Mabadiliko katika maisha ya familia katika miongo ya hivi karibuni yamekuwa na athari kubwa juu ya uhusiano kati ya kazi na ujauzito. Hizi ni pamoja na zifuatazo:
- Wanawake, hasa wale walio katika umri wa kuzaa, wanaendelea kuingia katika nguvu kazi kwa idadi kubwa.
- Tabia imejengeka kwa wengi wa wanawake hao kuahirisha kuanzisha familia zao hadi wanapokuwa wakubwa, ambapo mara nyingi wamefikia nafasi za uwajibikaji na kuwa washiriki muhimu wa vifaa vya uzalishaji.
- Wakati huo huo, kuna ongezeko la idadi ya mimba za utotoni, nyingi ambazo ni mimba za hatari.
- Ikionyesha viwango vinavyoongezeka vya kutengana, talaka na chaguzi za maisha mbadala, na pia ongezeko la idadi ya familia ambamo wazazi wote wawili wanapaswa kufanya kazi, mikazo ya kifedha inawalazimisha wanawake wengi kuendelea kufanya kazi kwa muda mrefu iwezekanavyo wakati wa ujauzito.
Madhara ya kutokuwepo kwa ujauzito kunakohusiana na kupotea au kuharibika kwa tija, pamoja na wasiwasi juu ya afya na ustawi wa mama na watoto wao wachanga, kumesababisha waajiri kuwa makini zaidi katika kushughulikia tatizo la ujauzito na kazi. Ambapo waajiri hulipa malipo yote au sehemu ya malipo ya bima ya afya, matarajio ya kuepuka gharama za wakati mwingine za kushangaza za mimba ngumu na matatizo ya watoto wachanga ni kichocheo kikubwa. Majibu fulani yanaagizwa na sheria na kanuni za serikali, kwa mfano, kulinda dhidi ya hatari zinazoweza kutokea za kazi na mazingira na kutoa likizo ya uzazi na manufaa mengine. Nyingine ni za hiari: watayarishaji programu wa elimu na matunzo kabla ya kuzaa, mipangilio ya kazi iliyorekebishwa kama vile muda wa kubadilika-badilika na mipangilio mingine ya ratiba ya kazi, utunzaji tegemezi na manufaa mengine.
Usimamizi wa ujauzito
La muhimu sana kwa mwanamke mjamzito—na kwa mwajiri wake—iwe anaendelea kufanya kazi au la wakati wa ujauzito wake, ni upatikanaji wa programu ya usimamizi wa afya ya kitaalamu iliyoundwa ili kutambua na kuepusha au kupunguza hatari kwa mama na kijusi chake, hivyo kumwezesha kubaki kazini bila wasiwasi. Katika kila ziara zilizopangwa za ujauzito, daktari au mkunga anapaswa kutathmini taarifa za matibabu (kuzaa mtoto na historia nyingine ya matibabu, malalamiko ya sasa, uchunguzi wa kimwili na vipimo vya maabara) na taarifa kuhusu kazi yake na mazingira ya kazi, na kuendeleza mapendekezo sahihi.
Ni muhimu kwamba wataalamu wa afya wasitegemee maelezo rahisi ya kazi yanayohusu kazi ya wagonjwa wao, kwani mara nyingi haya si sahihi na yanapotosha. Taarifa ya kazi inapaswa kujumuisha maelezo kuhusu shughuli za kimwili, kemikali na mfiduo mwingine na mkazo wa kihisia, ambayo mengi yanaweza kutolewa na mwanamke mwenyewe. Hata hivyo, katika baadhi ya matukio, maoni kutoka kwa msimamizi, ambayo mara nyingi hutumwa na idara ya usalama au huduma ya afya ya mfanyakazi (pamoja na), yanaweza kuhitajika ili kutoa picha kamili zaidi ya shughuli za kazi hatari au zinazojaribu na uwezekano wa kudhibiti kazi zao. uwezekano wa madhara. Hii pia inaweza kutumika kama hundi kwa wagonjwa ambao bila kukusudia au kwa makusudi huwapotosha waganga wao; wanaweza kutia chumvi hatari au, ikiwa wanaona ni muhimu kuendelea kufanya kazi, wanaweza kuzidharau.
Mapendekezo ya Kazi
Mapendekezo kuhusu kazi wakati wa ujauzito yanagawanywa katika makundi matatu:
Mwanamke anaweza kuendelea kufanya kazi bila mabadiliko katika shughuli zake au mazingira. Hii inatumika katika hali nyingi. Baada ya mashauriano ya kina, Kikosi Kazi cha Ulemavu wa ujauzito kinachojumuisha wataalamu wa afya ya uzazi, madaktari na wauguzi wa kazini, na wawakilishi wa wanawake waliokusanyika na ACOG (Chuo cha Marekani cha Madaktari wa uzazi na Wanajinakolojia) na NIOSH (Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini) ilihitimisha. kwamba "mwanamke wa kawaida aliye na ujauzito usio ngumu ambaye yuko katika kazi ambayo haileti hatari kubwa kuliko zile zinazopatikana katika maisha ya kawaida ya kila siku katika jamii, anaweza kuendelea kufanya kazi bila usumbufu hadi mwanzo wa leba na anaweza kuanza tena kufanya kazi wiki kadhaa baada ya kazi ngumu. utoaji” (Isenman na Warshaw, 1977).
Mwanamke anaweza kuendelea kufanya kazi, lakini tu kwa marekebisho fulani katika mazingira ya kazi au shughuli zake za kazi. Marekebisho haya yanaweza kuwa "ya kuhitajika" au "muhimu" (katika kesi ya mwisho, anapaswa kuacha kazi ikiwa hayawezi kufanywa).
Mwanamke haipaswi kufanya kazi. Ni uamuzi wa daktari au mkunga kwamba kazi yoyote inaweza kuwa na madhara kwa afya yake au kwa mtoto anayekua.
Mapendekezo hayapaswi tu kueleza kwa kina juu ya marekebisho ya kazi yanayohitajika lakini pia yanapaswa kubainisha urefu wa muda yanapaswa kutumika na kuashiria tarehe ya mtihani unaofuata wa kitaaluma.
Mazingatio yasiyo ya matibabu
Mapendekezo yaliyopendekezwa hapo juu yanategemea kabisa masuala ya afya ya mama na fetusi yake kuhusiana na mahitaji ya kazi. Hawazingatii mzigo wa shughuli za nje ya kazi kama vile kusafiri kwenda na kutoka mahali pa kazi, kazi za nyumbani na malezi ya watoto wengine na wanafamilia; hizi wakati mwingine zinaweza kuwa na mahitaji zaidi kuliko zile za kazi. Wakati marekebisho au kizuizi cha shughuli kinapohitajika, mtu anapaswa kuzingatia swali ikiwa inapaswa kutekelezwa kazini, nyumbani au zote mbili.
Zaidi ya hayo, mapendekezo ya au dhidi ya kuendelea na kazi yanaweza kuwa msingi wa masuala mbalimbali yasiyo ya matibabu, kwa mfano, kustahiki manufaa, malipo dhidi ya likizo isiyolipwa au kubaki kazini kwa uhakika. Suala muhimu ni ikiwa mwanamke anachukuliwa kuwa mlemavu. Baadhi ya waajiri huchukulia wafanyikazi wote wajawazito kuwa walemavu na hujitahidi kuwaondoa kutoka kwa wafanyikazi, ingawa wengi wanaweza kuendelea kufanya kazi. Waajiri wengine hufikiri kwamba wafanyakazi wote wajawazito wana mwelekeo wa kukuza ulemavu wowote ili kustahiki manufaa yote yanayopatikana. Na wengine hata wanapinga dhana kwamba mimba, iwe ni ya kulemaza au la, ni jambo la kuwajali hata kidogo. Kwa hivyo, ulemavu ni dhana changamano ambayo, ingawa kimsingi inategemea matokeo ya matibabu, inahusisha masuala ya kisheria na kijamii.
Mimba na Ulemavu
Katika mamlaka nyingi, ni muhimu kutofautisha kati ya ulemavu wa ujauzito na ujauzito kama kipindi cha maisha ambacho kinahitaji manufaa maalum na vipindi. Ulemavu wa ujauzito umegawanywa katika vikundi vitatu:
- Ulemavu baada ya kujifungua. Kwa mtazamo wa kimatibabu tu, ahueni baada ya kusitishwa kwa ujauzito kupitia kuzaa kwa njia isiyo ngumu hudumu wiki chache tu, lakini kwa kawaida huchukua hadi wiki sita au nane kwa sababu hapo ndipo madaktari wengi wa uzazi hupanga ratiba ya uchunguzi wao wa kwanza baada ya kuzaa. Hata hivyo, kutoka kwa mtazamo wa vitendo na wa kijamii, kuondoka kwa muda mrefu kunachukuliwa na wengi kuwa kuhitajika ili kuimarisha uhusiano wa familia, kuwezesha kunyonyesha, na kadhalika.
- Ulemavu unaotokana na matatizo ya kiafya. Matatizo ya kimatibabu kama vile eclamsia, tishio la kutoa mimba, matatizo ya moyo na mishipa au figo na kadhalika, yataamuru vipindi vya kupungua kwa shughuli au hata kulazwa hospitalini kwa muda mrefu kama hali ya kiafya inaendelea au hadi mwanamke apone kutoka kwa shida ya kiafya na ujauzito. .
- Ulemavu unaoakisi hitaji la kuepuka kukabiliwa na hatari za sumu au mkazo usio wa kawaida wa kimwili. Kwa sababu ya unyeti mkubwa wa fetusi kwa hatari nyingi za mazingira, mwanamke mjamzito anaweza kuchukuliwa kuwa mlemavu ingawa afya yake mwenyewe inaweza kuwa katika hatari ya kuathirika.
Hitimisho
Changamoto ya kusawazisha majukumu ya familia na kufanya kazi nje ya nyumba si jambo geni kwa wanawake. Kinachoweza kuwa kipya ni jamii ya kisasa inayothamini afya na ustawi wa wanawake na watoto wao huku ikiwakabili wanawake na changamoto mbili za kufikia utimizo wa kibinafsi kupitia ajira na kukabiliana na shinikizo la kiuchumi la kudumisha kiwango cha maisha kinachokubalika. Idadi inayoongezeka ya wazazi wasio na wenzi na ya wenzi wa ndoa ambao lazima wote wawili wafanye kazi yadokeza kwamba masuala ya kazi na familia hayawezi kupuuzwa. Wanawake wengi walioajiriwa wanaopata mimba lazima tu waendelee kufanya kazi.
Ni wajibu wa nani kukidhi mahitaji ya watu hawa? Wengine wanaweza kusema kwamba ni shida ya kibinafsi kushughulikiwa kabisa na mtu binafsi au familia. Wengine huona kuwa ni wajibu wa jamii na wangetunga sheria na kutoa faida za kifedha na nyinginezo kwa misingi ya jumuiya nzima.
Kiasi gani kinapaswa kubeba kwa mwajiri? Hii inategemea sana asili, eneo na mara nyingi ukubwa wa shirika. Mwajiri anasukumwa na seti mbili za mazingatio: yale yaliyowekwa na sheria na kanuni (na wakati mwingine na hitaji la kukidhi matakwa ya wafanyikazi iliyopangwa) na yale yanayoagizwa na uwajibikaji wa kijamii na hitaji la vitendo la kudumisha tija bora. Katika uchanganuzi wa mwisho, inategemea kuweka thamani ya juu kwa rasilimali watu na kukubali kutegemeana kwa majukumu ya kazi na ahadi za familia na athari zake wakati mwingine kupingana kwa afya na tija.