Ijumaa, Februari 11 2011 20: 31

Huduma za Afya za Kazini za Mkataba nchini Marekani

Kiwango hiki kipengele
(0 kura)

Maandalizi ya

Waajiri nchini Marekani kwa muda mrefu wamekuwa wakitoa huduma za matibabu kwa wafanyakazi waliojeruhiwa kwa kutumia madaktari wa kibinafsi, zahanati, vituo vya huduma ya haraka na idara za dharura za hospitali. Utunzaji huu kwa sehemu kubwa umekuwa wa matukio na mara chache huratibiwa, kwani ni mashirika makubwa pekee yanayoweza kutoa huduma za afya za kazini.

Utafiti wa hivi majuzi wa kampuni 22,457 za wafanyikazi wasiozidi 5,000 katika eneo la miji ya Chicago uligundua kuwa 93% walikuwa na wafanyikazi chini ya 50 na 1% pekee waliajiri zaidi ya wafanyikazi 250. Kati ya kundi hili, 52% walitumia mtoa huduma maalum kwa majeraha yao ya kazi, 24% hawakutumia mtoa huduma maalum na wengine 24% waliruhusu mfanyakazi kutafuta mtoa huduma wake mwenyewe. Ni 1% tu ya makampuni yalitumia mkurugenzi wa matibabu kutoa huduma. Kampuni hizi ni asilimia 99 ya waajiri wote katika eneo lililofanyiwa utafiti, wakiwakilisha zaidi ya wafanyakazi 524,000 (Mifumo ya Kitaifa ya Afya 1992).

Tangu kupitishwa kwa sheria ambayo iliunda Utawala wa Usalama na Afya Kazini mnamo 1970, na pamoja na mabadiliko yanayoambatana na ufadhili wa huduma ya afya ambayo yamefanyika tangu wakati huo, mwelekeo na vipaumbele vya utunzaji vimebadilika. Gharama za bima kwa ajili ya fidia ya wafanyakazi na huduma za afya za kikundi zimepanda kutoka 14 hadi 26% kila mwaka kutoka 1988 hadi 1991 (BNA 1991). Mnamo 1990, gharama za huduma za afya zilichangia sehemu kubwa zaidi ya dola bilioni 53 zilizotumiwa nchini Merika kwa mafao ya fidia ya wafanyikazi, na mnamo 1995, faida za matibabu zinatarajiwa kufikia 50% ya bei ya jumla ya $ 100 bilioni kwa fidia ya wafanyikazi. gharama (Resnick 1992).

Gharama za malipo hutofautiana kulingana na hali kwa sababu ya kanuni tofauti za fidia za wafanyikazi. The Barua ya Kiplinger Washington la 9 Septemba 1994 linasema, “Katika Montana, wakandarasi hulipa wastani wa $35.29 katika bima ya fidia kwa kila $100 ya malipo. Huko Florida, ni $21.99. Illinois, $19.48. Chanjo kama hiyo inagharimu $5.55 huko Indiana au $9.55 huko South Carolina. Kwa kuwa hitaji la utunzaji wa fidia kwa wafanyikazi wa kiuchumi limebadilika, waajiri wanadai usaidizi zaidi kutoka kwa watoa huduma wao wa afya.

Sehemu kubwa ya huduma hii ya matibabu hutolewa na vituo vya matibabu vinavyomilikiwa kwa kujitegemea. Waajiri wanaweza kupata kandarasi ya utunzaji huu, kukuza uhusiano na mtoaji huduma au kuulinda kwa msingi unaohitajika. Uangalifu mwingi hutolewa kwa msingi wa ada-kwa-huduma, na mwanzo wa malipo na kandarasi ya moja kwa moja ikiibuka katika nusu ya baadaye ya miaka ya 1990.

Aina za Huduma

Waajiri kote ulimwenguni huhitaji huduma za afya ya kazini zijumuishe matibabu ya papo hapo ya majeraha na magonjwa kama vile sprains, michubuko, majeraha ya mgongo na macho na majeraha. Hizi ni idadi kubwa ya kesi za papo hapo zinazoonekana katika mpango wa afya ya kazini.

Mara nyingi, mitihani inaombwa ambayo hutolewa kabla ya uwekaji au baada ya kutoa kazi, ili kuamua uwezo wa wafanyakazi watarajiwa kufanya kazi kwa usalama bila kuumia kwao wenyewe au wengine. Ni lazima mitihani hii itathminiwe kwa kufuata sheria za Marekani kama ilivyo katika Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu. Sheria hii inakataza ubaguzi katika kuajiri kulingana na ulemavu ambao haumzuii mtu kufanya kazi muhimu za kazi inayotarajiwa. Mwajiri anatarajiwa zaidi kufanya "makazi ya kuridhisha" kwa mfanyakazi mlemavu (EEOC na Idara ya Haki 1991).

Ingawa inahitajika kisheria kwa aina fulani za kazi pekee, upimaji wa matumizi ya dawa za kulevya na/au pombe sasa unafanywa na 98% ya kampuni za Fortune 200 nchini Marekani. Vipimo hivi vinaweza kujumuisha vipimo vya mkojo, damu na pumzi kwa viwango vya dawa haramu au pombe (BNA 1994).

Kwa kuongezea, mwajiri anaweza kuhitaji huduma maalum kama vile vipimo vya uchunguzi wa kimatibabu vilivyoidhinishwa na OSHA—kwa mfano, uchunguzi wa utimamu wa kipumuaji, kulingana na uwezo wa kimwili wa mfanyakazi na utendaji wa mapafu, kutathmini uwezo wa mfanyakazi kuvaa kipumulio kwa usalama; mitihani ya asbestosi na vipimo vingine vya mfiduo wa kemikali, vinavyolenga kutathmini hali ya afya ya mtu binafsi kwa kuzingatia uwezekano wa kuambukizwa na madhara ya muda mrefu ya wakala fulani kwa afya ya jumla ya mtu.

Ili kutathmini hali ya afya ya wafanyakazi muhimu, baadhi ya makampuni ya mkataba kwa ajili ya uchunguzi wa kimwili kwa watendaji wao. Uchunguzi huu kwa ujumla ni wa kinga na hutoa tathmini ya kina ya afya, ikijumuisha upimaji wa kimaabara, mionzi ya eksirei, upimaji wa mfadhaiko wa moyo, uchunguzi wa saratani na ushauri wa mtindo wa maisha. Masafa ya mitihani hii mara nyingi hutegemea umri badala ya aina ya kazi.

Mitihani ya mara kwa mara ya utimamu wa mwili mara nyingi hupewa kandarasi na manispaa ili kutathmini hali ya afya ya maafisa wa zimamoto na polisi, ambao kwa ujumla hupimwa ili kupima uwezo wao wa kimwili wa kushughulikia hali zenye mkazo wa kimwili na kubaini kama kufichua kumetokea mahali pa kazi.

Mwajiri pia anaweza kupata kandarasi ya huduma za urekebishaji, ikiwa ni pamoja na tiba ya mwili, ugumu wa kazi, tathmini za ergonomic mahali pa kazi pamoja na matibabu ya ufundi na taaluma.

Hivi majuzi, kama faida kwa wafanyikazi na katika juhudi za kupunguza gharama za utunzaji wa afya, waajiri wanafanya kandarasi kwa ajili ya programu za afya. Uchunguzi huu unaolenga kuzuia na programu za elimu hutafuta kutathmini afya ili hatua zinazofaa zitolewe ili kubadilisha mitindo ya maisha inayochangia magonjwa. Mipango ni pamoja na uchunguzi wa cholesterol, tathmini za hatari za afya, kuacha kuvuta sigara, udhibiti wa matatizo na elimu ya lishe.

Mipango inaandaliwa katika maeneo yote ya huduma za afya ili kukidhi mahitaji ya wafanyakazi. Mpango wa usaidizi wa wafanyakazi (EAP) ni programu nyingine ya hivi majuzi iliyobuniwa ili kutoa huduma za ushauri na rufaa kwa wafanyakazi walio na matumizi mabaya ya dawa za kulevya, matatizo ya kihisia, kifamilia na/au ya kifedha ambayo waajiri wameamua kuwa yanaathiri uwezo wa mfanyakazi kuwa na tija.

Huduma ambayo ni mpya kwa afya ya kazini ni usimamizi wa kesi. Huduma hii, ambayo kwa kawaida hutolewa na wauguzi au wahudumu wa karani wanaosimamiwa na wauguzi, imepunguza gharama ipasavyo huku ikihakikisha utunzaji unaofaa kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa. Makampuni ya bima kwa muda mrefu yametoa usimamizi wa gharama za madai (dola zinazotumiwa kwa kesi za fidia za wafanyakazi) wakati ambapo mfanyakazi aliyejeruhiwa amekuwa nje ya kazi kwa muda maalum wa muda au wakati kiasi fulani cha dola kimefikiwa. Udhibiti wa kesi ni mchakato makini zaidi na unaofanyika kwa wakati mmoja ambao unaweza kutumika kuanzia siku ya kwanza ya jeraha. Wasimamizi wa kesi huelekeza mgonjwa kwa kiwango kinachofaa cha utunzaji, kuingiliana na daktari anayetibu ili kuamua ni aina gani za kazi iliyorekebishwa ambayo mgonjwa anaweza kuifanya kiafya, na kufanya kazi na mwajiri ili kuhakikisha kuwa mgonjwa anafanya kazi ambayo haitazidisha hali ya mgonjwa. kuumia. Lengo la meneja wa kesi ni kumrejesha mfanyakazi kwenye kiwango cha chini cha wajibu uliorekebishwa haraka iwezekanavyo na pia kutambua madaktari bora ambao matokeo yao yatamnufaisha mgonjwa.

Watoa huduma

Huduma zinapatikana kupitia watoa huduma mbalimbali wenye viwango tofauti vya utaalamu. Ofisi ya daktari wa kibinafsi inaweza kutoa uchunguzi wa mapema na upimaji wa matumizi ya dawa za kulevya pamoja na ufuatiliaji wa majeraha ya papo hapo. Ofisi ya daktari kwa ujumla inahitaji miadi na ina saa chache za huduma. Ikiwa uwezo upo, daktari wa kibinafsi anaweza pia kumpa uchunguzi mkuu au anaweza kumpeleka mgonjwa kwa hospitali iliyo karibu kwa uchunguzi wa kina wa maabara, x-ray na mfadhaiko.

Kliniki ya kiviwanda kwa ujumla hutoa huduma ya dharura ya majeraha (ikiwa ni pamoja na ufuatiliaji wa ufuatiliaji), uchunguzi wa kabla ya kuwekwa hospitalini na upimaji wa matumizi ya dawa za kulevya. Mara nyingi wana uwezo wa x-ray na maabara na wanaweza kuwa na madaktari ambao wana uzoefu katika kutathmini mahali pa kazi. Tena, saa zao kwa ujumla ni saa za kazi ili waajiri walio na shughuli za zamu ya pili na ya tatu wanaweza kuhitaji kutumia idara ya dharura wakati wa jioni na wikendi. Kliniki ya viwandani mara chache humtibu mgonjwa wa kibinafsi, na kwa ujumla hutambuliwa kama "daktari wa kampuni", kwa kuwa kwa kawaida mipango hufanywa kumtoza mwajiri au mtoa huduma wa bima moja kwa moja.

Vituo vya utunzaji wa haraka ni tovuti nyingine mbadala ya kujifungua. Vifaa hivi ni watoa huduma wa kawaida wa matibabu na hawahitaji miadi. Vifaa hivi kwa ujumla vina vifaa vya x-ray na uwezo wa maabara na madaktari wenye uzoefu katika matibabu ya dharura, matibabu ya ndani au mazoezi ya familia. Aina ya mteja ni kati ya mgonjwa wa watoto hadi mtu mzima aliye na koo. Kando na utunzaji wa majeraha ya papo hapo na ufuatiliaji mdogo wa wafanyikazi waliojeruhiwa, vifaa hivi vinaweza kufanya majaribio ya utumiaji wa dawa za kulevya kabla ya kuwekwa mahali hapo. Vifaa hivyo ambavyo vimeunda kipengele cha afya ya kazini mara nyingi hutoa mitihani ya mara kwa mara na uchunguzi ulioidhinishwa na OSHA, na vinaweza kuwa na uhusiano wa kimkataba na watoa huduma wa ziada kwa huduma ambazo wao wenyewe hawatoi.

Chumba cha dharura cha hospitali mara nyingi ndicho mahali pa kuchagua kwa ajili ya matibabu ya majeraha ya papo hapo na kwa ujumla imekuwa na uwezo mdogo katika masuala ya huduma za afya za kazini. Hali imekuwa hivyo ijapokuwa hospitali hiyo imekuwa na nyenzo za kutoa huduma nyingi zinazohitajika isipokuwa zile zinazotolewa na waganga waliobobea katika masuala ya tiba kazini. Bado idara ya dharura pekee haina uangalizi unaosimamiwa na utaalam wa kurudi kazini ambao sasa unadaiwa na tasnia.

Mipango ya Hospitali

Uongozi wa hospitali umetambua kwamba sio tu kwamba wana rasilimali na teknolojia inayopatikana bali pia kwamba fidia ya wafanyakazi ilikuwa mojawapo ya programu za mwisho za "bima" ambazo zingelipa ada kwa ajili ya huduma, na hivyo kuongeza mapato yaliyoathiriwa na mipango ya punguzo ambayo ilifanywa na bima ya utunzaji inayosimamiwa. makampuni kama vile HMO na PPOs. Kampuni hizi za utunzaji zinazosimamiwa, pamoja na programu za Medicare na Medicaid zinazofadhiliwa na serikali na serikali kwa huduma ya afya ya jumla, zimedai muda mfupi wa kukaa na zimeweka mfumo wa malipo kulingana na "kambi zinazohusiana na uchunguzi" (DRG). Miradi hii imelazimisha hospitali kupunguza gharama kwa kutafuta uratibu bora wa huduma na bidhaa mpya za kuzalisha mapato. Hofu ilizuka kwamba gharama zingehamishwa kutoka huduma ya afya ya kikundi hadi fidia ya wafanyakazi; katika hali nyingi hofu hizi zilikuwa na msingi mzuri, na gharama za kutibu majeruhi chini ya fidia ya wafanyakazi mara mbili hadi tatu ya gharama chini ya mipango ya afya ya kikundi. Utafiti wa Idara ya Kazi na Viwanda ya Minnesota wa 1990 uliripoti kwamba gharama za matibabu ya michirizi na matatizo zilikuwa kubwa mara 1.95, na zile za majeraha ya mgongo mara 2.3 zaidi, chini ya fidia ya wafanyakazi kuliko chini ya mipango ya bima ya afya ya kikundi (Zoldman 1990).

Mitindo kadhaa tofauti ya kujifungua hospitalini imeibuka. Hizi ni pamoja na zahanati inayomilikiwa na hospitali (iwe chuo kikuu au nje ya chuo), idara ya dharura, "harakati za haraka" (idara ya dharura isiyo ya papo hapo), na huduma za afya za kazini zinazosimamiwa na usimamizi. Shirika la Hospitali ya Marekani liliripoti kwamba Ryan Associates na Utafiti wa Afya ya Kazini walikuwa wamesoma programu 119 za afya ya kazi nchini Marekani (Newkirk 1993). Waligundua kuwa:

  • 25.2% walikuwa idara ya dharura ya hospitali msingi
  • 24.4% walikuwa idara ya hospitali zisizo za dharura
  • 28.6% zilikuwa zahanati za hospitali bila malipo
  • 10.9% zilikuwa kliniki zinazomilikiwa bila malipo
  • 10.9% zilikuwa aina nyingine za programu.

 

Programu hizi zote zilitathmini gharama kwa misingi ya ada-kwa-huduma na kutoa huduma mbalimbali ambazo, pamoja na matibabu ya wafanyakazi waliojeruhiwa vibaya, zilijumuisha uchunguzi wa awali wa mahali pa kazi, kupima madawa ya kulevya na pombe, ukarabati, ushauri mahali pa kazi, mamlaka ya OSHA. ufuatiliaji wa kimatibabu, mipango ya kimwili na afya njema. Kwa kuongezea, wengine walitoa programu za usaidizi wa wafanyikazi, uuguzi wa nyumbani, CPR, huduma ya kwanza na usimamizi wa kesi.

Mara nyingi zaidi leo, mipango ya afya ya hospitali ya kazini inaongeza mfano wa uuguzi wa usimamizi wa kesi. Ndani ya modeli kama hii inayojumuisha usimamizi jumuishi wa matibabu, jumla ya gharama za fidia za wafanyakazi zinaweza kupunguzwa kwa 50%, ambayo ni motisha kubwa kwa mwajiri kutumia watoa huduma wanaomudu huduma hii (Tweed 1994). Mapunguzo haya ya gharama yanatokana na kuzingatia sana hitaji la kurudi kazini mapema na kushauriana juu ya mipango ya kazi iliyorekebishwa. Wauguzi hufanya kazi na wataalamu kusaidia kufafanua kazi inayokubalika kiafya ambayo mfanyakazi aliyejeruhiwa anaweza kufanya kwa usalama na kwa vizuizi.

Katika majimbo mengi, wafanyikazi wa Amerika hupokea thuluthi mbili ya mishahara yao huku wakipokea fidia ya wafanyikazi wa muda kwa ulemavu wote. Wanaporudi kwenye kazi iliyorekebishwa, wanaendelea kutoa huduma kwa waajiri wao na kudumisha kujistahi kwao kupitia kazi. Wafanyakazi ambao wameacha kazi kwa wiki sita au zaidi mara kwa mara hawarudi tena kwenye kazi zao kamili na mara nyingi wanalazimika kufanya kazi zenye malipo ya chini na ujuzi mdogo.

Lengo kuu la mpango wa afya ya kazini wa hospitalini ni kuruhusu wagonjwa kufikia hospitali kwa matibabu ya majeraha ya kazi na kuendelea na hospitali kama mtoaji wao mkuu wa huduma zote za afya. Marekani inapoelekea kwenye mfumo wa huduma za afya ulio na uwezo, idadi ya maisha ya kulipwa ambayo hospitali inahudumia inakuwa kiashirio kikuu cha mafanikio.

Chini ya aina hii ya ufadhili wa huduma za afya, waajiri hulipa kiwango cha kila mtu kwa watoa huduma kwa huduma zote za afya ambazo wafanyakazi wao na wategemezi wao wanaweza kuhitaji. Ikiwa watu walio chini ya mpango kama huo wanabaki na afya njema, basi mtoaji anaweza kufaidika. Ikiwa maisha yanayolipishwa ni watumiaji wa juu wa huduma, mtoa huduma anaweza asipate mapato ya kutosha kutoka kwa ada ili kufidia gharama za utunzaji na kwa hivyo anaweza kupoteza pesa. Majimbo kadhaa nchini Marekani yanaelekea kupata bima ya afya ya kikundi na machache yanajaribu malipo ya saa 24 kwa huduma zote za afya, ikiwa ni pamoja na manufaa ya matibabu ya fidia ya wafanyakazi. Hospitali hazitahukumu tena mafanikio kwenye sensa ya wagonjwa lakini kwa uwiano wa maisha yaliyolipiwa na gharama.

Mipango ya kina ya afya ya kazini inayotegemea hospitali imeundwa ili kujaza hitaji la mpango wa hali ya juu wa matibabu ya kazini kwa jamii ya viwanda na ushirika. Muundo huo unatokana na dhana kwamba huduma ya majeruhi na uwekaji wa viungo vya kabla ya kuwekwa ni muhimu lakini pekee haijumuishi mpango wa matibabu ya kazini. Hospitali inayohudumia makampuni mengi inaweza kumudu daktari wa dawa za kazini kusimamia huduma za matibabu, na kwa hiyo, mtazamo mpana zaidi wa kazi unaweza kupatikana, kuruhusu mashauriano ya sumu, tathmini za tovuti na uchunguzi ulioidhinishwa na OSHA kwa uchafu kama asbestosi au risasi na kwa ajili ya matibabu. vifaa kama vile vipumuaji, pamoja na huduma za kawaida za matibabu ya majeraha ya kazi, uchunguzi wa kimwili na uchunguzi wa madawa ya kulevya. Hospitali pia zina rasilimali zinazohitajika ili kutoa hifadhidata iliyokadiriwa na mfumo wa usimamizi wa kesi.

Kwa kuwapa waajiri kituo kimoja cha huduma kamili kwa mahitaji ya afya ya waajiriwa wao, mpango wa afya ya kazini unaweza kuhakikisha kuwa mfanyakazi anapata huduma bora za afya, zenye huruma katika mazingira yanayofaa zaidi, wakati huo huo kupunguza gharama kwa mwajiri. Watoa huduma za afya kazini wanaweza kufuatilia mienendo ndani ya kampuni au tasnia na kutoa mapendekezo ya kupunguza ajali mahali pa kazi na kuboresha usalama.

Mpango wa kina wa afya ya kazini unaotegemea hospitali unaruhusu mwajiri mdogo kushiriki huduma za idara ya matibabu ya shirika. Mpango kama huo hutoa kinga na afya njema na vile vile huduma ya utunzaji wa dharura na kuruhusu kuzingatia zaidi uendelezaji wa afya kwa wafanyakazi wa Marekani na familia zao.

 

Back

Kusoma 5490 mara Ilirekebishwa mwisho mnamo Alhamisi, tarehe 08 Septemba 2022 19:36

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Marejeleo ya Huduma za Afya Kazini

Chama cha Kliniki za Kazini na Mazingira (AOEC). 1995. Orodha ya Uanachama. Washington, DC: AOEC.

Sheria ya msingi juu ya ulinzi wa kazi. 1993. Rossijskaja Gazeta (Moscow), 1 Septemba.

Bencko, V na G Ungváry. 1994. Tathmini ya hatari na masuala ya mazingira ya ukuaji wa viwanda: Uzoefu wa Ulaya ya kati. Katika Afya ya Kazini na Maendeleo ya Kitaifa, iliyohaririwa na J Jeyaratnam na KS Chia. Singapore: Sayansi ya Dunia.

Ndege, FE na GL Germain. 1990. Uongozi wa Kudhibiti Hasara kwa Vitendo. Georgia: Idara ya Uchapishaji ya Taasisi ya Taasisi ya Kimataifa ya Kudhibiti Hasara.

Bunn, WB. 1985. Mipango ya Ufuatiliaji wa Matibabu ya Viwandani. Atlanta: Vituo vya Kudhibiti Magonjwa (CDC).

-. 1995. Wigo wa mazoezi ya kimataifa ya matibabu ya kazini. Occupy Med. Katika vyombo vya habari.

Ofisi ya Masuala ya Kitaifa (BNA). 1991. Ripoti ya Fidia kwa Wafanyakazi. Vol. 2. Washington, DC: BNA.

-. 1994. Ripoti ya Fidia kwa Wafanyakazi. Vol. 5. Washington, DC: BNA.
Kila siku China. 1994a. Sekta mpya zimefunguliwa kuvutia wawekezaji kutoka nje. 18 Mei.

-. 1994b. Wawekezaji wa kigeni huvuna faida za mabadiliko ya sera. 18 Mei.

Baraza la Jumuiya za Ulaya (CEC). 1989. Maagizo ya Baraza Kuhusu Kuanzishwa kwa Hatua za Kuhimiza Uboreshaji wa Usalama na Afya ya Wafanyakazi Kazini. Brussels: CEC.

Katiba ya Shirikisho la Urusi. 1993. Izvestija (Moscow), No. 215, 10 Novemba.

Jamhuri ya Shirikisho ya Kicheki na Kislovakia. 1991a. Sekta ya afya: Masuala na vipaumbele. Idara ya Uendeshaji Rasilimali Watu, Idara ya Ulaya ya Kati na Mashariki. Ulaya, Mashariki ya Kati na Kanda ya Afrika Kaskazini, Benki ya Dunia.

-. 1991b. Utafiti wa pamoja wa mazingira.

Tume ya Fursa Sawa za Ajira (EEOC) na Idara ya Haki. 1991. Mwongozo wa Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu. EEOC-BK-19, P.1. 1, 2, Oktoba.

Tume ya Ulaya (EC). 1994. Ulaya kwa Usalama na Afya Kazini. Luxemburg: EC.

Felton, JS. 1976. Miaka 200 ya dawa za kazi nchini Marekani. J Kazi Med 18:800.

Goelzer, B. 1993. Miongozo ya udhibiti wa hatari za kemikali na kimwili katika viwanda vidogo. Hati ya kufanya kazi ya Kikundi Kazi cha Kikanda Kamili kuhusu ulinzi wa afya na uendelezaji wa afya ya wafanyakazi katika biashara ndogo ndogo, 1-3 Novemba, Bangkok, Thailand. Bangkok: ILO.

Hasle, P, S Samathakorn, C Veeradejkriengkrai, C Chavalitnitikul, na J Takala. 1986. Utafiti wa mazingira ya kazi na mazingira katika biashara ndogo ndogo nchini Thailand, mradi wa NICE. Ripoti ya Kiufundi, Nambari 12. Bangkok: NICE/UNDP/ILO.

Hauss, F. 1992. Ukuzaji wa afya kwa ufundi. Dortmund: Forschung FB 656.

Yeye, JS. 1993. Ripoti ya kazi ya afya ya kitaifa ya kazini. Hotuba kuhusu Kongamano la Kitaifa la Afya ya Kazini. Beijing, Uchina: Wizara ya Afya ya Umma (MOPH).

Ofisi ya Viwango vya Afya.1993. Kesi za Vigezo vya Kitaifa vya Uchunguzi na Kanuni za Usimamizi wa Magonjwa ya Kazini. Beijing, China: Kichina Standardization Press.

Huuskonen, M na K Rantala. 1985. Mazingira ya Kazi katika Biashara Ndogo mwaka 1981. Helsinki: Kansaneläkelaitos.

Kuboresha mazingira ya kazi na mazingira: Mpango wa Kimataifa (PIACT). Tathmini ya Mpango wa Kimataifa wa Uboreshaji wa Masharti ya Kazi na Mazingira (PIACT). 1984. Ripoti kwa kikao cha 70 cha Mkutano wa Kimataifa wa Kazi. Geneva: ILO.

Taasisi ya Tiba (IOM). 1993. Madawa ya Mazingira na Mtaala wa Shule ya Matibabu. Washington, DC: National Academy Press.

Taasisi ya Afya ya Kazini (IOH). 1979. Tafsiri ya Sheria ya Huduma ya Afya Kazini na Amri ya Baraza la Serikali Na. 1009, Finland. Ufini: IOH.

Taasisi ya Tiba Kazini.1987. Mbinu za Ufuatiliaji na Uchambuzi wa Hatari za Kemikali katika Hewa ya Mahali pa Kazi. Beijing, Uchina: Vyombo vya Habari vya Afya ya Watu.

Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini (ICOH). 1992. Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini. Geneva: ICOH.

Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1959. Mapendekezo ya Huduma za Afya Kazini, 1959 (Na. 112). Geneva: ILO.

-. 1964. Mkataba wa Faida za Jeraha la Ajira, 1964 (Na.121). Geneva: ILO.

-. 1981a. Mkataba wa Usalama na Afya Kazini, 1981 (Na. 155). Geneva: ILO.

-. 1981b. Mapendekezo ya Usalama na Afya Kazini, 1981 (Na. 164). Geneva: ILO.

-. 1984. Azimio Kuhusu Uboreshaji wa Masharti ya Kazi na Mazingira. Geneva: ILO.

-. 1985a. Mkataba wa Huduma za Afya Kazini, 1985 (Na. 161). Geneva: ILO

-. 1985b. Mapendekezo ya Huduma za Afya Kazini, 1985 (Na. 171). Geneva: ILO.

-. 1986. Ukuzaji wa Biashara Ndogo na za Kati. Mkutano wa Kimataifa wa Wafanyakazi, kikao cha 72. Ripoti VI. Geneva: ILO.

Jumuiya ya Kimataifa ya Hifadhi ya Jamii (ISSA). 1995. Dhana ya Kuzuia "Usalama Ulimwenguni Pote". Geneva: ILO.

Jeyaratnam, J. 1992. Huduma za afya kazini na mataifa yanayoendelea. Katika Afya ya Kazini katika Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na J Jeyaratnam. Oxford: OUP.

-. na KS Chia (wahariri.). 1994. Afya ya Kazini na Maendeleo ya Taifa. Singapore: Sayansi ya Dunia.

Kamati ya Pamoja ya ILO/WHO kuhusu Afya ya Kazini. 1950. Ripoti ya Mkutano wa Kwanza, 28 Agosti-2 Septemba 1950. Geneva: ILO.

-. 1992. Kikao cha Kumi na Moja, Hati Nambari ya GB.254/11/11. Geneva: ILO.

-. 1995a. Ufafanuzi wa Afya ya Kazini. Geneva: ILO.

-. 1995b. Kikao cha Kumi na Mbili, Hati Nambari ya GB.264/STM/11. Geneva: ILO.

Kalimo, E, A Karisto, T Klaukkla, R Lehtonen, K Nyman, na R Raitasalo. 1989. Huduma za Afya Kazini nchini Ufini katikati ya miaka ya 1980. Helsinki: Kansaneläkelaitos.

Kogi, K, WO Phoon, na JE Thurman. 1988. Njia za Gharama nafuu za Kuboresha Masharti ya Kazi: Mifano 100 kutoka Asia. Geneva: ILO.

Kroon, PJ na MA Overeynder. 1991. Huduma za Afya Kazini katika Nchi Sita Wanachama wa EC. Amsterdam: Studiecentrum Arbeid & Gezonheid, Univ. ya Amsterdam.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. 1993. Zakon, Suppl. hadi Izvestija (Moscow), Juni: 5-41.

McCunney, RJ. 1994. Huduma za matibabu kazini. Katika Mwongozo wa Kiutendaji wa Madawa ya Kazini na Mazingira, iliyohaririwa na RJ McCunney. Boston: Little, Brown & Co.

-. 1995. Mwongozo wa Meneja wa Huduma za Afya Kazini. Boston: OEM Press na Chuo cha Marekani cha Madawa ya Kazini na Mazingira.

Wizara ya Afya ya Jamhuri ya Czech. 1992. Mpango wa Kitaifa wa Marejesho na Ukuzaji wa Afya katika Jamhuri ya Czech. Prague: Kituo cha Kitaifa cha Ukuzaji wa Afya.

Wizara ya Afya ya Umma (MOPH). 1957. Pendekezo la Kuanzisha na Kuajiri Taasisi za Tiba na Afya katika Biashara za Viwanda. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1979. Kamati ya Jimbo la Ujenzi, Kamati ya Mipango ya Jimbo, Kamati ya Uchumi ya Jimbo, Wizara ya Kazi: Viwango vya Usafi wa Usanifu wa Majengo ya Viwanda. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1984. Kanuni ya Utawala ya Utambuzi wa Ugonjwa wa Kazini. Hati Na. 16. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1985. Mbinu za Kupima Vumbi kwa Hewa Mahali pa Kazi. Nambari ya Hati GB5748-85. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1987. Wizara ya Afya ya Umma, Wizara ya Kazi, Wizara ya Fedha, Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya Uchina: Utawala wa Utawala wa Orodha ya Magonjwa ya Kazini na Utunzaji wa Wanaougua. Nambari ya hati l60. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1991a. Kanuni ya Utawala ya Takwimu za Ukaguzi wa Afya. Hati Na. 25. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1991b. Mwongozo wa Huduma ya Afya ya Kazini na Ukaguzi. Beijing, Uchina: MOPH.

-. 1992. Kesi za Utafiti wa Kitaifa wa Pneumoconioses. Beijing, Uchina: Beijing Medical Univ Press.

-. Ripoti za Takwimu za Mwaka 1994 za Ukaguzi wa Afya mwaka 1988-1994. Beijing, Uchina: Idara ya Ukaguzi wa Afya, MOPH.

Wizara ya Mambo ya Jamii na Ajira. 1994. Hatua za Kupunguza Likizo ya Ugonjwa na Kuboresha Masharti ya Kazi. Den Haag, Uholanzi: Wizara ya Masuala ya Kijamii na Ajira.

Kituo cha Kitaifa cha Taarifa za Afya Kazini (NCOHR). 1994. Ripoti za Mwaka za Hali ya Afya Kazini mwaka 1987-1994. Beijing, Uchina: NCOHR.

Mifumo ya Kitaifa ya Afya. 1992. Utafiti wa Soko na Yakinifu. Oak Brook, Ill: Mifumo ya Kitaifa ya Afya.

Ofisi ya Taifa ya Takwimu. 1993. Kitabu cha Mwaka cha Takwimu za Kitaifa cha Jamhuri ya Watu wa China. Beijing, Uchina: Ofisi ya Kitaifa ya Takwimu.

Neal, AC na FB Wright. 1992. Sheria ya Afya na Usalama ya Jumuiya za Ulaya. London: Chapman & Hall.

Newkirk, WL. 1993. Huduma za Afya Kazini. Chicago: Uchapishaji wa Hospitali ya Marekani.

Niemi, J na V Notkola. 1991. Afya na usalama kazini katika biashara ndogo ndogo: Mitazamo, maarifa na tabia za wajasiriamali. Työ na ihminen 5:345-360.

Niemi, J, J Heikkonen, V Notkola, na K Husman. 1991. Programu ya kuingilia kati ili kukuza uboreshaji wa mazingira ya kazi katika biashara ndogo ndogo: Utoshelevu wa kiutendaji na ufanisi wa modeli ya kuingilia kati. Työ na ihminen 5:361-379.

Paoli, P. Utafiti wa Kwanza wa Ulaya Juu ya Mazingira ya Kazi, 1991-1992. Dublin: Msingi wa Ulaya kwa Uboreshaji wa Masharti ya Maisha na Kazi.

Pelclová, D, CH Weinstein, na J Vejlupková. 1994. Afya ya Kazini katika Jamhuri ya Czech: Suluhisho la Zamani na Mpya.

Pokrovsky, VI. 1993. Mazingira, hali ya kazi na athari zao kwa afya ya wakazi wa Urusi. Iliwasilishwa katika Mkutano wa Kimataifa wa Afya ya Binadamu na Mazingira katika Ulaya Mashariki na Kati, Aprili 1993, Prague.

Rantanen, J. 1989. Miongozo juu ya shirika na uendeshaji wa huduma za afya kazini. Mada iliyowasilishwa katika semina ya ILO ya kanda ndogo ya Asia kuhusu Shirika la Huduma za Afya Kazini, 2-5 Mei, Manila.

-. 1990. Huduma za Afya Kazini. Mfululizo wa Ulaya, Nambari 26. Copenhagen: Machapisho ya Mikoa ya WHO

-. 1991. Miongozo juu ya shirika na uendeshaji wa huduma za afya kazini kwa kuzingatia Mkataba wa ILO wa Huduma za Afya Kazini Na. Mombasa.

-. 1992. Jinsi ya kuandaa ushirikiano wa kiwango cha mimea kwa hatua za mahali pa kazi. Afr Newsltr Kazi Usalama wa Afya 2 Suppl. 2:80-87.

-. 1994. Ulinzi wa Afya na Ukuzaji wa Afya katika Biashara Ndogo Ndogo. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

-, S Lehtinen, na M Mikheev. 1994. Ukuzaji wa Afya na Ulinzi wa Afya katika Biashara Ndogo Ndogo. Geneva: WHO.

—,—, R Kalimo, H Nordman, E Vainio, na Viikari-Juntura. 1994. Magonjwa mapya ya milipuko katika afya ya kazi. Watu na Kazi. Ripoti za utafiti No. l. Helsinki: Taasisi ya Kifini ya Afya ya Kazini.

Resnick, R. 1992. Utunzaji unaosimamiwa unakuja kwa Fidia ya Wafanyakazi. Afya ya Basi (Septemba):34.

Reverente, BR. 1992. Huduma za afya kazini kwa viwanda vidogo vidogo. Katika Afya ya Kazini katika Nchi Zinazoendelea, iliyohaririwa na J Jeyaratnam. Oxford: OUP.

Rosenstock, L, W Daniell, na S Barnhart. 1992. Uzoefu wa miaka 10 wa kliniki ya matibabu ya taaluma na mazingira inayohusishwa na taaluma. Western J Med 157:425-429.

-. na N Heyer. 1982. Kuibuka kwa huduma za matibabu ya kazini nje ya mahali pa kazi. Am J Ind Med 3:217-223.

Muhtasari wa Takwimu wa Marekani. 1994. Chapa ya 114:438.

Tweed, V. 1994. Kusonga kuelekea utunzaji wa saa 24. Afya ya Basi (Septemba):55.

Mkutano wa Umoja wa Mataifa wa Mazingira na Maendeleo (UNCED). 1992. Rio De Janeiro.

Urban, P, L Hamsová, na R. Nemecek. 1993. Muhtasari wa Magonjwa ya Kazini yaliyokubaliwa katika Jamhuri ya Czech katika Mwaka wa 1992. Prague: Taasisi ya Taifa ya Afya ya Umma.

Idara ya Kazi ya Marekani. 1995. Ajira na Mapato. 42(1):214.

Shirika la Afya Duniani (WHO). 1981. Mkakati wa Kimataifa wa Afya kwa Wote kwa Mwaka wa 2000.
Afya kwa Wote, No. 3. Geneva: WHO.

-. 1982. Tathmini ya Huduma za Afya Kazini na Usafi wa Viwanda. Ripoti ya Kikundi Kazi. Ripoti na Mafunzo ya EURO No. 56. Copenhagen: Ofisi ya Kanda ya WHO ya Ulaya.

-. 1987. Mpango Mkuu wa Nane wa Kazi unaoshughulikia Kipindi cha 1990-1995. Afya kwa Wote, No.10. Geneva: WHO.

-. 1989a. Ushauri Juu ya Huduma za Afya Kazini, Helsinki, 22-24 Mei 1989. Geneva: WHO.

-. 1989b. Ripoti ya Mwisho ya Mashauriano Kuhusu Huduma za Afya Kazini, Helsinki 22-24 Mei 1989. Chapisho Nambari ya ICP/OCH 134. Copenhagen: Ofisi ya Kanda ya WHO ya Ulaya.

-. 1989c. Ripoti ya Mkutano wa Mipango wa WHO Juu ya Maendeleo ya Kusaidia Sheria ya Mfano ya Huduma ya Afya ya Msingi Mahali pa Kazi. 7 Oktoba 1989, Helsinki, Finland. Geneva: WHO.

-. 1990. Huduma za Afya Kazini. Ripoti za nchi. EUR/HFA lengo 25. Copenhagen: WHO Mkoa Ofisi ya Ulaya.

-. 1992. Sayari Yetu: Afya Yetu. Geneva: WHO.

-. 1993. Mkakati wa Kimataifa wa Afya na Mazingira wa WHO. Geneva: WHO.

-. 1995a. Wasiwasi wa kesho wa Ulaya. Sura. 15 katika Afya ya Kazini. Copenhagen: Ofisi ya Kanda ya WHO ya Ulaya.

-. 1995b. Mkakati wa Kimataifa wa Afya ya Kazini kwa Wote. Njia ya Afya Kazini: Pendekezo la Mkutano wa Pili wa Vituo vya Kushirikiana vya WHO katika Afya ya Kazini, 11-14 Oktoba 1994 Beijing, China. Geneva: WHO.

-. 1995c. Kupitia Mkakati wa Afya kwa Wote. Geneva: WHO.

Mkutano wa Dunia wa Maendeleo ya Jamii. 1995. Tamko na Mpango wa Utendaji. Copenhagen: Mkutano wa Dunia wa Maendeleo ya Jamii.

Zaldman, B. 1990. Dawa ya nguvu ya viwanda. J Mfanyakazi Comp :21.
Zhu, G. 1990. Uzoefu wa Kihistoria wa Mazoezi ya Kinga ya Matibabu katika Uchina Mpya. Beijing, Uchina: Vyombo vya Habari vya Afya ya Watu.