kuanzishwa
Mbinu ya hatua ya kazi ni njia mojawapo ya kuangalia maendeleo ya kazi. Njia ambayo mtafiti anashughulikia suala la hatua za kazi mara nyingi inategemea mtindo wa maendeleo wa hatua ya maisha ya Levinson (Levinson 1986). Kulingana na mtindo huu, watu hukua kupitia hatua maalum zinazotenganishwa na vipindi vya mpito. Katika kila hatua shughuli mpya na muhimu na marekebisho ya kisaikolojia yanaweza kukamilika (Ornstein, Cron na Slocum 1989). Kwa njia hii, hatua zilizobainishwa za kazi zinaweza kuwa, na kwa kawaida, kulingana na umri wa mpangilio. Viwango vya umri vilivyowekwa kwa kila hatua vimetofautiana sana kati ya masomo ya majaribio, lakini kwa kawaida hatua ya awali ya kazi inachukuliwa kuwa kati ya umri wa miaka 20 hadi 34, kati ya kazi kutoka miaka 35 hadi 50 na kazi ya marehemu kutoka 50 hadi 65. miaka.
Kulingana na modeli ya ukuzaji wa taaluma ya Super (Super 1957; Ornstein, Cron na Slocum 1989) hatua nne za taaluma zinatokana na kazi tofauti ya kisaikolojia ya kila hatua. Wanaweza kutegemea umri au umiliki wa shirika, nafasi au taaluma. Watu sawa wanaweza kusaga mara kadhaa kupitia hatua hizi katika taaluma yao ya kazi. Kwa mfano, kulingana na Fomu ya Orodha ya Watu Wazima ya Mawazo ya Kazi, hatua halisi ya kazi inaweza kubainishwa katika kiwango cha mtu binafsi au kikundi. Chombo hiki hutathmini ufahamu wa mtu binafsi na wasiwasi wake na kazi mbalimbali za ukuzaji wa taaluma (Super, Zelkowitz na Thompson 1981). Hatua za umiliki zinapotumika, miaka miwili ya kwanza huonekana kama kipindi cha majaribio. Kipindi cha kuanzishwa kutoka miaka miwili hadi kumi inamaanisha maendeleo ya kazi na ukuaji. Baada ya miaka kumi huja kipindi cha matengenezo, ambacho kinamaanisha kushikilia mafanikio yaliyopatikana. Hatua ya kupungua ina maana ya maendeleo ya taswira ya mtu binafsi bila kujali kazi yake.
Kwa sababu misingi ya kinadharia ya ufafanuzi wa hatua za kazi na aina ya kipimo kinachotumiwa katika mazoezi hutofautiana kutoka kwa utafiti mmoja hadi mwingine, ni dhahiri kwamba matokeo kuhusu afya na uhusiano wa kazi ya maendeleo ya kazi hutofautiana, pia.
Hatua ya Kazi kama Msimamizi wa Afya na Ustawi Unaohusiana na Kazi
Masomo mengi ya hatua ya kazi kama msimamizi kati ya sifa za kazi na afya au ustawi wa wafanyakazi hushughulikia kujitolea kwa shirika na uhusiano wake na kuridhika kwa kazi au matokeo ya kitabia kama vile utendakazi, mauzo na utoro (Cohen 1991). Uhusiano kati ya sifa za kazi na matatizo pia umesomwa. Athari ya wastani ya hatua ya kazi inamaanisha kitakwimu kwamba uwiano wa wastani kati ya vipimo vya sifa za kazi na ustawi hutofautiana kutoka hatua moja ya kazi hadi nyingine.
Kujitolea kwa kazi kwa kawaida huongezeka kutoka hatua za awali za kazi hadi hatua za baadaye, ingawa kati ya wataalamu wa kiume wanaolipwa, ushiriki wa kazi ulionekana kuwa wa chini zaidi katika hatua ya kati. Katika hatua ya awali ya kazi, wafanyikazi walikuwa na hitaji kubwa zaidi la kuacha shirika na kuhamishwa (Morrow and McElroy 1987). Miongoni mwa wafanyakazi wa hospitali, hatua za wauguzi za ustawi zilihusishwa zaidi na kazi na kujitolea kwa shirika (yaani, kushikamana na kihisia kwa shirika). Kujitolea kwa kuendelea (hii ni kazi ya idadi inayotambuliwa ya mbadala na kiwango cha kujitolea) na kujitolea kwa kawaida (uaminifu kwa shirika) kuongezeka kwa hatua ya kazi (Reilly na Orsak 1991).
Uchambuzi wa meta ulifanywa kati ya sampuli 41 zinazohusika na uhusiano kati ya kujitolea kwa shirika na matokeo yanayoonyesha ustawi. Sampuli ziligawanywa katika vikundi tofauti vya hatua ya kazi kulingana na hatua mbili za hatua ya kazi: umri na umiliki. Umri kama kiashirio cha hatua ya kazi uliathiri kwa kiasi kikubwa nia ya mauzo na mauzo, wakati umiliki wa shirika ulihusiana na utendakazi wa kazi na utoro. Kujitolea kwa chini kwa shirika kulihusiana na mauzo ya juu, hasa katika hatua ya awali ya kazi, ambapo kujitolea kwa chini kwa shirika kulihusiana na utoro mkubwa na utendaji mdogo wa kazi katika hatua ya marehemu ya kazi (Cohen 1991).
Uhusiano kati ya mitazamo ya kazi, kwa mfano kuridhika kwa kazi na tabia ya kazi, umeonekana kusimamiwa na hatua ya kazi kwa kiwango kikubwa (kwa mfano, Stumpf na Rabinowitz 1981). Miongoni mwa wafanyakazi wa mashirika ya umma, hatua ya kazi iliyopimwa kwa kurejelea umiliki wa shirika ilipatikana ili kudhibiti uhusiano kati ya kuridhika kwa kazi na utendaji wa kazi. Uhusiano wao ulikuwa na nguvu zaidi katika hatua ya kwanza ya kazi. Hii iliungwa mkono pia katika utafiti kati ya wafanyikazi wa mauzo. Miongoni mwa walimu wa kitaaluma, uhusiano kati ya kuridhika na ufaulu ulionekana kuwa mbaya wakati wa miaka miwili ya kwanza ya umiliki.
Masomo mengi ya hatua ya kazi yameshughulika na wanaume. Hata tafiti nyingi za awali katika miaka ya 1970, ambapo jinsia ya waliohojiwa haikuripotiwa, ni dhahiri kwamba wengi wa masomo walikuwa wanaume. Ornstein na Lynn (1990) walijaribu jinsi mifano ya hatua ya kazi ya Levinson na Super ilivyoelezea tofauti katika mitazamo ya kazi na nia kati ya wanawake wataalam. Matokeo yanaonyesha kuwa hatua za kazi kulingana na umri zilihusiana na kujitolea kwa shirika, nia ya kuacha shirika na hamu ya kupandishwa cheo. Matokeo haya yalikuwa, kwa ujumla, sawa na yale yaliyopatikana kati ya wanaume (Ornstein, Cron na Slocum 1989). Hata hivyo, hakuna usaidizi uliotolewa kwa thamani ya ubashiri ya hatua za kazi kama inavyofafanuliwa kwa misingi ya kisaikolojia.
Uchunguzi wa mfadhaiko kwa ujumla ama umepuuza umri, na hivyo hivyo hatua ya kazi, katika miundo yao ya utafiti au kuichukulia kama sababu ya kutatanisha na kudhibiti athari zake. Hurrell, McLaney na Murphy (1990) walilinganisha athari za mfadhaiko katikati ya taaluma na athari zake katika taaluma ya mapema na ya marehemu kwa kutumia umri kama msingi wa kuweka kambi ya wafanyikazi wa posta wa Amerika. Afya mbaya iliyoonekana haikuhusiana na mikazo ya kazi katikati mwa taaluma, lakini shinikizo la kazi na utumiaji duni wa ujuzi ulitabiri mapema na marehemu. Shinikizo la kazi lilihusiana pia na malalamiko ya somatic katika kikundi cha kazi cha mapema na marehemu. Utumizi duni wa uwezo ulihusiana zaidi na kuridhika kwa kazi na malalamiko ya somatic kati ya wafanyikazi wa kati. Usaidizi wa kijamii ulikuwa na ushawishi zaidi juu ya afya ya akili kuliko afya ya kimwili, na athari hii inaonekana zaidi katikati ya kazi kuliko hatua za mapema au za marehemu za kazi. Kwa sababu data ilichukuliwa kutoka kwa utafiti wa sehemu mbalimbali, waandishi wanataja kwamba maelezo ya kundi la matokeo yanaweza pia kuwezekana (Hurrell, McLaney na Murphy 1990).
Wakati wafanyakazi wa watu wazima wa kiume na wa kike walipowekwa katika makundi kulingana na umri, wafanyakazi wakubwa mara nyingi zaidi waliripoti kuzidiwa na kuwajibika kama vichochezi kazini, ambapo wafanyakazi wachanga walitaja uhaba (kwa mfano, kutokuwa na changamoto za kazi), majukumu ya kuweka mipaka na mikazo ya mazingira ya kimwili (Osipow). , Doty na Spokane 1985). Wafanyikazi wakubwa waliripoti dalili chache za kila aina ya mkazo: sababu moja ya hii inaweza kuwa kwamba wazee walitumia ujuzi zaidi wa utambuzi-tambuzi, kujitunza na kustarehe, ambayo ni dhahiri walijifunza wakati wa kazi zao, lakini uteuzi ambao unategemea dalili wakati wa mtu. taaluma inaweza pia kuelezea tofauti hizi. Vinginevyo inaweza kuakisi uteuzi fulani wa kibinafsi, wakati watu wanaacha kazi zinazowasisitiza kupita kiasi baada ya muda.
Miongoni mwa wasimamizi wa kiume wa Kifini na Marekani, uhusiano kati ya mahitaji ya kazi na udhibiti kwa upande mmoja, na dalili za kisaikolojia kwa upande mwingine, zilipatikana katika masomo kutofautiana kulingana na hatua ya kazi (iliyofafanuliwa kwa misingi ya umri) (Hurrell na Lindström 1992 , Lindström na Hurrell 1992). Miongoni mwa wasimamizi wa Marekani, mahitaji ya kazi na udhibiti ulikuwa na athari kubwa juu ya kuripoti dalili katika hatua ya kati ya kazi, lakini si katika hatua ya mapema na ya marehemu, wakati kati ya wasimamizi wa Kifini, muda mrefu wa saa za kazi za kila wiki na udhibiti mdogo wa kazi uliongeza dalili za dhiki mapema. hatua ya kazi, lakini sio katika hatua za baadaye. Tofauti kati ya vikundi viwili inaweza kuwa kwa sababu ya tofauti katika sampuli mbili zilizosomwa. Wasimamizi wa Kifini, wakiwa katika biashara ya ujenzi, walikuwa na mzigo mkubwa wa kazi tayari katika hatua yao ya awali ya kazi, ambapo wasimamizi wa Marekani-hawa walikuwa wafanyakazi wa sekta ya umma-walikuwa na mizigo ya juu zaidi katika hatua yao ya kati ya kazi.
Kwa muhtasari wa matokeo ya utafiti juu ya athari za urekebishaji za hatua ya kazi: hatua ya mapema ya kazi inamaanisha dhamira ya chini ya shirika inayohusiana na mauzo na vile vile mikazo ya kazi inayohusiana na malalamiko ya afya mbaya na malalamiko ya kawaida. Katikati ya kazi matokeo yanapingana: wakati mwingine kuridhika kwa kazi na utendaji vinahusiana vyema, wakati mwingine vibaya. Katikati ya kazi, mahitaji ya kazi na udhibiti mdogo huhusiana na kuripoti dalili za mara kwa mara miongoni mwa baadhi ya vikundi vya kazi. Katika kazi ya marehemu, kujitolea kwa shirika kunahusishwa na utoro mdogo na utendaji mzuri. Matokeo juu ya uhusiano kati ya mafadhaiko ya kazi na matatizo hayaendani kwa hatua ya marehemu ya kazi. Kuna baadhi ya dalili kwamba kukabiliana kwa ufanisi zaidi kunapunguza dalili zinazohusiana na kazi katika kazi ya marehemu.
Hatua
Uingiliaji kati wa vitendo kusaidia watu kukabiliana vyema na mahitaji maalum ya kila hatua ya kazi itakuwa ya manufaa. Ushauri wa ufundi katika hatua ya mwanzo ya maisha ya kazi itakuwa muhimu sana. Uingiliaji kati wa kupunguza athari mbaya za upandaji wa kazi unapendekezwa kwa sababu huu unaweza kuwa wakati wa kufadhaika au fursa ya kukabiliana na changamoto mpya au kutathmini upya malengo ya maisha ya mtu (Weiner, Remer na Remer 1992). Matokeo ya mitihani ya afya kulingana na umri katika huduma za afya ya kazini yameonyesha kuwa matatizo yanayohusiana na kazi yanayopunguza uwezo wa kufanya kazi huongezeka polepole na kubadilika kulingana na umri. Mapema na katikati ya kazi wanahusiana na kukabiliana na kazi nyingi, lakini katika kazi ya baadaye ya kati na ya marehemu hufuatana hatua kwa hatua na hali ya kisaikolojia inayopungua na afya ya kimwili, ukweli unaoonyesha umuhimu wa kuingilia mapema kwa taasisi katika ngazi ya mtu binafsi (Lindström, Kaihilahti na Torstila 1988). Wote katika utafiti na katika uingiliaji wa vitendo, uhamaji na muundo wa mauzo unapaswa kuzingatiwa, pamoja na jukumu la kazi ya mtu (na hali ndani ya kazi hiyo) katika maendeleo ya kazi ya mtu.