Ijumaa, Februari 11 2011 20: 26

Huduma za Afya za Biashara za Kikazi nchini Marekani: Huduma Zinazotolewa Ndani

Kiwango hiki kipengele
(0 kura)

Programu za matibabu za viwandani hutofautiana katika yaliyomo na muundo. Ni dhana iliyozoeleka kwamba programu za matibabu za viwandani zinaungwa mkono na mashirika makubwa pekee na ni pana vya kutosha kutathmini wafanyikazi wote kwa athari zote zinazowezekana. Hata hivyo, mipango inayotekelezwa na viwanda inatofautiana sana katika mawanda yao. Programu zingine hutoa uchunguzi wa mapema tu, wakati zingine hutoa uchunguzi kamili wa matibabu, ukuzaji wa afya na huduma zingine maalum. Kwa kuongezea, miundo ya programu hutofautiana kutoka kwa kila mmoja, kama vile washiriki wa timu za usalama na afya. Baadhi ya programu huafikiana na daktari aliye nje ya tovuti ili kutoa huduma za matibabu, ilhali zingine zina kitengo cha afya kwenye tovuti chenye wafanyakazi wa madaktari na wauguzi na kuungwa mkono na wafanyakazi wa usafi wa viwanda, wahandisi, wataalam wa sumu na magonjwa ya magonjwa. Majukumu na wajibu wa wanachama hawa wa timu ya usalama na afya yatatofautiana kulingana na sekta na hatari inayohusika.

Motisha kwa Mipango ya Matibabu ya Viwanda

Ufuatiliaji wa matibabu ya wafanyikazi huchochewa na sababu nyingi. Kwanza, kuna wasiwasi kwa usalama wa jumla na afya ya mfanyakazi. Pili, faida ya kifedha hutokana na juhudi za ufuatiliaji kupitia ongezeko la tija ya mfanyakazi na kupunguza gharama za matibabu. Tatu, kutii Sheria ya Usalama na Afya Kazini (OSHA), yenye mahitaji sawa ya fursa za ajira (EEO), Sheria ya Walemavu wa Marekani (ADA) na miongozo mingine ya kisheria ni lazima. Hatimaye, kuna mzuka wa kesi za madai na jinai ikiwa programu za kutosha hazitaanzishwa au zinapatikana kuwa hazitoshi (McCunney 1995; Bunn 1985).

Aina za Huduma za Afya Kazini na Mipango

Huduma za afya kazini huamuliwa kupitia tathmini ya mahitaji. Mambo yanayoathiri aina gani ya huduma ya afya ya kazini itatumika ni pamoja na hatari zinazoweza kutokea za uendeshaji wa kawaida, idadi ya watu wa wafanyikazi na maslahi ya usimamizi katika afya ya kazini. Huduma za afya zinategemea aina ya sekta, hatari za kimwili, kemikali au kibayolojia zilizopo, na mbinu zinazotumiwa kuzuia kuambukizwa, pamoja na viwango vya serikali na sekta, kanuni na maamuzi.

Kazi muhimu za huduma za afya kwa ujumla ni pamoja na zifuatazo:

  • tathmini ya uwezo wa wafanyikazi kufanya kazi zao walizopewa kwa njia salama (kupitia tathmini za kabla ya uwekaji)
  • utambuzi wa dalili za mapema na dalili za athari za kiafya zinazohusiana na kazi na uingiliaji kati unaofaa (uchunguzi wa uchunguzi wa matibabu unaweza kufichua haya)
  • utoaji wa matibabu na ukarabati wa majeraha na magonjwa ya kazini na shida zisizo za kazi ambazo huathiri utendaji wa kazi (majeraha yanayohusiana na kazi)
  • kukuza na kudumisha afya ya wafanyikazi (uzuri)
  • tathmini ya uwezo wa mtu kufanya kazi kwa kuzingatia ugonjwa sugu wa matibabu (uchunguzi wa matibabu wa kujitegemea unahitajika katika kesi hiyo)
  • usimamizi wa sera na programu zinazohusiana na afya na usalama mahali pa kazi.

 

Mahali pa Vifaa vya Huduma za Afya

Vifaa vya tovuti

Utoaji wa huduma za afya kazini leo unazidi kutolewa kupitia wakandarasi na vituo vya matibabu vya ndani. Walakini, huduma za onsite zilizoundwa na waajiri zilikuwa njia ya jadi iliyochukuliwa na tasnia. Katika mipangilio iliyo na idadi kubwa ya wafanyikazi au hatari fulani za kiafya, huduma za tovuti ni za gharama nafuu na hutoa huduma za ubora wa juu. Kiwango cha programu hizi kinatofautiana sana, kuanzia usaidizi wa muda wa uuguzi hadi kituo cha matibabu chenye wahudumu kamili na madaktari wa wakati wote.

Haja ya huduma ya matibabu kwenye tovuti kawaida huamuliwa na asili ya biashara ya kampuni na hatari zinazowezekana za kiafya zilizopo mahali pa kazi. Kwa mfano, kampuni inayotumia benzene kama malighafi au kiungo katika mchakato wa utengenezaji wake pengine itahitaji programu ya uchunguzi wa kimatibabu. Aidha, kemikali nyingine nyingi zinazoshughulikiwa au zinazozalishwa na mmea huo zinaweza kuwa na sumu. Katika hali hizi, inaweza kuwezekana kiuchumi na vile vile kushauriwa kiafya kutoa huduma za matibabu kwenye tovuti. Baadhi ya huduma za tovuti hutoa usaidizi wa uuguzi wa kikazi wakati wa saa za kazi za mchana na pia zinaweza kushughulikia zamu ya pili na ya tatu au wikendi.

Huduma za onsite zinapaswa kufanywa katika maeneo ya mimea yanayoendana na mazoezi ya dawa. Kituo cha matibabu kinapaswa kuwa katikati ili kufikiwa na wafanyikazi wote. Mahitaji ya joto na baridi yanapaswa kuzingatiwa ili kuruhusu matumizi ya kiuchumi zaidi ya kituo. Kanuni ya msingi ambayo imetumika katika kutenga nafasi ya sakafu kwa kitengo cha matibabu cha ndani ni futi moja ya mraba kwa kila mfanyakazi kwa vitengo vinavyohudumia hadi wafanyakazi 1,000; takwimu hii pengine ni pamoja na angalau 300 futi za mraba. Gharama ya nafasi na mambo kadhaa muhimu ya kubuni yameelezwa na wataalamu (McCunney 1995; Felton 1976).

Kwa baadhi ya vifaa vya utengenezaji vilivyoko vijijini au maeneo ya mbali, huduma zinaweza kutolewa kwa njia inayofaa katika gari la rununu. Ikiwa ufungaji kama huo unapatikana, mapendekezo yafuatayo yanaweza kufanywa:

  • Usaidizi unapaswa kutolewa kwa makampuni ambayo huduma zao za matibabu za ndani hazina vifaa kamili vya kukabiliana na programu za uchunguzi wa kimatibabu zinazohitaji matumizi ya vifaa maalum, kama vile vipima sauti, spiromita au mashine za eksirei.
  • Programu za uchunguzi wa kimatibabu zinapaswa kupatikana katika maeneo ya mbali ya kijiografia, haswa ili kuhakikisha usawa katika data iliyokusanywa kwa masomo ya epidemiolojia. Kwa mfano, ili kuimarisha usahihi wa kisayansi wa uchunguzi wa matatizo ya mapafu ya kazini, spirometer sawa inapaswa kutumika na utayarishaji wa filamu za kifua unapaswa kufanywa kulingana na viwango vinavyofaa vya kimataifa, kama vile vya Shirika la Kazi la Kimataifa (ILO).
  • Data kutoka kwa tovuti tofauti inapaswa kuratibiwa kwa ajili ya kuingia kwenye programu ya kompyuta.

 

Kampuni inayotegemea huduma ya gari la mkononi, hata hivyo, bado itahitaji daktari kufanya uchunguzi wa awali wa kuwekewa dawa na kuhakikisha ubora wa huduma zinazotolewa na kampuni ya simu za mkononi.

Huduma Zinazofanywa Zaidi Katika Kituo cha Ndani ya Nyumba

Tathmini ya mahali ni muhimu ili kubainisha aina ya huduma za afya zinazofaa kwa kituo. Huduma za kawaida zinazotolewa katika mazingira ya afya ya kazini ni tathmini za kabla ya mahali, tathmini ya majeraha au ugonjwa unaohusiana na kazi na uchunguzi wa uchunguzi wa matibabu.

Tathmini za uwekaji kabla

Uchunguzi wa awali wa upangaji unafanywa baada ya mtu kupewa ofa ya masharti ya kazi. ADA hutumia kabla ya ajira kumaanisha kwamba mtu huyo ataajiriwa ikiwa atafaulu uchunguzi wa kimwili.

Uchunguzi wa kabla ya upangaji unapaswa kufanywa kwa kuzingatia majukumu ya kazi, pamoja na mahitaji ya kimwili na ya utambuzi (kwa unyeti wa usalama) na uwezekano wa kuathiriwa na vifaa vya hatari. Maudhui ya mtihani inategemea kazi na tathmini ya tovuti ya kazi. Kwa mfano, kazi zinazohitaji matumizi ya vifaa vya kinga binafsi, kama vile kipumuaji, mara nyingi hujumuisha uchunguzi wa utendaji kazi wa mapafu (jaribio la kupumua) kama sehemu ya uchunguzi wa kabla ya kuwekwa. Wale wanaohusika katika shughuli za Idara ya Usafiri ya Marekani (DOT) kwa kawaida huhitaji upimaji wa dawa za mkojo. Ili kuepuka makosa katika maudhui au mazingira ya uchunguzi, inashauriwa kuendeleza itifaki za kawaida ambazo kampuni na daktari wa uchunguzi wanakubaliana.

Baada ya uchunguzi, daktari hutoa a maoni yaliyoandikwa kuhusu kufaa kwa mtu huyo kufanya kazi bila hatari ya kiafya au kiusalama kwake au kwa wengine. Katika hali ya kawaida, maelezo ya matibabu hayapaswi kufichuliwa kwenye fomu hii, kufaa tu kutimiza wajibu. Njia hii ya mawasiliano inaweza kuwa fomu ya kawaida ambayo inapaswa kuwekwa kwenye faili ya mfanyakazi. Rekodi mahususi za matibabu, hata hivyo, husalia katika kituo cha afya na hutunzwa na daktari au muuguzi pekee.

Magonjwa na majeraha yanayohusiana na kazi

Huduma ya matibabu ya haraka na bora ni muhimu kwa mfanyakazi anayepata jeraha linalohusiana na kazi au ugonjwa wa kazi. Kitengo cha matibabu au daktari wa mkataba anapaswa kuwatibu wafanyakazi ambao wamejeruhiwa kazini au wanaopata dalili zinazohusiana na kazi. Huduma ya matibabu ya kampuni ina jukumu muhimu katika usimamizi wa gharama za fidia za wafanyikazi, haswa katika kufanya tathmini za kurudi kazini kufuatia kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa au jeraha. Kazi kubwa ya mtaalamu wa matibabu ni uratibu wa huduma za ukarabati wa watoro kama hao ili kuhakikisha kurudi kwa kazi vizuri. Programu zenye ufanisi zaidi za urekebishaji hutumia kazi zilizobadilishwa au mbadala.

Jukumu muhimu la mshauri wa matibabu wa kampuni ni kuamua uhusiano kati ya kufichuliwa kwa mawakala hatari na ugonjwa, jeraha au kuharibika. Katika baadhi ya majimbo, mfanyakazi anaweza kuchagua daktari wake anayehudhuria, ambapo katika majimbo mengine mwajiri anaweza kuelekeza au angalau kupendekeza tathmini na daktari maalum au kituo cha huduma ya afya. Mwajiri kwa kawaida ana haki ya kutaja daktari kufanya uchunguzi wa "maoni ya pili", hasa katika hali ya kupona kwa muda mrefu au ugonjwa mbaya wa matibabu.

Muuguzi au daktari hushauri usimamizi kuhusu kurekodiwa kwa majeraha na magonjwa ya kazini kwa mujibu wa mahitaji ya uwekaji rekodi ya OSHA, na anahitaji kufahamu miongozo ya OSHA na Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS). Usimamizi lazima uhakikishe kwamba mtoa huduma wa afya anafahamu miongozo hii kikamilifu.

Uchunguzi wa uchunguzi wa matibabu

Uchunguzi wa uchunguzi wa kimatibabu unahitajika na baadhi ya viwango vya OSHA ili kuathiriwa na baadhi ya dutu (asibesto, risasi na kadhalika) na inapendekezwa kuwa kulingana na mazoezi mazuri ya matibabu kwa kuathiriwa na wengine, kama vile viyeyusho, metali na vumbi kama vile silika. Ni lazima waajiri wafanye mitihani hii, inapohitajika na viwango vya OSHA, ipatikane bila gharama kwa wafanyakazi. Ingawa mfanyakazi anaweza kukataa kushiriki katika mtihani, mwajiri anaweza kutaja kwamba mtihani ni sharti la ajira.

Madhumuni ya ufuatiliaji wa kimatibabu ni kuzuia magonjwa yanayohusiana na kazi kupitia utambuzi wa mapema wa matatizo, kama vile matokeo yasiyo ya kawaida ya kimaabara ambayo yanaweza kuhusishwa na hatua za awali za ugonjwa. Kisha mfanyakazi hutathminiwa tena kwa vipindi vifuatavyo. Uthabiti katika ufuatiliaji wa kimatibabu wa kasoro zilizogunduliwa wakati wa uchunguzi wa uchunguzi wa matibabu ni muhimu. Ingawa usimamizi unapaswa kufahamishwa kuhusu matatizo yoyote ya kiafya yanayohusiana na kazi, hali za kimatibabu zisizotokana na mahali pa kazi zinapaswa kubaki siri na kutibiwa na daktari wa familia. Katika hali zote, wafanyakazi wanapaswa kufahamishwa kuhusu matokeo yao (McCunney 1995; Bunn 1985, 1995; Felton 1976).

Ushauri wa Usimamizi

Ingawa daktari na muuguzi wa afya ya kazini wanatambulika kwa urahisi zaidi kupitia ujuzi wao wa matibabu, wanaweza pia kutoa ushauri muhimu wa matibabu kwa biashara yoyote. Mtaalamu wa afya anaweza kutengeneza taratibu na mbinu za programu za matibabu ikiwa ni pamoja na kukuza afya, utambuzi na mafunzo ya matumizi mabaya ya dawa za kulevya, na utunzaji wa rekodi za matibabu.

Kwa vituo vilivyo na mpango wa matibabu wa ndani, sera ya udhibiti wa ushughulikiaji wa taka za matibabu na shughuli zinazohusiana ni muhimu kwa mujibu wa kiwango cha OSHA cha pathojeni inayoenezwa na damu. Mafunzo kwa kuzingatia viwango fulani vya OSHA, kama vile Kiwango cha Mawasiliano ya Hatari, Kiwango cha OSHA cha Ufikiaji wa Mfichuo na Rekodi za Matibabu, na mahitaji ya uwekaji rekodi ya OSHA, ni kiungo muhimu kwa programu inayosimamiwa vyema.

Taratibu za kukabiliana na dharura zinapaswa kutayarishwa kwa ajili ya kituo chochote ambacho kiko katika hatari kubwa ya maafa ya asili au kinachoshughulikia, kinachotumia au kutengeneza nyenzo zinazoweza kuwa hatari, kwa mujibu wa Marekebisho ya Uidhinishaji wa Sheria ya Mfuko Mkuu wa Fedha (SARA). Kanuni za majibu ya dharura ya matibabu na usimamizi wa maafa zinapaswa, kwa usaidizi wa daktari wa kampuni, kuingizwa katika mpango wowote wa kukabiliana na dharura wa tovuti. Kwa kuwa taratibu za dharura zitatofautiana kulingana na hatari, daktari na muuguzi wanapaswa kuwa tayari kushughulikia hatari zote mbili za kimwili, kama vile zinazotokea katika ajali ya mionzi, na hatari za kemikali.

Kukuza Afya

Programu za kukuza afya na ustawi wa kuelimisha watu juu ya athari mbaya za kiafya za mitindo fulani ya maisha (kama vile uvutaji sigara, lishe duni na ukosefu wa mazoezi) zinazidi kuenea katika tasnia. Ingawa sio muhimu kwa mpango wa afya ya kazini, huduma hizi zinaweza kuwa muhimu kwa wafanyikazi.

Kujumuisha mipango ya ustawi na kukuza afya katika mpango wa matibabu kunapendekezwa wakati wowote inapowezekana. Malengo ya programu kama hii ni nguvu kazi inayojali afya, na yenye tija. Gharama za huduma za afya zinaweza kupunguzwa kutokana na mipango ya kukuza afya.

Mipango ya Kugundua Matumizi Mabaya ya Dawa

Ndani ya miaka michache iliyopita, hasa tangu Idara ya Usafirishaji ya Marekani (DOT) Ruling on Drug Testing (1988), mashirika mengi yameanzisha programu za kupima dawa. Katika tasnia ya kemikali na viwanda vingine, aina ya kawaida ya kipimo cha dawa ya mkojo hufanywa katika tathmini ya kabla ya uwekaji. Hukumu za DOT juu ya upimaji wa dawa za malori kati ya majimbo, shughuli za usambazaji wa gesi (mabomba), na barabara ya reli, walinzi wa pwani na viwanda vya usafiri wa anga ni pana zaidi na zinajumuisha upimaji wa mara kwa mara "kwa sababu," yaani, kwa sababu za tuhuma za matumizi mabaya ya dawa. Madaktari wanahusika katika programu za uchunguzi wa dawa kwa kukagua matokeo ili kuhakikisha kuwa sababu zingine isipokuwa matumizi haramu ya dawa zimeondolewa kwa watu walio na vipimo vyema. Ni lazima wahakikishe uadilifu wa mchakato wa kupima na kuthibitisha mtihani wowote chanya na mfanyakazi kabla ya kutoa matokeo kwa usimamizi. Mpango wa usaidizi wa mfanyakazi na sera ya kampuni sare ni muhimu.

Kumbukumbu za Matibabu

Rekodi za matibabu ni hati za siri ambazo zinapaswa kuhifadhiwa na daktari au muuguzi wa kazi na kuhifadhiwa kwa namna ambayo ili kulinda usiri wao. Rekodi zingine, kama vile barua inayoonyesha kufaa kwa mtu kwa matumizi ya kipumuaji, zinapaswa kuwekwa mahali pale inapotokea ukaguzi wa udhibiti. Matokeo mahususi ya uchunguzi wa kimatibabu, hata hivyo, yanapaswa kutengwa na faili kama hizo. Upatikanaji wa rekodi hizo unapaswa kuwa kwa mtaalamu wa afya, mfanyakazi na watu wengine walioteuliwa na mfanyakazi. Katika baadhi ya matukio, kama vile kuwasilisha madai ya fidia ya wafanyakazi, usiri huondolewa. Kiwango cha Ufikiaji wa OSHA kwa Mfiduo wa Mfanyakazi na Rekodi za Matibabu (29 CFR 1910.120) kinahitaji kwamba wafanyakazi waarifiwe kila mwaka kuhusu haki yao ya kupata rekodi zao za matibabu na mahali zilipo rekodi hizo.

Usiri wa rekodi za matibabu lazima uhifadhiwe kwa mujibu wa miongozo ya kisheria, maadili na udhibiti. Wafanyikazi wanapaswa kufahamishwa wakati habari ya matibabu itatolewa kwa usimamizi. Kimsingi, mfanyakazi ataombwa kutia sahihi kwenye fomu ya matibabu inayoidhinisha kutolewa kwa taarifa fulani za matibabu, ikiwa ni pamoja na vipimo vya maabara au nyenzo za uchunguzi.

Kipengee cha kwanza katika Chuo cha Marekani cha Madawa ya Kazini na Mazingira Kanuni ya Maadili inahitaji kwamba "Madaktari wanapaswa kuweka kipaumbele cha juu zaidi kwa afya na usalama wa watu binafsi mahali pa kazi na mazingira." Katika mazoezi ya udaktari wa kazini, mwajiri na mwajiriwa hunufaika ikiwa madaktari hawana upendeleo na wana malengo na hutumia kanuni nzuri za matibabu, kisayansi na kibinadamu.

Mipango ya Kimataifa

Katika dawa za kimataifa za taaluma na mazingira, madaktari wanaofanya kazi katika viwanda vya Marekani watakuwa na si tu majukumu ya kitamaduni ya madaktari wa kazini na mazingira bali pia watakuwa na majukumu makubwa ya usimamizi wa kimatibabu. Wajibu wa idara ya matibabu utajumuisha utunzaji wa kliniki wa wafanyikazi na kwa kawaida wenzi na watoto wa wafanyikazi. Watumishi, familia kubwa na jamii mara nyingi hujumuishwa katika majukumu ya kliniki. Kwa kuongezea, daktari wa kazi pia atakuwa na majukumu ya programu za kazi zinazohusiana na mfiduo na hatari za mahali pa kazi. Mipango ya uchunguzi wa kimatibabu, pamoja na mitihani ya kabla ya kuajiriwa na ya mara kwa mara ni vipengele muhimu vya programu.

Kubuni programu zinazofaa za kukuza na kuzuia afya pia ni jukumu kubwa. Katika nyanja ya kimataifa, programu hizi za kuzuia zitajumuisha masuala pamoja na masuala ya mtindo wa maisha ambayo huzingatiwa kwa kawaida Marekani au Ulaya Magharibi. Magonjwa ya kuambukiza yanahitaji mbinu ya utaratibu kwa chanjo inayohitajika na chemoprophylaxis. Mipango ya elimu ya uzuiaji lazima ijumuishe tahadhari kwa viini vya magonjwa vinavyoenezwa na chakula, maji na damu na usafi wa mazingira kwa ujumla. Mipango ya kuzuia ajali lazima izingatiwe kwa kuzingatia hatari kubwa ya vifo vinavyohusiana na trafiki katika nchi nyingi zinazoendelea. Masuala maalum kama vile uokoaji na utunzaji wa dharura lazima yachunguzwe kwa kina na programu zinazofaa kutekelezwa. Mfiduo wa mazingira kwa hatari za kemikali, kibaolojia na kimwili mara nyingi huongezeka katika nchi zinazoendelea. Mipango ya kuzuia mazingira inategemea mipango ya elimu ya hatua nyingi na majaribio ya kibiolojia. Programu za kimatibabu zitakazoundwa kimataifa zinaweza kujumuisha wagonjwa wa kulazwa, wagonjwa wa nje, dharura na usimamizi wa wagonjwa mahututi wa wahamiaji na wafanyikazi wa kitaifa.

Mpango msaidizi kwa madaktari wa kimataifa wa kazi ni dawa ya kusafiri. Usalama wa wasafiri wa mzunguko wa muda mfupi au wakazi wa kigeni unahitaji ujuzi maalum wa chanjo zilizoonyeshwa na hatua nyingine za kuzuia kwa misingi ya kimataifa. Mbali na chanjo zinazopendekezwa, ujuzi wa mahitaji ya matibabu kwa visa ni muhimu. Nchi nyingi zinahitaji uchunguzi wa serologic au eksirei ya kifua, na baadhi ya nchi zinaweza kuzingatia hali yoyote muhimu ya kiafya katika uamuzi wa kutoa visa ya kuajiriwa au kama hitaji la ukaaji.

Usaidizi wa wafanyikazi na mipango ya baharini na anga pia hujumuishwa ndani ya majukumu ya daktari wa kimataifa wa kazini. Mipango ya dharura na utoaji wa dawa zinazofaa na mafunzo katika matumizi yao ni masuala yenye changamoto kwa vyombo vya baharini na hewa. Usaidizi wa kisaikolojia wa wafanyakazi wa kigeni na wa kitaifa mara nyingi huhitajika na/au ni muhimu. Programu za usaidizi wa wafanyikazi zinaweza kuongezwa kwa wahamiaji na usaidizi maalum unaotolewa kwa wanafamilia. Programu za dawa za kulevya na pombe zinapaswa kuzingatiwa katika muktadha wa kijamii wa nchi husika (Bunn 1995).

Hitimisho

Kwa kumalizia, upeo na mpangilio wa programu za afya za kazini zinaweza kutofautiana sana. Hata hivyo, ikiwa itajadiliwa na kutekelezwa ipasavyo, programu hizi ni za gharama nafuu, hulinda kampuni dhidi ya dhima za kisheria na kukuza afya ya kazi na jumla ya wafanyakazi.

 

Back

Kusoma 6641 mara Ilirekebishwa mwisho mnamo Alhamisi, tarehe 08 Septemba 2022 19:32

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Marejeleo ya Huduma za Afya Kazini

Chama cha Kliniki za Kazini na Mazingira (AOEC). 1995. Orodha ya Uanachama. Washington, DC: AOEC.

Sheria ya msingi juu ya ulinzi wa kazi. 1993. Rossijskaja Gazeta (Moscow), 1 Septemba.

Bencko, V na G Ungváry. 1994. Tathmini ya hatari na masuala ya mazingira ya ukuaji wa viwanda: Uzoefu wa Ulaya ya kati. Katika Afya ya Kazini na Maendeleo ya Kitaifa, iliyohaririwa na J Jeyaratnam na KS Chia. Singapore: Sayansi ya Dunia.

Ndege, FE na GL Germain. 1990. Uongozi wa Kudhibiti Hasara kwa Vitendo. Georgia: Idara ya Uchapishaji ya Taasisi ya Taasisi ya Kimataifa ya Kudhibiti Hasara.

Bunn, WB. 1985. Mipango ya Ufuatiliaji wa Matibabu ya Viwandani. Atlanta: Vituo vya Kudhibiti Magonjwa (CDC).

-. 1995. Wigo wa mazoezi ya kimataifa ya matibabu ya kazini. Occupy Med. Katika vyombo vya habari.

Ofisi ya Masuala ya Kitaifa (BNA). 1991. Ripoti ya Fidia kwa Wafanyakazi. Vol. 2. Washington, DC: BNA.

-. 1994. Ripoti ya Fidia kwa Wafanyakazi. Vol. 5. Washington, DC: BNA.
Kila siku China. 1994a. Sekta mpya zimefunguliwa kuvutia wawekezaji kutoka nje. 18 Mei.

-. 1994b. Wawekezaji wa kigeni huvuna faida za mabadiliko ya sera. 18 Mei.

Baraza la Jumuiya za Ulaya (CEC). 1989. Maagizo ya Baraza Kuhusu Kuanzishwa kwa Hatua za Kuhimiza Uboreshaji wa Usalama na Afya ya Wafanyakazi Kazini. Brussels: CEC.

Katiba ya Shirikisho la Urusi. 1993. Izvestija (Moscow), No. 215, 10 Novemba.

Jamhuri ya Shirikisho ya Kicheki na Kislovakia. 1991a. Sekta ya afya: Masuala na vipaumbele. Idara ya Uendeshaji Rasilimali Watu, Idara ya Ulaya ya Kati na Mashariki. Ulaya, Mashariki ya Kati na Kanda ya Afrika Kaskazini, Benki ya Dunia.

-. 1991b. Utafiti wa pamoja wa mazingira.

Tume ya Fursa Sawa za Ajira (EEOC) na Idara ya Haki. 1991. Mwongozo wa Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu. EEOC-BK-19, P.1. 1, 2, Oktoba.

Tume ya Ulaya (EC). 1994. Ulaya kwa Usalama na Afya Kazini. Luxemburg: EC.

Felton, JS. 1976. Miaka 200 ya dawa za kazi nchini Marekani. J Kazi Med 18:800.

Goelzer, B. 1993. Miongozo ya udhibiti wa hatari za kemikali na kimwili katika viwanda vidogo. Hati ya kufanya kazi ya Kikundi Kazi cha Kikanda Kamili kuhusu ulinzi wa afya na uendelezaji wa afya ya wafanyakazi katika biashara ndogo ndogo, 1-3 Novemba, Bangkok, Thailand. Bangkok: ILO.

Hasle, P, S Samathakorn, C Veeradejkriengkrai, C Chavalitnitikul, na J Takala. 1986. Utafiti wa mazingira ya kazi na mazingira katika biashara ndogo ndogo nchini Thailand, mradi wa NICE. Ripoti ya Kiufundi, Nambari 12. Bangkok: NICE/UNDP/ILO.

Hauss, F. 1992. Ukuzaji wa afya kwa ufundi. Dortmund: Forschung FB 656.

Yeye, JS. 1993. Ripoti ya kazi ya afya ya kitaifa ya kazini. Hotuba kuhusu Kongamano la Kitaifa la Afya ya Kazini. Beijing, Uchina: Wizara ya Afya ya Umma (MOPH).

Ofisi ya Viwango vya Afya.1993. Kesi za Vigezo vya Kitaifa vya Uchunguzi na Kanuni za Usimamizi wa Magonjwa ya Kazini. Beijing, China: Kichina Standardization Press.

Huuskonen, M na K Rantala. 1985. Mazingira ya Kazi katika Biashara Ndogo mwaka 1981. Helsinki: Kansaneläkelaitos.

Kuboresha mazingira ya kazi na mazingira: Mpango wa Kimataifa (PIACT). Tathmini ya Mpango wa Kimataifa wa Uboreshaji wa Masharti ya Kazi na Mazingira (PIACT). 1984. Ripoti kwa kikao cha 70 cha Mkutano wa Kimataifa wa Kazi. Geneva: ILO.

Taasisi ya Tiba (IOM). 1993. Madawa ya Mazingira na Mtaala wa Shule ya Matibabu. Washington, DC: National Academy Press.

Taasisi ya Afya ya Kazini (IOH). 1979. Tafsiri ya Sheria ya Huduma ya Afya Kazini na Amri ya Baraza la Serikali Na. 1009, Finland. Ufini: IOH.

Taasisi ya Tiba Kazini.1987. Mbinu za Ufuatiliaji na Uchambuzi wa Hatari za Kemikali katika Hewa ya Mahali pa Kazi. Beijing, Uchina: Vyombo vya Habari vya Afya ya Watu.

Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini (ICOH). 1992. Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini. Geneva: ICOH.

Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1959. Mapendekezo ya Huduma za Afya Kazini, 1959 (Na. 112). Geneva: ILO.

-. 1964. Mkataba wa Faida za Jeraha la Ajira, 1964 (Na.121). Geneva: ILO.

-. 1981a. Mkataba wa Usalama na Afya Kazini, 1981 (Na. 155). Geneva: ILO.

-. 1981b. Mapendekezo ya Usalama na Afya Kazini, 1981 (Na. 164). Geneva: ILO.

-. 1984. Azimio Kuhusu Uboreshaji wa Masharti ya Kazi na Mazingira. Geneva: ILO.

-. 1985a. Mkataba wa Huduma za Afya Kazini, 1985 (Na. 161). Geneva: ILO

-. 1985b. Mapendekezo ya Huduma za Afya Kazini, 1985 (Na. 171). Geneva: ILO.

-. 1986. Ukuzaji wa Biashara Ndogo na za Kati. Mkutano wa Kimataifa wa Wafanyakazi, kikao cha 72. Ripoti VI. Geneva: ILO.

Jumuiya ya Kimataifa ya Hifadhi ya Jamii (ISSA). 1995. Dhana ya Kuzuia "Usalama Ulimwenguni Pote". Geneva: ILO.

Jeyaratnam, J. 1992. Huduma za afya kazini na mataifa yanayoendelea. Katika Afya ya Kazini katika Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na J Jeyaratnam. Oxford: OUP.

-. na KS Chia (wahariri.). 1994. Afya ya Kazini na Maendeleo ya Taifa. Singapore: Sayansi ya Dunia.

Kamati ya Pamoja ya ILO/WHO kuhusu Afya ya Kazini. 1950. Ripoti ya Mkutano wa Kwanza, 28 Agosti-2 Septemba 1950. Geneva: ILO.

-. 1992. Kikao cha Kumi na Moja, Hati Nambari ya GB.254/11/11. Geneva: ILO.

-. 1995a. Ufafanuzi wa Afya ya Kazini. Geneva: ILO.

-. 1995b. Kikao cha Kumi na Mbili, Hati Nambari ya GB.264/STM/11. Geneva: ILO.

Kalimo, E, A Karisto, T Klaukkla, R Lehtonen, K Nyman, na R Raitasalo. 1989. Huduma za Afya Kazini nchini Ufini katikati ya miaka ya 1980. Helsinki: Kansaneläkelaitos.

Kogi, K, WO Phoon, na JE Thurman. 1988. Njia za Gharama nafuu za Kuboresha Masharti ya Kazi: Mifano 100 kutoka Asia. Geneva: ILO.

Kroon, PJ na MA Overeynder. 1991. Huduma za Afya Kazini katika Nchi Sita Wanachama wa EC. Amsterdam: Studiecentrum Arbeid & Gezonheid, Univ. ya Amsterdam.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. 1993. Zakon, Suppl. hadi Izvestija (Moscow), Juni: 5-41.

McCunney, RJ. 1994. Huduma za matibabu kazini. Katika Mwongozo wa Kiutendaji wa Madawa ya Kazini na Mazingira, iliyohaririwa na RJ McCunney. Boston: Little, Brown & Co.

-. 1995. Mwongozo wa Meneja wa Huduma za Afya Kazini. Boston: OEM Press na Chuo cha Marekani cha Madawa ya Kazini na Mazingira.

Wizara ya Afya ya Jamhuri ya Czech. 1992. Mpango wa Kitaifa wa Marejesho na Ukuzaji wa Afya katika Jamhuri ya Czech. Prague: Kituo cha Kitaifa cha Ukuzaji wa Afya.

Wizara ya Afya ya Umma (MOPH). 1957. Pendekezo la Kuanzisha na Kuajiri Taasisi za Tiba na Afya katika Biashara za Viwanda. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1979. Kamati ya Jimbo la Ujenzi, Kamati ya Mipango ya Jimbo, Kamati ya Uchumi ya Jimbo, Wizara ya Kazi: Viwango vya Usafi wa Usanifu wa Majengo ya Viwanda. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1984. Kanuni ya Utawala ya Utambuzi wa Ugonjwa wa Kazini. Hati Na. 16. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1985. Mbinu za Kupima Vumbi kwa Hewa Mahali pa Kazi. Nambari ya Hati GB5748-85. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1987. Wizara ya Afya ya Umma, Wizara ya Kazi, Wizara ya Fedha, Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya Uchina: Utawala wa Utawala wa Orodha ya Magonjwa ya Kazini na Utunzaji wa Wanaougua. Nambari ya hati l60. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1991a. Kanuni ya Utawala ya Takwimu za Ukaguzi wa Afya. Hati Na. 25. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1991b. Mwongozo wa Huduma ya Afya ya Kazini na Ukaguzi. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1992. Kesi za Utafiti wa Kitaifa wa Pneumoconioses. Beijing, Uchina: Beijing Medical Univ Press.

-. Ripoti za Takwimu za Mwaka 1994 za Ukaguzi wa Afya mwaka 1988-1994. Beijing, Uchina: Idara ya Ukaguzi wa Afya, MOPH.

Wizara ya Mambo ya Jamii na Ajira. 1994. Hatua za Kupunguza Likizo ya Ugonjwa na Kuboresha Masharti ya Kazi. Den Haag, Uholanzi: Wizara ya Masuala ya Kijamii na Ajira.

Kituo cha Kitaifa cha Taarifa za Afya Kazini (NCOHR). 1994. Ripoti za Mwaka za Hali ya Afya Kazini mwaka 1987-1994. Beijing, Uchina: NCOHR.

Mifumo ya Kitaifa ya Afya. 1992. Utafiti wa Soko na Yakinifu. Oak Brook, Ill: Mifumo ya Kitaifa ya Afya.

Ofisi ya Taifa ya Takwimu. 1993. Kitabu cha Mwaka cha Takwimu za Kitaifa cha Jamhuri ya Watu wa China. Beijing, Uchina: Ofisi ya Kitaifa ya Takwimu.

Neal, AC na FB Wright. 1992. Sheria ya Afya na Usalama ya Jumuiya za Ulaya. London: Chapman & Hall.

Newkirk, WL. 1993. Huduma za Afya Kazini. Chicago: Uchapishaji wa Hospitali ya Marekani.

Niemi, J na V Notkola. 1991. Afya na usalama kazini katika biashara ndogo ndogo: Mitazamo, maarifa na tabia za wajasiriamali. Työ na ihminen 5:345-360.

Niemi, J, J Heikkonen, V Notkola, na K Husman. 1991. Programu ya kuingilia kati ili kukuza uboreshaji wa mazingira ya kazi katika biashara ndogo ndogo: Utoshelevu wa kiutendaji na ufanisi wa modeli ya kuingilia kati. Työ na ihminen 5:361-379.

Paoli, P. Utafiti wa Kwanza wa Ulaya Juu ya Mazingira ya Kazi, 1991-1992. Dublin: Msingi wa Ulaya kwa Uboreshaji wa Masharti ya Maisha na Kazi.

Pelclová, D, CH Weinstein, na J Vejlupková. 1994. Afya ya Kazini katika Jamhuri ya Czech: Suluhisho la Zamani na Mpya.

Pokrovsky, VI. 1993. Mazingira, hali ya kazi na athari zao kwa afya ya wakazi wa Urusi. Iliwasilishwa katika Mkutano wa Kimataifa wa Afya ya Binadamu na Mazingira katika Ulaya Mashariki na Kati, Aprili 1993, Prague.

Rantanen, J. 1989. Miongozo juu ya shirika na uendeshaji wa huduma za afya kazini. Mada iliyowasilishwa katika semina ya ILO ya kanda ndogo ya Asia kuhusu Shirika la Huduma za Afya Kazini, 2-5 Mei, Manila.

-. 1990. Huduma za Afya Kazini. Mfululizo wa Ulaya, Nambari 26. Copenhagen: Machapisho ya Mikoa ya WHO

-. 1991. Miongozo juu ya shirika na uendeshaji wa huduma za afya kazini kwa kuzingatia Mkataba wa ILO wa Huduma za Afya Kazini Na. Mombasa.

-. 1992. Jinsi ya kuandaa ushirikiano wa kiwango cha mimea kwa hatua za mahali pa kazi. Afr Newsltr Kazi Usalama wa Afya 2 Suppl. 2:80-87.

-. 1994. Ulinzi wa Afya na Ukuzaji wa Afya katika Biashara Ndogo Ndogo. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

-, S Lehtinen, na M Mikheev. 1994. Ukuzaji wa Afya na Ulinzi wa Afya katika Biashara Ndogo Ndogo. Geneva: WHO.

—,—, R Kalimo, H Nordman, E Vainio, na Viikari-Juntura. 1994. Magonjwa mapya ya milipuko katika afya ya kazi. Watu na Kazi. Ripoti za utafiti No. l. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

Resnick, R. 1992. Utunzaji unaosimamiwa unakuja kwa Fidia ya Wafanyakazi. Afya ya Basi (Septemba):34.

Reverente, BR. 1992. Huduma za afya kazini kwa viwanda vidogo vidogo. Katika Afya ya Kazini katika Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na J Jeyaratnam. Oxford: OUP.

Rosenstock, L, W Daniell, na S Barnhart. 1992. Uzoefu wa miaka 10 wa kliniki ya matibabu ya taaluma na mazingira inayohusishwa na taaluma. Western J Med 157:425-429.

-. na N Heyer. 1982. Kuibuka kwa huduma za matibabu ya kazini nje ya mahali pa kazi. Am J Ind Med 3:217-223.

Muhtasari wa Takwimu wa Marekani. 1994. Chapa ya 114:438.

Tweed, V. 1994. Kusonga kuelekea utunzaji wa saa 24. Afya ya Basi (Septemba):55.

Mkutano wa Umoja wa Mataifa wa Mazingira na Maendeleo (UNCED). 1992. Rio De Janeiro.

Urban, P, L Hamsová, na R. Nemecek. 1993. Muhtasari wa Magonjwa ya Kazini yaliyokubaliwa katika Jamhuri ya Czech katika Mwaka wa 1992. Prague: Taasisi ya Taifa ya Afya ya Umma.

Idara ya Kazi ya Marekani. 1995. Ajira na Mapato. 42(1):214.

Shirika la Afya Duniani (WHO). 1981. Mkakati wa Kimataifa wa Afya kwa Wote kwa Mwaka wa 2000.
Afya kwa Wote, No. 3. Geneva: WHO.

-. 1982. Tathmini ya Huduma za Afya Kazini na Usafi wa Viwanda. Ripoti ya Kikundi Kazi. Ripoti na Mafunzo ya EURO No. 56. Copenhagen: Ofisi ya Kanda ya WHO ya Ulaya.

-. 1987. Mpango Mkuu wa Nane wa Kazi unaoshughulikia Kipindi cha 1990-1995. Afya kwa Wote, No.10. Geneva: WHO.

-. 1989a. Ushauri Juu ya Huduma za Afya Kazini, Helsinki, 22-24 Mei 1989. Geneva: WHO.

-. 1989b. Ripoti ya Mwisho ya Mashauriano Kuhusu Huduma za Afya Kazini, Helsinki 22-24 Mei 1989. Chapisho Nambari ya ICP/OCH 134. Copenhagen: Ofisi ya Kanda ya WHO ya Ulaya.

-. 1989c. Ripoti ya Mkutano wa Mipango wa WHO Juu ya Maendeleo ya Kusaidia Sheria ya Mfano ya Huduma ya Afya ya Msingi Mahali pa Kazi. 7 Oktoba 1989, Helsinki, Finland. Geneva: WHO.

-. 1990. Huduma za Afya Kazini. Ripoti za nchi. EUR/HFA lengo 25. Copenhagen: WHO Mkoa Ofisi ya Ulaya.

-. 1992. Sayari Yetu: Afya Yetu. Geneva: WHO.

-. 1993. Mkakati wa Kimataifa wa Afya na Mazingira wa WHO. Geneva: WHO.

-. 1995a. Wasiwasi wa kesho wa Ulaya. Sura. 15 katika Afya ya Kazini. Copenhagen: Ofisi ya Kanda ya WHO ya Ulaya.

-. 1995b. Mkakati wa Kimataifa wa Afya ya Kazini kwa Wote. Njia ya Afya Kazini: Pendekezo la Mkutano wa Pili wa Vituo vya Kushirikiana vya WHO katika Afya ya Kazini, 11-14 Oktoba 1994 Beijing, China. Geneva: WHO.

-. 1995c. Kupitia Mkakati wa Afya kwa Wote. Geneva: WHO.

Mkutano wa Dunia wa Maendeleo ya Jamii. 1995. Tamko na Mpango wa Utendaji. Copenhagen: Mkutano wa Dunia wa Maendeleo ya Jamii.

Zaldman, B. 1990. Dawa ya nguvu ya viwanda. J Mfanyakazi Comp :21.
Zhu, G. 1990. Uzoefu wa Kihistoria wa Mazoezi ya Kinga ya Matibabu katika Uchina Mpya. Beijing, Uchina: Vyombo vya Habari vya Afya ya Watu.