Mapitio

Shughuli za kiuchumi, kama inavyoonyeshwa na Pato la Taifa kwa kila mtu (GNP), hutofautiana pakubwa kati ya nchi zinazoendelea na nchi zilizoendelea kiviwanda. Kulingana na orodha ya Benki ya Dunia, Pato la Taifa la nchi inayoongoza orodha hiyo ni takriban mara hamsini ya nchi iliyo chini kabisa. Sehemu ya jumla ya Pato la Taifa la dunia na nchi wanachama wa Shirika la Ushirikiano wa Kiuchumi na Maendeleo (OECD) ni karibu 20%.

Nchi wanachama wa OECD zinachukua karibu nusu ya jumla ya matumizi ya nishati duniani. Uzalishaji wa kaboni dioksidi kutoka nchi tatu za juu huchangia 50% ya mzigo wote wa dunia; nchi hizi zinahusika na matatizo makubwa ya uchafuzi wa mazingira duniani. Hata hivyo, tangu mizozo miwili ya mafuta mwaka wa 1973 na 1978, nchi zilizoendelea kiviwanda zimekuwa zikifanya jitihada za kuokoa nishati kwa kubadilisha michakato ya zamani na aina bora zaidi. Sambamba na hilo, viwanda vizito vinavyotumia nishati nyingi na vinavyohusisha vibarua vikali na kukabiliwa na kazi hatari au hatari vimekuwa vikihama kutoka nchi hizi kwenda nchi zilizoendelea kiviwanda kidogo. Kwa hivyo, matumizi ya nishati katika nchi zinazoendelea yataongezeka katika muongo ujao na, kama hii inavyotokea, matatizo yanayohusiana na uchafuzi wa mazingira na afya na usalama wa kazi yanatarajiwa kuwa mbaya zaidi.

Wakati wa ukuaji wa viwanda, nchi nyingi zilipata kuzeeka kwa idadi ya watu. Katika mataifa makubwa yaliyoendelea kiviwanda, wale wenye umri wa miaka 65 au zaidi wanachangia 10 hadi 15% ya jumla ya watu. Hii ni sehemu kubwa zaidi kuliko ile ya nchi zinazoendelea.

Tofauti hii inaonyesha kiwango cha chini cha uzazi na viwango vya chini vya vifo katika nchi zilizoendelea kiviwanda. Kwa mfano, kiwango cha uzazi katika nchi zilizoendelea kiviwanda ni chini ya 2%, ambapo viwango vya juu zaidi, zaidi ya 5%, huonekana katika nchi za Afrika na Mashariki ya Kati na 3% au zaidi ni kawaida katika nchi nyingi zinazoendelea. Kuongezeka kwa idadi ya wafanyakazi wa kike, kuanzia 35 hadi 50% ya nguvu kazi katika nchi zilizoendelea kiviwanda (kawaida ni chini ya 30% katika nchi zilizoendelea kiviwanda), inaweza kuhusishwa na kupungua kwa idadi ya watoto.

Ufikiaji mkubwa wa elimu ya juu unahusishwa na idadi kubwa ya wafanyikazi wa kitaalam. Hii ni tofauti nyingine kubwa kati ya nchi zilizoendelea kiviwanda na zinazoendelea. Mwishowe, idadi ya wafanyikazi wa kitaalamu haijawahi kuzidi 5%, takwimu tofauti kabisa na nchi za Nordic, ambapo ni kati ya 20 hadi 30%. Nchi zingine za Ulaya na Amerika Kaskazini ziko kati, na wataalamu wanaounda zaidi ya 10% ya wafanyikazi. Ukuaji wa kiviwanda unategemea hasa utafiti na maendeleo, kazi ambayo inahusishwa zaidi na dhiki ya ziada au mkazo tofauti na hatari za kimwili tabia nyingi za kazi katika nchi zinazoendelea.

Hali ya Sasa ya Afya na Usalama Kazini

Ukuaji wa uchumi na mabadiliko katika muundo wa viwanda vikuu katika nchi nyingi zinazoendelea kiviwanda kumehusishwa na kupungua kwa mfiduo wa kemikali hatari, katika suala la viwango vya mfiduo na idadi ya wafanyikazi iliyo wazi. Kwa hiyo, matukio ya ulevi wa papo hapo pamoja na magonjwa ya kawaida ya kazi yanapungua. Hata hivyo, madhara yaliyocheleweshwa au sugu kutokana na kufichuliwa miaka mingi hapo awali (kwa mfano, pneumoconiosis na saratani ya kazini) bado yanaonekana hata katika nchi zilizoendelea zaidi kiviwanda.

Wakati huo huo, ubunifu wa kiufundi umeanzisha matumizi ya kemikali nyingi mpya zilizoundwa katika michakato ya viwanda. Mnamo Desemba, 1982, ili kujikinga na hatari zinazoletwa na kemikali hizo mpya, OECD ilipitisha pendekezo la kimataifa kuhusu Seti ya Kiwango cha Chini cha Utangazaji wa Data kwa Usalama.

Wakati huo huo, maisha katika sehemu za kazi na katika jamii yameendelea kuwa yenye mkazo zaidi kuliko hapo awali. Idadi ya wafanyakazi wenye matatizo na matatizo yanayohusiana na au kusababisha matumizi mabaya ya pombe na/au dawa za kulevya na utoro imekuwa ikiongezeka katika nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda.

Majeraha ya kazini yamekuwa yakipungua katika nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda kutokana na maendeleo katika hatua za usalama kazini na kuanzishwa kwa kina kwa michakato na vifaa vya kiotomatiki. Kupunguzwa kwa idadi kamili ya wafanyikazi wanaofanya kazi hatari zaidi kwa sababu ya mabadiliko ya muundo wa viwanda kutoka kwa tasnia nzito hadi nyepesi pia ni jambo muhimu katika kupungua huku. Idadi ya wafanyakazi waliouawa katika aksidenti za kazini katika Japani ilipungua kutoka 3,725 mwaka wa 1975 hadi 2,348 mwaka wa 1995. Hata hivyo, uchanganuzi wa mwelekeo wa wakati unaonyesha kwamba kasi ya kupungua imekuwa ikipungua katika miaka kumi iliyopita. Matukio ya majeraha ya kazini nchini Japani (pamoja na vifo) yalipungua kutoka 4.77 kwa saa milioni moja za kazi mwaka 1975 hadi 1.88 mwaka 1995; kupungua kidogo zaidi kulionekana katika miaka ya 1989 hadi 1995. Kupunguza huku kwa mwelekeo wa kupungua kwa ajali za viwandani pia kumeonekana katika baadhi ya nchi zilizoendelea kiviwanda; kwa mfano, mzunguko wa majeraha ya kazi nchini Marekani haujaboreshwa kwa zaidi ya miaka 40. Kwa sehemu, hii inaonyesha uingizwaji wa ajali za kazini ambazo zinaweza kuzuiwa kwa hatua mbalimbali za usalama, na aina mpya za ajali zinazosababishwa na kuanzishwa kwa mashine za kiotomatiki katika nchi hizi.

Mkataba wa 161 wa ILO uliopitishwa mwaka 1985 umetoa kiwango muhimu kwa huduma za afya kazini. Ingawa wigo wake unajumuisha nchi zinazoendelea na zilizoendelea, dhana zake za kimsingi zinatokana na programu zilizopo na uzoefu katika nchi zilizoendelea kiviwanda.

Mfumo wa msingi wa mfumo wa huduma ya afya ya kazini wa nchi fulani kwa ujumla umeelezewa katika sheria. Kuna aina mbili kuu. Moja inawakilishwa na Marekani na Uingereza, ambapo sheria inataja viwango vya kukidhi tu. Mafanikio ya malengo yameachwa kwa waajiri, huku serikali ikitoa taarifa na usaidizi wa kiufundi kwa ombi. Kuthibitisha kufuata viwango ni jukumu kuu la kiutawala.

Aina ya pili inawakilishwa na sheria ya Ufaransa, ambayo sio tu inaelezea malengo lakini pia maelezo ya taratibu za kuyafikia. Inahitaji waajiri kutoa huduma maalum za afya ya kazini kwa wafanyakazi, kwa kutumia madaktari ambao wamekuwa wataalamu walioidhinishwa, na inahitaji taasisi za huduma kutoa huduma hizo. Inabainisha idadi ya wafanyakazi watakaoshughulikiwa na daktari wa kazi aliyeteuliwa: katika maeneo ya kazi bila mazingira hatari zaidi ya wafanyakazi 3,000 wanaweza kufunikwa na daktari mmoja, ambapo idadi ni ndogo kwa wale walio wazi kwa hatari zilizoelezwa.

Wataalamu wanaofanya kazi katika mazingira ya afya ya kazini wanapanua nyanja zao zinazolengwa katika nchi zilizoendelea kiviwanda. Madaktari wamebobea zaidi katika usimamizi wa kinga na afya kuliko hapo awali. Kwa kuongezea, wauguzi wa afya ya kazini, wataalam wa usafi wa mazingira wa viwandani, wataalamu wa fiziotherapi na wanasaikolojia wanachukua majukumu muhimu katika nchi hizi. Wataalamu wa usafi wa viwanda ni maarufu nchini Marekani, ilhali wataalamu wa vipimo vya mazingira wanajulikana zaidi nchini Japani. Madaktari wa physiotherapists wa kazini ni maalum kwa nchi za Nordic. Kwa hivyo, kuna tofauti fulani katika aina na usambazaji wa wataalam waliopo kwa mkoa.

Taasisi zenye wafanyakazi zaidi ya elfu kadhaa kwa kawaida huwa na shirika lao la kujitegemea la huduma za afya kazini. Uajiri wa wataalam ikiwa ni pamoja na wale wengine isipokuwa madaktari wa kazini, na utoaji wa vifaa vya chini vinavyohitajika ili kutoa huduma kamili za afya ya kazini, kwa ujumla inawezekana tu wakati ukubwa wa wafanyikazi unazidi kiwango hicho. Utoaji wa huduma za afya kazini kwa vituo vidogo, hasa kwa wale wenye wafanyakazi wachache, ni suala jingine. Hata katika nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda, mashirika ya huduma za afya kazini kwa vituo vidogo bado hayajaanzishwa kwa utaratibu. Ufaransa na baadhi ya nchi nyingine za Ulaya zina sheria inayoeleza mahitaji ya chini kabisa ya vifaa na huduma zitakazotolewa na mashirika ya huduma za afya kazini, na kila biashara bila huduma yake inatakiwa kuingia mkataba na shirika moja kama hilo ili kuwapa wafanyakazi huduma za afya za kazini zilizowekwa. .

Katika baadhi ya nchi zilizoendelea kiviwanda, maudhui ya mpango wa afya ya kazini yanalenga hasa katika kuzuia badala ya huduma za tiba, lakini mara nyingi hili ni suala la mjadala. Kwa ujumla, nchi zilizo na mfumo wa kina wa huduma za afya kwa jamii huwa na kikomo cha eneo litakaloshughulikiwa na mpango wa afya ya kazini na kuzingatia matibabu kama taaluma ya matibabu ya jamii.

Swali la kama uchunguzi wa afya wa mara kwa mara unapaswa kutolewa kwa mfanyakazi wa kawaida ni suala jingine la mjadala. Licha ya maoni ya baadhi ya watu kwamba uchunguzi unaohusisha upimaji wa afya kwa ujumla haujathibitishwa kuwa na manufaa, Japan ni miongoni mwa nchi ambazo sharti la uchunguzi huo wa afya kutolewa kwa wafanyakazi limewekwa kwa waajiri. Ufuatiliaji wa kina, ikiwa ni pamoja na kuendelea na elimu ya afya na uendelezaji, unapendekezwa sana katika programu kama hizo, na utunzaji wa kumbukumbu kwa muda mrefu kwa msingi wa mtu binafsi unachukuliwa kuwa wa lazima kwa kufikia malengo yake. Tathmini ya programu hizo inahitaji ufuatiliaji wa muda mrefu.

Mifumo ya bima inayohusu huduma za matibabu na fidia kwa wafanyakazi wanaohusika na majeraha au magonjwa yanayohusiana na kazi hupatikana katika takriban nchi zote zilizoendelea kiviwanda. Hata hivyo, kuna tofauti nyingi kati ya mifumo hii kuhusu usimamizi, huduma, malipo ya malipo, aina za manufaa, kiwango cha kujitolea kwa kuzuia, na upatikanaji wa usaidizi wa kiufundi. Nchini Marekani, mfumo huu ni huru katika kila jimbo, na makampuni ya bima ya kibinafsi yana jukumu kubwa, ambapo nchini Ufaransa mfumo huo unasimamiwa kabisa na serikali na kuingizwa kwa kiasi kikubwa katika utawala wa afya ya kazi. Wataalamu wanaofanya kazi kwa mfumo wa bima mara nyingi huchukua sehemu muhimu katika usaidizi wa kiufundi kwa kuzuia ajali na magonjwa ya kazini.

Nchi nyingi hutoa mfumo wa elimu wa baada ya kuhitimu na pia kozi za mafunzo ya ukaazi katika afya ya kazini. Udaktari kawaida ni digrii ya juu zaidi ya kitaaluma katika afya ya kazini, lakini mifumo ya kufuzu ya kitaalam pia ipo.

Shule za afya ya umma huchukua sehemu muhimu katika elimu na mafunzo ya wataalam wa afya ya kazini nchini Marekani. Shule 24 kati ya 1992 zilizoidhinishwa zilitoa programu za afya ya kazi katika 13: 19 zilitoa programu za matibabu ya kazini na XNUMX zilikuwa na programu za usafi wa viwanda. Kozi za afya ya kazi zinazotolewa na shule hizi si lazima zilete shahada ya kitaaluma, bali zinahusiana kwa karibu na ithibati ya wataalam kwa kuwa ni miongoni mwa sifa zinazohitajika ili mtu ahitimu mitihani inayopaswa kufaulu ili kuwa mwanadiplomasia. ya moja ya bodi za wataalam katika afya ya kazi.

Mpango wa Rasilimali za Kielimu (ERC), unaofadhiliwa na Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Mahali pa Kazi (NIOSH), umekuwa ukisaidia programu za ukaaji katika shule hizi. ERC imeteua shule 15 kama vituo vya kikanda vya mafunzo ya wataalamu wa afya ya kazini.

Mara nyingi ni vigumu kupanga elimu na mafunzo ya afya ya kazini kwa madaktari na wataalamu wengine wa afya ambao tayari wanashiriki katika huduma za afya ya msingi katika jamii. Mbinu mbalimbali za kujifunza kwa umbali zimebuniwa katika baadhi ya nchi—kwa mfano, kozi ya mawasiliano nchini Uingereza na kozi ya mawasiliano ya simu katika New Zealand, ambayo yote yamepata tathmini nzuri.

Mambo Yanayoathiri Afya na Usalama Kazini

Kuzuia katika ngazi ya shule za msingi, sekondari na vyuo vikuu kunapaswa kuwa lengo la msingi la mpango wa usalama na afya kazini. Kinga ya kimsingi kupitia usafi wa viwanda imefanikiwa sana katika kupunguza hatari ya magonjwa ya kazini. Hata hivyo, mara tu kiwango kilicho chini ya kiwango kinachoruhusiwa kinapofikiwa, mbinu hii inakuwa ya chini sana, hasa wakati gharama/manufaa yanapozingatiwa.

Hatua inayofuata katika uzuiaji wa kimsingi inahusisha ufuatiliaji wa kibiolojia, unaozingatia tofauti katika mfiduo wa mtu binafsi. Usikivu wa mtu binafsi pia ni muhimu katika hatua hii. Uamuzi wa kufaa kufanya kazi na mgao wa idadi inayofaa ya wafanyikazi kwa shughuli fulani unapokea umakini mkubwa. Ergonomics na mbinu mbalimbali za afya ya akili ili kupunguza mkazo kazini huwakilisha viambajengo vingine vya lazima katika hatua hii.

Lengo la kuzuia kukabiliwa na hatari kwenye tovuti ya kazi limezidiwa hatua kwa hatua na lile la kukuza afya. Lengo la mwisho ni kuanzisha usimamizi binafsi wa afya. Elimu ya afya ili kufikia lengo hili inachukuliwa kuwa eneo kubwa la kushughulikiwa na wataalam. Serikali ya Japani imezindua programu ya kukuza afya inayoitwa "Mpango wa Kukuza Afya Jumla", ambapo mafunzo ya wataalamu na usaidizi wa kifedha kwa kila programu ya tovuti ya kazi ni sehemu kuu.

Katika nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda, vyama vya wafanyakazi vina jukumu muhimu katika juhudi za afya na usalama kazini kutoka ngazi ya kati hadi ya pembezoni. Katika nchi nyingi za Ulaya wawakilishi wa miungano wanaalikwa rasmi kuwa wanachama wa kamati zinazohusika na kuamua maelekezo ya kimsingi ya kiutawala ya programu. Mfumo wa kujitolea kwa kazi nchini Japani na Marekani si wa moja kwa moja, wakati wizara ya serikali au idara ya leba ina mamlaka ya kiutawala.

Nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda zina nguvu kazi ambayo inatoka nje ya nchi rasmi na isiyo rasmi. Kuna matatizo mbalimbali yanayoletwa na wafanyakazi hao wahamiaji, yakiwemo vikwazo vya lugha, kikabila na kitamaduni, kiwango cha elimu na afya duni.

Jumuiya za kitaalamu katika nyanja ya afya ya kazini huchukua sehemu muhimu katika kusaidia mafunzo na elimu na kutoa taarifa. Baadhi ya jumuiya za kitaaluma hutoa vyeti vya kitaaluma. Ushirikiano wa kimataifa pia unaungwa mkono na mashirika haya.

Makadirio ya Wakati Ujao

Utoaji wa huduma za afya kwa wafanyakazi kutoka kwa huduma maalum za afya bado hauridhishi isipokuwa katika baadhi ya nchi za Ulaya. Maadamu utoaji wa huduma unabaki kuwa wa hiari, kutakuwa na wafanyikazi wengi ambao hawajafunikwa, haswa katika biashara ndogo ndogo. Katika nchi zenye huduma ya juu kama vile Ufaransa na baadhi ya nchi za Nordic, mifumo ya bima ina jukumu muhimu katika upatikanaji wa usaidizi wa kifedha na/au usaidizi wa kiufundi. Ili kutoa huduma kwa mashirika madogo, kiwango fulani cha kujitolea kwa bima ya kijamii kinaweza kuhitajika.

Huduma ya afya ya kazini kawaida huendelea haraka kuliko afya ya jamii. Hii ni kweli hasa katika makampuni makubwa. Matokeo yake ni pengo katika huduma kati ya mipangilio ya kazi na jamii. Wafanyakazi wanaopokea huduma bora za afya katika maisha yao yote ya kazi mara nyingi hupata matatizo ya kiafya baada ya kustaafu. Wakati mwingine, pengo kati ya taasisi kubwa na ndogo haiwezi kupuuzwa kama, kwa mfano, huko Japani, ambapo wafanyakazi wengi waandamizi wanaendelea kufanya kazi katika makampuni madogo baada ya kustaafu kwa lazima kutoka kwa makampuni makubwa. Kuanzishwa kwa mwendelezo wa huduma kati ya mipangilio hii tofauti ni tatizo ambalo bila shaka litalazimika kushughulikiwa katika siku za usoni.

Mfumo wa viwanda unavyozidi kuwa mgumu, udhibiti wa uchafuzi wa mazingira unakuwa mgumu zaidi. Shughuli kubwa ya kupambana na uchafuzi wa mazingira katika kiwanda inaweza tu kusababisha kuhamisha chanzo cha uchafuzi wa mazingira hadi sekta nyingine au kiwanda. Inaweza pia kusababisha mauzo ya nje ya kiwanda na uchafuzi wake kwa nchi inayoendelea. Kuna hitaji kubwa la kuunganishwa kati ya afya ya kazini na afya ya mazingira.

Back