失業という用語は、働くことを望んでいるが、自分のスキルや労働を賃金と引き換えにすることができない個人の状況を表しています。 これは、個人が稼げる仕事を見つけられなかったという個人的な経験、またはコミュニティ、地理的地域、または国における集合体の経験のいずれかを示すために使用されます。 失業の集団現象は、失業率、つまり仕事を探している人の数を労働力人口の総数で割ったものとして表されることが多く、労働力人口は雇用者と失業者の両方で構成されています。 給料を得るために働きたいと思っているが、仕事を見つける努力をあきらめた個人は、落胆した労働者と呼ばれます。 これらの人々は、もはや労働力の一部とは見なされていないため、失業者グループのメンバーとして公式報告書に記載されていません。
経済協力開発機構 (OECD) は、世界 25 か国の失業率に関する統計情報を提供しています (OECD 1995)。 これらは、主にヨーロッパと北アメリカの経済的に発展した国と、日本、ニュージーランド、オーストラリアで構成されています。 1994 年の報告によると、これらの国の失業率は 8.1% (34.3 万人) でした。 中央および西ヨーロッパの先進国では、失業率は 9.9% (11 万)、南ヨーロッパ諸国では 13.7% (9.2 万)、米国では 6.1% (8 万) でした。 調査対象となった 25 か国のうち、失業率が 5% を下回っていたのは 1 か国 (オーストリア、アイスランド、日本、メキシコ、ルクセンブルグ、スイス) のみでした。 報告書は、1995 年と 1996 年の失業率が全体的にわずかに減少しただけ (1991% の XNUMX 分の XNUMX 未満) であると予測していました。これらの数字は、何百万人もの個人が予見可能な将来においても失業の悪影響を受け続けることを示唆しています (ライヒ XNUMX)。
多くの人が人生のさまざまな時期に失業します。 経済の構造とその拡大と縮小のサイクルによっては、学校を中退する学生が失業に見舞われる可能性があります。 高校、専門学校、大学を卒業したが、初めて労働市場に参入するのが難しいと感じている人。 子どもを育てた後、有給の仕事に復帰しようとしている女性。 軍の退役軍人; 退職後の収入を補いたい高齢者。 しかし、失業者の最大の部分は、通常 50 ～ 65% であり、職を失った失業者で構成されています。 失業に関連する問題は、部分的にその規模のために、失業者のこのセグメントで最も顕著です。 失業は、マイノリティや若者にとっても深刻な問題です。 彼らの失業率は、多くの場合、一般人口の 1995 ～ XNUMX 倍です (USDOL XNUMX)。
失業の根本的な原因は、人口動態、経済、技術の変化に根ざしています。 地域経済および国家経済の再構築は通常、少なくとも一時的に高い失業率を引き起こします。 市場のグローバル化に向かう傾向は、技術変化の加速と相まって、経済競争の激化と、課税、労働力の安さ、労働力と環境への適応性の面でより有利な経済条件を提供する新しい場所への産業とサービスの移転をもたらします。法律。 必然的に、これらの変化は、経済的に落ち込んでいる地域での失業の問題を悪化させます。
ほとんどの人は、自分自身とその家族に生活必需品を提供し、慣れ親しんだ生活水準を維持するために、仕事からの収入に依存しています。 仕事を失うと、収入が大幅に減少します。 たとえば、米国における平均失業期間は 16 ～ 20 週間で、中央値は 1995 ～ 1986 週間です (USDOL 1988)。 失業に続く失業期間が続き、失業給付が枯渇した場合、失業した労働者は経済危機に直面します。 その危機は、差し押さえによる車の紛失、家屋の差し押さえ、医療の喪失、食糧不足など、一連のストレスの多い出来事の連鎖として展開します。 実際、ヨーロッパと米国での豊富な研究は、経済的困難が失業の最も一貫した結果であることを示しており (Fryer and Payne XNUMX)、経済的困難は、失業が他のさまざまな結果、特に精神面に及ぼす悪影響を媒介することを示しています。健康（Kessler、TurnerおよびHouse XNUMX）。
失業と失業が精神的健康を著しく悪化させるという多くの証拠があります (Fryer and Payne 1986)。 失業と失業の最も一般的な結果は、不安、身体症状、うつ病の症状の増加です (Dooley, Catalano and Wilson 1994; Hamilton et al. 1990; Kessler, House and Turner 1987; Warr, Jackson and Banks 1988)。 さらに、失業が臨床的うつ病の発症リスクを 1994 倍以上増加させるといういくつかの証拠がある (Dooley, Catalano and Wilson 1991)。 失業がメンタルヘルスに与える悪影響は十分に実証されているだけでなく、失業が他の結果に寄与する要因であると示唆する研究もあります (レビューについては、Catalano 1976 を参照してください)。 これらの結果には、自殺 (Brenner 1981)、別居と離婚 (Stack 1988; Liem and Liem 1981)、育児放棄と虐待 (Steinberg, Catalano and Dooley 1992)、アルコール乱用 (Dooley, Catalano and Hough 1993; Catalano et al. 1993a) が含まれます。 )、職場での暴力 (Catalano et al. 1989b)、犯罪行為 (Allan and Steffensmeier 1991)、および高速道路での死亡事故 (Leigh and Waldon 1987)。 最後に、主に自己申告に基づいて、失業が身体疾患の一因となるという証拠もいくつかあります (Kessler, House and Turner XNUMX)。
離職者に対する失業の悪影響は、彼らが職を失っている期間だけにとどまりません。 ほとんどの場合、労働者が再雇用されると、新しい仕事は失った仕事よりも大幅に悪化します。 新しい役職に就いて 1991 年経っても、彼らの収入は解雇されなかった同様の労働者の収入よりも大幅に低い (Ruhm XNUMX)。
失業と失業の根本的な原因は社会的および経済的プロセスに根ざしているため、それらの社会的悪影響に対する救済策は、包括的な経済的および社会的政策で求められなければなりません (Blinder 1987)。 同時に、地域レベルでの失業の社会的および心理的悪影響を軽減するために、さまざまなコミュニティベースのプログラムを実施することができます。 再雇用が苦痛や抑うつ症状を軽減し、心理社会的機能を失業前のレベルに回復させるという圧倒的な証拠がある (Kessler, Turner and House 1989; Vinokur, Caplan and Williams 1987)。 したがって、職を失った労働者や雇用を希望するその他の人々のためのプログラムは、主に彼らの再雇用や新たな労働力への参入を促進し促進することを目的とすべきである。 このようなさまざまなプログラムが成功裏に試行されています。 これらの中には、雇用機会を生み出す新しい事業を生み出すための特別なコミュニティベースの介入プログラム (例: Last et al. 1995) や、再訓練に焦点を当てたその他のプログラム (例: Wolf et al. 1995) があります。
再就職を促進しようとするさまざまなプログラムの中で、最も一般的なのは、求職活動を強化しようとするジョブ クラブとして組織された求職プログラム (Azrin and Beasalel 1982)、または求職スキルの向上と再就職の促進により広く焦点を当てたワークショップです。質の高い仕事への再雇用への移行 (eg, Caplan et al. 1989)。 費用便益分析は、これらの求職プログラムが費用対効果が高いことを示している (Meyer 1995; Vinokur et al. 1991)。 さらに、それらが精神的健康の悪化とおそらく臨床的うつ病の発症を防ぐことができるという証拠もあります (Price, van Ryn and Vinokur 1992)。
同様に、組織のダウンサイジングの場合、産業界は、ダウンサイジング プログラムの管理に関する意思決定プロセスに労働者を関与させる方法を考案することによって、失業の範囲を減らすことができます (Kozlowski et al. 1993; London 1995; Price 1990)。 労働者は、リソースをプールして業界を買収することを選択し、レイオフを回避することができます。 労働時間を短縮して、労働力の削減を広め、平準化する。 一時解雇を最小限に抑えるために賃金の引き下げに同意すること。 新しい仕事に就くために再訓練および/または転居する。 または再就職プログラムに参加する。 雇用主は、解雇のリスクがある労働者に上記のプログラムとサービスを提供する戦略計画をタイムリーに実施することで、プロセスを容易にすることができます。 すでに指摘したように、失業は個人レベルと社会レベルの両方で有害な結果をもたらします。 政府の包括的な政策、企業や業界による柔軟なダウンサイジング戦略、およびコミュニティベースのプログラムを組み合わせることで、今後何年にもわたって何百万人もの人々の生活に影響を与え続ける問題の悪影響を軽減することができます。