週一,三月14 2011 19:51

工具

評價這個項目
(1投票)

通常,工具包括頭部和手柄,有時還有軸,或者在電動工具的情況下,包括主體。 由於該工具必須滿足多個用戶的要求,因此可能會出現基本衝突,可能必須妥協。 其中一些衝突源於用戶能力的限制,還有一些是工具本身固有的。 然而,應該記住,人類的局限性是與生俱來的,而且在很大程度上是不可改變的,而工具的形式和功能可以進行一定程度的修改。 因此,為了實現理想的改變,注意力必須主要集中在工具的形式上,特別是用戶和工具之間的接口,即手柄。

握力的本質

廣泛接受的抓地力特徵是根據 強力握把 精準抓握鉤握,幾乎所有的人類手工活動都可以通過它來完成。

在諸如用於錘打釘子的強力握把中,工具被夾持在由部分彎曲的手指和手掌形成的夾具中,拇指施加反壓力。 在精確抓握中,例如在調整固定螺釘時使用的工具,工具被夾在手指的屈肌面和相對的拇指之間。 精確握法的一種改進是鉛筆式握法,這是不言自明的,用於復雜的工作。 精準握把的力量只有強力握把的 20%。

鉤式握把用於除了握住以外不需要任何其他東西的地方。 在鉤握中,物體從彎曲的手指上懸掛下來,有或沒有拇指的支撐。 重型工具應設計成可以用鉤形把手攜帶。

握把厚度

對於精密握把,螺絲刀的推薦厚度為 8 至 16 毫米 (mm),鋼筆的推薦厚度為 13 至 30 毫米。 對於圍繞一個或多或少的圓柱形物體施加的力量握力,手指應該圍繞圓周的一半以上,但手指和拇指不應相交。 推薦的直徑範圍從低至 25 毫米到高達 85 毫米。 最佳值因手的大小而異,男性約為 55 至 65 毫米,女性約為 50 至 60 毫米。 手小的人不應在直徑大於 60 毫米的強力握把中執行重複動作。

握力和手的跨度

使用工具需要力量。 除了握持,對手部力量要求最大的是鉗子、破碎工具等橫桿動作工具的使用。 有效壓碎力是握力和所需工具跨度的函數。 男性拇指末端和抓握手指末端之間的最大功能跨度平均約為 145 毫米,女性約為 125 毫米,存在種族差異。 對於男性和女性均在 45 至 55 毫米範圍內的最佳跨度,單次短期動作可用的握力範圍為男性約 450 至 500 牛頓,女性約 250 至 300 牛頓,但對於重複性動作建議的要求可能是男性接近 90 到 100 牛頓,女性接近 50 到 60 牛頓。 許多常用的夾子或鉗子超出了單手使用的能力,尤其是對女性而言。

當手柄是螺絲刀或類似工具的手柄時,可用扭矩取決於用戶將力傳遞到手柄的能力,因此取決於手和手柄之間的摩擦係數以及手柄的直徑。 手柄形狀的不規則性對施加扭矩的能力影響很小或沒有影響,但鋒利的邊緣會導致不適並最終導致組織損傷。 允許施加最大扭矩的圓柱形手柄的直徑為 50 至 65 毫米,而球形手柄的直徑為 65 至 75 毫米。

手柄

手柄形狀

手柄的形狀應最大限度地增加皮膚和手柄之間的接觸。 它應該是通用的和基本的,通常是扁平的圓柱形或橢圓形截面,具有長曲線和平面,或球體的一部分,以符合抓握手的一般輪廓的方式組合在一起。 由於與工具本體相連,手柄也可以採用馬鐙形、T形或L形,但與手接觸的部分將是基本形狀。

手指圍成的空間當然是複雜的。 簡單曲線的使用是為了滿足不同手和不同屈曲度所代表的變化而做出的折衷。 在這方面,不希望以脊和谷、凹槽和凹痕的形式將彎曲手指的任何輪廓匹配引入到手柄中,因為事實上,這些修改不適合大量的手並且可能確實超過時間長了,對軟組織造成壓力損傷。 特別是,不建議使用大於 3 mm 的凹槽。

圓柱截面的一種變體是六角截面,這在小口徑工具或儀器的設計中具有特殊價值。 在小口徑的六邊形截面上比在圓柱體上更容易保持穩定的抓握。 三角形和方形截面也被使用並取得了不同程度的成功。 在這些情況下,邊緣必須倒圓角以避免壓力傷害。

握把表面和質地

幾千年來,除了鉗子或夾子等壓碎工具之外,木​​材一直是工具手柄的首選材料並非偶然。 除了它的美學吸引力,木材很容易獲得併且很容易被不熟練的工人加工,並且具有彈性、導熱性、摩擦阻力和相對於體積的相對輕質的特性,這使得它非常適合這種用途和其他用途。

近年來,金屬和塑料手柄在許多工具中變得越來越普遍,後者尤其適用於輕型錘子或螺絲刀。 然而,金屬手柄會向手傳遞更多的力,因此最好包裹在橡膠或塑料護套中。 在可行的情況下,抓握表面應可輕微壓縮、不導電且光滑,並且應最大化表面積以確保壓力分佈在盡可能大的區域。 已使用泡沫橡膠握把來減少手部疲勞和壓痛的感覺。

工具表面的摩擦特性隨手施加的壓力、表面的性質以及油或汗液的污染而變化。 少量的汗水會增加摩擦係數。

手柄長度

手柄的長度由手的關鍵尺寸和工具的性質決定。 例如,對於單手在強力握把中使用的錘子,理想的長度範圍從最小約 100 毫米到最大約 125 毫米。 短手柄不適合強力握把,而短於 19 毫米的手柄不能用拇指和食指正確抓握,也不適合任何工具。

理想情況下,對於電動工具或除頂蓋鋸或鋼絲鋸以外的手鋸,手柄應在第 97.5 個百分位水平容納閉合手插入其中的寬度,即長軸方向為 90 至 100 毫米,長軸方向為 35 毫米短至 40 毫米。

重量與平衡

對於精密工具,重量不是問題。 對於重型錘子和電動工具,重量在 0.9 公斤和 1.5 公斤之間是可以接受的,最大重量約為 2.3 公斤。 對於大於建議的重量,工具應通過機械方式支撐。

在衝擊工具如錘子的情況下,希望將手柄的重量減少到與結構強度相容的最小值並且在頭部具有盡可能大的重量。 在其他工具中,餘額應盡可能平均分配。 對於小頭和大手柄的工具,這可能是不可能的,但是隨著體積相對於頭部和軸的尺寸的增加,手柄應該逐漸變輕。

手套的意義

工具設計者有時會忽視工具並非總是由徒手握持和操作。 通常戴手套是為了安全和舒適。 安全手套很少笨重,但在寒冷氣候下戴的手套可能很重,不僅會影響感官反饋,還會影響抓握能力。 戴羊毛或皮手套會使手的厚度增加 5 毫米,拇指處的手寬增加 8 毫米,而較重的連指手套可分別增加 25 至 40 毫米。

慣用手

西半球的大多數人喜歡使用右手。 少數人在功能上是靈巧的,所有人都可以學會用任何一隻手以或多或少的效率進行操作。

儘管慣用左手的人數很少,但只要可行,工具手柄的安裝應使左撇子或右撇子都能使用該工具(示例包括電動工具中輔助手柄的定位或剪刀或夾子中的手指環),除非這樣做顯然效率低下,例如螺釘型緊固件的情況,這種緊固件旨在利用右撇子前臂強大的旋後肌肉,同時排除左手 - hander 以同樣的效果使用它們。 必須接受這種限制,因為提供左手螺紋不是可接受的解決方案。

性別的重要性

一般來說,女性的手部尺寸、抓握力和力量往往比男性低 50% 到 70%,當然,與處於較低百分位端的一些男性相比,處於較高百分位端的一些女性手更大,力量也更大。 結果,有相當數量但不確定的人,大多數是女性,難以操作各種專為男性使用而設計的手動工具,特別包括重錘和重鉗,以及金屬切割、壓接和夾緊工具和剝線鉗。 女性使用這些工具可能需要雙手操作而不是單手操作。 因此,在混合性別的工作場所,必須確保提供合適尺寸的工具,不僅可以滿足女性的需求,還可以滿足手部尺寸較低的男性的需求。

特別考慮

在可行的情況下,工具手柄的方向應使操作手符合手臂和手的自然功能位置,即手腕超過一半旋後,外展約 15° 並略微背屈,小指幾乎完全屈曲,其他人不太屈曲,拇指內收並略微彎曲,這種姿勢有時被錯誤地稱為握手姿勢。 (在握手時,手腕不會超過半個旋後。)手腕的內收和背屈與手指和拇指的不同彎曲的組合產生了一個抓握角度,包括手臂的長軸和手臂的長軸之間的大約 80°通過拇指和食指形成的環的中心點的線,即拳的橫軸。

強迫手進入尺骨偏斜的位置,即手向小指彎曲,如使用標準鉗子時發現的那樣,會對手腕結構內的肌腱、神經和血管產生壓力,並可能導致腱鞘炎、腕管綜合症等致殘性疾病。 通過彎曲手柄並保持手腕伸直(即彎曲工具而不是彎曲手),可以避免壓迫神經、軟組織和血管。 雖然這一原則早已得到認可,但尚未被工具製造商或使用大眾廣泛接受。 它特別適用於設計交叉槓桿作用工具,例如鉗子,以及刀具和錘子。

鉗子和十字槓桿工具

必須特別考慮鉗子和類似設備的手柄形狀。 傳統上,鉗子具有等長的彎曲手柄,上部曲線近似於手掌的曲線,下部曲線近似於彎曲手指的曲線。 當工具握在手中時,手柄之間的軸線與鉗子的鉗口軸線在一條直線上。 因此,在操作中,必須保持手腕極度偏尺,即向小指彎曲,同時反复旋轉。 在這個位置上,身體的手腕臂部分的使用效率極低,並且對肌腱和關節結構的壓力很大。 如果該動作是重複的,則可能會導致過度使用傷害的各種表現。

為了解決這個問題,近年來出現了一種更符合人體工程學的新型鉗子。 在這些鉗子中,手柄的軸線相對於鉗口的軸線彎曲了大約 45°。 手柄加厚,可以更好地抓握,同時減少對軟組織的局部壓力。 上手柄按比例較長,形狀適合併圍繞手掌的尺骨側。 手柄的前端包含拇指支撐。 下手柄較短,前端有一個柄腳或圓形突起,彎曲的手指符合彎曲的手指。

雖然上述變化有些激進,但可以相對容易地在鉗子中做出幾項符合人體工程學的合理改進。 也許最重要的是,在需要強力握把的地方,手柄的加厚和輕微扁平化,手柄的頭端有拇指支撐,另一端有輕微的喇叭口。 如果不是設計的一部分,可以通過用橡膠或適當的合成材料製成的固定或可拆卸的非導電護套包裹基本金屬手柄來實現這種修改,並可能直接粗糙化以提高觸覺質量。 手指的手柄壓痕是不希望的。 對於重複使用,可能需要在手柄中安裝一個輕型彈簧,以便在關閉後將其打開。

相同的原理適用於其他十字槓桿工具,特別是在手柄的厚度和扁平度方面的變化。

對於通用刀具,即不用於匕首抓握的刀具,手柄和刀片之間最好有 15° 角,以減少關節組織的壓力。 手柄的尺寸和形狀通常應與其他工具一致,但為了適應不同的手型,建議提供兩種尺寸的刀柄,即一種適合 50% 至 95% 的用戶,另一種對於第 5 個到第 50 個百分位數。 為了讓手盡可能靠近刀片施力,手柄的頂部表面應包含一個凸起的拇指托。

需要一個護刀器以防止手向前滑到刀片上。 護罩可以採用多種形式,例如長約 10 至 15 毫米的柄腳或彎曲突起,從手柄向下突出,或與手柄成直角,或由重金屬環從前至手柄的後部。 拇指托還可以防止打滑。

手柄應符合一般人體工程學指南,具有抗油脂的屈服表面。

除了與彎曲手柄相關的要求外,上面已大致考慮了對錘子的要求。 如上所述,手腕的強迫和重複彎曲可能會導致組織損傷。 通過彎曲工具而不是手腕,可以減少這種損壞。 關於錘子,已經檢查了各種角度,但看起來將頭部向下彎曲 10° 到 20° 之間可能會提高舒適度,如果它實際上並沒有提高性能的話。

螺絲刀和刮削工具

螺絲刀的手柄和其他一些類似握持方式的工具,如刮刀、銼刀、手鑿等,都有一些特殊的要求。 每一次都與精確握把或強力握把一起使用。 每個人都依靠手指和手掌的功能來穩定和傳遞力量。

已經考慮了手柄的一般要求。 已發現螺絲刀手柄最常見的有效形狀是經過改進的圓柱形,末端為圓頂形以容納手掌,並在與軸相交處略微張開以提供對手指末端的支撐。 以這種方式,扭矩主要通過手掌施加,手掌通過從手臂施加的壓力和皮膚處的摩擦阻力保持與手柄接觸。 手指雖然傳遞了一些力,但更多地起到了穩定的作用,由於需要較少的力量,因此不會造成疲勞。 因此,頭部的圓頂在手柄設計中變得非常重要。 如果圓頂上或圓頂與手柄相接的地方有鋒利的邊緣或脊,則手會長老繭並受傷,或者力的傳遞會轉移到效率較低且更容易疲勞的手指和拇指。 軸通常是圓柱形的,但引入了三角形軸,可以為手指提供更好的支撐,儘管使用它可能會更疲勞。

如果重複使用螺絲刀或其他緊固件以致存在過度使用傷害的危險,則應將手動起子更換為從頭頂吊帶上懸掛的電動起子​​,其方式應易於取用而不會妨礙工作。

鋸和電動工具

手鋸,除了鋼絲鋸和輕型鋼鋸,像螺絲刀一樣的手柄是最合適的,通常有一個手柄,手柄的形式是連接在鋸片上的閉合手槍式握把。

手柄基本上包括一個環,手指放在該環中。 該環實際上是一個兩端彎曲的矩形。 考慮到戴手套,它的長徑內部尺寸應約為 90 至 100 毫米,短徑應為 35 至 40 毫米。 與手掌接觸的手柄應該是前面提到的扁平圓柱形,具有復合曲線以合理地貼合手掌和彎曲的手指。 外弧至內弧的寬度應為35mm左右,厚度不超過25mm。

奇怪的是,抓握和握住電動工具的功能與握住鋸子的功能非常相似,因此某種類型的手柄也很有效。 電動工具中常見的手槍式握把類似於打開的鋸柄,其側面是彎曲的而不是扁平的。

大多數電動工具包括手柄、主體和頭部。 手柄的位置很重要。 理想情況下,手柄、身體和頭部應該在一條直線上,這樣手柄連接在身體的後部,頭部從前面突出。 動作線是伸出食指的線,使頭部偏心於身體的中軸線。 然而,工具的質心位於手柄的前面,而扭矩會產生手必須克服的身體轉動運動。 因此,將主手柄直接放在質心下方會更合適,這樣,如果需要,主體可以在手柄後面和前面突出。 或者,特別是在重型鑽機中,輔助手柄可以以這樣的方式放置在鑽機下方,使得可以用任一隻手操作鑽機。 電動工具通常由裝在手柄前端上部並由食指操作的扳機操作。 扳機應該設計成可以用任何一隻手操作,並且應該包含一個易於復位的閂鎖機構,以便在需要時保持電源開啟。

 

返回

更多內容 4366 最後修改於 13 年 2011 月 20 日星期四 31:XNUMX

" 免責聲明:國際勞工組織不對本門戶網站上以英語以外的任何其他語言呈現的內容負責,英語是原始內容的初始製作和同行評審所使用的語言。自此以來,某些統計數據尚未更新百科全書第 4 版的製作(1998 年)。”

內容

人體工程學參考

Abeysekera、JDA、H Shahnavaz 和 LJ Chapman。 1990. 發展中國家的人體工程學。 在工業人體工程學和安全方面的進步,由 B Das 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Ahonen、M、M Launis 和 T Kuorinka。 1989. 符合人體工程學的工作場所分析。 赫爾辛基:芬蘭職業健康研究所。

Alvares, C. 1980。Homo Faber:1500 年至今印度、中國和西方的技術和文化。 海牙:Martinus Nijhoff。

Amalberti, R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: aspects théoriques et pratiques en ergonomie。 在 Modèle en analyze du travail 中,由 R Amalberti、M de Montmollin 和 J Thereau 編輯。 列日:馬爾達加。

Amalberti、R、M Bataille、G Deblon、A Guengant、JM Paquay、C Valot 和 JP Menu。 1989. Développement d'aides intelligentes au pilotage:Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de combat engagé en mission de pènètration。 巴黎:Rapport CERMA。

Åstrand, I. 1960。男性和女性的有氧運動能力,特別是年齡。 Acta Physiol Scand 49 增刊。 169:1-92。

Bainbridge, L. 1981。Le contrôleur de processus。 B 心理學 XXXIV:813-832。

—. 1986. 提出問題和獲取知識。 未來計算機系統 1:143-149。

Baitsch, C. 1985。Kompetenzentwicklung 和 partizipative Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:胡貝爾。

班克斯、MH 和 RL 米勒。 1984. 工作組件清單的可靠性和收斂有效性。 J Occup Psychol 57:181-184。

Baranson, J. 1969。發展中經濟體的工業技術。 紐約:普拉格。

Bartenwerfer, H. 1970。Psychische Beanssprchung 和 Erdmüdung。 在 Handbuch der Psychologie 中,由 A Mayer 和 B Herwig 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

Bartlem、CS 和 E Locke。 1981. The Coch and French study: A critique and reinterpretation。 Hum Relat 34:555-566。

Blumberg, M. 1988。走向工作設計的新理論。 在混合自動化系統的人體工程學中,由 W Karwowski、HR Parsaei 和 MR Wilhelm 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Bourdon, F 和 A Weill Fassina。 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire。 勞苦哼哼。 Numéro spécial consacré au travail collectif。

Brehmer, B. 1990。走向微觀世界的分類學。 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

布朗 DA 和 R 米切爾。 1986. 袖珍人體工程學。 悉尼:團體職業健康中心。

布魯德。 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit。 杜塞爾多夫:VDI 出版社。

卡維尼,JP。 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif。 在 Psychologie cognitive: Modèles et méthodes,由 JP 編輯
Caverni、C​​ Bastien、P Mendelson 和 G Tiberghien。 格勒諾布爾:出版社大學。 格勒諾布爾。

馬薩諸塞州坎皮恩1988. 工作設計的跨學科方法:具有擴展的建設性複制。 J Appl Psychol 73:467-481。

Campion, MA 和 PW Thayer。 1985. 工作設計的跨學科測量方法的開發和現場評估。 J Appl Psychol 70:29-43。

卡特、RC 和 RJ Biersner。 1987. 工作要求來自職位分析問捲和使用軍事能力測試分數的有效性。 J Occup Psychol 60:311-321。

查芬,DB。 1969. 計算機化生物力學模型的開發和在研究總體動作中的應用。 J Biomech 2:429-441。

查芬、DB 和 G 安德森。 1984. 職業生物力學。 紐約:威利。

Chapanis, A. 1975。人為因素工程中的種族變量。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

Coch, L 和 JRP 法語。 1948 年,克服變革阻力。 嗡嗡聲相關 1:512-532。

Corlett, EN 和 RP Bishop。 1976. 一種評估姿勢不適的技術。 人體工程學 19:175-182。

Corlett, N. 1988。工作和工作場所的調查和評估。 人體工程學 31:727-734。

Costa、G、G Cesana、K Kogi 和 A Wedderburn。 1990. 輪班工作:健康、睡眠和表現。 法蘭克福:彼得朗。

Cotton、JL、DA Vollrath、KL Froggatt、ML Lengnick-Hall 和 KR Jennings。 1988. 員工參與:形式多樣,結果不同。 Acad Manage Rev 13:8-22。

Cushman、WH 和 DJ Rosenberg。 1991. 產品設計中的人為因素。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Dachler、HP 和 B Wilpert。 1978. 參與組織的概念維度和邊界:批判性評估。 Adm Sci Q 23:1-39。

達夫圖爾,CN。 1975. 人為因素在欠發達國家中的作用,特別是印度。 在人為因素工程中的種族變量中,由 Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學。

Das、B 和 RM Grady。 1983a. 工業工作場所佈局設計。 工程人體測量學的應用。 人體工程學 26:433-447。

—. 1983b。 水平面上的正常工作區域。 Farley 和 Squire 的概念之間的比較研究。 人體工程學 26:449-459。

德西,EL。 1975. 內在動機。 紐約:全會出版社。

Decortis、F 和 PC Cacciabue。 1990. Modelisation cognitive et analyze de l'activité。 在 Modèles et pratiques de l'analyse du travail 中,由 R Amalberti、M Montmollin 和 J Theureau 編輯。 布魯塞爾:馬爾達加。

DeGreve、TB 和 MM Ayoub。 1987. 工作場所設計專家系統。 Int J Ind Erg 2:37-48。

De Keyser, V. 1986。De l'évolution des métiers。 在 Traité de psychologie du travail 中,由 C Levy-Leboyer 和 JC Sperandio 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

—. 1992. 生產線內的人。 第四屆 Brite-EuRam 會議記錄,25 月 27 日至 XNUMX 日,西班牙塞維利亞。 布魯塞爾:歐洲經濟共同體。

De Keyser,V 和 A Housiaux。 1989. 人類專業知識的本質。 Rapport Intermédiaire Politique Scientifique。 列日:列日大學。

De Keyser、V 和 AS Nyssen。 1993. Les erreurs humaines en anesthésie。 苦難嗡嗡聲 56:243-266。

德麗絲,PS。 1990. 鋼斧的教訓:文化、技術和組織變革。 斯隆管理啟示錄 32:83-93。

Dillon, A. 1992。紙質閱讀與屏幕閱讀:對實證文獻的批判性回顧。 人體工程學 35:1297-1326。

丁格斯,DF。 1992. 探究功能能力的極限:睡眠不足對短期任務的影響。 在睡眠、覺醒和表現中,由 RJ Broughton 和 RD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

德魯伊,CG。 1987. 工業工作重複性運動損傷潛力的生物力學評估。 Sem Occup Med 2:41-49。

埃德霍爾姆,OG。 1966. 習慣性活動的評估。 在 K Evang 和 K Lange-Andersen 編輯的《健康與疾病中的體育活動》中。 奧斯陸:Universitetterlaget。

Eilers、K、F Nachreiner 和 K Hänicke。 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung。 Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224。

Elias, R. 1978。工作量的醫學生物學方法。 Cahiers De Notes Documentaires - Sécurité Et Hygiène Du Travail 中的註釋編號 1118-9178。 巴黎:INRS。

Elzinga、A 和 A 賈米森。 1981. 對自然的科學態度中的文化成分:東西方模式。 討論文件第 146 號。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

金剛砂,FE。 1959. 社會技術系統的特徵。 527 號文件。倫敦:塔維斯托克。

Empson, J. 1993。睡眠和做夢。 紐約:Harvester Wheatsheaf。

埃里克森、KA 和 HA 西蒙。 1984. 協議分析:作為數據的口頭報告。 馬薩諸塞州劍橋市:麻省理工學院出版社。

歐洲標準化委員會 (CEN)。 1990. 工作系統設計的人體工程學原理。 EEC 理事會指令 90/269/EEC,手動搬運負載的最低健康和安全要求。 布魯塞爾:CEN。

—. 1991. CEN Catalogue 1991:歐洲標準目錄。 布魯塞爾:CEN。

—. 1994. 機械安全:人體工程學設計原則。 第 1 部分:術語和一般原則。 布魯塞爾:CEN。

Fadier, E. 1990. Fiabilité humaine: méthodes d'analyse et domaines d'application。 在 Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes 中,由 J Leplat 和 G De Terssac 編輯。 馬賽:Octares。

Falzon, P. 1991。合作對話。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

法弗熱,JM。 1972. L'analyse du travail。 在 Traité de psychologie appliqueé 中,由 M Reuchlin 編輯。 巴黎:法蘭西大學出版社。

Fisher, S. 1986。壓力與策略。 倫敦:埃爾鮑姆。

弗拉納根,JL。 1954. 關鍵事件技術。 Psychol Bull 51:327-358。

Fleishman、EA 和 MK Quaintance。 1984. 人類績效分類學:人類任務的描述。 紐約:學術出版社。

天翼種、B、H Greil 和 K Sommer。 1986. 人類學家地圖集。 Grundlagen 和 Daten。 德意志民主共和國。 柏林:Verlag tribüne。

Folkard、S 和 T 阿克施泰特。 1992. 警覺性嗜睡調節的三過程模型。 在睡眠、喚醒和表現中,由 RJ Broughton 和 BD Ogilvie 編輯。 波士頓:Birkhäuser。

Folkard、S 和 TH Monk。 1985. 工作時間:工作安排中的時間因素。 奇切斯特:威利。

Folkard、S、TH Monk 和 MC Lobban。 1978. “長期”夜班護士晝夜節律的短期和長期調整。 人體工程學 21:785-799。

Folkard、S、P Totterdell、D Minors 和 J Waterhouse。 1993. 剖析晝夜節律:對輪班工作的影響。 人體工程學 36(1-3):283-88。

弗洛伯格,JE。 1985. 睡眠不足和工作時間延長。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

Fuglesang, A. 1982。關於理解跨文化的想法和觀察
溝通。 烏普薩拉:達格·哈馬舍爾德基金會。

Geertz, C. 1973。文化的詮釋。 紐約:基礎書籍。

Gilad, I. 1993。重複操作的功能人體工程學評估方法。 In Advances in Industrial Egonomics and Safety,由 Nielsen 和 Jorgensen 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

吉拉德、我和 E 梅塞爾。 1992. 金剛石拋光中的生物力學考慮和人體工程學設計。 在工業人體工程學和安全方面的進展,由 Kumar 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

格倫、ES 和 CG 格倫。 1981. 人與人類:文化間的衝突與交流。 新澤西州諾伍德:Ablex。

Gopher, D 和 E Donchin。 1986. 工作量——概念的檢驗。 在 Handbook of Perception and Human Performance 中,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

古爾德,JD。 1988. 如何設計可用的系統。 在人機交互手冊中,由 M Helander 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

古爾德、JD 和 C 劉易斯。 1985. 可用性設計:關鍵原則和設計師的想法。 公共 ACM 28:300-311。

Gould、JD、SJ Boies、S Levy、JT Richards 和 J Schoonard。 1987. 1984 年奧運會消息系統:設計行為原則的測試。 公共 ACM 30:758-769。

Gowler, D 和 K Legge。 1978. 背景下的參與:組織變革理論與實踐的綜合,第一部分。J Manage Stud 16:150-175。

Grady、JK 和 J de Vries。 1994. RAM:作為綜合產品評估基礎的康復技術接受模型。 Instituut voor Research, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) 和特溫特大學生物醫學工程系。

Grandjean, E. 1988。 使任務適合人。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

格蘭特、S 和 T 梅耶斯。 1991. 認知任務分析? 在人機交互和復雜系統中,由 GS Weir 和 J Alty 編輯。 倫敦:學術出版社。

格林鮑姆,J 和 M Kyng。 1991. 工作中的設計:計算機系統的協同設計。 新澤西州希爾斯代爾:Lawrence Erlbaum。

Greuter, MA 和 JA Algera。 1989. 標準制定和工作分析。 在 Assessment and Selection in Organizations 中,P Herlot 編輯。 奇切斯特:威利。

Grote, G. 1994。高度自動化工作系統互補設計的參與式方法。 在組織設計和管理中的人為因素中,由 G Bradley 和 HW Hendrick 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

Guelaud、F、MN Beauchesne、J Gautrat 和 G Roustang。 1977. Pour une analyze des conditions du travail ouvrier dans l'entreprise。 巴黎:A. Colin。

Guillerm、R、E Radziszewski 和 A Reinberg。 1975. 六名健康年輕男性在 4 週內的晝夜節律,每 48 小時夜班一次,二氧化碳濃度為 2%。 在輪班工作的實驗研究中,由 P Colquhoun、S Folkard、P Knauth 和 J Rutenfranz 編輯。 Opladen:Westdeutscher Werlag。

Hacker, W. 1986。Arbeitpsychologie。 在 Schriften zur Arbeitpsychologie 中,由 E Ulich 編輯。 伯爾尼:胡貝爾。

黑客、W 和 P 里希特。 1994. Psychische Fehlbeansspruchung。 Ermüdung、Monotonie、Sättigung、壓力。 海德堡:施普林格。

哈克曼、JR 和 GR 奧爾德姆。 1975. 工作診斷調查的發展。 J Appl Psychol 60:159-170。

賓夕法尼亞州漢考克和 MH Chignell。 1986. 走向心理工作負荷理論:人機系統中的壓力和適應性。 IEEE 系統、人和控制論國際會議論文集。 紐約:IEEE 協會。

賓夕法尼亞州漢考克和 N Meshkati。 1988. 人類心理負荷。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

漢娜,A(編輯)。 1990. 年度設計審查 ID。 37 (4)。

Härmä, M. 1993。對輪班工作容忍度的個體差異:回顧。 人體工程學 36:101-109。

哈特、S 和 LE Staveland。 1988. NASA-TLX(任務負荷指數)的發展:經驗和理論研究的結果。 在 Human Mental Work Load 中,由 PA Hancock 和 N Meshkati 編輯。 阿姆斯特丹:北荷蘭。

Hirschheim, R 和 HK Klein。 1989. 信息系統開發的四種範式。 公共 ACM 32:1199-1216。

特設,JM。 1989. 過程控制的認知方法。 在認知科學進展中,由 G Tiberghein 編輯。 奇切斯特:霍伍德。

Hofstede, G. 1980。文化的後果:工作相關價值觀的國際差異。 加利福尼亞州比佛利山莊:Sage 大學。 按。

—. 1983. 組織實踐和理論的文化相關性。 J Int 螺柱:75-89。

霍恩比、P 和 C 克萊格。 1992. 用戶參與背景:英國銀行的案例研究。 行為信息技術 11:293-307。

德州霍斯尼1988. 微電子技術向第三世界的轉移。 Tech Manage Pub TM 1:391-3997。

許、SH 和 Y 彭。 1993. 四頭灶的控制/顯示關係:複查。 嗡嗡聲因素 35:745-749。

國際勞工組織(勞工組織)。 1990.我們工作的時間:政策和實踐中的新工作時間表。 Cond Wor Dig 9。

國際標準化組織 (ISO)。 1980. 人體測量核心列表提案草案 ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250。日內瓦:ISO。

—. 1996. ISO/DIS 7250 用於技術設計的基本人體測量。 日內瓦:國際標準化組織。
日本工業設計促進組織 (JIDPO)。 1990. Good Design Products 1989. 東京:JIDPO。

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody。 Przyoda i Przemysl 29:227-231。

珍妮特,公關。 1980. 職位分析問卷的公平工作評估和分類。 補償啟示錄 1:32-42。

Jürgens、HW、IA Aune 和 U Pieper。 1990. 國際人體測量數據。 職業安全與健康叢書。 日內瓦:國際勞工組織。

Kadefors, R. 1993。手工焊接工作場所評估和設計模型。 在 WS Marras、W Karwowski 和 L Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Kahneman, D. 1973。注意力與努力。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

Karhu、O、P Kansi 和 I Kuorinka。 1977. 糾正行業工作姿勢:一種實用的分析方法。 Appl Ergon 8:199-201。

Karhu、O、R Harkonen、P Sorvali 和 P Vepsalainen。 1981. 觀察工業中的工作姿勢:OWAS 應用示例。 Appl Ergon 12:13-17。

Kedia、BL 和 RS Bhagat。 1988. 跨國技術轉讓的文化限制:對國際和比較管理研究的影響。 Acad 管理修訂版 13:559-571。

基辛,RM。 1974. 文化理論。 Annu Rev Anthropol 3:73-79。

Kepenne, P. 1984。La charge de travail dans unité de soins de médecine。 記憶。 列日:列日大學。

Kerguelen, A. 1986. L'observation systematique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et à l'analyse des données。 人體工程學論文文憑,巴黎國立藝術與工藝學院。

Ketchum, L. 1984。第三世界國家的社會技術設計:蘇丹森納爾的鐵路維修站。 Hum Relat 37:135-154。

凱瑟林,WM。 1986. 一種評估工作場所姿勢壓力的計算機輔助系統。 Am Ind Hyg Assoc J 47:641-649。

公關金斯利。 1983. 技術發展:社會心理學的問題、作用和方向。 在社會心理學和發展中國家,由 Blacker 編輯。 紐約:威利。

金尼,JS 和 BM 休伊。 1990. 彩色顯示器的應用原理。 華盛頓特區:國家科學院出版社。

基維、P 和 M 馬蒂拉。 1991. 建築行業工作姿勢的分析與改進:計算機化 OWAS 方法的應用。 Appl Ergon 22:43-48。

Knauth、P、W Rohmert 和 J Rutenfranz。 1979. 借助工作生理標準系統選擇連續生產的輪班計劃。 Appl Ergon 10(1):9-15。

Knauth, P. 和 J Rutenfranz。 1981. 與輪班工作類型相關的睡眠持續時間,載於夜間和輪班工作:生物和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津佩加蒙出版社。

Kogi, K. 1982。夜間和輪班工作中的睡眠問題。 二。 輪班制:其實踐與改進。 J Hum Ergol:217-231。

—. 1981. 夜班和輪班工作中產業工人各種輪班制度的休息條件比較。 生物學和社會方面,由 A Reinberg、N Vieux 和 P Andlauer 編輯。 牛津:佩加蒙。

—. 1985. 輪班工作問題介紹。 在工作時間:工作安排中的時間因素,由 S Folkard 和 TH Monk 編輯。 奇切斯特:威利。

—. 1991.工作內容和工作時間:聯合變更範圍。 人體工程學 34:757-773。

Kogi、K 和 JE 瑟曼。 1993. 夜班和輪班工作方法的趨勢以及新的國際標準。 人體工程學 36:3-13。

Köhler, C、M von Behr、H Hirsch-Kreinsen、B Lutz、C Nuber 和 R Schultz-Wild。 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung。 In Strategische Optionen der Organisations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148,由 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung 編輯。 卡爾斯魯厄:Projektträgerschaft Fertigungstechnik。

Koller, M. 1983。與輪班工作相關的健康風險。 長期壓力的時間偶然效應的一個例子。 Int Arch Occ Env Health 53:59-75。

Konz, S. 1990。工作站組織和設計。 人體工程學 32:795-811。

Kroeber, AL 和 C Kluckhohn。 1952. 文化,對概念和定義的批判性回顧。 在皮博迪博物館的論文中。 波士頓:哈佛大學。

克羅默,KHE。 1993. 三元和弦鍵的操作。 Int J Hum Comput Interact 5:267-288。

—. 1994a. 定位電腦屏幕:多高,多遠? 設計中的人體工程學(40 月):XNUMX。

—. 1994b。 替代鍵盤。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

—. 1995. 人體工程學。 在《工業衛生基礎》中,由 BA Ploog 編輯。 芝加哥:國家安全委員會。

Kroemer、KHE、HB Kroemer 和 KE Kroemer-Elbert。 1994. 人體工程學:如何設計以方便和高效。 新澤西州恩格爾伍德懸崖:Prentice Hall。

Kwon、KS、SY Lee 和 BH Ahn。 1993. 一種用於產品顏色設計的模糊專家系統方法。 在由 Maras、Karwowski、Smith 和 Pacholski 編輯的 The Ergonomics of Manual Work 中。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Lacoste, M. 1983。Des situations de parole aux activités interprétives。 Psychol Franç 28:231-238。

Landau, K 和 W Rohmert。 1981. AET-一種新的工作分析方法。 密歇根州底特律:AIIE 年會。

Laurig, W. 1970。Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

—. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit。 柏林:博伊特。

—. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit—Literatureexpertise。 在 Forschungsbericht Nr。 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

—. 1992. 人體工學基礎。 Erkenntnisse 和 Prinzipien。 柏林,科隆:Beuth Verlag。

Laurig、W 和 V Rombach。 1989. 人體工程學專家系統:要求和方法。 人體工程學 32:795-811。

利奇,急診室。 1965. 文化與社會凝聚力:一位人類學家的觀點。 在科學與文化中,由 Holten 編輯。 波士頓:霍頓米夫林。

Leana、CR、EA Locke 和 DM Schweiger。 1990. 參與決策研究分析中的事實與虛構:對 Cotton、Vollrath、Froggatt、Lengnick-Hall 和 Jennings 的批判。 Acad Manage Rev 15:137-146。

Lewin, K. 1951。社會科學中的場論。 紐約:哈珀。

Liker、JK、M Nagamachi 和 YR Lifshitz。 1988. 美國和日本製造工廠參與計劃的比較分析。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學人體工程學、工業和操作工程中心。

Lillrank、B 和 N 卡諾。 1989. 持續改進:日本工業的質量控制圈。 密歇根州安娜堡:大學。 密歇根大學日本研究中心。

洛克、EA 和 DM Schweiger。 1979. 參與決策:再看一眼。 在組織行為研究中,由 BM Staw 編輯。 康涅狄格州格林威治:JAI Press。

Louhevaara、V、T Hakola 和 H Ollila。 1990. 手動分揀郵政包裹所涉及的體力勞動和壓力。 人體工程學 33:1115-1130。

Luczak, H. 1982. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch-mentaler Arbeit — Literaturexpertise。 Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung 多特蒙德。 不來梅港:Wirtschaftsverlag NW。

—. 1983 年。 Ermüdung。 在 Praktische Arbeitsphysiologie 中,由 W Rohmert 和 J Rutenfranz 編輯。 斯圖加特:Georg Thieme Verlag。

—. 1993. Arbeitswissenschaft。 柏林:施普林格出版社。

Majchrzak, A. 1988。工廠自動化的人性化方面。 舊金山:Jossey-Bass。

Martin, T、J Kivinen、JE Rijnsdorp、MG Rodd 和 WB Rouse。 1991. 適當的自動化整合技術、人力、組織、經濟和文化因素。 自動化 27:901-917。

松本、K 和 M Harada。 1994. 夜間小睡對夜間工作後疲勞恢復的影響。 人體工程學 37:899-907。

Matthews, R. 1982。印度和日本技術發展的不同情況。 Lund Letters on Technology and Culture,第 4 期。隆德:大學。 隆德,研究政策研究所。

麥考密克,EJ。 1979. 工作分析:方法和應用。 紐約:美國管理協會。

麥金托什,DJ。 1994. 將 VDU 整合到美國辦公室工作環境中。 在第四屆國際科學會議 WWDU '94 的記錄中。 米蘭:大學。 米蘭。

麥克威尼。 1990. 神話在規劃和組織變革中的力量,1989 年 IEEE 技術、文化和後果。 加利福尼亞州托倫斯:IEEE 洛杉磯委員會。

Meshkati, N. 1989。博帕爾災難中微觀和宏觀人體工程學因素的病因學調查:工業化國家和發展中國家工業的教訓。 Int J Ind Erg 4:161-175。

未成年人、DS 和 JM Waterhouse。 1981. 錨定睡眠作為異常程序節奏的同步器。 國際時間生物學雜誌:165-188。

Mital, A 和 W Karwowski。 1991. 人為因素/人體工程學進展。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

和尚,TH。 1991. 睡眠、困倦和表現。 奇切斯特:威利。

Moray, N、PM Sanderson 和 K Vincente。 1989. 複雜工作領域團隊的認知任務分析:案例研究。 第二屆歐洲過程控制認知科學方法會議記錄,意大利錫耶納。

Morgan, CT、A Chapanis、JS III Cork 和 MW Lund。 1963. 設備設計人體工程學指南。 紐約:麥格勞-希爾。

Mossholder、KW 和 RD Arvey。 1984. 綜合有效性:概念和比較審查。 J Appl Psychol 69:322-333。

芒福德、E 和亨歇爾。 1979. 計算機系統設計的參與方法。 倫敦:美聯社商業出版社。

Nagamachi, M. 1992。愉悅與感性工程。 在測量標準中。 韓國大田:韓國標準與科學研究院出版社。

美國國家職業安全與健康研究所 (NIOSH)。 1981. 手動起重工作實踐指南。 俄亥俄州辛辛那提:美國衛生與公眾服務部。

—. 1990. OSHA 指令 CPL 2.85:合規計劃理事會:附錄 C,NIOSH 為上肢累積性創傷障礙工作站的錄像帶評估增補的指南。 華盛頓特區:美國衛生與公眾服務部。

Navarro, C. 1990。公交交通管制任務中的功能性溝通和問題解決。 心理代表 67:403-409。

內甘地,藝術。 1975. 現代組織行為。 肯特:肯特大學

Nisbett, RE 和 TD De Camp Wilson。 1977. 說的比我們知道的更多。 心理學啟示錄 84:231-259。

諾曼,檢察官。 1993. 讓我們變得聰明的事物。 閱讀:Addison-Wesley。

Noro, K 和 AS Imada。 1991. 參與式人體工程學。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

O'Donnell、RD 和 FT Eggemeier。 1986. 工作負荷評估方法。 在感知和人類績效手冊中。 認知過程和表現,由 K Boff、L Kaufman 和 JP Thomas 編輯。 紐約:威利。

佩格爾斯,人力資源部。 1984. 計算機文化:計算機對科學、知識和社會的影響。 安紐約科學院:426。

Persson, J 和 Å Kilbom。 1983. VIRA—Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och—Rörelser。 瑞典索爾納:Undersökningsrapport,Arbetraskyddsstyrelsen。

Pham、DT 和 HH Onder。 1992. 使用遺傳算法優化工作場所佈局的基於知識的系統。 人體工程學 35:1479-1487。

Pheasant, S. 1986。身體空間、人體測量學、人體工程學和設計。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

普爾,CJM。 1993. 女裁縫的手指。 Brit J Ind Med 50:668-669。

Putz-Anderson, V. 1988。累積性創傷障礙。 上肢肌肉骨骼疾病手冊。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Rasmussen, J. 1983。技能、規則和知識:人類績效模型中的 Sinds、標誌、符號和其他區別。 IEEE T Syst Man Cyb 13:257-266。

—. 1986. 系統設計中的認知任務分析框架。 在過程環境中的智能決策支持中,由 E Hollnagel、G Mancini 和 DD Woods 編輯。 柏林:施普林格。

Rasmussen、J、A Pejtersen 和 K Schmidts。 1990. 在工作領域分析的分類學中。 第一屆 MOHAWC 研討會論文集,由 B Brehmer、M de Montmollin 和 J Leplat 編輯。 羅斯基勒:里索國家實驗室。

Reason, J. 1989。人為錯誤。 劍橋:杯。

Rebiffé、R、O Zayana 和 C Tarrière。 1969. Détermination des zones optimales pour l'emplacement des commandes manuelles dans l'espace de travail。 人體工程學 12:913-924。

Régie nationale des usines Renault (RNUR)。 1976. Les profils de poste:Methode d'analyse des conditions de travail。 巴黎:Masson-Sirtes。

Rogalski, J. 1991。應急管理中的分佈式決策:使用一種方法作為分析協作工作的框架和決策輔助工具。 在分佈式決策中。 合作工作的認知模型,由 J Rasmussen、B Brehmer 和 J Leplat 編輯。 奇切斯特:威利。

Rohmert, W. 1962。Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung。 伯爾尼:Beuth-Vertrieb。

—. 1973. 確定休息津貼的問題。 第一部分:使用現代方法評估靜態肌肉工作中的壓力和應變。 Appl Ergon 4(2):91-95。

—. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept。 Z Arb wiss 38:193-200。

Rohmert, W 和 K Landau。 1985. 工作分析的新技術。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Rolland, C. 1986. Introduction à la conception des systems d'information et panorama des méthodes disponibles。 邏輯精靈 4:6-11。

羅斯、EM 和 DD 伍茲。 1988. 幫助人類表現。 一、認知分析。 苦難嗡嗡聲 51:39-54。

Rudolph、E、E Schönfelder 和 W Hacker。 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA)。 柏林:Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität。

Rutenfranz, J. 1982。夜班和輪班工人的職業健康措施。 二。 輪班工作:它的實踐和改進。 J Hum Ergol:67-86。

Rutenfranz、J、J Ilmarinen、F Klimmer 和 H Kylian。 1990. 不同工業工作條件下的工作負荷和所需的體能。 在 M Kaneko 編輯的老年、殘疾和工業工人的健身中。 伊利諾伊州香檳市:人體動力學書籍。

Rutenfranz、J、P Knauth 和 D Angersbach。 1981. 輪班工作研究問題。 在生物節律、睡眠和輪班工作中,由 LC Johnson、DI Tepas、WP Colquhoun 和 MJ Colligan 編輯。 紐約:Spectrum Publications Medical and Scientific Books。

Saito, Y. 和 K Matsumoto。 1988. 生理功能和心理指標的變化及其與睡眠時間延遲變化的關係。 Jap J Ind Health 30:196-205。

Sakai、K、A Watanabe、N Onishi、H Shindo、K Kimotsuki、H Saito 和 K Kogl。 1984. 有效促進夜間工作疲勞恢復的夜間小睡條件。 J 科學實驗室 60:451-478。

Savage、CM 和 D 阿普爾頓。 1988. CIM 和第五代管理。 迪爾伯恩:CASA/SME 技術委員會。

Savoyant,A 和 J Leplat。 1983. Statut et fonction des communications dans l'activité des équipes de travail。 Psychol Franç 28:247-253。

Scarbrough, H 和 JM Corbett。 1992. 技術與組織。 倫敦:勞特利奇。

Schmidtke, H. 1965. Die Ermüdung。 伯爾尼:胡貝爾。

—. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit。 柏林:Beuth-Vertrieb。

森,註冊護士。 1984. 人體工程學在工業發展中國家的應用。 人體工程學 27:1021-1032。

Sergean, R. 1971。《管理輪班工作》。 倫敦:高爾出版社。

Sethi、AA、DHJ Caro 和 RS Schuler。 1987. 信息社會中技術壓力的戰略管理。 劉易斯頓:Hogrefe。

Shackel, B. 1986。可用性設計中的人體工程學。 在人與計算機:可用性設計中,由 MD Harrison 和 AF Monk 編輯。 劍橋:劍橋大學。 按。

Shahnavaz, H. 1991. 向工業化發展中國家的技術轉讓和人為因素考慮 TULEÅ 1991: 22, 23024. 呂勒奧大學,呂勒奧,瑞典:發展中國家人體工程學中心。

Shahnavaz、H、J Abeysekera 和 A Johansson。 1993. 通過參與式人體工程學解決多因素工作環境問題:案例研究:VDT 操作員。 在體力勞動的人體工程學中,由 E Williams、S Marrs、W Karwowski、JL Smith 和 L Pacholski 編輯。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Shaw、JB 和 JH Riskind。 1983. 使用職位分析問卷 (PAQ) 的數據預測工作壓力。 J Appl Psychol 68:253-261。

Shugaar, A. 1990。生態設計:綠色文化的新產品。 國際先驅部落,17。

西奈科,WH。 1975. 人體工程學中的語言因素:一些文化和心理數據。 在人為因素工程中的種族變量中,由 A Chapanis 編輯。 巴爾的摩:約翰霍普金斯大學..

辛格爾頓,WT。 1982. 工作中的身體。 劍橋:杯。

斯奈德,HL。 1985a. 圖像質量:測量和視覺性能。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

—. 1985b。 視覺系統:能力和局限性。 在平板顯示器和 CRT 中,由 LE Tannas 編輯。 紐約:Van Nostrand Reinhold。

所羅門,厘米。 1989. 公司對勞動力多樣性的反應。 Pers J 68:42-53。

Sparke, P. 1987。現代日本設計。 紐約:EP 達頓。

斯佩蘭迪奧,JC。 1972. Charge de travail et regulation des processus opératoires。 苦難嗡嗡聲 35:85-98。

Sperling、L、S Dahlman、L Wikström、A Kilbom 和 R Kadefors。 1993. 用於手動工具工作分類和功能需求制定的立方體模型。 Appl Ergon 34:203-211。

Spinas, P. 1989。面向用戶的軟件開發和對話設計。 在使用計算機工作:組織、管理、壓力和健康方面,由 MJ Smith 和 G Salvendy 編輯。 阿姆斯特丹:愛思唯爾。

斯塔拉姆勒,JH。 1993. 人因工程學詞典。 博卡拉頓:CRC 出版社。

Strohm、O、JK Kuark 和 A Schilling。 1993. Integrierte Produktion: Arbeitpsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation。 在 CIM—Herausforderung an Mensch、Technik、Organisation 中,由 G Cyranek 和 E Ulich 編輯。 斯圖加特,蘇黎世:Verlag der Fachvereine。

Strohm、O、P Troxler 和 E Ulich。 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Productionsbetriebes。 蘇黎世:Institut für Arbietpssychologie der ETH。

沙利文,LP。 1986. 質量功能部署:確保客戶需求驅動產品設計和生產過程的系統。 質量進度:39-50。

Sundin、A、J Laring、J Bäck、G Nengtsson 和 R Kadefors。 1994. 手動焊接的流動工作場所:通過人體工程學提高生產力。 手稿。 哥德堡:Lindholmen Development。

Tardieu、H、D Nanci 和 D Pascot。 1985. Conception d'un system d'information。 巴黎:組織版。

Teiger、C、A Laville 和 J Durafourg。 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail。 Rapport no 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM。

Torsvall、L、T Akerstedt 和 M. Gillberg。 1981. 年齡、睡眠和不規律的工作時間:腦電圖記錄、兒茶酚胺排泄和自我評級的實地研究。 Scand J Wor Env Health 7:196-203。

Ulich, E. 1994. Arbeitpsychologie 3. Auflage。 蘇黎世:Verlag der Fachvereine 和 Schäffer-Poeschel。

Ulich、E、M Rauterberg、T Moll、T Greutmann 和 O Strohm。 1991. 任務導向和麵向用戶的對話設計。 在 Int J 人機交互 3:117-144 中。

聯合國教育、科學及文化組織(教科文組織)。 1992. 科學對社會的人體工程學影響。 卷。 165. 倫敦:Taylor & Francis。

Van Daele, A. 1988。L'écran de visualization ou la communication verbale? 分析比較 de leur 利用率 par des opérateurs de salle de contrôle en sidérurgie。 苦難嗡嗡聲 51(1):65-80。

—. 1992. La reduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus。 contribution à l'étude du contrôle par anticipation et de ses conditions de mise en ouvre。 列日:列日大學。

Van der Beek、AJ、LC Van Gaalen 和 MHW Frings-Dresen。 1992. 卡車司機的工作姿勢和活動:現場觀察和袖珍電腦記錄的可靠性研究。 Appl Ergon 23:331-336。

Vleeschdrager, E. 1986。硬度 10:鑽石。 巴黎。

Volpert, W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten。 在 Arbeitpsychologie。 Enzklopüdie der Psychologie,由 U Kleinbeck 和 J Rutenfranz 編輯。 哥廷根:Hogrefe。

Wagner, R. 1985。ARBED 的工作分析。 人體工程學 28:255-273。

瓦格納、JA 和 RZ Gooding。 1987. 社會趨勢對參與研究的影響。 Adm Sci Q 32:241-262。

Wall、TD 和 JA Lischeron。 1977. 工人參與:對文獻的批評和一些新證據。 倫敦:麥格勞-希爾。

王,WM-Y。 1992. 人機交互 (HCI) 的可用性評估。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

Waters、TR、V Putz-Anderson、A Garg 和 LJ Fine。 1993. 修訂了用於設計和評估手動處理任務的 NIOSH 方程。 人體工程學 36:749-776。

Wedderburn, A. 1991。輪班工人指南。 歐洲輪班工作主題公告 (BEST) 第 3 期。都柏林:歐洲改善生活和工作條件基金會。

韋爾福德,AT。 1986 年。作為需求、能力、策略和技能函數的心理工作量。 人體工程學 21:151-176。

懷特,賓夕法尼亞州。 1988 年。了解更多關於我們所說的內容:“內省訪問”和因果報告的準確性,10 年後。 英國心理學雜誌 79:13-45。

Wickens, C. 1992。工程心理學和人類績效。 紐約:哈珀柯林斯。

Wickens、CD 和 YY Yeh。 1983. 主觀工作負荷與績效之間的分離:多資源方法。 在人為因素協會第 27 屆年會的會議記錄中。 加利福尼亞州聖莫尼卡:人為因素協會。

Wieland-Eckelmann, R. 1992。《認知、情感和心理變化》。 哥廷根:Hogrefe。

Wikström.L、S Byström、S Dahlman、C Fransson、R Kadefors、Å Kilbom、E Landervik、L Lieberg、L Sperling 和 J Öster。 1991. 手動工具的選擇和開發標準。 斯德哥爾摩:國家職業衛生研究所。

威爾金森,轉發。 1964. 長達 60 小時的睡眠剝奪對不同類型工作的影響。 人體工程學 7:63-72。

Williams, R. 1976。關鍵詞:文化與社會詞彙。 格拉斯哥:豐塔納。

Wilpert, B. 1989。Mitbestimmung。 在 Arbeits- und Organisationspsychologie。 Schlüsselbegriffen 的 Internationales Handbuch,由 S Greif、H Holling 和 N Nicholson 編輯。 慕尼黑:Psychologie Verlags Union。

威爾遜,JR。 1991. 參與:人體工程學的框架和基礎。 J Occup Psychol 64:67-80。

Wilson, JR 和 EN Corlett。 1990. 人類工作評估:一種實用的人體工程學方法論。 倫敦:泰勒和弗朗西斯。

Wisner, A. 1983。人體工程學或人類學:技術轉讓中工作條件的有限或廣泛方法。 在由 Shahnavaz 和 Babri 編輯的第一屆發展中國家人體工程學國際會議記錄中。 瑞典呂勒奧:呂勒奧大學。 技術。

Womack、J、T Jones 和 D Roos。 1990. 改變世界的機器。 紐約:麥克米倫。

伍德森、我們、B 蒂爾曼和 P 蒂爾曼。 1991. 人為因素設計手冊。 紐約:麥格勞-希爾。

張、YK 和 JS 泰勒。 1990. 在發展中國家建立現代電話線生產設施。 案例研究。 在國際電線電纜研討會論文集中。 伊利諾伊州。

Zinchenko、V 和 V Munipov。 1989. 人體工程學基礎。 莫斯科:進步。