoto wachanga ni neno linalotumiwa kwa mapana kufafanua mpango wowote uliopangwa kwa uangalifu unaofadhiliwa na mwajiri au unaofadhiliwa na muungano ambao unakuza afya na ustawi wa wanawake, kabla, wakati na baada ya ujauzito, na kusaidia afya ya watoto wachanga wakati wa ujauzito. mwaka wa kwanza wa maisha pia. Hakuna suluhisho au mbinu moja ya kuboresha afya ya uzazi na watoto wachanga. Badala yake, kwa waajiri wengi, juhudi ni mchanganyiko wa shughuli zifuatazo, zinazolingana na mazingira ambayo hufanya mahali pao pa kazi kuwa cha kipekee.
Faida za Huduma ya Afya
Inasaidia kuona faida za afya ya mama na mtoto kama mwendelezo wa utunzaji unaotoa ufahamu wa afya ya uzazi na ushauri nasaha na huduma za upangaji uzazi katika kipindi chote cha maisha ya uzazi. Manufaa yaliyoorodheshwa katika jedwali 1 yanawakilisha yale ambayo mpango wa bima ya afya unapaswa kulipwa kwa sababu ya umuhimu wao katika kuboresha afya ya uzazi na mtoto.
Jedwali 1. Faida za bima ya afya.
Kabla ya ujauzito |
Mimba |
Baada ya mimba |
Ubwana |
Ziara ya kila mwaka ya utungwaji mimba au utunzaji mimba (pamoja na huduma za upangaji uzazi) Ushauri na upimaji wa maumbile Mpango wa madawa ya kulevya Matibabu ya madawa ya kulevya |
Ushauri na upimaji wa maumbile Utunzaji wa kabla ya kuzaa-unapaswa kutolewa bila makato au malipo ya nakala Leba na kujifungua katika hospitali au kituo cha uzazi lazima kutolewa bila makato au malipo
|
Utunzaji wa baada ya kujifungua Mpango wa madawa ya kulevya Huduma za afya ya nyumbani Matibabu ya madawa ya kulevya |
Utunzaji wa kawaida wa watoto wachanga Utunzaji mkubwa wa watoto wachanga-hakuna masharti ya awali yaliyotengwa kwa watoto wachanga Mpango wa madawa ya kulevya Huduma za afya ya nyumbani |
Chanzo: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation 1994.
Muundo wa faida
Ingawa mipango mingi ya afya ya Marekani hutoa bima kwa mimba kabla ya mimba na utunzaji wa kabla ya kuzaa, kuna sababu kadhaa kwa nini inaweza kuwa vigumu kwa baadhi ya wanawake kupata huduma ya hali ya juu na ya bei nafuu. Kwa mfano, baadhi ya watoa huduma huhitaji malipo mapema kwa ajili ya huduma za utunzaji kabla ya kuzaa na kujifungua, hata hivyo bima nyingi hazitafanya malipo hadi baada ya kujifungua. Vizuizi vingine vya kupata huduma ifaayo ni pamoja na ada kubwa zinazokatwa au malipo ya nakala, saa za ofisi zisizofaa, ukosefu wa bima kwa wategemezi, na kutoweza kufikiwa kwa kijiografia. Waajiri hawawezi kuondoa vizuizi hivi vyote, lakini ingewakilisha mwanzo mzuri wa kusaidia kuondoa mizigo ya malipo ya awali na ada za juu zinazokatwa na kutoa usaidizi kwa mfanyakazi kupata kukubalika na mtoa huduma anayefaa wa utunzaji wa ujauzito.
Katika Texas Instruments (TI), lengo ni kufanya huduma ya kabla ya kuzaa iwe nafuu bila kujali kiwango cha mapato ya mfanyakazi au mtoa huduma ya afya. Akina mama wanaotafuta utunzaji wa kabla ya kuzaa ndani ya mtandao wa TI hulipa tu 10% ya ada iliyojadiliwa mapema, malipo moja ambayo yanashughulikia huduma za kabla ya kuzaa na uzazi usio ngumu na sehemu ya Kaisaria.
Kampuni ya Haggar Apparel hulipa 100% ya gharama ya utunzaji wa kabla ya kuzaa ikiwa mfanyakazi au mtegemezi anapata utunzaji wa ujauzito katika miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito. Bohari ya Nyumbani (muuzaji wa bidhaa za wajenzi na bidhaa zinazohusiana) huondoa ada inayotozwa ya hospitali ya mama mjamzito ikiwa ziara za utunzaji wa ujauzito zitaanza katika miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito.
Ingawa mipango mingi hutoa huduma ya kutosha kwa mtoto mchanga katika siku chache za kwanza za maisha, huduma ya kinga inayoendelea ya mtoto baada ya kutoka hospitalini, ambayo mara nyingi hujulikana kama utunzaji wa mtoto, mara nyingi haitoshi au haipo kabisa.
Katika Benki ya Kwanza ya Kitaifa ya Chicago, akina mama wajawazito ambao wamejiandikisha katika mpango wa fidia na ambao hukamilisha mpango wa elimu ya kabla ya kuzaa kufikia mwisho wa mwezi wa nne wa ujauzito wanatozwa ada ya $400 kutoka kwa bima ya afya ya mwaka wa kwanza wa mtoto wao mchanga. Kampuni ya Monfort, kiwanda cha kupakia nyama ya ng'ombe huko Greeley, Colorado, kinashughulikia kikamilifu utunzaji wa watoto hadi umri wa miaka mitatu.
Huduma zinazohusiana na Faida na Programu za Wafanyakazi
Jedwali la 2 linaorodhesha huduma na programu zinazohusiana na manufaa ambazo huchukuliwa kuwa vipengele muhimu vya kusaidia mkakati wa afya ya uzazi na watoto wachanga. Huduma na programu hizi zinaweza kutolewa moja kwa moja na mwajiri, ama mahali pa kazi au eneo la karibu, au chini ya mkataba na wakala wa nje au muuzaji, kulingana na muundo, eneo na ukubwa wa shirika na inaweza kusimamiwa na faida. , idara ya afya ya mfanyikazi, ukuzaji wa afya au idara ya usaidizi ya wafanyikazi, kwa mfano.
Makampuni machache yanaweza kutoa vipengele hivi vyote; hata hivyo, jinsi mkakati ulivyo kamili na wa kina, ndivyo uwezekano wa kuboresha afya ya akina mama na watoto huongezeka.
Jedwali 2. Huduma zingine zinazohusiana na faida zinazotolewa na mwajiri.
HUDUMA |
|||
Kabla ya ujauzito |
Mimba |
Baada ya mimba |
Ubwana |
|
|
||
MIPANGO |
|||
Kabla ya ujauzito |
Mimba |
Baada ya mimba |
Ubwana |
|
|
|
Chanzo: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation 1994.
Kabla ya ujauzito na kipindi cha ujauzito
Programu za usimamizi wa uzazi zinapata umaarufu kwa sababu hutoa vipengele vya kuvutia kwa wazazi wajawazito na mwajiri. Ingawa haijaundwa kuchukua nafasi ya utunzaji wa ujauzito unaotolewa na mtaalamu wa afya, usimamizi wa uzazi ni huduma inayohusiana na manufaa ambayo hutoa ushauri wa kibinafsi na usaidizi uliobinafsishwa kulingana na mahitaji ya mama na viwango vya hatari.
Levi Strauss & Company, mojawapo ya wazalishaji wakubwa wa mavazi na mavazi nchini, inatoa mpango wa usimamizi wa uzazi unaosimamiwa na kampuni ya bima. Wafanyikazi wanahimizwa kufikia mpango mara tu wanapokuwa wajawazito na watapokea pesa taslimu $100 kwa kupiga nambari ya usimamizi wa uzazi bila malipo. Mnamo 1992, gharama kwa watoto wachanga ambao mama zao walishiriki katika mpango huo zilikuwa chini kwa karibu 50% kuliko wale ambao mama zao hawakushiriki.
First National Bank of Chicago inatoa Machi ya Dimes Watoto na Wewe mpango wa kukuza afya ya uzazi kama sehemu ya mkakati wake wa afya ya uzazi na watoto wachanga. Mpango huu umefafanuliwa hapa chini na katika kifani kifani kwenye uk. 15.23 hapo juu.
Watoto na Wewe: Mpango wa kukuza afya ya kabla ya kuzaa
Machi ya Dimes' Watoto na Wewe Mpango wa kukuza afya ya kabla ya kujifungua ulianzishwa mwaka 1982 kwa ushirikiano na wataalam wa afya ya uzazi na watoto wachanga nchini kote. Imejaribiwa kwa kina kufikia Machi ya sura na tovuti za kazi za Dimes, programu inasasishwa kila mara na kuimarishwa.
Watoto na Wewe huelimisha watu wazima kuhusu jinsi ya kufanya maisha yenye afya kabla na wakati wa ujauzito, huhamasisha wanawake kupata utunzaji wa ujauzito wa mapema na wa kawaida, na huwashawishi waajiri kutekeleza mikakati inayosaidia matokeo ya ujauzito yenye afya.
Shughuli za kukuza afya kabla ya kuzaa zinapaswa kuwafikia wafanyakazi wa kiume na wa kike, wenzi, wanafamilia na marafiki wengine. Watoto na Wewe inaweza kubadilika kulingana na mahitaji ya kipekee ya wafanyikazi wowote. Kuzingatia huzingatiwa kwa kiwango cha elimu, utamaduni na lugha ya washiriki watarajiwa, na vile vile vizuizi vyovyote vya tovuti ya kazi na rasilimali zinazopatikana za jamii.
Kwa sababu waajiri wako katika hatua tofauti katika shughuli zao za kukuza afya, Watoto na Wewe inatoa viwango vitatu vya utekelezaji: kampeni ya habari, semina za elimu, na mafunzo ya wataalamu wa afya (tazama kisanduku). Mada maarufu zaidi kwa nyenzo za habari na semina za elimu ni mimba kabla ya mimba na utunzaji wa kabla ya kuzaa, ukuaji wa fetasi, jenetiki, jukumu la kiume katika ujauzito, lishe wakati wa ujauzito, na uzazi. Mada zilizojadiliwa katika programu za kabla ya kuzaa za kampuni 31 zilizochunguzwa na Kikundi cha Biashara cha New York kuhusu Afya ziligundua mada kuu kuwa kuelewa kile kinachoendelea wakati wa ujauzito na kuzaa; huduma ya wakati na wataalamu wa afya waliohitimu; kufanya tabia zenye afya zinazohusiana na ujauzito na kuepuka hatari zinazoweza kuathiri mama na/au kijusi; utunzaji wa mtoto mchanga; na kudumisha uhusiano wa kuridhisha wa kifamilia na kazini (Duncan, Barr na Warshaw 1992).
WATOTO NA WEWE: Viwango vya Utekelezaji
Kampeni ya Taarifa ya Kiwango cha I imeundwa ili kujenga ufahamu katika tovuti ya kazi kuhusu umuhimu wa utunzaji wa mapema na wa kawaida wa ujauzito. Ili kudumisha kiwango hiki cha utekelezaji, aina mbalimbali za nyenzo za kuchapisha na taswira ya sauti zinapatikana kutoka Machi ya Dimes.
Semina za Elimu Ngazi ya II hutolewa kwenye tovuti ya kazi ifikapo Machi ya wataalamu wa afya wa kujitolea wa Dimes. Mada kumi na nne tofauti za semina zinapatikana kwa kuchagua, ikiwa ni pamoja na: utunzaji wa ujauzito, utunzaji wa ujauzito, lishe, mazoezi na ujauzito, ujauzito baada ya miaka 35, mfadhaiko na ujauzito, matatizo ya ujauzito, malezi bora ya mtoto, jukumu la kiume katika ujauzito, na kunyonyesha.
Kiwango cha III Mafunzo ya Wataalam wa Afya inaruhusu tovuti ya kazi kuanzisha Watoto na Wewe kama sehemu inayoendelea ya shughuli zake za afya. The March of Dimes hutoa mafunzo ya siku moja kuhusu utoaji na utekelezaji wa programu kwa wataalamu wa afya kwenye tovuti kama vile wauguzi wa afya ya kazini, wasimamizi wa manufaa, wakurugenzi wa matibabu na wataalamu wa kukuza afya.
Lakini haijalishi ni kiwango gani cha Watoto na Wewe ambacho tovuti ya kazi itachagua kutekeleza, kuna malengo manane ya juhudi za kukuza afya ya kabla ya kuzaa ambayo mpango huu unajitahidi kufikia:
- Ahadi ya usimamizi
- Mipango ya programu baina ya idara
- Ingizo la wafanyikazi
- Utoaji wa motisha
- Faida na sera zinazounga mkono
- Uanzishwaji wa njia za mawasiliano
- Upatikanaji wa rasilimali za jamii
- Tathmini
Kipindi cha baada ya mimba na utoto
Mbali na kutekeleza programu za kukuza afya na huduma zingine zinazozingatia afya ya mama kabla na wakati wa ujauzito, waajiri wengi pia hutoa programu zinazosaidia wazazi na watoto wachanga baada ya ujauzito, katika miezi kumi na miwili ya kwanza na zaidi. Mafao ya ulemavu wa uzazi, mipango ya kunyonyesha, akaunti za malipo ya huduma tegemezi (kwa mfano, kuweka kando kabla ya kodi ya mapato ambayo wafanyakazi wanaweza kutumia ili kulipia gharama za matunzo tegemezi), madarasa ya uzazi na malezi ya mtoto kwenye tovuti ni baadhi tu ya manufaa na programu. sasa inayotolewa.
Kwa mfano, ili kudumisha nia njema na wafanyikazi wake, Lancaster Laboratories, iliyoko Lancaster, Pennsylvania, na kutoa utafiti wa maabara ya mkataba na ushauri kwa tasnia ya mazingira, chakula na dawa, inaendelea kutoa faida za bima ya afya wakati wa likizo ya ulemavu wa uzazi na mzazi bila malipo. kuondoka ikiwa mfanyakazi anapanga kurudi kazini au la baada ya kujifungua. Mbinu hii ya usimamizi wa kusaidia familia imepata matokeo: katika sekta ambayo kiwango cha mauzo ya 27% ni kawaida, kiwango cha Lancaster ni 8% tu (Machi ya Dimes 1994).
Mipango ya kunyonyesha pia ni rahisi na yenye manufaa kwa waajiri kutekeleza. Faida za kiafya za kunyonyesha huenea zaidi ya mtoto mwenyewe. Utafiti wa hivi majuzi unaonyesha kuwa kuboresha afya ya mtoto mchanga kupitia kunyonyesha kuna athari ya moja kwa moja kwa tija ya wafanyikazi. Watoto wachanga wenye afya bora zaidi inamaanisha mama na baba hukosa siku chache za kazi ili kutunza mtoto mgonjwa (Ryan na Martinez 1989). Kutoa mpango wa kunyonyesha kunahitaji tu kutoa nafasi kwenye tovuti na vifaa vya kusukuma na kuhifadhi maziwa ya mama.
Idara ya Maji na Nguvu ya Los Angeles iliweza kuhesabu baadhi ya faida za mpango wake wa kunyonyesha: kwa mfano, 86% ya washiriki wanasema kuwa mpango huo umerahisisha mabadiliko yao ya kurudi kazini; 71% wanaripoti kuchukua muda mfupi wa kupumzika tangu kushiriki; na washiriki wa programu wana kiwango cha mauzo cha 2% (Machi ya Dimes 1994).
Sera za Waajiri
Kuna sera nyingi za mahali pa kazi ambazo waajiri wanaweza kuanzisha ili kuunda utamaduni wa kusaidia afya ya uzazi na watoto wachanga. Kuanzisha sera mpya na kubadilisha zile za zamani kunaweza kutuma ujumbe muhimu kwa wafanyakazi kuhusu utamaduni wa ushirika wa kampuni.
Baadhi ya sera huathiri afya ya wafanyakazi wote, kama vile kuunda mazingira yasiyo na moshi. Mengine yanalenga makundi yaliyochaguliwa, kama vile yale yanayoshughulikia hatari za afya ya uzazi kazini na ambayo yanalengwa kukidhi mahitaji ya wanaume na wanawake wanaopanga kupata mtoto. Bado zaidi, ikiwa ni pamoja na sera za kazi zinazobadilika, kusaidia wanawake wajawazito katika kuratibu ziara za kabla ya kujifungua na kupunguza mzigo wa wazazi wenye watoto wachanga na watoto wadogo. Hatimaye, sera zinazohusiana na kurekebisha kazi za kazi inapohitajika wakati wa ujauzito na kusuluhisha maswali ya ulemavu na muda wake husaidia kulinda afya ya mfanyakazi mjamzito huku ikipunguza kuingiliwa kwa kazi zake za kazi.
Wakati Kampuni ya Warner-Lambert, kiongozi katika tasnia ya dawa, huduma za afya kwa walaji na bidhaa za confectionary, ilipoanzisha mipango yake ya usimamizi wa uzazi na elimu kabla ya kuzaa, kampuni hiyo pia ilianzisha miongozo ya kina ya kusimamia afya ya uzazi. Miongozo hiyo inawahimiza wafanyakazi kujaza dodoso kutathmini uwezekano wa hatari za afya ya uzazi katika kazi zao au maeneo ya kazi. Ikiwa ni lazima, mhandisi wa usalama wa Warner-Lambert atafanya tathmini ili kuamua ni nini, ikiwa ni, udhibiti wa hatari za mahali pa kazi au vikwazo vya kazi vinaweza kuwa muhimu.
Kando na sera za hatari za afya ya uzazi, waajiri kadhaa hutoa sera zinazobadilika za likizo ya familia. Kwa mfano, katika AT&T, kampuni kubwa ya mawasiliano, wafanyikazi wanaweza kuchukua hadi miezi 12 ya likizo bila malipo kutunza mtoto mchanga au aliyeasili. Zaidi ya 50% ya wafanyikazi ambao wamechukua fursa ya sera hii ya likizo tangu 1990 walirudi kazini ndani ya miezi mitatu. Ndani ya miezi sita, 82% ya wafanyikazi walikuwa wamerudi kazini (Machi ya Dimes 1994).
Na katika PepsiCo Inc., kundi kubwa la vinywaji na chakula lililoko Purchase, New York, akina baba wa watoto wachanga wanaweza kuchukua hadi wiki nane za likizo ya kulipwa na wiki nane za ziada za likizo bila malipo wakiwa na dhamana ya kazi sawa au inayolinganishwa wakati. wanarudi (Machi ya Dimes 1994).
Kubuni Mkakati wa Afya ya Mama na Mtoto ili Kukidhi Mahitaji ya Biashara
Mkakati wowote endelevu unaotegemea mwajiri wa afya ya uzazi na watoto wachanga, pamoja na kukubalika kwa wafanyakazi, lazima utimize malengo madhubuti ya biashara. Kulingana na malengo ya kampuni, manufaa tofauti, programu za wafanyakazi au sera zinaweza kupewa kipaumbele. Hatua zifuatazo zinafaa katika kuunda mkakati wa awali:
- Andika manufaa, programu na sera zilizopo zinazosaidia afya ya uzazi na watoto wachanga ili kuunda msingi wa mkakati rasmi.
- Jua kuhusu rasilimali za jumuiya zinazopatikana ili kusaidia juhudi za kampuni.
- Tayarisha orodha iliyopewa kipaumbele ya mipango ya awali ya afya ya uzazi na mtoto ambayo inajumuisha mabadiliko au utangulizi katika manufaa, programu au sera.
- Pata usaidizi wa awali kutoka kwa wasimamizi wakuu kabla ya kuchukua hatua inayofuata.
- Tathmini mahitaji yanayotambuliwa na jaribu mikakati iliyopendekezwa na wafanyikazi ili kudhibitisha mapendekezo ya awali.
- Tengeneza mkakati rasmi wa afya ya uzazi na watoto wachanga kwa kueleza dhamira, kubainisha malengo, kutenga rasilimali zinazohitajika, kutambua vikwazo vinavyowezekana na wahusika wakuu, kuandaa ratiba ya utekelezaji na kupata usaidizi unaohitajika katika ngazi zote za kampuni.
Utekelezaji wa mipango ya afya ya uzazi na watoto wachanga
Hatua inayofuata ni kutekeleza faida, programu na sera ambazo ni sehemu ya mkakati. Mchakato wa utekelezaji kawaida ni pamoja na hatua zifuatazo:
- Agiza jukumu la utekelezaji.
- Chagua vipimo vya ubora ambavyo unatumia kudhibiti programu.
- Tathmini na uchague wachuuzi.
- Kagua motisha na mbinu zingine za kuongeza ushiriki wa wafanyikazi.
- Kuwasiliana mipango kwa wafanyakazi na wanafamilia.
Kusimamia mafanikio ya mkakati wa afya ya uzazi na watoto wachanga
Baada ya utekelezaji, mkakati wa afya ya mama na mtoto wa mwajiri unapaswa kupitiwa upya kwa ufanisi katika kukidhi malengo ya awali na mahitaji ya biashara. Tathmini na maoni ni muhimu na husaidia kuhakikisha kwamba mipango ya afya ya uzazi na mtoto inakidhi mahitaji ya mwajiri na ya wafanyakazi.
Afya ya Mama na Mtoto nchini Ufaransa
Muda mfupi baada ya Vita vya Kidunia vya pili, Ufaransa ilianzisha mfumo wa Protection maternelle et infantile (PMI), ambao kupitia huo wataalamu wa afya ya umma na binafsi, kwa kushirikiana na huduma za kijamii, hutoa huduma za kimsingi za afya ya kinga, matibabu, kijamii na elimu kwa wanawake wajawazito, watoto wachanga na watoto hadi umri wa miaka sita.
Kwa sehemu kubwa, familia na madaktari wa kibinafsi hupanga kibinafsi kwa ushauri wa kabla ya mimba, kupanga uzazi, huduma ya mapema na ya kawaida ya ujauzito na uchunguzi wa afya ya kinga na chanjo kwa watoto hadi umri wa miaka sita. Kushiriki katika mpango huo kunahimizwa kupitia urejeshaji wa 100% na bima ya afya ya kitaifa (ili kuhitimu huduma hii, wanawake lazima wasajili mimba zao kufikia wiki ya 15 ya ujauzito), malipo ya kila mwezi (familia) kutoka mwezi wa nne wa ujauzito kupitia kwa mwezi wa tatu wa maisha ya mtoto kama motisha ya kufuata miongozo ya kitaifa ya malezi ya kinga, na programu endelevu ya habari na elimu.
Wanawake wasioweza kushiriki katika matunzo kupitia sekta ya kibinafsi wanahudumiwa na vituo 96 vya PMI vinavyodhibitiwa ndani, kimoja katika kila idara ya Ufaransa. Pamoja na kutoa kliniki za afya za vitongoji bila malipo, vituo hivi vinawatambua na kuwalenga wanawake wajawazito na watoto walio katika mazingira hatarishi, kuwatembelea majumbani na kufuatilia maendeleo ya wanawake na watoto wachanga ili kuhakikisha kuwa huduma za kinga zinazohitajika katika miongozo ya kitaifa zinapokelewa.
Nafasi ya waajiri katika mfumo huu inadhibitiwa na sheria. Wanawapa wanawake wajawazito na:
- Mabadiliko ya kazi; masaa rahisi ya kupunguza mizigo ya kusafiri na vipindi vya kupumzika ili kupunguza mafadhaiko na uchovu ambao unaweza kusababisha kuzaa mapema.
- Likizo ya uzazi yenye usalama wa kazi kwa akina mama wanaozaa au kuasili watoto ili kukuza uhusiano na ukuaji wa afya wa mtoto (faida ya uzazi ya jumla ya 84% ya mshahara, hulipwa na hifadhi ya jamii hadi kiwango cha juu)
- Mipango ya kazi ya muda na likizo isiyolipwa ya mzazi na usalama wa kazi ili kuwawezesha wazazi kusawazisha majukumu ya malezi ya watoto na kazi (posho ya kitaifa ya wazazi husaidia kufidia gharama ya likizo isiyolipwa) (Richardson 1994)
Hitimisho
Haja ya kushughulikia afya ya uzazi na watoto wachanga katika sehemu za kazi za Marekani itaongezeka kadiri wanawake wengi zaidi wanavyoingia katika nguvu kazi na jinsi masuala ya familia na mahali pa kazi yanavyozidi kutenganishwa. Makampuni ya kufikiria mbele tayari yametambua hili na yanaendeleza mbinu za kibunifu. Waajiri wako katika nafasi ya kipekee na yenye nguvu ya kushawishi mabadiliko na kuwa viongozi katika kukuza akina mama na watoto wenye afya njema.