週二,二月15 2011:19 08

國際勞動監察協會 (IALI)

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歷史視角和存在理由

國際勞動監察協會 (IALI) 成立於 1972 年,旨在為監察員之間的工作信息和經驗交流提供專業論壇。 它促進了監察部門、當局和其他機構之間對勞動監察的作用、現實和挑戰的更密切合作和更深入的了解。 這些法規不包括任何政治、工會或宗教活動,以及任何關於勞動法或各州監察制度的判決。 該協會是國際勞工組織認可的非政府組織 (NGO)。

結構和成員

1996 年,大會(每三年一次,與三年一度的大會同時召開)選舉了一個由七人組成的執行委員會 (EC)。 EC 選舉了主席(德國)並任命了名譽秘書(英國)以及名譽財務主管(瑞士)。 四位副主席分別來自西班牙、丹麥、突尼斯和匈牙利。 EC 在必要時召開會議以管理協會的事務,其註冊辦公地址為 23 rue Ferdinand-Hodler, CP3974/1211, Geneva 3, Switzerland。 秘書處地址:Hessisches Ministerium fur Frauen, Arbeit und Sozialordnung, Dostojewskistrasse 4, 65187 Wiesbaden, Germany。 電話:+49-611-8173316; 傳真:+49-611-86837。

IALI 的會員資格開放給:

  • 國家和地區勞動部門(勞動監察局、安全衛生局等)
  • 國家勞動監察員團體(協會、工會等)。

 

每年的會員費取決於提出申請的組織的規模。 這包括組織活動計劃的費用。 1995 年 65 月,該協會由來自 50 個國家的 XNUMX 個成員組織組成。 大多數成員現在是勞動部門或勞動監察局。

中文學習活動

通過收集和總結有關勞動監察工作特定方面的信息和文件,並在其成員之間進行比較研究,該協會促進了對勞動監察各個方面的專業理解,並為從業人員提供了交流意見的機會。 技術研討會(與成員國聯合舉辦)和三年一次的大會讓檢查員親自了解他們的同事,就問題、解決方案和新發展交流信息,並發展自己的思維。 這些會議還有助於以務實的方式將注意力集中在勞動監察的廣泛具體但經過仔細選擇的方面,從而促進不同國家監察機構之間實踐的更大一致性。 出版會議記錄並定期向會員發送時事通訊。

IALI 的項目專門用於分發通過基於問卷調查和國際或區域研討會報告的國際調查收集的信息。 每三年在日內瓦舉行一次國際大會,在國際勞工組織年度國際會議期間提供了慷慨的技術援助。 國際勞工組織還參與組織了許多座談會。 自 1974 年以來,課程一直致力於研究安全、健康和工作環境領域的廣泛實踐。 主題包括場所和事故記錄系統、檢查小型企業的方法、大型建築工地的問題以及檢查員對計算機的使用。 該協會考慮了與使用機器人和其他可編程電子系統有關的事故原因和其他問題。 最近,它的座談會和代表大會涵蓋了多種多樣的主題,如人為因素、檢查員培訓、公共服務檢查、童工、農業、風險評估和職業健康。

不斷變化的工作世界

勞動監察領域的一些重大發展刺激了對更有效的信息和經驗交流的需求,包括:

  • 勞動法的複雜性和覆蓋面越來越廣
  • 引入新的監督概念,例如風險評估和風險管理
  • 技術創新的規模和廣度(例如,新化學品和化合物的引入、對可編程電子系統的日益依賴、基因操作、電離輻射的新應用或信息技術使用的普遍增長)
  • 成熟的市場經濟體、向市場經濟轉型的國家和發展中國家不斷變化的工業結構
  • 中小型企業數量的增長,部分是由於先前的發展
  • 工會會員人數和影響力下降,特別是在許多工業市場經濟體中
  • 預算限制和政府要求勞動監察員證明其存在的合理性並展示(並在可能的情況下提高)其效率和效力,從而給勞動監察員帶來壓力。

 

檢查面臨的挑戰

影響所有這些問題的是對人為因素的日益重視。 勞動監察員需要分析、理解和建設性地使用他們的技能來幫助雇主和僱員在製定健康和安全預防戰略時考慮到這一核心要素。 在許多國家,公眾對工作和工作過程的後果的認識和關注也越來越多。 在許多具有前瞻性的立法中,這被表達為這樣的目標,即任何人都不應因工作需要而受到任何傷害。 但在對工商業對環境和生活質量的影響的擔憂中也很明顯。

勞動監察員不能簡單地忽視這些趨勢; 他們必須主動通過媒體解釋他們的作用、他們提出的建議和他們合規工作的效果,以增強人們對他們所做的建設性工作的信心。 世界各地的檢查員不得不審查他們的工作方式,確定優先事項並開展檢查,以便他們可以將更多的時間和更多的有限資源用於生產活動。

視察員對所有這些問題的信息和經驗交流非常感興趣。 因為儘管監察機構在截然不同的政治、經濟、法律和社會環境中運作,但經驗表明,他們有許多共同的實際問題,並且可以從經驗、不同觀點、想法以及成功與失敗中受益匪淺他們在其他國家的同事。

 

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