週一,三月07 2011 18:49

人體工程學的本質和目標

評價這個項目
(11票)

定義和範圍

人體工程學 字面意思是對工作的研究或測量。 在這種情況下,術語工作表示有目的的人類功能; 它超越了工作是為了金錢收益而進行的勞動這一更受限制的概念,涵蓋了理性的人類操作者係統地追求目標的所有活動。 因此,它包括體育和其他休閒活動、家務工作(如兒童保育和家庭維護)、教育和培訓、健康和社會服務,以及控制工程系統或適應它們,例如,作為車輛中的乘客。

人類操作員是研究的重點,可以是在人工環境中操作複雜機器的熟練專業人員、隨意購買新設備供個人使用的客戶、坐在教室裡的孩子或坐在教室裡的殘疾人。輪椅。 人類具有高度的適應性,但不是無限的。 任何活動都有一系列最佳條件。 人體工程學的任務之一是定義這些範圍是什麼,並探索如果超過限制會發生的不良影響——例如,如果一個人預計會在過熱、噪音或振動的條件下工作,或者如果身體不適或腦力負荷過高或過低。

人體工程學不僅檢查被動的環境情況,而且檢查人類操作員的獨特優勢,以及如果工作環境旨在允許和鼓勵人充分利用他或她的能力,則可以做出的貢獻。 人類能力的特徵不僅可以參考一般的人類操作員,還可以參考在高性能必不可少的特定情況下調用的那些更特殊的能力。 例如,一家汽車製造商將考慮預期使用特定車型的駕駛員的體型和體力範圍,以確保座椅舒適,控制裝置易於識別且觸手可及,有明確的前方和後方的可見度,內部儀表易於閱讀。 進出的便利性也將被考慮在內。 相比之下,賽車的設計師會假設駕駛員是運動型的,因此進出的方便性並不重要,事實上,與駕駛員相關的整體設計特徵很可能很重要根據特定駕駛員的尺寸和偏好量身定制,以確保他或她能夠充分發揮其作為駕駛員的潛力和技能。

在所有情況、活動和任務中,重點是所涉及的一個或多個人。 假設結構、工程和任何其他技術都是為運營商服務的,而不是相反。

歷史與地位

大約一個世紀前,人們認識到某些礦山和工廠的工作時間和條件在安全和健康方面是不能容忍的,顯然需要通過法律在這些方面設定允許的限制。 這些限制的確定和聲明可以被視為人體工程學的開端。 順便說一句,它們是現在通過國際勞工組織(ILO)的工作表現出來的所有活動的開始。

研究、開發和應用進展緩慢,直到第二次世界大戰。 這大大加速了機器和儀器的發展,例如車輛、飛機、坦克、槍支以及大大改進的傳感和導航設備。 隨著技術的進步,可以使用更大的靈活性來適應操作員,這種適應變得更加必要,因為人的表現限制了系統的性能。 如果一輛動力車輛只能以每小時幾公里的速度行駛,則無需擔心駕駛員的性能,但是當車輛的最高速度提高十倍或一百倍時,駕駛員就已經更快地做出反應,沒有時間糾正錯誤來避免災難。 同樣,隨著技術的進步,人們不再需要擔心機械或電氣故障(例如),注意力也可以騰出來考慮駕駛員的需求。

因此,從使工程技術適應操作員需求的意義上講,隨著工程技術的進步,人體工程學變得更加必要和可行。

人體工程學一詞大約在 1950 年開始使用,當時發展工業的優先事項正在取代軍隊的優先事項。 Singleton (1982) 詳細描述了其後三十年的研究和應用發展。 聯合國機構,特別是國際勞工組織和世界衛生組織 (WHO),在 1960 年代開始活躍於這一領域。

在戰後不久的工業中,人體工程學的共同目標是提高生產率。 這對於人體工程學來說是一個可行的目標,因為工業生產率直接取決於相關工人的體力勞動——組裝速度以及提升和移動的速度決定了產出的範圍。 漸漸地,機械動力取代了人力。 然而,更多的電力會導致更多的事故,其原理很簡單,即事故是在錯誤的時間在錯誤的地點使用電力的結果。 當事情發生得更快時,發生事故的可能性會進一步增加。 因此,工業界的關注點和人體工程學的目標逐漸從生產力轉向安全性。 這發生在 1960 年代和 1970 年代初期。 大約在這段時間和之後,許多製造業從批量生產轉向流程和流程生產。 運營商的角色相應地從直接參與轉變為監督和檢查。 這導致事故發生頻率較低,因為操作員離行動現場更遠,但有時由於過程中固有的速度和力量,事故更嚴重。

當產量由機器運行的速度決定時,生產率就變成了保持系統運行的問題:換句話說,可靠性是目標。 因此,操作員變成了監控者、故障排除者和維護者,而不是直接的操縱者。

這份關於製造業戰後變化的歷史概覽可能表明,人體工效學家經常放棄一組問題並著手處理另一組問題,但出於多種原因,情況並非如此。 如前所述,人體工程學的關注範圍比製造業要廣泛得多。 除了生產人體工程學之外,還有產品或設計人體工程學,即使機器或產品適應用戶。 例如,在汽車行業,人體工程學不僅對零部件製造和生產線很重要,而且對最終的駕駛員、乘客和維修人員也很重要。 現在,在汽車營銷和其他人的嚴格評價中,審查人體工程學的質量已成為常規,考慮乘坐、座椅舒適度、操控性、噪音和振動水平、控制的易用性、內部和外部的能見度等在。

上面建議,人的表現通常在相關變量的公差範圍內得到優化。 許多早期的人體工程學試圖通過確保不超過此類公差來減少肌肉力量輸出以及運動的範圍和種類。 工作環境的最大變化,即計算機的出現,產生了相反的問題。 除非按照人體工程學設計得很好,否則計算機工作區會導致姿勢過於固定、身體運動過少以及關節運動的特定組合重複過多。

這篇簡短的歷史回顧意在表明,儘管人機工程學一直在不斷發展,但它採取的形式是增加越來越多的問題,而不是改變問題。 然而,知識庫在增長並變得更加可靠和有效,能量消耗規範不依賴於能量消耗的方式或原因,飛機座椅和電腦屏幕前的姿勢問題是相同的,現在許多人類活動涉及使用視頻屏幕,並且有基於實驗室證據和實地研究的既定原則。

人體工程學及相關學科

介於成熟的工程和醫學技術之間的基於科學的應用程序的開發不可避免地與許多相關學科重疊。 就其科學基礎而言,人體工程學的大部分知識都源自人文科學:解剖學、生理學和心理學。 物理科學也做出了貢獻,例如,解決照明、加熱、噪音和振動問題。

歐洲人機工程學的先驅大多是人文科學工作者,正因如此,人機工程學在生理學和心理學之間取得了很好的平衡。 需要生理方向作為能量消耗、姿勢和力的應用(包括舉重)等問題的背景。 研究信息呈現和工作滿意度等問題需要心理導向。 當然,有許多問題需要採用混合的人文科學方法,例如壓力、疲勞和輪班工作。

該領域的大多數美國先驅要么從事實驗心理學,要么從事工程學,正因為如此,他們的典型職業頭銜——人體工程學人為因素—反映了與歐洲人體工程學在重點(但不是核心利益)上的差異。 這也解釋了為什麼職業衛生,由於它與醫學,特別是職業醫學的密切關係,在美國被認為與人為因素或人體工程學截然不同。 世界其他地區的差異不那麼明顯。 人體工程學關注操作中的操作人員,職業衛生關注周圍環境中存在的對操作人員的危害。 因此,職業衛生學家的主要興趣是有毒危害,這超出了人體工程學的範圍。 職業衛生師關注對健康的長期或短期影響; 人體工學學家當然關心健康,但他或她也關心其他後果,例如生產力、工作設計和工作空間設計。 安全與健康是貫穿人機工程學、職業衛生學、職業健康和職業醫學的共性問題。 因此,毫不奇怪地發現,在研究、設計或生產類的大型機構中,這些學科通常被組合在一起。 這使得基於這些不同主題的專家團隊的方法成為可能,每個專家都對普遍的健康問題做出專業貢獻,不僅是機構中的工作人員,還有受其活動和產品影響的人。 相比之下,在與設計或提供服務有關的機構中,人體工效學家可能更接近工程師和其他技術人員。

從這次討論中可以清楚地看出,由於人體工程學是跨學科的,而且仍然很新,因此存在一個重要問題,即如何最好地將其融入現有組織。 它與許多其他領域重疊,因為它與人有關,而人是每個組織的基本和無處不在的資源。 根據特定組織的歷史和目標,可以採用多種方式來適應它。 主要標準是人體工學目標得到理解和認可,並且組織中建立了實施建議的機制。

人體工程學的目標

很明顯,人體工程學的好處可以以許多不同的形式出現,包括生產力和質量、安全和健康、可靠性、工作滿意度和個人發展。

如此廣泛的範圍的原因是它的基本目標是在有目的的活動中提高效率——最廣泛意義上的效率,即在沒有浪費輸入、沒有錯誤、沒有對相關人員或他人造成損害的情況下實現預期結果。 花費不必要的精力或時間是沒有效率的,因為對工作、工作空間、工作環境和工作條件的設計考慮不足。 儘管有情境設計而不是有它的支持,但實現預期結果的效率並不高。

人體工程學的目的是確保工作環境與工人的活動相協調。 這個目標不言而喻是正確的,但由於各種原因實現它遠非易事。 操作人員具有靈活性和適應性,可以不斷學習,但存在較大的個體差異。 一些差異,例如體型和力量,是顯而易見的,但其他差異,例如文化差異以及風格和技能水平的差異,則不太容易識別。

鑑於這些複雜性,解決方案似乎是提供一種靈活的情況,在這種情況下,操作員可以優化一種特別合適的做事方式。 不幸的是,這種方法有時不切實際,因為更有效的方法通常並不明顯,結果工人可能會以錯誤的方式或在錯誤的條件下繼續做事多年。

因此,有必要採用系統的方法:從可靠的理論開始,設定可衡量的目標,並根據這些目標檢查是否成功。 下面考慮了各種可能的目標。

安全衛生

對於安全和健康目標的可取性,不可能存在分歧。 困難源於這樣一個事實,即兩者都無法直接衡量:他們的成就是通過他們的缺席而不是他們的存在來評估的。 有問題的數據總是與安全和健康的偏離有關。

就健康而言,許多證據都是長期的,因為它是基於人口而非個人。 因此,有必要長期保持仔細的記錄,並採用流行病學方法來識別和衡量風險因素。 例如,計算機工作站的工作人員每天或每年需要的最長時間應該是多少? 這取決於工作站的設計、工作的種類和人的種類(年齡、視力、能力等)。 對健康的影響可能是多種多樣的,從手腕問題到精神冷漠,因此有必要對相當大的人群進行全面研究,同時跟踪人群內部的差異。

就事故和損害的種類和頻率而言,從消極的意義上說,安全性可以更直接地衡量。 在定義不同類型的事故和識別往往是多種原因的問題上存在問題,而且事故的種類與傷害程度之間往往存在著遙遠的關係,從無到死亡。

儘管如此,在過去五十年中積累了大量關於安全和健康的證據,並且發現了可以追溯到理論、法律和標準以及在特定情況下適用的原則的一致性。

生產力和效率

生產力通常根據每單位時間的產出來定義,而效率包含其他變量,特別是產出與投入的比率。 效率包括與成就相關的所做工作的成本,從人的角度來說,這需要考慮對操作人員的懲罰。

在工業情況下,生產力相對容易衡量:生產的數量可以計算,生產所需的時間也很容易記錄。 生產率數據通常用於比較工作方法、情況或條件之前/之後。 它涉及關於努力和其他成本等價的假設,因為它基於人類操作員將在環境中盡可能好地執行的原則。 如果生產力更高,那麼環境一定會更好。 這種簡單的方法有很多值得推薦的地方,前提是在使用它時要適當考慮到許多可能掩蓋真實情況的複雜因素。 最好的保障是盡量確保除了正在研究的方面之外,前後情況之間沒有任何變化。

效率是一個更全面但總是更困難的衡量標準。 它通常必須針對特定情況進行專門定義,並且在評估任何研究的結果時,應根據得出的結論檢查定義的相關性和有效性。 例如,騎自行車比步行更有效率嗎? 就給定時間內可以在道路上行駛的距離而言,騎自行車的效率更高,就單位距離的能量消耗而言,騎自行車更有效率,或者對於室內運動,因為所需的設備更便宜、更簡單. 另一方面,鍛煉的目的可能是出於健康原因消耗能量或在困難的地形上爬山; 在這些情況下,步行會更有效率。 因此,效率度量僅在明確定義的上下文中才有意義。

可靠性和質量

如上所述,可靠性而非生產率成為高科技系統(例如,運輸機、煉油和發電)的關鍵衡量標準。 此類系統的控制器監控性能,並通過進行調整以確保自動機器保持在線並在限制範圍內運行,從而為生產率和安全性做出貢獻。 所有這些系統都處於最安全的狀態,無論是處於靜止狀態還是在設計的性能範圍內穩定運行時。 當它們在平衡狀態之間移動或被移動時,例如,當飛機正在起飛或過程系統正在關閉時,它們會變得更加危險。 高可靠性是關鍵特性,不僅出於安全原因,而且因為意外停機或停工的成本極其高昂。 可靠性在性能之後可以直接衡量,但除非參考類似系統的過去性能,否則很難預測。 當出現問題或出現問題時,人為錯誤總是一個促成因素,但不一定是控制器方面的錯誤:人為錯誤可能起源於設計階段以及設置和維護期間。 現在公認的是,此類複雜的高科技系統需要大量且持續的人體工程學輸入,從設計到對發生的任何故障進行評估。

質量與可靠性有關,但如果不是不可能的話,也是非常困難的。 傳統上,在批量和流水線生產系統中,質量是在輸出後通過檢驗來檢查的,但目前的既定原則是將生產和質量維護結合起來。 因此,每個操作員都有作為檢查員的平行責任。 這通常被證明更有效,但這可能意味著放棄僅基於生產率的工作激勵。 從人體工程學的角度來看,將操作員視為負責任的人而不是一種被編程為重複執行的機器人是有意義的。

工作滿意度和個人發展

從工人或操作員應被視為人而不是機器人的原則出發,應考慮責任、態度、信念和價值觀。 這並不容易,因為變量很多,大部分是可檢測但不可量化的,而且存在很大的個體差異和文化差異。 儘管如此,現在在工作的設計和管理方面付出了大量努力,目的是確保從操作員的角度來看,情況在合理可行的情況下令人滿意。 通過使用調查技術可以進行一些衡量,並且可以根據自主和授權等工作特徵獲得一些原則。

即使承認這些努力需要時間和金錢,但聽取實際從事這項工作的人的建議、意見和態度仍然可以帶來可觀的收益。 他們的方法可能與外部工作設計者的方法不同,也可能與工作設計者或經理所做的假設不同。 這些觀點的差異很重要,可以為所有相關人員帶來令人耳目一新的戰略變化。

眾所周知,人類是一個不斷學習的人,或者在適當的條件下可以不斷學習。 關鍵條件是提供有關過去和當前績效的反饋,這些反饋可用於改進未來的績效。 此外,這種反饋本身就是對績效的激勵。 因此,每個人都獲益,表演者和在更廣泛意義上對錶演負責的人。 由此可見,績效改進(包括自我發展)可以帶來很多好處。 個人發展應該是人體工程學應用的一個方面的原則需要更多的設計師和經理技能,但如果能夠成功應用,則可以改善上面討論的人類績效的所有方面。

人機工程學的成功應用往往源於培養適當的態度或觀點。 所涉及的人不可避免地是任何人類努力的核心因素,系統地考慮他們的優勢、局限性、需要和願望具有內在的重要性。

結論

人體工程學是對工作人員的系統研究,旨在改善工作情況、工作條件和所執行的任務。 重點是獲取相關和可靠的證據,以此作為特定情況下變化建議的基礎,以及開發更一般的理論、概念、指南和程序,這將有助於不斷發展可從人體工程學獲得的專業知識。

 

上一頁

更多內容 15086 最後修改於 13 年 2011 月 20 日星期四 29:XNUMX

" 免責聲明:國際勞工組織不對本門戶網站上以英語以外的任何其他語言呈現的內容負責,英語是原始內容的初始製作和同行評審所使用的語言。自此以來,某些統計數據尚未更新百科全書第 4 版的製作(1998 年)。”

內容

人體工程學參考

Abeysekera、JDA、H Shahnavaz 和 LJ Chapman。 1990. 發展中國家的人體工程學。 在工業人體工程學和安全方面的進步,由 B Das 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Ahonen、M、M Launis 和 T Kuorinka。 1989. 符合人體工程學的工作場所分析。 赫爾辛基:芬蘭職業健康研究所。

Alvares, C. 1980。Homo Faber:1500 年至今印度、中國和西方的技術和文化。 海牙:Martinus Nijhoff。

Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: aspects théoriques et pratiques en ergonomie。 在 Modèle en analyze du travail 中,由 R Amalberti、M de Montmollin 和 J Thereau 編輯。 列日:馬爾達加。

Amalberti、R、M Bataille、G Deblon、A Guengant、JM Paquay、C Valot 和 JP Menu。 1989. Développement d'aides intelligentes au pilotage:Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engagé en mission de pènètration。 巴黎:Rapport CERMA。

Åstrand, I. 1960。男性和女性的有氧運動能力,特別是年齡。 Acta Physiol Scand 49 增刊。 169:1-92。

Bainbridge, L. 1981。Le contrôleur de processus。 B 心理學 XXXIV:813-832。

—. 1986. 提出問題和獲取知識。 未來計算機系統 1:143-149。

Baitsch, C. 1985。Kompetenzentwicklung 和 partizipative Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:胡貝爾。

班克斯、MH 和 RL 米勒。 1984. 工作組件清單的可靠性和收斂有效性。 J Occup Psychol 57:181-184。

Baranson, J. 1969。發展中經濟體的工業技術。 紐約:普拉格。

Bartenwerfer, H. 1970。Psychische Beanssprchung 和 Erdmüdung。 在 Handbuch der Psychologie 中,由 A Mayer 和 B Herwig 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

Bartlem、CS 和 E Locke。 1981. The Coch and French study: A critique and reinterpretation。 Hum Relat 34:555-566。

Blumberg, M. 1988。走向工作設計的新理論。 在混合自動化系統的人體工程學中,由 W Karwowski、HR Parsaei 和 MR Wilhelm 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Bourdon, F 和 A Weill Fassina。 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire。 勞苦哼哼。 Numéro spécial consacré au travail collectif。

Brehmer, B. 1990。走向微觀世界的分類學。 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

布朗 DA 和 R 米切爾。 1986. 袖珍人體工程學。 悉尼:團體職業健康中心。

布魯德。 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit。 杜塞爾多夫:VDI 出版社。

卡維尼,JP。 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif。 在 Psychologie cognitive: Modèles et méthodes,由 JP 編輯
Caverni、C​​ Bastien、P Mendelson 和 G Tiberghien。 格勒諾布爾:出版社大學。 格勒諾布爾。

馬薩諸塞州坎皮恩1988. 工作設計的跨學科方法:具有擴展的建設性複制。 J Appl Psychol 73:467-481。

Campion, MA 和 PW Thayer。 1985. 工作設計的跨學科測量方法的開發和現場評估。 J Appl Psychol 70:29-43。

卡特、RC 和 RJ Biersner。 1987. 工作要求來自職位分析問捲和使用軍事能力測試分數的有效性。 J Occup Psychol 60:311-321。

查芬,DB。 1969. 計算機化生物力學模型的開發和在研究總體動作中的應用。 J Biomech 2:429-441。

查芬、DB 和 G 安德森。 1984. 職業生物力學。 紐約:威利。

Chapanis, A. 1975。人為因素工程中的種族變量。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

Coch, L 和 JRP 法語。 1948 年,克服變革阻力。 嗡嗡聲相關 1:512-532。

Corlett, EN 和 RP Bishop。 1976. 一種評估姿勢不適的技術。 人體工程學 19:175-182。

Corlett, N. 1988。工作和工作場所的調查和評估。 人體工程學 31:727-734。

Costa、G、G Cesana、K Kogi 和 A Wedderburn。 1990. 輪班工作:健康、睡眠和表現。 法蘭克福:彼得朗。

Cotton、JL、DA Vollrath、KL Froggatt、ML Lengnick-Hall 和 KR Jennings。 1988. 員工參與:形式多樣,結果不同。 Acad Manage Rev 13:8-22。

Cushman、WH 和 DJ Rosenberg。 1991. 產品設計中的人為因素。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Dachler、HP 和 B Wilpert。 1978. 參與組織的概念維度和邊界:批判性評估。 Adm Sci Q 23:1-39。

達夫圖爾,CN。 1975. 人為因素在欠發達國家中的作用,特別是印度。 在人為因素工程中的種族變量中,由 Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

Das、B 和 RM Grady。 1983a. 工業工作場所佈局設計。 工程人體測量學的應用。 人體工程學 26:433-447。

—. 1983b。 水平面上的正常工作區域。 Farley 和 Squire 的概念之間的比較研究。 人體工程學 26:449-459。

德西,EL。 1975. 內在動機。 紐約:全會出版社。

Decortis、F 和 PC Cacciabue。 1990. Modelisation cognitive et analyze de l'activité。 在 Modèles et pratiques de l'analyse du travail 中,由 R Amalberti、M Montmollin 和 J Theureau 編輯。 布魯塞爾:馬爾達加。

DeGreve、TB 和 MM Ayoub。 1987. 工作場所設計專家系統。 Int J Ind Erg 2:37-48。

De Keyser, V. 1986。De l'évolution des métiers。 在 Traité de psychologie du travail 中,由 C Levy-Leboyer 和 JC Sperandio 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

—. 1992. 生產線內的人。 第四屆 Brite-EuRam 會議記錄,25 月 27 日至 XNUMX 日,西班牙塞維利亞。 布魯塞爾:歐洲經濟共同體。

De Keyser,V 和 A Housiaux。 1989. 人類專業知識的本質。 Rapport Intermédiaire Politique Scientifique。 列日:列日大學。

De Keyser、V 和 AS Nyssen。 1993. Les erreurs humaines en anesthésie。 苦難嗡嗡聲 56:243-266。

德麗絲,PS。 1990. 鋼斧的教訓:文化、技術和組織變革。 斯隆管理啟示錄 32:83-93。

Dillon, A. 1992。紙質閱讀與屏幕閱讀:對實證文獻的批判性回顧。 人體工程學 35:1297-1326。

丁格斯,DF。 1992. 探究功能能力的極限:睡眠不足對短期任務的影響。 在睡眠、覺醒和表現中,由 RJ Broughton 和 RD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

德魯伊,CG。 1987. 工業工作重複性運動損傷潛力的生物力學評估。 Sem Occup Med 2:41-49。

埃德霍爾姆,OG。 1966. 習慣性活動的評估。 在 K Evang 和 K Lange-Andersen 編輯的《健康與疾病中的體育活動》中。 奧斯陸:Universitetterlaget。

Eilers、K、F Nachreiner 和 K Hänicke。 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung。 Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224。

Elias, R. 1978。工作量的醫學生物學方法。 Cahiers De Notes Documentaires - Sécurité Et Hygiène Du Travail 中的註釋編號 1118-9178。 巴黎:INRS。

Elzinga、A 和 A 賈米森。 1981. 對自然的科學態度中的文化成分:東西方模式。 討論文件第 146 號。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

金剛砂,FE。 1959. 社會技術系統的特徵。 527 號文件。倫敦:塔維斯托克。

Empson, J. 1993。睡眠和做夢。 紐約:Harvester Wheatsheaf。

埃里克森、KA 和 HA 西蒙。 1984. 協議分析:作為數據的口頭報告。 馬薩諸塞州劍橋市:麻省理工學院出版社。

歐洲標準化委員會 (CEN)。 1990. 工作系統設計的人體工程學原理。 EEC 理事會指令 90/269/EEC,手動搬運負載的最低健康和安全要求。 布魯塞爾:CEN。

—. 1991. CEN Catalogue 1991:歐洲標準目錄。 布魯塞爾:CEN。

—. 1994. 機械安全:人體工程學設計原則。 第 1 部分:術語和一般原則。 布魯塞爾:CEN。

Fadier, E. 1990. Fiabilité humaine: méthodes d'analyse et domaines d'application。 在 Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes 中,由 J Leplat 和 G De Terssac 編輯。 馬賽:Octares。

Falzon, P. 1991。合作對話。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

法弗熱,JM。 1972. L'analyse du travail。 在 Traité de psychologie appliqueé 中,由 M Reuchlin 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

Fisher, S. 1986。壓力與策略。 倫敦:埃爾鮑姆。

弗拉納根,JL。 1954. 關鍵事件技術。 Psychol Bull 51:327-358。

Fleishman、EA 和 MK Quaintance。 1984. 人類績效分類學:人類任務的描述。 紐約:學術出版社。

天翼種、B、H Greil 和 K Sommer。 1986. 人類學家地圖集。 Grundlagen 和 Daten。 德意志民主共和國。 柏林:Verlag tribüne。

Folkard、S 和 T 阿克施泰特。 1992. 警覺性嗜睡調節的三過程模型。 在睡眠、喚醒和表現中,由 RJ Broughton 和 BD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

Folkard、S 和 TH Monk。 1985. 工作時間:工作安排中的時間因素。 奇切斯特:威利。

Folkard、S、TH Monk 和 MC Lobban。 1978. “長期”夜班護士晝夜節律的短期和長期調整。 人體工程學 21:785-799。

Folkard、S、P Totterdell、D Minors 和 J Waterhouse。 1993. 剖析晝夜節律:對輪班工作的影響。 人體工程學 36(1-3):283-88。

弗洛伯格,JE。 1985. 睡眠不足和工作時間延長。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

Fuglesang, A. 1982。關於理解跨文化的想法和觀察
溝通。 烏普薩拉:達格·哈馬舍爾德基金會。

Geertz, C. 1973。文化的詮釋。 紐約:基礎書籍。

Gilad, I. 1993。重複操作的功能人體工程學評估方法。 In Advances in Industrial Egonomics and Safety,由 Nielsen 和 Jorgensen 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

吉拉德、我和 E 梅塞爾。 1992. 金剛石拋光中的生物力學考慮和人體工程學設計。 在工業人體工程學和安全方面的進展,由 Kumar 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

格倫、ES 和 CG 格倫。 1981. 人與人類:文化間的衝突與交流。 新澤西州諾伍德:Ablex。

Gopher, D 和 E Donchin。 1986. 工作量——概念的檢驗。 在 Handbook of Perception and Human Performance 中,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

古爾德,JD。 1988. 如何設計可用的系統。 在人機交互手冊中,由 M Helander 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

古爾德、JD 和 C 劉易斯。 1985. 可用性設計:關鍵原則和設計師的想法。 公共 ACM 28:300-311。

Gould、JD、SJ Boies、S Levy、JT Richards 和 J Schoonard。 1987. 1984 年奧運會消息系統:設計行為原則的測試。 公共 ACM 30:758-769。

Gowler, D 和 K Legge。 1978. 背景下的參與:組織變革理論與實踐的綜合,第一部分。J Manage Stud 16:150-175。

Grady、JK 和 J de Vries。 1994. RAM:作為綜合產品評估基礎的康復技術接受模型。 Instituut voor Research, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) 和特溫特大學生物醫學工程系。

Grandjean, E. 1988。 使任務適合人。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

格蘭特、S 和 T 梅耶斯。 1991. 認知任務分析? 在人機交互和復雜系統中,由 GS Weir 和 J Alty 編輯。 倫敦:學術出版社。

格林鮑姆,J 和 M Kyng。 1991. 工作中的設計:計算機系統的協同設計。 新澤西州希爾斯代爾:Lawrence Erlbaum。

Greuter, MA 和 JA Algera。 1989. 標準制定和工作分析。 在 Assessment and Selection in Organizations 中,P Herlot 編輯。 奇切斯特:威利。

Grote, G. 1994。高度自動化工作系統互補設計的參與式方法。 在組織設計和管理中的人為因素中,由 G Bradley 和 HW Hendrick 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Guelaud、F、MN Beauchesne、J Gautrat 和 G Roustang。 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise。 巴黎:A. Colin。

Guillerm、R、E Radziszewski 和 A Reinberg。 1975. 六名健康年輕男性在 4 週內的晝夜節律,每 48 小時夜班一次,二氧化碳濃度為 2%。 在輪班工作的實驗研究中,由 P Colquhoun、S Folkard、P Knauth 和 J Rutenfranz 編輯。 Opladen:Westdeutscher Werlag。

Hacker, W. 1986。Arbeitpsychologie。 在 Schriften zur Arbeitpsychologie 中,由 E Ulich 編輯。 伯爾尼:胡貝爾。

黑客、W 和 P 里希特。 1994. Psychische Fehlbeansspruchung。 Ermüdung、Monotonie、Sättigung、壓力。 海德堡:施普林格。

哈克曼、JR 和 GR 奧爾德姆。 1975. 工作診斷調查的發展。 J Appl Psychol 60:159-170。

賓夕法尼亞州漢考克和 MH Chignell。 1986. 走向心理工作負荷理論:人機系統中的壓力和適應性。 IEEE 系統、人和控制論國際會議論文集。 紐約:IEEE 協會。

賓夕法尼亞州漢考克和 N Meshkati。 1988. 人類心理負荷。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

漢娜,A(編輯)。 1990. 年度設計審查 ID。 37 (4)。

Härmä, M. 1993。對輪班工作容忍度的個體差異:回顧。 人體工程學 36:101-109。

哈特、S 和 LE Staveland。 1988. NASA-TLX(任務負荷指數)的發展:經驗和理論研究的結果。 在 Human Mental Work Load 中,由 PA Hancock 和 N Meshkati 編輯。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

Hirschheim, R 和 HK Klein。 1989. 信息系統開發的四種範式。 公共 ACM 32:1199-1216。

特設,JM。 1989. 過程控制的認知方法。 在認知科學進展中,由 G Tiberghein 編輯。 奇切斯特:霍伍德。

Hofstede, G. 1980。文化的後果:工作相關價值觀的國際差異。 加利福尼亞州比佛利山莊:Sage 大學。 按。

—. 1983. 組織實踐和理論的文化相關性。 J Int 螺柱:75-89。

霍恩比、P 和 C 克萊格。 1992. 用戶參與背景:英國銀行的案例研究。 行為信息技術 11:293-307。

德州霍斯尼1988. 微電子技術向第三世界的轉移。 Tech Manage Pub TM 1:391-3997。

許、SH 和 Y 彭。 1993. 四頭灶的控制/顯示關係:複查。 嗡嗡聲因素 35:745-749。

國際勞工組織(勞工組織)。 1990.我們工作的時間:政策和實踐中的新工作時間表。 Cond Wor Dig 9。

國際標準化組織 (ISO)。 1980. 人體測量核心列表提案草案 ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250。日內瓦:ISO。

—. 1996. ISO/DIS 7250 用於技術設計的基本人體測量。 日內瓦:國際標準化組織。
日本工業設計促進組織 (JIDPO)。 1990. Good Design Products 1989. 東京:JIDPO。

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody。 Przyoda i Przemysl 29:227-231。

珍妮特,公關。 1980. 職位分析問卷的公平工作評估和分類。 補償啟示錄 1:32-42。

Jürgens、HW、IA Aune 和 U Pieper。 1990. 國際人體測量數據。 職業安全與健康叢書。 日內瓦:國際勞工組織。

Kadefors, R. 1993。手工焊接工作場所評估和設計模型。 在 WS Marras、W Karwowski 和 L Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Kahneman, D. 1973。注意力與努力。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

Karhu、O、P Kansi 和 I Kuorinka。 1977. 糾正行業工作姿勢:一種實用的分析方法。 Appl Ergon 8:199-201。

Karhu、O、R Harkonen、P Sorvali 和 P Vepsalainen。 1981. 觀察工業中的工作姿勢:OWAS 應用示例。 Appl Ergon 12:13-17。

Kedia、BL 和 RS Bhagat。 1988. 跨國技術轉讓的文化限制:對國際和比較管理研究的影響。 Acad 管理修訂版 13:559-571。

基辛,RM。 1974. 文化理論。 Annu Rev Anthropol 3:73-79。

Kepenne, P. 1984。La charge de travail dans unité de soins de médecine。 記憶。 列日:列日大學。

Kerguelen, A. 1986. L'observation systematique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données。 人體工程學論文文憑,巴黎國立藝術與工藝學院。

Ketchum, L. 1984。第三世界國家的社會技術設計:蘇丹森納爾的鐵路維修站。 Hum Relat 37:135-154。

凱瑟林,WM。 1986. 一種評估工作場所姿勢壓力的計算機輔助系統。 Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649。

公關金斯利。 1983. 技術發展:社會心理學的問題、作用和方向。 在社會心理學和發展中國家,由 Blacker 編輯。 紐約:威利。

金尼,JS 和 BM 休伊。 1990. 彩色顯示器的應用原理。 華盛頓特區:國家科學院出版社。

基維、P 和 M 馬蒂拉。 1991. 建築行業工作姿勢的分析與改進:計算機化 OWAS 方法的應用。 Appl Ergon 22:43-48。

Knauth、P、W Rohmert 和 J Rutenfranz。 1979. 借助工作生理標準系統選擇連續生產的輪班計劃。 Appl Ergon 10(1):9-15。

Knauth, P. 和 J Rutenfranz。 1981. 與輪班工作類型相關的睡眠持續時間,載於夜間和輪班工作:生物和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津佩加蒙出版社。

Kogi, K. 1982。夜間和輪班工作中的睡眠問題。 二。 輪班制:其實踐與改進。 J Hum Ergol:217-231。

—. 1981. 夜班和輪班工作中產業工人各種輪班制度的休息條件比較。 生物學和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津:佩加蒙。

—. 1985. 輪班工作問題介紹。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

—. 1991.工作內容和工作時間:聯合變更範圍。 人體工程學 34:757-773。

Kogi、K 和 JE 瑟曼。 1993. 夜班和輪班工作方法的趨勢以及新的國際標準。 人體工程學 36:3-13。

Köhler, C、M von Behr、H Hirsch-Kreinsen、B Lutz、C Nuber 和 R Schultz-Wild。 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung。 In Strategische Optionen der Organisations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148,由 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung 編輯。 卡爾斯魯厄:Projektträgerschaft Fertigungstechnik。

Koller, M. 1983。與輪班工作相關的健康風險。 長期壓力的時間偶然效應的一個例子。 Int Arch Occ Env Health 53:59-75。

Konz, S. 1990。工作站組織和設計。 人體工程學 32:795-811。

Kroeber, AL 和 C Kluckhohn。 1952. 文化,對概念和定義的批判性回顧。 在皮博迪博物館的論文中。 波士頓:哈佛大學。

克羅默,KHE。 1993. 三元和弦鍵的操作。 Int J Hum Comput Interact 5:267-288。

—. 1994a. 定位電腦屏幕:多高,多遠? 設計中的人體工程學(40 月):XNUMX。

—. 1994b。 替代鍵盤。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

—. 1995. 人體工程學。 在《工業衛生基礎》中,由 BA Ploog 編輯。 芝加哥:國家安全委員會。

Kroemer、KHE、HB Kroemer 和 KE Kroemer-Elbert。 1994. 人體工程學:如何設計以方便和高效。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

Kwon、KS、SY Lee 和 BH Ahn。 1993. 一種用於產品顏色設計的模糊專家系統方法。 在由 Maras、Karwowski、Smith 和 Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Lacoste, M. 1983。Des situations de parole aux activités interprétives。 Psychol Franç 28:231-238。

Landau, K 和 W Rohmert。 1981. AET-一種新的工作分析方法。 密歇根州底特律:AIIE 年會。

Laurig, W. 1970。Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

—. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

—. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literatureexpertise。 在 Forschungsbericht Nr。 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

—. 1992. 人體工學基礎。 Erkenntnisse 和 Prinzipien。 柏林,科隆:Beuth Verlag。

Laurig、W 和 V Rombach。 1989. 人體工程學專家系統:要求和方法。 人體工程學 32:795-811。

利奇,急診室。 1965. 文化與社會凝聚力:一位人類學家的觀點。 在科學與文化中,由 Holten 編輯。 波士頓:霍頓米夫林。

Leana、CR、EA Locke 和 DM Schweiger。 1990. 參與決策研究分析中的事實與虛構:對 Cotton、Vollrath、Froggatt、Lengnick-Hall 和 Jennings 的批判。 Acad Manage Rev 15:137-146。

Lewin, K. 1951。社會科學中的場論。 紐約:哈珀。

Liker、JK、M Nagamachi 和 YR Lifshitz。 1988. 美國和日本製造工廠參與計劃的比較分析。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學人體工程學、工業和操作工程中心。

Lillrank、B 和 N 卡諾。 1989. 持續改進:日本工業的質量控制圈。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學日本研究中心。

洛克、EA 和 DM Schweiger。 1979. 參與決策:再看一眼。 在組織行為研究中,由 BM Staw 編輯。 康涅狄格州格林威治:JAI Press。

Louhevaara、V、T Hakola 和 H Ollila。 1990. 手動分揀郵政包裹所涉及的體力勞動和壓力。 人體工程學 33:1115-1130。

Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch-mentaler Arbeit — Literaturexpertise。 Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung 多特蒙德。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

—. 1983 年。 Ermüdung。 在 Praktische Arbeitsphysiologie 中,由 W Rohmert 和 J Rutenfranz 編輯。 斯圖加特:Georg Thieme Verlag。

—. 1993. Arbeitswissenschaft。 柏林:施普林格出版社。

Majchrzak, A. 1988。工廠自動化的人性化方面。 舊金山:Jossey-Bass。

Martin, T、J Kivinen、JE Rijnsdorp、MG Rodd 和 WB Rouse。 1991. 適當的自動化整合技術、人力、組織、經濟和文化因素。 自動化 27:901-917。

松本、K 和 M Harada。 1994. 夜間小睡對夜間工作後疲勞恢復的影響。 人體工程學 37:899-907。

Matthews, R. 1982。印度和日本技術發展的不同情況。 Lund Letters on Technology and Culture,第 4 期。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

麥考密克,EJ。 1979. 工作分析:方法和應用。 紐約:美國管理協會。

麥金托什,DJ。 1994. 將 VDU 整合到美國辦公室工作環境中。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

麥克威尼。 1990. 神話在規劃和組織變革中的力量,1989 年 IEEE 技術、文化和後果。 加利福尼亞州托倫斯:IEEE 洛杉磯委員會。

Meshkati, N. 1989。博帕爾災難中微觀和宏觀人體工程學因素的病因學調查:工業化國家和發展中國家工業的教訓。 Int J Ind Erg 4:161-175。

未成年人、DS 和 JM Waterhouse。 1981. 錨定睡眠作為異常程序節奏的同步器。 國際時間生物學雜誌:165-188。

Mital, A 和 W Karwowski。 1991. 人為因素/人體工程學進展。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

和尚,TH。 1991. 睡眠、困倦和表現。 奇切斯特:威利。

Moray, N、PM Sanderson 和 K Vincente。 1989. 複雜工作領域團隊的認知任務分析:案例研究。 第二屆歐洲過程控制認知科學方法會議記錄,意大利錫耶納。

Morgan, CT、A Chapanis、JS III Cork 和 MW Lund。 1963. 設備設計人體工程學指南。 紐約:麥格勞-希爾。

Mossholder、KW 和 RD Arvey。 1984. 綜合有效性:概念和比較審查。 J Appl Psychol 69:322-333。

芒福德、E 和亨歇爾。 1979. 計算機系統設計的參與方法。 倫敦:美聯社商業出版社。

Nagamachi, M. 1992。愉悅與感性工程。 在測量標準中。 韓國大田:韓國標準與科學研究院出版社。

美國國家職業安全與健康研究所 (NIOSH)。 1981. 手動起重工作實踐指南。 俄亥俄州辛辛那提:美國衛生與公眾服務部。

—. 1990. OSHA 指令 CPL 2.85:合規計劃理事會:附錄 C,NIOSH 為上肢累積性創傷障礙工作站的錄像帶評估增補的指南。 華盛頓特區:美國衛生與公眾服務部。

Navarro, C. 1990。公交交通管制任務中的功能性溝通和問題解決。 心理代表 67:403-409。

內甘地,藝術。 1975. 現代組織行為。 肯特:肯特大學

Nisbett, RE 和 TD De Camp Wilson。 1977. 說的比我們知道的更多。 心理學啟示錄 84:231-259。

諾曼,檢察官。 1993. 讓我們變得聰明的事物。 閱讀:Addison-Wesley。

Noro, K 和 AS Imada。 1991. 參與式人體工程學。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

O'Donnell、RD 和 FT Eggemeier。 1986. 工作負荷評估方法。 在感知和人類績效手冊中。 認知過程和表現,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

佩格爾斯,人力資源部。 1984. 計算機文化:計算機對科學、知識和社會的影響。 安紐約科學院:426。

Persson, J 和 Å Kilbom。 1983. VIRA—Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser。 瑞典索爾納:Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen。

Pham、DT 和 HH Onder。 1992. 使用遺傳算法優化工作場所佈局的基於知識的系統。 人體工程學 35:1479-1487。

Pheasant, S. 1986。身體空間、人體測量學、人體工程學和設計。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

普爾,CJM。 1993. 女裁縫的手指。 Brit J Ind Med 50:668-669。

Putz-Anderson, V. 1988。累積性創傷障礙。 上肢肌肉骨骼疾病手冊。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Rasmussen, J. 1983。技能、規則和知識:人類績效模型中的 Sinds、標誌、符號和其他區別。 IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266。

—. 1986. 系統設計中的認知任務分析框架。 在過程環境中的智能決策支持中,由 E Hollnagel、G Mancini 和 DD Woods 編輯。 柏林:施普林格。

Rasmussen、J、A Pejtersen 和 K Schmidts。 1990. 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

Reason, J. 1989。人為錯誤。 劍橋:杯。

Rebiffé、R、O Zayana 和 C Tarrière。 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail。 人體工程學 12:913-924。

Régie nationale des usines Renault (RNUR)。 1976. Les profils de poste:Methode d'analyse des conditions de travail。 巴黎:Masson-Sirtes。

Rogalski, J. 1991。應急管理中的分佈式決策:使用一種方法作為分析協作工作的框架和決策輔助工具。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

Rohmert, W. 1962。Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:Beuth-Vertrieb。

—. 1973. 確定休息津貼的問題。 第一部分:使用現代方法評估靜態肌肉工作中的壓力和應變。 Appl Ergon 4(2):91-95。

—. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept。 Z Arb wiss 38:193-200。

Rohmert, W 和 K Landau。 1985. 工作分析的新技術。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Rolland, C. 1986. Introduction à la conception des systems d'information et panorama des méthodes disponibles。 邏輯精靈 4:6-11。

羅斯、EM 和 DD 伍茲。 1988. 幫助人類表現。 一、認知分析。 苦難嗡嗡聲 51:39-54。

Rudolph、E、E Schönfelder 和 W Hacker。 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA)。 柏林:Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität。

Rutenfranz, J. 1982。夜班和輪班工人的職業健康措施。 二。 輪班工作:它的實踐和改進。 J Hum Ergol:67-86。

Rutenfranz、J、J Ilmarinen、F Klimmer 和 H Kylian。 1990. 不同工業工作條件下的工作負荷和所需的體能。 在 M Kaneko 編輯的老年、殘疾和工業工人的健身中。 伊利諾伊州香檳市:人體動力學書籍。

Rutenfranz、J、P Knauth 和 D Angersbach。 1981. 輪班工作研究問題。 在生物節律、睡眠和輪班工作中,由 LC Johnson、DI Tepas、WP Colquhoun 和 MJ Colligan 編輯。 紐約:Spectrum Publications Medical and Scientific Books。

Saito, Y. 和 K Matsumoto。 1988. 生理功能和心理指標的變化及其與睡眠時間延遲變化的關係。 Jap J Ind Health 30:196-205。

Sakai、K、A Watanabe、N Onishi、H Shindo、K Kimotsuki、H Saito 和 K Kogl。 1984. 有效促進夜間工作疲勞恢復的夜間小睡條件。 J 科學實驗室 60:451-478。

Savage、CM 和 D 阿普爾頓。 1988. CIM 和第五代管理。 迪爾伯恩:CASA/SME 技術委員會。

Savoyant,A 和 J Leplat。 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail。 Psychol Franç 28:247-253。

Scarbrough, H 和 JM Corbett。 1992. 技術與組織。 倫敦:勞特利奇。

Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung。 伯爾尼:胡貝爾。

—. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit。 柏林:Beuth-Vertrieb。

森,註冊護士。 1984. 人體工程學在工業發展中國家的應用。 人體工程學 27:1021-1032。

Sergean, R. 1971。《管理輪班工作》。 倫敦:高爾出版社。

Sethi、AA、DHJ Caro 和 RS Schuler。 1987. 信息社會中技術壓力的戰略管理。 劉易斯頓:Hogrefe。

Shackel, B. 1986。可用性設計中的人體工程學。 在人與計算機:可用性設計中,由 MD Harrison 和 AF Monk 編輯。 劍橋:劍橋大學。 按。

Shahnavaz, H. 1991. 向工業化發展中國家的技術轉讓和人為因素考慮 TULEÅ 1991: 22, 23024. 呂勒奧大學,呂勒奧,瑞典:發展中國家人體工程學中心。

Shahnavaz、H、J Abeysekera 和 A Johansson。 1993. 通過參與式人體工程學解決多因素工作環境問題:案例研究:VDT 操作員。 在體力勞動的人體工程學中,由 E Williams、S Marrs、W Karwowski、JL Smith 和 L Pacholski 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Shaw、JB 和 JH Riskind。 1983. 使用職位分析問卷 (PAQ) 的數據預測工作壓力。 J Appl Psychol 68:253-261。

Shugaar, A. 1990。生態設計:綠色文化的新產品。 國際先驅部落,17。

西奈科,WH。 1975. 人體工程學中的語言因素:一些文化和心理數據。 在人為因素工程中的種族變量中,由 A Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學..

辛格爾頓,WT。 1982. 工作中的身體。 劍橋:杯。

斯奈德,HL。 1985a. 圖像質量:測量和視覺性能。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

—. 1985b。 視覺系統:能力和局限性。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

所羅門,厘米。 1989. 公司對勞動力多樣性的反應。 Pers J 68:42-53。

Sparke, P. 1987。現代日本設計。 紐約:EP 達頓。

斯佩蘭迪奧,JC。 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires。 苦難嗡嗡聲 35:85-98。

Sperling、L、S Dahlman、L Wikström、A Kilbom 和 R Kadefors。 1993. 用於手動工具工作分類和功能需求制定的立方體模型。 Appl Ergon 34:203-211。

Spinas, P. 1989。面向用戶的軟件開發和對話設計。 在使用計算機工作:組織、管理、壓力和健康方面,由 MJ Smith 和 G Salvendy 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

斯塔拉姆勒,JH。 1993. 人因工程學詞典。 博卡拉頓:CRC 出版社。

Strohm、O、JK Kuark 和 A Schilling。 1993. Integrierte Produktion: Arbeitpsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation。 在 CIM—Herausforderung an Mensch、Technik、Organisation 中,由 G Cyranek 和 E Ulich 編輯。 斯圖加特,蘇黎世:Verlag der Fachvereine。

Strohm、O、P Troxler 和 E Ulich。 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Productionsbetriebes。 蘇黎世:Institut für Arbietpssychologie der ETH。

沙利文,LP。 1986. 質量功能部署:確保客戶需求驅動產品設計和生產過程的系統。 質量進度:39-50。

Sundin、A、J Laring、J Bäck、G Nengtsson 和 R Kadefors。 1994. 手動焊接的流動工作場所:通過人體工程學提高生產力。 手稿。 哥德堡:Lindholmen Development。

Tardieu、H、D Nanci 和 D Pascot。 1985. Conception d'un system d'information。 巴黎:組織版。

Teiger、C、A Laville 和 J Durafourg。 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail。 Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM。

Torsvall、L、T Akerstedt 和 M. Gillberg。 1981. 年齡、睡眠和不規律的工作時間:腦電圖記錄、兒茶酚胺排泄和自我評級的實地研究。 Scand J Wor Env Health 7:196-203。

Ulich, E. 1994. Arbeitpsychologie 3. Auflage。 蘇黎世:Verlag der Fachvereine 和 Schäffer-Poeschel。

Ulich、E、M Rauterberg、T Moll、T Greutmann 和 O Strohm。 1991. 任務導向和麵向用戶的對話設計。 在 Int J 人機交互 3:117-144 中。

聯合國教育、科學及文化組織(教科文組織)。 1992. 科學對社會的人體工程學影響。 卷。 165. 倫敦:Taylor & Francis。

Van Daele, A. 1988。L'écran de visualization ou la communication verbale? 分析比較 de leur 利用率 par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie。 苦難嗡嗡聲 51(1):65-80。

—. 1992. La reduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus。 contribution à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en ouvre。 列日:列日大學。

Van der Beek、AJ、LC Van Gaalen 和 MHW Frings-Dresen。 1992. 卡車司機的工作姿勢和活動:現場觀察和袖珍電腦記錄的可靠性研究。 Appl Ergon 23:331-336。

Vleeschdrager, E. 1986。硬度 10:鑽石。 巴黎。

Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten。 在 Arbeitpsychologie。 Enzklopüdie der Psychologie,由 U Kleinbeck 和 J Rutenfranz 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

Wagner, R. 1985。ARBED 的工作分析。 人體工程學 28:255-273。

瓦格納、JA 和 RZ Gooding。 1987. 社會趨勢對參與研究的影響。 Adm Sci Q 32:241-262。

Wall、TD 和 JA Lischeron。 1977. 工人參與:對文獻的批評和一些新證據。 倫敦:麥格勞-希爾。

王,WM-Y。 1992. 人機交互 (HCI) 的可用性評估。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

Waters、TR、V Putz-Anderson、A Garg 和 LJ Fine。 1993. 修訂了用於設計和評估手動處理任務的 NIOSH 方程。 人體工程學 36:749-776。

Wedderburn, A. 1991。輪班工人指南。 歐洲輪班工作主題公告 (BEST) 第 3 期。都柏林:歐洲改善生活和工作條件基金會。

韋爾福德,AT。 1986 年。作為需求、能力、策略和技能函數的心理工作量。 人體工程學 21:151-176。

懷特,賓夕法尼亞州。 1988 年。了解更多關於我們所說的內容:“內省訪問”和因果報告的準確性,10 年後。 英國心理學雜誌 79:13-45。

Wickens, C. 1992。工程心理學和人類績效。 紐約:哈珀柯林斯。

Wickens、CD 和 YY Yeh。 1983. 主觀工作負荷與績效之間的分離:多資源方法。 在人為因素協會第 27 屆年會的會議記錄中。 加利福尼亞州聖莫尼卡:人為因素協會。

Wieland-Eckelmann, R. 1992。《認知、情感和心理變化》。 哥廷根:Hogrefe。

Wikström.L、S Byström、S Dahlman、C Fransson、R Kadefors、Å Kilbom、E Landervik、L Lieberg、L Sperling 和 J Öster。 1991. 手動工具的選擇和開發標準。 斯德哥爾摩:國家職業衛生研究所。

威爾金森,轉發。 1964. 長達 60 小時的睡眠剝奪對不同類型工作的影響。 人體工程學 7:63-72。

Williams, R. 1976。關鍵詞:文化與社會詞彙。 格拉斯哥:豐塔納。

Wilpert, B. 1989。Mitbestimmung。 在 Arbeits- und Organisationspsychologie。 Schlüsselbegriffen 的 Internationales Handbuch,由 S Greif、H Holling 和 N Nicholson 編輯。 慕尼黑:Psychologie Verlags Union。

威爾遜,JR。 1991. 參與:人體工程學的框架和基礎。 J Occup Psychol 64:67-80。

Wilson, JR 和 EN Corlett。 1990. 人類工作評估:一種實用的人體工程學方法論。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Wisner, A. 1983。人體工程學或人類學:技術轉讓中工作條件的有限或廣泛方法。 在由 Shahnavaz 和 Babri 編輯的第一屆發展中國家人體工程學國際會議記錄中。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

Womack、J、T Jones 和 D Roos。 1990. 改變世界的機器。 紐約:麥克米倫。

伍德森、我們、B 蒂爾曼和 P 蒂爾曼。 1991. 人為因素設計手冊。 紐約:麥格勞-希爾。

張、YK 和 JS 泰勒。 1990. 在發展中國家建立現代電話線生產設施。 案例研究。 在國際電線電纜研討會論文集中。 伊利諾伊州。

Zinchenko、V 和 V Munipov。 1989. 人體工程學基礎。 莫斯科:進步。