Pamoja na maendeleo ya usindikaji wa samaki wa viwandani katika karne ya 19 na 20, wake na familia walihamishwa kutoka kwa usindikaji na uuzaji wa kaya, na kuishia bila ajira au kufanya kazi kwa makampuni ya samaki. Kuanzishwa kwa meli zinazomilikiwa na kampuni na, hivi majuzi, sehemu za upendeleo za samaki zinazomilikiwa na kampuni (katika mfumo wa mgao wa biashara na ugawaji wa mtu binafsi unaoweza kuhamishwa) kumewahamisha wavuvi wa kiume. Mabadiliko ya aina hii yamebadilisha jumuiya nyingi za wavuvi kuwa vijiji vya sekta moja.
Kuna aina tofauti za vijiji vya uvuvi vya sekta moja, lakini vyote vina sifa ya utegemezi mkubwa kwa mwajiri mmoja kwa ajili ya ajira, na ushawishi mkubwa wa shirika ndani ya jamii na wakati mwingine maisha ya nyumbani ya wafanyakazi. Katika hali mbaya zaidi, vijiji vya uvuvi vya sekta moja kwa kweli ni miji ya kampuni, ambayo shirika moja linamiliki sio tu mtambo na baadhi ya meli, lakini pia nyumba za mitaa, maduka, huduma za matibabu na kadhalika, na hufanya udhibiti mkubwa juu ya meli. wawakilishi wa serikali za mitaa, vyombo vya habari na taasisi nyingine za kijamii.
Kinachojulikana zaidi ni vijiji ambamo ajira za ndani hutawaliwa na mwajiri mmoja, mara nyingi aliyeunganishwa kiwima wa shirika ambalo hutumia udhibiti wake juu ya ajira na masoko kuathiri kwa njia isiyo ya moja kwa moja siasa za mitaa na taasisi nyingine za kijamii zinazohusiana na maisha ya familia na jumuiya ya wafanyakazi. Ufafanuzi wa vijiji vya wavuvi wa sekta moja pia unaweza kupanuliwa ili kujumuisha makampuni ya usindikaji wa samaki ambayo, licha ya eneo lao ndani ya jumuiya kubwa zaidi ambazo hazitegemei uvuvi, zinafanya kazi kwa uhuru mkubwa kutoka kwa jumuiya hizo. Muundo huu ni wa kawaida katika tasnia ya usindikaji wa kamba nchini India, ambayo hutumia sana vibarua vijana wahamiaji wa kike, ambao mara nyingi huajiriwa na wanakandarasi kutoka majimbo ya karibu. Wafanyakazi hawa kwa ujumla wanaishi katika misombo kwenye mali ya kampuni. Wanatengwa na jamii kwa muda mrefu wa kufanya kazi, ukosefu wa uhusiano wa jamaa na vizuizi vya lugha. Maeneo hayo ya kazi ni kama miji ya kampuni kwa kuwa makampuni yana ushawishi mkubwa juu ya maisha yasiyo ya kazi ya wafanyakazi wao, na wafanyakazi hawawezi kurejea kwa urahisi kwa mamlaka za mitaa na wanachama wengine wa jumuiya ili kupata usaidizi.
Kutokuwa na uhakika wa kiuchumi, ukosefu wa ajira, kutengwa ndani ya michakato ya kufanya maamuzi, mapato ya chini na ufikiaji mdogo wa na udhibiti wa huduma ni viashiria muhimu vya afya. Haya yote ni, kwa viwango tofauti, vipengele vya vijiji vya uvuvi vya sekta moja. Kushuka kwa thamani katika masoko ya uvuvi na mabadiliko ya asili na yanayohusiana na uvuvi katika upatikanaji wa rasilimali za uvuvi ni sifa kuu ya jamii za wavuvi. Mabadiliko kama haya husababisha kutokuwa na uhakika wa kijamii na kiuchumi. Jumuiya za wavuvi na kaya mara nyingi zimeunda taasisi ambazo huwasaidia kuishi nyakati hizi za kutokuwa na uhakika. Walakini, mabadiliko haya yanaonekana kutokea mara nyingi zaidi katika miaka ya hivi karibuni. Katika muktadha wa sasa wa uvuvi wa kimataifa wa samaki wa kibiashara, kuhama juhudi kwa viumbe na maeneo mapya, utandawazi wa masoko na ukuzaji wa mazao ya baharini ambayo yanashindana na mazao ya samaki pori sokoni, kuongezeka kwa kutokuwa na uhakika wa ajira, kufungwa kwa mimea na mapato ya chini ni. kuwa kawaida. Aidha, wakati kufungwa kunapotokea, kuna uwezekano mkubwa wa kuwa wa kudumu kwa sababu rasilimali imekwenda na kazi imehamia mahali pengine.
Kutokuwa na uhakika wa ajira na ukosefu wa ajira ni vyanzo muhimu vya mfadhaiko wa kisaikolojia ambao unaweza kuathiri wanaume na wanawake kwa njia tofauti. Mfanyakazi/mvuvi aliyehamishwa lazima apambane na kupoteza kujistahi, kupoteza kipato, msongo wa mawazo na, katika hali mbaya zaidi, kupoteza utajiri wa familia. Wanafamilia wengine lazima wakabiliane na athari za kuhamishwa kwa wafanyikazi kwenye nyumba zao na maisha ya kazi. Kwa mfano, mikakati ya kaya ya kukabiliana na kutokuwepo kwa wanaume kwa muda mrefu inaweza kuwa tatizo wakati wafanyakazi wa trawler wanajikuta hawana kazi na wake zao kupata uhuru na utaratibu ambao uliwasaidia kustahimili kutokuwepo kwa wanaume kutishiwa na uwepo wa muda mrefu wa waume waliohamishwa. Katika kaya za wavuvi wadogo wadogo, wake wanaweza kulazimika kuzoea kutokuwepo kwa muda mrefu na kutengwa na jamii huku wanafamilia wao wakienda mbali zaidi kutafuta samaki na ajira. Ambapo wake pia walitegemea uvuvi kwa ajira ya ujira, wanaweza pia kuhangaika na madhara ya ukosefu wao wa ajira kwa afya zao.
Mkazo wa ukosefu wa ajira unaweza kuwa mkubwa zaidi katika jumuiya za sekta moja ambapo kufungwa kwa mitambo kunatishia mustakabali wa jumuiya nzima na gharama za kiuchumi za kupoteza kazi zinaimarishwa na kuporomoka kwa thamani ya mali binafsi kama vile nyumba na nyumba ndogo. Ambapo, kama ilivyo kawaida, kutafuta kazi mbadala kunahitaji kuhama, kutakuwa na mikazo ya ziada kwa wafanyakazi, wenzi wao wa ndoa na watoto wao inayohusishwa na kuhama. Wakati kufungwa kwa mimea kunafuatana na uhamishaji wa upendeleo wa samaki kwa jamii zingine na mmomonyoko wa huduma za mitaa za elimu, matibabu na huduma zingine katika kukabiliana na uhamaji kutoka nje na kuporomoka kwa uchumi wa ndani, matishio kwa afya yatakuwa makubwa zaidi.
Kumtegemea mwajiri mmoja kunaweza kufanya iwe vigumu kwa wafanyakazi kushiriki katika michakato ya kufanya maamuzi. Katika uvuvi, kama katika tasnia nyingine, mashirika mengine yametumia muundo wa tasnia moja kudhibiti wafanyikazi, kupinga umoja wa wafanyikazi na kudhibiti uelewa wa umma wa maswala na maendeleo ndani ya mahali pa kazi na zaidi. Kwa upande wa sekta ya usindikaji wa uduvi nchini India, wafanyakazi wa kike wahamiaji wa usindikaji wanakabiliwa na hali mbaya ya maisha, saa nyingi sana, muda wa ziada wa lazima na ukiukaji wa kawaida wa mikataba yao ya kazi. Katika nchi za magharibi, mashirika yanaweza kutumia jukumu lao kama walinzi kudhibiti ustahiki wa wafanyikazi wa msimu kwa programu kama vile bima ya ukosefu wa ajira katika mazungumzo na wafanyikazi kuhusu umoja wa wafanyikazi na mazingira ya kazi. Wafanyakazi katika baadhi ya miji yenye sekta moja wameunganishwa, lakini jukumu lao katika michakato ya kufanya maamuzi bado linaweza kupunguzwa na njia mbadala za ajira, kwa hamu ya kupata ajira za ndani kwa wake na watoto wao na kwa kutokuwa na uhakika wa kiikolojia na kiuchumi. Wafanyakazi wanaweza kupata hali ya kutokuwa na uwezo na wanaweza kuhisi kuwa na wajibu wa kuendelea kufanya kazi licha ya ugonjwa wakati uwezo wao wa kupata kazi, nyumba na programu za kijamii unadhibitiwa na mwajiri mmoja.
Ufikiaji mdogo wa huduma za matibabu za kutosha pia ni mkazo wa kisaikolojia. Katika miji ya kampuni, wataalamu wa matibabu wanaweza kuwa wafanyikazi wa kampuni na, kama ilivyo kwa madini na tasnia zingine, hii inaweza kuzuia ufikiaji wa wafanyikazi kwa ushauri wa matibabu wa kujitegemea. Katika aina zote za vijiji vya sekta moja, tofauti za kitamaduni, darasa na nyingine kati ya wafanyakazi wa matibabu na wavuvi, na viwango vya juu vya mauzo kati ya wataalamu wa matibabu, vinaweza kupunguza ubora wa huduma za matibabu za mitaa. Wafanyikazi wa matibabu mara chache hutoka kwa jamii za wavuvi na kwa hivyo mara nyingi hawajui hatari za kiafya za kiafya ambazo wavuvi hukutana nazo na mikazo inayohusiana na maisha katika miji ya tasnia moja. Viwango vya mauzo kati ya wafanyikazi kama hao vinaweza kuwa juu kwa sababu ya mapato duni ya kitaaluma na usumbufu wa maisha ya vijijini na tamaduni zisizojulikana za uvuvi. Kwa kuongezea, wafanyikazi wa matibabu wanaweza kuhusishwa zaidi na wasomi wa ndani, kama vile usimamizi wa mmea, kuliko na wafanyikazi na familia zao. Mifumo hii inaweza kuingilia kati uhusiano wa daktari na mgonjwa, mwendelezo wa utunzaji na utaalamu wa matibabu unaohusiana na kazi ya uvuvi. Upatikanaji wa huduma zinazofaa za uchunguzi wa magonjwa yanayohusiana na uvuvi kama vile majeraha yanayojirudiarudia na pumu ya kazini unaweza kuwa mdogo sana katika jamii hizi. Kupoteza kazi kunaweza pia kutatiza ufikiaji wa huduma za matibabu kwa kuondoa ufikiaji wa programu za dawa na huduma zingine za matibabu zilizo na bima.
Usaidizi thabiti wa kijamii unaweza kusaidia kupunguza athari za kiafya za ukosefu wa ajira, uhamishaji na kutokuwa na uhakika wa kiuchumi. Vijiji vya sekta moja vinaweza kuhimiza maendeleo ya uhusiano mzito wa kijamii na ujamaa kati ya wafanyikazi na, haswa ikiwa mimea inamilikiwa ndani, kati ya wafanyikazi na waajiri. Usaidizi huu wa kijamii unaweza kupunguza athari za kuathirika kiuchumi, mazingira magumu ya kazi na kutokuwa na uhakika wa kiikolojia. Wanafamilia wanaweza kuangaliana mahali pa kazi na wakati mwingine kusaidia wafanyakazi wanapoingia katika matatizo ya kifedha. Ambapo wafanyakazi wa uvuvi wanaweza kudumisha uhuru fulani wa kiuchumi kupitia shughuli za kujikimu, wanaweza kuweka udhibiti zaidi wa maisha na kazi zao kuliko pale ambapo upatikanaji wa hizi unapotea. Kuongezeka kwa kutokuwa na uhakika wa ajira, kufungwa kwa mitambo na ushindani wa ndani kwa kazi na mipango ya marekebisho ya serikali kunaweza kuharibu nguvu za mitandao hii ya ndani, na kuchangia migogoro na kutengwa ndani ya jumuiya hizi.
Wakati kufungwa kwa mitambo kunamaanisha kuhama, wafanyikazi waliohamishwa wanahatarisha kupoteza ufikiaji wa mitandao hii ya kijamii ya usaidizi na vyanzo vinavyohusiana na kujikimu vya uhuru.