Hali ya wafanyakazi wa kuzeeka inatofautiana kulingana na hali yao ya kazi, ambayo yenyewe inathiriwa na historia yao ya kazi ya zamani. Hali yao pia inategemea wadhifa wa kazi wanayokaa, na hali ya kijamii, kitamaduni na kiuchumi ya nchi wanamoishi.

Kwa hivyo, wafanyakazi ambao wanapaswa kufanya kazi nyingi za kimwili pia, mara nyingi, ni wale ambao wamepata elimu ya chini na mafunzo ya chini ya kazi. Wanakabiliwa na hali ngumu ya kazi, ambayo inaweza kusababisha magonjwa, na wanakabiliwa na hatari ya ajali. Katika muktadha huu, uwezo wao wa kimwili una uwezekano mkubwa wa kupungua kuelekea mwisho wa maisha yao ya kazi, jambo ambalo linawafanya kuwa hatari zaidi kazini.

Kinyume chake, wafanyakazi ambao wamekuwa na faida ya kusoma kwa muda mrefu, ikifuatiwa na mafunzo ya kazi ambayo yanawawezesha kwa kazi yao, kwa ujumla hufanya biashara ambapo wanaweza kutumia ujuzi wanaopatikana na kupanua ujuzi wao hatua kwa hatua. Mara nyingi hawafanyi kazi katika mazingira hatarishi zaidi ya kazi na ujuzi wao unatambuliwa na kuthaminiwa wanapokuwa wakubwa.

Katika kipindi cha upanuzi wa uchumi na uhaba wa kazi, wafanyakazi wazee wanatambuliwa kuwa na sifa za "uangalifu wa kazi", kuwa mara kwa mara katika kazi zao, na kuwa na uwezo wa kuendeleza ujuzi wao. Katika kipindi cha mdororo wa uchumi na ukosefu wa ajira, kutakuwa na msisitizo mkubwa juu ya ukweli kwamba utendaji wao wa kazi haufanani na ule wa vijana na juu ya uwezo wao wa chini wa kukabiliana na mabadiliko katika mbinu za kazi na shirika.

Kulingana na nchi zinazohusika, mila zao za kitamaduni na mtindo wao na kiwango cha maendeleo ya kiuchumi, kuzingatia kwa wafanyikazi wanaozeeka na mshikamano nao kutadhihirika zaidi au kidogo, na ulinzi wao utakuwa na uhakika zaidi au kidogo.

Vipimo vya wakati wa uhusiano wa umri/kazi

Uhusiano kati ya kuzeeka na kazi unashughulikia hali nyingi tofauti, ambazo zinaweza kuzingatiwa kutoka kwa maoni mawili: kwa upande mmoja, kazi inaonekana kuwa sababu ya mabadiliko kwa mfanyakazi katika maisha yake yote ya kazi, mabadiliko yakiwa ama hasi. (kwa mfano, kuchakaa, kupungua kwa ujuzi, magonjwa na ajali) au chanya (kwa mfano, kupata ujuzi na uzoefu); kwa upande mwingine, kazi hufichua mabadiliko yanayohusiana na umri, na hii inasababisha kutengwa na hata kutengwa na mfumo wa uzalishaji kwa wafanyikazi wakubwa walio wazi kwa mahitaji ya kazi ambayo ni makubwa sana kwa uwezo wao wa kupungua, au kinyume chake inaruhusu maendeleo katika kazi yao ya kufanya kazi ikiwa maudhui ya kazi ni kwamba thamani ya juu inawekwa kwenye uzoefu.

Kwa hivyo, uzee unachukua jukumu la "vekta" ambayo matukio ya maisha husajiliwa kwa mpangilio, katika kazi na nje ya kazi. Karibu na mhimili huu kuna michakato yenye bawaba ya kushuka na kujenga, ambayo ni tofauti sana kutoka kwa mfanyakazi mmoja hadi mwingine. Ili kuzingatia matatizo ya wafanyakazi wa kuzeeka katika kubuni hali ya kazi, ni muhimu kuzingatia sifa zote mbili za mabadiliko zinazohusiana na umri na kutofautiana kwa mabadiliko haya kati ya watu binafsi.

Uhusiano wa umri/kazi unaweza kuzingatiwa kwa kuzingatia mageuzi ya aina tatu:

1. Kazi inabadilika. Kubadilika kwa mbinu; mechanization, otomatiki, uwekaji kompyuta na mbinu za uhamishaji taarifa, miongoni mwa mambo mengine, huwa na mwelekeo wa kuwa wa jumla zaidi. Bidhaa mpya hufanya kuonekana kwao, wengine hupotea. Hatari mpya hufichuliwa au kupanuliwa (kwa mfano, mionzi na bidhaa za kemikali), zingine huwa hazionekani sana. Shirika la kazi, usimamizi wa kazi, usambazaji wa kazi na ratiba za kazi zinabadilishwa. Baadhi ya sekta za uzalishaji huendelea, huku nyingine zikipungua. Kutoka kwa kizazi kimoja hadi kingine, hali za kazi zinazopatikana wakati wa maisha ya kazi ya mfanyakazi, mahitaji ambayo hufanya na ujuzi wanaohitaji sio sawa.
2. Idadi ya watu wanaofanya kazi hubadilika. Miundo ya umri hurekebishwa kulingana na mabadiliko ya idadi ya watu, njia za kuingia au kustaafu kutoka kwa kazi na mitazamo kuelekea ajira. Sehemu ya wanawake katika idadi ya watu wanaofanya kazi inaendelea kubadilika. Misukosuko ya kweli inatokea katika uwanja wa elimu, mafunzo ya kazini na ufikiaji wa mfumo wa afya. Mabadiliko haya yote kwa wakati mmoja yanazalisha athari zinazohusiana na kizazi na kipindi ambazo kwa wazi huathiri uhusiano wa umri/kazi na ambazo zinaweza kutarajiwa kwa kiwango fulani.
3. Hatimaye—jambo ambalo linastahili kutiliwa mkazo—mabadiliko ya mtu binafsi yanaendelea katika maisha yake yote ya kazi, na marekebisho kati ya sifa za kazi fulani na zile za watu wanaoifanya kwa hiyo mara nyingi hutiliwa shaka.

Baadhi ya michakato ya kuzeeka kikaboni na uhusiano wao kufanya kazi

Kazi kuu za kikaboni zinazohusika katika kazi hupungua kwa njia inayoonekana kutoka umri wa miaka 40 au 50, baada ya baadhi yao kukuzwa hadi umri wa miaka 20 au 25.

Hasa, kupungua kwa umri huzingatiwa katika nguvu ya juu ya misuli na aina mbalimbali za harakati za pamoja. Kupungua kwa nguvu ni kwa utaratibu wa 15 hadi 20% kati ya umri wa miaka 20 na 60. Lakini hii ni mwenendo wa jumla tu, na kutofautiana kati ya watu binafsi ni kubwa. Aidha, hizi ni uwezo wa juu; kupungua ni kidogo sana kwa mahitaji ya wastani ya kimwili.

Kazi moja ambayo ni nyeti sana kwa umri ni udhibiti wa mkao. Ugumu huu hauonekani sana kwa nafasi za kazi za kawaida na imara (kusimama au kukaa) lakini inakuwa dhahiri katika hali ya kutokuwepo ambayo inahitaji marekebisho sahihi, mkazo wa misuli yenye nguvu au harakati za pamoja kwenye pembe kali. Matatizo haya huwa makali zaidi wakati kazi inapobidi kutekelezwa kwenye viunga visivyo imara au vinavyoteleza, au mfanyakazi anapopatwa na mshtuko au mshtuko usiyotarajiwa. Matokeo yake ni kwamba ajali kutokana na kupoteza uwiano huwa mara kwa mara na umri.

Udhibiti wa usingizi unakuwa hautegemewi sana kuanzia umri wa miaka 40 hadi 45 na kuendelea. Ni nyeti zaidi kwa mabadiliko katika ratiba za kazi (kama vile kazi ya usiku au kazi ya zamu) na mazingira ya kutatanisha (kwa mfano, kelele au mwanga). Mabadiliko katika urefu na ubora wa usingizi hufuata.

Udhibiti wa halijoto pia unakuwa mgumu zaidi kadiri umri unavyoendelea, na hii husababisha wafanyakazi wazee kuwa na matatizo mahususi kuhusu kufanya kazi kwenye joto, hasa wakati kazi kali ya kimwili inapaswa kufanywa.

Kazi za hisia huanza kuathiriwa mapema sana, lakini upungufu unaosababishwa huonyeshwa mara chache kabla ya umri wa miaka 40 hadi 45. Kazi ya kuona kwa ujumla huathiriwa: kuna kupunguzwa kwa amplitude ya malazi (ambayo inaweza kusahihishwa na lenses zinazofaa). , na pia katika uwanja wa kuona wa pembeni, mtazamo wa kina, upinzani wa glare na maambukizi ya mwanga kupitia lens ya fuwele. Usumbufu unaosababishwa unaonekana tu katika hali fulani: katika taa duni, karibu na vyanzo vya glare, na vitu au maandishi ya ukubwa mdogo sana au yaliyowasilishwa vibaya, na kadhalika.

Kupungua kwa utendaji wa kusikia huathiri kizingiti cha kusikia kwa masafa ya juu (sauti za juu), lakini hujidhihirisha hasa kama ugumu wa kubagua mawimbi ya sauti katika mazingira yenye kelele. Kwa hivyo, kueleweka kwa neno lililozungumzwa inakuwa ngumu zaidi mbele ya kelele iliyoko au urejeshaji mkali.

Kazi nyingine za hisia, kwa ujumla, huathirika kidogo wakati huu wa maisha.

Inaweza kuonekana kuwa, kwa ujumla, kupungua kwa kikaboni na umri kunaonekana haswa katika hali mbaya, ambayo inapaswa kubadilishwa kwa hali yoyote ili kuzuia shida hata kwa wafanyikazi wachanga. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wa kuzeeka wanaweza kulipa fidia kwa mapungufu yao kwa njia ya mikakati fulani, mara nyingi hupatikana kwa uzoefu, wakati hali ya kazi na shirika linaruhusu: matumizi ya msaada wa ziada kwa mkao usio na usawa, kuinua na kubeba mizigo kwa njia ya kupunguza jitihada kali. , kupanga skanning ya kuona ili kubainisha habari muhimu, kati ya njia zingine.

Ukuaji wa utambuzi: kupunguza kasi na kujifunza

Kuhusu utendakazi wa utambuzi, jambo la kwanza kuzingatia ni kwamba shughuli za kazi huleta ndani mifumo ya msingi ya kupokea na kuchakata taarifa kwa upande mmoja, na kwa upande mwingine, ujuzi unaopatikana katika maisha yote. Ujuzi huu unahusu hasa maana ya vitu, ishara, maneno na hali (maarifa "ya kutangaza"), na njia za kufanya mambo (maarifa ya "utaratibu").

Kumbukumbu ya muda mfupi huturuhusu kuhifadhi, kwa sekunde kadhaa au kwa dakika kadhaa, habari muhimu ambayo imegunduliwa. Usindikaji wa habari hii unafanywa kwa kulinganisha na ujuzi ambao umekariri kwa msingi wa kudumu. Kuzeeka huathiri mifumo hii kwa njia mbalimbali: (1) kwa sababu ya uzoefu, huongeza ujuzi, uwezo wa kuchagua kwa njia bora zaidi ujuzi muhimu na njia ya usindikaji, hasa katika kazi zinazofanywa mara kwa mara, lakini. (2) muda unaochukuliwa kuchakata maelezo haya umeongezwa kutokana na kuzeeka kwa mfumo mkuu wa neva, na kumbukumbu dhaifu zaidi ya muda mfupi.

Kazi hizi za utambuzi hutegemea sana mazingira ambayo wafanyikazi wameishi, na kwa hivyo juu ya historia yao ya zamani, mafunzo yao, na hali za kazi ambazo wamelazimika kukabiliana nazo. Kwa hivyo, mabadiliko yanayotokea na umri yanaonyeshwa katika mchanganyiko tofauti sana wa matukio ya kupungua na ujenzi upya, ambapo kila moja ya mambo haya mawili yanaweza kusisitizwa zaidi au kidogo.

Ikiwa katika maisha yao ya kazi wafanyakazi wamepata mafunzo mafupi tu, na ikiwa wamelazimika kutekeleza kazi rahisi na zinazorudiwa-rudiwa, ujuzi wao utakuwa mdogo na watakuwa na matatizo wanapokabiliwa na kazi mpya au zisizozoeleka. Ikiwa, zaidi ya hayo, wanapaswa kufanya kazi chini ya vikwazo vya muda vilivyowekwa, mabadiliko ambayo yametokea katika kazi zao za hisia na kupunguza kasi ya usindikaji wao wa habari itawalemaza. Iwapo, kwa upande mwingine, wamekuwa na masomo na mafunzo ya muda mrefu, na ikiwa wamelazimika kutekeleza majukumu mbalimbali, kwa hivyo watakuwa wameweza kuongeza ujuzi wao ili upungufu wa hisi au utambuzi unaohusishwa na umri uweze kuwa. kwa kiasi kikubwa kulipwa.

Kwa hiyo ni rahisi kuelewa jukumu lililochezwa na mafunzo ya kuendelea katika hali ya kazi ya wafanyakazi wa kuzeeka. Mabadiliko katika kazi hufanya iwe muhimu mara nyingi zaidi kupata mafunzo ya mara kwa mara, lakini wafanyikazi wakubwa hawapati mafunzo mara kwa mara. Makampuni mara nyingi hayaoni kuwa inafaa kutoa mafunzo kwa mfanyakazi karibu na mwisho wa maisha yake ya kazi, hasa kama matatizo ya kujifunza yanafikiriwa kuongezeka kwa umri. Na wafanyikazi wenyewe wanasita kupata mafunzo, wakiogopa kwamba hawatafanikiwa, na sio kila wakati wanaona waziwazi faida ambazo wangeweza kupata kutokana na mafunzo.

Kwa kweli, kwa umri, njia ya kujifunza inarekebishwa. Ingawa kijana hurekodi ujuzi uliopitishwa kwake, mtu mzee anahitaji kuelewa jinsi ujuzi huu umepangwa kuhusiana na kile anachojua tayari, ni nini mantiki yake, na ni nini uhalali wake wa kufanya kazi. Pia anahitaji muda wa kujifunza. Kwa hiyo, jibu moja kwa tatizo la kuwafundisha wafanyakazi wazee ni, kwanza kabisa, kutumia mbinu tofauti za kufundisha, kulingana na umri wa kila mtu, ujuzi na uzoefu, na hasa, muda mrefu zaidi wa mafunzo kwa wazee.

Kuzeeka kwa wanaume na wanawake kazini

Tofauti za umri kati ya wanaume na wanawake zinapatikana katika viwango viwili tofauti. Katika kiwango cha kikaboni, umri wa kuishi kwa ujumla ni mkubwa kwa wanawake kuliko wanaume, lakini kile kinachoitwa umri wa kuishi bila ulemavu ni karibu sana kwa jinsia mbili-hadi miaka 65 hadi 70. Zaidi ya umri huo, wanawake kwa ujumla wako katika hali mbaya. Zaidi ya hayo, uwezo wa juu wa kimwili wa wanawake ni kwa wastani wa 30% chini ya wanaume, na tofauti hii inaelekea kuendelea na umri mkubwa, lakini tofauti katika makundi mawili ni pana, na baadhi ya mwingiliano kati ya mgawanyo mbili.

Katika ngazi ya kazi ya kazi kuna tofauti kubwa. Kwa wastani, wanawake wamepata mafunzo kidogo ya kazi kuliko wanaume wanapoanza maisha yao ya kazi, mara nyingi wanashikilia nyadhifa ambazo sifa zake chache zinahitajika, na kazi zao za kufanya kazi hazina manufaa kidogo. Kwa hivyo, kwa umri wao huchukua nafasi zilizo na vikwazo vingi, kama vile vikwazo vya muda na kurudiwa kwa kazi. Hakuna tofauti ya kijinsia katika ukuzaji wa uwezo wa utambuzi na umri inayoweza kuanzishwa bila kurejelea muktadha huu wa kijamii wa kazi.

Ikiwa muundo wa hali za kazi utazingatia tofauti hizi za kijinsia, hatua lazima zichukuliwe hasa kwa ajili ya mafunzo ya awali na endelevu ya ufundi ya wanawake na kujenga taaluma za kazi zinazoongeza tajriba ya wanawake na kuongeza thamani yao. Kwa hivyo, hatua hii lazima ichukuliwe kabla ya mwisho wa maisha yao ya kazi.

Kuzeeka kwa watu wanaofanya kazi: manufaa ya data ya pamoja

Kuna angalau sababu mbili za kupitisha mbinu za pamoja na za kiasi kuhusiana na kuzeeka kwa idadi ya watu wanaofanya kazi. Sababu ya kwanza ni kwamba data kama hiyo itakuwa muhimu ili kutathmini na kuona athari za kuzeeka katika warsha, huduma, kampuni, sekta au nchi. Sababu ya pili ni kwamba sehemu kuu za kuzeeka ni matukio yenyewe chini ya uwezekano: wafanyikazi wote hawazeeki kwa njia ile ile au kwa kiwango sawa. Kwa hiyo ni kwa njia ya zana za takwimu kwamba vipengele mbalimbali vya uzee wakati mwingine vitafichuliwa, kuthibitishwa au kutathminiwa.

Chombo rahisi zaidi katika uwanja huu ni maelezo ya miundo ya umri na mageuzi yao, iliyoonyeshwa kwa njia zinazofaa kwa kazi: sekta ya kiuchumi, biashara, kikundi cha kazi, na kadhalika.

Kwa mfano, tunapoona kwamba muundo wa umri wa idadi ya watu mahali pa kazi unabaki thabiti na mchanga, tunaweza kuuliza ni sifa gani za kazi zinaweza kuchukua jukumu la kuchagua kulingana na umri. Ikiwa, kinyume chake, muundo huu ni imara na wa zamani, mahali pa kazi ina kazi ya kupokea watu kutoka sekta nyingine za kampuni; sababu za harakati hizi zinafaa kusoma, na tunapaswa kuthibitisha kwa usawa ikiwa kazi katika eneo hili la kazi inafaa kwa sifa za wafanyikazi wanaozeeka. Ikiwa, hatimaye, muundo wa umri hubadilika mara kwa mara, ukionyesha tu viwango vya kuajiri kutoka mwaka mmoja hadi mwingine, labda tuna hali ambapo watu "huzeeka kwenye tovuti"; hii wakati mwingine inahitaji utafiti maalum, hasa kama idadi ya mwaka ya kuajiri inaelekea kupungua, ambayo itabadilisha muundo wa jumla kuelekea makundi ya umri wa juu.

Uelewa wetu wa matukio haya unaweza kuimarishwa ikiwa tutakuwa na data ya kiasi kuhusu hali ya kazi, kwenye nyadhifa zinazochukuliwa na wafanyakazi kwa sasa na (ikiwezekana) kwenye nyadhifa ambazo hawakai tena. Ratiba za kazi, marudio ya kazi, asili ya mahitaji ya kimwili, mazingira ya kazi, na hata vipengele fulani vya utambuzi, vinaweza kuwa mada ya maswali (ya kuulizwa na wafanyakazi) au ya tathmini (na wataalam). Kisha inawezekana kuanzisha uhusiano kati ya sifa za kazi ya sasa na ya kazi ya zamani, na umri wa wafanyakazi wanaohusika, na hivyo kufafanua taratibu za uteuzi ambazo hali za kazi zinaweza kutoa katika umri fulani.

Uchunguzi huu unaweza kuboreshwa zaidi kwa kupata pia taarifa kuhusu hali ya afya ya wafanyakazi. Habari hii inaweza kutolewa kutoka kwa viashiria vya lengo kama vile kiwango cha ajali kazini au kiwango cha kutokuwepo kwa ugonjwa. Lakini viashiria hivi mara nyingi vinahitaji uangalizi wa kutosha kuhusu mbinu, kwa sababu ingawa vinaonyesha hali ya afya ambayo inaweza kuwa zinazohusiana na kazi, pia huakisi mkakati wa wale wote wanaohusika na ajali za kazi na kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa: wafanyakazi wenyewe, usimamizi. na madaktari wanaweza kuwa na mikakati mbalimbali katika suala hili, na hakuna uhakika kwamba mikakati hii haitegemei umri wa mfanyakazi. Ulinganisho wa viashiria hivi kati ya umri kwa hiyo mara nyingi ni ngumu.

Kwa hivyo njia itatolewa, inapowezekana, kwa data inayotokana na kujitathmini kwa afya kwa wafanyakazi, au kupatikana wakati wa uchunguzi wa matibabu. Data hii inaweza kuhusiana na magonjwa ambayo mabadiliko ya kuenea kwa umri yanahitaji kujulikana zaidi kwa madhumuni ya kutarajia na kuzuia. Lakini utafiti wa uzee utategemea juu ya yote juu ya kuthamini hali ambazo hazijafikia hatua ya ugonjwa, kama vile aina fulani za kuzorota kwa kazi: (kwa mfano, ya viungo-maumivu na upungufu wa kuona na kusikia, wa mfumo wa kupumua) au sivyo aina fulani za ugumu au hata kutoweza (km katika kupanda hatua ya juu, kufanya harakati sahihi, kudumisha usawa katika nafasi isiyo ya kawaida).

Kuhusiana data kuhusu umri, kazi na afya kwa hiyo wakati huo huo ni jambo muhimu na tata. Matumizi yao huruhusu aina mbalimbali za miunganisho kufichuliwa (au kuwepo kwao kudhaniwa). Huenda ikawa ni uhusiano wa kisababishi rahisi, huku mahitaji fulani ya kazi yakiongeza kasi ya aina ya kushuka kwa hali ya utendakazi kadri umri unavyosonga. Lakini hii sio kesi ya mara kwa mara. Mara nyingi sana, tutaongozwa kufahamu wakati huo huo athari ya a mkusanyiko Vizuizi kwenye seti ya sifa za kiafya, na wakati huo huo athari za njia za uteuzi kulingana na ambayo wafanyikazi ambao afya yao imeshuka wanaweza kugundua kuwa wametengwa na aina fulani za kazi (ambayo wataalam wa magonjwa wanaiita "athari ya afya ya mfanyakazi. ”).

Kwa njia hii tunaweza kutathmini usahihi wa mkusanyiko huu wa mahusiano, kuthibitisha ujuzi fulani wa kimsingi katika nyanja ya saikolojia, na juu ya yote kupata habari ambayo ni muhimu kwa kubuni mbinu za kuzuia kuhusu kuzeeka kazini.

Baadhi ya aina za vitendo

Hatua ya kuchukua ili kudumisha wafanyikazi wanaozeeka katika ajira, bila matokeo mabaya kwao, lazima ifuate kanuni kadhaa za jumla:

1. Ni lazima mtu asizingatie kundi hili la umri kama kategoria tofauti, lakini lazima azingatie umri kama kipengele kimoja cha utofauti miongoni mwa watu wengine katika idadi hai; hatua za ulinzi ambazo zimelengwa sana au zilizosisitizwa sana huwa zinaweka kando na kudhoofisha nafasi ya watu wanaohusika.
2. Mtu anapaswa wanatarajia mabadiliko ya mtu binafsi na ya pamoja kuhusiana na umri, pamoja na mabadiliko katika mbinu za kazi na shirika. Usimamizi wa rasilimali watu unaweza kufanywa kwa ufanisi tu baada ya muda, ili kuandaa marekebisho sahihi katika taaluma za kazi na mafunzo. Muundo wa hali za kazi unaweza kisha kuzingatia wakati huo huo wa ufumbuzi wa kiufundi na wa shirika unaopatikana na sifa za watu (wa baadaye) wanaohusika.
3. Utofauti wa maendeleo ya mtu binafsi katika maisha yote ya kazi unapaswa kuzingatiwa, ili kuunda hali ya utofauti sawa katika taaluma na hali za kazi.
4. Tahadhari inapaswa kutolewa kwa kupendelea mchakato wa kujenga ujuzi na kupunguza mchakato wa kupungua.

Kwa misingi ya kanuni hizi chache, aina kadhaa za hatua za haraka zinaweza kwanza kuelezwa. Kipaumbele cha juu zaidi cha hatua kitahusu hali za kazi ambazo zinaweza kuleta shida kubwa kwa wafanyikazi wazee. Kama ilivyoelezwa hapo awali, mikazo ya mkao, bidii kubwa, vikwazo vikali vya wakati (kwa mfano, kama vile kazi ya kuunganisha au kuweka malengo ya juu), mazingira hatari (joto, kelele) au mazingira yasiyofaa (hali ya taa), kazi ya usiku na zamu. kazi ni mifano.

Ubainishaji kwa utaratibu wa vikwazo hivi katika machapisho ambayo (au yanaweza) kukaliwa na wafanyikazi wakubwa huruhusu orodha kutayarishwa na vipaumbele kuanzishwa kwa hatua. Ubainishaji huu unaweza kufanywa kwa njia ya orodha za ukaguzi wa kitaalamu. Ya matumizi sawa itakuwa uchambuzi wa shughuli za mfanyakazi, ambayo itaruhusu uchunguzi wa tabia zao kuhusishwa na maelezo ambayo wao kutoa ya matatizo yao. Katika visa hivi viwili, hatua za juhudi au za vigezo vya mazingira zinaweza kukamilisha uchunguzi.

Zaidi ya kubainisha huku, hatua itakayochukuliwa haiwezi kuelezewa hapa, kwani ni wazi itakuwa mahususi kwa kila hali ya kazi. Matumizi ya viwango wakati mwingine yanaweza kuwa ya manufaa, lakini viwango vichache huzingatia vipengele maalum vya kuzeeka, na kila kimoja kinahusika na kikoa fulani, ambacho huelekea kuzua kufikiri kwa namna ya pekee kuhusu kila kipengele cha shughuli inayochunguzwa.

Kando na hatua za haraka, kuzingatia kuzeeka kunamaanisha mawazo ya masafa marefu yaliyoelekezwa katika kusuluhisha unyumbufu mkubwa zaidi unaowezekana katika muundo wa hali za kazi.

Kubadilika vile lazima kwanza kutafutwa katika kubuni hali ya kazi na vifaa. Nafasi iliyozuiliwa, zana zisizoweza kurekebishwa, programu ngumu, kwa ufupi, sifa zote za hali ambayo huzuia utofauti wa wanadamu katika kutekeleza kazi hiyo kuna uwezekano mkubwa wa kuadhibu idadi kubwa ya wafanyikazi wazee. Vile vile ni sawa na aina zinazolazimisha zaidi za shirika: usambazaji uliopangwa kabisa wa kazi, tarehe za mwisho za mara kwa mara na za haraka, au maagizo mengi sana au kali sana (haya, bila shaka, lazima yavumiliwe wakati kuna mahitaji muhimu yanayohusiana na ubora wa kazi. uzalishaji au usalama wa ufungaji). Utafutaji wa kubadilika kama huo ni, kwa hivyo, utaftaji wa marekebisho anuwai ya mtu binafsi na ya pamoja ambayo yanaweza kuwezesha ujumuishaji mzuri wa wafanyikazi wanaozeeka kwenye mfumo wa uzalishaji. Mojawapo ya masharti ya kufaulu kwa marekebisho haya ni dhahiri kuanzishwa kwa programu za mafunzo ya kazi, zinazotolewa kwa wafanyakazi wa rika zote na kulenga mahitaji yao mahususi.

Kuzingatia kuzeeka katika muundo wa hali za kazi kwa hivyo kunajumuisha safu ya hatua zilizoratibiwa (kupunguza kwa jumla kwa mikazo iliyokithiri, kutumia mikakati yote inayowezekana ya shirika la kazi, na juhudi zinazoendelea za kuongeza ustadi), ambazo ni bora zaidi na kidogo. gharama kubwa wakati zinachukuliwa kwa muda mrefu na hufikiriwa kwa uangalifu mapema. Kuzeeka kwa idadi ya watu ni jambo la polepole vya kutosha na linaloonekana kwa hatua zinazofaa za kuzuia kuwezekana kikamilifu.

Back

Kubuni kwa Walemavu ni Kubuni kwa Kila Mtu

Kuna bidhaa nyingi kwenye soko ambazo huonyesha kwa urahisi kutofaa kwao kwa idadi ya jumla ya watumiaji. Je, mtu anapaswa kufanya tathmini gani kuhusu mlango mwembamba sana wa kutoweza kumudu mtu shupavu au mwanamke mjamzito? Je, muundo wake wa kimaumbile utakuwa na makosa ikiwa unakidhi vipimo vyote muhimu vya utendakazi wa mitambo? Kwa hakika watumiaji kama hao hawawezi kuchukuliwa kuwa walemavu kwa maana yoyote ya kimwili, kwa kuwa wanaweza kuwa katika hali ya afya kamilifu. Bidhaa zingine zinahitaji kushughulikiwa sana kabla ya kuzilazimisha zifanye anavyotaka—vifunguzi fulani vya bei nafuu vinaweza kukumbuka, si jambo dogo kabisa. Bado mtu mwenye afya ambaye anaweza kupata ugumu wa kutumia vifaa kama hivyo hahitaji kuchukuliwa kuwa mlemavu. Muundaji ambaye anajumuisha kwa mafanikio masuala ya mwingiliano wa binadamu na bidhaa huongeza matumizi ya kazi ya muundo wake. Kwa kukosekana kwa muundo mzuri wa utendaji, watu wenye ulemavu mdogo wanaweza kujikuta katika nafasi ya kuzuiliwa sana. Kwa hivyo ni kiolesura cha mashine ya mtumiaji ambacho huamua thamani ya muundo wa zote watumiaji.

Ni ukweli wa kujikumbusha kuwa teknolojia ipo kwa ajili ya kuwahudumia wanadamu; matumizi yake ni kupanua uwezo wao wenyewe. Kwa watu wenye ulemavu, upanuzi huu unapaswa kuchukuliwa hatua zaidi. Kwa mfano katika miaka ya 1980, umakini mkubwa ulilipwa kwa muundo wa jikoni kwa watu wenye ulemavu. Uzoefu uliopatikana katika kazi hii ulipenya vipengele vya kubuni kwa jikoni "za kawaida"; mtu mlemavu kwa maana hii anaweza kuchukuliwa kuwa painia. Udhaifu na ulemavu unaosababishwa na kazi-mtu anapaswa kuzingatia malalamiko ya musculoskeletal na malalamiko mengine yanayoteseka na wale wanaofanya kazi za kukaa kawaida katika sehemu mpya ya kazi - vile vile wito kwa jitihada za kubuni zinazolenga sio tu kuzuia kurudi tena kwa hali kama hizo, lakini pia uundaji wa teknolojia inayoendana na watumiaji ilichukuliwa kulingana na mahitaji ya wafanyikazi ambao tayari wameathiriwa na shida zinazohusiana na kazi.

Mtu wa wastani zaidi

Muumbaji haipaswi kuzingatia idadi ndogo, isiyo na uwakilishi. Miongoni mwa makundi fulani si jambo la busara kuwaza dhana kuhusu kufanana miongoni mwao. Kwa mfano, mfanyakazi aliyejeruhiwa kwa njia fulani akiwa mtu mzima si lazima awe tofauti kabisa na mtu anayeweza kulinganishwa, mwenye afya njema, na anaweza kuzingatiwa kama sehemu ya wastani mpana. Mtoto mdogo aliyejeruhiwa sana ataonyesha anthropometria tofauti kabisa akiwa mtu mzima kwa kuwa ukuaji wake wa misuli na kiufundi utaathiriwa polepole na mtawalia na hatua za ukuaji zilizotangulia. (Hakuna mahitimisho kuhusu kulinganishwa kama watu wazima yanayopaswa kufanywa kuhusiana na kesi hizi mbili. Ni lazima zichukuliwe kama makundi mawili tofauti, mahususi, lile pekee likijumuishwa kati ya wastani mpana.) Lakini mtu anapojitahidi kupata muundo unaofaa, Sema, 90% ya idadi ya watu, mtu anapaswa kutumia maumivu makubwa zaidi ili kuongeza kiwango hiki hadi, tuseme, 95%, jambo ambalo ni kwamba kwa njia hii hitaji la kubuni kwa vikundi maalum linaweza kupunguzwa.

Njia nyingine ya kukabiliana na muundo wa idadi kubwa ya watu wastani ni kuzalisha bidhaa mbili, kila moja iliyoundwa kwa takriban kutosheleza tofauti za tofauti za binadamu. Saizi mbili za kiti, kwa mfano, zinaweza kujengwa, moja iliyo na mabano inayoruhusu kurekebishwa kwa urefu kutoka cm 38 hadi 46, na nyingine kutoka cm 46 hadi 54; saizi mbili za koleo tayari zipo, saizi moja kubwa na ya wastani ya mikono ya wanaume na nyingine ya wastani ya mikono ya wanawake na mikono ya wanaume wadogo.

Itakuwa sera ya kampuni iliyoshauriwa vyema kuweka kila mwaka kiasi kidogo cha pesa ili maeneo ya kazi yachanganuliwe na kufanywa yanafaa zaidi kwa wafanyakazi, hatua ambayo ingezuia ugonjwa na ulemavu kutokana na mzigo mwingi wa kimwili. Pia huongeza motisha ya wafanyikazi wanapoelewa kuwa wasimamizi wanajaribu kwa bidii kuboresha mazingira yao ya kazi, na kwa kuvutia zaidi wakati hatua za kina wakati mwingine zinapaswa kuchukuliwa: uchambuzi wa kina wa kazi, ujenzi wa dhihaka, vipimo vya anthropometric, na hata. muundo maalum wa vitengo kwa wafanyikazi. Katika kampuni fulani, kwa kweli, hitimisho lilikuwa kwamba vitengo vinapaswa kuundwa upya katika kila eneo la kazi kwa sababu vilisababisha mzigo mkubwa wa kimwili kwa namna ya kusimama sana, kulikuwa na vipimo visivyofaa vinavyohusishwa na nafasi za kuketi, na kulikuwa na mapungufu mengine pia. .

Gharama, Manufaa na Usanifu wa Matumizi

Uchambuzi wa gharama / faida hutengenezwa na wataalamu wa ergonomists ili kupata ufahamu juu ya matokeo ya sera za ergonomic isipokuwa zile za kiuchumi. Katika siku hizi, tathmini katika nyanja za viwanda na biashara inajumuisha athari mbaya au chanya ya sera kwa mfanyakazi.

Mbinu za kutathmini ubora na utumiaji kwa sasa ndizo mada ya utafiti amilifu. Muundo wa Utumiaji wa Teknolojia ya Urekebishaji (RTUM), kama inavyoonyeshwa kwenye mchoro wa 1, unaweza kutumika kama kielelezo cha kutathmini utumizi wa bidhaa ndani ya teknolojia ya urekebishaji na kuangazia vipengele mbalimbali vya bidhaa vinavyobainisha matumizi yake.

Kielelezo cha 1. Muundo wa Utumiaji wa Teknolojia ya Urekebishaji (RTUM)

Kutoka kwa mtazamo madhubuti wa kiuchumi, gharama za kuunda mfumo ambao kazi fulani inaweza kufanywa au ambayo bidhaa fulani inaweza kufanywa inaweza kutajwa; ni shida kutaja kwamba katika masharti haya kila kampuni ni nia ya faida ya juu katika uwekezaji wake. Lakini ni jinsi gani gharama halisi za utendaji wa kazi na utengenezaji wa bidhaa kuhusiana na uwekezaji wa kifedha zinaweza kuamuliwa wakati mtu anazingatia juhudi tofauti za mifumo ya kimwili, kiakili na kiakili ya wafanyakazi? Kwa hakika, uamuzi wa utendaji wa binadamu wenyewe, miongoni mwa mambo mengine, unatokana na mtazamo wa wafanyakazi wa kile kinachopaswa kufanywa, mtazamo wao wa thamani yao wenyewe katika kufanya hivyo, na maoni yao juu ya kampuni. Kwa kweli ni kuridhika kwa ndani na kazi ambayo ni kawaida ya thamani katika muktadha huu, na kuridhika huku, pamoja na malengo ya kampuni, hujumuisha sababu ya mtu kufanya kazi. Ustawi na utendakazi wa mfanyikazi kwa hivyo unategemea wigo mpana wa uzoefu, vyama na mitazamo ambayo huamua mitazamo kuelekea kazi na ubora wa mwisho wa utendakazi—uelewa ambao modeli ya RTUM inategemewa.

Ikiwa mtu hakubali maoni haya, inakuwa muhimu kuzingatia uwekezaji tu kuhusiana na matokeo ya shaka na yasiyojulikana. Ikiwa wataalamu wa ergonomists na madaktari wangependa kuboresha mazingira ya kazi ya watu wenye ulemavu-kuzalisha zaidi kutokana na uendeshaji wa mashine na kuimarisha utumiaji wa zana zinazotumiwa-watapata matatizo katika kutafuta njia za kuhalalisha uwekezaji wa kifedha. Kwa kawaida, uhalali huo umetafutwa katika akiba inayopatikana kwa kuzuia majeraha na ugonjwa kutokana na kazi. Lakini ikiwa gharama za ugonjwa hazijachukuliwa na kampuni bali na serikali, hazionekani kifedha, kwa kusema, na hazionekani kuwa zinazohusiana na kazi.

Hata hivyo, ufahamu kwamba uwekezaji katika mazingira mazuri ya kazi ni pesa zinazotumiwa vizuri umekuwa ukiongezeka kwa kutambua kwamba gharama za "kijamii" za kutoweza zinaweza kutafsiriwa katika suala la gharama za mwisho kwa uchumi wa nchi, na thamani hiyo inapotea wakati mfanyakazi anayetarajiwa. amekaa nyumbani hana mchango wowote kwa jamii. Kuwekeza katika mahali pa kazi (katika suala la kurekebisha kituo cha kazi au kutoa zana maalum au labda hata kusaidia katika usafi wa kibinafsi) hawezi tu kumlipa mtu kuridhika kwa kazi lakini kunaweza kusaidia kumfanya ajitegemee na kujitegemea kwa usaidizi wa kijamii.

Uchambuzi wa gharama/manufaa unaweza kufanywa ili kubaini kama uingiliaji kati maalum mahali pa kazi unahalalishwa kwa watu wenye ulemavu. Mambo yafuatayo yanawakilisha vyanzo vya data ambavyo vinaweza kuunda lengo la uchanganuzi kama huo:

1. Wafanyakazi

• Kutokuwepo. Je, mfanyakazi mlemavu atakuwa na rekodi ya mahudhurio ya kuridhisha?

• Je, kuna uwezekano kwamba gharama za ziada zinaweza kutumika kwa maagizo maalum ya kazi?

• Je, mabadiliko ya wafanyikazi yanahitajika? Gharama zao lazima zizingatiwe pia.

• Je, viwango vya fidia za ajali vinaweza kutarajiwa kuongezeka?

2. usalama

• Je, kazi inayozingatiwa kwa mfanyakazi mlemavu itahusisha kanuni za usalama?

• Je, kanuni maalum za usalama zitahusika?

• Je, kazi hiyo ina sifa ya mara kwa mara ya ajali au karibu na ajali?

3. Matibabu

• Kuhusu mfanyakazi ambaye ulemavu wake unachunguzwa kwa nia ya kuingia tena mahali pa kazi, asili na uzito wa kutokuwa na uwezo lazima kutathminiwa.

• Kiwango cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mlemavu lazima pia kuzingatiwa.

• Je, ni tabia gani na mara kwa mara ya dalili “ndogo” za mfanyakazi, na zinapaswa kushughulikiwa vipi? Je! maendeleo ya siku za usoni ya magonjwa "madogo" yanayohusiana yanayoweza kudhoofisha ufanisi wa mfanyakazi yanaweza kutabiriwa?

Kuhusu muda uliopotea kutoka kwa kazi, hesabu hizi zinaweza kufanywa kulingana na mishahara, malipo ya ziada, fidia na uzalishaji uliopotea. Aina ya uchanganuzi ambao umeelezwa hivi punde unawakilisha mbinu ya kimantiki ambayo kwayo shirika linaweza kufikia uamuzi wa kufahamu kama mfanyakazi mlemavu ni bora zaidi kurudi kazini na kama shirika lenyewe litapata faida kwa kurejea kazini.

Katika majadiliano yaliyotangulia, kubuni kwa ajili ya watu wengi zaidi kumepewa kipaumbele zaidi na msisitizo wa muundo mahususi kuhusiana na matumizi na gharama na manufaa ya muundo huo. Bado ni kazi ngumu kufanya hesabu zinazohitajika, ikiwa ni pamoja na mambo yote muhimu, lakini kwa sasa, jitihada za utafiti zinaendelea ambazo zinajumuisha mbinu za kielelezo katika mbinu zao. Katika baadhi ya nchi, kwa mfano Uholanzi na Ujerumani, sera ya serikali inafanya makampuni kuwajibika zaidi kwa madhara ya kibinafsi yanayohusiana na kazi; mabadiliko ya kimsingi katika sera za udhibiti na miundo ya bima, kwa wazi, yanatarajiwa kutokana na mwelekeo wa aina hii. Tayari imekuwa sera iliyotulia zaidi au kidogo katika nchi hizi kwamba mfanyakazi anayepata ajali ya ulemavu kazini apewe kituo cha kazi kilichorekebishwa au aweze kufanya kazi zingine ndani ya kampuni, sera ambayo imefanya matibabu ya walemavu mafanikio ya kweli katika matibabu ya kibinadamu ya mfanyakazi.

Wafanyakazi wenye Uwezo Mdogo wa Kiutendaji

Iwe muundo unalenga walemavu au wastani mpana zaidi, inazuiwa na uhaba wa data za utafiti. Watu wenye ulemavu wamekuwa mada ya juhudi zozote za utafiti. Kwa hivyo, ili kusanidi hati ya mahitaji ya bidhaa, au PRD, utafiti maalum wa kitaalamu utalazimika kufanywa ili kukusanya data hiyo kwa uchunguzi na kipimo.

Katika kukusanya taarifa zinazohitajika kuhusu mfanyakazi mlemavu au mtumiaji ni muhimu kuzingatia sio tu hali ya sasa ya kazi ya mtu mlemavu, lakini kufanya jaribio la kuona mabadiliko yoyote ambayo yanaweza kuwa matokeo ya kuendelea kwa hali ya kudumu. Aina hii ya habari inaweza, kwa kweli, kutolewa kutoka kwa mfanyakazi moja kwa moja, au mtaalamu wa matibabu anaweza kuipatia.

Katika kubuni, kwa mfano, hatua ya kazi ambayo data kuhusu nguvu za kimwili za mfanyakazi ni muhimu, mbuni hatachagua kama kielelezo nguvu ya juu ambayo mtu mlemavu anaweza kutumia, lakini atazingatia upungufu wowote wa nguvu ambao maendeleo katika hali ya mfanyakazi yanaweza kutokea. Hivyo mfanyakazi atawezeshwa kuendelea kutumia mashine na zana zilizorekebishwa au iliyoundwa kwa ajili yake au kwenye kituo cha kazi.

Zaidi ya hayo, wabunifu wanapaswa kuepuka miundo inayohusisha ghiliba za mwili wa mwanadamu katika viwango vya mbali zaidi vya, tuseme, safu ya mwendo wa sehemu ya mwili, lakini inapaswa kubeba miundo yao hadi safu za kati. Kielelezo rahisi lakini cha kawaida sana cha kanuni hii kinafuata. Sehemu ya kawaida sana ya droo za kabati za jikoni na ofisi na madawati ni kushughulikia ambayo ina fomu ya rafu kidogo ambayo mtu huweka vidole, akitumia nguvu ya juu na ya mbele ili kufungua droo. Uendeshaji huu unahitaji digrii 180 za kuinua (kiganja cha mkono kikiwa juu) kwenye kifundo cha mkono—kiwango cha juu zaidi cha mwendo wa aina hii wa kifundo cha mkono. Hali hii ya mambo haiwezi kuleta ugumu wowote kwa mtu mwenye afya, mradi tu droo inaweza kufunguliwa kwa nguvu nyepesi na haiko katika hali mbaya, lakini husababisha mkazo wakati hatua ya droo ni ngumu au wakati ulaji kamili wa digrii 180. haiwezekani, na ni mzigo usiohitajika kwa mtu mlemavu. Suluhisho rahisi - mpini uliowekwa wima - ungekuwa na ufanisi zaidi wa kiufundi na kubadilishwa kwa urahisi na sehemu kubwa ya idadi ya watu.

Uwezo wa Utendaji wa Kimwili

Katika kile kinachofuata, maeneo makuu matatu ya kizuizi katika uwezo wa utendaji wa mwili, kama inavyofafanuliwa na mfumo wa kusonga, mfumo wa neva na mfumo wa nishati, itajadiliwa. Wabunifu watapata maarifa fulani kuhusu hali ya vikwazo vya mtumiaji/mfanyikazi katika kuzingatia kanuni za msingi zifuatazo za utendaji wa mwili.

Mfumo wa locomotion. Hii inajumuisha mifupa, viungo, tishu zinazounganishwa na misuli. Asili ya muundo wa pamoja huamua anuwai ya mwendo iwezekanavyo. Pamoja ya magoti, kwa mfano, inaonyesha kiwango tofauti cha harakati na utulivu kuliko pamoja ya hip au bega. Tabia hizi tofauti za viungo huamua vitendo vinavyowezekana kwa mikono, mikono, miguu, na kadhalika. Pia kuna aina tofauti za misuli; ni aina ya misuli, iwe misuli inapita juu ya kiungo kimoja au viwili, na eneo la misuli ambayo huamua, kwa sehemu fulani ya mwili, mwelekeo wa harakati yake, kasi yake, na nguvu ambayo inaweza kutumia. .

Ukweli kwamba mwelekeo huu, kasi na nguvu zinaweza kuwa na sifa na kuhesabiwa ni muhimu sana katika kubuni. Kwa watu wenye ulemavu, mtu anapaswa kuzingatia kwamba maeneo ya "kawaida" ya misuli yamesumbuliwa na kwamba aina mbalimbali za mwendo katika viungo zimebadilishwa. Katika kukatwa, kwa mfano, misuli inaweza kufanya kazi kwa sehemu tu, au eneo lake linaweza kuwa limebadilika, ili mtu achunguze uwezo wa kimwili wa mgonjwa kwa uangalifu ili kujua ni kazi gani zinazobaki na jinsi zinaweza kuaminika. Historia ya kesi inafuata.

Seremala mwenye umri wa miaka 40 alipoteza kidole gumba na kidole cha tatu cha mkono wake wa kulia katika ajali. Katika jitihada za kurejesha uwezo wa seremala wa kufanya kazi, daktari-mpasuaji aling'oa kidole gumba kimoja cha mguu wa mgonjwa na badala yake akakiweka. Baada ya muda wa ukarabati, seremala alirudi kazini lakini aliona haiwezekani kufanya kazi ya kudumu kwa zaidi ya saa tatu hadi nne. Zana zake zilichunguzwa na kupatikana kuwa hazifai kwa muundo "usio wa kawaida" wa mkono wake. Mtaalamu wa ukarabati, akichunguza mkono "uliofanywa upya" kutoka kwa mtazamo wa uwezo wake mpya wa kazi na fomu iliweza kuwa na zana mpya zilizopangwa ambazo zinafaa zaidi na zinazoweza kutumika kwa heshima ya mkono uliobadilishwa. Mzigo uliokuwa mkononi mwa mfanyakazi huyo, ambao hapo awali ulikuwa mzito sana, sasa ulikuwa ndani ya uwezo wa kutumia, na akapata tena uwezo wake wa kuendelea na kazi kwa muda mrefu zaidi.

Mfumo wa neva. Mfumo wa neva unaweza kulinganishwa na chumba cha kisasa cha udhibiti, kamili na wakusanya data, ambao madhumuni yao ni kuanzisha na kudhibiti mienendo na vitendo vya mtu kwa kutafsiri habari zinazohusiana na vipengele hivyo vya vipengele vya mwili vinavyohusiana na nafasi na mitambo, kemikali na nyingine. majimbo. Mfumo huu haujumuishi tu mfumo wa maoni (kwa mfano, maumivu) ambao hutoa hatua za kurekebisha, lakini uwezo wa "kulisha-mbele" ambao unajieleza kwa kutarajia ili kudumisha hali ya usawa. Fikiria kisa cha mfanyakazi anayefanya kazi kwa bidii ili kurejesha mkao wake ili kujilinda kutokana na kuanguka au kuguswa na sehemu hatari za mashine.

Katika watu wenye ulemavu, usindikaji wa kisaikolojia wa habari unaweza kuharibika. Maoni na mifumo ya kulisha-mbele ya watu wenye ulemavu wa kuona ni dhaifu au haipo, na ni hivyo hivyo, kwa kiwango cha acoustic, kati ya wasiosikia. Zaidi ya hayo, mizunguko muhimu inayoongoza inaingiliana. Ishara za sauti zina athari kwenye usawa wa mtu kwa kushirikiana na mizunguko ya umiliki ambayo huweka miili yetu katika nafasi, kwa kusema, kupitia data iliyokusanywa kutoka kwa misuli na viungo, kwa usaidizi zaidi wa ishara za kuona. Ubongo unaweza kufanya kazi ili kuondokana na upungufu mkubwa kabisa katika mifumo hii, kurekebisha makosa katika usimbaji wa habari na "kujaza" taarifa zinazokosekana. Zaidi ya mipaka fulani, kuwa na uhakika, kutoweza kunasimamia. Kesi mbili za historia zinafuata.

Uchunguzi 1. Mwanamke mwenye umri wa miaka 36 alipata jeraha la uti wa mgongo kutokana na ajali ya gari. Ana uwezo wa kuketi bila usaidizi na anaweza kusonga kiti cha magurudumu kwa mikono. Shina lake ni thabiti. hisia katika miguu yake ni gone, hata hivyo; kasoro hii ni pamoja na kutokuwa na uwezo wa kuhisi mabadiliko ya joto.

Ana mahali pa kazi ameketi nyumbani (jikoni imeundwa ili kumruhusu kufanya kazi katika nafasi ya kukaa). Hatua ya usalama imechukuliwa ya kufunga sinki katika nafasi iliyotengwa vya kutosha kwamba hatari ya kuchomwa miguu yake na maji ya moto imepunguzwa, kwani kutokuwa na uwezo wake wa kuchakata habari za joto kwenye miguu kunamwacha hatari ya kutojua kuchomwa.

Uchunguzi 2. Mvulana mwenye umri wa miaka mitano ambaye ubavu wake wa kushoto ulikuwa umepooza alikuwa akiogeshwa na mamake. Kengele ya mlango ililia, mama akamwacha mvulana peke yake kwenda kwenye mlango wa mbele, na mvulana, akiwasha bomba la maji ya moto, akaungua. Kwa sababu za usalama, umwagaji unapaswa kuwa na thermostat (ikiwezekana moja ambayo mvulana hangeweza kuifuta).

Mfumo wa nishati. Wakati mwili wa binadamu unapaswa kufanya kazi ya kimwili, mabadiliko ya kisaikolojia, hasa katika mfumo wa mwingiliano katika seli za misuli, hufanyika, ingawa kwa kiasi kidogo. "Motor" ya binadamu inabadilisha tu kuhusu 25% ya usambazaji wake wa nishati kwa shughuli za mitambo, salio la nishati inayowakilisha hasara za joto. Kwa hiyo mwili wa binadamu haufai hasa kwa kazi nzito ya kimwili. Uchovu huanza baada ya muda fulani, na ikiwa kazi nzito inapaswa kufanywa, vyanzo vya nishati vya hifadhi hutolewa. Vyanzo hivi vya nishati ya hifadhi hutumiwa kila wakati wakati kazi inafanywa kwa haraka sana, inapoanzishwa ghafla (bila kipindi cha joto) au inahusisha jitihada kubwa.

Kiumbe cha binadamu hupata nishati kwa njia ya aerobically (kupitia oksijeni katika mkondo wa damu) na anaerobic (baada ya kumaliza oksijeni ya aerobic, inahitaji vitengo vidogo, lakini muhimu vya hifadhi ya nishati iliyohifadhiwa kwenye tishu za misuli). Haja ya usambazaji wa hewa safi mahali pa kazi kwa kawaida huchota mwelekeo wa mjadala wa matumizi ya oksijeni kuelekea upande wa aerobic, hali ya kufanya kazi ambayo ni ngumu ya kutosha kusababisha michakato ya anaerobic mara kwa mara kuwa isiyo ya kawaida katika sehemu nyingi za kazi, angalau katika zilizoendelea. nchi. Upatikanaji wa oksijeni ya anga, ambayo inahusiana moja kwa moja na utendaji wa aerobic ya binadamu, ni kazi ya hali kadhaa:

• Shinikizo la hewa iliyoko (takriban 760 torr, au 21.33 kPa katika usawa wa bahari). Utendaji wa kazi ya urefu wa juu unaweza kuathiriwa kwa kiasi kikubwa na upungufu wa oksijeni na ni jambo la kuzingatia kwa wafanyakazi katika hali kama hizo.

• Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi nzito, uingizaji hewa ni muhimu ili kuhakikisha kiburudisho cha usambazaji wa hewa, kuruhusu kiwango cha hewa inayopumuliwa kwa dakika kuongezeka.

• Oksijeni iliyoko huingia kwenye mkondo wa damu kupitia alveoli kwa kueneza. Katika shinikizo la juu la damu, uso wa kuenea hupanuliwa na hivyo uwezo wa oksijeni wa damu.

• Kuongezeka kwa usambazaji wa oksijeni kwa tishu husababisha ongezeko la uso wa kuenea na kwa sababu hiyo kiwango cha oksijeni.

• Watu wenye matatizo fulani ya moyo wanateseka wakati, kwa kuongezeka kwa pato la moyo (pamoja na kiwango cha oksijeni), mzunguko wa damu unabadilika kwa ajili ya misuli.

• Kinyume na oksijeni, kwa sababu ya akiba kubwa ya glukosi, na haswa mafuta, chanzo cha nishati ("mafuta") sio lazima kutolewa kila wakati kutoka nje. Katika leba nzito, ni glucose tu, yenye thamani yake ya juu ya nishati, ambayo hutumiwa. Kwa kazi nyepesi, mafuta huitwa, kwa kiwango kinachotofautiana na mtu binafsi. Historia fupi ya kesi ya jumla inafuata.

Mtu anayesumbuliwa na pumu au bronchitis, ambayo yote ni magonjwa yanayoathiri mapafu, husababisha upungufu mkubwa wa mfanyakazi katika kazi yake. Mgawo wa kazi wa mfanyakazi huyu unapaswa kuchanganuliwa kwa kuzingatia mambo kama vile mzigo wa kimwili. Mazingira yanapaswa kuchambuliwa pia: hewa safi iliyoko itachangia pakubwa kwa ustawi wa wafanyikazi. Zaidi ya hayo, mzigo wa kazi unapaswa kuwa na usawa kwa siku, kuepuka mizigo ya kilele.

Ubunifu maalum

Katika baadhi ya matukio, hata hivyo, bado kuna haja ya kubuni maalum, au kubuni kwa vikundi vidogo sana. Hitaji kama hilo hutokea wakati kazi zinazopaswa kufanywa na matatizo anayopata mlemavu ni makubwa kupita kiasi. Ikiwa mahitaji mahususi yanayohitajika hayawezi kufanywa na bidhaa zinazopatikana sokoni (hata kwa marekebisho), muundo maalum ndio jibu. Ikiwa aina hii ya suluhisho inaweza kuwa ya gharama kubwa au ya bei nafuu (na kando na masuala ya kibinadamu) ni lazima hata hivyo izingatiwe kwa kuzingatia uwezekano wa utendakazi na usaidizi kwa ufanisi wa kampuni. Tovuti iliyoundwa mahsusi inafaa kiuchumi tu wakati mfanyakazi mlemavu anaweza kutazamia kufanya kazi huko kwa miaka mingi na wakati kazi anayofanya ni, katika suala la uzalishaji, mali kwa kampuni. Wakati hali sivyo, ingawa mfanyakazi anaweza kusisitiza haki yake ya kazi, hisia ya uhalisi inapaswa kutawala. Matatizo hayo ya kugusa yanapaswa kushughulikiwa kwa roho ya kutafuta suluhu kwa juhudi za ushirikiano katika mawasiliano.

Faida za muundo maalum ni kama ifuatavyo.

• Kubuni ni desturi kufanywa: inafaa matatizo ya kutatuliwa kwa ukamilifu.

• Mfanyikazi anayehudumiwa anaweza kurudi kazini na maisha ya ushiriki wa kijamii.

• Mfanyakazi anaweza kujitegemea, bila kujali ustawi.

• Gharama za mabadiliko yoyote ya wafanyikazi ambayo mbadala inaweza kuhusisha huepukwa.

Ubaya wa muundo maalum ni:

• Muundo huo hauwezekani kutumiwa hata kwa mtu mwingine mmoja, achilia mbali kundi kubwa zaidi.

• Ubunifu maalum mara nyingi ni wa gharama kubwa.

• Bidhaa zilizoundwa mahsusi lazima mara nyingi ziwe za mikono; akiba inayotokana na mbinu nyingi mara nyingi haipatikani.

Uchunguzi 1. Kwa mfano, kuna kisa cha mhudumu wa mapokezi katika kiti cha magurudumu ambaye alikuwa na tatizo la kusema. Ugumu wake wa kuongea ulisababisha mazungumzo ya polepole. Ingawa kampuni ilibaki ndogo, hakuna shida zilizotokea na aliendelea kufanya kazi huko kwa miaka. Lakini kampuni ilipoongezeka, ulemavu wake ulianza kujifanya kuwa shida. Ilimbidi azungumze kwa haraka zaidi na kuzunguka kwa kasi zaidi; hakuweza kukabiliana na madai hayo mapya. Walakini, suluhu za shida zake zilitafutwa na kujipunguza kwa njia mbili mbadala: vifaa maalum vya kiufundi vinaweza kusanikishwa ili mapungufu ambayo yalishusha ubora wa baadhi ya majukumu yake yaweze kufidiwa, au angeweza kuchagua tu seti ya kazi zinazojumuisha. mzigo wa kazi zaidi wa dawati. Alichagua kozi ya mwisho na bado anafanya kazi katika kampuni hiyo hiyo.

Uchunguzi 2. Kijana, ambaye taaluma yake ilikuwa utengenezaji wa michoro ya kiufundi, alipata kidonda cha juu cha uti wa mgongo kutokana na kupiga mbizi kwenye maji ya kina kifupi. Jeraha lake ni kali kiasi cha kuhitaji msaada katika shughuli zake zote za kila siku. Hata hivyo, kwa usaidizi wa programu inayosaidiwa na kompyuta (CAD), anaendelea kuwa na uwezo wa kujikimu katika kuchora kiufundi na maisha, kujitegemea kifedha, na mshirika wake. Nafasi yake ya kazi ni utafiti uliorekebishwa kwa mahitaji yake na anafanya kazi katika kampuni ambayo anawasiliana nayo kwa kompyuta, simu na faksi. Ili kuendesha kompyuta yake ya kibinafsi, ilimbidi afanyiwe marekebisho fulani kwenye kibodi. Lakini kwa mali hizi za kiufundi anaweza kupata riziki na kujikimu.

Mbinu ya muundo maalum sio tofauti na muundo mwingine kama ilivyoelezwa hapo juu. Tatizo pekee lisiloweza kushindwa ambalo linaweza kutokea wakati wa mradi wa kubuni ni kwamba lengo la kubuni haliwezi kufikiwa kwa misingi ya kiufundi tu - kwa maneno mengine, haiwezi kufanywa. Kwa mfano, mtu anayesumbuliwa na ugonjwa wa Parkinson huwa, katika hatua fulani katika maendeleo ya hali yake, kuanguka nyuma. Msaada ambao ungezuia tukio kama hilo bila shaka ungewakilisha suluhu linalohitajika, lakini hali ya juu si kwamba kifaa kama hicho bado kinaweza kujengwa.

Ubunifu wa Mfumo wa Ergonomic na Wafanyakazi wenye Mahitaji Maalum ya Kimwili

Mtu anaweza kutibu ulemavu wa mwili kwa kuingilia matibabu ili kurejesha utendakazi ulioharibiwa, lakini matibabu ya ulemavu, au upungufu wa uwezo wa kufanya kazi, inaweza kuhusisha hatua ambazo hazijatengenezwa sana ikilinganishwa na utaalamu wa matibabu. Kuhusu umuhimu wa kutibu ulemavu, ukali wa ulemavu huathiri sana uamuzi kama huo. Lakini kutokana na kwamba matibabu yanahitajika, hata hivyo, njia zifuatazo, zikichukuliwa moja au kwa pamoja, huunda chaguo zinazopatikana kwa mbuni au meneja:

• kuacha kazi

• kufidia upungufu wa mfanyakazi katika kutekeleza kipengele cha kazi kwa kutumia mashine au msaada wa mtu mwingine

• utofautishaji wa mpangilio wa kazi, yaani, kugawanya kazi katika kazi ndogo zinazoweza kudhibitiwa zaidi

• marekebisho ya zana zinazotumika katika kazi

• muundo maalum wa zana na mashine.

Kwa mtazamo maalum wa ergonomic, matibabu ya ulemavu ni pamoja na yafuatayo:

• marekebisho ya kazi

• marekebisho ya chombo

• muundo wa zana mpya au mashine mpya.

Suala la ufanisi daima ni hatua ya kuondoka katika urekebishaji wa zana au mashine, na mara nyingi huhusiana na gharama zinazotolewa kwa urekebishaji unaohusika, sifa za kiufundi zinazopaswa kushughulikiwa, na mabadiliko ya utendaji yatakayojumuishwa katika muundo mpya. . Faraja na kuvutia ni sifa ambazo kwa vyovyote vile hazistahili kupuuzwa miongoni mwa sifa hizi nyingine.

Jambo linalofuata la kuzingatia kuhusiana na mabadiliko ya muundo yatakayofanywa kwa chombo au mashine ni kama kifaa hicho tayari kimeundwa kwa matumizi ya jumla (katika hali ambayo, marekebisho yatafanywa kwa bidhaa iliyokuwepo awali) au itaundwa na mtu binafsi. aina ya ulemavu katika akili. Katika kesi ya mwisho, mazingatio maalum ya ergonomic lazima yatolewe kwa kila kipengele cha ulemavu wa mfanyakazi. Kwa mfano, ikizingatiwa mfanyakazi anayekabiliwa na mapungufu katika utendaji wa ubongo baada ya kiharusi, kuharibika kama vile aphasia (ugumu wa mawasiliano), mkono uliopooza wa mkono wa kulia, na paresi ya mguu inayozuia kusogezwa juu inaweza kuhitaji marekebisho yafuatayo:

• kompyuta binafsi au kifaa kingine kinachomwezesha mfanyakazi kuwasiliana

• zana ambazo zinaweza kuendeshwa na mkono uliobaki muhimu

• mfumo wa bandia ambao ungesaidia kurejesha utendaji wa mguu ulioharibika pamoja na kufidia upotevu wa mgonjwa wa uwezo wa kutembea.

Je, kuna jibu lolote la jumla kwa swali la jinsi ya kubuni kwa mfanyakazi mlemavu? Mbinu ya muundo wa ergonomic ya mfumo (SED) inafaa sana kwa kazi hii. Utafiti unaohusiana na hali ya kazi au aina ya bidhaa inayohusika unahitaji timu ya wabunifu kwa madhumuni ya kukusanya taarifa maalum zinazohusiana na kikundi maalum cha wafanyakazi walemavu au kesi ya kipekee ya mtumiaji binafsi aliyezimwa kwa njia fulani. Timu ya wabunifu, kwa sababu ya kujumuisha aina mbalimbali za watu waliohitimu, itakuwa na ujuzi zaidi ya aina ya kiufundi inayotarajiwa na mbunifu pekee; maarifa ya matibabu na ergonomic yaliyoshirikiwa kati yao yatatumika kikamilifu kama ya kiufundi madhubuti.

Vikwazo vya muundo vinavyobainishwa kwa kukusanya data inayohusiana na watumiaji walemavu vinashughulikiwa kwa usawa sawa na kwa mtazamo sawa na data ya wenzao inayohusiana na watumiaji wenye afya. Kama ilivyo kwa walemavu, mtu anapaswa kubaini kwa watu wenye ulemavu mifumo yao ya kibinafsi ya mwitikio wa kitabia, wasifu wao wa kianthropometrical, data ya kibaolojia (kama kufikia, nguvu, safu ya mwendo, nafasi ya kushughulikia inayotumika, mzigo wa mwili na kadhalika), viwango vya ergonomic. na kanuni za usalama. Lakini kwa masikitiko makubwa mtu analazimika kukiri kwamba utafiti mdogo sana unafanywa kwa niaba ya wafanyakazi walemavu. Kuna tafiti chache juu ya anthropometri, kwa kiasi fulani zaidi juu ya biomechanics katika uwanja wa viungo bandia na orthoses, lakini hakuna masomo yoyote ambayo yamefanywa juu ya uwezo wa mzigo wa mwili. (Msomaji atapata marejeleo ya nyenzo kama hizo katika orodha ya “Usomaji mwingine unaofaa” mwishoni mwa sura hii.) Na ingawa wakati mwingine ni rahisi kukusanya na kutumia data kama hizo, mara nyingi kazi hiyo ni ngumu, na kwa kweli, haiwezekani. . Ili kuwa na uhakika, mtu lazima apate data ya lengo, hata hivyo juhudi kubwa na uwezekano wa uwezekano wa kufanya hivyo, kutokana na kwamba idadi ya watu wenye ulemavu inapatikana kwa utafiti ni ndogo. Lakini mara nyingi wako tayari zaidi kushiriki katika utafiti wowote wanaopewa fursa ya kushiriki, kwa kuwa kuna ufahamu mkubwa wa umuhimu wa mchango kama huo kuelekea muundo na utafiti katika uwanja huu. Kwa hivyo inawakilisha uwekezaji sio tu kwao wenyewe bali kwa jamii kubwa ya watu wenye ulemavu.

Back