Sehemu ya makala hii inayohusu ajira ya watoto imejikita zaidi katika ripoti ya Kamati ya ILO ya Ajira na Sera ya Kijamii: Ajira ya Watoto, GB.264/ESP/1, Kikao cha 264, Geneva, Novemba 1995.

Kotekote ulimwenguni, si katika nchi zinazositawi tu bali pia katika nchi zilizoendelea kiviwanda, kuna mamilioni mengi ya wafanyakazi ambao ajira zao zinaweza kuitwa. hatari kutoka kwa mtazamo wa athari zake kwa afya na ustawi wao. Wanaweza kugawanywa katika kategoria kadhaa zisizo za kipekee kulingana na aina za kazi wanazofanya na aina za uhusiano na kazi zao na waajiri wao, kama vile yafuatayo:

• vibarua watoto

• vibarua wa mikataba

• wafanyakazi watumwa na waliofungwa

• wafanyakazi wa sekta isiyo rasmi

• wafanyakazi wahamiaji

• wafanya kazi wa vipande

• wafanyakazi wasio na ajira na wasio na ajira.

Madhehebu yao ya kawaida ni pamoja na: umaskini; ukosefu wa elimu na mafunzo; yatokanayo na unyonyaji na unyanyasaji; afya mbaya na ukosefu wa huduma ya matibabu ya kutosha; yatokanayo na hatari za kiafya na usalama; ukosefu wa ulinzi na mashirika ya serikali hata pale ambapo sheria na kanuni zimetamkwa; ukosefu wa mafao ya ustawi wa jamii (kwa mfano, kima cha chini cha mshahara, bima ya ukosefu wa ajira, bima ya afya na pensheni); na ukosefu wa sauti madhubuti katika harakati za kuboresha hali yao. Kwa sehemu kubwa, unyanyasaji wao unatokana na umaskini na ukosefu wa elimu/mafunzo ambayo yanawalazimu kuchukua aina yoyote ya kazi inayoweza kupatikana. Katika baadhi ya maeneo na katika baadhi ya viwanda, kuwepo kwa tabaka hizi za wafanyakazi kunachochewa na sera za wazi za kiuchumi na kijamii za serikali au, hata pale ambapo zimepigwa marufuku na sheria za mitaa na/au kuidhinishwa kwa Mikataba ya Kimataifa, kwa kutozingatia kwa makusudi. mashirika ya udhibiti wa serikali. Gharama kwa wafanyikazi hawa na familia zao katika hali mbaya ya afya, kupunguzwa kwa matarajio ya maisha na athari kwa ustawi ni ngumu sana; mara nyingi huenea kutoka kizazi kimoja hadi kingine. Kwa kipimo chochote, wanaweza kuzingatiwa waliopotea.

Unyonyaji wa kazi pia ni kipengele kimoja mbaya cha uchumi wa dunia ambapo kazi hatari zaidi na hatari huhamishwa kutoka nchi tajiri kwenda kwa maskini zaidi. Kwa hivyo, ajira hatarishi zinaweza na zinapaswa kutazamwa katika hali ya uchumi mkuu pia. Hili linajadiliwa kikamilifu zaidi mahali pengine katika hili Ensaiklopidia.

Makala haya yanatoa muhtasari wa sifa za muhimu zaidi za kategoria hizi za ajira na athari zake kwa afya na ustawi wa wafanyikazi.

Wafanyikazi wahamiaji

Wafanyakazi wahamiaji mara nyingi huwakilisha sehemu muhimu sana ya nguvu kazi ya nchi. Baadhi huleta ujuzi ulioendelezwa na ujuzi wa kitaaluma ambao ni adimu, hasa katika maeneo ya ukuaji wa haraka wa viwanda. Kwa kawaida, hata hivyo, wanafanya kazi zisizo na ujuzi na ustadi wa nusu, zenye malipo ya chini ambazo hudharauliwa na wafanyakazi wa eneo hilo. Hizi ni pamoja na "kazi iliyoinama" kama vile kulima na kuvuna mazao, kazi ya mikono katika tasnia ya ujenzi, huduma duni kama vile kusafisha na kuondoa taka, na kazi zinazorudiwa zenye malipo duni kama zile za "kutokwa jasho" katika tasnia ya nguo au kwenye mkutano. fanya kazi katika tasnia nyepesi.

Baadhi ya wafanyakazi wahamiaji hupata kazi katika nchi zao wenyewe, lakini, hivi karibuni zaidi, wao kwa sehemu kubwa ni wafanyakazi wa "nje" kwa kuwa wanatoka nchi nyingine, ambayo kwa kawaida haijaendelea. Hivyo, wanatoa michango ya kipekee kwa uchumi wa mataifa mawili: kwa kufanya kazi muhimu katika nchi wanamofanyia kazi, na kwa kutuma pesa “ngumu” kwa familia wanazoziacha katika nchi walikotoka.

Wakati wa karne ya kumi na tisa, idadi kubwa ya vibarua wa China waliingizwa nchini Marekani na Kanada, kwa mfano, kufanya kazi ya ujenzi wa sehemu za magharibi za reli za kuvuka bara. Baadaye, wakati wa Vita vya Kidunia vya pili, wakati wafanyikazi wa Kiamerika walipokuwa wakihudumu katika jeshi au katika tasnia ya vita, Merika ilifikia makubaliano rasmi na Mexico yanayojulikana kama Mpango wa Bracero (1942-1964) ambayo ilitoa mamilioni ya wafanyikazi wa muda wa Mexico kwa tasnia muhimu ya kilimo. Katika kipindi cha baada ya vita, wafanyakazi "wageni" kutoka kusini mwa Ulaya, Uturuki na Afrika Kaskazini walisaidia kujenga upya nchi zilizoharibiwa na vita za Ulaya Magharibi na, katika miaka ya 1970 na 1980, Saudi Arabia, Kuwait na nchi nyingine mpya zinazozalisha mafuta. Mashariki ya Karibu iliagiza Waasia ili kujenga miji yao mipya. Katika miaka ya mapema ya 1980, wafanyakazi wahamiaji wa nje walichangia takriban theluthi mbili ya nguvu kazi katika mataifa ya Ghuba ya Kiarabu (wafanyakazi raia walikuwa wengi kuliko wahamiaji nchini Bahrain pekee).

Isipokuwa walimu na wahudumu wa afya, wengi wa wahamiaji hao wamekuwa wanaume. Hata hivyo, katika nchi nyingi katika kipindi hiki familia zilipokuwa tajiri, kumekuwa na ongezeko la mahitaji ya uingizaji wa wafanyakazi wa nyumbani, wengi wao wakiwa wanawake, kufanya kazi za nyumbani na kutoa huduma kwa watoto wachanga na watoto (Anderson 1993). Hii pia imekuwa kweli katika nchi zilizoendelea kiviwanda ambapo idadi inayoongezeka ya wanawake walikuwa wanaingia kazini na walihitaji usaidizi wa kaya ili kuanza shughuli zao za jadi za kutengeneza nyumbani.

Mfano mwingine unaweza kupatikana katika Afrika. Baada ya Jamhuri ya Transkei kuundwa mwaka wa 1976 kama nchi ya kwanza kati ya nchi kumi huru zilizotakiwa katika Sheria ya Kukuza Kujitawala ya Afrika Kusini ya 1959, ajira ya wahamiaji ilikuwa mauzo yake kuu. Iko kwenye Bahari ya Hindi kwenye pwani ya mashariki ya Afrika Kusini, ilituma takriban wanaume 370,000 wa Xhosa, kabila lake kuu, kama wafanyikazi wahamiaji katika nchi jirani ya Afrika Kusini, idadi inayowakilisha takriban 17% ya jumla ya watu wake.

Baadhi ya wafanyakazi wahamiaji wana visa na vibali vya kufanya kazi kwa muda, lakini mara nyingi haya yanadhibitiwa na waajiri wao. Hii ina maana kwamba hawawezi kubadili kazi au kulalamika kuhusu kutendewa vibaya kwa kuhofia kuwa jambo hilo litasababisha kunyang'anywa vibali vyao vya kazi na kurejeshwa nyumbani kwa lazima. Mara nyingi, wanakwepa taratibu rasmi za uhamiaji za nchi mwenyeji na kuwa wafanyakazi “haramu” au “wasio na vibali.” Katika baadhi ya matukio, wafanyakazi wahamiaji huajiriwa na “makandarasi” wa vibarua ambao hutoza ada kubwa kuwaingiza nchini humo kwa njia ya magendo ili kukidhi mahitaji. Hofu ya kukamatwa na kufukuzwa nchini, ikichangiwa na kutofahamu lugha, sheria na desturi za nchi inayowapokea, huwafanya wafanyakazi hao kuwa katika hatari kubwa ya kunyonywa na kunyanyaswa.

Wafanyakazi wahamiaji mara kwa mara wanafanya kazi kupita kiasi, wananyimwa manufaa ya zana na vifaa vinavyofaa, na mara nyingi huwekwa wazi kwa hatari zinazoweza kuzuilika za kiafya na kiusalama. Nyumba zenye msongamano wa watu, zisizo na viwango (mara nyingi hazina maji ya kunywa na vifaa vya msingi vya usafi), utapiamlo na kukosekana kwa huduma ya matibabu huwafanya wapatwe na magonjwa ya kuambukiza kama vile maambukizo ya vimelea, homa ya ini, kifua kikuu na, hivi karibuni, UKIMWI. Mara nyingi hulipwa kidogo au kwa kweli kulaghaiwa kiasi kikubwa cha kile wanachopata, hasa wakati wanaishi kinyume cha sheria katika nchi na hivyo kunyimwa haki za kimsingi za kisheria. Iwapo watakamatwa na mamlaka, kwa kawaida wafanyakazi wahamiaji "wasio na hati" ndio wanaoadhibiwa badala ya waajiri na wanakandarasi ambao huwanyonya. Zaidi ya hayo, hasa wakati wa mdororo wa kiuchumi na kuongezeka kwa ukosefu wa ajira, hata wafanyakazi wahamiaji waliosajiliwa wanaweza kufukuzwa nchini.

Shirika la Kazi Duniani kwa muda mrefu limekuwa na wasiwasi na matatizo ya wafanyakazi wahamiaji. Iliyashughulikia kwanza katika Mkataba wake wa Uhamiaji kwa Ajira, 1949 (Na. 97), na Pendekezo linalohusiana Namba. Nambari 86. Mikataba hii, ambayo ina nguvu ya mikataba inapoidhinishwa na nchi, ina vifungu vinavyolenga kuondoa hali ya unyanyasaji na kuhakikisha haki za kimsingi za binadamu na kutendewa sawa kwa wahamiaji. Mapendekezo hayo yanatoa miongozo isiyofungamana na sheria ili kuelekeza sera na utendaji wa kitaifa; Pendekezo nambari 1975, kwa mfano, linajumuisha mfano wa makubaliano baina ya nchi mbili ambayo yanaweza kutumiwa na nchi mbili kama msingi wa makubaliano ya kiutendaji kuhusu usimamizi wa kazi ya wahamiaji.

Mnamo mwaka wa 1990, Umoja wa Mataifa ulipitisha Mkataba wa Kimataifa wa Kulinda Haki za Wafanyakazi Wote Wahamiaji na Wajumbe wa Familia zao, ambao unaunda haki za msingi za binadamu kwa wafanyakazi wahamiaji na familia zao, ikiwa ni pamoja na: haki ya kutoteswa au kuteswa. ukatili, unyama au adhabu ya kudhalilisha; haki ya kutendewa vyema zaidi kuliko wafanyakazi wa kitaifa kwa kuzingatia masharti ya kazi na masharti ya ajira; na haki ya kujiunga na vyama vya wafanyakazi na kutafuta usaidizi wao. Mkataba huu wa Umoja wa Mataifa utaanza kutumika utakapoidhinishwa na mataifa 20; kufikia Julai 1995, ilikuwa imeidhinishwa na watu watano pekee (Misri, Kolombia, Morocco, Ufilipino na Ushelisheli) na ilikuwa imetiwa saini lakini bado haijaidhinishwa rasmi na Chile na Mexico. Ikumbukwe kwamba si ILO wala Umoja wa Mataifa wenye uwezo wowote wa kulazimisha ufuasi wa Mikataba hiyo isipokuwa shinikizo la pamoja la kisiasa, na lazima zitegemee Nchi Wanachama kuzitekeleza.

Imeonekana kwamba, angalau katika Asia, mazungumzo ya kimataifa kuhusu suala la wafanyakazi wahamiaji yamezuiwa na hisia zake za kisiasa. Lim na Oishi (1996) wanabainisha kuwa nchi zinazosafirisha wafanyakazi nje zina hofu ya kupoteza sehemu yao ya soko kwa wengine, hasa kwa vile kuzorota kwa uchumi wa dunia hivi karibuni kumesababisha nchi nyingi zaidi kuingia katika soko la kimataifa la ajira za wahamiaji na kuuza nje ''zao nafuu na tulivu'. ' kazi kwa idadi ndogo ya nchi mwenyeji zinazozidi kuchagua.

Kipande-Wafanyakazi

Kipande-kazi ni mfumo wa fidia ambao hulipa wafanyakazi kwa kila kitengo cha uzalishaji kilichokamilishwa. Kitengo cha malipo kinaweza kutegemea kukamilika kwa bidhaa au makala yote au hatua moja tu ya utayarishaji wake. Mfumo huu kwa ujumla hutumika katika tasnia ambapo mbinu ya uzalishaji inajumuisha kazi tofauti, zinazorudiwa-rudiwa ambazo utendaji wake unaweza kuhesabiwa kwa mfanyakazi binafsi. Kwa hivyo, mapato yanahusishwa moja kwa moja na tija ya mfanyakazi binafsi (katika baadhi ya sehemu za kazi zinazozalisha vitu vikubwa au ngumu zaidi, kama vile magari, wafanyakazi hupangwa katika timu zinazogawanya malipo kwa kila kipande). Baadhi ya waajiri hushiriki zawadi za tija zaidi kwa kuongezea malipo ya kila kipande na bonasi kulingana na faida ya biashara.

Kazi ya vipande hujilimbikizia, kwa kiasi kikubwa, katika sekta za malipo ya chini, nyepesi kama vile nguo na maduka madogo ya mikusanyiko. Pia ni tabia kwa watu wa mauzo, wakandarasi wa kujitegemea, wafanyakazi wa ukarabati na wengine ambao kwa kawaida huonekana kuwa tofauti na wafanyakazi wa duka.

Mfumo huu unaweza kufanya kazi vizuri wakati waajiri wameelimika na kujali kuhusu afya na ustawi wa wafanyakazi, na hasa pale ambapo wafanyakazi wamepangwa katika chama cha wafanyakazi ili kujadiliana kwa pamoja kuhusu viwango vya malipo kwa kila kitengo, kwa zana na vifaa vinavyofaa na vinavyotunzwa vyema. , kwa mazingira ya kazi ambapo hatari huondolewa au kudhibitiwa na vifaa vya kinga vya kibinafsi vinatolewa inapohitajika, na kwa pensheni, bima ya afya na faida zingine kama hizo. Inasaidiwa na ufikivu tayari wa wasimamizi au wasimamizi ambao wao wenyewe wana ujuzi katika mchakato wa uzalishaji na wanaweza kutoa mafunzo au kusaidia wafanyakazi ambao wanaweza kuwa na shida na ambao wanaweza kusaidia kudumisha kiwango cha juu cha maadili mahali pa kazi kwa kuzingatia. wasiwasi wa wafanyakazi.

Mfumo wa kazi ndogo, hata hivyo, unajitolea kwa unyonyaji wa wafanyikazi, na athari mbaya kwa afya na ustawi wao, kama katika mazingatio yafuatayo:

• Kazi ya vipande ni tabia ya wavuja jasho mashuhuri, kwa bahati mbaya bado ni ya kawaida katika tasnia ya nguo na elektroniki, ambapo wafanyikazi lazima wajishughulishe na kazi zinazorudiwa, mara nyingi kwa siku za masaa 12 na wiki 7 katika sehemu za kazi zisizo na viwango na hatari.

• Hata pale ambapo mwajiri anaweza kuonyesha hangaiko juu ya hatari zinazoweza kutokea kazini—na hilo halitokei sikuzote—shinikizo la kuleta tija linaweza kuacha mwelekeo mdogo kwa wafanyakazi kutumia muda ambao haujalipwa kwa elimu ya afya na usalama. Inaweza kuwaongoza kupuuza au kupita hatua zilizoundwa ili kudhibiti hatari zinazoweza kutokea, kama vile kuondoa walinzi na ngao. Wakati huo huo, waajiri wamegundua kuwa kunaweza kuwa na kushuka kwa ubora wa kazi, ambayo inaamuru kuimarishwa kwa ukaguzi wa bidhaa ili kuzuia bidhaa zenye kasoro kupitishwa kwa wateja.

• Kiwango cha malipo kinaweza kuwa cha chini sana hivi kwamba kupata ujira wa maisha inakuwa ngumu au karibu haiwezekani.

• Wafanyakazi-kipande wanaweza kuchukuliwa kuwa wafanyakazi wa "muda" na kwa hivyo wanaweza kutangazwa kuwa hawastahiki manufaa ambayo yanaweza kuwa ya lazima kwa wafanyakazi wengi.

• Wafanyakazi wasio na ujuzi na wa polepole wanaweza kunyimwa mafunzo ambayo yangewawezesha kuendana na wale wanaoweza kufanya kazi kwa haraka, wakati waajiri wanaweza kuweka viwango kulingana na kile ambacho wafanyakazi bora wanaweza kuzalisha na kuwafukuza wale ambao hawawezi kuwafikia. (Katika baadhi ya maeneo ya kazi, wafanyakazi hukubaliana miongoni mwao kuhusu viwango vya uzalishaji vinavyohitaji wafanyakazi wa haraka kupunguza kasi au kuacha kufanya kazi, na hivyo kueneza kazi inayopatikana na mapato kwa usawa zaidi kati ya kikundi cha kazi.)

Kazi ya Mkataba

Kazi ya kandarasi ni mfumo ambao mtu wa tatu au shirika huingia kandarasi na waajiri ili kutoa huduma za wafanyikazi wakati na mahali wanapohitajika. Wanaanguka katika makundi matatu:

1. Wafanyikazi wa muda huajiriwa kwa muda mfupi ili kujaza wafanyikazi ambao hawako kwa sababu ya ugonjwa au walio likizo, kuongeza nguvu kazi wakati kilele cha mzigo wa kazi hauwezekani kuendelezwa, na wakati ujuzi fulani unahitajika kwa muda mdogo tu.
2. Ilikodishwa wafanyakazi hutolewa kwa misingi ya kudumu zaidi au kidogo kwa waajiri ambao, kwa sababu mbalimbali, hawataki kuongeza nguvu kazi zao. Sababu hizi ni pamoja na kuokoa juhudi na gharama za usimamizi wa wafanyikazi na kuzuia ahadi kama vile kiwango cha malipo na faida zinazopatikana na wafanyikazi "wa kawaida". Katika baadhi ya matukio, kazi zimeondolewa wakati wa "kupunguza kazi" na watu hao hao kuajiriwa tena kama wafanyikazi waliokodishwa.
3. Wafanyakazi wa mikataba ni vikundi vya wafanyikazi walioajiriwa na wakandarasi na kusafirishwa, wakati mwingine kwa umbali mrefu na hadi nchi zingine, kufanya kazi ambazo haziwezi kujazwa ndani ya nchi. Hizi ni kawaida za malipo ya chini, kazi zisizohitajika sana zinazohusisha kazi ngumu ya kimwili au kazi ya kurudia. Baadhi ya wakandarasi huajiri wafanyakazi wanaojitahidi kuboresha maeneo yao kwa kuhamia nchi mpya na kuwafanya wasaini mikataba ya kuwaweka wafanye kazi kwa amri ya mkandarasi husika hadi gharama za usafiri, ada na gharama za maisha zitakapolipwa mara nyingi.

Suala moja la msingi kati ya matatizo mengi yanayoweza kutokea katika mipangilio hiyo, ni iwapo mmiliki wa biashara au mkandarasi anayesambaza wafanyakazi anawajibika kwa usalama, afya na ustawi wa wafanyakazi. Mara nyingi kuna "buck-pass", ambapo kila mmoja anadai kwamba mwingine anawajibika kwa hali duni ya kazi (na, wakati wafanyikazi ni wahamiaji, hali ya maisha) wakati wafanyikazi, ambao wanaweza kuwa hawajui lugha, sheria na mila za mahali hapo. na maskini sana kupata usaidizi wa kisheria, hubakia kutokuwa na uwezo wa kuwarekebisha. Wafanyakazi wa mikataba mara nyingi hukabiliwa na hatari za kimwili na kemikali na hunyimwa elimu na mafunzo yanayohitajika ili kutambua na kukabiliana nayo.

Wafanyakazi Wasio rasmi

Sekta ya kazi isiyo rasmi au "isiyo na hati" inajumuisha wafanyikazi ambao wanakubali kufanya kazi "bila vitabu" -yaani, bila usajili rasmi au mpangilio wa mwajiri/mfanyikazi. Malipo yanaweza kuwa ya pesa taslimu au kwa bidhaa au huduma “za aina” na, kwa kuwa mapato hayaripotiwi kwa mamlaka, hayatawekwa chini ya udhibiti au kodi kwa mfanyakazi na mwajiri. Kama kanuni, hakuna faida za pindo.

Mara nyingi, kazi isiyo rasmi hufanywa kwa dharula, kwa muda, mara nyingi wakati wa "mwezi" wakati au baada ya saa za kazi kwenye kazi nyingine. Pia ni jambo la kawaida miongoni mwa watunza nyumba na yaya ambao wanaweza kuingizwa (wakati mwingine kinyume cha sheria) kutoka nchi nyingine ambapo kazi ya kulipwa ni vigumu kupata. Wengi wa hawa wanatakiwa "kuishi" na kufanya kazi kwa muda mrefu na muda mfupi sana wa kupumzika. Kwa kuwa chumba na bodi vinaweza kuchukuliwa kuwa sehemu ya malipo yao, mapato yao ya pesa yanaweza kuwa madogo sana. Hatimaye, unyanyasaji wa kimwili na unyanyasaji wa kijinsia sio matatizo ya mara kwa mara kwa wafanyakazi hawa wa nyumbani (Anderson 1993).

Wajibu wa mwajiri kwa afya na usalama wa mfanyakazi usio rasmi ni wazi tu, bora, na mara nyingi hukataliwa. Pia, mfanyakazi kwa ujumla hastahiki marupurupu ya fidia ya wafanyakazi endapo ajali au ugonjwa unahusiana na kazi, na anaweza kulazimishwa kuchukua hatua za kisheria wakati huduma za afya zinazohitajika hazitolewi na mwajiri, jambo ambalo ni kubwa kwa sehemu kubwa ya watu hawa na haiwezekani katika mamlaka zote.

Utumwa

Utumwa ni mpango ambao mtu mmoja anachukuliwa kuwa kitu cha mali, kinachomilikiwa, kunyonywa na kutawaliwa na mtu mwingine ambaye anaweza kunyima uhuru wa kufanya shughuli na kutembea, na ambaye analazimika kutoa chakula, malazi na mavazi kidogo tu. Watumwa hawawezi kuolewa na kulea familia bila idhini ya mwenye nyumba, na wanaweza kuuzwa au kutolewa wapendavyo. Watumwa wanaweza kuhitajika kufanya kila aina ya kazi bila fidia na, bila tishio la kuharibu mali ya thamani, bila kujali afya na usalama wao.

Utumwa umekuwepo katika kila tamaduni tangu mwanzo wa ustaarabu wa mwanadamu kama tunavyoujua hadi sasa. Ilitajwa katika kanuni za kisheria za Wasumeri zilizorekodiwa karibu 4,000 KK na katika Kanuni ya Hammurabi ambayo iliandikwa katika Babeli ya kale katika karne ya kumi na nane KK, na iko leo katika sehemu za dunia licha ya kupigwa marufuku na Azimio la Umoja wa Mataifa la 1945 la Binadamu. Haki na kushambuliwa na kulaaniwa na takriban kila shirika la kimataifa ikiwa ni pamoja na Baraza la Uchumi na Kijamii la Umoja wa Mataifa, Shirika la Chakula na Kilimo (FAO), Shirika la Afya Duniani (WHO), na ILO (Pinney 1993). Watumwa wameajiriwa katika kila aina ya uchumi na, katika baadhi ya jamii za kilimo na viwanda, wamekuwa tegemeo kuu la uzalishaji. Katika jamii zinazomiliki watumwa huko Mashariki ya Kati, Afrika na Uchina, watumwa waliajiriwa kimsingi kwa huduma za kibinafsi na za nyumbani.

Watumwa kwa kawaida wamekuwa washiriki wa kikundi tofauti cha rangi, kabila, kisiasa au kidini kutoka kwa wamiliki wao. Kwa kawaida walitekwa katika vita au uvamizi lakini, tangu wakati wa Misri ya kale, imewezekana kwa wafanyakazi maskini kujiuza wenyewe, au wake zao na watoto, utumwani ili kulipa madeni (ILO 1993b).

Ukosefu wa Ajira na Fursa ya Ajira

Katika kila nchi na katika kila aina ya uchumi kuna wafanyakazi ambao hawana ajira (wanaofafanuliwa kuwa ni wale wenye uwezo na nia ya kufanya kazi na wanaotafuta kazi). Vipindi vya ukosefu wa ajira ni kipengele cha kawaida cha baadhi ya viwanda ambapo nguvu kazi hupanuka na kufanya mikataba kulingana na misimu (kwa mfano, kilimo, ujenzi na viwanda vya nguo) na katika tasnia ya mzunguko ambapo wafanyikazi hupunguzwa kazi wakati biashara inapungua na kuajiriwa tena. wakati inaboresha. Pia, kiwango fulani cha mauzo ni sifa ya soko la ajira kwani wafanyikazi huacha kazi moja kutafuta bora na vijana wanapoingia kazini kuchukua nafasi za wale wanaostaafu. Hii imewekwa lebo ukosefu wa ajira wa msuguano.

Ukosefu wa ajira kimuundo hutokea wakati viwanda vizima vinashuka kutokana na maendeleo ya kiteknolojia (kwa mfano, uchimbaji madini na utengenezaji wa chuma) au kutokana na mabadiliko makubwa ya uchumi wa ndani. Mfano wa mwisho ni kuhamishwa kwa viwanda vya utengenezaji kutoka eneo ambalo mishahara imekuwa juu hadi maeneo yenye maendeleo duni ambapo kazi ya bei nafuu inapatikana.

Ukosefu wa ajira wa kimuundo, katika miongo ya hivi majuzi, pia umetokana na wimbi la muunganisho, uchukuaji na urekebishaji upya wa biashara kubwa ambazo zimekuwa jambo la kawaida, haswa nchini Merika ambayo ina ulinzi mdogo sana kwa ustawi wa wafanyikazi na jamii kuliko kufanya zingine. nchi zilizoendelea kiviwanda. Haya yamesababisha "kupungua" na kupungua kwa nguvu kazi zao kwani mitambo na ofisi za nakala zimeondolewa na kazi nyingi kutangazwa kuwa zisizo za lazima. Hili limekuwa likiwadhuru sio tu waliopoteza kazi bali hata wale waliobaki na kuachwa na ukosefu wa usalama wa kazi na hofu ya kutangazwa kuwa hawana kazi.

Ukosefu wa ajira wa kimuundo mara nyingi hauwezi kutatuliwa kwani wafanyikazi wengi wanakosa ustadi na kubadilika ili kufuzu kwa kazi zingine kwa kiwango kinachoweza kulinganishwa ambacho kinaweza kupatikana mashinani, na mara nyingi hukosa rasilimali za kuhamia maeneo mengine ambapo kazi kama hizo zinaweza kupatikana.

Wakati kupunguzwa kazi kwa ukubwa kunatokea, mara nyingi kuna athari ya "domino" kwa jamii. Upotevu wa mapato una athari mbaya kwa uchumi wa eneo hilo, na kusababisha kufungwa kwa maduka na biashara za huduma zinazotembelewa na watu wasio na ajira na hivyo kuongeza idadi yao.

Mkazo wa kiuchumi na kiakili unaotokana na ukosefu wa ajira mara nyingi huwa na madhara makubwa kwa afya ya wafanyakazi na familia zao. Kupoteza kazi na, hasa, vitisho vya kupoteza kazi, vimegunduliwa kuwa vifadhaiko vikali vinavyohusiana na kazi na vimeonyeshwa kuwa vimesababisha magonjwa ya kihisia (hii inajadiliwa mahali pengine katika hii. Encyclopaedia) Ili kuzuia athari hizo mbaya, waajiri wengine hutoa mafunzo upya na usaidizi katika kutafuta kazi mpya, na nchi nyingi zina sheria zinazoweka matakwa hususa ya kiuchumi na kijamii kwa waajiri ili kutoa manufaa ya kifedha na kijamii kwa wafanyakazi walioathiriwa.

Walio na ajira duni ni pamoja na wafanyikazi ambao uwezo wao wa uzalishaji hautumiki kikamilifu. Wao ni pamoja na wafanyikazi wa muda ambao wanatafuta kazi za kutwa, na wale walio na viwango vya juu vya ustadi ambao wanaweza kupata kazi isiyo na ujuzi. Mbali na mapato ya chini, wanakumbana na athari mbaya za mkazo wa kutoridhika na kazi.

Ajira ya watoto

Katika familia nyingi, mara tu wanapokuwa na umri wa kutosha kuchangia, watoto wanatarajiwa kufanya kazi. Hii inaweza kuhusisha kusaidia katika kazi za nyumbani, kufanya mizunguko au kuwatunza ndugu na dada wadogo—kwa ujumla, kusaidia majukumu ya kitamaduni ya kufanya nyumbani. Katika familia za wakulima au wale wanaojishughulisha na aina fulani ya tasnia ya nyumbani, kwa kawaida watoto wanatarajiwa kusaidia katika kazi zinazolingana na ukubwa na uwezo wao. Shughuli hizi karibu kila mara ni za muda, na mara nyingi ni za msimu. Isipokuwa katika familia ambapo watoto wanaweza kudhulumiwa au kudhulumiwa, kazi hii inafafanuliwa kwa ukubwa na "maadili" ya familia fulani; haijalipwa na kwa kawaida haiingiliani na malezi, elimu na mafunzo. Nakala hii haizungumzii kazi kama hiyo. Badala yake, inaangazia watoto walio chini ya umri wa miaka 14 wanaofanya kazi nje ya mfumo wa familia katika sekta moja au nyingine, kwa kawaida kinyume cha sheria na kanuni zinazosimamia uajiri wa watoto.

Ingawa ni data chache tu zinazopatikana, Ofisi ya Takwimu ya ILO imekadiria kwamba “katika nchi zinazoendelea pekee, kuna angalau watoto milioni 120 wenye umri wa kati ya miaka 5 na 14 ambao wako kazini kikamilifu, na zaidi ya mara mbili zaidi (au takriban milioni 250) ikiwa wale ambao kazi ni shughuli ya pili watajumuishwa” (ILO 1996).

Takwimu za awali zinadhaniwa kupunguzwa sana, kama inavyoonyeshwa na idadi kubwa zaidi iliyotolewa na tafiti huru zilizofanywa katika nchi kadhaa mwaka wa 1993-1994. Kwa mfano, nchini Ghana, India, Indonesia na Senegal, takriban 25% ya watoto wote walikuwa wakijishughulisha na aina fulani ya shughuli za kiuchumi. Kwa theluthi moja ya watoto hawa, kazi ilikuwa shughuli yao kuu.

Ajira ya watoto inapatikana kila mahali, ingawa imeenea zaidi katika maeneo maskini na yanayoendelea. Inahusisha isivyo uwiano wasichana ambao si tu wana uwezekano wa kufanya kazi kwa saa nyingi zaidi lakini, kama wanawake wakubwa, pia wanatakiwa kufanya kazi za unyumba na utunzaji wa nyumba kwa kiwango kikubwa zaidi kuliko wenzao wa kiume. Watoto katika maeneo ya vijijini, kwa wastani, wana uwezekano maradufu wa kuwa na shughuli za kiuchumi; miongoni mwa familia za wafanyakazi wa mashambani wahamiaji, ni takriban sheria kwamba watoto wote hufanya kazi pamoja na wazazi wao. Hata hivyo, idadi ya watoto wa mijini wanaofanya kazi inaongezeka kwa kasi, hasa katika sekta isiyo rasmi ya uchumi. Watoto wengi wa mijini wanafanya kazi za nyumbani, ingawa wengi wameajiriwa katika utengenezaji. Ingawa umakini wa umma umeelekezwa kwenye tasnia chache za mauzo ya nje kama vile nguo, nguo, viatu na mazulia, wengi wao hufanya kazi katika kazi zinazolenga matumizi ya ndani. Kwa ujumla, hata hivyo, ajira ya watoto inasalia kuwa ya kawaida zaidi kwenye mashamba kuliko viwandani.

Utumwa wa watoto

Watoto wengi wanaofanya kazi ni watumwa. Hiyo ni, mwajiri hutumia haki ya umiliki wa muda au wa kudumu ambapo watoto wamekuwa "bidhaa" ambazo zinaweza kukodishwa au kubadilishana. Jadi katika Asia ya Kusini, ukanda wa Kusini mwa Jangwa la Sahara wa Afrika Mashariki na, hivi karibuni zaidi, katika nchi kadhaa za Amerika Kusini, inaonekana kuwa inabadilika kote ulimwenguni. Licha ya ukweli kwamba ni kinyume cha sheria katika nchi nyingi ambako ipo na kwamba Mikataba ya kimataifa inayoipiga marufuku imeridhiwa na watu wengi, ILO ilikadiria (takwimu sahihi hazipatikani) kwamba kuna makumi ya mamilioni ya watoto watumwa duniani kote (ILO 1995). ) Idadi kubwa ya watoto watumwa wanapatikana katika kilimo, huduma za nyumbani, tasnia ya ngono, tasnia ya mazulia na nguo, uchimbaji mawe na kutengeneza matofali.

Kulingana na ripoti ya Kamati ya Wataalamu ya ILO (ILO 1990), zaidi ya watoto milioni 30 wanadhaniwa kuwa katika utumwa au utumwa katika nchi kadhaa. Ripoti hiyo ilitaja, miongoni mwa nchi nyingine, India, Ghana, Gaza, Pakistan, Ufilipino, Jamhuri ya Dominika, Haiti, Brazil, Peru, Mauritania, Afrika Kusini na Thailand. Zaidi ya milioni 10 kati yao wamejilimbikizia India na Pakistan. Maeneo ya kawaida ya ajira kwa watoto waliofanywa watumwa ni warsha ndogo na kama kazi ya kulazimishwa kwenye mashamba. Katika sekta isiyo rasmi wanaweza kupatikana katika ufumaji wa zulia, viwanda vya kutengeneza mechi, viwanda vya vioo, kutengeneza matofali, kusafisha samaki, migodini na machimbo. Watoto pia hutumiwa kama vibarua wa nyumbani waliotumwa, kama makahaba watumwa na wabebaji wa dawa za kulevya.

Utumwa wa watoto umetawala hasa pale ambapo kuna mifumo ya kijamii ambayo msingi wake ni unyonyaji wa umaskini. Familia huuza watoto moja kwa moja au kuwaweka utumwani ili kulipa madeni au kutoa tu njia ya kuishi, au kutoa njia za kutimiza wajibu wa kijamii au kidini. Katika hali nyingi, malipo huchukuliwa kuwa ya mapema dhidi ya mshahara ambao watumwa watoto wanatarajiwa kupata wakati wa umiliki wao. Vita na uhamaji wa kulazimishwa wa idadi kubwa ya watu ambao huvuruga muundo wa kawaida wa familia huwalazimisha watoto wengi na vijana kuingia utumwani.

Sababu za ajira kwa watoto

Umaskini ni sababu moja kuu inayohusika na harakati za watoto mahali pa kazi. Uhai wa familia pamoja na watoto wenyewe mara nyingi huamuru; hii ni kesi hasa wakati familia maskini zina watoto wengi. Umuhimu wa kuwafanya wafanye kazi kwa muda wote hufanya isiwezekane kwa familia kuwekeza katika elimu ya watoto.

Hata pale ambapo masomo ni bure, familia nyingi maskini haziwezi kumudu gharama za ziada za elimu (kwa mfano, vitabu na vifaa vingine vya shule, nguo na viatu, usafiri na kadhalika). Katika baadhi ya maeneo, gharama hizi kwa mtoto mmoja anayesoma shule ya msingi zinaweza kuwa sawa na theluthi moja ya mapato ya kawaida ya familia maskini. Hii itaacha kufanya kazi kama mbadala pekee. Katika baadhi ya familia kubwa, watoto wakubwa watafanya kazi ili kuandaa njia za kuwasomesha ndugu zao wadogo.

Katika baadhi ya maeneo, si gharama kubwa sana bali ni ukosefu wa shule zinazotoa ubora unaokubalika wa elimu. Katika baadhi ya jumuiya, huenda shule zisipatikane. Katika maeneo mengine, watoto huacha shule kwa sababu shule zinazohudumia maskini ni za ubora wa kuzimu hivi kwamba mahudhurio hayaonekani kuwa na thamani ya gharama na juhudi zinazohusika. Hivyo, ingawa watoto wengi huacha shule kwa sababu ya kufanya kazi, wengi huvunjika moyo sana hivi kwamba wanapendelea kufanya kazi. Kwa hivyo, wanaweza kubaki hawajui kusoma na kuandika kabisa au kiutendaji na wasiweze kukuza ujuzi unaohitajika kwa maendeleo yao katika ulimwengu wa kazi na katika jamii.

Hatimaye, vituo vingi vya mijini vimekuwa na idadi kubwa ya watoto wa mitaani ambao wamekuwa yatima au waliotengwa na familia zao. Hawa huondoa maisha ya hatari kwa kufanya kazi zisizo za kawaida, kuombaomba, kuiba, na kushiriki katika usafirishaji wa dawa za kulevya.

Mahitaji ya ajira ya watoto

Katika hali nyingi, watoto huajiriwa kwa sababu leba yao ni ya chini na hawana shida kidogo kuliko wafanyikazi wazima. Nchini Ghana, kwa mfano, utafiti ulioungwa mkono na ILO ulionyesha kwamba robo tatu ya watoto wanaofanya kazi za kulipwa walilipwa chini ya moja ya sita ya kima cha chini cha mshahara (ILO 1995). Katika maeneo mengine, ingawa tofauti kati ya mishahara ya watoto na watu wazima hazikuwa za kuvutia sana, zilikuwa kubwa vya kutosha kuwakilisha mzigo mkubwa kwa waajiri, ambao kwa kawaida walikuwa maskini, wakandarasi wadogo ambao walifurahia kiasi kidogo cha faida.

Katika baadhi ya matukio, kama ilivyo katika tasnia ya zulia na bangili ya glasi iliyofumwa kwa mkono nchini India, watoto wanaofanya kazi hupendelewa kuliko watu wazima kwa sababu ya udogo wao au dhana kwamba “vidole vyao mahiri” hutengeneza ustadi mkubwa zaidi wa mikono. Utafiti wa ILO ulionyesha kuwa watu wazima hawakuwa na uwezo mdogo wa kufanya kazi hizi na kwamba watoto wanaofanya kazi hawakuweza kubadilishwa (Levison et al. 1995).

Wazazi ni chanzo kikubwa cha mahitaji ya kazi ya watoto katika familia zao wenyewe. Idadi kubwa ya watoto ni wafanyakazi wasiolipwa katika mashamba ya familia, maduka na maduka ambayo yanategemea kazi ya familia kwa ajili ya kujiendeleza kiuchumi. Kawaida inachukuliwa kuwa watoto hawa wana uwezekano mdogo wa kunyonywa kuliko wale wanaofanya kazi nje ya familia, lakini kuna ushahidi wa kutosha kwamba hii sio hivyo kila wakati.

Hatimaye, katika maeneo ya mijini katika nchi zilizoendelea ambapo soko la ajira ni gumu sana, vijana wanaweza kuwa wafanyakazi pekee wanaopatikana na walio tayari kuchukua mshahara wa chini, hasa kazi za muda katika mashirika ya rejareja kama vile maduka ya vyakula vya haraka, biashara ya rejareja na messenger. huduma. Hivi karibuni, ambapo hata hizi hazijapatikana kwa idadi ya kutosha, waajiri wamekuwa wakiwaajiri wazee waliostaafu kwa nafasi hizi.

Hali ya kazi

Katika taasisi nyingi zinazoajiri watoto, hali za kazi ni kati ya mbaya na mbaya. Kwa kuwa nyingi ya biashara hizi ni duni na ni za pembezoni kwa kuanzia, na mara nyingi zinafanya kazi kinyume cha sheria, uangalizi mdogo au hautolewi kabisa kwa huduma ambazo zingehitajika kuwahifadhi wote isipokuwa vibarua watumwa. Ukosefu wa msingi wa usafi wa mazingira, ubora wa hewa, maji ya kunywa na chakula mara nyingi huchangiwa na msongamano, nidhamu kali, vifaa vya kizamani, zana duni na kutokuwepo kwa hatua za kinga za kudhibiti mfiduo wa hatari za kazi. Hata pale ambapo baadhi ya vifaa vya kinga vinaweza kupatikana, ni nadra saizi yake kutoshea fremu ndogo za watoto na mara nyingi hutunzwa vibaya.

Watoto wengi sana hufanya kazi kwa saa nyingi sana. Alfajiri hadi jioni sio siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi, na hitaji la vipindi vya kupumzika na likizo kwa ujumla hupuuzwa. Mbali na uchovu wa kudumu, ambao ndio chanzo kikuu cha ajali, athari mbaya zaidi ya masaa marefu ni kutoweza kufaidika na elimu. Hii inaweza kutokea hata pale ambapo watoto wanafanya kazi kwa muda tu; tafiti zimeonyesha kuwa kufanya kazi zaidi ya saa 20 kwa wiki kunaweza kuathiri vibaya elimu (ILO 1995). Kutojua kusoma na kuandika kiutendaji na ukosefu wa mafunzo, kwa upande wake, husababisha kupungua kwa fursa za kusonga mbele hadi kuboreshwa kwa ajira.

Wasichana wako katika hatari hasa. Kwa sababu mara nyingi wao pia huwajibika kwa kazi za nyumbani, hufanya kazi kwa muda mrefu zaidi kuliko wavulana, ambao kwa kawaida hujishughulisha tu na shughuli za kiuchumi. Matokeo yake, kwa ujumla wana viwango vya chini vya mahudhurio na kukamilika kwa shule.

Watoto hawajapevuka kihisia na wanahitaji malezi ya kisaikolojia na kijamii mazingira ambayo yatawaunganisha katika mazingira yao ya kitamaduni na kuwawezesha kuchukua nafasi zao kama watu wazima katika jamii yao mahususi. Kwa watoto wengi wanaofanya kazi, mazingira ya kazi ni ya kukandamiza; kwa asili, hawana utoto.

Kuzuia Majeraha kwa Watoto

 Ajira ya watoto haifanyiki kwa nchi zinazoendelea pekee. Tahadhari zifuatazo zimechukuliwa kutoka kwa ushauri uliotolewa na Vituo vya Marekani vya Kudhibiti na Kuzuia Magonjwa.

Hatari za majeraha na magonjwa yanayohusiana na kazi kwa watoto, kama ilivyo kwa wafanyikazi wa rika zote, zinaweza kupunguzwa kwa kufuata tahadhari za kawaida kama vile: kanuni za utunzaji wa nyumbani; mafunzo na taratibu za kazi salama; matumizi ya viatu sahihi, glavu na mavazi ya kinga; na matengenezo na matumizi ya vifaa vyenye vipengele vya usalama. Zaidi ya hayo, wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 18 hawapaswi kutakiwa kuinua vitu vyenye uzito wa zaidi ya pauni 15 (takriban 7kg) zaidi ya mara moja kwa dakika, au kuwahi kunyanyua vitu vyenye uzito wa zaidi ya pauni 30 (kilo 14); kazi zinazohusisha kuinua mara kwa mara hazipaswi kudumu zaidi ya saa 2. Watoto walio chini ya umri wa miaka 18 hawapaswi kushiriki katika kazi zinazohitaji matumizi ya kawaida ya vipumuaji kama njia ya kuzuia kuvuta pumzi ya vitu vyenye hatari.

Waajiri wanapaswa kuwa na ujuzi kuhusu na kuzingatia sheria za ajira ya watoto. Washauri wa shule na madaktari wanaotia sahihi vibali vinavyoruhusu watoto kufanya kazi wanapaswa kufahamu sheria za ajira ya watoto na kuhakikisha kwamba kazi wanayoidhinisha haihusishi shughuli zilizokatazwa.

Watoto wengi wanaoanza kufanya kazi chini ya umri wa miaka 18 huingia mahali pa kazi wakiwa na uzoefu mdogo wa kazi. Nchi za viwanda zilizoendelea hazijaachwa kutokana na hatari hizi. Kwa mfano, wakati wa kiangazi cha 1992 huko Marekani, zaidi ya nusu (54%) ya watu wenye umri wa miaka 14 hadi 16 waliotibiwa katika idara za dharura kwa majeraha ya kazi waliripoti kwamba hawakupata mafunzo ya kuzuia jeraha walilopata. na kwamba msimamizi alikuwepo wakati wa jeraha katika takriban 20% tu ya kesi. Tofauti za ukomavu na kiwango cha ukuaji kuhusu mitindo ya kujifunza, uamuzi na tabia zinapaswa kuzingatiwa wakati wa kutoa mafunzo kwa vijana juu ya usalama na afya ya kazini.

Vitu vya Kudhibiti na Kuzuia Magonjwa, 1996

Mfiduo wa hatari za kazi

Kwa ujumla, hatari ambazo watoto hukabili mahali pa kazi ni sawa na ambazo wafanyakazi wazima hukutana nazo. Hata hivyo, athari zao zinaweza kuwa kubwa zaidi kwa sababu ya aina za kazi ambazo watoto wamepewa na tofauti za kibayolojia kati ya watoto na watu wazima.

Watoto wana mwelekeo wa kupewa kazi duni zaidi, mara nyingi bila maagizo na mafunzo katika kupunguza kufichuliwa kwa hatari zinazoweza kukabili, na bila uangalizi mzuri. Wanaweza kugawiwa kazi za kusafisha, mara nyingi kwa kutumia viyeyusho au alkali kali, au wanaweza kuhitajika kusafisha taka hatari ambazo zimekusanyika mahali pa kazi bila ufahamu wa sumu inayoweza kutokea.

Kwa sababu ya ukubwa wao mdogo, kuna uwezekano mkubwa wa watoto kupewa kazi zinazohitaji kufanya kazi katika sehemu zisizo za kawaida, zisizo na mipaka au muda mrefu wa kuinama au kupiga magoti. Mara nyingi, wanatakiwa kushughulikia vitu ambavyo hata watu wazima wangezingatia kuwa ni bulky au nzito sana.

Kwa sababu ya ukuaji na ukuaji wao unaoendelea, watoto hutofautiana kibayolojia na watu wazima. Tofauti hizi hazijahesabiwa, lakini ni busara kudhani kwamba mgawanyiko wa haraka wa seli unaohusika katika mchakato wa ukuaji unaweza kuzifanya kuwa hatarini kwa mawakala wengi wa sumu. Mfiduo wa mapema maishani kwa mawakala wa sumu na vipindi virefu vya kuchelewa kunaweza kusababisha kuanza kwa magonjwa sugu ya kazini kama vile asbestosis na saratani katika utu uzima badala ya umri mkubwa, na kuna ushahidi kwamba mfiduo wa utoto kwa kemikali zenye sumu kunaweza kubadilisha mwitikio wa mfiduo wa sumu katika siku zijazo (Weisburger et al. 1966).

Jedwali la 1 linatoa muhtasari wa maelezo kuhusu baadhi ya mawakala hatari ambao watoto wanaofanya kazi wanaweza kukabiliwa nao, kulingana na vyanzo vya kukaribiana na aina za matokeo ya kiafya. Ikumbukwe kwamba matokeo haya yanaweza kuwa mbaya zaidi wakati watoto walio wazi hawana lishe, upungufu wa damu au wanakabiliwa na magonjwa ya muda mrefu. Hatimaye, ukosefu wa huduma ya msingi ya matibabu, sembuse huduma za wataalamu wa afya walio na ujuzi wa hali ya juu katika afya ya kazini, inamaanisha kuwa madhara haya ya kiafya hayawezi kutambuliwa mara moja au kutibiwa ipasavyo.

Jedwali 1. Baadhi ya kazi na viwanda, na hatari zinazohusiana nazo, ambapo watoto wanaajiriwa.

Chanzo: Sinclair na Trah 1991.

Matokeo ya kijamii na kiuchumi ya ajira ya watoto

Ajira ya watoto kwa kiasi kikubwa inachangiwa na umaskini, kama ilivyoelezwa hapo juu, na utumikishwaji wa watoto unaelekea kuendeleza umaskini. Wakati ajira ya watoto inazuia au kulemaza sana elimu, mapato ya maisha yanapunguzwa na uhamaji wa kijamii unaoongezeka unapunguzwa. Kazi ambayo inatatiza maendeleo ya kimwili, kiakili na kijamii hatimaye hutoza kodi kwa rasilimali za afya na ustawi wa jamii na kuendeleza umaskini kwa kudhalilisha rasilimali watu inayohitajika kwa maendeleo ya kiuchumi na kijamii ya jamii. Kwa kuwa gharama za kijamii za utumikishwaji wa watoto hutembelewa hasa na makundi ya watu ambayo tayari ni maskini na hayana upendeleo, upatikanaji wa demokrasia na haki ya kijamii unamomonyoka na machafuko ya kijamii yanachochewa.

Mazoea ya baadaye

Ingawa mengi yanafanywa kukomesha ajira ya watoto, ni wazi haitoshi wala haina ufanisi wa kutosha. Kinachohitajika kwanza ni taarifa zaidi na bora zaidi kuhusu kiwango, mienendo na athari za ajira ya watoto. Hatua inayofuata ni kuongeza, kukuza na kuboresha fursa za elimu na mafunzo kwa watoto kutoka shule ya awali kupitia vyuo vikuu na taasisi za kiufundi, na kisha kutoa nyenzo kwa watoto wa maskini ili kufaidika nazo (kwa mfano, makazi ya kutosha, lishe na huduma ya afya ya kinga).

Sheria na kanuni zilizoandaliwa vyema, zikiimarishwa na juhudi za kimataifa kama vile Mikataba ya ILO, zinahitaji kurekebishwa na kuimarishwa mara kwa mara kwa kuzingatia maendeleo ya sasa katika ajira ya watoto, wakati ufanisi wa utekelezaji wake unapaswa kuimarishwa.

Silaha kuu inaweza kuwa kukuza uelewa na chuki kubwa ya ajira ya watoto miongoni mwa umma kwa ujumla, jambo ambalo tunaanza kuona katika nchi kadhaa zilizoendelea kiviwanda (zinazochochewa kwa sehemu na ukosefu wa ajira kwa watu wazima na ushindani wa bei unaowasukuma wazalishaji wa bidhaa zinazotumiwa kuhamia. maeneo ambayo kazi inaweza kuwa nafuu). Utangazaji unaotokea unasababisha uharibifu wa taswira ya mashirika yanayouza bidhaa zinazozalishwa na ajira ya watoto, maandamano ya wenye hisa na, muhimu zaidi, kukataa kununua bidhaa hizi ingawa zinaweza kugharimu kidogo.

Hitimisho

Kuna aina nyingi za ajira ambapo wafanyakazi wako hatarini kwa umaskini, unyonyaji na unyanyasaji, na ambapo usalama wao, afya na ustawi wao uko katika hatari kubwa. Licha ya majaribio ya sheria na kanuni, na bila kujali kulaaniwa kwao katika mikataba, Mikataba, na maazimio ya kimataifa, hali kama hizo zinaweza kuendelea maadamu watu ni masikini, wasio na makazi duni, wasio na lishe bora na wanaokandamizwa, na wananyimwa habari, elimu na mafunzo. na huduma za afya za tiba na kinga zinazohitajika ili kuwawezesha kujiondoa katika mchanga wa kijamii ambamo wamo. Mara nyingi watu na mataifa tajiri huitikia kwa utukufu misiba ya asili kama vile dhoruba, mafuriko, moto, milipuko ya volkeno na matetemeko ya ardhi lakini, ingawa ni muhimu, manufaa ya msaada huo ni ya muda mfupi. Kinachohitajika ni matumizi ya muda mrefu ya juhudi za kibinadamu zilizoimarishwa na rasilimali zinazohitajika ambazo zitashinda vizuizi vya kisiasa, rangi na kidini ambavyo vitazuia msukumo wake.

Hatimaye, ingawa inafaa kabisa na yenye afya kwa watoto kufanya kazi kama sehemu ya maendeleo ya kawaida na maisha ya familia, utumikishwaji wa watoto kama ilivyoelezwa katika makala hii ni janga ambalo si tu kwamba linaharibu afya na ustawi wa watoto wanaofanya kazi, bali pia katika kwa muda mrefu, pia hudhoofisha usalama wa kijamii na kiuchumi wa jamii na mataifa. Lazima ishambuliwe kwa nguvu na ustahimilivu hadi itakapotokomezwa.

Back