週一,三月14 2011 20:28

為特定群體設計

評價這個項目
(3票)

在設計產品或工業流程時,人們會關注“普通”和“健康”的工人。 關於肌肉力量、身體柔韌性、伸展長度和許多其他特徵的人類能力的信息大部分來自軍事徵兵機構進行的實證研究,反映了對 XNUMX 多歲的典型年輕男性有效的測量值. 但可以肯定的是,工作人口包括男女和年齡範圍廣泛的人,更不用說各種身體類型和能力、體能和健康水平以及功能能力。 附錄中給出了世界衛生組織概述的人群功能受限的種類分類 文章“案例研究:人們功能受限的國際分類”。 目前,工業設計在很大程度上沒有充分考慮到廣大工人的一般能力(或無能),應該以更廣泛的人類平均水平為出發點,作為設計的基礎。 顯然,適合 20 歲的人的體力負荷可能超過 15 歲或 60 歲的人的承受能力。 設計師的職責是不僅要從效率的角度考慮這些差異,還要著眼於預防與工作有關的傷害和疾病。

技術的進步帶來了這樣的狀況,在歐洲和北美的所有工作場所中,60% 涉及坐姿。 現在工作環境中的平均體力負荷遠低於以前,但許多工作場所仍然要求體力負荷不能充分減少以適應人的體能; 在一些發展中國家,目前的技術資源根本無法在任何明顯程度上減輕人類的身體負擔。 而在技術先進的國家,設計師會根據產品規格或生產過程的限制調整其方法,忽視或忽略與殘疾和預防因工作量造成的傷害有關的人為因素,這仍然是一個普遍的問題. 就這些目標而言,設計師必須接受教育以關注所有這些人為因素,將他們的研究結果表達為 產品需求文檔 (珠三角)。 PRD 包含設計者必須滿足的需求系統,以達到預期的產品質量水平和生產過程中人類能力需求的滿足。 雖然要求產品在各個方面都符合 PRD 是不現實的,但考慮到不可避免的妥協需要,適合最接近此目標的設計方法是系統人體工程學設計 (SED) 方法,將在考慮後進行討論兩種可供選擇的設計方法。

創意設計

這種設計方法是藝術家和其他參與製作高度原創作品的人的特徵。 這個設計過程的本質是通過直覺和“靈感”得出一個概念,讓問題在出現時就得到處理,而不需要事前有意識地思考。 有時,結果與最初的概念並不相似,但仍然代表了創作者認為是他或她的真實產品。 設計失敗的情況也不少見。 圖 1 說明了創意設計的路線。

圖 1. 創意設計

ERG240F1

系統設計

系統設計源於需要按邏輯順序預先確定設計步驟。 隨著設計變得複雜,它必須細分為子任務。 設計師或子任務團隊因此變得相互依賴,設計成為設計團隊的工作,而不是單個設計師的工作。 互補的專業知識分佈在整個團隊中,設計具有跨學科的特徵。

系統設計旨在通過選擇最合適的技術來優化實現複雜且定義明確的產品功能; 它成本高昂,但與組織性較差的方法相比,失敗的風險大大降低。 設計的有效性是根據 PRD 中製定的​​目標來衡量的。

珠三角製定規範的方式是最重要的。 圖 2 說明了 PRD 與系統設計過程的其他部分之間的關係。

圖 2. 系統設計

ERG240F2

正如這個方案所示,用戶的輸入被忽略了。 只有在設計過程結束時,用戶才能批評設計。 這對生產者和用戶都沒有幫助,因為在糾正錯誤和進行修改之前必須等待下一個設計週期(如果有的話)。 此外,用戶反饋很少被系統化並作為設計影響導入到新的 PRD 中。

 

 

 

 

 

 

 

 

系統人體工程學設計 (SED)

SED 是一種系統設計版本,適用於確保在設計過程中考慮人為因素。 圖 3 說明了用戶輸入到 PRD 的流程。

圖 3. 系統人體工學設計

ERG240F3在系統工效設計中,人被認為是系統的一部分:設計規範的改變實際上是考慮了工人在認知、身體和心理方面的能力,這種方法本身就是一種有效的設計方法適用於任何需要人工操作的技術系統。

例如,為了檢查工人身體能力的影響,流程設計中的任務分配將要求仔細選擇由人類操作員或機器執行的任務,研究每項任務是否適合機器或人工處理。 顯然,人類工作者在解釋不完整信息方面會更有效; 然而,機器使用準備好的數據計算得更快; 機器是提升重物的選擇; 等等。 此外,由於用戶機界面可以在原型階段進行測試,因此可以消除設計錯誤,否則這些錯誤會在技術功能階段不合時宜地顯現出來。

用戶研究方法

不存在“最佳”方法,也沒有任何公式來源和確定的指導方針,應該根據這些方法為殘疾工人進行設計。 詳盡地搜索與問題相關的所有可獲得知識,並將其實施到最明顯的最佳效果,這是一項相當常識性的工作。

可以從以下來源收集信息:

  • 研究成果文獻.
  • 在工作中直接觀察殘疾人並描述他或她的特殊工作困難. 這種觀察應該在工人的日程安排中預計他或她會感到疲勞的時間點進行——也許是一個工作班次的結束。 關鍵是任何設計解決方案都應適應工作過程中最艱鉅的階段,否則這些階段可能由於工人的身體能力超出而無法充分(或根本)執行。
  • 面試. 人們必須意識到訪談中可能出現的主觀反應 本身 可能有引誘的作用。 將訪談技巧與觀察相結合是一種更好的方法。 殘疾人有時不願討論他們的困難,但當工人意識到調查員願意為他們付出特別徹底的努力時,他們的沉默就會減少。 這種技術很耗時,但非常值得。
  • 問卷調查. 問卷的一個優點是它可以分發給大量的受訪者,同時收集人們希望提供的特定類型的數據。 調查問卷 必須的,, 但是,是根據與將要管理的組相關的代表性信息構建的。 這意味著所尋求的信息類型必須基於對樣本工人和專家進行的訪談和觀察,這些樣本的規模應該受到合理限制。 就殘疾人而言,明智的做法是在此類樣本中包括參與為殘疾人開出特殊輔助用品並檢查過他們的身體能力的醫生和治療師。
  • 物理測量. 從生物儀器領域的儀器(例如,肌肉的活動水平,或在給定任務中消耗的氧氣量)和人體測量方法(例如,身體元素的線性尺寸,運動範圍)獲得的測量值四肢、肌肉力量)在以人為本的工作設計中具有不可或缺的價值。

 

上述方法是收集有關人員數據的各種方法中的一部分。 也存在評估用戶-機器系統的方法。 其中之一-模擬- 是構建一個逼真的物理副本。 一個或多或少抽象的系統符號表示的發展是一個例子 造型. 當然,當實際系統或產品不存在或無法進行實驗操作時,這些權宜之計既有用又必要。 模擬更常用於培訓目的和建模研究。 一種 實物模型 是設計工作場所的全尺寸三維副本,必要時由臨時材料組成,在測試擬議殘疾工人的設計可能性方面非常有用:事實上,大多數設計問題都可以用借助這樣的設備。 這種方法的另一個優點是,隨著員工參與設計他或她自己未來的工作站,他或她的積極性會增強。

任務分析

在任務分析中,對定義工作的不同方面進行分析觀察。 這些多方面的方麵包括姿勢、工作操作的路線、與其他工人的互動、處理工具和操作機器、子任務的邏輯順序、操作效率、靜態條件(工人可能必須長時間以相同的姿勢執行任務時間或高頻)、動態條件(需要大量不同的物理條件)、物質環境條件(如在寒冷的屠宰場中)或非物質條件(如壓力大的工作環境或工作本身的組織)。

因此,殘疾人的工作設計必須建立在徹底的任務分析以及對殘疾人功能能力的全面檢查的基礎上。 基本設計方法是一個關鍵問題:在不帶偏見的情況下詳細闡述手頭問題的所有可能解決方案比產生單一設計概念或有限數量的概念更有效。 在設計術語中,這種方法稱為製作 形態概述. 鑑於原始設計概念的多樣性,人們可以著手分析每種可能性在材料使用、施工方法、技術生產特徵、易於操作等方面的優缺點。 不止一個解決方案進入原型階段並且最終決定是在設計過程的較晚階段做出的,這並非史無前例。

雖然這似乎是實現設計項目的一種耗時方式,但實際上它所帶來的額外工作在開發階段遇到的問題更少,更不用說結果——一個新的工作站或產品——將得到補償。體現了殘疾工人的需求和工作環境的緊急情況之間的更好平衡。 不幸的是,就反饋而言,後者很少會從設計師那裡獲益。

產品要求文件 (PRD) 和殘疾

在收集了與產品相關的所有信息之後,應該將其轉化為不僅是產品的描述,而且是所有可能對產品提出的要求的描述,無論來源或性質如何。 這些要求當然可以按照不同的路線劃分。 PRD 應包括與用戶操作員數據(身體測量、運動範圍、肌肉力量範圍等)、技術數據(材料、結構、生產技術、安全標準等)相關的要求,甚至得出的結論的市場可行性研究。

PRD 形成了設計師的框架,一些設計師認為這是對他們創造力的不受歡迎的限制,而不是有益的挑戰。 鑑於 PRD 的執行有時會遇到困難,應始終牢記設計失敗會給殘疾人帶來痛苦,他們可能會放棄在就業領域取得成功的努力(或者跌倒殘疾情況進展的無助受害者),以及重新設計的額外費用。 為此,技術設計人員不應單獨進行殘疾人設計工作,而應與確保醫療和功能信息安全所需的任何學科合作,以建立一個集成的 PRD 作為設計框架。

原型測試

構建原型時,應對其進行錯誤測試。 錯誤測試不僅要從技術系統和子系統的角度來進行,還要結合用戶的可用性來進行。 當用戶是殘疾人時,必須採取額外的預防措施。 未受傷的工人可以安全地成功應對的錯誤可能無法為殘疾工人提供避免傷害的機會。

原型測試應根據與 PRD 匹配的協議對少數殘疾工人進行(獨特設計除外)。 只有通過這樣的實證檢驗,才能充分判斷設計滿足珠三角需求的程度。 儘管少數主題的結果可能無法推廣到所有情況,但它們確實為設計師在最終設計或未來設計中的使用提供了有價值的信息。

評估

技術系統(工作環境、機器或工具)的評估應該根據其 PRD 來判斷,而不是通過詢問用戶,甚至通過嘗試比較替代設計的物理性能。 例如,特定護膝的設計者根據顯示膝關節不穩定會延遲腿筋反應的研究結果進行設計,從而創造出一種產品來補償這種延遲。 但是另一個支架可能有不同的設計目標。 然而,目前的評估方法並沒有顯示出關於何時在什麼條件下為哪些患者開出什麼樣的護膝處方——這恰恰是健康專業人員在開具殘疾治療處方時需要的那種洞察力。

當前的研究旨在使這種洞察力成為可能。 康復技術可用性模型 (RTUM) 用於深入了解實際決定是否應使用技術援助或工作場所是否為殘疾工人精心設計和配備的那些因素的模型。 RTUM 模型提供了一個用於評估現有產品、工具或機器的框架,但也可以與設計過程結合使用,如圖 4 所示。

圖 4. 康復技術可用性模型 (RTUM) 與系統人體工程學設計方法相結合

ERG240F4

對現有產品的評估表明,在技術輔助和工地方面,珠三角的質量很差。 有時,產品需求沒有正確記錄; 在其他情況下,它們沒有發展到有用的程度。 設計師必須學會開始記錄他們的產品需求,包括那些與殘疾用戶相關的需求。 請注意,如圖 4 所示,RTUM 與 SED 一起提供了一個包含殘疾用戶要求的框架。 負責為其用戶開具產品處方的機構必須要求行業在銷售這些產品之前對這些產品進行評估,如果沒有產品要求規範,這在本質上是不可能完成的任務; 圖 4 還顯示瞭如何做出規定,以確保最終結果能夠在產品預期的殘疾人或群體的幫助下(在 PRD 上)得到應有的評估。 國家衛生組織有責任鼓勵設計師遵守此類設計標準並製定適當的法規。

 

上一頁

更多內容 6885 最後修改於 15 年 2019 月 16 日星期五 36:XNUMX
更多此類別中: 文化差異 ”

" 免責聲明:國際勞工組織不對本門戶網站上以英語以外的任何其他語言呈現的內容負責,英語是原始內容的初始製作和同行評審所使用的語言。自此以來,某些統計數據尚未更新百科全書第 4 版的製作(1998 年)。”

內容

人體工程學參考

Abeysekera、JDA、H Shahnavaz 和 LJ Chapman。 1990. 發展中國家的人體工程學。 在工業人體工程學和安全方面的進步,由 B Das 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Ahonen、M、M Launis 和 T Kuorinka。 1989. 符合人體工程學的工作場所分析。 赫爾辛基:芬蘭職業健康研究所。

Alvares, C. 1980。Homo Faber:1500 年至今印度、中國和西方的技術和文化。 海牙:Martinus Nijhoff。

Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: aspects théoriques et pratiques en ergonomie。 在 Modèle en analyze du travail 中,由 R Amalberti、M de Montmollin 和 J Thereau 編輯。 列日:馬爾達加。

Amalberti、R、M Bataille、G Deblon、A Guengant、JM Paquay、C Valot 和 JP Menu。 1989. Développement d'aides intelligentes au pilotage:Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engagé en mission de pènètration。 巴黎:Rapport CERMA。

Åstrand, I. 1960。男性和女性的有氧運動能力,特別是年齡。 Acta Physiol Scand 49 增刊。 169:1-92。

Bainbridge, L. 1981。Le contrôleur de processus。 B 心理學 XXXIV:813-832。

—. 1986. 提出問題和獲取知識。 未來計算機系統 1:143-149。

Baitsch, C. 1985。Kompetenzentwicklung 和 partizipative Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:胡貝爾。

班克斯、MH 和 RL 米勒。 1984. 工作組件清單的可靠性和收斂有效性。 J Occup Psychol 57:181-184。

Baranson, J. 1969。發展中經濟體的工業技術。 紐約:普拉格。

Bartenwerfer, H. 1970。Psychische Beanssprchung 和 Erdmüdung。 在 Handbuch der Psychologie 中,由 A Mayer 和 B Herwig 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

Bartlem、CS 和 E Locke。 1981. The Coch and French study: A critique and reinterpretation。 Hum Relat 34:555-566。

Blumberg, M. 1988。走向工作設計的新理論。 在混合自動化系統的人體工程學中,由 W Karwowski、HR Parsaei 和 MR Wilhelm 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Bourdon, F 和 A Weill Fassina。 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire。 勞苦哼哼。 Numéro spécial consacré au travail collectif。

Brehmer, B. 1990。走向微觀世界的分類學。 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

布朗 DA 和 R 米切爾。 1986. 袖珍人體工程學。 悉尼:團體職業健康中心。

布魯德。 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit。 杜塞爾多夫:VDI 出版社。

卡維尼,JP。 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif。 在 Psychologie cognitive: Modèles et méthodes,由 JP 編輯
Caverni、C​​ Bastien、P Mendelson 和 G Tiberghien。 格勒諾布爾:出版社大學。 格勒諾布爾。

馬薩諸塞州坎皮恩1988. 工作設計的跨學科方法:具有擴展的建設性複制。 J Appl Psychol 73:467-481。

Campion, MA 和 PW Thayer。 1985. 工作設計的跨學科測量方法的開發和現場評估。 J Appl Psychol 70:29-43。

卡特、RC 和 RJ Biersner。 1987. 工作要求來自職位分析問捲和使用軍事能力測試分數的有效性。 J Occup Psychol 60:311-321。

查芬,DB。 1969. 計算機化生物力學模型的開發和在研究總體動作中的應用。 J Biomech 2:429-441。

查芬、DB 和 G 安德森。 1984. 職業生物力學。 紐約:威利。

Chapanis, A. 1975。人為因素工程中的種族變量。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

Coch, L 和 JRP 法語。 1948 年,克服變革阻力。 嗡嗡聲相關 1:512-532。

Corlett, EN 和 RP Bishop。 1976. 一種評估姿勢不適的技術。 人體工程學 19:175-182。

Corlett, N. 1988。工作和工作場所的調查和評估。 人體工程學 31:727-734。

Costa、G、G Cesana、K Kogi 和 A Wedderburn。 1990. 輪班工作:健康、睡眠和表現。 法蘭克福:彼得朗。

Cotton、JL、DA Vollrath、KL Froggatt、ML Lengnick-Hall 和 KR Jennings。 1988. 員工參與:形式多樣,結果不同。 Acad Manage Rev 13:8-22。

Cushman、WH 和 DJ Rosenberg。 1991. 產品設計中的人為因素。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Dachler、HP 和 B Wilpert。 1978. 參與組織的概念維度和邊界:批判性評估。 Adm Sci Q 23:1-39。

達夫圖爾,CN。 1975. 人為因素在欠發達國家中的作用,特別是印度。 在人為因素工程中的種族變量中,由 Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

Das、B 和 RM Grady。 1983a. 工業工作場所佈局設計。 工程人體測量學的應用。 人體工程學 26:433-447。

—. 1983b。 水平面上的正常工作區域。 Farley 和 Squire 的概念之間的比較研究。 人體工程學 26:449-459。

德西,EL。 1975. 內在動機。 紐約:全會出版社。

Decortis、F 和 PC Cacciabue。 1990. Modelisation cognitive et analyze de l'activité。 在 Modèles et pratiques de l'analyse du travail 中,由 R Amalberti、M Montmollin 和 J Theureau 編輯。 布魯塞爾:馬爾達加。

DeGreve、TB 和 MM Ayoub。 1987. 工作場所設計專家系統。 Int J Ind Erg 2:37-48。

De Keyser, V. 1986。De l'évolution des métiers。 在 Traité de psychologie du travail 中,由 C Levy-Leboyer 和 JC Sperandio 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

—. 1992. 生產線內的人。 第四屆 Brite-EuRam 會議記錄,25 月 27 日至 XNUMX 日,西班牙塞維利亞。 布魯塞爾:歐洲經濟共同體。

De Keyser,V 和 A Housiaux。 1989. 人類專業知識的本質。 Rapport Intermédiaire Politique Scientifique。 列日:列日大學。

De Keyser、V 和 AS Nyssen。 1993. Les erreurs humaines en anesthésie。 苦難嗡嗡聲 56:243-266。

德麗絲,PS。 1990. 鋼斧的教訓:文化、技術和組織變革。 斯隆管理啟示錄 32:83-93。

Dillon, A. 1992。紙質閱讀與屏幕閱讀:對實證文獻的批判性回顧。 人體工程學 35:1297-1326。

丁格斯,DF。 1992. 探究功能能力的極限:睡眠不足對短期任務的影響。 在睡眠、覺醒和表現中,由 RJ Broughton 和 RD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

德魯伊,CG。 1987. 工業工作重複性運動損傷潛力的生物力學評估。 Sem Occup Med 2:41-49。

埃德霍爾姆,OG。 1966. 習慣性活動的評估。 在 K Evang 和 K Lange-Andersen 編輯的《健康與疾病中的體育活動》中。 奧斯陸:Universitetterlaget。

Eilers、K、F Nachreiner 和 K Hänicke。 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung。 Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224。

Elias, R. 1978。工作量的醫學生物學方法。 Cahiers De Notes Documentaires - Sécurité Et Hygiène Du Travail 中的註釋編號 1118-9178。 巴黎:INRS。

Elzinga、A 和 A 賈米森。 1981. 對自然的科學態度中的文化成分:東西方模式。 討論文件第 146 號。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

金剛砂,FE。 1959. 社會技術系統的特徵。 527 號文件。倫敦:塔維斯托克。

Empson, J. 1993。睡眠和做夢。 紐約:Harvester Wheatsheaf。

埃里克森、KA 和 HA 西蒙。 1984. 協議分析:作為數據的口頭報告。 馬薩諸塞州劍橋市:麻省理工學院出版社。

歐洲標準化委員會 (CEN)。 1990. 工作系統設計的人體工程學原理。 EEC 理事會指令 90/269/EEC,手動搬運負載的最低健康和安全要求。 布魯塞爾:CEN。

—. 1991. CEN Catalogue 1991:歐洲標準目錄。 布魯塞爾:CEN。

—. 1994. 機械安全:人體工程學設計原則。 第 1 部分:術語和一般原則。 布魯塞爾:CEN。

Fadier, E. 1990. Fiabilité humaine: méthodes d'analyse et domaines d'application。 在 Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes 中,由 J Leplat 和 G De Terssac 編輯。 馬賽:Octares。

Falzon, P. 1991。合作對話。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

法弗熱,JM。 1972. L'analyse du travail。 在 Traité de psychologie appliqueé 中,由 M Reuchlin 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

Fisher, S. 1986。壓力與策略。 倫敦:埃爾鮑姆。

弗拉納根,JL。 1954. 關鍵事件技術。 Psychol Bull 51:327-358。

Fleishman、EA 和 MK Quaintance。 1984. 人類績效分類學:人類任務的描述。 紐約:學術出版社。

天翼種、B、H Greil 和 K Sommer。 1986. 人類學家地圖集。 Grundlagen 和 Daten。 德意志民主共和國。 柏林:Verlag tribüne。

Folkard、S 和 T 阿克施泰特。 1992. 警覺性嗜睡調節的三過程模型。 在睡眠、喚醒和表現中,由 RJ Broughton 和 BD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

Folkard、S 和 TH Monk。 1985. 工作時間:工作安排中的時間因素。 奇切斯特:威利。

Folkard、S、TH Monk 和 MC Lobban。 1978. “長期”夜班護士晝夜節律的短期和長期調整。 人體工程學 21:785-799。

Folkard、S、P Totterdell、D Minors 和 J Waterhouse。 1993. 剖析晝夜節律:對輪班工作的影響。 人體工程學 36(1-3):283-88。

弗洛伯格,JE。 1985. 睡眠不足和工作時間延長。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

Fuglesang, A. 1982。關於理解跨文化的想法和觀察
溝通。 烏普薩拉:達格·哈馬舍爾德基金會。

Geertz, C. 1973。文化的詮釋。 紐約:基礎書籍。

Gilad, I. 1993。重複操作的功能人體工程學評估方法。 In Advances in Industrial Egonomics and Safety,由 Nielsen 和 Jorgensen 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

吉拉德、我和 E 梅塞爾。 1992. 金剛石拋光中的生物力學考慮和人體工程學設計。 在工業人體工程學和安全方面的進展,由 Kumar 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

格倫、ES 和 CG 格倫。 1981. 人與人類:文化間的衝突與交流。 新澤西州諾伍德:Ablex。

Gopher, D 和 E Donchin。 1986. 工作量——概念的檢驗。 在 Handbook of Perception and Human Performance 中,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

古爾德,JD。 1988. 如何設計可用的系統。 在人機交互手冊中,由 M Helander 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

古爾德、JD 和 C 劉易斯。 1985. 可用性設計:關鍵原則和設計師的想法。 公共 ACM 28:300-311。

Gould、JD、SJ Boies、S Levy、JT Richards 和 J Schoonard。 1987. 1984 年奧運會消息系統:設計行為原則的測試。 公共 ACM 30:758-769。

Gowler, D 和 K Legge。 1978. 背景下的參與:組織變革理論與實踐的綜合,第一部分。J Manage Stud 16:150-175。

Grady、JK 和 J de Vries。 1994. RAM:作為綜合產品評估基礎的康復技術接受模型。 Instituut voor Research, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) 和特溫特大學生物醫學工程系。

Grandjean, E. 1988。 使任務適合人。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

格蘭特、S 和 T 梅耶斯。 1991. 認知任務分析? 在人機交互和復雜系統中,由 GS Weir 和 J Alty 編輯。 倫敦:學術出版社。

格林鮑姆,J 和 M Kyng。 1991. 工作中的設計:計算機系統的協同設計。 新澤西州希爾斯代爾:Lawrence Erlbaum。

Greuter, MA 和 JA Algera。 1989. 標準制定和工作分析。 在 Assessment and Selection in Organizations 中,P Herlot 編輯。 奇切斯特:威利。

Grote, G. 1994。高度自動化工作系統互補設計的參與式方法。 在組織設計和管理中的人為因素中,由 G Bradley 和 HW Hendrick 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Guelaud、F、MN Beauchesne、J Gautrat 和 G Roustang。 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise。 巴黎:A. Colin。

Guillerm、R、E Radziszewski 和 A Reinberg。 1975. 六名健康年輕男性在 4 週內的晝夜節律,每 48 小時夜班一次,二氧化碳濃度為 2%。 在輪班工作的實驗研究中,由 P Colquhoun、S Folkard、P Knauth 和 J Rutenfranz 編輯。 Opladen:Westdeutscher Werlag。

Hacker, W. 1986。Arbeitpsychologie。 在 Schriften zur Arbeitpsychologie 中,由 E Ulich 編輯。 伯爾尼:胡貝爾。

黑客、W 和 P 里希特。 1994. Psychische Fehlbeansspruchung。 Ermüdung、Monotonie、Sättigung、壓力。 海德堡:施普林格。

哈克曼、JR 和 GR 奧爾德姆。 1975. 工作診斷調查的發展。 J Appl Psychol 60:159-170。

賓夕法尼亞州漢考克和 MH Chignell。 1986. 走向心理工作負荷理論:人機系統中的壓力和適應性。 IEEE 系統、人和控制論國際會議論文集。 紐約:IEEE 協會。

賓夕法尼亞州漢考克和 N Meshkati。 1988. 人類心理負荷。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

漢娜,A(編輯)。 1990. 年度設計審查 ID。 37 (4)。

Härmä, M. 1993。對輪班工作容忍度的個體差異:回顧。 人體工程學 36:101-109。

哈特、S 和 LE Staveland。 1988. NASA-TLX(任務負荷指數)的發展:經驗和理論研究的結果。 在 Human Mental Work Load 中,由 PA Hancock 和 N Meshkati 編輯。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

Hirschheim, R 和 HK Klein。 1989. 信息系統開發的四種範式。 公共 ACM 32:1199-1216。

特設,JM。 1989. 過程控制的認知方法。 在認知科學進展中,由 G Tiberghein 編輯。 奇切斯特:霍伍德。

Hofstede, G. 1980。文化的後果:工作相關價值觀的國際差異。 加利福尼亞州比佛利山莊:Sage 大學。 按。

—. 1983. 組織實踐和理論的文化相關性。 J Int 螺柱:75-89。

霍恩比、P 和 C 克萊格。 1992. 用戶參與背景:英國銀行的案例研究。 行為信息技術 11:293-307。

德州霍斯尼1988. 微電子技術向第三世界的轉移。 Tech Manage Pub TM 1:391-3997。

許、SH 和 Y 彭。 1993. 四頭灶的控制/顯示關係:複查。 嗡嗡聲因素 35:745-749。

國際勞工組織(勞工組織)。 1990.我們工作的時間:政策和實踐中的新工作時間表。 Cond Wor Dig 9。

國際標準化組織 (ISO)。 1980. 人體測量核心列表提案草案 ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250。日內瓦:ISO。

—. 1996. ISO/DIS 7250 用於技術設計的基本人體測量。 日內瓦:國際標準化組織。
日本工業設計促進組織 (JIDPO)。 1990. Good Design Products 1989. 東京:JIDPO。

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody。 Przyoda i Przemysl 29:227-231。

珍妮特,公關。 1980. 職位分析問卷的公平工作評估和分類。 補償啟示錄 1:32-42。

Jürgens、HW、IA Aune 和 U Pieper。 1990. 國際人體測量數據。 職業安全與健康叢書。 日內瓦:國際勞工組織。

Kadefors, R. 1993。手工焊接工作場所評估和設計模型。 在 WS Marras、W Karwowski 和 L Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Kahneman, D. 1973。注意力與努力。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

Karhu、O、P Kansi 和 I Kuorinka。 1977. 糾正行業工作姿勢:一種實用的分析方法。 Appl Ergon 8:199-201。

Karhu、O、R Harkonen、P Sorvali 和 P Vepsalainen。 1981. 觀察工業中的工作姿勢:OWAS 應用示例。 Appl Ergon 12:13-17。

Kedia、BL 和 RS Bhagat。 1988. 跨國技術轉讓的文化限制:對國際和比較管理研究的影響。 Acad 管理修訂版 13:559-571。

基辛,RM。 1974. 文化理論。 Annu Rev Anthropol 3:73-79。

Kepenne, P. 1984。La charge de travail dans unité de soins de médecine。 記憶。 列日:列日大學。

Kerguelen, A. 1986. L'observation systematique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données。 人體工程學論文文憑,巴黎國立藝術與工藝學院。

Ketchum, L. 1984。第三世界國家的社會技術設計:蘇丹森納爾的鐵路維修站。 Hum Relat 37:135-154。

凱瑟林,WM。 1986. 一種評估工作場所姿勢壓力的計算機輔助系統。 Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649。

公關金斯利。 1983. 技術發展:社會心理學的問題、作用和方向。 在社會心理學和發展中國家,由 Blacker 編輯。 紐約:威利。

金尼,JS 和 BM 休伊。 1990. 彩色顯示器的應用原理。 華盛頓特區:國家科學院出版社。

基維、P 和 M 馬蒂拉。 1991. 建築行業工作姿勢的分析與改進:計算機化 OWAS 方法的應用。 Appl Ergon 22:43-48。

Knauth、P、W Rohmert 和 J Rutenfranz。 1979. 借助工作生理標準系統選擇連續生產的輪班計劃。 Appl Ergon 10(1):9-15。

Knauth, P. 和 J Rutenfranz。 1981. 與輪班工作類型相關的睡眠持續時間,載於夜間和輪班工作:生物和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津佩加蒙出版社。

Kogi, K. 1982。夜間和輪班工作中的睡眠問題。 二。 輪班制:其實踐與改進。 J Hum Ergol:217-231。

—. 1981. 夜班和輪班工作中產業工人各種輪班制度的休息條件比較。 生物學和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津:佩加蒙。

—. 1985. 輪班工作問題介紹。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

—. 1991.工作內容和工作時間:聯合變更範圍。 人體工程學 34:757-773。

Kogi、K 和 JE 瑟曼。 1993. 夜班和輪班工作方法的趨勢以及新的國際標準。 人體工程學 36:3-13。

Köhler, C、M von Behr、H Hirsch-Kreinsen、B Lutz、C Nuber 和 R Schultz-Wild。 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung。 In Strategische Optionen der Organisations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148,由 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung 編輯。 卡爾斯魯厄:Projektträgerschaft Fertigungstechnik。

Koller, M. 1983。與輪班工作相關的健康風險。 長期壓力的時間偶然效應的一個例子。 Int Arch Occ Env Health 53:59-75。

Konz, S. 1990。工作站組織和設計。 人體工程學 32:795-811。

Kroeber, AL 和 C Kluckhohn。 1952. 文化,對概念和定義的批判性回顧。 在皮博迪博物館的論文中。 波士頓:哈佛大學。

克羅默,KHE。 1993. 三元和弦鍵的操作。 Int J Hum Comput Interact 5:267-288。

—. 1994a. 定位電腦屏幕:多高,多遠? 設計中的人體工程學(40 月):XNUMX。

—. 1994b。 替代鍵盤。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

—. 1995. 人體工程學。 在《工業衛生基礎》中,由 BA Ploog 編輯。 芝加哥:國家安全委員會。

Kroemer、KHE、HB Kroemer 和 KE Kroemer-Elbert。 1994. 人體工程學:如何設計以方便和高效。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

Kwon、KS、SY Lee 和 BH Ahn。 1993. 一種用於產品顏色設計的模糊專家系統方法。 在由 Maras、Karwowski、Smith 和 Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Lacoste, M. 1983。Des situations de parole aux activités interprétives。 Psychol Franç 28:231-238。

Landau, K 和 W Rohmert。 1981. AET-一種新的工作分析方法。 密歇根州底特律:AIIE 年會。

Laurig, W. 1970。Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

—. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

—. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literatureexpertise。 在 Forschungsbericht Nr。 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

—. 1992. 人體工學基礎。 Erkenntnisse 和 Prinzipien。 柏林,科隆:Beuth Verlag。

Laurig、W 和 V Rombach。 1989. 人體工程學專家系統:要求和方法。 人體工程學 32:795-811。

利奇,急診室。 1965. 文化與社會凝聚力:一位人類學家的觀點。 在科學與文化中,由 Holten 編輯。 波士頓:霍頓米夫林。

Leana、CR、EA Locke 和 DM Schweiger。 1990. 參與決策研究分析中的事實與虛構:對 Cotton、Vollrath、Froggatt、Lengnick-Hall 和 Jennings 的批判。 Acad Manage Rev 15:137-146。

Lewin, K. 1951。社會科學中的場論。 紐約:哈珀。

Liker、JK、M Nagamachi 和 YR Lifshitz。 1988. 美國和日本製造工廠參與計劃的比較分析。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學人體工程學、工業和操作工程中心。

Lillrank、B 和 N 卡諾。 1989. 持續改進:日本工業的質量控制圈。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學日本研究中心。

洛克、EA 和 DM Schweiger。 1979. 參與決策:再看一眼。 在組織行為研究中,由 BM Staw 編輯。 康涅狄格州格林威治:JAI Press。

Louhevaara、V、T Hakola 和 H Ollila。 1990. 手動分揀郵政包裹所涉及的體力勞動和壓力。 人體工程學 33:1115-1130。

Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch-mentaler Arbeit — Literaturexpertise。 Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung 多特蒙德。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

—. 1983 年。 Ermüdung。 在 Praktische Arbeitsphysiologie 中,由 W Rohmert 和 J Rutenfranz 編輯。 斯圖加特:Georg Thieme Verlag。

—. 1993. Arbeitswissenschaft。 柏林:施普林格出版社。

Majchrzak, A. 1988。工廠自動化的人性化方面。 舊金山:Jossey-Bass。

Martin, T、J Kivinen、JE Rijnsdorp、MG Rodd 和 WB Rouse。 1991. 適當的自動化整合技術、人力、組織、經濟和文化因素。 自動化 27:901-917。

松本、K 和 M Harada。 1994. 夜間小睡對夜間工作後疲勞恢復的影響。 人體工程學 37:899-907。

Matthews, R. 1982。印度和日本技術發展的不同情況。 Lund Letters on Technology and Culture,第 4 期。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

麥考密克,EJ。 1979. 工作分析:方法和應用。 紐約:美國管理協會。

麥金托什,DJ。 1994. 將 VDU 整合到美國辦公室工作環境中。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

麥克威尼。 1990. 神話在規劃和組織變革中的力量,1989 年 IEEE 技術、文化和後果。 加利福尼亞州托倫斯:IEEE 洛杉磯委員會。

Meshkati, N. 1989。博帕爾災難中微觀和宏觀人體工程學因素的病因學調查:工業化國家和發展中國家工業的教訓。 Int J Ind Erg 4:161-175。

未成年人、DS 和 JM Waterhouse。 1981. 錨定睡眠作為異常程序節奏的同步器。 國際時間生物學雜誌:165-188。

Mital, A 和 W Karwowski。 1991. 人為因素/人體工程學進展。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

和尚,TH。 1991. 睡眠、困倦和表現。 奇切斯特:威利。

Moray, N、PM Sanderson 和 K Vincente。 1989. 複雜工作領域團隊的認知任務分析:案例研究。 第二屆歐洲過程控制認知科學方法會議記錄,意大利錫耶納。

Morgan, CT、A Chapanis、JS III Cork 和 MW Lund。 1963. 設備設計人體工程學指南。 紐約:麥格勞-希爾。

Mossholder、KW 和 RD Arvey。 1984. 綜合有效性:概念和比較審查。 J Appl Psychol 69:322-333。

芒福德、E 和亨歇爾。 1979. 計算機系統設計的參與方法。 倫敦:美聯社商業出版社。

Nagamachi, M. 1992。愉悅與感性工程。 在測量標準中。 韓國大田:韓國標準與科學研究院出版社。

美國國家職業安全與健康研究所 (NIOSH)。 1981. 手動起重工作實踐指南。 俄亥俄州辛辛那提:美國衛生與公眾服務部。

—. 1990. OSHA 指令 CPL 2.85:合規計劃理事會:附錄 C,NIOSH 為上肢累積性創傷障礙工作站的錄像帶評估增補的指南。 華盛頓特區:美國衛生與公眾服務部。

Navarro, C. 1990。公交交通管制任務中的功能性溝通和問題解決。 心理代表 67:403-409。

內甘地,藝術。 1975. 現代組織行為。 肯特:肯特大學

Nisbett, RE 和 TD De Camp Wilson。 1977. 說的比我們知道的更多。 心理學啟示錄 84:231-259。

諾曼,檢察官。 1993. 讓我們變得聰明的事物。 閱讀:Addison-Wesley。

Noro, K 和 AS Imada。 1991. 參與式人體工程學。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

O'Donnell、RD 和 FT Eggemeier。 1986. 工作負荷評估方法。 在感知和人類績效手冊中。 認知過程和表現,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

佩格爾斯,人力資源部。 1984. 計算機文化:計算機對科學、知識和社會的影響。 安紐約科學院:426。

Persson, J 和 Å Kilbom。 1983. VIRA—Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser。 瑞典索爾納:Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen。

Pham、DT 和 HH Onder。 1992. 使用遺傳算法優化工作場所佈局的基於知識的系統。 人體工程學 35:1479-1487。

Pheasant, S. 1986。身體空間、人體測量學、人體工程學和設計。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

普爾,CJM。 1993. 女裁縫的手指。 Brit J Ind Med 50:668-669。

Putz-Anderson, V. 1988。累積性創傷障礙。 上肢肌肉骨骼疾病手冊。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Rasmussen, J. 1983。技能、規則和知識:人類績效模型中的 Sinds、標誌、符號和其他區別。 IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266。

—. 1986. 系統設計中的認知任務分析框架。 在過程環境中的智能決策支持中,由 E Hollnagel、G Mancini 和 DD Woods 編輯。 柏林:施普林格。

Rasmussen、J、A Pejtersen 和 K Schmidts。 1990. 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

Reason, J. 1989。人為錯誤。 劍橋:杯。

Rebiffé、R、O Zayana 和 C Tarrière。 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail。 人體工程學 12:913-924。

Régie nationale des usines Renault (RNUR)。 1976. Les profils de poste:Methode d'analyse des conditions de travail。 巴黎:Masson-Sirtes。

Rogalski, J. 1991。應急管理中的分佈式決策:使用一種方法作為分析協作工作的框架和決策輔助工具。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

Rohmert, W. 1962。Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:Beuth-Vertrieb。

—. 1973. 確定休息津貼的問題。 第一部分:使用現代方法評估靜態肌肉工作中的壓力和應變。 Appl Ergon 4(2):91-95。

—. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept。 Z Arb wiss 38:193-200。

Rohmert, W 和 K Landau。 1985. 工作分析的新技術。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Rolland, C. 1986. Introduction à la conception des systems d'information et panorama des méthodes disponibles。 邏輯精靈 4:6-11。

羅斯、EM 和 DD 伍茲。 1988. 幫助人類表現。 一、認知分析。 苦難嗡嗡聲 51:39-54。

Rudolph、E、E Schönfelder 和 W Hacker。 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA)。 柏林:Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität。

Rutenfranz, J. 1982。夜班和輪班工人的職業健康措施。 二。 輪班工作:它的實踐和改進。 J Hum Ergol:67-86。

Rutenfranz、J、J Ilmarinen、F Klimmer 和 H Kylian。 1990. 不同工業工作條件下的工作負荷和所需的體能。 在 M Kaneko 編輯的老年、殘疾和工業工人的健身中。 伊利諾伊州香檳市:人體動力學書籍。

Rutenfranz、J、P Knauth 和 D Angersbach。 1981. 輪班工作研究問題。 在生物節律、睡眠和輪班工作中,由 LC Johnson、DI Tepas、WP Colquhoun 和 MJ Colligan 編輯。 紐約:Spectrum Publications Medical and Scientific Books。

Saito, Y. 和 K Matsumoto。 1988. 生理功能和心理指標的變化及其與睡眠時間延遲變化的關係。 Jap J Ind Health 30:196-205。

Sakai、K、A Watanabe、N Onishi、H Shindo、K Kimotsuki、H Saito 和 K Kogl。 1984. 有效促進夜間工作疲勞恢復的夜間小睡條件。 J 科學實驗室 60:451-478。

Savage、CM 和 D 阿普爾頓。 1988. CIM 和第五代管理。 迪爾伯恩:CASA/SME 技術委員會。

Savoyant,A 和 J Leplat。 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail。 Psychol Franç 28:247-253。

Scarbrough, H 和 JM Corbett。 1992. 技術與組織。 倫敦:勞特利奇。

Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung。 伯爾尼:胡貝爾。

—. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit。 柏林:Beuth-Vertrieb。

森,註冊護士。 1984. 人體工程學在工業發展中國家的應用。 人體工程學 27:1021-1032。

Sergean, R. 1971。《管理輪班工作》。 倫敦:高爾出版社。

Sethi、AA、DHJ Caro 和 RS Schuler。 1987. 信息社會中技術壓力的戰略管理。 劉易斯頓:Hogrefe。

Shackel, B. 1986。可用性設計中的人體工程學。 在人與計算機:可用性設計中,由 MD Harrison 和 AF Monk 編輯。 劍橋:劍橋大學。 按。

Shahnavaz, H. 1991. 向工業化發展中國家的技術轉讓和人為因素考慮 TULEÅ 1991: 22, 23024. 呂勒奧大學,呂勒奧,瑞典:發展中國家人體工程學中心。

Shahnavaz、H、J Abeysekera 和 A Johansson。 1993. 通過參與式人體工程學解決多因素工作環境問題:案例研究:VDT 操作員。 在體力勞動的人體工程學中,由 E Williams、S Marrs、W Karwowski、JL Smith 和 L Pacholski 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Shaw、JB 和 JH Riskind。 1983. 使用職位分析問卷 (PAQ) 的數據預測工作壓力。 J Appl Psychol 68:253-261。

Shugaar, A. 1990。生態設計:綠色文化的新產品。 國際先驅部落,17。

西奈科,WH。 1975. 人體工程學中的語言因素:一些文化和心理數據。 在人為因素工程中的種族變量中,由 A Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學..

辛格爾頓,WT。 1982. 工作中的身體。 劍橋:杯。

斯奈德,HL。 1985a. 圖像質量:測量和視覺性能。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

—. 1985b。 視覺系統:能力和局限性。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

所羅門,厘米。 1989. 公司對勞動力多樣性的反應。 Pers J 68:42-53。

Sparke, P. 1987。現代日本設計。 紐約:EP 達頓。

斯佩蘭迪奧,JC。 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires。 苦難嗡嗡聲 35:85-98。

Sperling、L、S Dahlman、L Wikström、A Kilbom 和 R Kadefors。 1993. 用於手動工具工作分類和功能需求制定的立方體模型。 Appl Ergon 34:203-211。

Spinas, P. 1989。面向用戶的軟件開發和對話設計。 在使用計算機工作:組織、管理、壓力和健康方面,由 MJ Smith 和 G Salvendy 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

斯塔拉姆勒,JH。 1993. 人因工程學詞典。 博卡拉頓:CRC 出版社。

Strohm、O、JK Kuark 和 A Schilling。 1993. Integrierte Produktion: Arbeitpsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation。 在 CIM—Herausforderung an Mensch、Technik、Organisation 中,由 G Cyranek 和 E Ulich 編輯。 斯圖加特,蘇黎世:Verlag der Fachvereine。

Strohm、O、P Troxler 和 E Ulich。 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Productionsbetriebes。 蘇黎世:Institut für Arbietpssychologie der ETH。

沙利文,LP。 1986. 質量功能部署:確保客戶需求驅動產品設計和生產過程的系統。 質量進度:39-50。

Sundin、A、J Laring、J Bäck、G Nengtsson 和 R Kadefors。 1994. 手動焊接的流動工作場所:通過人體工程學提高生產力。 手稿。 哥德堡:Lindholmen Development。

Tardieu、H、D Nanci 和 D Pascot。 1985. Conception d'un system d'information。 巴黎:組織版。

Teiger、C、A Laville 和 J Durafourg。 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail。 Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM。

Torsvall、L、T Akerstedt 和 M. Gillberg。 1981. 年齡、睡眠和不規律的工作時間:腦電圖記錄、兒茶酚胺排泄和自我評級的實地研究。 Scand J Wor Env Health 7:196-203。

Ulich, E. 1994. Arbeitpsychologie 3. Auflage。 蘇黎世:Verlag der Fachvereine 和 Schäffer-Poeschel。

Ulich、E、M Rauterberg、T Moll、T Greutmann 和 O Strohm。 1991. 任務導向和麵向用戶的對話設計。 在 Int J 人機交互 3:117-144 中。

聯合國教育、科學及文化組織(教科文組織)。 1992. 科學對社會的人體工程學影響。 卷。 165. 倫敦:Taylor & Francis。

Van Daele, A. 1988。L'écran de visualization ou la communication verbale? 分析比較 de leur 利用率 par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie。 苦難嗡嗡聲 51(1):65-80。

—. 1992. La reduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus。 contribution à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en ouvre。 列日:列日大學。

Van der Beek、AJ、LC Van Gaalen 和 MHW Frings-Dresen。 1992. 卡車司機的工作姿勢和活動:現場觀察和袖珍電腦記錄的可靠性研究。 Appl Ergon 23:331-336。

Vleeschdrager, E. 1986。硬度 10:鑽石。 巴黎。

Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten。 在 Arbeitpsychologie。 Enzklopüdie der Psychologie,由 U Kleinbeck 和 J Rutenfranz 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

Wagner, R. 1985。ARBED 的工作分析。 人體工程學 28:255-273。

瓦格納、JA 和 RZ Gooding。 1987. 社會趨勢對參與研究的影響。 Adm Sci Q 32:241-262。

Wall、TD 和 JA Lischeron。 1977. 工人參與:對文獻的批評和一些新證據。 倫敦:麥格勞-希爾。

王,WM-Y。 1992. 人機交互 (HCI) 的可用性評估。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

Waters、TR、V Putz-Anderson、A Garg 和 LJ Fine。 1993. 修訂了用於設計和評估手動處理任務的 NIOSH 方程。 人體工程學 36:749-776。

Wedderburn, A. 1991。輪班工人指南。 歐洲輪班工作主題公告 (BEST) 第 3 期。都柏林:歐洲改善生活和工作條件基金會。

韋爾福德,AT。 1986 年。作為需求、能力、策略和技能函數的心理工作量。 人體工程學 21:151-176。

懷特,賓夕法尼亞州。 1988 年。了解更多關於我們所說的內容:“內省訪問”和因果報告的準確性,10 年後。 英國心理學雜誌 79:13-45。

Wickens, C. 1992。工程心理學和人類績效。 紐約:哈珀柯林斯。

Wickens、CD 和 YY Yeh。 1983. 主觀工作負荷與績效之間的分離:多資源方法。 在人為因素協會第 27 屆年會的會議記錄中。 加利福尼亞州聖莫尼卡:人為因素協會。

Wieland-Eckelmann, R. 1992。《認知、情感和心理變化》。 哥廷根:Hogrefe。

Wikström.L、S Byström、S Dahlman、C Fransson、R Kadefors、Å Kilbom、E Landervik、L Lieberg、L Sperling 和 J Öster。 1991. 手動工具的選擇和開發標準。 斯德哥爾摩:國家職業衛生研究所。

威爾金森,轉發。 1964. 長達 60 小時的睡眠剝奪對不同類型工作的影響。 人體工程學 7:63-72。

Williams, R. 1976。關鍵詞:文化與社會詞彙。 格拉斯哥:豐塔納。

Wilpert, B. 1989。Mitbestimmung。 在 Arbeits- und Organisationspsychologie。 Schlüsselbegriffen 的 Internationales Handbuch,由 S Greif、H Holling 和 N Nicholson 編輯。 慕尼黑:Psychologie Verlags Union。

威爾遜,JR。 1991. 參與:人體工程學的框架和基礎。 J Occup Psychol 64:67-80。

Wilson, JR 和 EN Corlett。 1990. 人類工作評估:一種實用的人體工程學方法論。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Wisner, A. 1983。人體工程學或人類學:技術轉讓中工作條件的有限或廣泛方法。 在由 Shahnavaz 和 Babri 編輯的第一屆發展中國家人體工程學國際會議記錄中。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

Womack、J、T Jones 和 D Roos。 1990. 改變世界的機器。 紐約:麥克米倫。

伍德森、我們、B 蒂爾曼和 P 蒂爾曼。 1991. 人為因素設計手冊。 紐約:麥格勞-希爾。

張、YK 和 JS 泰勒。 1990. 在發展中國家建立現代電話線生產設施。 案例研究。 在國際電線電纜研討會論文集中。 伊利諾伊州。

Zinchenko、V 和 V Munipov。 1989. 人體工程學基礎。 莫斯科:進步。