Pickvance, 西蒙

Pickvance, 西蒙

地址: 謝菲爾德職業健康項目,Mudford's Buildings, 37 Exchange Street, Sheffield S2 5TR

國家: 英國

電話: 44 114 275 5760

傳真: 44 114 276 7257

過去的職位: 萊斯特德蒙福特大學職業與環境衛生政策研究中心高級研究員

教育程度: BA

興趣範圍: 比較職業健康服務; 初級保健中的職業健康; 鋼鐵加工中的健康與安全

星期日,三月13 2011:14 39

健康和安全問題和模式

部分改編自 Simon Pickvance 未發表的文章。

鋼鐵行業是一個“重工業”:除了巨型廠房、大型設備和大塊材料移動固有的安全隱患外,工人還要暴露在溫度高達 1,800°C 的熔融金屬和爐渣的高溫下C、有毒或腐蝕性物質、可吸入空氣傳播的污染物和噪音。 在工會、提高效率的經濟壓力和政府法規的推動下,該行業在引進更新的設備和改進的工藝方面取得了長足的進步,這些都提供了更高的安全性和更好地控制物理和化學危害。 工作場所的死亡事故和誤工事故已大大減少,但仍然是一個嚴重的問題(ILO 1992)。 煉鋼仍然是一個危險的行業,潛在的危險不可能總是被設計出來。 因此,這對日常工廠管理提出了巨大挑戰。 它要求對各級工人進行持續的研究、持續的監測、負責任的監督和更新的教育和培訓。

物理危害

人體工程學問題

肌肉骨骼損傷在煉鋼中很常見。 儘管引入了機械化和輔助設備,但仍然經常需要手動處理大型、笨重和/或沉重的物體。 必須經常注意內務管理,以減少滑倒的次數。 事實證明,熔爐砌磚工患上與工作相關的上臂和腰背部問題的風險最高。 基於對工作的身心要求的研究,將人體工程學引入設備和控制裝置(例如,起重機司機室)的設計,加上工作輪換和團隊工作等創新,是旨在提高鋼鐵工人的安全、福祉和績效。

Noise

煉鋼是噪音最大的行業之一,儘管聽力保護計劃正在降低聽力損失的風險。 主要來源包括排煙系統、使用蒸汽噴射器的真空系統、變壓器和電弧爐中的電弧過程、軋機和用於通風的大型風扇。 在工作短短 10 或 15 年後,至少有一半接觸噪音的工人會因噪音引起的聽力損失而殘疾。 聽力保護計劃,在本文的其他地方詳細描述 百科全書,包括定期噪聲和聽力評估、噪聲控制工程和機器設備維護、個人防護以及工人教育和培訓

除噪音外,其他聽力損失的原因包括爐渣、水垢或熔融金屬顆粒灼傷鼓膜,強烈脈衝噪音導致鼓膜穿孔,以及掉落或移動物體造成的創傷。 對加拿大鋼鐵工人提出的賠償要求進行的一項調查顯示,一半的職業性聽力損失者還患有耳鳴(McShane、Hyde 和 Alberti,1988 年)。

振動

潛在的危險振動是由擺動的機械運動產生的,最常見的情況是機器運動不平衡時、操作車間機器時以及使用氣動鑽頭和錘子、鋸子和磨石等便攜式工具時。 在高架起重機操作員的大量研究中,椎間盤損傷、腰痛和脊柱退化都歸因於全身振動(Pauline 等人,1988 年)。

全身振動會引起多種症狀(例如暈動病、視力模糊和視力下降),從而可能導致事故。 手臂振動與腕管綜合症、退行性關節改變和指尖雷諾氏現象(“白指病”)有關,這可能導致永久性殘疾。 對削片機和研磨機的研究表明,他們患 Dupuytren 攣縮的可能性是對照組工人的兩倍多 (Thomas 和 Clarke 1992)。

熱暴露

熱暴露是整個鋼鐵行業的一個問題,尤其是在位於炎熱氣候的工廠中。 最近的研究表明,與以前的看法相反,最高的暴露發生在鍛造期間,當工人連續監測熱鋼時,而不是在熔化期間,雖然溫度較高,但它們是間歇性的,其影響受到強烈加熱的限制暴露的皮膚和使用眼睛保護裝置 (Lydahl and Philipson 1984)。 通過充足的液體攝入、充足的通風、使用隔熱罩和防護服以及定期休息休息或在較涼爽的工作中工作,可以減少熱應激的危險。

激光

激光在煉鋼中有著廣泛的應用,並且在遠低於對皮膚產生影響所需的功率水平時可能會造成視網膜損傷。 激光操作員可以通過光束的銳聚焦和使用護目鏡來保護,但是當其他工人在不知不覺中踏入光束或光束不經意地反射到他們身上時,他們可能會受傷。

放射性核素

許多測量設備都使用放射性核素。 通常可以通過張貼警告標誌和適當的屏蔽來控制暴露。 然而,更危險的是在回收的廢鋼中意外或粗心地混入了放射性物質。 為防止這種情況,許多工廠使用靈敏的輻射探測器在所有廢料進入加工過程之前對其進行監控。

空氣污染物

根據特定工藝、涉及的材料以及監測和控制措施的有效性,鋼鐵工人可能會接觸到多種污染物。 不利影響取決於所涉及污染物的物理狀態和傾向、暴露的強度和持續時間、體內積累的程度以及個人對其影響的敏感性。 有些影響是立竿見影的,而另一些可能需要數年甚至數十年才能形成。 工藝和設備的改變,以及將接觸保持在有毒水平以下的措施的改進,降低了工人面臨的風險。 然而,這些也引入了新的污染物組合,並且始終存在事故、火災和爆炸的危險。

灰塵和煙霧

對於處理熔融金屬、製造和處理焦炭以及裝料和出鋼爐的員工來說,煙霧和顆粒物的排放是一個主要的潛在問題。 對於分配到設備維護、管道清潔和耐火材料破壞操作的工人來說,它們也很麻煩。 健康影響與顆粒的大小(即可吸入的比例)以及可能吸附在其表面上的金屬和氣溶膠有關。 有證據表明,接觸刺激性粉塵和煙霧也可能使鋼鐵工人更容易患可逆性氣道狹窄(哮喘),隨著時間的推移,這種疾病可能會成為永久性的(Johnson 等人,1985 年)。

二氧化矽

接觸二氧化矽會導致矽肺病,這種情況曾經在熔煉車間和鼓風爐的熔爐維護等工作中很常見,現在已經通過使用其他材料製作爐襯以及自動化來降低,這減少了工人的數量在這些過程中。

石棉

石棉曾經廣泛用於隔熱和隔音,現在只在維護和施工活動中遇到,因為以前安裝的石棉材料受到干擾並產生空氣傳播的纖維。 接觸石棉的長期影響,在本節的其他部分有詳細描述 百科全書,包括石棉肺、間皮瘤和其他癌症。 最近的一項橫斷面研究發現 20 名鋼鐵工人中有 900 名 (2%) 有胸膜病變,其中大部分被診斷為石棉沉滯症的限制性肺病特徵 (Kronenberg 等人,1991 年)。

重金屬

煉鋼過程中產生的排放物可能含有重金屬(例如,鉛、鉻、鋅、鎳和錳),其形式為煙霧、微粒和惰性粉塵顆粒上的吸附物。 它們通常存在於廢鋼流中,也用於製造特殊類型的鋼產品。 對熔煉錳合金的工人進行的研究表明,在大大低於大多數國家目前允許的限值的暴露水平下,身心表現受損以及其他錳中毒症狀(Wennberg 等人,1991 年)。 短期接觸高含量的鋅和其他汽化金屬可能會導致“金屬煙熱”,其特徵是發燒、發冷、噁心、呼吸困難和疲勞。 有關重金屬產生的其他毒性作用的詳細信息,請參見本文的其他部分 百科全書.

酸霧

來自酸洗區域的酸霧會刺激皮膚、眼睛和呼吸道。 在一項研究中,暴露於酸洗液中的鹽酸和硫酸霧也與喉癌增加近兩倍有關(Steenland 等人,1988 年)。

硫化合物

煉鋼過程中硫排放的主要來源是使用高硫化石燃料和高爐礦渣。 硫化氫具有特有的難聞氣味,相對低水平接觸的短期影響包括鼻道和上呼吸道乾燥和刺激、咳嗽、呼吸急促和肺炎。 長時間暴露於低水平可能會刺激眼睛,而更高水平的暴露可能會造成永久性眼睛損傷。 在更高的水平,也可能會暫時失去氣味,這可能會誤導工人相信他們不再暴露在空氣中。

油霧

鋼材冷軋過程中產生的油霧會刺激皮膚、粘膜和上呼吸道,引起噁心、嘔吐和頭痛。 一項研究報告了長期暴露在軋鋼廠工人中的類脂性肺炎病例(Cullen 等人,1981 年)。

多環芳烴

大多數燃燒過程都會產生多環芳烴; 在鋼鐵廠,煉焦是主要來源。 當煤部分燃燒生產焦炭時,大量揮發性化合物作為煤焦油瀝青揮發物被蒸餾掉,包括多環芳烴。 這些可能以蒸氣、氣溶膠或吸附在細顆粒上的形式存在。 短期接觸可能會刺激皮膚和粘膜、頭暈、頭痛和噁心,而長期接觸則與致癌作用有關。 研究表明,焦爐工人的肺癌死亡率是普通人群的兩倍。 那些接觸煤焦油瀝青揮發物最多的人風險最高。 其中包括在爐頂工作的工人和接觸時間最長的工人(IARC 1984 年;Constantino、Redmond 和 Bearden 1995 年)。 工程控制減少了一些國家面臨風險的工人數量。

其他化學品

在煉鋼過程中使用或遇到 1,000 多種化學品:作為原材料或作為廢料和/或燃料中的污染物; 作為特殊工藝的添加劑; 作為耐火材料; 以及作為工廠運行和維護中使用的液壓油和溶劑。 煉焦產生焦油、苯、氨等副產品; 其他的則是在不同的煉鋼過程中產生的。 所有這些都可能有毒,這取決於化學品的性質、類型、接觸程度和持續時間、它們與其他化學品的反應性以及接觸工人的敏感性。 意外大量接觸含有二氧化硫和氮氧化物的煙霧會導致化學性肺炎病例。 釩和其他合金添加物可能引起化學性肺炎。 在所有燃燒過程中釋放的一氧化碳在設備維護及其控制不合標準時可能是危險的。 苯與甲苯和二甲苯一起存在於焦爐煤氣中,急性接觸會引起呼吸系統和中樞神經系統症狀; 長期接觸可能導致骨髓損傷、再生障礙性貧血和白血病。

應力

鋼鐵行業的工作壓力很大。 由於需要時刻保持警惕以避免事故和潛在的危險暴露,因此暴露在輻射熱和噪聲中變得更加複雜。 由於許多過程是連續運行的,因此輪班工作是必要的; 它對福利和工人基本社會支持的影響在本報告的其他地方有詳細說明 百科全書. 最後,由於自動化和流程變化、工廠搬遷和勞動力縮減,潛在的失業是潛在的壓力源。

預防計劃

保護鋼鐵工人免受潛在毒性需要為持續、全面和協調的計劃分配足夠的資源,該計劃應包括以下要素:

    • 評估所有原材料和燃料,並在可能的情況下用更安全的產品替代已知有害的產品
    • 有效控制原材料、產品、副產品和廢物的儲存和安全處理
    • 持續監測工人的個人職業環境和環境空氣質量,必要時進行生物監測,並定期對工人進行醫學監測,以發現更細微的健康影響並驗證他們是否適合工作
    • 控制潛在暴露的工程系統(例如,設備外殼和適當的排氣和通風系統),在工程設計時輔以個人防護設備(例如,防護罩、手套、安全眼鏡和護目鏡、聽力保護器、呼吸器、腳和身體保護等)控制不夠
    • 將人體工程學原理應用於設備、機器控制和工具的設計以及工作結構和內容的分析,作為預防傷害和提高工人福祉的干預措施的指南
    • 維護有關潛在危險的隨時可用的最新信息,這些信息必須作為持續的工人教育和培訓計劃的一部分在工人和主管之間傳播
    • 安裝和維護系統,用於存儲和檢索大量健康和安全數據,以及分析和報告檢查結果、事故和工人受傷和疾病的記錄。

                 

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                週二,二月15 2011:18 40

                社區組織

                在過去的二十年中,社區團體和志願部門在職業健康和安全方面的作用迅速增長。 分佈在至少 30 個國家/地區的數百個團體充當工人和職業病患者的倡導者,重點關注那些在工作場所、工會或國家機構中需求得不到滿足的人。 工作中的健康和安全構成了更多組織的簡報的一部分,這些組織為工人的權利或更廣泛的健康或基於性別的問題而鬥爭。

                有時,這些組織的生命週期很短,部分原因是由於他們的工作,他們所響應的需求被更正式的組織所認可。 然而,許多社區和志願部門組織現在已經存在了 10 年或 20 年,改變了它們的優先事項和方法,以應對工作世界的變化及其支持者的需求。

                這樣的組織並不新鮮。 一個早期的例子是柏林工人工會的醫療保健協會,這是一個由醫生和工人組成的組織,在 10,000 世紀中葉為 1960 名柏林工人提供醫療服務。 在 XNUMX 世紀工業工會興起之前,許多非正式組織都在為縮短工作周和青年工人的權利而鬥爭。 某些職業病得不到補償成為 XNUMX 世紀 XNUMX 年代中期美國工人及其親屬組織的基礎。

                然而,最近社區和志願部門團體的增長可以追溯到 1960 世紀 1970 年代末和 XNUMX 年代的政治變革。 工人和雇主之間越來越多的衝突集中在工作條件和工資上。

                工業化國家關於健康和安全的新立法源於工人和工會對工作中健康和安全的日益關注,這些法律反過來又進一步提高了公眾意識。 雖然這項立法提供的機會使健康和安全成為大多數國家雇主、工會和政府之間直接談判的一個領域,但工人和其他患有職業病和傷害的人經常選擇從這些三方討論之外施加壓力,認為不應就工作中的健康和安全等基本人權進行談判。

                從那時起形成的許多志願部門團體也利用了科學在社會中的作用的文化變化:科學家們越來越意識到需要科學來滿足工人和社區的需求,以及科學工人的技能。 一些組織在其名稱中承認了這種利益聯盟:丹麥的學術與工人行動 (AAA),或位於印度的亞洲參與式研究協會。

                長處和短處

                志願部門認為其優勢在於對職業健康和安全方面新出現的問題的即時反應、開放的組織結構、將邊緣化工人和職業病和傷害患者納入其中,以及不受制度上對行動和言論的限制。 志願部門的問題是收入不確定、難以將志願人員和有償員工的風格結合起來,以及難以應對工人和職業病患者大量未滿足的需求。

                許多這些組織的臨時性特徵已經被提及。 在 16 年英國已知的 1985 個此類組織中,1995 年只有 25 個仍然存在。與此同時,還有 XNUMX 個已經存在。 這是各種志願組織的特點。 在內部,他們通常是非等級組織的,有來自工會和其他組織的代表或附屬機構以及其他因工作相關的健康問題而受苦的人。 雖然與工會、政黨和政府機構的聯繫對於他們改善工作條件的有效性至關重要,但大多數人選擇保持這種間接關係,並從多個來源獲得資金——通常是法定、勞工運動、商業的混合體或慈善來源。 更多的組織是完全自願的,或者通過訂閱製作出版物,只支付印刷和發行費用。

                中文學習活動

                這些志願部門機構的活動可根據單一危害(疾病、跨國公司、就業部門、種族群體或性別)進行廣義分類; 諮詢中心; 職業健康服務; 時事通訊和雜誌製作; 研究和教育機構; 和跨國網絡。

                一些歷史最悠久的機構為職業病患者的利益而鬥爭,如下表所示,它總結了世界各地社區團體的主要關注點:多種化學敏感性、白肺、黑肺、褐肺、過勞死(過勞猝死)、重複性勞損、事故受害者、電敏感性、女性職業健康、黑人和少數民族職業健康、白肺(石棉)、殺蟲劑、人造礦物纖維、微波爐、視覺顯示裝置、藝術危害、建築工作,拜耳,聯合碳化物,力拓鋅業。

                以這種方式集中精力可能特別有效; 紐約市藝術危害中心的出版物是同類的典範,關注移民少數民族工人特殊需求的項目在英國、美國、日本和其他地方都取得了成功。

                全世界有十幾個組織為解決少數民族工人的特殊健康問題而鬥爭:美國的拉丁裔工人; 在英國的巴基斯坦、孟加拉和也門工人; 在法國的摩洛哥和阿爾及利亞工人; 以及在日本的東南亞工人等。 由於這些工人所受的傷病很嚴重,因此首先要求的是充分的賠償,這通常意味著承認他們的合法地位。 但主要問題是結束少數族裔工人在多數群體無法容忍的條件下受僱的雙重標準做法。 這些團體取得了很大成就,部分原因是確保以少數民族語言更好地提供有關健康和安全以及就業權利的信息。

                農藥行動網絡及其姊妹組織的工作,尤其是禁止使用某些農藥的運動(骯髒的一打運動)取得了顯著的成功。 這些問題中的每一個以及某些跨國公司對工作和外部環境的系統性濫用都是棘手的問題,致力於解決這些問題的組織在許多情況下取得了部分勝利,但也為自己設定了新的目標。

                諮詢中心

                勞動世界的複雜性、一些國家工會的薄弱以及工作場所健康和安全建議的法定規定不足,導致許多國家設立了諮詢中心。 英語國家最發達的網絡每年處理數以萬計的查詢。 他們在很大程度上是被動的,響應與他們聯繫的人所反映的需求。 公認的發達經濟體結構的變化,工作場所規模的縮小、臨時工以及非正式和兼職工作的增加(每一種都會給工作條件的監管帶來問題)使諮詢中心能夠獲得資金來自州或地方政府的來源。 歐洲工作危害網絡是一個由工人和工人健康與安全顧問組成的網絡,最近獲得了歐盟的資助。 南非的諮詢中心網絡獲得了歐盟的發展資金,美國的社區 COSH 團體也曾通過美國職業安全與健康管理局的新方向計劃獲得資金。

                職業健康服務

                志願部門的一些最明顯的成功是提高了職業健康服務提供的標準。 由受過醫療和技術培訓的員工和工人組成的組織已經證明需要提供此類服務,並開創了提供職業保健的新方法。 丹麥過去 15 年來逐步建立的部門職業健康服務得到了 AAA 的大力支持,特別是工人代表在服務管理中的作用。 英國基於初級保健的服務的發展以及根據澳大利亞工人健康中心的經驗為患有與工作有關的上肢障礙的患者提供的特定服務是進一步的例子。

                詳細介紹

                1960 年代和 1970 年代科學內部的變化導致了對新調查方法的實驗,這些方法被描述為行動研究、參與性研究或非專業流行病學。 工人及其工會對研究需求的定義為許多專門為他們開展研究的中心創造了機會; 荷蘭的 Science Shops 網絡、DIESAT、巴西工會健康與安全資源中心、印度的 SPRIA(亞洲參與式研究協會)以及南非共和國的中心網絡都是建立時間最長的網絡. 這些機構開展的研究充當了一條途徑,工人對危害的認識及其健康狀況得到主流職業醫學的認可。

                刊物

                許多志願部門團體製作期刊,其中最大的一份賣出數千份,每年出現多達 20 次,並在法定、監管和工會機構以及工人中的目標受眾中廣泛閱讀。 這些是國家內部有效的網絡工具(危害性 英國公告; 勞動與生態學 (工作與環境)在德國)。 這些期刊推動的行動優先事項可能最初反映了與其他組織的文化差異,但經常成為工會和政黨的優先事項; 主張對違反健康和安全法以及造成工人受傷或死亡的行為進行更嚴厲的處罰是反復出現的主題。

                國際網絡

                經濟的快速全球化反映在工會中,國際貿易秘書處的重要性日益增加,非洲工會聯合組織 (OATUU) 等地區性工會附屬機構,以及特定部門僱員的會議。 這些新機構經常關注健康和安全問題,OATUU 制定的《非洲職業健康和安全憲章》就是一個很好的例子。 在志願部門,國際聯繫已經由專注於特定跨國公司活動的團體正式化(對比世界不同地區組成企業的安全實踐和健康與安全記錄,或特定行業的健康與安全記錄,例如可可生產或輪胎製造),以及主要自由貿易區的網絡:北美自由貿易區、歐盟、南方共同市場和東亞。 所有這些國際網絡都呼籲統一工人保護標準、職業病和傷害的承認和補償以及工人參與工作中的健康和安全結構。 向上協調,達到現存最佳標準,是一致的要求。

                這些國際網絡中有許多是在與 1970 年代的組織不同的政治文化中成長起來的,並且看到了工作環境與工作場所以外環境之間的直接聯繫。 他們呼籲提高環境保護標準,並在公司工人和受公司活動影響的人之間建立聯盟; 消費者、採礦作業附近的原住民和其他居民。 博帕爾災難後的國際抗議通過工業危害和人權常設人民法庭發出,該法庭提出了一系列對國際商業活動進行監管的要求。

                可以通過不同方式評估志願部門組織的有效性:根據它們為個人和工人群體提供的服務,或者根據它們在改變工作實踐和法律方面的有效性。 政策制定是一個包容性的過程,政策提案很少來自一個人或一個組織。 然而,志願部門已經能夠重申這些要求,這些要求起初是不可想像的,直到它們被接受為止。

                志願和社區團體的一些經常性要求包括:

                • 跨國公司的道德準則
                • 對公司過失殺人罪處以更高的刑罰
                • 工人參與職業健康服務
                • 承認額外的工業疾病(例如,為了賠償金)
                • 禁止使用殺蟲劑、石棉、人造礦物纖維、環氧樹脂和溶劑。

                 

                職業健康和安全方面的志願部門之所以存在,是因為為惡劣工作條件的受害者提供健康的工作環境和適當的服務和補償的成本很高。 即使是最廣泛的提供系統,如斯堪的納維亞半島的系統,也會留下志願部門試圖填補的空白。 為應對來自轉型經濟體的競爭壓力,長期工業化國家對健康和安全放鬆管制的壓力越來越大,這產生了一個新的運動主題:在不同國家的立法中保持高標準和向上協調標準。

                雖然他們可以被視為在發起立法和監管的過程中發揮著重要作用,但他們必然對他們的要求被接受的速度感到不耐煩。 只要工人發現國家規定達不到需要,它們的重要性就會繼續​​增長。

                 

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                週二,二月15 2011:18 26

                制度、結構和法律資源:簡介

                在過去 25 年中,為了應對對工人健康日益增長的擔憂,關注工作場所健康和安全的國家和國際機構迅速發展。 經濟、社會和政治變化為這一發展提供了背景。

                經濟因素包括權力從工人轉移到跨國企業和超國家立法機構、世界經濟中不同國家相對競爭力的快速變化以及生產過程中的技術變革。 社會因素包括醫學知識的進步以及隨之而來的對健康期望的提高,以及對科技進步對工作場所內外環境影響的懷疑態度的增長。 政治背景包括自 1960 年代以來許多國家呼籲更多地參與政治進程、幾個長期工業化國家的社會福利危機,以及對跨國公司在發展中國家的做法越來越敏感。 組織結構反映了這些發展。

                工人組織已聘請健康和安全專家為其成員提供指導,並代表他們在地方和國家層面進行談判。 近十年來,職業病受害者組織的數量迅速增加,這可以看作是對他們在社會福利保障不足的情況下所面臨的特殊困難的一種回應。 國際工會聯合會和特定工業部門的國際工人大會對健康和安全的重視程度的提高在國際層面反映了這兩種發展。 與工人組織、雇主協會和勞資關係相關的結構和法律問題在本章的單獨章節中討論。 百科全書。

                近年來雇主組織和國家組織的變化可以被視為部分是被動的,部分是先發製人的。 過去 25 年出台的法律部分是為了回應 1960 年代後期以來工人表達的擔憂,部分是為了規範戰後生產新技術的快速發展。 不同立法機構設立的憲法結構當然與國家立法和文化相一致,但也有共同的特點。 其中包括更加重視預防服務以及對工人、管理人員和健康與安全專家的培訓,在工作場所和國家層面建立參與或協商組織,以及重組勞動監察員和其他國家機構與執法有關。 不同的州已經建立了不同的機制,為因工作受傷或生病的工人提供保險,以及健康和安全執法與其他國家機構與就業和環境有關的關係。

                諸如此類的組織變革對相關職業提出了新的培訓要求——檢查員、安全工程師、工業衛生師、人體工程學師、職業心理學家、醫生和護士。 培訓由國家和國際層面的專業機構和其他機構討論,主要專業在國際大會上開會並製定共同的要求和行為準則。

                研究是計劃性和反應性預防方案的重要組成部分。 政府是研究資金的最大單一來源,這些資金主要用於國家研究計劃。 在國際層面,除了國際勞工組織(ILO)和世界衛生組織(WHO)的部門外,還有歐洲聯合安全研究所和國際癌症研究機構等研究機構開展國際職業安全與健康研究計劃。

                雖然國際勞工組織、世界衛生組織和其他聯合國組織自第二次世界大戰以來或更早的時候就已將對職業健康的關注寫入其章程,但許多關注職業健康的國際機構的歷史可以追溯到不到 25 年。 健康和安全現在是世界貿易機構和區域自由貿易區的一個重要問題,貿易協定的社會後果經常在談判中被討論。 經濟和文化發展組織 (OECD) 評估不同國家的健康和安全實踐以及純粹的經濟表現。 關於在 GATT 談判中納入社會條款的長期辯論再次強調了這種聯繫。

                如果國家和國際組織要有效運作,就必須接受它們的權威。 對於立法和執法機構而言,這種合法性是由法律賦予的。 對於研究機構而言,他們的權威來自於他們遵守公認的科學程序。 然而,將有關工作場所健康和安全的法律制定和協議談判轉移給國際機構,給雇主協會和工人組織等其他組織帶來了權威和合法性問題。

                雇主的權威來自於他們提供的服務或產品的社會價值,而工人組織在談判中的地位則歸功於民主結構,民主結構使他們能夠反映其成員的觀點。 對於國際組織來說,這些形式的合法性中的每一種都更難建立。 世界經濟的日益一體化可能會導致職業安全與健康所有領域的政策不斷加強協調,重點放在普遍接受的預防、補償、專業培訓和執法標准上。 響應這些需求而成長起來的組織的問題將是通過與工人和工作場所的響應和互動關係來維護他們的權威。

                 

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