傳達總體目標/業務目標，這些目標不僅包括為申請人提供優質服務，而且清楚地反映了為雇主提供高效招聘服務的願望，並幫助雇主提高僱用殘疾人的能力。 應將重點放在實現客戶滿意的主要目標上。 “Sabre 的所有活動都始於我們的客戶。 我們的目標是通過有效的工作匹配、可靠的培訓和支持提供招聘解決方案，並提供殘疾人招聘和就業方面的專業知識。”

最近舉行了一次招聘會，讓人們有機會見到雇主並了解不同的工作。 McDonald's Restaurants Ltd. 舉辦了面試技巧研討會，並與 Shell 和 Pizza Hut 一起贊助了招聘會活動。 雇主展示為有學習困難的雇主和未來僱員提供了以非正式方式會面的機會。

Coverdale 助學金計劃（英國）

五年來，一家小型（70 人）管理諮詢公司 Coverdale 為尋求高質量管理培訓的殘疾人提供了價值 10,000 英鎊的助學金。 這些人隨後進入巴克萊銀行、郵局和米德蘭銀行等公司接受額外培訓，這一過程促進了參與公司的長期態度轉變。 該計劃現在正在擴大。 它已由加拿大康復和工作委員會改編。

布魯克街和 FYD（英國）

一家商業招聘機構 Brook Street 和一家針對年輕聾人的慈善機構 Friends for the Young Deaf (FYD) 已經合作多年。 Brook Street 為完成 FYD 領導力培訓計劃的年輕失聰畢業生提供工作經驗和評估； Brook Street 然後將合適的候選人安排到工作崗位，收取與任何候選人相同的商業費用。

雇主殘疾論壇（英國）

參與殘疾問題雇主論壇的公司是一個由雇主資助的協會，旨在促進殘疾人融入勞動力市場並為感興趣的企業提供諮詢服務，該論壇幫助殘疾企業家斯蒂芬·達克沃斯 (Stephen Duckworth) 建立了自己的企業 Disability Matters，現在提供為英國各地的公司提供高質量的殘疾諮詢和提高意識。 它的理念包括以下內容：

• 了解和定義僱用殘疾人的商業案例

• 雇主對殘疾問題的權威聲音

• 更加市場化的就業和培訓相關服務

• 開發新的方法來吸引合格的殘疾申請人並留住殘疾員工

• 影響雇主和動員他們參與的關鍵是以以下方式建立網絡：

• 通過企業對企業的溝通促進商業案例

• 促進雇主和殘疾人之間的個人接觸

• 促進雇主對該問題的所有權，並提高康復提供者的意識，即雇主應被視為利益相關者、客戶和潛在合作夥伴

• 將殘疾問題作為有關經濟和社會復興、長期失業、貧困以及微觀和宏觀經濟政策的更廣泛辯論的一部分

英國的其他例子：雇主殘疾論壇

領先的英國公司起草了一個極具影響力的政策框架，稱為“殘疾雇主議程，十點計劃”。 這是由總理髮起的，現在得到了 100 多家大公司的公開支持。 它已被證明是一種強大的變革力量，因為它是由雇主自己在與殘疾專家協商後起草的。 它現在是幫助雇主遵守歧視立法的關鍵工具。

該議程的支持者公開承諾使用 10 點框架來構建他們的公司殘疾政策，以解決以下問題：平等機會政策和程序聲明； 員工培訓和殘疾意識； 工作環境； 招聘; 職業發展; 保留、再培訓和重新部署； 培訓和工作經驗； 廣大社區的殘疾人； 殘疾人的參與； 監控性能。

殘疾問題行動文件是一份獨特的手冊，提供有關如何實施該議程的實用信息，由雇主殘疾問題論壇製作。

畢業生招聘:

超過 20 家公司參與了一個與“Workable”合作的財團，該財團以有計劃和結構化的方式為殘疾學生提供工作體驗機會。

XNUMX 家公司共同資助一項倡議，使殘疾學生能夠參加年度學生職業展覽會。 招聘會現在可供輪椅進出，並提供聾人口譯員，以及大字體的小冊子和其他支持。 雇主在使用傳統中介機構吸引殘疾畢業生申請工作時遇到了困難，因此他們現在開創了直接與殘疾學生對話的招聘方法。

僱用（美國）

舊金山的 HIRED 項目體現了這種新的雇主導向。 首字母縮略詞代表幫助行業招聘殘疾員工。 他們的文獻突出了他們為雇主提供的服務：

“Project HIRED 是一個私人的非營利組織，服務於舊金山灣區。 我們的目的是幫助殘障人士獲得適合其資歷和職業目標的工作。 我們為雇主提供的服務包括：

• 免費推薦、預先篩選、符合公司職位空缺的合格候選人

• 以有競爭力的價格提供優質的臨時就業服務

• 關於工作場所殘疾的技術、法律和人際關係方面的定制現場研討會，以及

• 就與工作場所殘疾相關的所有主題進行諮詢。

除了不太正式的企業合作夥伴關係外，Project HIRED 還擁有一個涉及大約 50 家灣區公司的企業會員計劃。 作為企業會員，這些公司有權獲得免費諮詢和研討會折扣。 我們目前正在探索其他服務，例如視頻資源庫，以進一步幫助企業成員成功地將殘疾人納入其員工隊伍。”

ASPHI（意大利）

ASPHI（Associazione per lo Sviluppo di Progetti Informatici per gli Handicappati）的起源可以追溯到 1970 世紀 40 年代後期，當時 IBM Italy 為視障人士組織了計算機編程課程。 許多隨後僱用受訓人員的公司與來自非營利部門的專業夥伴機構一起，為身體殘疾、聽力和精神受損的人創建了 ASPHI。 該協會涉及 60 多家公司，它們為 ASPHI 的畢業生提供財務支持、員工和志願者幫助、建議以及就業機會。 ASPHI 的目標是利用信息技術促進弱勢群體的社會和職業融合。 其活動包括：職業培訓、研究和開發新產品（主要是軟件）以促進替代交流方式、個人自主和康復以及社區教育，從而打破對殘疾人的偏見和歧視。 每年約有 85 名年輕人獲得 ASPHI 資格。 大約 XNUMX% 的畢業生找到了一份固定工作，ASPHI 的成功為其帶來了國內和國際的認可。

瑞典雇主聯合會倡議

瑞典雇主聯合會的倡議“公司中的殘疾人”在該國的勞動力市場辯論中堅定地定位了殘疾問題，並傳達了殘疾問題對瑞典雇主聯合會及其成員來說是一個重要問題的信息。 聯合會表示：“必須讓殘疾人的就業之路更加順暢。 這方面的要求包括：

• 向雇主發出有關責任和成本的明確信號

• 對任命殘疾人的雇主產生的額外費用的經濟補償（如果有的話）

• 更多關於殘疾的知識以及殘疾人改變態度和價值觀的範圍

• 改善公司、當局和個人之間的合作，以創造一個充滿活力和靈活的勞動力市場。”

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