Shirika la Kimataifa la Viwango (ISO) ni shirikisho la kimataifa la mashirika ya viwango vya kitaifa kwa sasa linalojumuisha mashirika ya viwango ya kitaifa ya nchi 120 kufikia 1996. Lengo la ISO ni kukuza ukuzaji wa viwango ulimwenguni kwa nia ya kuwezesha kimataifa. kubadilishana bidhaa na huduma na kukuza ushirikiano wa pamoja katika nyanja ya shughuli za kiakili, kisayansi, kiteknolojia na kiuchumi. Matokeo ya kazi ya kiufundi ya ISO huchapishwa kama Viwango vya Kimataifa.

Upeo wa ISO hauzuiliwi kwa tawi lolote; inashughulikia nyanja zote za viwango isipokuwa viwango vya uhandisi wa umeme na kielektroniki, ambavyo ni jukumu la Tume ya Kimataifa ya Ufundi Electrotechnical (IEC).

ISO huleta pamoja maslahi ya wazalishaji, watumiaji (ikiwa ni pamoja na watumiaji), serikali na jumuiya ya kisayansi katika utayarishaji wa Viwango vya Kimataifa.

Kazi ya ISO inafanywa kupitia baadhi ya mashirika 2,800 ya kiufundi. Zaidi ya wataalam 100,000 kutoka sehemu zote za dunia wanajishughulisha na kazi hii ambayo, hadi sasa, imetokeza kuchapishwa kwa Viwango vya Kimataifa zaidi ya 10,000, vinavyowakilisha baadhi ya kurasa 188,000 za data mafupi ya marejeleo katika Kiingereza na Kifaransa.

Asili na Uanachama

Usanifu wa kimataifa ulianza katika uwanja wa ufundi wa kielektroniki miaka 90 iliyopita. Ingawa majaribio kadhaa yalifanywa katika miaka ya 1930 kukuza Viwango vya Kimataifa katika nyanja zingine za kiufundi, haikuwa hadi ISO ilipoundwa ndipo shirika la kimataifa lililojitolea kusanifisha kwa ujumla lilipoanzishwa.

Kufuatia mkutano huko London mnamo 1946, wajumbe kutoka nchi 25 waliamua kuunda shirika jipya la kimataifa "ambalo lengo lake litakuwa kuwezesha uratibu wa kimataifa na umoja wa viwango vya viwanda". Shirika jipya, ISO, lilianza kufanya kazi rasmi tarehe 23 Februari 1947.

A chombo cha wanachama ya ISO ni chombo cha kitaifa "kiwakilishi kikubwa cha usanifishaji katika nchi yake". Inafuata kwamba ni chombo kimoja tu kama hicho kwa kila nchi kinakubaliwa kwa uanachama katika ISO. Mashirika ya wanachama yana haki ya kushiriki na kutekeleza haki kamili ya kupiga kura kwenye kamati yoyote ya kiufundi ya ISO, yanastahiki uanachama katika Baraza na kuwa na kiti katika Mkutano Mkuu. Kufikia Septemba 1995 idadi ya mashirika wanachama ilikuwa 83. Zaidi ya 70% ya mashirika wanachama wa ISO ni taasisi za serikali au mashirika yaliyojumuishwa na sheria za umma. Waliosalia wana uhusiano wa karibu na utawala wa umma katika nchi zao.

A mwanahabari mwanachama kwa kawaida ni shirika katika nchi inayoendelea ambayo bado haina shirika lake la viwango vya kitaifa. Wanachama wa habari hawashiriki kikamilifu katika kazi ya kiufundi, lakini wanafahamishwa kikamilifu kuihusu. Kwa kawaida, mwanahabari mwanahabari huwa mwanachama baada ya miaka michache. Takriban wanahabari wote waliopo ni taasisi za kiserikali. Kufikia Septemba 1995 idadi ya wanahabari ilikuwa 24.

Jamii ya tatu, mteja uanachama, umeanzishwa kwa nchi zenye uchumi mdogo. Wanachama hawa waliojisajili hulipa ada zilizopunguzwa za uanachama ambazo hata hivyo huwaruhusu kudumisha mawasiliano na viwango vya kimataifa. Kufikia Septemba 1995, idadi ya wanachama waliojiandikisha ilikuwa nane.

Data ya msingi juu ya kila shirika la mwanachama wa ISO imetolewa katika uchapishaji Uanachama wa ISO.

Kazi ya Ufundi

Kazi ya kiufundi ya ISO inafanywa kupitia kamati za kiufundi (TC). Uamuzi wa kuunda kamati ya kiufundi unachukuliwa na Bodi ya Usimamizi wa Kiufundi, ambayo pia inaidhinisha upeo wa kamati. Katika wigo huu, kamati huamua mpango wake wa kazi.

Kamati za kiufundi zinaweza, kwa upande wake, kuunda kamati ndogo (SC) na vikundi vya kazi (WG) kushughulikia vipengele tofauti vya kazi. Kila kamati ya kiufundi au kamati ndogo ina sekretarieti iliyopewa shirika la wanachama wa ISO. Mwishoni mwa 1995 kulikuwa na kamati za kiufundi 185, kamati ndogo 611 na vikundi vya kazi 2,022.

Pendekezo la kuanzisha uga mpya wa shughuli za kiufundi katika mpango wa kazi wa ISO kwa kawaida hutoka kwa shirika la wanachama, lakini pia linaweza kutoka kwa shirika lingine la kimataifa. Kwa kuwa rasilimali ni chache, vipaumbele lazima vianzishwe. Kwa hiyo, mapendekezo yote mapya yanawasilishwa kwa kuzingatiwa na mashirika ya wanachama wa ISO. Ikikubaliwa, kazi mpya itatumwa kwa kamati ya kiufundi iliyopo au kamati mpya itaundwa.

Kila baraza la wanachama linalovutiwa na somo ambalo kamati ya kiufundi imeidhinishwa lina haki ya kuwakilishwa kwenye kamati hiyo. Sheria za kina za utaratibu zinatolewa katika Maagizo ya ISO/IEC.

Viwango vya Kimataifa

Kiwango cha Kimataifa ni matokeo ya makubaliano kati ya mashirika wanachama wa ISO. Inaweza kutumika kama hivyo au kutekelezwa kwa kujumuishwa katika viwango vya kitaifa vya nchi tofauti.

Hatua muhimu ya kwanza kuelekea Kiwango cha Kimataifa inachukua fomu ya rasimu ya kamati (CD), hati inayosambazwa kwa ajili ya utafiti ndani ya kamati ya kiufundi. Hati hii lazima ipitie hatua kadhaa kabla ya kukubalika kama Kiwango cha Kimataifa. Utaratibu huu umeundwa ili kuhakikisha kuwa matokeo ya mwisho yanakubalika kwa nchi nyingi iwezekanavyo. Makubaliano yanapofikiwa hatimaye ndani ya kamati ya kiufundi, rasimu ya pendekezo hutumwa kwa sekretarieti kuu kwa ajili ya kusajiliwa kama rasimu ya Kiwango cha Kimataifa (DIS); Kisha DIS inasambazwa kwa vyombo vyote vya wanachama kwa ajili ya kupiga kura. Katika nchi nyingi, DIS inapatikana kwa uchunguzi wa umma, na hivyo kuhakikisha mashauriano mapana zaidi iwezekanavyo. Iwapo 75% ya kura zilizopigwa zinaunga mkono DIS, inakubaliwa kwa usindikaji zaidi kama Rasimu ya Mwisho ya Kiwango cha Kimataifa (FDIS) ambayo inasambazwa kwa mashirika yote ya wanachama ili kupitishwa rasmi na ISO. Tena, 75% ya kura zilizopigwa lazima ziunga mkono FDIS ili Kiwango cha Kimataifa kichapishwe. Kwa kawaida masuala ya kimsingi ya kiufundi hutatuliwa katika ngazi ya kamati ya kiufundi. Hata hivyo, utaratibu wa upigaji kura wa bodi ya wanachama unatoa hakikisho kwamba hakuna pingamizi muhimu ambalo limepuuzwa.

Sehemu kubwa ya kazi hufanywa kwa njia ya mawasiliano, na mikutano huitishwa tu ikiwa imehesabiwa haki kabisa. Kila mwaka hati 10,000 hivi za kufanya kazi husambazwa. Viwango vingi vinahitaji marekebisho ya mara kwa mara. Sababu kadhaa huchanganyika kutoa kiwango ambacho kimepitwa na wakati: mageuzi ya kiteknolojia, mbinu na nyenzo mpya, na mahitaji mapya ya ubora na usalama. Ili kuzingatia mambo haya, ISO imeweka kanuni ya jumla kwamba viwango vyote vya ISO vinapaswa kupitiwa upya kila baada ya miaka mitano. Wakati fulani ni muhimu kurekebisha kiwango mapema.

Orodha kamili ya viwango vyote vya ISO vilivyochapishwa imetolewa katika Katalogi ya ISO.

ISO Kazi katika Uga wa Usalama Kazini

Kila Kiwango cha Kimataifa cha ISO kinatayarishwa kwa kuzingatia usalama; sababu ya usalama ni sehemu muhimu ya kazi ya ISO.

Viwango vya Kimataifa zaidi ya 10,000 ambavyo tayari vimechapishwa na ISO vinahusu wigo mpana, kuanzia anga, ndege na kilimo hadi jengo, vipimo vya moto, makontena, vifaa vya matibabu, vifaa vya uchimbaji madini, lugha za kompyuta, mazingira, usalama wa kibinafsi, ergonomics, dawa za kuua wadudu, nishati ya nyuklia. Nakadhalika.

Viwango vingi vya Kimataifa vinatambuliwa kwa urahisi kuwa muhimu katika kuzuia hatari za kazi: mifano ni ishara ya msingi ya kuashiria mionzi ya ionizing au nyenzo za mionzi (ISO 361), rangi na ishara za usalama (ISO 3864) na kofia ya usalama ya viwanda (ISO 3873) iliyobainishwa kwa wastani. ulinzi katika uchimbaji madini, uchimbaji mawe, ujenzi wa meli, uhandisi wa miundo na misitu, na kadhalika. Viwango vingine vya Kimataifa havitambuliki kwa urahisi kuwa vinahusika moja kwa moja, lakini vina athari sawa katika kuzuia ajali na magonjwa ya kazini; mfano mmoja ni ISO 2631, Tathmini ya mfiduo wa mwanadamu kwa mtetemo wa mwili mzima, iliyochapishwa katika sehemu tatu, ambazo huweka alama za "mpaka wa kustarehe uliopunguzwa", "mpaka wa ustadi wa kupungua kwa uchovu" na "kikomo cha kukaribia aliyeambukizwa" kulingana na viwango tofauti vya marudio ya mtetemo, ukubwa wa kuongeza kasi na wakati wa kukaribia, na kulingana na mwelekeo wa mtetemo. kuhusiana na shoka zinazotambulika za mwili wa binadamu. Kiwango hiki, kama vingine vyote, kinasasishwa mara kwa mara kwa kuzingatia utafiti na uzoefu, na kinahusiana na aina za usafiri kama vile dampo, matrekta, wachimbaji na magari na maeneo mengine mengi ya kazi.

Kamati za kiufundi za ISO zilizoorodheshwa katika jedwali la 1 ni miongoni mwa kamati kuu katika kazi ya usalama na ajali na kuzuia magonjwa.

Jedwali 1. Kamati za kiufundi za ISO zinazohusika zaidi na uzuiaji wa ajali na magonjwa kazini

Kamati hizi za kiufundi na zingine zimetayarisha au kuandaa Viwango vya Kimataifa vinavyohusika na hatari za kazi katika maeneo kama vile maeneo ya ujenzi wa majengo, viwanda, bandari, kilimo na misitu, uwekaji wa nyuklia, utunzaji wa vifaa na nguo na vifaa vya kujikinga.

Sehemu ya ujenzi inatoa mfano wazi kabisa wa wasiwasi mkubwa wa kuzuia ajali na magonjwa katika kazi ya ISO. Kati ya kamati zaidi ya 50 za kiufundi za ISO zinazoshughulikia baadhi ya vipengele vya ujenzi au vifaa vya ujenzi, kumi hushughulikia matatizo ya mazingira ya kazi. Mambo halisi katika uga wa jengo hufunika vipengele kama vile usalama wa kibinafsi, mtetemo na mshtuko, kelele, mitambo na vifaa, mashine zinazosonga ardhini, korongo na vifaa vya kunyanyua, na ergonomics. Mambo ya kemikali hufunika ubora wa hewa, rangi na vanishi, ulinzi wa wafanyakazi wa kulehemu, nguo na vifaa vya kujikinga.

ISO TC 127 (Mashine ya kusongesha ardhi) imeunda kamati ndogo kushughulikia mahususi mahitaji ya usalama na mambo ya kibinadamu kuhusiana na aina zote za msingi za sasa za mashine zinazosonga ardhini kama vile matrekta, vipakiaji, vikaratasi, vikwarua vya trekta, vichimbaji na greda. Viwango tayari vipo kwa ufikiaji salama wa cabs za kuendesha gari kupitia hatua, ngazi, njia za kutembea na majukwaa, na vipimo vya cabs vimeanzishwa kwa waendeshaji wakubwa na wadogo, wameketi au wamesimama na wamevaa mavazi ya arctic au la, kama inafaa.

Nafasi za kuketi na saizi na maumbo ya viti kwa waendeshaji tofauti pia ni mada ya Viwango vya Kimataifa. Nafasi za kuketi sasa zinahusiana na maeneo ya starehe na kufikia vidhibiti vya mikono na miguu, na Viwango vimetayarishwa ili kuamua eneo la maoni linalopatikana kwa waendeshaji wa mashine zinazosonga duniani, kulingana na uamuzi wa umbo, ukubwa na nafasi. ya maeneo ya kutoonekana yanayosababishwa na kuzuia sehemu za mashine.

Ili kuzuia mashine kuwaponda waendeshaji wao katika tukio la kupinduliwa kwa bahati mbaya, miundo ya kinga ya roll-over (ROPS) imetengenezwa na kusawazishwa. Miamba inayoanguka, miti na sehemu za majengo katika mchakato wa ubomoaji inaweza kuwa hatari, kwa hivyo miundo ya kinga ya kitu kinachoanguka (FOPS) imesawazishwa ili kupunguza uwezekano wa kujeruhiwa kwa opereta.

ISO 7000, Alama za mchoro kwa ajili ya matumizi ya kifaa-Fahirisi na muhtasari, hutoa muhtasari wa alama mia kadhaa za michoro zilizokubaliwa kimataifa zitakazowekwa kwenye vifaa au sehemu za vifaa vya aina yoyote ili kuwaelekeza watu wanaoshughulikia kifaa kuhusu matumizi na uendeshaji wake.

Kazi ya ISO katika uwanja wa ujenzi ni ya kina na ya kina, kama ilivyo katika nyanja zingine zinazoshughulikiwa na ISO. (Upeo wa ISO unajumuisha shughuli nyingi za viwanda, kilimo na baharini isipokuwa uwanja wa ufundi wa kielektroniki, ambao unashughulikiwa na Tume ya Kimataifa ya Ufundi Electrotechnical, na bidhaa za dawa, zinazoshughulikiwa na Shirika la Afya Ulimwenguni.)

Kwenye sakafu ya kiwanda, Viwango vya Kimataifa huwa na maana maalum watu wanaotafuta kazi wanapohama kutoka nchi moja hadi nyingine na mara nyingi kwenda kwenye kazi ambapo hawawezi kuzungumza au kusoma lugha ya ndani. Alama za picha zinazotambulika kwa urahisi kwa ajili ya udhibiti wa mashine zinazopatana na Viwango vya Kimataifa ni muhimu hapa kama ilivyo katika tasnia ya ujenzi; vivyo hivyo ni maeneo sanifu ya vidhibiti vya miguu na mikono na Viwango vya Kimataifa vya walinzi kwenda sehemu zinazosogea.

Nambari ya usalama ya ISO ya compressor inashughulikia mambo anuwai ya usalama na mazingira, kama vile kuzuia kuvuta pumzi ya mafuta na udhibiti wa vizuizi vya mafuta yenye sumu, kuzuia kuwaka kwa mafuta ya coke na mlipuko wa crankcase, na utumiaji wa vali za usaidizi na usalama. .

Usalama wa vifaa vya utunzaji wa mitambo ni mada ya karibu Viwango 40 vya Kimataifa. Hushughulikia vipengele kama vile misimbo ya usalama na usalama kwa aina tofauti za vifaa, kama vile vidhibiti vya mikanda, vilisha vibrating, vidhibiti vya minyororo ya juu, vidhibiti vya majimaji, vifaa vya kushika nyumatiki, na vidhibiti vya roller na skrubu.

Katika nyanja ya kilimo na misitu, ISO imetengeneza Viwango muhimu vya Kimataifa vinavyomlinda mfanyakazi. Viunga vya mikanda ya usalama kwa matrekta ya shambani ni mada ya kiwango kinachojulikana ambacho kinarahisisha biashara ya kuagiza na kuuza nje kwa watengenezaji inapotekelezwa, na kuchukua nafasi ya viwango na kanuni za kitaifa kuhusu suala hilo. Viwango vya ISO hata hutoa sheria za kuwasilisha miongozo ya waendeshaji na machapisho ya kiufundi kwa matrekta na mashine za kilimo, na kuifanya iwe rahisi kusoma na kuelewa.

Kwenye docks mfanyakazi analindwa na Viwango vya Kimataifa vinavyoamua utulivu wa cranes na cranes za simu katika hatua na kuamua athari za mizigo ya upepo kwenye miundo ya crane. Viwango vingine vinashughulikia viashirio na vifaa vya usalama ambavyo vitafanya kazi endapo opereta atakosea. Nyingine hushughulikia viashirio kama vile vipimo vya upepo, viashirio na wingi wa voltage, mteremko na viashiria vya kuua na "kukata kiotomatiki", kama vile vidhibiti vya kudhihaki, vidhibiti vya uwezo wa kunyanyua mizigo na vituo vya kulegea vya kamba. Viwango vinavyotayarishwa na vinavyotayarishwa havipaswi kusaidia waendeshaji tu katika kazi zao, bali pia kuboresha mazingira ya kazi kwa kuwatia moyo wajiamini kwa wafanyakazi wote wa kazi wanaosonga chini na kuzunguka cranage. Viwango vya Kimataifa vinavyohusiana vinatoa vigezo vya kutupa kuhusiana na uchakavu, kutu, mgeuko na sehemu za kukatika kwa uzi wa waya, na kinakusudiwa kuwaongoza watu wenye uwezo wanaohusika katika matengenezo na uchunguzi wa kreni na vifaa vya kunyanyua. Viwango Vipya vinavyotengenezwa ni pamoja na vifaa vya kutia nanga vilivyo nje ya huduma, matengenezo, ufuatiliaji wa hali, matumizi salama na ishara za usalama.

Usalama kwa mfanyakazi na wengine katika au karibu na mitambo ya nyuklia unasimamiwa na idadi ya Viwango vya Kimataifa, na kazi inaendelea katika eneo hili. Mada zinazoshughulikiwa ni mbinu za kupima mita na vipimo vya mwanga, mtihani wa uvujaji wa yaliyomo na uvujaji wa mionzi, na kanuni za jumla za sampuli za nyenzo za mionzi zinazopeperuka hewani.

Viwango vya Kimataifa vya nguo na vifaa vya kujikinga ni wajibu wa ISO TC 94. Pamoja na Kiwango cha kofia za usalama za viwandani, imetengeneza msamiati sanifu kwa vilinda macho, kuweka mahitaji ya matumizi na upitishaji wa vichujio vya infrared kwa vilinda macho, na. mapendekezo ya jumla kwa watumiaji na wale wanaosimamia watumiaji wa nguo kwa ajili ya ulinzi dhidi ya joto na moto.

Uzalishaji na utumiaji wa Viwango vya Kimataifa vya ISO kama hivi, vilivyotolewa kupitia ushirikiano wa kimataifa, bila shaka vimeboresha ubora wa mahali pa kazi.

Back

Kifungu hiki kinashughulikia masuala ya kimaadili yanayotokea katika utendaji wa shughuli za afya ya kazini, ikiwa ni pamoja na utafiti wa afya ya kazini, kuhusiana na utunzaji wa taarifa za mfanyakazi mmoja mmoja, si kwa kuzingatia utendakazi au ufanisi bali kwa kurejelea kile kinachoweza kuchukuliwa kuwa sawa. au vibaya. Haitoi fomula ya jumla ya maamuzi kuhusu kama mazoea au la katika kushughulikia habari au kushughulikia masuala ya usiri yana uhalali wa kimaadili au kutetewa. Inafafanua kanuni za maadili za msingi za uhuru, wema, kutokuwa na wanaume na usawa na athari zake kwa masuala haya ya haki za binadamu.

Kanuni za msingi zinazotumiwa katika uchanganuzi wa kimaadili zinaweza kutumika katika kuchunguza athari za kimaadili katika uzalishaji, mawasiliano na matumizi ya aina nyinginezo za taarifa na vilevile, kwa mfano, uendeshaji wa utafiti wa afya ya kazini. Kwa kuwa makala hii ni muhtasari, maombi maalum hayatajadiliwa kwa undani sana.

Hali

Katika soko la ajira, katika biashara, au mahali pa kazi, masuala ya afya yanahusisha, kwanza kabisa, watu wanaoishi bure na wanaofanya kazi kiuchumi. Wanaweza kuwa na afya njema au kupata usumbufu wa kiafya ambao, kwa sababu yao, udhihirisho na matokeo, zaidi au kidogo kuhusiana na hali ya kazi na mahali pa kazi. Zaidi ya hayo, aina mbalimbali za wataalamu na watu wenye majukumu na wajibu mbalimbali wanaweza kuhusika katika masuala ya afya yanayohusu watu binafsi au vikundi mahali pa kazi, kama vile:

• waajiri na wawakilishi wao

• vyama vya wafanyakazi na wawakilishi wao

• wataalamu wa afya

• wasimamizi wa usalama wa kijamii na bima

• watafiti

• wawakilishi wa vyombo vya habari.

Taarifa zinazotokana na mazoezi au sayansi ya afya ya kazini na masuala ya haja ya kujua yanahusisha makundi haya yote na mwingiliano wao. Hii ina maana kwamba suala la uwazi au usiri wa habari kuhusu haki za binadamu, haki za mfanyakazi binafsi na mahitaji ya waajiri au mahitaji ya jamii kwa ujumla ni la upeo mpana. Inaweza pia kuwa ya utata wa juu. Kwa kweli, ni eneo la umuhimu wa msingi katika maadili ya afya ya kazini.

Mazingatio ya Msingi

Dhana ya kimsingi ya kifungu hiki ni kwamba watu wana hitaji na pia haki ya msingi ya faragha. Hii ina maana ya haja, na haki, ya kuficha na kufichua, kujua na pia kuachwa katika ujinga juu ya nyanja mbalimbali za maisha katika jamii na mahusiano ya mtu mwenyewe na ulimwengu wa nje. Vilevile jumuiya, au jamii, inahitaji kujua baadhi ya mambo kuhusu raia mmoja mmoja. Kuhusiana na mambo mengine kunaweza kuwa hakuna haja hiyo. Mahali pa kazi au katika kiwango cha biashara, maswala ya tija na afya yanahusisha mwajiri na wale walioajiriwa, kama pamoja na kama mtu binafsi. Pia kuna hali ambapo maslahi ya umma yanahusika, yakiwakilishwa na mashirika ya serikali au taasisi nyingine zinazodai haja halali ya kujua.

Swali linalojitokeza mara moja ni jinsi mahitaji haya yanavyopaswa kusuluhishwa na ni masharti gani yanapaswa kutimizwa kabla ya mahitaji ya kujua kuhusu biashara au jamii inaweza kupuuza kihalali haki ya faragha ya mtu binafsi. Kuna migogoro ya kimaadili inayohitaji kutatuliwa katika mchakato huu wa maridhiano. Ikiwa mahitaji ya kujua ya biashara au mwajiri hayaendani na mahitaji ya kulinda faragha ya wafanyikazi, uamuzi lazima ufanywe kuhusu ni hitaji gani, au haki ya kupata habari, ni muhimu. Mgogoro wa kimaadili hutokea kutokana na ukweli kwamba mwajiri huwa na jukumu la kuchukua hatua za kuzuia dhidi ya hatari za afya ya kazi. Ili kutekeleza jukumu hili mwajiri anahitaji habari juu ya hali ya kazi na afya ya wafanyikazi. Wafanyikazi wanaweza kutamani aina fulani za habari kuwahusu wao ziwe siri au siri, hata wakati wanakubali hitaji la hatua za kuzuia.

Mitazamo ya Maadili

Masuala ya kimaadili na migongano katika nyanja ya afya ya kazini inaweza kushughulikiwa kwa kutumia dhana mbili za kimaadili za kitamaduni—maadili ya kufuata matokeo au maadili ya deontolojia. Maadili ya kuzingatia matokeo huzingatia kile ambacho ni kizuri au kibaya, chenye madhara au muhimu katika matokeo yake. Kwa mfano, nia ya kijamii inayoonyeshwa kama kanuni ya kuongeza manufaa kwa idadi kubwa zaidi katika jumuiya ni onyesho la maadili ya kuzingatia matokeo. Sifa bainifu ya maadili ya deontolojia ni kuzingatia vitendo fulani au tabia ya mwanadamu kuwa ya lazima, kama vile kwa mfano kanuni ya kusema ukweli kila wakati—kanuni ya ukweli—bila kujali matokeo yake. Mtaalamu wa deontologist anashikilia kanuni za maadili kuwa kamili, na kwamba zinaweka wajibu kamili kwetu kuzitii. Dhana hizi zote mbili za falsafa ya msingi ya maadili, kando au kwa pamoja, zinaweza kutumika katika tathmini za kimaadili za shughuli au tabia za binadamu.

Haki za Binadamu

Wakati wa kujadili maadili katika afya ya kazi, athari za kanuni za maadili kwenye mahusiano ya kibinadamu na maswali ya mahitaji ya kujua mahali pa kazi, ni muhimu kufafanua kanuni kuu za msingi. Haya yanaweza kupatikana katika hati za kimataifa za haki za binadamu na katika mapendekezo na miongozo inayotokana na maamuzi yaliyopitishwa na mashirika ya kimataifa. Pia zinaonyeshwa katika kanuni za kitaalamu za maadili na mwenendo.

Haki zote mbili za mtu binafsi na kijamii zina jukumu katika utunzaji wa afya. Haki ya kuishi, haki ya uadilifu kimwili, na haki ya faragha ni ya umuhimu fulani. Haki hizi zimejumuishwa katika:

• Azimio la Kimataifa la Haki za Kibinadamu la 1948 lililopitishwa na Umoja wa Mataifa

• Mkataba wa Ulaya wa Ulinzi wa Haki za Kibinadamu na Uhuru wa Msingi (Baraza la Ulaya 1950)

• Mkataba wa Kimataifa wa Umoja wa Mataifa wa 1966 juu ya Haki za Kiraia na Kisiasa

Ya umuhimu hasa kwa wafanyikazi wa huduma ya afya ya kazini ni kanuni za maadili zilizoundwa na kupitishwa na Jumuiya ya Madaktari Ulimwenguni. Hizi ni:

• Kanuni za Kimataifa za Maadili ya Kimatibabu (1949-1968) na Tamko la Geneva (1948-1968)

• Tamko la Helsinki: Pendekezo la Madaktari wa Uongozi wa Matibabu katika Utafiti wa Biomedical Unaohusisha Masomo ya Binadamu. (1964–1975–1983)

Haki za binadamu za kibinafsi kimsingi hazihusiani na hali ya kiuchumi. Msingi wao upo katika haki ya kujiamulia, ambayo inahusisha uhuru wa binadamu pamoja na uhuru wa binadamu.

Kanuni za Maadili

Kanuni ya uhuru inazingatia haki ya mtu binafsi ya kujitawala. Kulingana na kanuni hii wanadamu wote wana wajibu wa kimaadili wa kuheshimu haki ya binadamu ya kujiamulia mradi tu haikiuki haki za wengine kuamua matendo yao wenyewe kuhusu mambo yanayowahusu wao wenyewe. Tokeo moja muhimu la kanuni hii kwa ajili ya mazoezi ya afya ya kazini ni wajibu wa kimaadili wa kuzingatia baadhi ya aina za taarifa kuhusu watu binafsi kama siri.

Kanuni ya pili, kanuni ya utunzaji, ni muunganiko wa kanuni mbili za kimaadili—kanuni isiyo ya kiume na kanuni ya wema. Ya kwanza inataja daraka la kiadili kwa wanadamu wote la kutosababisha kuteseka kwa wanadamu. Kanuni ya wema ni wajibu wa kutenda mema. Inaamuru kwamba wanadamu wote wana wajibu wa kiadili kuzuia na kukomesha kuteseka au madhara na pia kwa kadiri fulani kuendeleza hali njema. Tokeo moja la vitendo la hili katika mazoezi ya afya ya kazini ni wajibu wa kutafuta kwa njia ya utaratibu kutambua hatari za afya mahali pa kazi, au matukio ambapo afya au ubora wa maisha unatatizwa kwa sababu ya hali ya mahali pa kazi, na kuchukua kinga au kurekebisha. hatua popote hatari kama hizo au sababu za hatari zinapatikana. Kanuni ya ufadhili inaweza pia kutolewa kama msingi wa utafiti wa afya ya kazini.

Kanuni ya usawa inamaanisha wajibu wa kimaadili wa wanadamu wote kuheshimu haki za kila mmoja wao kwa njia isiyo na upendeleo na kuchangia katika ugawaji wa mizigo na manufaa kwa njia ambayo wanajamii au jumuiya ya watu walio na upendeleo mdogo zaidi wanapewa kipaumbele maalum. . Matokeo muhimu ya kiutendaji ya kanuni hii yanatokana na wajibu wa kuheshimu haki ya kujitawala ya kila mtu anayehusika, kwa maana kwamba kipaumbele kinapaswa kutolewa kwa vikundi au watu binafsi mahali pa kazi au katika soko la ajira ambao wako katika hatari zaidi au walio wazi zaidi. kwa hatari za kiafya mahali pa kazi.

Katika kuzingatia kanuni hizi tatu ni sawa kusisitiza tena kwamba katika huduma za afya kanuni ya uhuru katika kipindi cha muda imechukua nafasi ya manufaa kama kanuni ya kwanza ya maadili ya matibabu. Hii kwa kweli inajumuisha moja ya mielekeo mikali zaidi katika historia ndefu ya mapokeo ya Hippocratic. Kuibuka kwa uhuru kama dhana ya kijamii na kisiasa, kisheria na kimaadili kumeathiri sana maadili ya matibabu. Imehamisha kitovu cha kufanya maamuzi kutoka kwa daktari hadi kwa mgonjwa na hivyo kuelekeza upya uhusiano mzima wa daktari na mgonjwa kwa njia ya kimapinduzi. Mwelekeo huu una athari za wazi kwa uwanja mzima wa afya ya kazi. Ndani ya huduma za afya na utafiti wa kimatibabu inahusiana na mambo mbalimbali ambayo yana athari katika soko la ajira na mahusiano ya viwanda. Miongoni mwa haya yanapaswa kutajwa tahadhari inayotolewa kwa mbinu shirikishi zinazohusisha wafanyakazi katika michakato ya maamuzi katika nchi nyingi, upanuzi na maendeleo ya elimu ya umma, kuibuka kwa harakati za haki za kiraia za aina nyingi na mabadiliko ya teknolojia ya kasi katika mbinu za uzalishaji na shirika la kazi.

Mitindo hii imeunga mkono kuibuka kwa dhana ya uadilifu kama thamani muhimu, inayohusiana sana na uhuru. Uadilifu katika maana yake ya kimaadili huashiria thamani ya kimaadili ya utimilifu, inayojumuisha wanadamu wote kama watu na kuishia ndani yao wenyewe, huru katika kazi zote na kudai heshima kwa utu wao na thamani ya maadili.

Dhana za uhuru na uadilifu zinahusiana kwa maana kwamba uadilifu unaonyesha thamani ya msingi inayolingana na hadhi ya mtu. Dhana ya uhuru badala yake inaeleza kanuni ya uhuru wa kutenda inayoelekezwa katika kulinda na kukuza uadilifu huu. Kuna tofauti muhimu kati ya dhana hizi kwa kuwa thamani ya uadilifu haikubali digrii. Inaweza kuwa nzima au kukiukwa au hata kupotea. Uhuru una digrii na ni tofauti. Kwa maana hiyo uhuru unaweza kuwekewa vikwazo zaidi au kidogo, au, kinyume chake, kupanuliwa.

Faragha na Usiri

Kuheshimu faragha na usiri wa watu hufuata kanuni ya uhuru. Faragha inaweza kuvamiwa na usiri ukakiukwa kwa kufichua au kutoa maelezo ambayo yanaweza kutumika kumtambulisha mtu au kufichua hisia zisizotakikana au hata za chuki kutoka kwa wengine. Hii ina maana kwamba kuna haja ya kulinda taarifa hizo zisisambazwe. Kwa upande mwingine, ikitokea taarifa hiyo ni muhimu ili kugundua au kuzuia hatari za kiafya mahali pa kazi, kuna haja ya kulinda afya ya mfanyakazi mmoja mmoja na kwa kweli wakati mwingine afya ya kundi kubwa la wafanyakazi wanaokabiliwa na hali hiyo hiyo. hatari za mahali pa kazi.

Ni muhimu kuchunguza ikiwa hitaji la kulinda habari juu ya watu binafsi na hitaji la kulinda afya ya wafanyikazi na kuboresha hali ya kazi inalingana. Ni suala la kupima mahitaji ya mtu binafsi dhidi ya manufaa ya pamoja. Kwa hiyo migogoro inaweza kutokea kati ya kanuni za uhuru na ufadhili, mtawalia. Katika hali kama hizi ni muhimu kuchunguza maswali ya nani anayepaswa kuidhinishwa kujua nini na kwa madhumuni gani.

Ni muhimu kuchunguza vipengele hivi vyote viwili. Ikiwa habari inayotokana na mfanyakazi binafsi inaweza kutumika kuboresha mazingira ya kazi kwa manufaa ya jumuiya nzima, kuna sababu nzuri za kimaadili za kuchunguza kesi hiyo kwa kina.

Taratibu zinapaswa kupatikana ili kukataa ufikiaji usioidhinishwa wa habari na matumizi ya habari kwa madhumuni mengine isipokuwa yale yaliyotajwa na kukubaliwa mapema.

Uchambuzi wa Maadili

Katika uchambuzi wa kimaadili ni muhimu kuendelea hatua kwa hatua katika kutambua, kufafanua na kutatua migogoro ya kimaadili. Kama ilivyoelezwa hapo awali, maslahi ya aina mbalimbali, na ya watendaji mbalimbali mahali pa kazi au katika soko la ajira, yanaweza kujionyesha kama maslahi ya kimaadili au wadau. Kwa hivyo, hatua ya kwanza ya msingi ni kutambua pande kuu zinazohusika na kuelezea masilahi yao ya busara na kupata migongano ya masilahi inayoweza kutokea na dhahiri. Ni sharti muhimu kwamba migogoro hiyo ya kimaslahi kati ya wadau mbalimbali ionekane na kuelezwa badala ya kukataliwa. Pia ni muhimu kukubali kwamba migogoro hiyo ni ya kawaida kabisa. Katika kila mgogoro wa kimaadili kuna wakala mmoja au kadhaa na somo moja au kadhaa linalohusika na hatua iliyochukuliwa na wakala au mawakala.

Hatua ya pili ni kubainisha kanuni husika za kimaadili za uhuru, ukarimu, kutokuwa na wanaume na usawa. Hatua ya tatu inajumuisha kutambua manufaa au manufaa ya kimaadili na gharama au hasara kwa watu hao au mashirika ambayo yanahusika au kuathiriwa na tatizo au suala la afya ya kazini. Maneno mafanikio ya kimaadili or gharama za kimaadili hapa zimepewa maana pana. Kitu chochote ambacho kinaweza kuzingatiwa kuwa cha manufaa au kuwa na matokeo chanya kutoka kwa mtazamo wa kimaadili ni faida. Kitu chochote ambacho kinaweza kuathiri kikundi kwa njia mbaya ni kwa njia inayofanana na gharama ya maadili.

Kanuni hizi za msingi za maadili (uhuru, faida na usawa) na hatua zinazohusiana za uchanganuzi hutumika katika kushughulikia taarifa katika mazoezi ya kila siku ya kazi ya afya ya kitaaluma na kwa kushughulikia na kuwasiliana na taarifa za kisayansi. Ikionekana katika mtazamo huu, usiri wa rekodi za matibabu au matokeo ya miradi ya utafiti wa afya ya kazini inaweza kuchanganuliwa kwa misingi kuu iliyoainishwa hapo juu.

Taarifa kama hizo kwa mfano zinaweza kuhusisha hatari zinazoshukiwa au zinazoweza kutokea kwa afya kazini, na zinaweza kuwa za ubora na thamani tofauti. Ni wazi matumizi ya taarifa hizo yanahusisha masuala ya kimaadili.

Inapaswa kusisitizwa kuwa mtindo huu wa uchanganuzi wa maadili unakusudiwa kimsingi kuunda muundo changamano wa mahusiano yanayohusisha mfanyakazi binafsi, wafanyakazi katika biashara kama maslahi ya pamoja na yaliyowekwa mahali pa kazi na katika jamii kwa ujumla. Kimsingi, katika mazingira ya sasa, ni zoezi la ufundishaji. Inategemea kimsingi dhana, kutoka sehemu fulani zinazochukuliwa kuwa zenye utata katika falsafa ya maadili, kwamba lengo na suluhu sahihi katika mzozo wa kimaadili haipo. Ili kumtaja Bertrand Russell:

(Sisi) sisi wenyewe ndio waamuzi wa mwisho na wasioweza kukanushwa wa maadili na katika ulimwengu wa thamani asili ni sehemu tu. Kwa hivyo, katika ulimwengu huu sisi ni wakuu kuliko Asili. Katika ulimwengu wa maadili, asili yenyewe haina upande wowote, si nzuri au mbaya, haistahili kupongezwa au kulaumiwa. Ni sisi ambao huunda maadili na matamanio yetu ambayo hutoa thamani. Katika ulimwengu huu sisi ni wafalme, na tunadhalilisha ufalme ikiwa tutainamia Asili. Ni kwa ajili yetu kuamua maisha mazuri, si kwa Asili—hata asili iliyotajwa kama Mungu (Russell 1979).

Hii ni njia nyingine ya kusema kwamba mamlaka ya kanuni za kimaadili, kama ilivyorejelewa hapo awali katika kifungu hiki, huamuliwa na mtu binafsi au kikundi cha watu, ambao wanaweza kukubaliana au kutokubaliana na kile kinachokubalika kiakili au kihemko.

Hii ina maana kwamba katika kutatua migogoro ya kimaadili na matatizo mazungumzo kati ya maslahi tofauti yanayohusika huchukua umuhimu mkubwa. Ni muhimu kuunda uwezekano kwa kila mtu anayehusika kubadilishana maoni na wengine wanaohusika katika kuheshimiana. Iwapo inakubalika kama ukweli wa maisha kwamba hakuna suluhu sahihi kwa mizozo ya kimaadili, haifuati kwamba ufafanuzi wa nafasi ya kimaadili unategemea kabisa mawazo ya kibinafsi na yasiyo ya kanuni. Ni muhimu kukumbuka kwamba masuala yanayohusiana na usiri na uadilifu yanaweza kushughulikiwa na makundi mbalimbali au watu binafsi wenye pointi za kuondoka kwa kuzingatia kanuni na maadili tofauti sana. Moja ya hatua muhimu katika uchanganuzi wa kimaadili ni kwa hiyo kubuni utaratibu wa mawasiliano na na kati ya watu na maslahi ya pamoja yanayohusika, na hatua zinazopaswa kuchukuliwa ili kuanzisha mchakato unaoishia kwa makubaliano au kutokubaliana kuhusiana na kushughulikia au kuhamisha habari nyeti.

Hatimaye, inasisitizwa kuwa uchambuzi wa kimaadili ni chombo cha uchunguzi wa mazoea na mikakati ya hiari ya utekelezaji. Haitoi majibu ya mwongozo kwa nini ni sawa au mbaya, au kwa kile kinachofikiriwa kuwa kinakubalika au kisichokubalika kutoka kwa mtazamo wa maadili. Inatoa mfumo wa maamuzi katika hali zinazohusisha kanuni za msingi za kimaadili za uhuru, wema, udhalimu na usawa.

Maadili na Taarifa katika Afya ya Kazini

Maswali ya kimaadili na matatizo yanayojitokeza katika mazoezi na sayansi ya afya ya kazini yanatokana na ukusanyaji, uhifadhi, uchambuzi na matumizi ya taarifa kuhusu watu binafsi. Michakato kama hiyo inaweza kufanywa kwa utaratibu au kwa msingi wa dharula kwa madhumuni ya kuboresha afya na ubora wa maisha ya wafanyikazi au hali ya kazi mahali pa kazi. Hizi ni, zenyewe, nia ambazo ni muhimu sana katika kazi zote za afya ya kazi. Taarifa hizo zinaweza, hata hivyo, kutumika kwa mazoea ya kuchagua, hata ya kibaguzi, ikiwa yanatumiwa kwa mfano katika kuajiri au kufanya kazi za kazi. Taarifa zinazokusanywa kutoka kwa rekodi za afya au faili za wafanyakazi, kwa hivyo, kimsingi zina uwezo wa kutumiwa dhidi ya mtu huyo kwa njia ambayo inaweza kuwa isiyokubalika au kuchukuliwa kama ukiukaji wa kanuni za msingi za maadili.

Taarifa inaweza kujumuisha data na uchunguzi uliorekodiwa kutoka kwa uchunguzi wa matibabu kabla ya kuajiriwa au uchunguzi wa mara kwa mara au programu za ufuatiliaji wa afya. Mipango au taratibu hizo mara nyingi huanzishwa na mwajiri. Wanaweza pia kuchochewa na mahitaji ya kisheria. Inaweza pia kujumuisha habari iliyokusanywa katika mashauriano ya matibabu yaliyoanzishwa na mtu anayehusika. Chanzo kimoja cha data cha umuhimu fulani katika nyanja ya afya ya kazini ni ufuatiliaji wa kibayolojia wa matukio ya mahali pa kazi.

Katika mazoezi ya afya ya kazini na katika utafiti wa afya ya kazini aina nyingi tofauti za data na uchunguzi hukusanywa, kurekodiwa na, kwa viwango tofauti, hatimaye kutumika. Taarifa hiyo inaweza kuhusisha hali za awali za afya na tabia zinazohusiana na afya, kama vile kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa. Inaweza pia kujumuisha uchunguzi wa dalili na matokeo katika uchunguzi wa kimatibabu au matokeo ya uchunguzi wa kimaabara wa aina nyingi. Aina ya mwisho ya taarifa inaweza kuhusisha uwezo wa utendaji kazi, uimara wa misuli, stamina ya kimwili, uwezo wa utambuzi au kiakili, au inaweza kujumuisha maamuzi ya utendaji katika masuala mbalimbali. Taarifa hiyo inaweza pia kuwa na, kinyume na mwisho wa wigo wa afya, taarifa juu ya upungufu wa afya; ulemavu; uliokithiri wa mtindo wa maisha; matumizi ya pombe, madawa ya kulevya na sumu nyingine; Nakadhalika. Hata ikiwa habari nyingi za aina hii zenyewe ni ndogo au hazina hatia, michanganyiko yao na mkusanyiko unaoendelea kwa wakati unaweza kutoa maelezo ya kina na ya kina ya sifa za mtu.

Taarifa inaweza kurekodiwa na kuhifadhiwa katika aina mbalimbali. Rekodi za mwongozo ni za kawaida katika faili zilizo na habari juu ya watu binafsi. Hifadhidata za kompyuta pia zinaweza kutumika na vibeba taarifa kama vile tepi za sumaku na diski za kuruka. Kwa kuwa uwezo wa kumbukumbu wa faili kama hizo za wafanyikazi wa kompyuta kwa kawaida ni wa vipimo vikubwa, hifadhidata zinajumuisha matishio yanayowezekana kwa uadilifu wa kibinafsi. Taarifa katika hifadhi hizo za data na rejista na faili zinaweza, mikononi mwa watu wasio waaminifu sana, kuunda chombo cha mamlaka, ambacho kinaweza kutumika kinyume na maslahi ya mtu anayehusika.

Ni nje ya upeo wa kifungu hiki kufafanua ni aina gani ya habari ni nyeti na ni nini sio. Wala sio nia katika muktadha huu kutoa ufafanuzi wa kiutendaji wa dhana ya uadilifu wa kibinafsi au kutoa mwongozo wa maamuzi juu ya habari gani inapaswa kuzingatiwa kuwa nyeti zaidi au kidogo kwa heshima na kanuni za kimsingi za maadili. Hili haliwezekani. Unyeti wa habari katika suala hili umeamua kimuktadha na inategemea mambo mengi. Jambo muhimu linalozingatiwa lipo katika kutumia kanuni za kimsingi za kimaadili katika kushughulikia maswali ya jinsi, nani na chini ya hali gani data na taarifa kama hizo zinashughulikiwa.

Uchambuzi wa Hatari na Taarifa za Utafiti

Katika kueleza kanuni za uchanganuzi wa kimaadili mkazo umewekwa kwenye taarifa za afya na taarifa zinazohusiana na afya katika rekodi za mtu binafsi kama vile rekodi za afya na faili za wafanyakazi. Kuna, hata hivyo, katika mazoezi na katika sayansi ya afya ya kazi, aina nyingine za habari ambazo zinaweza, katika kizazi chao, usindikaji na matumizi, kuhusisha kuzingatia maadili na hata migogoro ya kanuni za maadili. Taarifa kama hizo zinaweza, hata hivyo, kuchanganuliwa kwa kutumia kanuni za kimaadili za uhuru, wema na usawa kama sehemu za kuondoka. Hii inatumika, kwa mfano, katika tathmini za hatari na uchambuzi wa hatari. Katika hali ambapo, kwa mfano, taarifa muhimu kuhusu hatari ya afya kazini inazuiliwa kimakusudi kutoka kwa wafanyakazi, inaweza kutarajiwa kwamba uchambuzi wa kimaadili utaonyesha wazi kwamba kanuni zote tatu za msingi za kimaadili zimekiukwa. Hii inatumika bila kujali kama taarifa hiyo inachukuliwa kuwa ya siri na mmoja wa washirika wanaohusika. Ugumu hutokea wakati habari inayohusika haina uhakika, haitoshi au hata si sahihi. Hukumu zinazotofautiana sana zinaweza pia kuwa karibu kuhusu nguvu ya ushahidi. Hii, hata hivyo, haibadilishi muundo wa kimsingi wa masuala ya kimaadili yanayohusika.

Katika utafiti wa afya ya kazini ni jambo la kawaida kabisa kuwa na hali ambapo taarifa kuhusu miradi ya utafiti ya awali, ya sasa au ya baadaye itawasilishwa kwa wafanyakazi. Iwapo utafiti utafanywa unaohusisha wafanyakazi kama watafitiwa bila kueleza nia na athari kamili za mradi na bila kutafuta ridhaa inayofaa kutoka kwa kila mtu anayehusika, uchambuzi wa kimaadili utaonyesha kwamba kanuni za msingi za uhuru, wema na usawa zimekiukwa.

Ni wazi, asili ya kiufundi na changamano ya somo inaweza kusababisha matatizo ya kiutendaji katika mawasiliano kati ya watafiti na wengine wanaohusika. Hii, yenyewe, haibadilishi muundo wa uchambuzi na masuala ya maadili yanayohusika.

Uhifadhi

Kuna ulinzi mbalimbali wa kiutawala ambao unaweza kutumika kulinda taarifa nyeti. Mbinu za kawaida ni:

1.   Usiri na usiri. Yaliyomo katika rekodi za matibabu na vitu vingine vilivyowekwa alama kama maelezo ya afya yanaweza kuchukuliwa kuwa ya siri au ya siri, kwa masharti ya kisheria. Inapaswa kuzingatiwa ingawa sio yote yaliyomo kwenye hati kama hizi ni ya hali nyeti. Pia huwa na habari ambazo zinaweza kuwasilishwa kwa uhuru bila kusababisha madhara kwa mtu yeyote.
Kipengele kingine ni wajibu uliowekwa kwa wanachama wa vikundi vilivyochaguliwa vya kitaaluma kuweka siri taarifa wanazopewa kwa siri. Hii inaweza kuwa kesi katika mashauriano katika aina za uhusiano ambazo zinaweza kujulikana kama uaminifu. Kwa mfano, hii inaweza kutumika kwa maelezo ya afya au maelezo mengine yanayoshughulikiwa katika uhusiano wa daktari na mgonjwa. Taarifa kama hizo zinaweza kulindwa katika sheria, katika makubaliano ya mazungumzo ya pamoja au katika kanuni za kitaaluma.
Inapaswa, hata hivyo, kuzingatiwa kwamba dhana ya habari ya afya ina-kama vile dhana ya afya-hakuna ufafanuzi wa kiutendaji wa vitendo. Hii ina maana kwamba neno hilo linaweza kupewa tafsiri tofauti.

2.   Uidhinishaji wa ufikiaji wa habari. Sharti hili kwa mfano linaweza kutumika kwa watafiti wanaotafuta taarifa katika rekodi za afya au katika faili za hifadhi ya jamii za raia mmoja mmoja.

3.   Idhini iliyoarifiwa kama sharti la ukusanyaji wa data na ufikiaji wa rekodi zilizo na habari juu ya watu binafsi. Kanuni ya ridhaa iliyoarifiwa, ikimaanisha haki ya kufanya uamuzi pamoja na mtu anayehusika, ni utaratibu ulioanzishwa kisheria katika nchi nyingi katika maswali yote kuhusu ukusanyaji na ufikiaji wa habari za kibinafsi.
Kanuni ya idhini ya ufahamu inazidi kutambuliwa kuwa muhimu katika kushughulikia taarifa za kibinafsi. Inamaanisha kuwa mhusika ana haki ya kimsingi ya kuamua ni taarifa gani inakubalika au inaruhusiwa kukusanywa, kwa madhumuni gani, na nani, kwa kutumia mbinu zipi, kwa masharti gani na ulinzi wa kiutawala au kiufundi dhidi ya ufikiaji usioidhinishwa au usiohitajika. .

4.   Ulinzi wa kiufundi wa kulinda habari za kompyuta. Hii inaweza kwa mfano kuhusika na kuanzishwa kwa utaratibu wa kuweka misimbo na usimbaji kwa kuzuia ufikiaji usioidhinishwa wa rekodi zilizo na habari juu ya watu au - ikiwa ufikiaji ni halali - kuzuia utambulisho wa watu katika msingi wa data (ulinzi wa kutokujulikana). Hata hivyo inapaswa kuzingatiwa kuwa kutokujulikana, kumaanisha kuweka misimbo au kufichwa kwa jina na maelezo mengine ya utambulisho, kama vile nambari za usalama wa jamii, kunaweza kusiwe na ulinzi wa kuaminika dhidi ya utambulisho. Maelezo mengine yaliyomo katika faili ya kibinafsi mara nyingi yanaweza kutosha kuruhusu watu binafsi kutambuliwa.

5.   Udhibiti wa kisheria, ikiwa ni pamoja na kukataza, kuidhinisha na udhibiti wa kuanzisha na kuendesha vyanzo vya data vya kompyuta vyenye faili au rekodi za wafanyakazi..

6.   Kanuni za maadili za kitaaluma. Kanuni za viwango vya maadili katika utendaji wa kitaaluma zinaweza kupitishwa na mashirika ya kitaaluma na mashirika kwa njia ya kanuni za maadili ya kitaaluma. Nyaraka kama hizo zipo katika ngazi ya kitaifa katika nchi nyingi na pia katika ngazi ya kimataifa. Kwa kumbukumbu zaidi hati zifuatazo za kimataifa zinapendekezwa:

• Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini, iliyopitishwa na Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini mwaka wa 1992

• Miongozo ya Maadili, iliyopitishwa na Jumuiya ya Kimataifa ya Epidemiological

• Miongozo ya Kimataifa ya Mapitio ya Maadili ya Mafunzo ya Epidemiological, iliyopitishwa na Baraza la Mashirika ya Kimataifa ya Sayansi ya Tiba (CIOMS)

Katika kuhitimisha sehemu hii inafaa kusisitiza kwamba kanuni ya msingi katika kupanga au kuanzisha mazoea ya kukusanya data ni kuepuka ukusanyaji wa data bila nia iliyozingatiwa kwa uangalifu na umuhimu wa afya ya kazini. Hatari za kimaadili zinazopatikana katika kukusanya taarifa ambazo hazitumiki kwa manufaa, ikiwa ni pamoja na manufaa ya afya ya mfanyakazi au mtu anayehusika, ni dhahiri. Kimsingi, chaguzi na mikakati iliyopo katika kupanga ukusanyaji na usindikaji wa taarifa za wafanyakazi zinaweza kurekebishwa kwa uchanganuzi wa kimaadili katika suala la uhuru, faida na usawa.

Faili za Wafanyikazi za Kompyuta

Ukuzaji wa teknolojia ya kompyuta umeunda uwezekano kwa waajiri kukusanya, kuhifadhi na kuchakata taarifa kuhusu wafanyakazi kuhusu vipengele vingi tofauti vinavyohusiana na tabia na utendakazi wao mahali pa kazi. Matumizi ya mifumo hiyo ya hali ya juu ya kompyuta imeongezeka kwa kiasi kikubwa katika miaka ya hivi karibuni na imesababisha wasiwasi wa hatari za kuingilia uadilifu wa mtu binafsi. Ni jambo la busara kutabiri kwamba hatari kama hizo bado zitakuwa za kawaida zaidi katika siku zijazo. Kutakuwa na haja kubwa ya kutumia ulinzi wa data na hatua mbalimbali za kulinda dhidi ya ukiukaji wa uadilifu.

Wakati huo huo ni dhahiri kwamba teknolojia mpya huleta faida kubwa kwa uzalishaji katika biashara au katika sekta ya umma, na pia kutoa njia za kuboresha shirika la kazi au kuondoa matatizo kama vile kazi za monotonous na za muda mfupi. Swali la msingi ni jinsi ya kufikia uwiano unaofaa kati ya manufaa katika matumizi ya mbinu za kompyuta na haki halali na mahitaji ya wafanyakazi kulindwa dhidi ya kuingiliwa kwa uadilifu wao binafsi.

Baraza la Ulaya mwaka 1981 limepitisha pendekezo (Na. R 81–1) kuhusu hifadhidata za matibabu na mkataba kuhusu Ulinzi wa Watu Binafsi Kuhusiana na Uchakataji Kiotomatiki wa Data ya Kibinafsi. Baraza la Umoja wa Ulaya lina maagizo (95/46/EC)—Juu ya Ulinzi wa Watu Binafsi Kuhusiana na Usindikaji wa Data ya Kibinafsi na Uhamishaji wa Bure wa data kama hiyo. ilishughulikia masuala haya. Inapaswa kuzingatiwa kuwa utekelezaji wa kanuni kama hizo kwenye data ya kibinafsi ya kompyuta katika nchi nyingi huzingatiwa kama maswala ya uhusiano wa kiviwanda.

Hitimisho

Hali za kiutendaji zinazohusisha utunzaji wa taarifa katika afya ya kazini huhusisha hukumu za wataalamu wa afya ya kazini na wengine wengi. Maswali kuhusu nini ni sawa au mbaya, au zaidi au chini ya kukubalika, hutokea katika mazoezi ya afya ya kazi katika hali nyingi tofauti za kimazingira na kitamaduni. Uchambuzi wa kimaadili ni chombo kinachotoa msingi wa hukumu na maamuzi, kwa kutumia kanuni za kimaadili na seti za maadili ili kusaidia kutathmini na kuchagua kati ya njia mbalimbali za utekelezaji.

Back

Raison d'être na Mtazamo wa Kihistoria

Lengo la ISSA ni kushirikiana, katika ngazi ya kimataifa, katika ulinzi, ukuzaji na maendeleo ya usalama wa kijamii duniani kote, kimsingi kupitia uboreshaji wake wa kiufundi na kiutawala. Uzuiaji wa hatari za kijamii leo unachukuliwa kuwa sehemu muhimu ya usalama wa kijamii.

ISSA ilikuwa na mtangulizi wa mapema, Kamati ya Kudumu ya Kimataifa ya Bima ya Kijamii (CPIAS), ambayo mwanzoni ilikuwa na wasiwasi na hatari ya ajali na mnamo 1891 iliongeza wigo wake kwa bima ya kijamii kwa jumla. Mnamo 1927, Kikao cha Kumi cha Mkutano wa Kimataifa wa Wafanyakazi kilipitisha Mkataba Na. 24, unaojulikana kama Mkataba wa Bima ya Ugonjwa (Kiwanda), na Mkataba wa 25, unaojulikana kama Mkataba wa Bima ya Ugonjwa (Kilimo). ISSA ilianzishwa wakati huu, kwa mpango wa Ofisi ya Kimataifa ya Kazi, kwa lengo la kupata uungwaji mkono kutoka kwa wataalam katika nchi kadhaa za Ulaya kwa uidhinishaji wa sheria hizi. Hadi 1947 shirika lilijulikana kama Mkutano wa Kimataifa wa Mifuko ya Bima ya Ugonjwa na Vyama vya Faida za Mutual (CIMAS).

Dhana ya kuzuia tayari ilikuwepo katika akili za waanzilishi wa CIMAS walipojumuisha dhana hii katika kanuni za kimsingi za sera zilizopitishwa na Bunge lao la Katiba. Hata hivyo, haikuwa hadi 1954, ambapo Chama kilijihusisha kikamilifu katika shughuli za usalama na afya kazini, kupitia kuanzishwa kwa Kamati yake ya Kudumu ya Kuzuia Hatari za Kazini. Ikumbukwe kwamba, katika suala hili, jukumu la ISSA linakamilishana na lile la ILO. Wataalamu wa ISSA wanaweza sio tu kuwa muhimu katika kuleta Mikataba na Mapendekezo ya ILO, lakini pia wanaitwa kuyatekeleza.

Ingawa mipango ya kuzuia ni dhahiri kuwa imeenea zaidi katika uwanja wa usalama na afya kazini, katika miongo miwili iliyopita uzuiaji umepata umuhimu mkubwa katika matawi mengine ya usalama wa kijamii pia, haswa kuhusu bima ya ugonjwa na, hivi karibuni, bima ya ukosefu wa ajira, kama inavyowezekana. kuonekana kutokana na shughuli za Kamati za Kudumu za ISSA. Katika muongo uliopita, shughuli zinazolenga kuzuia ajali za ajira na magonjwa ya kazini zimepitia mabadiliko makubwa katika jamii za kisasa zilizoendelea kiviwanda, kama ilivyofafanuliwa hapa chini kuhusu "Dhana ya Kuzuia" ya Chama.

Muundo na Uanachama

ISSA ni shirika la kimataifa la huduma, taasisi au mashirika yanayosimamia tawi moja au zaidi ya hifadhi ya jamii au jumuiya za manufaa ya pande zote. Ina ofisi zake katika makao makuu ya ILO huko Geneva.

Chama kina makundi mawili ya wanachama-uanachama wa washirikakwa idara za serikali, taasisi kuu na mashirikisho ya kitaifa ya taasisi zinazosimamia hifadhi ya jamii au moja ya matawi yake katika ngazi ya kitaifa, na kushiriki uanachama, iliyo wazi kwa taasisi za kitaifa zisizo za faida, kama vile taasisi za utafiti na usalama na afya, ambazo malengo yake yanapatana na yale ya Chama, lakini ambazo hazijahitimu kuwa wanachama washiriki.

Mnamo mwaka wa 1995 ISSA ilikuwa na zaidi ya mashirika shirikishi 240 katika nchi 117, na taasisi washirika 95 katika nchi 35, kwa jumla ya wanachama wa mashirika 338 katika nchi 127 kote ulimwenguni. Zaidi ya taasisi wanachama 200 zinahusika moja kwa moja katika bima dhidi ya ajali za ajira na magonjwa ya kazini na/au katika kuzuia ajali na kukuza usalama na afya.

Kielelezo 1. Muundo wa Shirika la Kimataifa la Hifadhi ya Jamii (ISSA)

Kama inavyoonekana kutoka kwa mpangilio (takwimu 1), shughuli zote za ISSA huelekezwa na Mkutano Mkuu, ambao unajumuisha wajumbe walioteuliwa na taasisi wanachama na wakati mwingine huelezewa kama bunge la ulimwengu la hifadhi ya jamii. Baraza, ambalo lina mjumbe mmoja kutoka kila nchi yenye asasi washirika, hukutana mara kwa mara kwenye hafla ya Mikutano Mikuu ya miaka mitatu ya Chama. Ofisi, ambayo pamoja na Baraza hutekeleza maamuzi yanayotolewa na Mkutano Mkuu, hukutana mara mbili kwa mwaka na inaundwa na wajumbe 30 wa kuchaguliwa na Wenyeviti wa Kamati za Kudumu.

Shughuli

Chama kina programu kuu tatu:

1. Shughuli za kikanda. Haya yanalenga kuhudumia mahitaji maalum ya taasisi wanachama katika sehemu mbalimbali za dunia. Kwa ajili hiyo ISSA ina ofisi za kikanda za Afrika, Amerika, Asia na Pasifiki na Ulaya zilizoko Abidjan, Buenos Aires, Manila na Paris mtawalia.
2. Utafiti na nyaraka. Maendeleo na mienendo ya ulimwengu mzima katika hifadhi ya jamii hufuatiliwa na kuchambuliwa kutoka kwa mtazamo wa utafiti wa kitaifa na kitaifa kupitia mtandao wa wanahabari. Chama hudumisha maktaba kubwa zaidi ya hifadhi ya jamii duniani na hushirikiana na Idara ya Usalama wa Jamii ya ILO katika kutoa taarifa za hifadhi ya jamii kwa wakati.
3. Shughuli za kiufundi. Kamati Kumi za Kudumu na Kikundi cha Utafiti kila moja inashughulikia tawi maalum au kipengele cha hifadhi ya jamii. Wanachunguza matatizo mahususi ya sekta kama vile yale yanayohusiana na bima ya afya, bima ya pensheni, bima ya ukosefu wa ajira, ulinzi wa familia, ukarabati, shirika na mbinu, masuala ya takwimu na takwimu.

Kamati ya Kudumu ya Bima dhidi ya Ajali za Ajira na Magonjwa ya Kazini na Kamati ya Kudumu ya Kuzuia Hatari za Kikazi pamoja na Vitengo vyake 11 vya Kimataifa vya Kuzuia Ajali ni muhimu sana katika kuimarisha usalama na afya.

Kamati ya Kudumu ya Kuzuia Hatari za Kikazi

Vipengele viwili tofauti na vinavyosaidiana (yaani, shughuli za uendelezaji zinazohusiana na kuzuia, na shughuli za kiufundi) ziko ndani ya upeo wa uwezo wa Kamati hii, ambayo pamoja na Baraza lake la Ushauri hufuatilia maendeleo ya ulimwenguni pote na kufanya tafiti na tafiti kuhusu maeneo ya matatizo kwa ujumla.

Kamati ina jukumu la kufanya katika ngazi ya kimataifa aina zifuatazo za shughuli za kuzuia hatari za kazi:

• kubadilishana habari na uzoefu
• kuandaa mikutano ya kimataifa na Kongamano la Dunia
• utekelezaji wa tafiti na uendelezaji wa utafiti katika uwanja wa kuzuia hatari za kazi
• uratibu wa shughuli za Sehemu za Kimataifa za ISSA za Kuzuia Hatari za Kazini
• ushirikiano na ILO na mashirika mengine yanayofanya kazi katika kuzuia hatari za kazi
• hatua nyingine zinazofaa kwa madhumuni ya Kamati.

Mabaraza ya Dunia

Tangu 1955 ILO na ISSA zimeandaa Kongamano la Dunia la miaka mitatu kuhusu Usalama na Afya Kazini kwa ushirikiano na taasisi wanachama wa ISSA na wapiga kura wa ILO wanaohusika katika nchi mwenyeji. Si rahisi kubainisha ni kwa kiwango gani Mabaraza ya Dunia yameenda sambamba na hatua mbalimbali za maendeleo katika kuzuia hatari za kikazi zinazoendana na maendeleo ya kijamii, kiuchumi na kiviwanda ya miaka 25 iliyopita, au kiwango ambacho yamefikia. ikipewa mwongozo au kuhimiza maendeleo haya. Hakuna shaka hata hivyo kwamba matokeo ya kubadilishana mawazo na taarifa zinazohusiana na utafiti wa hivi karibuni na matumizi yake ya vitendo katika nchi mbalimbali, katika ngazi ya kitaifa na ndani ya viwanda, kumewezesha idadi kubwa ya washiriki katika Congress hizi kuwa na ufahamu wa mabadiliko mengi yanaletwa. Hii, kwa upande wake, imewawezesha kutoa mchango mkubwa katika uwanja wao mahususi wa shughuli.

Kongamano nne za mwisho za Dunia zilifanyika Ottawa-Hull (1983), Stockholm (1987), Hamburg (1990), New Delhi (1993) na Madrid (1996). Mnamo 1999, tovuti ni Brazil.

Sehemu za Kimataifa za Kinga za ISSA

Tangu mwisho wa miaka ya 1960, kwa ushauri wa Kamati ya Kudumu ya Kuzuia Hatari za Kazini na Baraza lake la Ushauri, Ofisi ya ISSA imeunda Sehemu 11 za Kimataifa za Kuzuia Hatari za Kazini. Nane kati yao hushughulikia kuzuia ajali katika sekta mbalimbali za viwanda na kilimo na tatu zinahusu mbinu za habari, utafiti katika eneo la usalama na afya kazini, na elimu na mafunzo ya kuzuia ajali.

Kila Sehemu ya Kimataifa ya ISSA inawakilishwa na Mwenyekiti na Katibu Mkuu wake kwenye Baraza la Ushauri la Kamati ya Kudumu, ambayo hushauri Ofisi ya Kamati kuhusu maswali ya kimsingi yanayohusiana na shughuli za Kamati na Sehemu zake za Kimataifa. Mfano halisi ni dhana ya kuzuia (iliyojadiliwa kando hapa chini).

Sehemu za Kimataifa zinajitegemea kifedha, zina muundo uliogatuliwa na uanachama wao wenyewe unaojumuisha wanachama kamili, wanachama washirika na wanachama sambamba. Uanachama kamili uko wazi kwa taasisi wanachama wa ISSA na mashirika mengine yasiyo ya faida; Mashirika ya kutengeneza faida yenye shughuli zinazoendana na eneo la umahiri wa Sehemu yanaweza kukubaliwa kama wanachama washirika, na wataalam binafsi wanaweza kutuma maombi ya uanachama unaolingana. Sekretarieti za Sehemu hizo hutolewa katika nchi mbalimbali na taasisi wanachama wa ISSA waliobobea katika fani husika.

Kila Sehemu ni nyumba ya kusafisha habari katika eneo lake la umahiri. Sehemu zote hupanga kongamano la kimataifa, majedwali ya pande zote na mikutano ya wataalam, mijadala na ripoti zake ambazo zimechapishwa katika Msururu wa Kuzuia wa ISSA 1000. Sehemu hizi kwa sasa zina baadhi ya vikundi vya kazi vilivyoundwa kimataifa 45 vinavyoshughulikia mada maalum, ambayo ni pamoja na, kwa mfano, kutoka. ushauri wa usalama kwa wafanyakazi wahamiaji katika sekta ya ujenzi au orodha ya kuangalia kwa uainishaji wa mashine kwa misingi ya kanuni za ergonomic, kufanya kazi salama na mawakala wa kibiolojia. Matokeo ya vikundi kazi hivi yanachapishwa kama vipeperushi vya kiufundi katika Msururu wa Kuzuia wa ISSA 2000. Majina mengi yanapatikana katika Kiingereza, Kifaransa na Kijerumani, baadhi pia katika Kihispania na lugha nyinginezo. Machapisho hayo yanaweza kuagizwa moja kwa moja kutoka kwa Sekretarieti ya Sehemu inayohusika.

Ya riba maalum ni Tamasha za Kimataifa za Filamu na Video, ambazo hufanyika wakati wa Kongamano la Dunia na ambalo Kikundi Kazi cha Sehemu ya Umeme huunda nyumba ya kusafisha. Matoleo yote yanayowasilishwa kwa tamasha hizi yameorodheshwa katika katalogi katika lugha nne ambayo inapatikana bila malipo kutoka kwa Sehemu hii.

Maelezo mafupi ya kila moja ya Sehemu za Kimataifa za ISSA yanafuata.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Utafiti.

Sehemu hii inatoa taarifa za hivi punde kuhusu miradi ya utafiti ya sasa na iliyopangwa duniani kote. Benki mbili za data huruhusu ufikiaji wa haraka na mzuri wa habari hii. Kikundi Kazi "Dhana ya Utafiti" inakuza misingi muhimu ya kinadharia ili kuhakikisha kuwa zaidi ya hapo awali utafiti unatumikia zaidi nyanja na utekelezaji wa vitendo zaidi wa matokeo ya utafiti.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Habari.

Sehemu ya Habari hutoa habari juu ya mbinu bora za habari. Kikundi Kazi "Vipindi vya Usalama na Afya" huwajulisha wataalam wa usalama juu ya njia bora zaidi ya kufikia hadhira yao. Sehemu hii inatoa ushauri wa kitaalamu kuhusu "matangazo kwa usalama".

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA kwa Sekta ya Madini.

Sehemu hii inashughulikia hatari za awali za kufanya kazi chini ya ardhi katika migodi ya makaa ya mawe (giza, vumbi, joto, gesi, milipuko, kuingia mapangoni) na inajihusisha na mafunzo ya timu za uokoaji migodini.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA kwa Sekta ya Kemikali.

Ingawa dutu mpya husababisha hatari mpya, tasnia ya kemikali imeunda viwango vya juu vya usalama ambavyo vimethibitishwa kuwa vya mfano. Sehemu ya Kemikali inajitahidi kuhakikisha kwamba viwango hivi vya usalama vinavuka mipaka kama vile—ikiwa si zaidi ya—hatari.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Sekta ya Chuma na Metali.

Kiwango cha juu cha ajali katika tawi hili muhimu la shughuli lazima kipunguzwe. Mikakati ya usalama inatengenezwa dhidi ya hatari na sababu za mara kwa mara za ajali. Vikundi Kazi vya Sehemu hii kimsingi vinahusika na teknolojia mpya na vibadala vya dutu hatari zinazofanya kazi.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Umeme.

Nishati "isiyoonekana" hutoa hatari nyingi zisizoonekana. Sehemu hii inakuza mapendekezo ya kuzuia ajali kwa vitendo, kanuni za udhibiti wa udhibiti wa vifaa vya umeme na mifumo, inayoungwa mkono na hatua madhubuti za huduma ya kwanza katika tukio la ajali za umeme. Kitengo hiki kinahifadhi nyumba ya kusafisha filamu na video katika nyanja ya usalama, afya na mazingira.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA kwa Sekta ya Ujenzi.

Hatari kubwa sana za ajali katika tasnia ya ujenzi zinahitaji mkakati wa usalama ambao unaweza kukabiliana na mabadiliko yanayoendelea ya mazingira ya kazi kwenye tovuti za ujenzi. Lengo la Sehemu hii si tu kutatua matatizo ya mtu binafsi, lakini kuongeza usalama na kuzuia ajali katika shughuli za sekta ya ujenzi kwa ujumla, hasa kwa ushirikiano ulioimarishwa kati ya biashara mbalimbali zinazofanya kazi kwenye tovuti moja.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Kilimo.

Mitambo ya kilimo na utumiaji wa dutu za kemikali katika kilimo ni shida za ulimwengu. Sehemu hii inatetea mageuzi ya haraka ya kijamii na kiufundi kwa kuzingatia mapinduzi ya kiufundi, huku ikijitahidi kuhakikisha kuwa uzalishaji wa chakula hauweke maisha hatarini.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Usalama wa Mashine.

Sehemu hii inahusu usalama wa mfumo na uzuiaji wa ajali zinazohusiana na mashine, vifaa, vifaa na mifumo. Kusawazisha vifaa vya usalama, maswali ya ergonomic, kupunguza kelele, swichi za usalama na kuzuia milipuko ya vumbi ni sehemu kuu za Vikundi vya Kazi vya Sehemu.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Elimu na Mafunzo.

Maendeleo ya kiufundi yanapanuka katika nyanja zote za maisha; lakini wakati huo huo huleta hatari mpya. Sababu kuu ya ajali ni ukosefu wa elimu na mafunzo katika uwanja wa usalama. Usalama lazima uwe sehemu jumuishi ya tabia ya binadamu katika nyanja zote za maisha. Sehemu hii inashughulikia masuala ya ufundishaji wa elimu na mafunzo kwa ajili ya kuzuia na inalenga mbinu ya kimataifa ya kuzuia, kutumia uzoefu uliopatikana katika kuzuia mahali pa kazi kwa usalama katika maeneo yote ya maisha.

Sehemu ya Kimataifa ya ISSA ya Huduma za Afya.

Sehemu hii inajitahidi kupitia ushirikiano wa kimataifa ili kuondokana na upungufu wa usalama katika sekta ya afya. Sekta ya afya ina hatari za kawaida za kitaalamu ambazo kwa kiasi fulani hutofautiana sana na zile za nyanja nyingine za shughuli—kwa mfano, mfiduo wa moja kwa moja wa magonjwa, hatari kutokana na dawa, hasa dawa za ganzi ya gesi, dawa za kuua viini na taka zinazoambukiza.

Dhana ya Kuzuia ya ISSA "Usalama Ulimwenguni Pote"

Ofisi ya ISSA ilipitisha dhana hii mnamo Oktoba 1994 chini ya kichwa “Dhana ya Kuzuia ya ISSA 'Usalama Ulimwenguni Pote'—Njia ya Dhahabu ya Sera ya Kijamii".

Kwa sababu ni ajali saba tu kati ya kila 100 zinazosababisha vifo vya watu wengi ni ajali za kazini, na nyingine zote zikitokea katika trafiki, nyumbani, wakati wa michezo au shuleni, dhana hiyo inalenga kutumia kwa njia, katika maeneo mengine, uzoefu unaopatikana katika kuzuia. ulimwengu wa kazi.

Kuanzia katika mtazamo kwamba uhifadhi wa afya ni dhamira ya msingi ya ubinadamu na hivyo lengo kuu la usalama wa kijamii, dhana hiyo inatoa wito wa kuunganishwa kwa kuzuia, ukarabati na fidia na kwa ajili ya kuhifadhi mazingira safi. Msisitizo utawekwa kwenye kipengele cha kibinadamu katika hatua za kupanga, shirika na utekelezaji na haja ya kuanza elimu ya kuzuia wakati wa utoto wa mapema. Juhudi zitafanywa kushughulikia wale wote ambao, kupitia shughuli zao wenyewe, wanaweza kutoa ulinzi bora dhidi ya hatari kwa watu binafsi. Hizi ni pamoja na watunga sheria na waweka viwango, washirika wa kijamii, watu wanaohusika na kuendeleza, kupanga, kubuni na kutengeneza bidhaa na huduma, na wapangaji wa mitaala ya shule na walimu, pamoja na wataalam wa habari katika kazi ya habari ya umma, madaktari wa afya ya kazi, usimamizi na mashirika ya ushauri. , maafisa wanaowajibika katika bima ya kijamii na ya kibinafsi, watoa maamuzi na wasimamizi wa programu katika mashirika ya kimataifa, mashirika ya kitaaluma na mengine na kadhalika—na, mwisho kabisa, wazazi na watoto.

Uendelezaji kamili wa usalama na afya kazini na mahali pengine unahitaji hatua za aina tatu-hatua za kiufundi, hatua za mabadiliko ya tabia na hatua za shirika. Kwa maana hii, dhana ya kuzuia ISSA inafafanua viwango vitatu vya uingiliaji kati:

1. kuhabarisha umma kwa ujumla na kuendeleza uelewa kuhusiana na masuala ya usalama na afya kupitia vyombo vya habari, magazeti, vipeperushi, mabango na kadhalika.
2. kufikia athari pana na ya kina kwa kutaka kubadilisha mitazamo na tabia kupitia mawakala wenye athari ya kuzidisha na kutumia vyombo vya habari na mbinu mahususi za kikundi kama vile filamu za kielimu na nyenzo nyinginezo za kielimu.
3. ikilenga athari za kina kwa vikundi vilivyo hatarini moja kwa moja kupitia hatua mahususi kama vile ushauri nasaha au vipeperushi mahususi.

Hatua ya kwanza katika utekelezaji wa dhana itakuwa kuchukua hisa za shughuli za kuzuia ili kuamua mahitaji na mapungufu ya kikanda. Hesabu ya vifaa vya usaidizi vilivyopo na nyenzo pia itaundwa. Kwa kuongezea, ISSA itaongeza shughuli zake za habari na utafiti na programu yake ya mikutano, itaimarisha ushirikiano na mashirika ya kimataifa yanayofanya kazi katika uwanja wa kuzuia, na kuzingatia miradi yao katika shughuli zake.

Kwa muhtasari, njia pekee ya uhakika ya mafanikio iko katika ushirikiano kati ya huduma za kuzuia, ukarabati na fidia; uzoefu mzuri wa kuzuia ndani ya biashara lazima upelekwe katika nyanja zisizo za kazi; na hesabu kubwa zaidi lazima izingatiwe kwa sababu ya kibinadamu.

Machapisho

ISSA inatoa machapisho ya mara kwa mara na yasiyo ya mara kwa mara, tafiti, tafiti, majarida na matangazo; maelezo zaidi kuyahusu yamo katika Katalogi ya Machapisho ya ISSA, ambayo yanaweza kuagizwa bila malipo katika anwani ifuatayo: ISSA, Kesi posta 1, CH-1211 Geneva 22, Uswisi.

Mbali na mashauri ya Kongamano la Dunia kuhusu Usalama na Afya Kazini, ambayo yanachapishwa na Kamati ya Kitaifa ya Maandalizi ya nchi mwenyeji, machapisho yaliyotolewa na Sehemu za Kimataifa yameorodheshwa katika Mfululizo wa Kuzuia wa ISSA 1000 na 2000, na pia zinapatikana kwa anwani iliyo hapo juu.

Back

Ingawa huduma za afya kazini zinazidi kuenea duniani kote, rasilimali za kuendeleza na kuendeleza shughuli hizi mara nyingi haziendani na mahitaji yanayoongezeka. Wakati huo huo, mipaka ya maisha ya kibinafsi na ya kazi imekuwa ikibadilika, ikiibua suala la kile kinachoweza kuwa, au kinachopaswa kuwa, kuzungukwa kihalali na afya ya kazini. Programu za mahali pa kazi ambazo huchunguza dawa au kutoweka kwa VVU, au kutoa ushauri nasaha kwa matatizo ya kibinafsi, ni dhihirisho dhahiri la ukungu wa mpaka kati ya maisha ya kibinafsi na ya kazi.

Kwa mtazamo wa afya ya umma kuna hoja nzuri kwa nini tabia za afya hazipaswi kugawanywa katika vipengele vya maisha, vipengele vya mahali pa kazi na vipengele vingi vya mazingira. Ingawa malengo ya kukomesha matumizi mabaya ya dawa za kulevya na shughuli zingine mbaya yanasifiwa, kuna hatari za kimaadili katika jinsi masuala haya yanavyoshughulikiwa mahali pa kazi. Itakuwa muhimu pia kuhakikisha kuwa hatua dhidi ya shughuli kama hizo haziondoi hatua zingine za ulinzi wa afya. Madhumuni ya makala haya ni hasa kuchunguza masuala ya kimaadili katika ulinzi wa afya na ukuzaji wa afya mahali pa kazi.

Ulinzi wa Afya

Ulinzi wa kibinafsi na wa pamoja wa wafanyikazi

Ingawa tabia ya kimaadili ni muhimu kwa vipengele vyote vya huduma ya afya, ufafanuzi na ukuzaji wa tabia ya kimaadili mara nyingi huwa changamano zaidi katika mipangilio ya afya ya kazini. Daktari wa huduma ya msingi lazima atangulize mahitaji ya mgonjwa binafsi, na mtaalamu wa afya ya jamii lazima atangulize mahitaji ya afya ya pamoja. Mtaalamu wa afya ya kazini, kwa upande mwingine, ana wajibu kwa mgonjwa binafsi na jamii-mfanyikazi, nguvu kazi na umma kwa ujumla. Wakati mwingine jukumu hili nyingi huwasilisha majukumu yanayokinzana.

Katika nchi nyingi wafanyakazi wana haki ya kisheria isiyopingika kulindwa kutokana na hatari za mahali pa kazi, na lengo la programu za afya ya kazini linapaswa kuwa kushughulikia haki hii. Masuala ya kimaadili yanayohusiana na ulinzi wa wafanyakazi kutokana na hali zisizo salama kwa ujumla ni yale yanayohusiana na ukweli kwamba mara nyingi maslahi ya kifedha ya mwajiri, au angalau maslahi ya kifedha yanaonekana, yanapingana na kufanya shughuli zinazohitajika ili kulinda afya ya wafanyakazi. Msimamo wa kimaadili ambao mtaalamu wa afya ya kazini lazima azingatie, hata hivyo, uko wazi. Kama ilivyobainishwa katika Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini (iliyochapishwa tena katika sura hii): "Wataalamu wa afya ya kazini lazima wachukue hatua, kama jambo la kipaumbele, kwa maslahi ya afya na usalama wa wafanyakazi."

Mtaalamu wa afya ya kazini, awe mfanyakazi au mshauri, mara nyingi hupitia shinikizo la kuafikiana na mazoezi ya kimaadili katika ulinzi wa afya ya mfanyakazi. Mtaalamu huyo anaweza hata kuombwa na mfanyakazi kufanya kazi kama wakili dhidi ya shirika wakati masuala ya kisheria yanapotokea au wakati mfanyakazi, au mtaalamu mwenyewe, anahisi kuwa hatua za ulinzi wa afya hazitolewi.

Ili kupunguza mizozo kama hii ya maisha halisi ni muhimu kuanzisha matarajio ya jamii, vivutio vya soko na mbinu za miundombinu ili kukabiliana na hasara halisi ya kifedha ya mwajiri au inayofikiriwa katika kutoa hatua za ulinzi wa afya ya mfanyakazi. Hizi zinaweza kuwa na kanuni zilizo wazi zinazohitaji utendakazi salama, pamoja na faini kali kwa ukiukaji wa viwango hivi; hii, kwa upande wake, inahitaji uzingatiaji wa kutosha na miundombinu ya utekelezaji. Inaweza pia kujumuisha mfumo wa malipo ya fidia ya wafanyikazi iliyoundwa ili kukuza mazoea ya kuzuia. Ni wakati tu mambo ya kijamii, kanuni, matarajio na sheria yanaangazia umuhimu wa ulinzi wa afya mahali pa kazi ndipo mazoezi ya kimaadili yataruhusiwa kweli kustawi.

Haki ya kulindwa kutokana na hali zisizo salama na vitendo vya wengine

Mara kwa mara, suala jingine la kimaadili hutokea kuhusiana na ulinzi wa afya: hiyo ni hali ambayo mfanyakazi binafsi anaweza kuwa hatari mahali pa kazi. Kwa kuzingatia majukumu mengi ya mtaalamu wa afya ya kazini, haki ya wanachama wa pamoja (wafanyakazi na umma) kulindwa kutokana na vitendo vya wengine lazima izingatiwe kila wakati. Katika maeneo mengi ya mamlaka “kufaa kufanya kazi” hufafanuliwa sio tu kwa kuzingatia uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi hiyo, lakini pia kufanya kazi bila kuweka hatari isiyofaa kwa wafanyikazi wenza au umma. Ni kinyume cha maadili kumnyima mtu kazi (yaani, kumtangaza mfanyakazi kuwa hafai kufanya kazi) kwa misingi ya hali ya afya wakati hakuna ushahidi wa kisayansi unaothibitisha dai kwamba hali hii inadhoofisha uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa usalama. Hata hivyo, wakati mwingine uamuzi wa kimatibabu unapendekeza kwamba mfanyakazi anaweza kuwa hatari kwa wengine, hata wakati nyaraka za kisayansi za kuunga mkono tamko la kutofaa ni dhaifu au hata kukosa kabisa. Madhara, kwa mfano, ya kuruhusu mfanyakazi aliye na kizunguzungu kisichojulikana kuendesha kreni, inaweza kuwa mbaya sana. Kwa kweli inaweza kuwa kinyume cha maadili kumruhusu mtu kuchukua majukumu maalum katika kesi hizi.

Haja ya kusawazisha haki za mtu binafsi na haki za pamoja sio tu kwa afya ya kazini. Katika maeneo mengi ya kisheria inahitajika kwamba mhudumu wa afya aripoti kwa mamlaka ya afya ya umma hali kama vile magonjwa ya zinaa, kifua kikuu au unyanyasaji wa watoto, hata kama hii inahitaji ukiukaji wa usiri wa watu wanaohusika. Ingawa mara nyingi hakuna miongozo madhubuti ya kusaidia daktari wa afya ya kazini wakati wa kuunda maoni kama hayo, kanuni za maadili zinahitaji kwamba daktari atumie fasihi ya kisayansi kikamilifu iwezekanavyo pamoja na uamuzi wake bora wa kitaaluma. Kwa hivyo masuala ya afya na usalama ya umma lazima yaunganishwe na wasiwasi kwa mfanyakazi binafsi wakati wa kufanya mitihani ya matibabu na nyinginezo kwa kazi zilizo na majukumu maalum. Hakika uchunguzi wa madawa ya kulevya na pombe, ikiwa utahesabiwa haki hata kidogo kama shughuli halali ya afya ya kazi, inaweza kuhesabiwa haki kwa msingi huu tu. The Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini inasema:

Ambapo hali ya afya ya mfanyakazi na asili ya kazi zinazofanywa ni kama uwezekano wa kuhatarisha usalama wa wengine, mfanyakazi lazima ajulishwe wazi kuhusu hali hiyo. Katika kesi ya hali ya hatari, usimamizi na, ikiwa ndivyo inavyotakiwa na kanuni za kitaifa, mamlaka yenye uwezo, lazima pia ifahamishwe juu ya hatua muhimu za kuwalinda watu wengine.

Mkazo kwa mtu binafsi huelekea kupuuza na kwa hakika kupuuza wajibu wa mtaalamu kwa manufaa ya jumla ya jamii au hata makundi maalum ya pamoja. Kwa mfano, wakati tabia ya mtu binafsi inakuwa hatari kwa mtu binafsi au kwa wengine, ni wakati gani mtaalamu anapaswa kuchukua hatua kwa niaba ya pamoja na kupuuza haki za mtu binafsi? Maamuzi kama haya yanaweza kuwa na athari muhimu kwa watoa huduma wa programu za usaidizi wa wafanyikazi (EAPs) wanaofanya kazi na wafanyikazi walio na upungufu. Wajibu wa kuwaonya wafanyakazi wenza au wateja ambao wanaweza kutumia huduma za mtu aliyeharibika, kinyume na wajibu wa kulinda usiri wa mtu huyo, unapaswa kueleweka wazi. Mtaalamu hawezi kujificha nyuma ya usiri au ulinzi wa haki za mtu binafsi, kama ilivyojadiliwa hapo juu.

Mipango ya Kukuza Afya

Mawazo na mjadala

Mawazo kwa ujumla msingi wa shughuli za kukuza mabadiliko ya mtindo wa maisha mahali pa kazi ni kwamba:

(l) Maamuzi ya mtindo wa maisha ya kila siku ya wafanyakazi kuhusu mazoezi, kula, kuvuta sigara na kudhibiti mfadhaiko yana athari ya moja kwa moja kwa afya yao ya sasa na ya baadaye, ubora wa maisha yao, na utendaji wao wa kazi na (2) mpango wa mabadiliko chanya wa maisha unaofadhiliwa na kampuni. , inayosimamiwa na wafanyakazi wa muda lakini kwa hiari na wazi kwa wafanyakazi wote, itawapa motisha wafanyakazi kufanya mabadiliko chanya ya maisha ya kutosha kuathiri afya na ubora wa maisha (Nathan 1985).

Mwajiri anaweza kufikia umbali gani katika kujaribu kurekebisha tabia kama vile utumiaji wa dawa za kulevya wakati wa kupumzika, au hali kama vile uzito kupita kiasi, ambayo haiathiri moja kwa moja wengine au utendakazi wa mfanyakazi. Katika shughuli za kukuza afya, makampuni ya biashara hujitolea kuwa mrekebishaji wa vipengele vya maisha ya wafanyakazi ambavyo vina madhara, au vinavyoonekana kuwa na madhara kwa afya zao. Kwa maneno mengine, mwajiri anaweza kutaka kuwa wakala wa mabadiliko ya kijamii. Mwajiri anaweza hata kujitahidi kuwa mkaguzi wa afya kwa kuzingatia masharti yale ambayo yanaonekana kuwa mazuri au yasiyofaa kwa afya, na kutekeleza hatua za kinidhamu ili kuwaweka wafanyakazi katika afya njema. Baadhi wana vizuizi maalum ambavyo vinakataza wafanyikazi kuzidi uzani wa mwili uliowekwa. Hatua za motisha zimewekwa ambazo hupunguza bima au marupurupu mengine kwa wafanyikazi wanaojali miili yao, haswa kwa mazoezi. Sera zinaweza kutumika kuhimiza vikundi fulani vidogo, yaani, wavutaji sigara, kuachana na mazoea ambayo ni hatari kwa afya zao.

Mashirika mengi yanadai kuwa hayalengi kuelekeza maisha ya kibinafsi ya wafanyikazi, lakini yanatafuta kushawishi wafanyikazi kutenda kwa busara. Hata hivyo, wengine wanahoji kama waajiri wanapaswa kuingilia kati katika eneo ambalo linatambuliwa kama tabia ya kibinafsi. Wapinzani wanasema kuwa shughuli hizo ni matumizi mabaya ya mamlaka ya waajiri. Kinachokataliwa ni chini ya uhalali wa mapendekezo ya afya kuliko motisha nyuma yao, ambayo inaonekana kuwa ya kibaba na ya wasomi. Programu ya kukuza afya inaweza pia kuonekana kuwa ya kinafiki pale ambapo mwajiri hafanyi mabadiliko kwa sababu za shirika zinazochangia afya mbaya, na ambapo nia kuu inaonekana kuwa kuzuia gharama.

Udhibiti wa gharama kama kichocheo kikuu

Kipengele kikuu cha muktadha wa huduma za afya za tovuti ya kazi ni kwamba biashara "kuu" ya shirika sio kutoa huduma za afya, ingawa huduma kwa wafanyikazi inaweza kuonekana kama mchango muhimu katika kufikia malengo ya shirika, kama vile. ufanisi wa uendeshaji na kuzuia gharama. Mara nyingi, EAPs za kukuza afya na huduma za urekebishaji hutolewa na waajiri wanaotaka kufikia malengo ya shirika—yaani, nguvu kazi yenye tija zaidi, au kupunguzwa kwa gharama za bima na fidia ya wafanyakazi. Ingawa matamshi ya ushirika yamesisitiza nia za kibinadamu zinazotokana na EAPs, sababu kuu na msukumo kwa kawaida huhusisha wasiwasi wa shirika kuhusu gharama, utoro na upotevu wa tija unaohusishwa na matatizo ya afya ya akili na matumizi mabaya ya pombe na madawa ya kulevya. Malengo haya ni tofauti kabisa na malengo ya kitamaduni ya wahudumu wa afya, kwa kuwa wanazingatia malengo ya shirika na mahitaji ya mgonjwa.

Wakati waajiri hulipa moja kwa moja kwa huduma, na huduma zinatolewa kwenye tovuti ya kazi, wataalamu wanaotoa huduma lazima, kwa lazima, kuzingatia malengo ya shirika ya mwajiri na utamaduni maalum wa mahali pa kazi inayohusika. Programu zinaweza kupangwa kulingana na "athari ya mstari wa chini"; na maafikiano juu ya malengo ya huduma za afya yanaweza kuhitaji kufanywa kutokana na hali halisi ya kuzuia gharama. Chaguo la hatua linalopendekezwa na mtaalamu linaweza kuathiriwa na mazingatio haya, wakati mwingine kuwasilisha tatizo la kimaadili kuhusu jinsi ya kusawazisha kile ambacho kitakuwa bora kwa mfanyakazi binafsi na kile ambacho kitakuwa na gharama nafuu zaidi kwa shirika. Ambapo jukumu la msingi la mtaalamu linadhibitiwa kwa lengo lililobainishwa la kuzuia gharama, migogoro inaweza kuwa mbaya zaidi. Tahadhari kubwa lazima itumike katika mbinu za utunzaji zinazosimamiwa ili kuhakikisha kuwa malengo ya huduma ya afya hayaathiriwi na juhudi za kupunguza au kupunguza gharama.

Ni wafanyakazi gani wana haki ya kupata huduma za EAP, ni aina gani za tatizo zinafaa kuzingatiwa na je mpango huo unafaa kutekelezwa kwa wanafamilia au wastaafu? Inaweza kuonekana kuwa maamuzi mengi hayategemei dhamira iliyotajwa ya kuboresha afya bali kikomo cha malipo ya manufaa. Wafanyakazi wa muda ambao hawana bima ya manufaa huwa hawafikii huduma za EAP ili shirika lisilipe gharama za ziada. Hata hivyo, wafanyakazi wa muda wanaweza pia kuwa na matatizo ambayo huathiri utendaji na tija.

Katika maelewano kati ya huduma bora na gharama zilizopunguzwa, ni nani anayefaa kuamua ni kiasi gani cha ubora kinachohitajika na kwa bei gani—mgonjwa, anayetumia huduma lakini hawajibiki kwa malipo au bei, au mlinda lango wa EAP, ambaye hafanyi hivyo. kulipa bili lakini kazi ya nani inaweza kutegemea mafanikio ya matibabu? Je, mtoa huduma au bima, mlipaji mkuu, achukue uamuzi?

Vile vile, ni nani anayepaswa kuamua wakati mfanyakazi anatumiwa? Na, ikiwa gharama za bima na matibabu huamuru uamuzi kama huo, ni wakati gani ambapo itagharimu zaidi kumfukuza mfanyakazi—kwa mfano, kwa sababu ya ugonjwa wa akili—kisha kumsajili na kumzoeza mfanyakazi mpya? Majadiliano zaidi ya jukumu la wataalamu wa afya ya kazini katika kushughulikia maamuzi kama haya hakika yanafaa.

Kujitolea au kulazimisha?

Matatizo ya kimaadili yanayotokana na utiifu wa mteja usioeleweka yanaonekana mara moja katika EAPs. Wataalamu wengi wa EAP wanaweza kubishana kutokana na mafunzo yao ya kimatibabu kwamba lengo lao halali ni mtu ambaye wao ni watetezi wake. Dhana hii inategemea dhana ya kujitolea. Hiyo ni, mteja anatafuta usaidizi kwa hiari na anakubali uhusiano, ambao hudumishwa tu na ushiriki wake wa kazi. Hata pale ambapo rufaa inatolewa na msimamizi au menejimenti, hoja inatolewa kwamba ushiriki bado kimsingi ni wa hiari. Hoja zinazofanana zinatolewa kwa shughuli za kukuza afya.

Ubishi huu wa wataalamu wa EAP kwamba wateja wanafanya kazi kwa hiari yao mara nyingi husambaratika kimatendo. Wazo la kwamba ushiriki ni wa hiari kwa kiasi kikubwa ni udanganyifu. Mitazamo ya mteja ya chaguo wakati mwingine huwa ndogo sana kuliko inavyotangazwa, na rufaa za usimamizi zinaweza kutegemea makabiliano na kulazimishwa. Ndivyo ilivyo wengi wa wanaoitwa rufaa binafsi, ambayo hutokea baada ya pendekezo kali limetolewa na mwingine mwenye nguvu. Ingawa lugha ni chaguo, ni wazi kwamba chaguo ni chache na kuna njia moja tu sahihi ya kuendelea.

Gharama za huduma za afya zinapolipwa na mwajiri au kupitia bima ya mwajiri, mipaka kati ya maisha ya umma na ya kibinafsi huwa haitofautiani sana, na hivyo kuongeza uwezekano wa kulazimishwa. Itikadi ya sasa ya programu ni moja ya hiari; lakini shughuli yoyote inaweza kuwa ya hiari kabisa katika mpangilio wa kazi?

Urasimu sio demokrasia na tabia yoyote inayoitwa ya hiari katika mpangilio wa shirika inaweza kuwa wazi kwa changamoto. Tofauti na mazingira ya jumuiya, mwajiri ana uhusiano wa kimkataba wa muda mrefu na waajiriwa wengi, ambao mara nyingi hubadilika na uwezekano wa kupandishwa vyeo, ​​kupandishwa vyeo, ​​pamoja na kushushwa vyeo waziwazi na kwa siri. Hii inaweza kusababisha hisia za kimakusudi au zisizotarajiwa kwamba ushiriki katika programu maalum ya kuzuia ni jambo la kawaida na linalotarajiwa (Roman 1981).

Elimu ya afya pia lazima iwe ya tahadhari kuhusu madai ya kujitolea kwani hii inashindwa kutambua nguvu za hila ambazo zina nguvu kubwa mahali pa kazi katika kuunda tabia. Ukweli kwamba shughuli za uendelezaji afya hupokea utangazaji chanya na pia hutolewa bila malipo, unaweza kusababisha dhana kwamba ushiriki hauungwi mkono tu bali unatamaniwa sana na wasimamizi. Kunaweza kuwa na matarajio ya zawadi kwa ushiriki zaidi ya yale yanayohusiana na afya. Kushiriki kunaweza kuonekana kuwa ni muhimu kwa maendeleo au angalau kudumisha wasifu wa mtu katika shirika.

Kunaweza pia kuwa na udanganyifu wa hila kwa upande wa wasimamizi, ambao unakuza shughuli za afya kama sehemu ya maslahi yake ya dhati kwa ustawi wa wafanyakazi, huku wakificha wasiwasi wake halisi kuhusiana na matarajio ya kuzuia gharama. Vivutio vya wazi kama vile malipo ya juu ya bima kwa wavutaji sigara au wafanyikazi wazito zaidi vinaweza kuongeza ushiriki lakini wakati huo huo viwe vya kulazimisha.

Sababu za hatari za mtu binafsi na za pamoja

Mtazamo mkubwa wa ukuzaji wa afya inayotokana na kazi juu ya mtindo wa maisha wa mtu binafsi kama kitengo cha kuingilia kati kinapotosha utata unaotokana na tabia za kijamii. Mambo ya kijamii, kama vile ubaguzi wa rangi, ubaguzi wa kijinsia na upendeleo wa kitabaka, kwa ujumla hupuuzwa na programu zinazolenga tu kubadilisha tabia za kibinafsi. Mbinu hii inachukua tabia nje ya muktadha na kuchukulia "kwamba tabia za kibinafsi ni tofauti na zinaweza kubadilishwa kwa uhuru, na kwamba watu binafsi wanaweza kuchagua kwa hiari kubadilisha tabia kama hiyo" (Coriel, Levin na Jaco 1986).

Kwa kuzingatia ushawishi wa mambo ya kijamii, ni kiwango gani cha kweli ambacho watu wana udhibiti wa kurekebisha hatari za kiafya? Kwa hakika sababu za hatari za kitabia zipo, lakini athari za muundo wa kijamii, mazingira, urithi au nafasi rahisi lazima pia zizingatiwe. Mtu huyo hawajibikii pekee kwa maendeleo ya ugonjwa, lakini hivi ndivyo jitihada nyingi za kukuza afya kwenye tovuti ya kazi zinavyofikiri.

Mpango wa kukuza afya ambapo wajibu wa mtu binafsi unaweza kupinduliwa, husababisha maadili.

Ingawa uwajibikaji wa kibinafsi bila shaka ni sababu ya uvutaji sigara kwa mfano, athari za kijamii kama vile tabaka, mkazo, elimu na utangazaji pia zinahusika. Kufikiri kwamba sababu za mtu binafsi pekee ndizo zinazohusika huwezesha kumlaumu mwathiriwa. Wafanyakazi wanaovuta sigara, wana uzito mkubwa, wana shinikizo la damu, na kadhalika, wanalaumiwa, ingawa wakati mwingine kwa uwazi, kwa hali yao. Hii inaondoa shirika na jamii kutoka kwa jukumu lolote la shida. Wafanyikazi wanaweza kulaumiwa kwa hali hiyo na kwa kutofanya kitu kuihusu.

Tabia ya kukabidhi jukumu kwa mtu binafsi pekee hupuuza kundi kubwa la data ya kisayansi. Ushahidi unapendekeza kwamba matokeo ya kazi ya kisaikolojia yanaweza kuwa na athari kwa afya ambayo huendelea baada ya siku ya kazi kufanywa. Imeonyeshwa kwa upana kwamba uhusiano kati ya vipengele vya shirika (kama vile kushiriki katika kufanya maamuzi, mwingiliano wa kijamii na usaidizi, kasi ya kazi, mzigo wa kazi, n.k.), na matokeo ya afya, hasa ugonjwa wa moyo na mishipa. Athari za uingiliaji kati wa shirika, badala ya au pamoja na mabadiliko ya tabia ya mtu binafsi, ziko wazi kabisa. Hata hivyo, programu nyingi za kukuza afya zinalenga kubadilisha tabia ya mtu binafsi lakini mara chache huzingatia vipengele kama hivyo vya shirika.

Kuzingatia watu binafsi haishangazi inapotambuliwa kuwa wataalamu wengi katika programu za kukuza afya, ustawi na EAP ni matabibu ambao hawana usuli wa afya ya kazini. Hata wakati matabibu wanatambua vipengele vya wasiwasi vya mahali pa kazi, ni nadra kuwa na vifaa vya kupendekeza au kutekeleza afua zenye mwelekeo wa shirika.

Kuondoa tahadhari kutoka kwa ulinzi wa afya

Mara chache huwa na mipango ya afya inayopendekezwa kuingilia kati katika utamaduni wa shirika au kujumuisha mabadiliko katika shirika la kazi kama vile mitindo ya usimamizi yenye mkazo, maudhui ya kazi ya kuchosha au viwango vya kelele. Kwa kupuuza mchango wa mazingira ya kazi kwa matokeo ya afya, programu maarufu kama vile udhibiti wa dhiki zinaweza kuwa na athari mbaya kwa afya. Kwa mfano, kwa kuzingatia upunguzaji wa mfadhaiko wa mtu binafsi badala ya kubadilisha hali za kazi zenye mkazo, ukuzaji wa afya mahali pa kazi unaweza kusaidia wafanyikazi kukabiliana na mazingira yasiyofaa na magonjwa yanayoongezeka kwa muda mrefu. Aidha, utafiti uliofanywa haujatoa msaada mkubwa kwa mbinu za kliniki. Kwa mfano, katika utafiti mmoja, programu za usimamizi wa mfadhaiko wa mtu binafsi zilikuwa na athari ndogo kwenye uzalishaji wa katekisimu kuliko udukuzi wa mifumo ya malipo (Ganster et al. 1982).

Kwa kuongeza, Pearlin na Schooler (1978) waligundua kuwa ingawa utatuzi wa matatizo mbalimbali, majibu ya kukabiliana yalikuwa na ufanisi katika maisha ya kibinafsi na ya familia, aina hii ya kukabiliana haina ufanisi katika kukabiliana na matatizo yanayohusiana na kazi. Tafiti nyingine zaidi zilipendekeza kuwa baadhi ya tabia za kukabiliana na mtu binafsi huongeza dhiki kama zinatumika mahali pa kazi (Parasuramen na Cleek 1984).

Watetezi wa programu za afya kwa ujumla hawapendezwi na masuala ya jadi ya afya ya kazini na, kwa uangalifu au vinginevyo, huzuia tahadhari kutoka kwa hatari za mahali pa kazi. Kwa vile mipango ya afya kwa ujumla hupuuza hatari ya ugonjwa wa kazini au hali hatari za kazi, watetezi wa ulinzi wa afya wanahofia kwamba kubinafsisha tatizo la afya ya wafanyakazi ni njia inayofaa kwa baadhi ya makampuni kuepusha tahadhari kutoka kwa mabadiliko ya gharama kubwa lakini ya kupunguza hatari katika muundo na maudhui ya mahali pa kazi. au kazi.

Usiri

Waajiri wakati mwingine huhisi kuwa wana haki ya kupata taarifa za kimatibabu kuhusu wafanyakazi wanaopokea huduma kutoka kwa mtaalamu. Bado mtaalamu anafungwa na maadili ya taaluma na kwa hitaji la kivitendo la kudumisha imani ya mfanyakazi. Tatizo hili linakuwa gumu haswa ikiwa kesi za kisheria zinahusika au ikiwa shida iliyopo inazungukwa na maswala ya kihemko, kama vile ulemavu kutokana na UKIMWI.

Wataalamu pia wanaweza kuhusika katika masuala ya siri yanayohusiana na mazoea ya biashara ya mwajiri na uendeshaji wake. Ikiwa tasnia inayohusika ina ushindani mkubwa, mwajiri anaweza kutaka kuweka siri habari kama vile mipango ya shirika, kupanga upya na kupunguza kazi. Ambapo mazoea ya biashara yanaweza kuwa na athari kwa afya ya wafanyikazi, mtaalamu huzuiaje kutokea kwa athari kama hizo bila kuhatarisha siri za umiliki au za ushindani za shirika?

Roman na Blum (1987) wanasema kuwa usiri hutumika kumlinda daktari dhidi ya uchunguzi wa kina. Wakitaja usiri wa mteja, wengi wanapinga ukaguzi wa ubora au uhakiki wa kesi rika, ambao unaweza kufichua kuwa daktari amevuka mipaka ya mafunzo ya kitaaluma au utaalam. Hili ni jambo muhimu la kuzingatia kimaadili kutokana na uwezo wa mshauri kuathiri afya na ustawi wa wateja. Suala ni hitaji la kutambua kwa uwazi kwa mteja asili ya uingiliaji kati kulingana na kile kinachoweza au kisichoweza kufanya.

Usiri wa taarifa zinazokusanywa na programu zinazolenga watu binafsi badala ya mifumo ya kazi zinaweza kuathiri usalama wa kazi ya mfanyakazi. Maelezo ya ukuzaji wa afya yanaweza kutumika vibaya kuathiri hali ya mfanyakazi kwa bima ya afya au masuala ya wafanyikazi. Wakati data ya jumla inapatikana, inaweza kuwa vigumu kuhakikisha kwamba data kama hiyo haitatumika kutambua wafanyakazi binafsi, hasa katika vikundi vidogo vya kazi.

Ambapo mifumo ya matumizi ya kimatibabu ya EAP inavutia kitengo fulani cha kazi au tovuti, watendaji wamechukia kuwajulisha wasimamizi hili. Wakati mwingine manukuu ya masuala ya usiri katika uhalisia huficha kutoweza kutoa mapendekezo yanayofaa ya kuingilia kati kwa sababu ya hofu kwamba wasimamizi hawatakubali maoni hasi kuhusu tabia zao au desturi za shirika. Kwa bahati mbaya, matabibu wakati mwingine hukosa utafiti na ujuzi wa epidemiological ambao huwaruhusu kuwasilisha data thabiti ili kuunga mkono uchunguzi wao.

Maswala mengine yanahusiana na utumizi mbaya wa habari na vikundi mbalimbali vya maslahi. Kampuni za bima, waajiri, vyama vya wafanyakazi, vikundi vya wateja na wataalamu wa afya wanaweza kutumia vibaya taarifa za pamoja na za kibinafsi zinazokusanywa wakati wa shughuli ya kukuza afya.

Baadhi wanaweza kutumia data kunyima huduma au bima kwa wafanyakazi au waathiriwa wao katika taratibu za kisheria au za kiutawala zinazoshughulikia madai ya fidia au bima. Washiriki katika programu wanaweza kuamini kuwa "dhamana ya usiri" inayotolewa na programu kama hizo imekiuka. Mipango inahitaji kuwashauri wafanyakazi kwa uwazi kwamba chini ya hali fulani (yaani, maswali ya kisheria au ya kiutawala) taarifa za kibinafsi zilizokusanywa na programu zinaweza kutolewa kwa wahusika wengine.

Data iliyojumlishwa inaweza kutumika vibaya ili kuhamisha mzigo kutoka kwa mhusika mmoja hadi mwingine. Upatikanaji wa taarifa kama hizo huenda usiwe sawa, kwa kuwa taarifa za pamoja zinaweza kupatikana tu kwa wawakilishi wa shirika na si wale watu wanaotafuta manufaa. Wakati ikitoa data juu ya wafanyikazi inayozingatia michango ya mtindo wa maisha ya mtu binafsi kwa hali fulani, mashirika yanaweza kuwa na uwezo wa kuzuia habari kuhusu mazoea ya shirika ambayo pia yaliunda shida.

Data ya epidemiolojia kuhusu mifumo ya hali au mambo yanayohusiana na kazi haipaswi kukusanywa kwa namna ya kuwezesha unyonyaji na mwajiri, bima, mfumo wa fidia au na wateja.

Inakinzana na viwango vingine vya kitaaluma au huduma

Viwango na maadili ya kitaaluma yanaweza kuwa yanakinzana na mazoea ambayo tayari yapo katika shirika fulani. Mbinu za makabiliano zinazotumiwa na programu za ulevi wa kazini zinaweza kuwa zisizo na tija au zinakinzana na maadili ya kitaaluma wakati wa kushughulikia matatizo au ulemavu mwingine, hata hivyo mtaalamu anayefanya kazi katika muktadha huu anaweza kushinikizwa kushiriki katika matumizi ya mbinu hizo.

Uhusiano wa kimaadili na watoa huduma wa nje lazima pia uzingatiwe. Ingawa EAPs wameeleza kwa uwazi hitaji la watendaji kuepuka rufaa kwa huduma za matibabu ambazo wanashirikiana nazo kwa karibu, watoa huduma za afya hawajathubutu kufafanua uhusiano wao na watoa huduma wa nje wa huduma ambazo zinaweza kuwavutia wafanyakazi kwa ushauri wa maisha ya kibinafsi. Mipangilio kati ya EAPs na watoa huduma mahususi ambayo husababisha rufaa kwa matibabu kulingana na faida za kiuchumi kwa watoa huduma badala ya mahitaji ya kimatibabu ya wateja huwasilisha mgongano wa kimaslahi dhahiri.

Pia kuna kishawishi cha kushirikisha watu wasio na sifa katika kukuza afya. Wataalamu wa EAP kwa kawaida hawana mafunzo ya mbinu za elimu ya afya, fiziolojia au maelekezo ya siha ili kuwastahiki kutoa shughuli kama hizo. Programu zinapotolewa na kusimamiwa na usimamizi na gharama ni jambo la msingi, kuna motisha ndogo ya kuchunguza ujuzi na utaalamu na kuwekeza kwa wataalamu waliohitimu zaidi, kwani hii itabadilisha matokeo ya faida ya gharama.

Matumizi ya wenzao kutoa huduma huibua wasiwasi mwingine. Imeonyeshwa kuwa usaidizi wa kijamii kutoka kwa wafanyikazi wenza unaweza kuzuia athari za kiafya za mafadhaiko fulani ya kazi. Programu nyingi zimetumia ushawishi chanya wa usaidizi wa kijamii kwa kutumia washauri rika au vikundi vya kujisaidia. Hata hivyo, ingawa marika yanaweza kutumika kama nyongeza kwa kiasi fulani, hayaondoi uhitaji wa wataalamu wa afya waliohitimu. Wenzake wanahitaji kuwa na programu dhabiti ya mwelekeo, ambayo inajumuisha maudhui kuhusu mazoea ya kimaadili na yasiyozidi mipaka ya mtu binafsi au sifa zake iwe kwa uwazi au kwa njia ya uwakilishi usio sahihi.

Uchunguzi na upimaji wa madawa ya kulevya

Upimaji wa dawa za kulevya umekuwa mtafaruku wa kanuni na tafsiri ya kisheria na haujathibitishwa kuwa njia mwafaka ya matibabu au kuzuia. Ripoti ya hivi majuzi kutoka Taasisi ya Kitaifa ya Utafiti (O'Brien 1993) imehitimisha kuwa upimaji wa dawa za kulevya sio kizuizi kikubwa cha unywaji pombe na dawa za kulevya. Ushahidi zaidi unaonyesha kuwa haina athari kubwa katika utendaji wa kazi.

Kipimo chanya cha dawa kinaweza kufichua mengi kuhusu mtindo wa maisha wa mfanyakazi lakini hakuna chochote kuhusu kiwango chake cha ulemavu au uwezo wa kufanya kazi.

Upimaji wa dawa za kulevya umeonekana kama ukingo mwembamba wa kabari ambayo waajiri huwafukuza wote isipokuwa mfanyakazi asiyeweza kuathiriwa—mtu anayestahimili zaidi. Shida ni kwamba shirika linakwenda wapi? Je, mtu anaweza kupima tabia za kulazimishana kama vile kucheza kamari au matatizo ya akili, kama vile mfadhaiko?

Pia kuna wasiwasi kwamba mashirika yanaweza kutumia uchunguzi ili kutambua sifa zisizohitajika (kwa mfano, uwezekano wa ugonjwa wa moyo au majeraha ya mgongo) na kufanya maamuzi ya wafanyakazi kulingana na maelezo haya. Kwa sasa zoezi hili linaonekana kuwa na bima ya afya tu, lakini linaweza kuzuiwa kwa muda gani kwa usimamizi kujaribu kupunguza gharama?

Mazoezi yanayochochewa na serikali ya kuchunguza dawa, na uwezekano wa siku zijazo wa kuchunguza jeni zenye kasoro na kuwatenga tabaka zima la wafanyikazi wa gharama ya juu kutoka kwa bima ya afya, huendeleza dhana ya zamani kwamba sifa za wafanyikazi, sio kazi, zinaelezea ulemavu na shida; na hii inakuwa ni uhalali wa kuwafanya wafanyakazi kubeba gharama za kijamii na kiuchumi. Hii inasababisha tena mtazamo ambapo vipengele vinavyotegemea mtu binafsi, si kazi, vinakuwa lengo la shughuli za kukuza afya.

Unyonyaji na mteja

Wakati fulani inaweza kuwa wazi kwa mtaalamu kwamba wafanyakazi wanajaribu kuchukua faida isiyofaa ya mfumo wa huduma zinazotolewa na mwajiri au na mhudumu wake wa bima au kwa fidia ya wafanyakazi. Matatizo yanaweza kujumuisha madai ya urekebishaji yasiyo ya kweli au uwongo wa moja kwa moja kwa faida ya kifedha. Mbinu zinazofaa za kukabiliana na tabia kama hiyo, na kuchukua hatua inavyohitajika, lazima zisawazishwe dhidi ya hali halisi nyingine za kimatibabu, kama vile athari za kisaikolojia kwa ulemavu.

Ukuzaji wa shughuli zenye ufanisi unaotia shaka

Licha ya madai mapana ya ukuzaji wa afya ya tovuti ya kazi, data ya kisayansi inayopatikana ili kuyatathmini ni machache. Taaluma hiyo kwa ujumla haijashughulikia masuala ya kimaadili ya kukuza shughuli ambazo hazina usaidizi mkubwa wa kisayansi, au kuchagua kujihusisha na huduma zinazozalisha mapato zaidi badala ya kuzingatia zile ambazo zina athari inayoonekana.

Jambo la kushangaza ni kwamba, bidhaa inayouzwa inategemea ushahidi mdogo wa kupunguzwa kwa gharama, kupungua kwa utoro, kupunguza matumizi ya huduma za afya, kupunguzwa kwa mauzo ya wafanyikazi au kuongezeka kwa tija. Masomo hayajaundwa vizuri, mara chache huwa na vikundi vya kulinganisha au ufuatiliaji wa muda mrefu. Wachache wanaokidhi viwango vya ukali wa kisayansi wametoa ushahidi mdogo wa faida nzuri kwenye uwekezaji.

Pia kuna baadhi ya ushahidi kwamba washiriki katika shughuli za kukuza afya kwenye tovuti ya kazi huwa ni watu wenye afya nzuri:

Kwa ujumla inaonekana washiriki wana uwezekano wa kuwa wasiovuta sigara, wanaohusika zaidi na masuala ya afya, wanajiona wako na afya bora, na kupendezwa zaidi na shughuli za kimwili, hasa mazoezi ya aerobic, kuliko wasioshiriki. Pia kuna baadhi ya ushahidi kwamba washiriki wanaweza kutumia huduma chache za afya na kuwa wachanga zaidi kuliko wasio washiriki (Conrad 1987).

Watu walio katika hatari wanaweza kuwa hawatumii huduma za afya.

Hata pale ambapo kuna ushahidi wa kusaidia shughuli fulani na wataalamu wote wanakubaliana juu ya umuhimu wa huduma kama vile ufuatiliaji, katika mazoezi huduma hazitolewi kila mara. Kwa ujumla EAPs hujikita katika kutafuta kesi mpya huku wakitumia muda mchache katika kuzuia mahali pa kazi. Huduma za ufuatiliaji aidha hazipo au zimepunguzwa kwa ziara moja au mbili baada ya kurudi kazini. Kwa uwezekano wa kurudi tena kwa ugonjwa sugu wa kesi za pombe na dawa za kulevya, inaweza kuonekana kuwa EAPs hazitumii nguvu katika utunzaji endelevu, ambao ni ghali sana kutoa, lakini badala yake kusisitiza shughuli zinazozalisha mapato mapya.

Uchunguzi wa afya kwa madhumuni ya bima na uamuzi wa faida

Kama vile mpaka kati ya maisha ya kibinafsi na sababu za kazi zinazoathiri afya unavyozidi kuwa finyu, ndivyo pia tofauti kati ya kufaa na isiyofaa au afya na mgonjwa. Kwa hivyo, badala ya mitihani ya bima au faida kuzingatia ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa au mlemavu, na kwa hivyo "anastahili" mafao, kuna ufahamu unaoongezeka kwamba kwa mabadiliko ya mahali pa kazi na shughuli za kukuza afya, mfanyakazi, hata akiwa na ugonjwa au ulemavu, unaweza kushughulikiwa. Hakika "kubadilika kwa kazi kwa uwezo wa wafanyakazi kwa kuzingatia hali yao ya afya ya kimwili na kiakili" kumeainishwa katika Mkataba wa Huduma za Afya Kazini wa ILO, 1985 (Na. 161).

Kuunganishwa kwa hatua za ulinzi wa afya na shughuli za kukuza afya sio muhimu kama ilivyo katika kushughulikia wafanyikazi walio na mahitaji maalum ya kiafya. Kama vile mgonjwa aliye na fahirisi anavyoweza kuakisi ugonjwa katika kikundi, mfanyakazi aliye na mahitaji maalum ya kiafya anaweza kuakisi mahitaji katika nguvu kazi kwa ujumla. Kubadilishwa kwa mahali pa kazi ili kuchukua wafanyikazi kama hao mara nyingi husababisha maboresho mahali pa kazi ambayo yananufaisha wafanyikazi wote. Kutoa matibabu na kukuza afya kwa wafanyakazi wenye mahitaji maalum ya afya kunaweza kupunguza gharama kwa shirika, kwa kuwa na bima au faida za fidia za wafanyakazi; muhimu zaidi, ni njia ya kimaadili ya kuendelea.

Kwa kutambua kwamba ukarabati wa haraka na malazi ya wafanyikazi waliojeruhiwa ni "biashara nzuri," waajiri wengi wameanzisha uingiliaji wa mapema, ukarabati na kurudi kwa programu za kazi zilizorekebishwa. Wakati mwingine programu hizi hutolewa kupitia bodi za fidia za wafanyikazi, ambazo zimegundua kuwa mwajiri na mfanyakazi mmoja mmoja wanateseka ikiwa mfumo wa faida utatoa motisha ya kudumisha "jukumu la wagonjwa," badala ya motisha ya kimwili, kiakili na kitaaluma. ukarabati.

Hitimisho

The Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini (iliyochapishwa tena katika sura hii) inatoa miongozo ya kuhakikisha kuwa shughuli za uendelezaji afya hazikengei mazingatio kutoka kwa hatua za ulinzi wa afya, na kukuza utendaji wa maadili katika shughuli hizo. Kanuni inasema:

Wataalamu wa afya kazini wanaweza kuchangia afya ya umma kwa njia tofauti, haswa kwa shughuli zao za elimu ya afya, ukuzaji wa afya na uchunguzi wa afya. Wanaposhiriki katika programu hizi, wataalamu wa afya kazini lazima watafute ushiriki ... wa waajiri na wafanyikazi katika muundo wao na katika utekelezaji wao. Ni lazima pia kulinda usiri wa data ya kibinafsi ya afya ya wafanyakazi.

Hatimaye, ni muhimu kurudia kwamba mazoezi ya kimaadili ya afya ya kazini yanaweza kukuzwa vyema zaidi kwa kushughulikia mahali pa kazi na miundombinu ya kijamii ambayo lazima iundwe ili kukuza maslahi ya mtu binafsi na ya pamoja. Kwa hivyo usimamizi wa mafadhaiko, ukuzaji wa afya na EAPs, ambazo hadi sasa zimelenga karibu watu binafsi, lazima zishughulikie mambo ya kitaasisi mahali pa kazi. Itakuwa muhimu pia kuhakikisha kuwa shughuli kama hizo haziondoi hatua za ulinzi wa afya.

Back